第一篇：派遣留學協議
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派遣留學協議
甲方：_________________________大學
乙方：_________________________
甲方的法定代表人（姓名）_______委托本單位_______（姓名）為代理人，與_________（單位）的_______（姓名）（簡稱乙方），性別_____，_______年_______月_______日出生，現住_________________，現就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以學校公派的身份赴_________國（地區）留學，留學項目為_________________，期限為_________個月（自出國之日起計算）。
第三條 甲方指導乙方制定具體的留學計劃，甲方和乙方商定的法律咨詢s.yingle.com
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留學內容為：__________________________________。
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定（姓名、單位、職稱）_________________________對乙方給予必要的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給予必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據學校的政策規定，為乙方提供的生活費（不包含所在單位和個人承擔部分）和國際旅費。乙方在本協議第二條規定的期限內的國內工資，校內業績津貼發放辦法由乙方所在單位決定。
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業（科研工作），并按期回國回校服務。留學期間每個月向甲方報告一次工作情況。
第九條 乙方在國外期間，保證遵守中國法律和所在國的法律，遵守甲方對出國留學人員的管理規定。
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第十條 乙方無論因何種理由需要終止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前三個月向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個星期內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方須根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結。
第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作_________年。縮短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關起訴，追究甲方的法律責任。
第十四條 乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方的違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失等；必要時，甲方可將乙方違約事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。
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第十五條 經甲方同意，由_________（單位）的________（姓名），_______年_______月_______日出生，_________（職務）為乙方留學的國內保證人，保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，定期向甲方介紹乙方執行協議書的情況。如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。
甲方與保證人因保證事項而發生糾紛時，經雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。
第十六條 本協議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執行，有效期限至本協議書第十二條規定的工作年限期滿為止。
本協議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 乙方（簽字）：_____________ 甲方代理人（簽字）：_______ 乙方保證人（簽字）：_______ _________年______月______日
_________年______月______日 簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_________________
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第二篇：派遣留學協議
甲方：_________________________大學
乙方：_________________________
甲方的法定代表人（姓名）_______委托本單位_______（姓名）為代理人，與_________（單位）的_______（姓名）（簡稱乙方），性別_____，_______年_______月_______日出生，現住_________________，現就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以學校公派的身份赴_________國（地區）留學，留學項目為_________________，期限為_________個月（自出國之日起計算）。
第三條 甲方指導乙方制定具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容為：__________________________________。
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定（姓名、單位、職稱）_________________________對乙方給予必要的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給予必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據學校的政策規定，為乙方提供的生活費（不包含所在單位和個人承擔部分）和國際旅費。乙方在本協議第二條規定的期限內的國內工資，校內業績津貼發放辦法由乙方所在單位決定。
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業（科研工作），并按期回國回校服務。留學期間每個月向甲方報告一次工作情況。
第九條 乙方在國外期間，保證遵守中國法律和所在國的法律，遵守甲方對出國留學人員的管理規定。
第十條 乙方無論因何種理由需要終止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前三個月向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個星期內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方須根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結。
第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作_________年。縮短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關起訴，追究甲方的法律責任。
第十四條 乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方的違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失等；必要時，甲方可將乙方違約事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。
第十五條 經甲方同意，由_________（單位）的________（姓名），_______年_______月_______日出生，_________（職務）為乙方留學的國內保證人，保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，定期向甲方介紹乙方執行協議書的情況。如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。
第三篇：派遣協議
勞務派遺合作協議
甲方：
乙方：
按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定，甲、乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣員工及相關服務的事宜，訂立本協議，甲乙雙方應共同遵守、執行。
第一條：勞務派遣服務的基本方式
一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據《勞動法》以及相關規定簽定勞動合同，建立勞動關系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。
二、乙方為甲方提供有償服務的項目包括：
1、甲方發出的勞動力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；
2、對求職者的身份證，學歷證書、專職資格證等驗證；
3、和經甲方確認正式錄用的求職者簽訂勞動合同，并辦理用工手續；
4、組織派遣員工到甲方報到辦理入職手續；
5、為派遣員工辦理商業保險；
6、處理派遣員工在甲方工作期間發生的事件；
7、辦理派遣員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；
8、對派遣員工達到_____人以上的用工單位派駐廠管理人員，協助甲方處理和派遣員工有關的現場管理事務；
9、辦理派遣員工解除勞動合同、退工退保相關事宜；
10、處理派遣員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；
11、根據甲方的要求，對派遣員工進行在職再培訓；（另收費）
12、其他應該由乙方提供服務的事宜。
三、派遣管理服務費用的計算和支付：
1、甲方按月向乙方支付以下費用：
（1）、派遣員工當月結算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、資金、福利待遇標準結算的，甲方應該支付給乙方代發的派遣員工全部薪資。派遣員工在甲方原則上實行每周_________小時工作制，如果甲方安排加班的，則加班時間按《勞動法》規定計算付給加班費。
（2）、管理服務費：甲方按照______元/月/人支付給乙方，若勞務人員在甲方工作超過半個月不滿一個月的，按照一個月計算。不滿半個月的按半個月計算。
（3）車資補助費：員工需服務滿_________后支付車費_________元/人，（乙方提供正規車票）。
（4）駐廠老師工資：按員工的平均工資計算駐廠老師工資。
2、上述費用甲方在每月______日前匯入乙方指定銀行賬戶,如遇節假日時順延。所有相關費用乙方開具相應的勞務發票給甲方。
3、乙方每月按時發放薪資。
第二條：甲方的權利和義務
一、甲方應以書面形式告知乙方所需派遣員工的數量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點、工作時間和休息時間、勞動報酬和福利待遇、社會保險的數額，乙方根據甲方的要求和條件提供派遣服務。
二、甲方應向乙方提供本企業的勞動保護、勞動條件和職業危害防護的相關規定，并對乙方派遣人員進行操作技術、安全生產及各項規章制度的培訓。如是派遣員工的工作地點或工作崗位有職業危害的應予以說明。
三、甲方應提供符合《勞動法》及其他勞動法法規規定制定的，和乙方派遣員工相關的企業管理規章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知所派遣人員。乙方所派遣人員違反甲方規章制度的，甲方可以按照規定給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時應將被處罰人員的相關事實證據提供給乙方備案。
四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排，甲方對所派遣的人員進行出勤管理，并負責派遣人員的考勤統
計和薪資計算（薪資計算由乙方負責的除外），每月按時提供給乙方。
五、甲方有權根據派遣人員的能力和表現安排或調整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。調整崗位后仍不能
勝任工作的可以退回給乙方，退回時將相關事實證據提供給乙方備案。
六、甲方應保證乙方所派遣的員工有權享受國家規定的法定假日和公休日。因生產經營需要安排派遣人員進行加
班加點的，應按照《勞動法》規定支付勞動報酬或安排調休。同正式員工同工同酬，實行正常的調薪機制。
七、甲方應按照國家以及所在地政府部門相關規定，在乙方派遣前員工患病或非因工負傷除外，按照國家規定享
受醫療期。醫療期內，向乙方支付該員工的薪資等。醫療期滿不能從事原工作的，可以退回給乙方。依法應支付的經濟補償等相關費用由甲方承擔。除外的由乙方或員工自已承擔。
八、甲方應根據國家以及所在政府部門相關規定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產期、哺乳期，給
于該員工享受應有的工資福利待遇等。（如在此期間派遣入甲方工作，應提前告之，否則視為違紀。）
九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿______個月的派遣員工中，挑選優秀者經本人同意轉為正式員工，但數量不超過派遣員工總數的____%。乙方應協助辦理勞動合同的變更手續和社會保險的轉移手續。
第三條：乙方權利和義務
一、乙方必須根據《勞動法》的有關規定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關系，并配合甲方進
行人員的管理。
二、乙方須根據甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應聘者經過甲方筆試、面試及醫院體檢合格后，才能派遣
到甲方上崗工作。
三、乙方不得將處于孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內的員工提供給甲方。
甲方發現可將該員工退回乙方，有乙方承擔后續處理的全部責任。
四、乙方應對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業道德、安全等必要的教育。對甲方按本協議約定，違反
甲方管理規章制度，符合勞動合同法有過錯解除勞動合同規定退回乙方的人員，由乙方承提高后續處理的全部責任。
五、乙方應按本協議約定，為派遣員工繳納商業保險。
六、乙方應按本協議約定，在每月______日前準時發放派遣人員工資，若因乙方原因發生拖欠工資，由乙方承擔
由此產生的全部法律責任。甲方有權隨時監督有檢查乙方薪資發放及商業保險繳納情況。如發生拖欠工資或不予辦理商業保險的，甲方有權終止協議。
七、乙方對甲方按本協議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作，不得因處理不當造成對甲方正常
生產和工作的影響。
八、乙方對及甲方按本協議約定提出將派遣人員轉為正式員工的，應給予幫助，為轉正人員辦理勞動合同的變更
和社會保險的轉移等一切事務。
九、乙方應嚴格按本協議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通，并提出發
送方案，不斷提升服務質量。
第四條：工傷事故和職業病的處理：
一、如員工在甲方工作期間發生工傷、職業病，甲方應在第一時間將受傷或患病員工送醫院救治，工傷發生之日
或職業病發生之日起24小時之內通知乙方，乙方接到通知之后應該及時到甲方所在地或醫院處理。有關費用由乙方工傷保險支付。向勞勸社保部門的申報和保險理賠等事項由乙方負責辦理，甲方應予以配合協助。
二、如果發生費墊付，待工傷保險理賠后再結清。如保險承保范圍之外的其他費用，由甲方按照政府部門相關規
定承擔。（如因乙方原因造成的除外）
第五條：派遣人員的退回和派遣關系的解除與終止
一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且需承擔任何賠償費
用：
1、派遣人員試用期內被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件的；
2、派遣人員自行提出離職；
3、未經甲方同意連續三天擅自不到崗工作的；
4、乙方派遣員工不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
5、按甲方公布的管理規章規定，可以認定派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度的；
6、有證據證明派遣人員嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；
7、派遣人員考入全日制院校的；
8、派遣人員被依法追究刑事責任的。
二、派遣協議期間，有下列情況之一的，甲方可以要求解除派遣工作關系，但應提前30日以書面形式通知乙方，并按勞動法律法規的規定該派遣人員支付經濟補償金
1、甲方由于生產經營的原因，部分或全部不需要乙方的派遣員工時；
2、乙方派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，仍不能從事原崗位工作和其他崗位工作的。
三、派遣人員離職前應將甲方發放的物件交還給甲方并辦妥所有離職手續，未辦理手續而離職的，甲方可要求根
據物件折舊在其月薪中予以捐款或賠償處理。
四、甲方有下列情況之一的，乙方可以提前解除本協議：
1、有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；
2、甲方未照本協議約定向乙方支付服務費用和其他應由甲方支付的費用，致使合同目的無法實現的；
3、因上述條款解除協議的，甲方應承擔派遣員工一個月薪資的經濟補償金。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協議：
1、乙方未按時、足額發放派遣人員薪資的；
2、乙方未按約定為派遣人員交納商業保險的；
3、乙方未履行服務義務的。
六、有下列情況之一的本協議終止：
1、本協議到期，雙方或其中一方不愿意續簽協議的；
2、甲乙雙方如遇企業經營情況發生重大變化，需要終止協議的；
3、本協議終止，應提前____天以書面形式告知對方，并對派遣人員做好妥善安置。
第六條：其他約定：
一、甲乙雙方均有義務對已經或將要知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據、其他依法受到保護的事項。保密義務自本協議簽訂之日起，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔。
二、甲方使用乙方的勞務人員達_______人以上時，乙方可根據甲方的要求派遣專員進駐甲方，以便協助甲方共同
管理勞務人員，有關委派事宜，由雙方協商約定。
三、本協議簽訂后，在合同期內乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準，如果在派遣
期限內合同到期止或按本協議約定單方解除，對尚在派遣期限內的派遣人員須繼續履行到派遣期滿或按第五條的相關約定辦理善后事宜。
四、（可由雙方約定增加條款）
第七條：基他：
一、本協議條款如與國家法律相抵觸的，以國家的法律法規為準，本協議的其他條款繼續有效。如因乙方違反相
關法律法規導致本協議條款無效或部分無效成的損失及責任由乙方承擔。
二、如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協商約定，約定條款可作為本協議的補充，且與本協議具有同等法律效力。
三、甲方提供的派遣人員薪酬待遇和甲方的管理規章制度，作為本協議的附件，為本協議不可分割的部分。
四、甲乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向合同履行地的人民法院提
起訴訟或蘇州仲裁委員會仲裁。
五、本協議一式三份，經甲乙丙三方簽字蓋章后生效并由三方各執一份。
六、本協議期限_____年：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。根據甲方的需求，乙方分批
派遣的，每批派遣人員的名單作為本協議的附件。協議期滿前一個月內甲乙雙方之任何一方沒有提出書面異議的，本協議期滿后自動延期一年。
甲方乙方：
代表人代表人：
日期：
日期：
第四篇：派遣協議
派遣協議范本1
_________人事局人才市場(以下簡稱甲方)
_______________________(以下簡稱乙方)
政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構，乙方根據人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務派遣代理關系，根據國家有關的法律法規，經甲乙雙方反復磋商一致，就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位提供專業及勞務服務的有關事宜，訂立合作協議，雙方共同遵守。
一、甲方責任
1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業技術人員、勞務人員的管理工作。
2．派遣的專業技術人員、勞務人員經甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同，并建立人事檔案。
3．甲方應為派遣的專業技術人員、勞務人員辦理養老、工傷、失業等保險手續，并代繳相關保險費用；與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關系轉入甲方，轉移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養老待遇由此受到影響，甲方應積極幫助乙方協調處理。
4．甲方負責在每月_________日前發放專業技術人員、勞務人員的部分報酬。
5．甲方派遣的從社會上招聘的專業技術人員、勞務人員，需經培訓并取得上崗合格資質后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負責調換。
6．甲方的專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，未經乙方同意，甲方不得任意換人。專業技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規章制度和勞動紀律，服從工作安排。若專業技術人員、勞務人員違反乙方的規章制度和勞動紀律的，乙方有權退工(詳見附件)，甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應予接收并負責調換適當人員。
7．當乙方與甲方派遣的專業技術人員、勞務人員發生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據(勞動法)有關條款，向當地人事、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。
8．甲方收到乙方轉帳支付給專業技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用，應及時支付給專業技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。否則，由甲方承擔由此引發的賠償責任。
9．今后國家或地方政府有新的專業技術人員、勞務人員政策出臺，甲方應及時與乙方溝通協商。
二、乙方責任
1．專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應對專業技術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育，以使其適應乙方的工作要求。
2．專業技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權根據本單位生產和工作的需要及專業技術人員、勞務人員的綜合素質、業務水平等情況適時調整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執行綜合工時制。
3．專業技術人員、勞務人員勞動報酬執行服務單位的專業技術人員、勞務人員工資標準和聯量計酬辦法。只要專業技術人員、勞務人員提供正常勞動，其月工資收入不低于當地最低工資標準。
4．乙方應于每月_________日前將專業技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方指定帳戶，同時提供聯量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費后，應在三日內向乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。
5．專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，各項社會保險費用繳費基數和比例根據社保部門的有關規定執行，乙方負責向甲方支付單位應繳納的社會保險費用，于每月_________日前將應繳納的社會保險費隨同勞務費分別匯入甲方指定的帳戶，同時提供社會保險繳費清單；專業技術人員、勞務人員個人應繳部分，由甲方從其工資中扣繳。
6．專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，享有與乙方職工同等的勞動保護待遇，并按乙方的規章制度給予獎罰。
7．乙方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少專業技術人員、勞務人員時，應提前_________天通知甲方。乙方終止用工，如按國家規定需給予專業技術人員、勞務人員經濟補償金的，由乙方按甲乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構裁定的金額支付給甲方，甲方負責辦理有關手續。
8．自本協議簽訂之日起，乙方必須向甲方交納人才、勞務代理費，乙方按實際使用的專業技術人員、勞務人員人數(完全代理，每人每月_________元的標準，部分代理，每人每月_________元的標準)，于每月_________日前劃入甲方指定的銀行帳戶。
三、雙方約定的其它事宜
1．在本協議有效期內，甲方的專業技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙方業務競爭有關的工作。
2．專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由乙方負責組織搶救，甲方負責相關事宜的處理，工傷事故也由甲方統計、上報。工傷醫療費用等按(工傷保險條例)執行，所需費用由工傷保險機構和乙方負擔。
3．專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了醫療保險的，按有關規定辦理；未參加基本醫療保險的，由其本人負擔。因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，乙方可予以退回。
4．女工在孕期、產期、哺乳期內的，乙方不得解除上崗協議，產假期間，乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務費，固定工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付。
5．協議終止或專業技術人員、勞務人員因各種原因中止為乙方提供服務，乙方按規定收回專業技術人員、勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等，甲方應予以配合，并在得到乙方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。
四、違約責任
1．本協議履行期間，如甲方派遣的專業技術人員、勞務人員不遵守國家法律法規和乙方的勞動紀律等有關規章制度，給乙方造成重大經濟損失的，乙方有權追究專業技術人員、勞務人員的責任，甲方對其專業技術人員、勞務人員給乙方造成的直接經濟損失承擔相應的連帶責任。
2．本協議履行期間，乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等，將以每日千分之一的比例，向甲方支付違約金。
3．本協議履行期間，甲方如不按時給乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據，將以乙方向甲方所支付的金額為基數，每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。
4．其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按(中華人民共和國合同法)有關規定執行。
五、協議期限
本協議有效期為三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________
代表(簽字)：________代表(簽字)：________
________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：____________簽訂地點：____________
派遣協議范本2
甲方：______勞務派遣有限公司
地址：______________________
電話：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份證號碼：________________
電話：______________________
甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方志愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。
第二條 工作崗位
乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。
第三條 工作時間和勞動保護
1．乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。
2．乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。
3．乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。
第四條 勞動報酬
乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條 社會保險和福利待遇
1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2．乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。
第六條 勞動紀律
1．乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。
2．乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。
3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。
第七條 合同的解除
（一）合同協商解除
1．甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。
2．乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。
派遣協議范本3
甲方： （以下簡稱甲方）
住所地址： 電話：
乙方：福建省勞務派遣服務有限公司 （以下簡稱乙方）
住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523
甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。
3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。
二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當最低工資標準。
6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇
1、社會基本養老保險
（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元×（養老保險 8%、失業保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。
（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險 %）。
（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。
（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。
（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。
2、醫療保險
按下列第 種方式執行。
（ ）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。
（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。
3、福利待遇
（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。
（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓
（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。
2、勞動條件和勞動保護
甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。
3、違反規章制度的責任
派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。
4、退工
（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。
（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。
（3）如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。
（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。
五、費用的結算
1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。
2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元人月
六、雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。
（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。
（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。
（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。
（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。
2、乙方的責任、權利和義務
（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。
（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。
（3）按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。
（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。
（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。
（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。
（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。
七、本協議期限
1、本協議期限自 年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。
2、本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、違約責任和本協議爭議處理
1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。
3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：
（1）提交福州市仲裁委員會裁決。
（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。
九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。
十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
十二、本協議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。
其他附約：
1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。
2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：
福建省勞務派遣服務有限公司
3500 890007052506 4
建行福州市城北支行
甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
承辦人： 承辦人：
電 話：
派遣協議范本4
甲方：______________
乙方：______________
甲方的法定代表人(姓名)________委托本單位____(姓名)為代理人與____(單位、姓名、性別、出生年月、住址)(簡稱乙方)，就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：
第一條甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。
第二條甲方派遣乙方以____身份赴____國留學，期限為____年____個月(自出國之日起計算)。
第三條甲方指導乙方制訂具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容是：____________________乙方須達到的留學目標為：
第四條甲方在乙方出國留學期間，指定________(姓名、單位、職稱)對乙方給予必須的業務指導。
第五條甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給以必要的關心和幫助。
第六條甲方根據國家的政策規定，保證乙方在如下方面的待遇：
1、乙方為(國家或單位)公派出國留學人員;
2、出國置裝費(金額)及支付辦法：
3、出國國際旅費(金額)及支付辦法：
4、在國外學習生活費(金額)、醫療保險費(金額)及支付辦法：
5、在本協議第二條規定的期限內國內的工資：(照發或不發)。
6、回國休假待遇：(提供回國旅費或不提供);其他待遇：
7、回國后的經費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算辦法)：
第七條甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業，并按期回國服務。留學期間每____個月向甲方報告一次學習情況。
第九條乙方抵達留學所在國后，一個月內向中國駐該國使、領館報到。乙方在國外期間，保證遵守中國法律對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律。
第十條乙方無論因何種理由需中止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前3個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條乙方留學期滿回國后，應在一個月內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方須根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結、學術報告(或科研論文、科研成果報告)。
第十二條乙方有責任回國后至少在甲方工作____年。縮短工作年限，由甲方決定。
第十三條甲方在認為必要時，有權決定將本協議書的副本經由我駐外使、領館提交乙方留學所在國的有關部門或個人。
第十四條甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的'上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關起訴，追究甲方的法律責任。
乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失;必要時，甲方可將乙方違約的事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。
第十五條經甲方同意，由________(姓名、性別、出生年月、工作單位、職務)為乙方出國留學的國內保證人，保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，每半年向甲方介紹乙方執行協議書的情況;如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。
甲方與保證人因保證事項而發生糾紛時，經雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。
第十六條本協議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執行。有效期限至本協議書第十二條規定的工作年限期滿時止。
必要時，經甲方、乙方、保證人三方協商一致后，可對本協議書進行修改或補充。
本協議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份，具有同等效力。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
派遣協議范本5
甲方（勞務派遣單位）全稱：________
乙方（實際用工單位）全稱：________
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。
一、協議期限
本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限
1.乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：
________崗位，________人數，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。
2.甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2.休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。
3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2.甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。
3.甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）種方式：
（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規定執行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）種方式結算：
（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2.乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。
3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4.員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3.乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4.員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5.員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1.本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2.本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規定處理。
九、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2.費用結算標準：
（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2） 員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲
方。
（3）甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。
3.乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
4.甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、其他約定
十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。
十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。
甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
________________ ________________
________年____月____日 ________年____月____日
派遣協議范本6
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）：
一、總則
第一條 勞務派遣關系
甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
第二條 協議期限
本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。
第三條 派遣人數、崗位和期限
（一）本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。
（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。
（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。
（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
（一）基本要求
學歷：
年齡：
性別：
工作經驗：
（二）技能要求：
（三）其它：
第五條 用工規則
（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。
（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。
（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。
（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。
（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。
（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成
按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
（一）派遣員工的勞動報酬，按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
（二）社會保險費，甲方分月按________市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。
（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。
（五）其它費用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規則
（一）每月費用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。
（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
（四）社會保險費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據________市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21．75個工作日計算。
（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。
（八）在費用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。
（九）乙方銀行賬戶
企業名稱：
開戶行：
賬號：
第八條 費用結算方法
（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣
（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方。
（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。
（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；
（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
（一）甲方非因本協議中第十條規定的情形退遣員工；
（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；
（三）甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業保險的經費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續后方能為其辦理相關手續。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。
第二十三條 本協議期限內每逢一個新的，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
六、違約責任
第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：
（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；
（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。
第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：
（一）乙方不能按本協議約定派遣員工；
（二）克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；
（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；
（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協議的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
八、協議的變更和終止
第三十一條 協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化后的情況進行協商和變更本協議的相關約定。
第三十二條 協議終止
（一）本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協議自動續簽年。
（二）當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。
（三）當甲方嚴重違反國家法律的有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。
第三十四條 本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代理人：
______年_____月_____日
乙方（蓋章）：
法定代表人：
______年_____月_____日
派遣協議范本7
甲方：______企業管理咨詢有限公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：
一、甲方責任：
甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。
1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。
2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。
3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。
4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。
二、乙方責任：
就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。
2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。
甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：
此協議書須由畢業生本人填寫，在填寫前要認真閱讀協議書內容。填寫時要使用黑色水性筆或鋼筆，字跡要工整；
3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。
甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。
4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，并將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。
5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切后果由乙方承擔。
三、本協議從____年____月____日起開始生效，有效期為壹年。
協議書上有條形碼，是特定某畢業生唯一使用的，嚴禁轉借他人，若將協議書轉借他人使用，所造成的一切后果由學生本人承擔。
四、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書同時使用。
甲方(蓋章)：______企業管理咨詢有限公司
乙方(蓋章/簽字)：
學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
甲方代表人(簽字)：
畢業生簽名：
____年____月____日
甲方意見____
甲方上級主管部門意見(由甲方負責辦理)________
地、市、州或區縣主管就業的人事部門意見(由甲方負責辦理)_________
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。
第五篇：勞務派遣協議
勞務派遣協議
甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：
乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協商，達成本協議。
第一章 總則
第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。
第二條 本協議為雙方合作框架協議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。
第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。
第四條 本協議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規及地方的相關規定。本協議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規相悖時，以新的法律、法規為準，并由甲、乙雙方協商予以變更。
第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。
第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。
第二章 派遣人員的招錄與變更
第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。
第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫療機構體檢合格。
第九條 協議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。
第三章 雙方的權利與義務
第十條 甲方享有下列權利：
1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。
2、甲方根據本協議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。
3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。
5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。
6、甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協助。
8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。
9、法律、法規規定的其他權利。
第十一條 甲方承擔下列義務：
1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續。
2、對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。
3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業病危害作業的，做好防治職業病措施，并應在其離崗前進行職業健康檢查。
4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。
6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。
7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。
第十二條 乙方享有的權利：
1、根據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。
2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。
3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作
造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。
4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：
1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。
2、根據本協議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續。
3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規章制度等；
4、接受處理甲方依據本協議約定可退回情形而退回的派遣員工。
5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規章制度，服從用工管理，保守甲方商業秘密，按照操作規范要求安全生產，努力工作。
6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發生變更，應及時通知甲方。
7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規的規定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。
8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。
乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。
9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規定進行妥善處理，并負責辦理申報和協助派遣員
工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。
10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規規定處理事故，甲方應予以積極協助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。
11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。
12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規的咨詢服務，以及勞動資訊信息。
第四章 退工
第十四條 本協議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。
第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；
2、不服從工作安排；
3．嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；
4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規范、工藝規程、質量規程、安全操作規程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；
5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。
第十六條 在協議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。
1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；
2．患病或非因工負傷，醫療期（按國家規定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
3．本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如生產任務減少、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業搬遷、改制、轉讓等，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞務協議達成一致的。
第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規定為派遣員工發放工資
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的；
4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第十八條 在本協議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。
第十九條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。
第五章 費用及其結算
第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：
（1）勞務派遣管理費：
1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。
2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。
每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）
當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。
第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規稅務發票送達甲方。
乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。
第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。
第六章 協議期限
第二十三條 本協議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月
日止。協議期滿，雙方若無異議，則本協議自動順延同一個協議期限。
第七章 協議變更、終止和解除
第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協議中的條款，另一方有權提前終止協議而無需支付對方任何經濟補償。
第二十五條 本協議期滿前一個月，甲乙雙方應就協議是否終止或續訂進行協商。如其中一方提出不再續約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協議終止或續訂手續，協議到期后，甲方仍繼續使用勞務人員的，則視為雙方已續訂同一期限的協議，雙方應及時補辦續訂手續。
第八章 附則
第二十六條 未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。
第二十七條 甲乙雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，如協商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第二十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：
甲方代表簽字： 乙方代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
附件：
1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。
2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。
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