第一篇：2018年長春事業單位公共基礎知識：2017年事業單位勞動合同經濟補償金考點解析

2018年長春事業單位公共基礎知識：2017年事業單位勞動合同經濟補償金考點解析

在事業單位的綜合知識考察中，勞動法考查比較細，考點比較多而雜，所以針對勞動法的知識需要考生認真記憶以及進行仔細區分。

一、經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

二、經濟補償金性質：(一)單方性

經濟補償金的給付主體一般都是由用人單位，收取經濟補償金的主體也一般為勞動者。經濟補償金的收受主體恒定，資金從用人單位向勞動者方向流動，所以經濟補償金的給付具有單方性。

(二)法定性

經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。這點須與違約金相區別，違約金是勞動主體雙方在訂立合同過程中約定的條款，基于對約定條款不履行而承擔的責任方式。

(三)義務性

經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利后果。法律規定用人單位支付經濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。

三、用人單位需支付經濟補償金的情況

(一)勞動者在用人單位有下列情形之一而解除勞動合同 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 5.因欺詐、脅迫的情形致使勞動合同無效的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

7用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 8法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：這是勞動者主動提出解除勞動合同，但是在這種情況下是由于用人單位有過錯。(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 注意：在協商解除勞動合同的經濟補償金適用，必須由用人單位首先提出解除動議的，用人單位應當支付經濟補償。如果勞動者首先提出解除勞動合同(生活中的主動跳槽)，與用人單位協商解除勞動合同，此時用人單位一般不須支付經濟補償金。

(三)用人單位依在以下情況解除勞動合同的(用人單位的預告解除勞動合同)1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)用人單位在下列情況解除勞動合同的(經濟性裁員)

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)用人單位終止固定期限勞動合同的

1、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償

2、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

(六)下列情況下終止勞動合同的

1、用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

3、用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動合同終止的，用人單位應該支付經濟補償

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

四、不應支付情形

用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

五、經濟補償金計算標準

(一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【真題演練】

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂為期兩年的勞動合同，到期后在2010年4月1日又與公司續簽了兩年的勞動合同，秦女士每月工資為6500，當地上年度職工平均工資為2000，下列關于本案中經濟補償金說法正確的是()

A.若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續簽合同，則公司應當支付經濟補償金 B.若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，秦女士不同意續簽，則公司可以不支付經濟補償金

C.若合同期限內，由于公司主管部門內部調動工資關系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業，則公司應支付經濟補償金

D.若公司需要支付經濟補償金，其法定標準為24000元

【答案解析】：秦女士與公司存在連續兩次固定期限勞動合同，合同屆滿后應當訂立無固定期限勞動合同，公司不履行，應當支付經濟補償金，故A項正確;用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：第一、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;第二、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。故B項正確，C項錯誤;經濟補償

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。故秦女士經濟補償金數額為2000x3x4=24000，D項正確，故本題答案為ABD。

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第二篇：2018年長春事業單位公共基礎知識：事業單位考點預估(一)

2018年長春事業單位公共基礎知識：事業單位考點

預估

（一）一.常考人物集錦：

1、歐文：

“人事管理之父”，開創了人力資源投資以及在企業中重視人的地位和作用的先河。

2、泰羅

科學管理理論奠基人，“科學管理之父”。最根本的貢獻是：提高了生產效率，應用了科學的作業方法。將管理從實踐真正上升到了理論。代表作是1911年出版的《科學管理原理》。

4、甘特

他的主要貢獻在于計劃和管理技術方面。他最重要的貢獻是創造了“甘特圖”，一種用線條表示的計劃圖;另一貢獻是提出了優于泰羅的“差別計件工資制”的“計件獎勵工資制”，即對于超額完成定額的工人，除了支付給他日工資，超額部分還以計件方式發給他獎金;對于完不成定額的工人，工廠支付日工資。

5、法約爾

亨利·法約爾是法國一家大型煤礦公司的管理者，“經營管理之父”，代表作是《工業管理與一般管理》。他被公認為第一位概括和闡述一般管理理論的管理學家，其理論貢獻主要體現在他對管理職能的劃分和管理原則的歸納上。

6、韋伯

馬克斯·韋伯是德國著名的社會學家，“組織理論之父”。他對管理理論的主要貢獻是提出了“理想的行政組織體系”理論。認為純粹的形態是最有效最合理的組織形式。

7、巴納德

切斯特·巴納德是美國管理學家，“社會系統學派”的創始人。他對管理理論的貢獻主要體現在《經理人員的職能》一書中。提出了組織存在的三條件，讓人接受命令的四個條件，管理者的權威來自下屬的認可等內容，他還把組織分為正式組織和非正式組織。

9、梅奧

埃爾頓·梅奧是原籍澳大利亞的美國心理學家和管理學家，人際關系論的代表人物。他領導了霍桑試驗中后期的重要工作，并根據試驗結果，提出了著名的“人際關系學說”，開辟了行為科學研究的道路。

二.問答題的集錦： 1.管理的內涵?(1)管理的載體是組織。

(2)管理的本質是合理分配和協調各種資源的過程。(3)管理的對象是相關資源。

(4)管理的職能包括信息、決策、計劃、組織、領導、控制和創新。

(5)管理的目的是為了實現既定的目標，而該目標僅憑單個人的力量是無法實現的。2.管理者的角色?(亨利·明茨伯格)(1)人際角色：代表人、領導者、聯絡者(2)信息角色：監督人、傳播者、發言人

(3)決策角色：企業家、沖突管理者、資源分配者、談判者 3.管理者的技能?(羅伯特·卡茨)

(1)技術技能：對基層最重要，中層較重要，高層較不重要(2)人際技能：對所有層次的管理的重要性大體相同

(3)概念技能(產生想法并加以處理，以及將關系抽象化的思維能力)：對高層最重要，中層較重要，基層較不重要。

4.職權、直線職權、參謀職權和職能職權

職權：指組織內部授予的指導下屬活動及其行為的決定權，這些決定一旦下達，下屬必須服從。

直線職權：指管理者直接指揮下屬工作的職權。這種職權由組織的頂端開始，延伸向下至最低層形成指揮鏈。

參謀職權：指管理者擁有某種特定的建議權或審核權，評價直線職權的活動情況，進而提出建議或提供服務。

職能職權：是一種權益職權，是由直線管理者向自己轄屬以外的個人或職能部門授權，允許他們按照一定的制度在一定的范圍內行使的某種職權。

5、集權與分權

集權：是指決策指揮權在組織層級系統中較高層次上的集中，也就是說下級部門和機構只能依據上級的決定、命令和指示辦事，一切行動必須服從上級指揮。

分權：是指決策指揮權在組織層級系統中較低管理層次上的分散，即組織高層將其一部分決策指揮權分配給下級組織結構和部門的負責人，使他們充分行使這些權利，支配組織的某些資源，并在其工作職責范圍內自主地解決某些問題。

6、授權

組織為了共享內部權力，激勵員工努力工作，而把某些權力或職權授予下級。這些權力或職權委派給了下級之后，下級可以在其職責范圍內自由決斷，靈活處理問題，但同時也負有完成任務并向上級報告的責任，上級仍然保留著對下級的指揮與監督權。

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第三篇：2018年長春事業單位公共基礎知識：選舉制度考點集錦

2018年長春事業單位公共基礎知識：選舉制度考點

集錦

選舉制度是一國統治階級通過法律規定的關于選舉國家待議機關代表的原則、程序與發放等各項制度的總稱。

一、基本原則

(一)選舉權的普遍性原則(二)選舉權的平等性原則(三)直接選舉和間接選舉并用原則(四)秘密投票原則。

二、享有選舉權和被選舉權的基本條件：(一)年滿18周歲(二)中國公民(三)未被剝奪政治權利

注意：1，精神病者享有選舉權，但由于無法行使選舉權而不被列入選民名單。2，因違反國家安全罪或者其他嚴重刑事犯罪案件被羈押、正在偵查、起訴、審判的人，經人民法院或者人民檢察院的決定，在被羈押期間停止行使選舉權利。

三、選舉權平等性原則(一)主要表現在四個方面：

1，除法律規定當選人應具有的條件外，選民平等地享有選舉權和被選舉權;2，在一次選舉中選民平等地擁有相同的投票權;3,每一代表所代表的選民人數相同;4,一切代表在代表機關具有平等的法律地位;

5,對在選舉中處于弱者地位的選民進行特殊的保護性規定，也是選舉權平等性的表現。(二)農村和城市同票同權，也就是農村和城市每一代表所代表的人口數比例是1:1。長期以來，我國在實行“一人一票”原則的同時，對城市與農村之間規定了分配代表名額的不同人口比例。2010 年選舉法修改的核心內容就是廢棄城鄉不平等的“4：1 條款”，實現城鄉“同票同權”。依據選舉法的新規定，全國和地方各級人大代表名額，“按照每一代表所代表的城鄉人口數相同的原則，以及保證各地區、各民族、各方面都有適當數量代表 的要求進行分配。”這一規定在法律上確認了農民的政治平等權，進而完善了我國選舉的平等原則。新選舉法所體現的選舉平等，包含了人人平等、地區平等、民族平等。

四、直接選舉和間接選舉并用原則

(一)直接選舉產生的人大代表是縣級(不設區的市)人大代表和鄉級人大代表(二)我國選舉實行差額選舉，而非等額選舉。全國和地方各級人民代表大會代表候選人的名額，應多于應選代表的名額。由選民直接選舉的代表候選人名額，應多于應選代表名額三分之一至一倍;由地方各級人民代表大會選舉上一級人民代表大會代表候選人的名額，應多于應選代表名額五分之一至二分之一。

(三)另行選舉制度

在選民直接選舉人民代表大會代表時，選區全體選民的過半數參加投票，選舉有效。代表候選人獲得參加投票的選民過半數的選票時，始得當選。(雙過半原則)

縣級以上的地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，代表候選人獲得全體代表過半數的選票時，始得當選。獲得過半數選票的代表候選人的人數超過應選代表名額時，以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選人時，應當就票數相等的候選人再次投票，以得票多的當選。獲得過半數選票的當選代表的人數少于應選代表的名額時，不足的名額另行選舉。另行選舉時，根據在第一次投票時得票多少的順序，按照本法第三十條規定的差額比例，確定候選人名單。如果只選一人，候選人應為二人。

五、秘密投票，而非公開投票原則。

六、對代表的監督、罷免和補選(一)辭職

全國人民代表大會代表，省、自治區、直轄市、設區的市、自治州的人民代表大會代表，可以向選舉他的人民代表大會的常務委員會書面提出辭職。

縣級的人民代表大會代表可以向本級人民代表大會常務委員會書面提出辭職，鄉級的人民代表大會代表可以向本級人民代表大會書面提出辭職。

(二)罷免

對于縣級的人民代表大會代表，原選區選民五十人以上聯名，對于鄉級的人民代表大會代表，原選區選民三十人以上聯名，可以向縣級的人民代表大會常務委員會書面提出罷免要求。

罷免縣級和鄉級的人民代表大會代表，須經原選區過半數的選民通過。

縣級以上的地方各級人民代表大會舉行會議的時候，主席團或者十分之一以上代表聯名，可以提出對由該級人民代表大會選出的上一級人民代表大會代表的罷免案。在人民代表大會閉會期間，縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會主任會議或者常務委員會五分之一以上組成人員聯名，可以向常務委員會提出對由該級人民代表大會選出的上一級人民代表大會代表的罷免案。罷免案應當寫明罷免理由。

罷免由縣級以上的地方各級人民代表大會選出的代表，須經各該級人民代表大會過半數的代表通過;在代表大會閉會期間，須經常務委員會組成人員的過半數通過。罷免的決議，須報送上一級人民代表大會常務委員會備案。

地方各級人民代表大會代表在任期內調離或者遷出本行政區域的，其代表資格自行終止，缺額另行補選。

全國人民代表大會三個以上的代表團或者十分之一以上的代表，可以提出對于全國人民代表大會常務委員會的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務院和中央軍事委員會的組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長的罷免案，由主席團提請大會審議。

七、全國人大代表

(一)人大代表提質詢案的規定

在全國人民代表大會會議期間，一個代表團或者三十名以上的代表，可以書面提出對國務院和國務院各部、各委員會的質詢案，由主席團決定交受質詢機關書面答復，或者由受質詢機關的領導人在主席團會議上或者有關的專門委員會會議上或者有關的代表團會議上口頭答復。在主席團會議或者專門委員會會議上答復的，提質詢案的代表團團長或者提質詢案的代表可以列席會議，發表意見。

(二)全國人大代表享有言論表決豁免權。全國人民代表大會代表、全國人民代表大會常務委員會的組成人員，在全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會各種會議上的發言和表決，不受法律追究。

(三)全國人民代表大會代表非經全國人民代表大會主席團許可，在全國人民代表大會閉會期間非經全國人民代表大會常務委員會許可，不受逮捕或者刑事審判。

全國人民代表大會代表如果因為是現行犯被拘留，執行拘留的公安機關應當立即向全國人民代表大會主席團或者全國人民代表大會常務委員會報告。

(四)全國人民代表大會代表受原選舉單位的監督。

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第四篇：2018年長春事業單位公共基礎知識：事業單位公文基礎知識考點點撥

2018年長春事業單位公共基礎知識：事業單位公文

基礎知識考點點撥

一、公文的概念 公文，是“公務文書”的簡稱，是古往今來人們在公務活動中經常使用的一種應用文書。對于事業單位考試來講，主要考查的是黨政機關公文，即黨政機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家方針政策，公布法規和規章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告、通報和交流情況等的重要工具。

【考點點撥】對于概念，也可以簡單理解為黨政機關處理公務時所運用的文字材料，這種所謂的文字材料最主要的特點就是具有特定的效力和規范的體式，比如國務院是全國最高的行政機關，它所制定和頒發的文件，代表中央人民政府的職能和職權范圍，具有行政領導和行政指揮的權威等，是不允許下級機關拒不執行的，體現了公文的特定效力和權威。正是為了維護公文的權威性、準確性與有效性，才會對公文的文體、格式等進行了統一規范，這也就體現了其規范的體式。

二、公文的分類

公文的分類標準有很多種，其中事業單位考試中考查頻率最高的分類有如下幾種：(一)根據行文關系不同，可分為：上行文、下行文和平行文。1.上行文：下級機關向所屬上級機關行文。如請示、報告等。

2.下行文：上級機關向所屬下級機關行文。如命令(令)、決定、決議等。3.平行文：是指向所屬同級機關以及向非同一組織系統或專業系統中不相隸屬的任何級別的機關行文。如：函。

(二)根據來源的不同，可分為：收文和發文。1.收文：指本機關收到的來自外部的公文。

2.發文：指由本機關制作發往外部的或只供內部使用的公文。【考點點撥】對于分類標準和每一類所包含的文種是考生復習時的重點，比如根據公文的來源為標準，可以分為收文和發文，切忌不要與上行文、下行文和平行文的分類標準混淆。另外，對于下行文的文種范圍也要有準確的把握，比如包括命令、決定、決議、批復等。

三、公文的稿本

公文的稿本是指公文的文稿和文本。同一內容和形式的文件，在撰寫印刷過程中，以及根據使用時的不同需要，又往往形成不同的文稿和文本，常見的有如下幾種：

1.草稿，指擬成而未最后定稿的歷次文稿。草稿內容未正式確定，不具備正式公文的效用。

2.定稿，是經審閱修改，由機關單位負責人簽發或經一定會議討論通過正式生效的文稿。3.正本，是根據定稿按正規格式印刷的供向外發出用的正式文本。4.副本，是再現公文正本內容及全部或部分外形特征的公文復制本或正本的復份，正本復份具備正式公文的法定效用，而公文復制本不具有正式公文的法定效用。

5.試行本，是規范性公文正本的一種特殊形式，即試驗推行本，在規定的試驗推行期間具有正式公文的法定效用。

6.暫行本，也是規范性公文正本的一種特殊形式，即暫時推行本，在規定的暫行期間具有正式公文的法定效用。

【考點點撥】公文的稿本種類有很多，在這里列舉考試中最常考的的種類，對于這個種類的考查，主要測查哪些稿本不具備公文的法定效用，這些種類當中“草稿”和“公文的復制本”不具備法定效用，考生務必牢牢掌握這一重要考點。

四、真題演練 【單選題】

1.公文區別于其他信息記錄的特點是()。A.傳播知識 B.具備查考價值

C.書面文字材料 D.具備法定的權威性 1.【答案】D。

2.國務院向北京市政府發送的公文屬于()。A.上行文 B.下行文 C.平行文 D.以上說法都不對 2.【答案】B。

3.根據《黨政機關公文處理工作條例》規定，下列哪一項屬于平行文()。A.請示 B.報告 C.函 D.批復 3.【答案】C。

4.公文可以分為收文和發文，其劃分標準是()。A.行文關系的不同 B.來源的不同 C.載體的不同

D.對處理時間方面的限制和要求的不同 4.【答案】B。【多選題】

5.公文的稿本是指公文的文稿和文本，下列哪些稿本不具備公文的法定效用?()A.草稿 B.試行本 C.公文復制本 D.暫行本 5.【答案】AC。

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第五篇：2018年長春事業單位公共基礎知識：空間高新技術之 考點解析(上)

2018年長春事業單位公共基礎知識：空間高新技術

之 考點解析（上）

本節對于空間高新技術，這一塊的知識，進行分析和歸納，以增強應試者的感知能力，進而提高復習的針對性和效率。

一、空間常規知識

根據國際宇航大會的精神，我們將陸地、海洋、大氣層、外層空間分別稱之為第一、第二、第三和第四環境。--考點1 單選為主(考察對應關系)注意前沿知識，近幾年來，西方航空界把300米以下的空間稱為“第五空間”。--考點2 單選或判斷為主(前沿知識)。

從空間利用角度以及軍事防空領域看，“第五空間”的有序開發與利用，目前越來成為各大國新的競技角力的新場地之一。目前，我國對于“第五空間”的重視與日俱增，在軍事防空、民用空天通信這些方面已經有了一些突出成就，并已經惠及軍民，依據我國空間技術發展規劃，會繼續關注和支持“第五空間”技術的研發與使用。

二、空間技術

空間技術的標志是航天飛機、永久太空站的成建制規范化的使用，其三大支柱技術是運載器技術、航天器技術(又稱空間飛行器技術)、地面測控技術。--考點3 多選為主

(一)神舟系列飛船--航天計劃

中國航天921計劃，是中國定制的分三階段組成的中國有人操縱宇宙飛行計劃。其固定發射的運載火箭是長征二號F，固定發射場是酒泉衛星發射中心，固定著陸場是內蒙古四子王旗航天著陸場。--考點4 單選為主

注意新命題趨勢，即我國載人航天工程的成就。--重點考點1 神舟五號--楊利偉--中國進入太空第一人。

神舟六號--費俊龍、聶海勝--中國第一艘執行“多人多天”任務的載人飛船，時長119小時。

神舟七號--翟志剛、劉伯明、景海鵬--翟志剛中國太空漫步行走第一人。神舟八號--與天宮一號首次空間交會對接。

神舟九號--景海鵬、劉洋、劉旺--中國首次手動交會對接、劉洋中國第一位女航天英雄。神舟十號--聶海勝、張曉光、王亞平--首次成功實施航天器繞飛交會試驗為空間站工程建設積累經驗、王亞平中國第一位太空教師任務完成。

(二)嫦娥系列--探月工程--重點考點2(探月工程的貢獻發展史)嫦娥工程分為“無人月球探測、載人登月、建立月球基地”三階段。嫦娥一號--長征三號甲--撞向月球預定地點。嫦娥二號--長征三號丙--7米分辨率全月球立體影像。

嫦娥三號--長征三號乙--首次軟著陸器和巡視探測器“玉兔號”、西昌發射中心、第三個掌握月球軟著陸技術的國家(繼美、俄之后)。

嫦娥四號--為三號的備用星。

嫦娥五號--根據“繞”、“落”、“回”三步走戰略，三期工程主要實現采樣返回由五號承擔完成。

其他相關知識：人類首次載人登月美國阿姆斯特朗、蘇聯(俄國)世界上第一個成功著陸的月球車、阿波羅15號將美國斯科特和歐文送達月球表面，人類首次有人駕駛的月球車之旅。

對于空間技術的學習，我們要積極予以總結，下篇將會對空間運載技術、航海探海技術、民航和軍事航空技術相關考點予以小結，希望對各位考生備考有所參考。

未完待續。

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