第一篇：公司競業限制協議書

浙江天佳信息科技有限公司

競業限制協議書

甲方：（企業）營業執照碼： 法人代表：

乙方：（員工）身份證號碼： 姓名：

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位后的第一年，每月100元。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1 乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2 甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣1萬元。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交溫州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：（簽章）乙方：（簽名）

第二篇：公司競業限制協議書

江蘇xx閥門有限公司競業限制協議書

甲方：江蘇xx閥門有限公司

乙方： 

鑒于乙方在甲方任職知悉甲方的知識產權和商業秘密，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款，以資雙方共同遵守：

一、甲方義務

從乙方離職后開始計

算競業限制時起，甲方依照本合同的約定，在競業限制期限內，甲方每月按照乙方在甲方工作期間平均月工資的40 %支付經濟補償。由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。（乙方應提供新單位的勞動合同和繳納養老保險的依據，不提供的，甲方有權不提供補償）

二、乙方義務

1.未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

2.不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（不超過）的期間內不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務有競爭關系的其他用人單位工作。

3.不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（不超過）的期間內不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

三、違約責任

1.乙方違反競業限制約定的，除了退回已經領取的甲方競業限制經濟補償費用外，同時賠償因此給甲方帶來的經濟損失和甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），還應當向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方向甲方辭職時年工資總額（以解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×12個月的積）的5至10倍確定。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方；在上述義務履行結束后，甲方可以要求乙方繼續履行本協議。

2.甲方不履行義務，無故拒絕支付乙方的競業限制補償費的,甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5000元,本合同終止。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則可以通過向有管轄權的法院提起訴訟解決。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：公司競業限制協議書

甲方：江蘇__閥門有限公司

乙方：

鑒于乙方在甲方任職知悉甲方的知識產權和商業秘密，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款，以資雙方共同遵守：

一、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方依照本合同的約定，在競業限制期限內，甲方每月按照乙方在甲方工作期間平均月工資的40 %支付經濟補償。由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。（乙方應提供新單位的勞動合同和繳納養老保險的依據，不提供的，甲方有權不提供補償）

二、乙方義務

1.未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

2.不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（不超過）的期間內不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務有競爭關系的其他用人單位工作。

3.不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（不超過）的期間內不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

三、違約責任

1.乙方違反競業限制約定的，除了退回已經領取的甲方競業限制經濟補償費用外，同時賠償因此給甲方帶來的經濟損失和甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），還應當向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方向甲方辭職時年工資總額（以解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×12個月的積）的5至10倍確定。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方；在上述義務履行結束后，甲方可以要求乙方繼續履行本協議。

2.甲方不履行義務，無故拒絕支付乙方的競業限制補償費的,甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5000元,本合同終止。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則可以通過向有管轄權的法院提起訴訟解決。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：競業限制協議書

競業限制協議

甲方（用人單位）: ___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（勞動者）：___________________________

現住址：____________________________________

身份證號碼：________________________________

一前言

1、乙方在其工作崗位上能夠掌握甲方的某些商業秘密（包括但不限于甲方以及甲方的產品、技術、生產工藝、財務、客戶、組織機構等方面的各種形式的信息和資料，以下簡稱“商業秘密”）；

2、乙方認識到其在公司工作期間，在履行職務的過程中需要接觸和了解甲方的商業秘密；

3、乙方理解并確認：對甲方保密信息的任何公開、泄露，將會嚴重損害甲方的經濟利益或使甲方處于非常不利的競爭地位，乙方應承擔保密義務。

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

二 競業限制

第一條 競業限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除

勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的12個月內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業務。

第二條 乙方不得在甲方業務所在地為與甲方有業務競爭關系的單位工作或任職。（甲方業務所在地包括但不限于廊坊地區）

第三條 乙方在競業限制期不得進行下列行為：

1、與甲方的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移甲方的業務的行為以及其他各種對甲方的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

2、乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務；

3、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵任何甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何甲方員工在其他單位任職；

4、向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

第四條 不論乙方因何種原因離開公司，乙方均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

三 義務的履行和解除

第五條 乙方離職時即承擔競業限制義務，本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金。此種解除不能理解為解除保密義務。

第六條 在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金、且經員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張免除競業限制義務。

四 競業限制經濟補償

第七條 乙方不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，乙方均應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，甲方向乙方支付競業限制補償金。

第八條 競業限制補償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

第九條 員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業限制義務的書面承諾。

第十條 員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業限制義務。

第十一條 員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因員工原因導致公司無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業限制義務。

五 違約責任

第十二條 如員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

第十三條 乙方如違反本協議，甲方將停止支付競業限制補償金，并有權要求乙方一次性向甲方支付違約金，違約金為本協議第八條約定的競業限制補償金總額2倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

第十四條甲方的實際損失包括由于乙方違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失，以及甲方為了因調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟代價，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

第十五條 乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

六 爭議處理

第十五條 甲乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，如果協商解決不成，任何一方均可向甲方注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五 其他

第十六條 本協議是《勞動合同》的重要組成部分，但勞動合同終止或解除后，本協議繼續有效。

第十七條 協議一式二份，員工持一份，公司持一份，經公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協議具有同等的法律效力。

甲 方：(蓋章)乙 方：

法定代表人：

日期：日 期：

第五篇：競業限制協議書

**集團競業限制協議書

競業限制協議書

甲方：（用人單位）

 

乙方： 

鑒于乙方在甲方任職知悉甲方的知識產權和商業秘密，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款，以資雙方共同遵守：

一、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方依照本協議的約定，在競業限制期限內，甲方每月按照乙方離職前12個月平均月工資的%支付經濟補償。由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。

乙方銀行卡卡號（所屬銀行：）

二、乙方義務

1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（不超過）的期間內不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務有競爭關系的其他用人單位工作。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（不超過）的期間內不得自己生產或者經營同類產品、從事同類業務。

三、違約責任

3.1乙方違反競業限制約定的，除了賠償因此給甲方帶來的經濟損失和甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），還應當向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方向甲方辭職時年工資總額（以解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×12個月的積）的10倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2 甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費的,視為甲方主動放棄競業限制權利。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則可以通過向甲方所在地相應級別的人民法院提起訴訟解決。

五、協議效力

雙方簽訂的保密協議為本協議的組成部分。

本協議自雙方簽章之日起生效。本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

甲方：乙方：

年月日年月日