第一篇：山東省勞動合同

篇一：山東省勞動合同范本 篇二：山東省濟南市勞動合同范本

編號：

山 東 省 濟 南 市 勞 動 合 同

甲 方： 乙 方：

簽訂日期： 年月日

濟南市勞動和社會保障局制 甲方(用人單位)名 稱： 住 所：

法定代表人(主要負責人)： 聯系 電話：

乙 方(勞動者)姓名：性別： 現居住地址： 戶籍所在地：

戶籍類型（非農業、農業）： 身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日起至 年月日。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點 為。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

五、社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、篇三：山東省勞動合同范本 山東省勞動合同范本

來源： 作者： 日期：2011-06-28 我來說兩句(0條)編號：_______ 甲方（用人單位）：____________ 乙方（勞動者）：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。

a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付：

1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。3．加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任及勞動教養的； 5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的； 8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同： 1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4．法律、法規、規章規定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1．在試用期內的； 2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的； 5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的； 共2頁: 上一頁12下一頁

6．甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

六、醫療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25％的經濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

甲方___________________（蓋章）法定代表人

或委托代理人（簽名或蓋章）_____ 乙方___________________（簽名）簽訂時間：_______年____月____日 鑒證人_________________（蓋章）鑒證機關_______________（蓋章）鑒證時間：_______年____月____日 共2頁: 上一頁12下一頁

第二篇：山東省勞動合同條例

山東省勞動合同條例

百科名片 山東省的勞動條例具體章程，包括七章三十五條，內容涵括總則、勞動合同的訂立和履行、勞動合同的變更、終止和解除、經濟補償、法律責任等六項大項內容。

第一章 總 則第一條 為了規范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條 在本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條 用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。當事人履行勞動合同，應當遵循誠實信用的原則。第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同監督管理工作。第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進行監督。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動紀律；

（五）勞動報酬及支付方式與時間；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。第八條 勞動合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定下列內容：

（一）試用期；

（二）津貼、補貼、福利待遇；

（三）保守商業秘密的權利與義務；

（四）當事人雙方約定的其他內容。第九條 訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規定的義務。第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第十一條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。國家對勞動者的試用期有特別規定的，從其規定。第十二條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經提供勞

動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和其他待遇。第十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或者勞動者經公安機關批準改變姓名的，不影響勞動合同的履行。第十四條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：

（一）經雙方協商一致的；

（二）勞動者涉嫌違法犯

罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；

（三）發生不可抗力的；

（四）法律、法規規定的其他情形。中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。第十五條 勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續履行原勞動合同。第三章 勞動合同的變更、終止和解除第十六條 當事人協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。第十七條 勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，并辦理手續。第十八條 經當事人協商一致或者出現勞動法第二十六條、第二十七條規定的情形，勞動合同可以解除，并辦理手續。勞動者出現勞動法第二十九條規定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。第十九條 用人單位資產性質或者經營方式發生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應當繼續履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期

限。第二十條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

（二）用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；

（三）用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；

（四）法律、法規規定的其他情形。依照前款規定解除勞動合同，勞動者已經提供勞動的，用人單位應當按

照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬和其他待遇。第四章 經濟補償第二十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第二十二條 用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于其本人一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月的工資總額；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：

（一）用人單位提出并經當事人協商一致解除勞動合同的；

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（三）法律、法規規定的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于其本人一個月工資的經濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：

（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（三）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的；

（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；

（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；

（七）法律、法規規定的其他情形。第二十五條 用人單位解除勞動合同后，未按照規定支付勞動者經濟補償金的，除全額支付經濟補償金外，還必須按照該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規定支付經濟補償金外，還應當支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。第二十七條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金；用人單位月平均工資低于當地人民政府

規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。前款所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。第五章 法律責任第二十九條 勞動者已經提供勞動，用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。第三十條 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十一條 勞動合同雙方當事人違反本條例規定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。

第六章 附 則第三十四條 因勞動合同發生的爭議，依照有關勞動爭議的法律、法規處理。第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。

第三篇：山東省勞動合同管理操作指南

魯人社字〔2010〕88號

各市人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），中央駐魯企業、省直屬企業：為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，指導用人單位規范勞動合同管理，維護用人單位和勞動者合法權益，提高用人單位勞動合同管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我們制定了《山東省勞動合同管理操作指南》，現印發給你們，請遵照執行。在實際工作中有什么問題，及時反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動合同管理操作指南

為了幫助和促進用人單位依法規范和完善勞動合同管理，有效避免勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資支付規定》等法律、法規及規范性文件的規定，制定本操作指南。各地人力資源和社會保障部門開展工作指導和用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同、進行勞動合同管理、規范勞動關系適用。

一、勞動合同的訂立

(一)訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。

（二）用人單位招用勞動者，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內。

用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補簽的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期。勞動合同期限自用工之日起計算。

依照《勞動合同法》規定約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內，自用工之日起計算。

(三)《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

(四)用人單位與勞動者根據所處行業、地域等情況，可以直接選用國家、省或者當地人力資源和社會保障行政部門制定的勞動合同示范文本。企業自行擬定的勞動合同文本，應當具備《勞動合同法》第十七條規定的必備條款。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知(《簽訂勞動合同通知書》，見附件

1)后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系(《終止勞動關系通知書》，見附件2)，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當自用工之日起滿一個月的次日至終止勞動關系當日按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同，并應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方約定的勞動報酬支付數額應當具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規章制度。用人單位應按照勞動合同約定的勞動報酬數額或規章制度支付勞動報酬。

(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時，應要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。

(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補充協議，作為勞動合同的附件。補充協議與勞動合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式應注明全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。

(十)用人單位與勞動者訂立、續訂勞動合同，應自訂立勞動合同之日起30日內按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號）要求進行用工備案。

二、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如勞動合同部分條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分應繼續履行。

(二)勞動合同履行過程中，如有專業培訓、服務期、競業限制、補充保險等事項需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，由雙方簽字蓋章后各執一份，與勞動合同一并履行。

(三)用人單位依法通過民主程序制定的規章制度，并已向勞動者公示或告知的，勞動者應當遵守。用人單位應將本單位的規章制度告知新招用的勞動者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經雙方協商一致才能變更勞動合同。

(六)經雙方協商一致變更勞動合同的，應當采用書面形式。雙方可簽訂《變更勞動合同協議書》(見附件4)，并簽名、蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、勞動合同的續訂

(一)經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同期滿時可續訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數。續訂勞動合同可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容訂立《續訂勞動合同協議》(《續訂勞動合同通知書》，附件5)，與原勞動合同共同保存；也可訂立新的勞動合同。

(二)符合《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實施條例》規定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應按規定支付經濟補償。

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效的；

6.勞動者被依法追究刑事責任的；

7.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；

用人單位按照第7、8、9項規定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規定向勞動者支付經濟補償，其中按第7項解除勞動合同并符合有關規定的需支付勞動者醫療補助費。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數百分之十以上的，用人單位在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

1.用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

2.用人單位生產經營發生嚴重困難的；

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)用人單位裁減人員應履行以下程序：

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2.聽取工會及職工意見，制定裁減人員方案；

3.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案；

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續，按照有關規定支付經濟補償金。

(五)勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內的，提前三日通知用人單位。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應按規定支付經濟補償：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有上述第8項情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，用人單位應當續延勞動者合同期至相應的情形消失時終止。

（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病，并經設區的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同按下列規定執行：

1.鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規定享受相關待遇；

2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規定的標準按月發給傷殘津貼，并按規定為其繳納應繳納的各項社會保險費；經本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

3.鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

(九)勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應當按規定向勞動者支付經濟補償：

1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

3.用人單位被依法宣告破產的；

4.用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5.法律、行政法規規定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應當向勞動者出具《解除/終止勞動合同通知書》(附件6)，送達勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認。

(十一)用人單位應當按照《山東省企業工資支付規定》的規定，在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者應得的工資，同時按照《勞動合同法》的規定，出具《解除/終止勞動合同證明書》(附件7)。

(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(十三)用人單位與勞動者應當及時辦理工作交接； 如用人單位按規定應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照《勞動合同法》、《山東省企業工資支付規定》的規定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。

(十五)如約定了服務期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

(十六)如約定了競業限制的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按照雙方約定的標準按月給予勞動者經濟補償；勞動者不得違反約定的競業限制范圍、內容、地域、期限。

競業限制期限不得超過兩年。

第四篇：山東省勞動合同條例(2013年修訂本)

山東省人民代表大會常務委員會公告

（第21號）

《山東省勞動合同條例》已于2013年8月1日經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第三次會議修訂通過，現將修訂后的《山東省勞動合同條例》公布，自2013年10月1日起施行。

山東省人民代表大會常務委員會

2013年8月1 日

山東省勞動合同條例

（2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第二十三次通過 2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第三次會議修訂）

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第四條縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工作的領導，研究制定規范勞動關系的政策措施，按照各自權限及時調整、發布最低工資標準和企業工資指導線。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。

縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第六條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規范勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第七條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，對用人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。

第二章勞動合同的訂立

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、職業危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取押金和其他財物。

第十條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關證件，勞動者應當如實說明或者提供。

勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。

第十一條用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內容外，未經勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條勞動合同應當具備法律、法規規定的必備條款。

訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業限制、福利待遇等事項。

第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動合同。

第十六條用人單位與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續訂勞動合同。

第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續訂勞動合同；超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視為與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。

第十八條勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，用人單位不得替勞動者保管。

第十九條用人單位應當按照國家有關規定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第三章勞動合同的履行與變更

第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續履行。第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應條款，但是不影響勞動合同的履行。

第二十二條用人單位應當按照有關規定，組織新上崗勞動者參加安全生產、職業病危害防治、職業技能和勞動保障法律、法規等培訓。

第二十三條用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標準。

第二十四條企業應當根據本單位經濟效益情況，參照當地政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實施方案，并按照有關規定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第二十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）用人單位與勞動者以書面形式協商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第二十七條解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。

第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（七）自用工之日起三十日內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；

（八）提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的；

（九）提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

（十一）法律、法規規定的其他情形。

第二十九條勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫療補助費。

第三十條用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。

勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產工具、技術資料等財物；用人單位依法向勞動者支付經濟補償的，應當在辦理工作交接時支付。

第五章特別規定

第一節集體合同

第三十一條企業應當與職工一方建立集體協商制度，實行民主管理。集體協商主要采用協商會議的形式。

企業與職工一方通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。訂立工資專項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。

在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業性集體合同。

第三十二條 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立；尚未建立工會的企業，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業訂立。

第三十三條集體合同對企業及其勞動者具有約束力。

企業與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

企業制定的勞動規章制度不得與集體合同相抵觸。

第三十四條集體協商代表應當依照法定程序產生，代表本方利益進行集體協商。

集體協商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。第三十五條集體協商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。

集體協商雙方均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料；涉及國家秘密或者企業商業秘密的，雙方代表均負有保密義務。

第三十六條 企業應當保障集體協商代表履行職責所必需的工作時間和工作條件。集體協商代表參加集體協商視為提供正常勞動。

第三十七條 企業不得因職工一方集體協商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。

集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

第三十八條 集體協商一方有權向對方提出進行集體協商的要求，另一方應當在十日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第三十九條集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進行。經協商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

經協商未達成一致意見或者出現意外情形時，可以中止協商。再次協商的時間、地點、內容由雙方商定。

第四十條職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。

集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字，訂立集體合同；未獲通過的，雙方代表應當重新協商修改。

區域性、行業性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關企業和職工的意見。

第四十一條 企業應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協商程序和合同內容等進行審查，并將審查意見送達雙方協商代表。經審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協商代表應當對提出異議的有關事項進行集體協商，重新訂立集體合同，并按照前款規定的程序重新報送審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十二條集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。第四十三條 集體協商雙方代表經協商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工代表大會或者職工大會討論通過。

變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

第四十四條 集體協商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。

工會或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會備案。

第四十五條 集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進行監督。

雙方首席代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監督。

第四十六條 縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同協調處理集體合同爭議。

因訂立集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，可以通過協調勞動關系三方機制協調處理。

第四十七條因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節勞務派遣

第四十八條勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作，一年之內可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過國家規定的比例。第四十九條經營勞務派遣業務應當具備法律、行政法規規定的條件，經縣級以上人民政府勞動行政部門許可，依法辦理相應的公司登記。

第五十條用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利，實行相同的勞動報酬分配辦法。

第五十一條勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當具備下列內容：

（一）勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（二）派遣期限、崗位和人員數量；

（三）勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式；

（四）勞動安全衛生、職業病危害防治；

（五）勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；

（六）違約責任。

第五十二條用工單位應當自勞務派遣協議訂立之日起三十日內，將勞務派遣協議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第五十三條因勞務派遣單位關閉、破產或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續使用該被派遣勞動者的，應當與該勞動者訂立勞動合同。

第六章法律責任

第五十四條對違反本條例的行為，有關法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。

第五十五條用人單位未經勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第五十六條用人單位違反本條例規定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第五十八條違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：

（一）未建立集體協商制度實行民主管理的；

（二）拒絕就訂立集體合同與職工一方進行集體協商或者故意拖延訂立集體合同的；

（三）不提供或者不如實向職工一方集體協商代表提供訂立集體合同有關情況和資料的；

（四）打擊報復職工一方集體協商代表，違法解除職工一方集體協商代表勞動合同的；

（五）勞動規章制度規定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規定的；

（六）與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體合同規定的；

（七）未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。

第五十九條縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則

第六十條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本條例有關規定執行。

第六十一條用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協議，明確雙方的權利義務。

第六十二條本條例自2013年10月1日起施行。1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《山東省企業集體合同條例》同時廢止。

第五篇：關于印發《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

關于印發《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

魯人社字〔2010〕88號

各市人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），中央駐魯企業、省直屬企業：

為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，指導用人單位規范勞動合同管理，維護用人單位和勞動者合法權益，提高用人單位勞動合同管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我們制定了《山東省勞動合同管理操作指南》，現印發給你們，請遵照執行。

在實際工作中有什么問題，及時反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動合同管理操作指南

為了幫助和促進用人單位依法規范和完善勞動合同管理，有效避免勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資支付規定》等法律、法規及規范性文件的規定，制定本操作指南。各地人力資源和社會保障部門開展工作指導和用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同、進行勞動合同管理、規范勞動關系適用。

一、勞動合同的訂立

(一)訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。

（二）用人單位招用勞動者，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、工作后一個月內。

用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補簽的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期。用工之日起計算。

依照《勞動合同法》規定約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內，自用工之日起計算。

(三)《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，機構的名義與勞動者訂立勞動合同登記證書的，受用人單位委托，開始工作之日或者勞動合同期限自

以分支;未依法取得營業執照或者可以作為用人單位，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

(四)用人單位與勞動者根據所處行業、地域等情況，可以直接選用國家、省或者當地人力資源和社會保障行政部門制定的勞動合同示范文本。企業自行擬定的勞動合同文本，應當具備《勞動合同法》第十七條規定的必備條款。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知訂勞動合同通知書》，見附件立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系(《終止勞動關系通知書》，見附件經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，知勞動者終止勞動關系，除依照《勞動合同法》第四十七條的后，勞動者不與用人單位訂2)除應

(《簽不滿;勞

1)，無需向勞動者支付用人單位應當書面通規定支付經濟補償外，還應當自用工之日起滿一個月的次日至終止勞動關系當日按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同，并應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方約定的勞動報酬支付數額應當具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規章制度。用人單位應按照勞動合同約定的勞動報酬數額或規章制度支付勞動報酬。

(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時，應要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。

(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補充協議，作為勞動合同的附件。補充協議與勞動合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式應注明全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。

(十)用人單位與勞動者訂立、續訂勞動合同，應自訂立勞動合同之日起〔2008〕

51二、勞動合同的履行和變更(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，各自的義務。的，其他部分應繼續履行。

(二)勞動合同履行過程中，如有專業培訓、服務期、競業限制、補充保險等事項需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，同一并履行。

(三)用人單位依法通過民主程序制定的規章制度，并已向勞動者公示或告知的，的規章制度告知新招用的勞動者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，分立等情況，30日內按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社

全面履行不影響其他部分效力

由雙方簽字蓋章后各執一份，與勞動合勞動者應當遵守。用人單位應將本單位

用人單位發生合并或者勞動合同由承繼其權利和號）要求進行用工備案。如勞動合同部分條款無效，不影響勞動合同的履行。原勞動合同繼續有效，義務的用人單位繼續履行。

(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經雙方協商一致才能變更勞動合同。

(六)經雙方協商一致變更勞動合同的，雙方可簽訂《變更勞動合同協議書》章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、勞動合同的續訂

(一)經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同期滿時可續訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數。以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、訂勞動合同協議》(《續訂勞動合同通知書》，附件勞動合同共同保存;也可訂立新的勞動合同。(二)符合《勞動合同法》第十四條和規定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應按規定支付經濟補償。應當采用書面形式。(見附件4)續訂勞動合同可合同期限等內容訂立

《勞動合同法實施條例》

《續5)，與原，并簽名、蓋

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同;

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，正的;

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效的6.勞動者被依法追究刑事責任的7.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，;;

拒不改;

或者經用人單位提出，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的;

用人單位按照第7、8、9項規定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規定向勞動者支付經濟補償，其中按第7者醫療補助費。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數百分之十以上的，在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償

1.用人單位依照企業破產法規定進行重整的2.用人單位生產經營發生嚴重困難的3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)用人單位裁減人員應履行以下程序

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

;

;;

:

: 項解除勞動合同并符合有關規定的需支付勞動

用人單位

2.聽取工會及職工意見，制定裁減人員方案;

3.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案;

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續，按照有關規定支付經濟補償金。

(五)勞動者解除勞動合同，知用人單位;者未提前通知用人單位，償責任。

(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應按規定支付經濟補償

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，應當提前三十日以書面形式通:

應當承擔賠;;

致使勞動合在試用期內的，提前三日通知用人單位。如勞動給用人單位造成損失的，同或者變更協議無效的;

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的;

7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、安全的;

9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有上述第合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，用人單位應當續延勞動者合同期至相應的情形消失時終止。

（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病，并經設區的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，強令冒險作業危及勞動者人身8項情形的，勞動者可以立即解除勞動

勞動合同按下列規定執行：

1．鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規定享受相關待遇;

2．鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作規定的標準按月發給傷殘津貼，項社會保險費關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;

3．鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，金和傷殘就業補助金。

(九)定向勞動者支付經濟補償

1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險并按規定為其繳納應繳納的各;經本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動用人單位支付一次性工傷醫療補助

:

固定期限勞動合同期滿的;勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應當按規

3.用人單位被依法宣告破產的;

4.用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規規定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應當向勞動者出具《解除勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認。

(十一)用人單位應當按照《山東省企業工資支付規定》的規定，在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者應得的工資，同時按照《勞動合同法》的規定，出具《解除終止勞動合同證明書》

(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(十三)用人單位與勞動者應當及時辦理工作交接單位按規定應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照《勞動合同法》、《山東省企業工資支付規定》的規定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備

/終止勞動合同通知書》(附件7)。

(附件6)

;如用人/，送達查。

(十五)如約定了服務期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，正的;

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的5、勞動者被依法追究刑事責任的。

(十六)如約定了競業限制的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，予勞動者經濟補償容、地域、期限。

競業限制期限不得超過兩年。;

或者經用人單位提出，1.doc

拒不改;;

在競業限制期限內按照雙方約定的標準按月給勞動者不得違反約定的競業限制范圍、內附件附件2.doc 附件3.doc 附件4.doc 附件5.doc 附件6.doc 附件7.doc