第一篇：成都市勞動合同范本下載

成都市勞動合同范本下載

勞動合同范本一

甲方(用人單位)名稱：

企 業(yè) 類 別：

法 定 代 表 人：職務

地 址：

乙方(勞動者)姓名：年齡：

性別：民族：

戶籍所在地：4川省成都市市區(qū)(縣)街鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()

居民身份證號碼：

國籍及護照號碼：

現(xiàn) 住 址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎上簽訂本合同。

第1條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款。

1、本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止。其中試用期為月(日)。

2、本合同為無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(1)：

(2)：

(3)：

3、以完成1定的工作為期限

第2條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在合同范本 崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第3條 勞動報酬

1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償。

3、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

(1)

(2)

(3)

第4條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。

1、甲方在乙方崗位實行工時制度。

2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第5條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、保險和福利待遇事項約定如下：

(1)

(2)

第6條 勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

4、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第7條 勞動紀律

1、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定)。

第8條 本合同的變更

有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第9條 本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止：

(1)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(3)乙方死亡的;

(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(5)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第10條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第101條 本合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。

2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(5)至(8)項解除勞動合同的，應當提前310日以書面形式通知乙方本人。

3、甲方解除本合同，符合本條1款、2款(5)至(8)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第2款(5)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條1、2款規(guī)定的;

(2)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5、乙方解除合同：

(1)應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(2)有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第102條 終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第103條 違反本合同的責任

1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：

2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不承擔違約責任。

第104條 雙方約定的其它事項1、2、第105條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第106條 其它事項

1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在1個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

勞動合同范本二

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第種形式：

1.無試用期。

2.試用期為個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

第二篇：成都市高新區(qū)勞動合同

成都市高新區(qū)勞動合同模板

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱

性質(zhì)

地址

乙方(勞動者)姓名

性別

年齡 文化程度

身份證號碼

家庭住址

成都高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局制

簽約需知

1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6、社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。

7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：

1、有固定期限：從 年 月日起，到

年

月日止；

2、無固定期限：從年 月日起；

3、以完成一定的工作為期限：從

年 月 日起，到工作任務完成時止，并以

為工作任務完成的標志。

(二)試用期從

年 月 日起，到

年 月

日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方從事工作崗位。

2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

l、甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

2、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為元；

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；

3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程；

六、勞動合同變更的條件

1、雙方協(xié)商一致的；

2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關系的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；

5、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

l、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

2、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。

3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

八、勞動合同解除的條件

(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

l、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

5、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

l、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方應征入伍的；

5、國家規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

5、經(jīng)勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

九、違反勞動合同的責任

(一)賠償經(jīng)濟損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： l、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

2、由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

4、違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，一、社會保險備案登記

登記時間：

用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)到高新區(qū)社保分中心申請辦理社會保險登記手續(xù)，每上月26日至本月20日間的工作日均可辦理此項業(yè)務。

所需材料：

1.用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復印件；

2.用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；

3.用人單位《稅務登記證》原件及復印件；

4.銀行開戶許可證原件及復印件；

5.法人代表居民身份證原件及復印件；

6.填報《天津市社會保險登記表》

注：以上6項資料復印件均需加蓋單位公章。

二、社會保險申報繳費

申報結(jié)算時限：

申報期為每上月26日至本月8日的工作日；

銀行扣款結(jié)算截止日為每月15日。

申報繳費流程：

1.簽訂委托扣款協(xié)議

新開戶辦理登記手續(xù)后，攜帶社險機構告知的社保ID號到經(jīng)社險機構認可的托收銀行簽定委托扣款協(xié)議，并在第一次申報繳費之前將生效后的協(xié)議一份上報我分中心。目前社險機構認定銀行包括：中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、中信實業(yè)銀行、中國光大銀行、招商銀行、天津銀行、天津農(nóng)商銀行、郵政儲蓄銀行。

2.辦理網(wǎng)上申報認證

新開戶上交扣款協(xié)議后，攜帶社險機構告知的社保ID號及《電子簽名認證服務協(xié)議》和《天津市勞動保障電子簽名認證證書專用申請表》到高新區(qū)社保分中心制定的天津中富信安科技發(fā)展有限公司辦理網(wǎng)上申報手續(xù)，咨詢服務聯(lián)系電話：88330066 地址：黑牛城道57號。

3.登陸申報操作平臺

插入升級后的U-KEY即可進行網(wǎng)上申報操作。U-KEY費用：需咨詢今年的費用。

XX社保繳費基數(shù)下限為2812元，繳費上限為14058元。例：

人員增加所需材料：勞動合同、居民身份證復印件、勞動合同備案花名冊人員登記變動名冊表。

人員減少所需材料：勞動合同、職工養(yǎng)老保險手冊、《解除、終止勞動合同退工名冊》、人員登記變動名冊或其他原因解除需要的《情況說明書》。

高新區(qū)報建流程 一：建設地點在高新區(qū)的建設工程合同備案：

1、市政工程合同備案8樓 規(guī)劃建設局城建處窗口辦理；建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。

2、施工合同、勞務分包合同、法定代表人授權簽訂合同的，還應提交法定代表人授權委托書。

3、填寫《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監(jiān)督小組》一覽表，如不使用勞務企業(yè)，需填寫不使用勞務企業(yè)《承諾書》。《合同備案登記表》只需要在規(guī)劃局城建處填寫登記，《民工工資支付行為日常監(jiān)督監(jiān)督小組》一覽表和不適用勞務企業(yè)《承諾書》。

4、高新區(qū)的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案，招標人方可憑備案合同辦理該標段工程的中標備案收訖。

二:建設地點在高新區(qū)的建設工程質(zhì)檢備案：

1、在高新區(qū)建設工程質(zhì)量監(jiān)督站領取《質(zhì)量監(jiān)督備案表》，加蓋建設單位企業(yè)鮮章；

2、提供加蓋建設單位鮮章的《見證取樣授權書》

3、提供該項目標段的《中標備案收訖通知書》

4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》

5、提供該項目標段的《成都市市政基礎工程施工圖審查合格書》、《成都市市政基礎設施工程施工圖設計文件審查備案報告》

6、資料齊全，在高新區(qū)管委會3樓政務中心施工許可窗口，當天辦理。

三:建設地點在高新區(qū)的建設工程安檢備案：

1、在高新區(qū)管委會3樓安監(jiān)站窗口領取《成都市高新區(qū)建設工程施工安全監(jiān)督備案表》、《成都市高新區(qū)建設工程安全生產(chǎn)條件現(xiàn)場勘驗表》、《成都市高新區(qū)建設項目安全生產(chǎn)責任書》一式4份，加蓋鮮章；

2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證

3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證

4、安全工程師、安全員任命書

5、該項目標段的《中標備案收訖通知書》

6、該項目標段的實時性《施工組織設計》

7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證

8、資料齊全，在高新區(qū)管委會3樓政務中心安監(jiān)站窗口辦理，待審查現(xiàn)場通過，發(fā)放帶有安檢編號的《成都市高新區(qū)建設工程施工安全監(jiān)督備案表》。

四：建設地點在高新區(qū)的建設工程施工許可辦理：

1、在高新區(qū)管委會3樓施工許可證窗口領取《工程施工許可證》申請表

2、建設單位用地許可證

3、建設單位規(guī)劃許可證

4、報建費繳費憑證

5、中標通知書及招標備案收訖憑證

6、監(jiān)理合同和施工合同

7、質(zhì)量、安全監(jiān)督手續(xù)

8、建設單位資信證明

9、高新區(qū)建設領域行政審批增收資料》、《工程保證擔保合同》）

10、民工工資支付保證書監(jiān)管協(xié)議、擔保書或保函

11、建設單位預付工程款的銀行進賬單復印件

12、已通過安監(jiān)站審核的安全生產(chǎn)條件現(xiàn)場勘驗表 復印件 五：成都市建設領域市場主體啟用信用系統(tǒng)的辦理

在辦理項目實名信用管理登記前，相關主體單位須完成企業(yè)信用登記，企業(yè)信息錄入民工權益保障網(wǎng)絡平臺。

1、成都市建設工程項目實名信用管理登記表一份。

2、建設單位、監(jiān)理單位提交：中標通知書、施工許可證復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一份。

施工承包企業(yè)提交：中標通知書、安監(jiān)備案表、施工許可證復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一

份。

勞務企業(yè)提交：經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份，實名登記表加蓋總承包企業(yè)鮮章。

如項目主體單位能同時到場辦理，需提交：登記表、中標通知書一份、施工許可證復印件一份，各方主體經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份。

3、開立民工工資支付專用賬戶資料：

①營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件各一份；

②組織機構代碼證正、副本復印件各一份； ③地稅及國稅登記證正、副本復印件各一份 ；

④法定代表人身份證復印件一份；

⑤基本戶開戶許可證復印件一份；

⑥單位介紹信一份。

六：實名信用管理的辦理

施工承包企業(yè)必須提前到市建委三樓窗口辦理主體卡，取得“成都市建

筑農(nóng)民工權益保障網(wǎng)絡管理平臺”

第三篇：成都市2018人社局官方勞動合同

勞 動 合 同

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者): 性

別: 住 所: 年

齡: 文化程度: 身份證號碼: 法定代表人:

家庭住址:

成都市人力資源和社會保障局監(jiān) 成都市勞動保障代理服務中心印

制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排 崗位（工種）工作。工作地點：。

三、工作時間和休息、休假 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。

執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條 對乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、實行月工資制乙方工資為 元，其中試用期間工資為 元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第九條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方

提供工資清單備查。

甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不得與乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十一條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚嫁、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十二條 甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十五條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財務和信息資料。

八、勞動合同的變更 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十七條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

九、勞動合同的解除

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、附則

第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共6頁，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人： 或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日 乙方：

第四篇：成都市機關事務管理局

成都市機關事務管理局 2010年工作總結(jié)和2011年主要工作安排 2010年工作總結(jié)

一年來，在市委市政府的領導下，局班子團結(jié)帶領干部職工緊緊圍繞統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化和“建設世界現(xiàn)代田園城市”目標，突出機關事務工作重點，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化方向，扎實工作，開拓創(chuàng)新，不斷提高機關事務管理保障服務水平。

一、突出重點抓管理，著力增強工作效能

一是統(tǒng)籌推進南遷計劃調(diào)整。按照市委、市政府南遷計劃調(diào)整部署，認真落實問題管理機制和項目督查機制，及時研究解決市級機關第一、第二新辦公區(qū)功能布局、基礎設施建設、環(huán)境治理等問題，高起點、高標準、高要求，有條不紊地推進工程進度，嚴格按時間節(jié)點竣工驗收并投入使用，圓滿完成市 1 委、市人大、市政府、市政協(xié)及相關部門南遷任務，做到無縫搬遷、低調(diào)搬遷、和諧搬遷。對市級機關辦公用房進行了系統(tǒng)規(guī)劃和統(tǒng)籌調(diào)配，8個民主黨派和市城管局、團市委等未納入南遷的10多個部門辦公用房進行了優(yōu)化配置，新區(qū)民豐樓建設進展順利，市交委辦公用房二裝加快進行，市規(guī)劃、建設、國土三部門南遷方案已落實，完成關工委、市工商局等部門共計1.3萬平方米辦公用房維修改造。二是充分發(fā)揮資產(chǎn)使用效益。以機關國有資產(chǎn)權屬管理和公物倉建設為抓手，進一步完善市級機關國有資產(chǎn)管理和公物倉管理體系，加快機關現(xiàn)有資產(chǎn)的清理、接收、移交工作進程，完成70個市級部門和原行政中心資產(chǎn)清理登記，組織接收市人大、市政協(xié)和市第三辦公區(qū)部門辦公家具1000余件（套）、空調(diào)800臺；為市婦聯(lián)、市工商局等部門調(diào)劑空調(diào)720臺、辦公家具1380件（套），節(jié)約財政資金1500余萬元。三是從嚴加強公務用車管理。嚴格執(zhí)行公務用車編制配備和使用標準，不斷優(yōu)化公務用車審批、購置、保險、加油、維修一條龍服務。全年共審批車輛1310臺，辦理捐贈和調(diào)配車輛38臺，處理報廢車輛256臺；為市委組織部等25個部門辦理156名聘用駕駛員服務外包勞務關系；完成世界知識產(chǎn)權大會、第十一屆西部博覽會等32次重大政務活動車輛及后勤保障任務，受到主辦單位和參會人員的好評。四是深入推進 2 公共機構節(jié)能。認真落實《公共機構節(jié)能條例》和《公共機構能源資源消耗統(tǒng)計制度》，扎實開展市級機關“節(jié)能宣傳周”和“能源緊缺體驗日”活動，有效實施120個市級部門和20個區(qū)（市）縣聯(lián)絡員專門培訓，全面推進市級公共機構節(jié)能管理和目標考評工作，完成2010公共機構能耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報，公共機構節(jié)電節(jié)水指標在2009年基礎上降低5%。

二、嚴格標準強服務，著力增強保障水平

一是積極優(yōu)化政府采購平臺。完善政府采購市場價格監(jiān)測體系，加強對協(xié)議和定點供應商的日常檢查和監(jiān)督管理，按照監(jiān)管部門審批的采購方式和采購人的委托，應采盡采。全年完成采購項目合同2226個，預算金額91537.68萬元，實際采購總金額79240.448萬元，節(jié)約財政資金12297.23萬元，節(jié)約率達13.43%。其中采購地方名優(yōu)產(chǎn)品24136.64萬元，占采購總金額的30.46%，超額完成目標任務。二是精心組織生活保障服務。按照“五個統(tǒng)一”標準和人性化、精細化服務要求，積極做好市級機關集中區(qū)生活服務保障工作。采取請進來、走出去的辦法，精心打造和提高機關餐飲服務隊伍專業(yè)化技能，定期公示食品安全信息和菜譜標準，為9個集中辦公區(qū)70多個部門6000余人提供餐飲保障服務，干部職工滿意率達95%以上。三是主動轉(zhuǎn)變會議服務理念。通過規(guī)范標準制度、實現(xiàn)流程再造、加 3 強業(yè)務培訓、優(yōu)化人員組合，促進機關會議服務由傳統(tǒng)模式向星級化方向轉(zhuǎn)變，市級機關1200余次大小會議得到優(yōu)質(zhì)服務，機關部門滿意率達95%以上。四是持續(xù)強化安保服務規(guī)范。進一步健全完善《處置突發(fā)事件預案》、《人員進出管理制度》、《消防安全管理制度》和《車輛管理制度》等規(guī)章，堅持制度管理、規(guī)范管理。協(xié)調(diào)處理集體上訪事件27批1483人次，維護了機關良好辦公秩序。五是著力打造物業(yè)服務品牌。通過對局屬銀杏物業(yè)公司精心打造，由原來的二級資質(zhì)升為一級資質(zhì)，不斷提高四大機關辦公區(qū)、東南苑市級機關干部職工集中住宅區(qū)物業(yè)服務水平，同時成功獲得省政協(xié)機關物業(yè)外包服務的走出去戰(zhàn)略，受到市領導和廣大機關干部職工的肯定。通過加強對華昌物業(yè)公司的監(jiān)管指導，機關集中辦公區(qū)物業(yè)服務不斷優(yōu)化。

三、深化改革謀發(fā)展，著力增強機制創(chuàng)新

一是積極探索公車制度改革。按照今年國務院廉政工作會議精神和市領導安排，在學習調(diào)研杭州等地實踐經(jīng)驗的基礎上，向93個市級部門發(fā)放調(diào)查統(tǒng)計表，收集整理相關數(shù)據(jù)，重點選擇四大辦公廳、政法部門、垂直管理系統(tǒng)等21個部門進行實地調(diào)研，認真征求建議意見，研究提出了《市級機關公務用車改革實施意見（送審稿）》、《市級機關公務用車改革比較分析》和《市級機關公務接待用車改革方案（討論稿）》，為探索構建公 4 務用車保障服務新機制奠定了基礎條件。二是切實推行服務項目外包。按照機關后勤服務社會化改革思路，在推行市級機關聘用駕駛員、機關接待用車服務外包的基礎上，積極做好機關集中辦公區(qū)物業(yè)管理和電梯、消防、空調(diào)、機房等重要設施設備維保項目服務外包，實現(xiàn)機關后勤由“自我服務”向“購買服務”轉(zhuǎn)變。為建立監(jiān)督制約機制，研究制定了《成都市市級機關集中辦公區(qū)后勤服務外包項目監(jiān)督管理辦法（試行）》，有效提升集中辦公區(qū)綜合管理效能。三是不斷完善統(tǒng)籌聯(lián)動機制。按照統(tǒng)籌的思路和理念，進一步完善了市級部門和區(qū)（市）縣機關事務工作聯(lián)系制度，采取黨組成員包（圈）層、機關處室包片、機關干部包點的辦法，加強對市級部門和區(qū)（市）縣機關事務工作的溝通協(xié)調(diào)和聯(lián)系指導，形成全市橫向到邊、縱向到底的機關事務工作格局。

四、充實載體促建設，著力增強內(nèi)部活力

一是加強干部教育培訓。按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求，著眼于“建設世界現(xiàn)代田園城市”的思維理念，抓好機關黨員干部系統(tǒng)理論學習和業(yè)務知識培訓，不斷提升黨員干部的學習能力、知識素養(yǎng)和工作本領。深入實施大規(guī)模干部培訓，組織36名黨員干部分別參加市上組織的“創(chuàng)新思維月講壇”、“建設世界現(xiàn)代田園城市”等專門培訓，不斷增強黨員干部“三服務”意識和本領。5 二是扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照中央部署和省、市委安排，結(jié)合實際研究制定《關于在全局系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，圍繞“五好四強”基層黨組織、“五帶五爭”黨員標準，細化落實黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等系列活動，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用不斷增強。三是深入抓好黨風廉政建設。深入貫徹市委《八項規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，進一步健全和強化局內(nèi)部監(jiān)督制約機制，班子成員和責任處室分工明確。通過重點加強對機關事務工作重要環(huán)節(jié)及后勤服務單位的監(jiān)督管理，公務用車管理等4項牽頭任務、控制樓堂館所建設等10項協(xié)辦任務積極落實，充分發(fā)揮了源頭把關作用。

2011年主要工作安排

2011年總體工作思路是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以建設節(jié)約型機關為主線，以管理科學化、保障法制化、服務社會化為取向，突出“規(guī)范、完善、提升、發(fā)展”的工作理念，科學統(tǒng)籌，靠前服務，有力保障，為建設廉潔、務實、高效政府機關作出新貢獻。

一、強化資源統(tǒng)籌。一是統(tǒng)籌調(diào)配辦公用房。本著“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、控制標準、注重效能”原則，按照新一輪政府機構改革部門設置和整合情況，對機關辦公用房進行系統(tǒng)規(guī)劃完善和統(tǒng)籌調(diào)整配置，基本完成南遷計劃調(diào)整任務，形成市級機關較為科學合理的辦公布局。二是統(tǒng)籌配置公共資源。以市級機關“公物倉”為重要平臺，合理配置和調(diào)整利用機關公共資源和服務資源，推進機關國有資產(chǎn)、辦公物資等方面的統(tǒng)籌規(guī)劃、科學配置、高效利用和規(guī)范處置，切實提高國有資產(chǎn)使用效益。三是統(tǒng)籌推進區(qū)縣工作。著眼市級、放眼區(qū)（市）縣，以公共機構節(jié)能、公車管理、政府采購等內(nèi)容為工作載體，加強全市機關事務工作指導和全面統(tǒng)籌，促進區(qū)（市）縣機關事務工作體制機制和職能更加規(guī)范統(tǒng)一，建立縱向聯(lián)系、橫向溝通的機關事務工作機制，形成全市機關事務工作一體化格局。

二、完善制度標準。根據(jù)市級機關集中辦公區(qū)布局特點，結(jié)合新一輪政府機構改革實際，健全完善機關事務新的管理體制、保障機制和服務標準，建立集中統(tǒng)一、權責明確的管理體制，科學規(guī)范、系統(tǒng)完善的保障制度和市場導向、多元并存的服務機制。圍繞“房、車、節(jié)、購”四大機關事務工作主干職能，按照“實用性、創(chuàng)新性、可操作性”的原則，對各項管理制度逐一進行梳理、修訂，健全完善機關公用物資、經(jīng)費保障、用車用房、辦公設備等配置標準，優(yōu)化工作流程，規(guī)范操作程序，提高管理制度化規(guī)范化水平。堅持服務內(nèi)容、物資采購、人員配 7 置、經(jīng)費管理、監(jiān)督考核“五個統(tǒng)一”標準，繼續(xù)完善市級機關餐飲、會議、物管等服務工作流程，推進保障服務標準化規(guī)范化體系建設。

三、加強規(guī)范管理。一是大力推行“信息化”管理。改革傳統(tǒng)管理手段，推進管理技術革新，充分開發(fā)機關事務信息網(wǎng)絡系統(tǒng)和管理服務軟件，建立更加完善的市級機關國有資產(chǎn)、公務用車、政府采購、公共機構節(jié)能等管理信息平臺，實行動態(tài)管理。二是全面推行“精細化”管理。按照“精、準、細、嚴”的要求，加強對市級機關集中辦公區(qū)物業(yè)管理和電梯、消防、空調(diào)、監(jiān)控等重要設施設備的管理，細化目標，落實責任，力求每項工作崗位化、流程化，提升綜合管理效能。三是積極推行“量化績效”管理。推行服務外包監(jiān)管辦法，健全落實對服務外包單位的目標督查機制和績效考評體系，按照ISO9000質(zhì)量標準體系“過程控制、持續(xù)改進”的基本方法，實現(xiàn)對每項業(yè)務過程的全面控制、監(jiān)測和考核，從嚴獎懲兌現(xiàn)。

四、推進節(jié)能節(jié)約。一是依法推進公共機構節(jié)能。根據(jù)公共機構能耗綜合水平和特點，研究制定本級公共機構的能源消耗定額，逐步建立能源消耗定額標準體系。協(xié)調(diào)推進分散辦公的公共機構開展能源消費分戶、分類、分項計量工作，加快能耗監(jiān)測體系建設。扎實開展市級機關“節(jié)能宣傳周”和“能源緊缺體驗日”活動。二是探索降低成本的改革措施。積極研究和優(yōu)化市級機關公務用車制度改革方案，探索組建市級機關公車服務 8 中心，逐步推進市級機關公務接待用車社會化市場化改革。完善和創(chuàng)新“公物倉”管理方式，提高機關國有資產(chǎn)使用效益。拓寬政府采購服務領域和管理平臺，發(fā)揮規(guī)模效益，提高政府采購節(jié)約率。三是強化機關運行經(jīng)費管理。健全機關運行經(jīng)費管理機制，加強機關運行經(jīng)費支出標準體系建設，完善實物定額制度，提高財政資金使用效益。

五、提升服務質(zhì)量。一是延伸服務內(nèi)容。促進和諧機關建設，堅持以人為本理念，做細做實為領導、為機關、為職工群眾的服務工作，打造物資配送新的服務亮點，提供新的服務內(nèi)容，改進新的服務模式，方便機關干部職工的工作和生活。二是打造服務品牌。精心打造“機關干部之家”的餐飲、會議、物業(yè)等服務品牌，落實名師名廚培訓計劃，建立一支精干的管理人才和技術骨干隊伍，奠定可靠的人才儲備基礎。三是增強后勤實力。把轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式、提高經(jīng)營質(zhì)量作為核心內(nèi)容，廣開渠道增加經(jīng)營收入，堵塞漏洞控制成本支出，積累資金增強發(fā)展后勁，著力提升局屬單位的可持續(xù)發(fā)展水平。

六、激發(fā)內(nèi)部活力。一是優(yōu)化崗位職能設置。以新一輪政府機構改革為契機，按照管理局新的“三定”方案，進一步強化職能處室建設，改變局機關政工處室多、業(yè)務處室少、部分行政管理職能分散在局屬事業(yè)單位的局面。進一步優(yōu)化崗位設置，合理配置人力資源，建立精干高效的工作團隊。二是打造特色后勤文化。通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展創(chuàng)建服務品牌活 9 動、全市優(yōu)秀工作成果評選活動、全市機關事務系統(tǒng)先進集體和先進個人評選表彰等一系列活動，進一步提高后勤隊伍的健康活力和凝聚力。充分發(fā)揮機關黨建和工、青、婦組織的積極作用，不斷探索和豐富后勤文化建設的載體和內(nèi)容，建立和完善后勤文化陣地，努力挖掘培養(yǎng)后勤干部職工多樣化的文化素質(zhì)和潛力。三是強化內(nèi)部管理監(jiān)督。完善對局屬單位的目標考核體系，強化機關對局屬單位的協(xié)調(diào)和監(jiān)管機制。進一步健全和強化局內(nèi)部監(jiān)督制約機制，通過加強對機關事務工作重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，扎實推進各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：成都市工商行政管理局

成都市工商行政管理局

2009年上半年開關插座商品質(zhì)量監(jiān)測合格商品及被監(jiān)測人名單

成都市工商行政管理局

2009年上半年開關插座商品質(zhì)量監(jiān)測不合格商品及被監(jiān)測人名單