第一篇：職工會議發言稿

職工會議發言稿

職工大會發言稿

剛才馬總、殷總作了一個很好的發言，很全面、很具體。下面我再重復強調幾個問題：

1、環境衛生問題

這是個很重要的問題，特別是生產食用菌企業，更是重中之重，我們原來的老工人應該都不會忘記，前幾年，衛生工作很差，到處都是雜菌袋，空氣被嚴重污染，成品率只有60%，最低的時候只有40%。這其中雖然有技術方面的因素，更重要的是環境的因素、當時甚至還有人隨地大小便，有人到了廁所門口，就是不進去，在廁所門外大小便，據反映現在還有這樣做的人，我想這太不應該了。經過幾年的努力，廠容廠貌煥然一新，成品率大大提高，產量逐年增長，這一方面歸功于四位師傅的不懈努力和楊書記、殷總的領導，另外，靠全體員工的緊密配合，才有了現在這樣好的形勢，在此我對大家表示感謝。

2、加強制度建設

制度是管理好一個企業的重要保證。作為一個組織、一個團體、一個企業如果沒有制度和紀律，就像一盤散沙。在制度和紀律面前，個個職工都要服從管理、配合管理，才能形成一個良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要準時，下班后，不賭博、不醉酒、不打架、不能把

外面不相關的人帶進廠區，晚上九點前回廠，希望大家嚴格遵守。最近公司發生了一起極為嚴重的偷竊行為，事情雖然已經處理了，但

是懲罰較輕，只是寫了份檢查、罰款500元。下一次如果再發現類似事情，決不姑息。要宏揚正氣，敢于與歪風邪氣作斗爭，對一些敢與壞人壞事作斗爭的工人要激勵表揚。

3、工人工資問題

工人工資是根據本地區的生活水平、經濟狀況，以及工作環境、工作時間等因素來定，對于我們企業來說，雖然是農業企業，但我們的總收入已經超過了當地一般的工業企業，我們當地在超市工作的，比較輕松，工資只有700元/月，在機械業工作的要有一定的技術，還要干十多個小時，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如電工工資1000-1200元/月，這還是技術工種。我們當地真正工資高的也就是有技術的大學生，那也要看本人的發揮如何，發揮的好才能有高收入，高工資。但是我們農業企業，基本上不需要什么技術，因為每個車間都有技術人員負責進行監督，輔導，只要大家肯吃苦，肯干，就會有一個穩定的收入。

根據去年的工資收入，最高的工資收入達到元，一般都有元。一般工業企業，如接到一批訂單，都拼命加班加點干，如果業務不正常，則工人的收入就很不穩定，而在我們企業，只要你能吃苦，不怕沒活干，就怕不去干。現在我們最苦的車間是裝袋車間，所以今年把裝袋工資調整到每袋7分。現在我們公司職工的工資水平已是相當可以了，除了上海，現在哪個地方手工裝袋達到每袋7分呀，上海是國家規定的1類地區，我們這是三類地區，我們的工資水平還超過他們，這個可以請大家有空打聽一下。我們企業除了裝袋車間苦一點，其他車間應該說收入、工作環境都是不錯的，特別是夏天，所以請大

家安心，我們廠基本還是老職工多，因今年擴大生產，裝袋工人現在還缺10名，各位員工，如果有朋友、親戚至今未找到工作的可以介紹一下，在這此我表示非常的感謝。

回顧過去，我們取得了輝煌成就，展望未來，我們信心滿懷。我們不能停留在已取得的成績上面，更重要的是努力追求明天，需要我們全體員工精誠團結、不懈努力，我們的企業才能從一個輝煌走向另一個輝煌，讓我們在公司決策層的領導下，在殷總的精心管理下，各個部門、各位員工的密切配合，我相信08年一定會取得豐碩的成果。謝謝！

想方設法擴大銷售，千方百計提高生產產量，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大生產著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在同行業中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽。XX年廣裕取得的驕人業績應歸功于全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。XX年，我們相信，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：

今年是實施“節能減耗”規劃的 們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿 來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在制造，大部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。

3、領導要務實，要深入基層。

沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么？因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發現。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節，要學會從客戶中、從細節中去發現問題。

XX年的發展戰略

一、提高銷售量。堅持多元化的原則和向管理要效益的方針。在現在的廠房房基礎下，擴充了500多平方的新廠房，發揮企業長處，整合效應，做簡易房和隔熱層板塊。

二、塑造企業形象，打造廣裕品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展，持續做iso質量管理。

三、提高企業經濟效益，努力完成XX年廠部下達的780噸/月

指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。

四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理干部的領導和管理水平，整合團隊pk模式，使企業在競爭中處于不敗的地位。

謝謝大家！

能夠更加努力，爭當先進！

二、醫療業務方面

XX年衛生院共接待門診59715人次，醫療業務總收入317萬元，政府補助收入618萬元，事業收入363萬元。其中藥品收入236萬元，固定資產增加15萬元。

三、就醫環境和基礎設施

對照年初的工作計劃，全院職工凝心聚力，爭取了榮譽，確保安全生產和安全醫療，做到無差錯和事故。長岐社區衛生服務站自XX年成立以來為長岐片區及周邊的患者帶去極大的便利，獲得群眾一致的認可。XX年，長岐社區衛生服務站順利通過創建溫州市規范化社區衛生服務站的評審。XX年中心共購臵了尿常規儀器1臺，五分類血球儀1臺，血紅蛋白測試儀1臺等設備，為社區患者提供更好地設備和服務。

四、加大疾病防控工作

1、認真做好規劃免疫。XX年共接種10176人次，卡介苗應種262人，實種259人，接種率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接種率均達到95%以上。

2、認真搞好傳染病干預，今年肺tb、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血熱、手足口病等合計170例，都做好了各類傳染病的個案調查，傳染病報告及時準確，無謊報，并不定期檢查每一位醫生的門診工作日志。

3、麻疹防治做好今年的重點任務和硬指標，按照市衛生局、鎮政府和cdc的要求，嚴格進行篩查，在常規接種的情況下，認真進行

了查漏補種，保證了我轄區內無麻疹發病病例。

4、認真做好五大衛生，配合衛生監督所加強了勞動衛生管理，積極開展職業病危害管理。加強食品和公共場所從業人員的健康體檢。

5、普及衛生知識，繼續強化健康教育，開展了“3.24世界防治結核病日”“4.25全國計劃免疫宣傳日”“5.31世界無煙日”“6.1母嬰保健法宣傳日”“11.14世界糖尿病日”“12.1艾滋病防治日”等咨詢宣傳活動，共發放各類宣傳資料2萬多份，免費發放中藥香囊3500個。進一步提高了廣大人民群眾的衛生意識和自我保健能力

6、認真加強婦幼保健工作，對每個孕產婦實行管理，保證孕產婦安全，同時建立檔案，建卡率100%，對早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危產婦住院監護率100%，新法接生率100%，產后訪視100%，并對每個育齡婦女進行增補葉酸。

現在來布臵一下XX年的工作及任務： 工作：

一、加強業務學習，提高業務水平，明年在人員條件允許的情況下，要選送至少一至二名的醫師到上級醫院單位進修，盡可能請人民醫院年資高的主任到我院講課。

二、加強醫療質量管理，醫師要加強門診登記，規范病歷、處方書寫，合理使用抗生素，認真落實藥品管理法和執業醫師法；護士要加強交叉感染管理，規范文書的書寫和各個方面的簽字。

三、加強公共衛生管理，力爭我院在樂清市衛生局考核名列前茅。我院職工如有意向競聘社區衛生責任醫生的，也應主動報名，中心將

予以考慮。

四、探索發展中醫藥診療服務，加強中醫科軟、硬件的建設。

五、繼續抓好勞動紀律，進一步完善考核標準管理措施。

六、認真做好醫療服務陽光用藥，降低藥物比，降低門急診人均次費用，降低靜脈輸液比例（三降）。開展處方點評，嚴格控制抗生藥物的不合理使用。

七、認真做好hiv的快速篩查和檢測工作。

八、嚴格執行衛生系統工作人員外出請銷假報告制度。

九、認真做好黨風廉政建設和反腐糾風工作，嚴格執行9不準行為。

任務：

一、XX年我將努力向衛生局爭取修繕我院門診大樓和購臵門診手術床的資金。

二、做好安全醫療工作。在收費室增加6個數字高清攝像頭；注射室要做好一次性醫療器械的回收銷毀工作；消防器材要定期及時做好檢查維護。當前的首要任務是必須認真貫徹樂清市衛生局《關于進一步做好衛生系統今冬明春安全生產暨“清剿火患”戰役工作的通知》，認真做好春節期間安全生產自查工作，及時消除安全隱患。

三、針對目前口腔門診科不規范現象，在新的一年里將對口腔科進行規范化建設，以更好地服務廣大醫患。

XX年已經過去，在新的一年里，希望廣大職工同領導班子一起努力把衛生院建設得更加美好！最后預祝大家新春快來，身體健康，萬事如意！

謝謝！

尊敬的各位領導、各位同事，大家好

首先我很激動，也很榮幸此刻能夠站在這里給諸位匯報我一年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持

新年伊始，萬象更新，職工發言稿范文。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位經理及各位同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一個問題是我們人類始終在思索的，那就是生命的意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。

作為當代中國青年，作為發展中的xx廠的青年員工，我們的回答是什么呢？ 是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個人奮斗，實現自我價值？什么樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是后者，通過個人奮斗，實現自我價值，發言稿《職工發言稿范文》。

回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了和合谷。開始時，總是做的很慢，不能很好的進入工作狀態，怕這做不好，怕那做不對的，越是為了做好，心里就越怕做不好，耗費了許多不必要的時間，反而讓自己覺得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就納悶：因為不覺得累了，猜想是不是客流量沒自己剛來時大了。翻來覆去的比較，恍然大悟：是自己在成長了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了

效率。因此有種事倍功半的感覺了。在此，感謝領導指引我正確的方向，感謝同事耐心的教授與指點。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是剛剛涉足這個行業，有很多東西還需要我學習。我會再以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，虛心向老員工們學習，努力做好本職工作，對于這個榮譽我深感壓力，他會鞭策著我不斷進步不斷提高。

因為，我堅信，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流。否則，社會就不會進步，國家就不可能富強，我們空港物流就不可能有今天。回首看看我們偉大祖國走過的幾十年光輝歷程，幾代建設者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業，為我國糧食增產發揮了巨大作用。“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，打出了大慶 職工勵志演講稿：青春因奉獻而綻放異彩

尊敬的領導、同事們：

你們好!

青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業成功的希望。如果你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動了。王順友一個普普通通的鄉郵員，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著他對生活的熱愛和對事業的執著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個共產黨員的偉大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業;什么叫無私奉獻。

生命中最大的獎勵并不是財富的積累，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫務工作者的置生死于度外，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是王順友的愛崗敬業。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。

xx年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門，步入社會的許多學生一樣，渴望實現人生價值，渴望人生的成功。我被分配到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺，作為展現郵政職工精神風貌的窗口。記得有一次，局領導安排我參加區局的練功比賽，比賽的項目是點鈔，這是局領導對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次。通過這次事我看到了自己的差距，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習點鈔外，回到家后也加緊練習，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力，在一次局內的練功比賽中我得了 有了自信。不僅點鈔要練好，各項業務技能都要過硬。

幾年來，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務，怎樣在有限的工作時間內創造更大的效益。要做到服務讓用戶滿意，微笑是表達情感的最好方法，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業務的每一位用戶。我們提供的文明優質服務，是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業務都有一種到家的感覺，優質的服務其實是心與心的交流，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報。

敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

作為年輕一代的郵政職工，我感到無比的自豪，因為在我的周圍、在我們的行業中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長，他們敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件能夠順利的送達，他們犧牲了多少個節假日;為了支局有能很好的完成任務，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰;為了儲蓄余額的增長，他們到企業走訪，發展代發工資。正是因為有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成績，才有了郵政蒸蒸日上、不斷發展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業之歌!

朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創郵政事業燦爛輝煌的明天!

我的演講到此結束，謝謝大家!

第二篇：職工會議發言稿

職工會議發言稿(精選多篇)

職工大會發言稿

剛才馬總、殷總作了一個很好的發言，很全面、很具體。下面我再重復強調幾個問題：

1、環境衛生問題

這是個很重要的問題，特別是生產食用菌企業，更是重中之重，我們原來的老工人應該都不會忘記，前幾年，衛生工作很差，到處都是雜菌袋，空氣被嚴重污染，成品率只有60%，最低的時候只有40%。這其中雖然有技術方面的因素，更重要的是環境的因素、當時甚至還有人隨地大小便，有人到了廁所門口，就是不進去，在廁所門外大小便，據反映現在還有這樣做的人，我想這太

不應該了。經過幾年的努力，廠容廠貌煥然一新，成品率大大提高，產量逐年增長，這一方面歸功于四位師傅的不懈努力和楊書記、殷總的領導，另外，靠全體員工的緊密配合，才有了現在這樣好的形勢，在此我對大家表示感謝。

2、加強制度建設

制度是管理好一個企業的重要保證。作為一個組織、一個團體、一個企業如果沒有制度和紀律，就像一盤散沙。在制度和紀律面前，個個職工都要服從管理、配合管理，才能形成一個良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要準時，下班后，不賭博、不醉酒、不打架、不能把

外面不相關的人帶進廠區，晚上九點前回廠，希望大家嚴格遵守。最近公司發生了一起極為嚴重的偷竊行為，事情雖然已經處理了，但是懲罰較輕，只是寫了份檢查、罰款500元。下一次如果再發現類似事情，決不姑息。要宏揚正氣，敢于與歪風邪氣作斗爭，對一些

敢與壞人壞事作斗爭的工人要激勵表揚。

3、工人工資問題

工人工資是根據本地區的生活水平、經濟狀況，以及工作環境、工作時間等因素來定，對于我們企業來說，雖然是農業企業，但我們的總收入已經超過了當地一般的工業企業，我們當地在超市工作的，比較輕松，工資只有700元/月，在機械業工作的要有一定的技術，還要干十多個小時，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如電工工資1000-1200元/月，這還是技術工種。我們當地真正工資高的也就是有技術的大學生，那也要看本人的發揮如何，發揮的好才能有高收入，高工資。但是我們農業企業，基本上不需要什么技術，因為每個車間都有技術人員負責進行監督，輔導，只要大家肯吃苦，肯干，就會有一個穩定的收入。

根據去年的工資收入，最高的工資收入達到元，一般都有元。

一般工業企業，如接到一批訂單，都拼命加班加點干，如果業務不正常，則工人的收入就很不穩定，而在我們企業，只要你能吃苦，不怕沒活干，就怕不去干。現在我們最苦的車間是裝袋車間，所以今年把裝袋工資調整到每袋7分。現在我們公司職工的工資水平已是相當可以了，除了上海，現在哪個地方手工裝袋達到每袋7分呀，上海是國家規定的1類地區，我們這是三類地區，我們的工資水平還超過他們，這個可以請大家有空打聽一下。我們企業除了裝袋車間苦一點，其他車間應該說收入、工作環境都是不錯的，特別是夏天，所以請大家安心，我們廠基本還是老職工多，因今年擴大生產，裝袋工人現在還缺10名，各位員工，如果有朋友、親戚至今未找到工作的可以介紹一下，在這此我表示非常的感謝。

回顧過去，我們取得了輝煌成就，展望未來，我們信心滿懷。我們不能停留在已取得的成績上面，更重要的是努

力追求明天，需要我們全體員工精誠團結、不懈努力，我們的企業才能從一個輝煌走向另一個輝煌，讓我們在公司決策層的領導下，在殷總的精心管理下，各個部門、各位員工的密切配合，我相信08年一定會取得豐碩的成果。謝謝！

各位廣裕的家人：大家好！

新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著2014年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了2014年的春天。值此廠部2014年職工大會之際，我謹代表廠部對先進集體及先進個人及各位管理人員及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！

今天這個會議是春節后我們召開的第一個大會，召開這次會議的目的有三個：一是借機向大家拜年；二是給大家收收心；三是向大家施施壓。

新春放假期間，部分同志仍在加班工作，使其它員工度過了一個祥和的春節，開工后局面非常穩定，我代表廠部向春節期間堅守崗位、默默耕耘的同志

表示衷心的感謝。

在過去的一年里，工廠在各位的努力下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是生產部，大家上下一心，想企業之所想，及工廠所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高生產產量，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大生產著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在同行業中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽。2014年廣裕取得的驕人業績應歸功于全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。2014年，我們相信，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：

今年是實施“節能減耗”規劃的第二年，為了實現我們的夢想，我想對我們廣裕的員工和主管們提幾點要求。

對所有廣裕人的要求

作為一名廣裕人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。

其次，我要求我們每一個廣裕人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就

好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。

此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

對廣裕領導的要求

1、領導要以身作則，建立影響力。

如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到

下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。

2、要培養一個有思考力的團隊。

什么叫思考力？就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。

許多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘

了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在制造，大部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。

3、領導要務實，要深入基層。

沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么？因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發現。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節，要學會從客戶中、從細節中去發現問題。

2014年的發展戰略

一、提高銷售量。堅持多元化的原則和向管理要效益的方針。在現在的廠房房基礎下，擴充了500多平方的新廠房，發揮企業長處，整合效應，做簡易房和隔熱層板塊。

二、塑造企業形象，打造廣裕品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展，持續做iso質量管理。

三、提高企業經濟效益，努力完成2014年廠部下達的780噸/月指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。

四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理干部的領導和管理水平，整合團隊pk模式，使企業在競爭中處于不敗的地位。

謝謝大家！

2014年職工大會發言稿

各位同仁晚上好！

暑去寒來，春秋更序，注定風霜雨雪，頷首回望2014年是一個艱苦又振興的一年。在市衛生局和鎮政府的正確領導下，全員職工櫛風沐雨，團結拼搏，持續改進醫療質量，保障醫療安全，改善服務流程，為患者提供優質的衛生服務，強化社會責任，努力追求社會效益，維護長效機制，提高競爭能力，提高衛生院的形象，扎實推進社區衛生服務中

心物質文明和精神文明協調發展，各方面呈現穩定向上發展的良好態勢。當全體職工即將圓滿完成一年的工作，以昂揚的姿態、滿懷的信息去敲響新春的鐘聲時，新春又將是一段新的航程。現在我就2014年的工作及業務方面、春節期間的安全生產、安全醫療、春節排班等事項做如下通報：

一、表彰先進

2014年，我市衛生系統廣大干部職工深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹中央、省和溫州市醫改工作安排，較好地完成了醫改工作任務，涌現出一批先進集體和先進工作者。我們單位的張震煬憑借自己的努力獲得了樂清市衛生局頒發的“衛生先進工作者”稱號，在此我代表全院職工給予他熱烈的祝賀，也希望在新的一年，全院職工能夠更加努力，爭當先進！

二、醫療業務方面

2014年衛生院共接待門診59715人次，醫療業務總收入317萬元，政府

補助收入618萬元，事業收入363萬元。其中藥品收入236萬元，固定資產增加15萬元。

三、就醫環境和基礎設施

對照年初的工作計劃，全院職工凝心聚力，爭取了榮譽，確保安全生產和安全醫療，做到無差錯和事故。長岐社區衛生服務站自2014年成立以來為長岐片區及周邊的患者帶去極大的便利，獲得群眾一致的認可。2014年，長岐社區衛生服務站順利通過創建溫州市規范化社區衛生服務站的評審。2014年中心共購置了尿常規儀器1臺，五分類血球儀1臺，血紅蛋白測試儀1臺等設備，為社區患者提供更好地設備和服務。

四、加大疾病防控工作

1、認真做好規劃免疫。2014年共接種10176人次，卡介苗應種262人，實種259人，接種率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接種率均達到95%以上。

2、認真搞好傳染病干預，今年肺

tb、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血熱、手足口病等合計170例，都做好了各類傳染病的個案調查，傳染病報告及時準確，無謊報，并不定期檢查每一位醫生的門診工作日志。

3、麻疹防治做好今年的重點任務和硬指標，按照市衛生局、鎮政府和cdc的要求，嚴格進行篩查，在常規接種的情況下，認真進行了查漏補種，保證了我轄區內無麻疹發病病例。

4、認真做好五大衛生，配合衛生監督所加強了勞動衛生管理，積極開展職業病危害管理。加強食品和公共場所從業人員的健康體檢。

5、普及衛生知識，繼續強化健康教育，開展了“3.24世界防治結核病日”“4.25全國計劃免疫宣傳日”“5.31世界無煙日”“6.1母嬰保健法宣傳日”“11.14世界糖尿病日”“12.1艾滋病防治日”等咨詢宣傳活動，共發放各類宣傳資料2萬多份，免費發放中藥香囊3500個。進一步提高了廣大人民群眾的衛生

意識和自我保健能力

6、認真加強婦幼保健工作，對每個孕產婦實行管理，保證孕產婦安全，同時建立檔案，建卡率100%，對早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危產婦住院監護率100%，新法接生率100%，產后訪視100%，并對每個育齡婦女進行增補葉酸。

現在來布置一下2014年的工作及任務：

工作：

一、加強業務學習，提高業務水平，明年在人員條件允許的情況下，要選送至少一至二名的醫師到上級醫院單位進修，盡可能請人民醫院年資高的主任到我院講課。

二、加強醫療質量管理，醫師要加強門診登記，規范病歷、處方書寫，合理使用抗生素，認真落實藥品管理法和執業醫師法；護士要加強交叉感染管理，規范文書的書寫和各個方面的簽字。

三、加強公共衛生管理，力爭我院

在樂清市衛生局考核名列前茅。我院職工如有意向競聘社區衛生責任醫生的，也應主動報名，中心將予以考慮。

四、探索發展中醫藥診療服務，加強中醫科軟、硬件的建設。

五、繼續抓好勞動紀律，進一步完善考核標準管理措施。

六、認真做好醫療服務陽光用藥，降低藥物比，降低門急診人均次費用，降低靜脈輸液比例。開展處方點評，嚴格控制抗生藥物的不合理使用。

七、認真做好hiv的快速篩查和檢測工作。

八、嚴格執行衛生系統工作人員外出請銷假報告制度。

九、認真做好黨風廉政建設和反腐糾風工作，嚴格執行9不準行為。

任務：

一、2014年我將努力向衛生局爭取修繕我院門診大樓和購置門診手術床的資金。

二、做好安全醫療工作。在收費室

增加6個數字高清攝像頭；注射室要做好一次性醫療器械的回收銷毀工作；消防器材要定期及時做好檢查維護。當前的首要任務是必須認真貫徹樂清市衛生局《關于進一步做好衛生系統今冬明春安全生產暨“清剿火患”戰役工作的通知》，認真做好春節期間安全生產自查工作，及時消除安全隱患。

三、針對目前口腔門診科不規范現象，在新的一年里將對口腔科進行規范化建設，以更好地服務廣大醫患。

2014年已經過去，在新的一年里，希望廣大職工同領導班子一起努力把衛生院建設得更加美好！最后預祝大家新春快來，身體健康，萬事如意！

謝謝！

尊敬的各位領導、各位同事

大家下午好：

我是來自集團總工程部開發科黃波。關于臨港三地塊的方案，談一些個人想法，說的不對的地方還希望各位領導及同事指正。本項目周邊公共交通體

系和城市配套都相對較差，暫不具備區位優勢和交通優勢。那么咱們項目的關鍵在于提高自身產品的優勢，從建筑立面和園林景觀上面去超越競爭對手。

1、因本項目背靠掛弓山，遙望龍頭山。擁有較好的自然景觀資源，那么我們從建筑布局上是否考慮以高層為主，景觀資源好的地方設置些多層以形成中式院落的感覺。

2、現代中式建筑立面應簡潔大方，建筑色彩以白色、黑色、灰色為主。可利用建筑的陽臺或窗型、窗框的變化來融入些中式元素。在建筑主體1、2層和商業裙房，大約7米以下的部位，外墻材料的的使用和建筑外立面的造形都應仔細推敲，融入更多的中式元素，重點打造，做成精品。這是人們最能直觀感受的部位。

3、在園林景觀方面，是否可以多用亭子、假山、拱橋、水體、的組合，來造就中式園林中有山有水的效果。

優秀員工演講稿，是一名員工體現

自我價值的重要文章，那么這優秀員工演講稿到底應該怎么寫呢？別著急，今天，我就為大家帶來一篇優秀員工演講稿的范文，請欣賞

尊敬的各位領導、各位同事，大家好

首先我很激動，也很榮幸此刻能夠站在這里給諸位匯報我一年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持

新年伊始，萬象更新，職工發言稿范文。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位經理及各位同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一個問題是我們人類始終在思索的，那就是生命的意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。

作為當代中國青年，作為發展中的xx廠的青年員工，我們的回答是什么呢？ 是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個人奮斗，實現自我價值？什么樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是后者，通過個人奮斗，實現自我價值，發言稿《職工發言稿范文》。

回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了和合谷。開始時，總是做的很慢，不能很好的進入工作狀態，怕這做不好，怕那做不對的，越是為了做好，心里就越怕做不好，耗費了許多不必要的時間，反而讓自己覺得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就納悶：因為不覺得累了，猜想是不是客流量沒自己剛來時大了。翻來覆去的比較，恍然大悟：是自己在成長了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有種事倍功半的感覺了。在此，感謝領導指引我正確的方向，感謝同事耐心的教授與指點。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是剛剛涉足這個行業，有很多東西還需要我學習。我會再以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，虛心向老員工們學習，努力做好本職工作，對于這個榮譽我深感壓力，他會鞭策著我不斷進步不斷提高。

因為，我堅信，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流。否則，社會就不會進步，國家就不可能富強，我們空港物流就不可能有今天。回首看看我們偉大祖國走過的幾十年光輝歷程，幾代建設者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業，為我國糧食增產發揮了巨大作用。“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，打出了大慶第一口噴油井。他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命，他們的

青春之火熊熊燃燒，放射出了絢爛的光華。

2014年是一個充滿希望之年，我們在去年取得了良好的業績，更要在這個基礎上再上一層樓，在逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”目標的同時，繼續發揚我們團結一致、不怕苦、不怕累的開拓精神，面向新的未來，攜手并肩，共同創造xxxx更美好的明天。

讓我們共同祝愿xxxx繁榮昌盛，全體員工闔家幸福，身體健康，萬事如意。

第三篇：青年職工座談會議個人發言稿

青年職工座談會議個人發言稿

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的.網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。

第四篇：活動中心職工會議

活動中心職工會議

時間：2014年1月26日下午15：30

地點：活動中心會議室

參加會議人員：彭建明、蘇園園、何萍、鄭玲、張增良。

會議主持：彭建明

會議記錄：何萍

會議內容：兩項議程

一、活動中心主任講話；

二、活動中心副主任講話（見會議記錄）。

一、活動中心主任講話

會前強調會議紀律和參加會議相關要求。主任講四個方面工作：

（一）活動中心存在不足、欠缺和努力的工作

1．工作的總體目標任務不夠統一，不夠系統，不夠具體明確、認識不到位等問題，存在固守成規的模式。

2．不同程度地存在著按部就班、墨守成規、四平八穩的狀況。每年的考核，達不達標，高低升降，無關痛癢。

3．工作性質、服務宗旨、專業設臵宣傳等方面缺少主動、意識和創新。

4．運行條件、場所管理、隊伍建設、培訓與活動、資金管理等方面還存在一定的不足，這些不足，卻很關鍵，它極大地挫傷了許多想干事、會干事、干得成事的人的積極性。

認清形，把握機遇，找準差距，認識不足，理清思路，明確中心任務，有利于我們對校外教育階段性的奮斗目標有個科學定位。1

（二）認真履行工作職責

1、要正確認真認識自己的工作崗位，不能無憂患意識，更要增加憂患意識。

2．要加強學習。加強政治理論、業務管理知識、專業知識和服務技能的學習，要說實話、干實事、做好事、求實效。加強部門之間的團結協作，份內的工作毫不推諉的做實做好，交叉的工作找準切入點，共同做好。同事之間在一外辦公外出辦事相互通一下氣，說一聲。急事急辦，特事特辦，大家的事情大家辦，把我們中心的各方面工作不重復、不遺漏，扎扎實實地完成好。

3．要塑造良好的形象

我們是一個集體，是集體就會有思想、想法。“上有想法，下有辦法”，當然這個想法是科學合理的想法，這個辦法是有力的執行辦法；“上有思路，下有出路”，所謂思路是正確的思路，所謂出路是干出成果。一是要善于思考、善于研究。工作中多研究事，不去作摸人，心態要健康，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，常做自我反思，相互包容，換位思考，干好黨和人民交給的事情。二是進一步加強紀律，提高工作實效。工作紀律：由于中心工作上班時間的特殊性，要認真和嚴格做好上、下、值班工作時間，實行請銷假制度，因病、因事外出辦事，開會要向領導請假。主任向分管副局長請假。病假要持醫院證明。生活紀律：不影響工作，生活，個人和單位形象。

（三）活動中心工作強調與要求

1、由于中心工作的特殊性，周一至周五正常上班。雙休日和周一至周五4：00---6：00由值班老師負責值班。

2、雙休日值班（值班補助或調休）沒有收到其他文件、預算外資金少前督實行調休。調休四個要求：一是不能在寒署假調休；二是不能在本人值周或值班期間調休；三是調休提前一周書面向分管業務主任批準后進行調休；四是調休時間一次性休完，不累計假期，沒有特殊情況調休在一個月內完成。

3．嚴格執行請銷假制度，不得請霸王假。因病、因事請假，書面請假主任批準后，報值班教師，負辦公室的老師登記備案。假期結束必須及時銷假，按時上班。外出開會、學習、培訓、出差要有領導批準。未經批準擅自外出開會，學習、培訓、出差視為曠工。中心派出開會，學習、培訓、出差費用按規定報銷。

4．公休假按相關政策規定，先由本人提出，批準后方可休假，請假條交辦公室登記備案；公休時間按國家法規執行，公休假一般一次性休完。除特殊情況外，不得安排在寒署假休公休假。

5．婚假、產假、探親假、喪假等按有關政策規定辦理。

6．加強中心勤政謙政建設，樹立勤奮敬業精神，遵守工作作息制度，按時上下班，不得無故遲到、早退。上班時間注意工作作紀律，不做與工作無關的事。

7．中心工作人員職責分工。一是各功能室實行負責制，值班實行交接班制；二是資料室統一保管，需要物品統一領取。

8．近期有關經費說明。

（四）下一步工作

1．督導評估工作幾點要求

（1）材料收集要齊全，規范，能支撐本條指標，一一對應指標，做到不缺不漏；（2）每一份材料要有封面，封面要統一、美觀、能體現檔案主要內容，裝訂好；（3）每個檔案盒要有目錄；（4）所有材料要做到：一要就有、一查就實、一核就準，需要簽字或蓋章的就要有簽字或蓋章;（5）材料按一級指標裝盒裝不下的。

完成任務時間為什么2014年2月23日前。

2．活動開展計劃

A．寒暑假開班：春季已正在開展。秋季內容大致相同，部分專業長期培訓學習、開展一次比賽等工作事項。

B．活動中心在崗工作人員在短期培訓班給一個免培訓費名額（不含材料費）。

2014年1月26日

2014年1月26日會議討論決定以下工作事項

一、修改部分職責，招生和宣傳工作每個部門都要寫入，中心工作人員都有責任和義務按時認真完成招生工作任務。招生工作計劃和方案有活動部起草完成。

二、加強政治理論、業務管理知識、專業知識和服務技能的學習，要說實話、干實事、做好事、求實效。部門之間要團結協作，份內的工作毫不推諉的做實做好，交叉的工作找準切入點，共同做好。工作中多研究事，不去作摸人，心態要健康，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，常做自我反思，相互包容，換位思考，干好黨和人民交給的事情。同事之間在一外辦公外出辦事相互通一下氣，說一聲。急事急辦，特事特辦，大家的事情大家辦，把我們中心的各方面工作不重復、不遺漏，扎扎實實地完成好。

三、每周召開一次會議（待定）。

四、外聘教師課時費按學生人數的多少確定課時費（待定）。

五、每項工作計劃和方案制定、實施大家討論，聽取意見、建議后實施。

六、加強活動開展的嚴密性，注意細節等方面的工作。

七、周一至周五正常上班。雙休日和周一至周五4：00---6：00由值班老師負責值班。

于雙休日值班調休或補助，待上級領導批準后執行。沒有批準之前實行調休，調休按四點要求落實。

八、資料室由后勤部單獨管理，物品實用執行登記，其它功能室鑰匙統一由值班教師管理，嚴格按交班制做好各項工作。

九、加強工作紀律和生活紀律，上班時間不做與工作無關的事，嚴格實行銷假制度。

十、按工作分工和要求，按時認真做好評估備查材料和PPT文件。

第五篇：職工發言稿

優秀員工演講稿，是一名員工體現自我價值的重要文章，那么這優秀員工演講稿到底應該怎么寫呢？別著急，今天，我就為大家帶來一篇優秀員工演講稿的范文，請欣賞

尊敬的各位領導、各位同事，大家好

首先我很激動，也很榮幸此刻能夠站在這里給諸位匯報我一年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持

新年伊始，萬象更新，職工發言稿范文。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位經理及各位同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一個問題是我們人類始終在思索的，那就是生命的意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。

作為當代中國青年，作為發展中的xx廠的青年員工，我們的回答是什么呢？ 是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個人奮斗，實現自我價值？什么樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是后者，通過個人奮斗，實現自我價值，發言稿《職工發言稿范文》。

回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了和合谷。開始時，總是做的很慢，不能很好的進入工作狀態，怕這做不好，怕那做不對的，越是為了做好，心里就越怕做不好，耗費了許多不必要的時間，反而讓自己覺得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就納悶：因為不覺得累了，猜想是不是客流量沒自己剛來時大了。翻來覆去的比較，恍然大悟：是自己在成長了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有種事倍功半的感覺了。在此，感謝領導指引我正確的方向，感謝同事耐心的教授與指點。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是剛剛涉足這個行業，有很多東西還需要我學習。我會再以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，虛心向老員工們學習，努力做好本職工作，對于這個榮譽我深感壓力，他會鞭策著我不斷進步不斷提高。

因為，我堅信，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流。否則，社會就不會進步，國家就不可能富強，我們空港物流就不可能有今天。回首看看我們偉大祖國走過的幾十年光輝歷程，幾代建設者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業，為我國糧食增產發揮了巨大作用。“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，打出了大慶第一口噴油井。他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了絢爛的光華。

2010年是一個充滿希望之年，我們在去年取得了良好的業績，更要在這個基礎上再上一層樓，在逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”目標的同時，繼續發揚我們團結一致、不怕苦、不怕累的開拓精神，面向新的未來，攜手并肩，共同創造XXXX更美好的明天。

讓我們共同祝愿XXXX繁榮昌盛，全體員工闔家幸福，身體健康，萬事如意。