第一篇：2013人力資源和社會保障局春節聯歡會策劃及主持詞

2013人力資源和社會保障局春節聯歡會策劃及主持詞 一．開幕詞（主持人舞臺一邊一起出場，走至舞臺中央）（時間）

男主持人：歡歌詠祥泰 女主持人：勁舞福門開

男主持人：尊敬的各位領導、各位來賓 女主持人：親愛的同事們 男主持人：大家晚上好！（說完停頓，觀眾鼓掌）女主持人：金龍辭舊歲！男主持人：銀蛇報春來！女主持人：

今天我們溪湖區人力資源和社會保障局這個大家庭歡聚一 春節style 衣食住行玩 堂

男主持人：共同迎接 2013 年的到來！

女主持人：過去的一年是我們豐收的一年，是我們碩果累累的一年 男主持人：人社之舟一路劈波斬浪，浩浩而行！（充滿激情）

女主持人：這一年，在局領導的親切關懷下，在所有同事的努力下，我們取得了不平凡的業績。男主持人：我們圓滿完成了各項市級、區級任務、全局各項工作又攀 新高。

女主持人：我們現在正在以嶄新的人社風貌奮發向前。男主持人：

在這美好的日子里，讓我們唱起來，舞起來，樂起來！（語

調上升）女主持人： 下面我們宣布 2013 年溪湖區人力資源和社會保障局春節 聯歡會 合 : 現在開始!（舞臺兩邊的工作人員燃放沖天炮）二.聯歡會正文：（那么在正式開始我們聯歡會之前，說明下本次 聯歡會共設三個隊伍紅、綠、藍！分別由 XX 局長擔任紅對隊長、XX 局長擔任綠隊領導、由 XX 局長擔任藍隊隊長，得分越高的隊獲得團

隊依次獲得一、二、三等獎，、所以大家要共同為自己的隊伍努力加 分，額外每個隊伍如果出隊員表演節目可為本隊加 10 分、每個小游

戲獲勝的隊伍依次可為本隊加 10、5、3 分）

第一個節目 雙響炮

有請舒宇華、夢雷各獻歌一首

舒宇華 ： 孟

蕾：遇見你是我的緣 男主持人：看完這個節目，我總算明白了，為什么我們辦公室工作效 率這么高，團隊協作力量大。

女主持人：你是不是在這個節目上看到人社人的活力與激情？ 男主持人：恩。看完了精彩的節目，接下來就要迎來新年的第一道彩 頭（此時領導上臺抽幸運獎?...）

女主持人：好，下面首先有請劉桂湘局長為大家抽取幸運大獎 1 名。

請念到編號的同事速上臺領獎。男主持人： 祝賀獲獎者，怎么樣？大家眼饞了嗎？沒事，后面還有呢！

好，接下來請繼續欣賞節目。

男主持人：有請李廷鋒為大家帶來一首《兄弟干杯》。

（節目需要 4 分鐘）

男主持人：好兄弟干一杯，今宵歡暢多么美

女主持人：一首兄弟干杯，讓我們感覺深深的兄弟姐妹情。男主持人：

在這里請允許我們向在座各位的家人問好，并祝愿他們身 體健康！

開始第三個節目 ???? 游戲時間：先制作道具找一些紅繩（玻璃繩 就行），中間穿上紙杯，來形容鈴鐺，還要準備眼罩根據參加人數，再準備背景音樂 disco。讓后請幾個助手在舞臺上拉著繩子，讓參賽 者先睜著眼睛練習一下，跟他們說這是一個非常有挑戰性的游戲，要 考驗他們的靈巧度和記憶力，練習幾次后，蒙上他們的眼睛，音樂響 起，讓他們走，這時候高潮是，主持人讓所有的助手把繩子拿開，你 就會看到很精彩的表演了，注意旁邊的人還可以故意誤導一下，說低

頭，抬腳等等

看三個隊伍誰哪為隊員最先達到對面的講臺。女主持人：剛才看了大家精彩的表演，大家一定還不過癮，可惜我們 不能進行更多組了。接下來請樸玉 來演唱歌曲： < 荷塘月色 >

男主持人：怎么樣？樸玉唱的是不是很有激情，很給力！男主持人：我為人社局人才濟濟感到自豪！（用深情的語氣）

女主持人：好了，自豪歸自豪，下面啊，繼續讓大家游戲起來！女主持人：

不過在游戲前首先與大家分享一份賀電，日本首相野田加 彥祝賀溪湖區人社局 2013 年聯歡會盛大開幕！并祝賀大家玩的開心，比的快樂！男主持人：恐尼奇瓦！土豆那里地區哇，土豆人社局的去挖伊娃一麻 袋伊娃一麻袋！女主持人：開始第四個節目（擊鼓傳花）傳到誰表演個節目，搞笑 點也行啊，關鍵是娛樂。樹頂一只猴

樹頂一只猴，樹腳一只狗；

猴狗跋落來撞著狗，狗吠猴哮，猴走狗也走，不知是猴怕狗，還是狗怕猴胖娃娃和蛤蟆

一個胖娃娃，捉了三個大花蟆，三個胖娃娃，捉了一個大花蟆，捉了一個大花活蛤蟆的三個娃，真不如捉了三個大花活蛤蟆個胖娃娃。面鋪面向南

出南門往正南，有一個面鋪面向南，面鋪門口掛個藍市棉門簾，摘了藍布棉門簾，面鋪還是面向南，掛上藍布棉門簾，瞧了瞧，活蛤活蛤胖娃的一

面鋪還是面向南。花鴨與彩霞 水中映著彩霞，水面游著花鴨。霞是五彩霞，鴨是麻花鴨。

麻花鴨游進五彩霞，五彩霞網住麻花鴨。樂壞了鴨，拍碎了霞，不清是鴨還是霞。男主持人： 大家說，以上幾位表演得怎么樣？好的話大家就表示一下！女主持人：好了，下面又到了我們激動的時刻，有請我們劉克菲局長 為我們抽取第二個幸運大獎！男主持人：

下面有請我們敬愛的姜文義局長為大家獻上一首歌曲 《藍

色的蒙古高原》

女主持人：姜局唱的好不好？再來一個要不要？

男主持人：呵呵大家就不要為難姜局了，下面繼續我們的游戲環節。五毛和一塊 道具：不需要；

場地：稍微寬敞一點就可以，沒有特別要求； 人數： 10 幾個人就可以，人多些更好玩的 人員：一定要有男有女，比例不限 裁判：一名，負責發號司令 規則如下：

在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如 3 塊 5、6 塊或 8 快 5 這樣的），裁判一旦喊 出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比

方說喊出的是 3 塊 5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小 團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以

該出手時就出手，看見五毛(mm)先下手為強；當然動作快的人員不 要一味的拉人，有可能裁判叫的是 3 塊 5，但你們團隊里已經變成 5 塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去 的都是可憐的一塊。游戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾 男幾女的團隊可以達到要求； 動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快 又狠。

（本次環節獲勝隊伍一人加 2 分）

游戲進行約 20 分鐘，玩完后大家可以歇一會兒 女主持人：接下來是紅、綠、藍隊自由發揮時間，上臺表演節目的隊 員可以為本隊加 10 分。我可以告訴大家，最后的團隊一等獎才是好 東西哦！女主持人：下面發布一條賀電； 朝鮮主席金正恩在朝鮮發來賀電，表 示現在朝韓局勢不能影響到朝鮮人民過春節的美好心情，祝溪湖區人

力資源和社會保障局各項工作蒸蒸日上，勇創佳績。男 主 持 人 ： 啊 你 哈 殺 又

??????!o 來嗎你??? ???? ??? ???? ? 要老不笨

幫哈懂按倒開擠奶 燒油 ?? ???? ???? ?

????。

熬呢屯要以呀 殺 豬阿莎有 ??? ??? ? ??? ?????.克萊韶涵股的貓膩 低了準碧?????!ka-

哎海煞呦有

溪湖區人力 資源和社會保障局 木啥哈密大！女主持人：好了，以上純屬娛樂，下面有有沒有隊伍要派隊員表演節 目加分的不僅加分還有禮物呦 男主持人：有請。

女主持人：祝賀獲獎者，下面請欣賞由孫偉為大家帶來的小魔術 男主持人：哎呀，魔術太快大家還沒看過癮

女主持人：那就讓孫偉與劉璐共同再為大家獻唱一首怎么樣？ 男主持人：好大家掌聲歡迎！下面再進行一個小游戲 “夾氣球跑”

兩人一組，一男一女背靠背夾住一只氣球在起點向終點跑，終點還要放一個椅子，到了終點后要把氣球放到椅子上然后坐爆，再返

回起點繼續夾氣球。如果在跑動時氣球落地，兩人要從起點重新出發。

在同樣時間內哪組爆破的氣球最多哪組勝出。一般爆破氣球的任務都 是先生完成，女士此時要盡快返回起點準備好氣球，在跑動時，兩人

雙臂最好能挽在一起，始終夾住氣球，這是我的經驗之談。：）

女主持人：

剛剛接到的好消息俄羅斯總統普京發來賀電，祝賀溪湖區

人力資源和社會保障局所有領導干部、以及工作人員身體健康合家歡 樂！蛇年大吉！男主持人：

溪湖區人力資源和社會保障局哈拉少，買四塊豆腐且波切

伯頓了領導干部哈拉少，酸吧拉基全都吃了全體工作人員哈拉少！蛇

年哈拉少！

男主持人：下面是。。

。下面是。

。最后一位

女主持人： 好了，你就別在這里玩了，大家都在等著最后的幸運者呢！男主持人：

下面有請姜局長為我們抽出本年度聯歡會的最后一名幸運 大獎等獎

女主持人：有請！男主持人：

雖然我們沒中獎可是祝賀獲獎者吧，我們也替他分享這份 幸運 女主持人：恩，祝賀他，也感謝我們的局領導，順便提醒您，千萬別 走開，精彩的節目還在后面 男主持人：小游戲：這個游戲大家以前都做過，就是每組派出倆人在 一張紙上比賽看誰剩下的報紙面積小。女主持人：規則手腳不能觸地，不允許有其他隊員幫忙！大家一定要 遵守游戲規則，犯規的將被罰下。男主持人：過去的一年我們改變不了什么，但是 2013 年我們大家只

要擰成一股繩，什么樣的奇跡我們都可以創造出來。女主持人：是啊，展望 2013，我相信，只要大家團結起來，我們溪 湖區人社局一定會創造出人社的奇跡！男主持人：請欣賞大合唱〈 XXXXX 〉

（節目需要 4 分鐘）三． 閉幕詞

男主持人：快樂的時光總是那么短暫！女主持人：團聚的日子特別讓人感動！男主持人：今天我們歡歌笑語！女主持人：今天我們暢想未來！男主持人：讓我們記住今天！女主持人：讓我們期待明天！男主持人： 2013 年春節聯歡晚會到此結束！女主持人：讓我們明年再相會！男主持人：恭祝大家新年快樂，女主持人：身體健康，男主持人：萬事如意！女主持人：也祝愿溪區人力資源和社會障局的明天更加美 好！！！！！

（最后背景音樂是“難忘今宵”，同時由工作人員燃放沖天炮）

湖保

第二篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：2013年_溪湖區人力資源和社會保障局春節聯歡晚會策劃及主持詞(改)（范文模版）

2013人力資源和社會保障局春節聯歡會策

劃及主持詞

一．開幕詞（主持人舞臺一邊一起出場，走至舞臺中央）（時間）

男主持人：歡歌詠祥泰

女主持人：勁舞福門開

男主持人：尊敬的各位領導、各位來賓

女主持人：親愛的同事們

男主持人：大家晚上好！（說完停頓，觀眾鼓掌）

女主持人：金龍辭舊歲！

男主持人：銀蛇報春來！

女主持人：今天我們溪湖區人力資源和社會保障局這個大家庭歡聚一堂

男主持人：共同迎接2013年的到來！

女主持人：過去的一年是我們豐收的一年，是我們碩果累累的一年

男主持人：人社之舟一路劈波斬浪，浩浩而行！（充滿激情）

女主持人：這一年，在局領導的親切關懷下，在所有同事的努力下，我們取得了不平凡的業績。

男主持人：我們圓滿完成了各項市級、區級任務、全局各項工作又攀新高。

女主持人：我們現在正在以嶄新的人社風貌奮發向前。

男主持人：在這美好的日子里，讓我們唱起來，舞起來，樂起來！（語調上升）

女主持人：下面我們宣布2013年溪湖區人力資源和社會保障局春節聯歡會 合:現在開始!（舞臺兩邊的工作人員燃放沖天炮）

二.聯歡會正文：（那么在正式開始我們聯歡會之前，說明下本次聯歡會共設三個隊伍紅、綠、藍！分別由XX局長擔任紅對隊長、XX局長擔任綠隊領導、由XX局長擔任藍隊隊長，得分越高的隊獲得團隊依次獲得一、二、三等獎，、所以大家要共同為自己的隊伍努力加分，額外每個隊伍如果出隊員表演節目可為本隊加10分、每個小游戲獲勝的隊伍依次可為本隊加10、5、3分）

第一個節目

雙響炮 有請舒宇華、夢雷各獻歌一首

舒宇華：

孟

蕾：遇見你是我的緣

男主持人：看完這個節目，我總算明白了，為什么我們辦公室工作效率這么高，團隊協作力量大。

女主持人：你是不是在這個節目上看到人社人的活力與激情？

男主持人：恩。看完了精彩的節目，接下來就要迎來新年的第一道彩頭（此時領導上臺抽幸運獎…...）女主持人：好，下面首先有請劉桂湘局長為大家抽取幸運大獎1名。請念到編號的同事速上臺領獎。

男主持人：祝賀獲獎者，怎么樣？大家眼饞了嗎？沒事，后面還有呢！好，接下來請繼續欣賞節目。

男主持人：有請李廷鋒為大家帶來一首《兄弟干杯》。

（節目需要4分鐘）

男主持人：好兄弟干一杯，今宵歡暢多么美

女主持人：一首兄弟干杯，讓我們感覺深深的兄弟姐妹情。

男主持人：在這里請允許我們向在座各位的家人問好，并祝愿他們身體健康！

開始第三個節目 …………游戲時間：先制作道具找一些紅繩（玻璃繩就行），中間穿上紙杯，來形容鈴鐺，還要準備眼罩根據參加人數，再準備背景音樂disco。讓后請幾個助手在舞臺上拉著繩子，讓參賽者先睜著眼睛練習一下，跟他們說這是一個非常有挑戰性的游戲，要考驗他們的靈巧度和記憶力，練習幾次后，蒙上他們的眼睛，音樂響起，讓他們走，這時候高潮是，主持人讓所有的助手把繩子拿開，你就會看到很精彩的表演了，注意旁邊的人還可以故意誤導一下，說低頭，抬腳等等

看三個隊伍誰哪為隊員最先達到對面的講臺。

女主持人：剛才看了大家精彩的表演，大家一定還不過癮，可惜我們不能進行更多組了。接下來請樸玉來演唱歌曲：<荷塘月色>

男主持人：怎么樣？樸玉唱的是不是很有激情，很給力！

男主持人：我為人社局人才濟濟感到自豪！（用深情的語氣）

女主持人：好了，自豪歸自豪，下面啊，繼續讓大家游戲起來！

女主持人：不過在游戲前首先與大家分享一份賀電，日本首相野田加彥祝賀溪湖區人社局2013年聯歡會盛大開幕！并祝賀大家玩的開心，比的快樂！

男主持人：恐尼奇瓦！土豆那里地區哇，土豆人社局的去挖伊娃一麻袋伊娃一麻袋！

女主持人：開始第四個節目

（擊鼓傳花）傳到誰表演個節目，搞笑點也行啊，關鍵是娛樂。

樹頂一只猴

樹頂一只猴，樹腳一只狗； 猴狗跋落來撞著狗，狗吠猴哮，猴走狗也走，不知是猴怕狗，還是狗怕猴

胖娃娃和蛤蟆

一個胖娃娃，捉了三個大花活蛤蟆，三個胖娃娃，捉了一個大花活蛤蟆，捉了一個大花活蛤蟆的三個胖娃娃，真不如捉了三個大花活蛤蟆的一個胖娃娃。

面鋪面向南

出南門往正南，有一個面鋪面向南，面鋪門口掛個藍市棉門簾，摘了藍布棉門簾，面鋪還是面向南，掛上藍布棉門簾，瞧了瞧，面鋪還是面向南。

花鴨與彩霞

水中映著彩霞，水面游著花鴨。霞是五彩霞，鴨是麻花鴨。

麻花鴨游進五彩霞，五彩霞網住麻花鴨。樂壞了鴨，拍碎了霞，不清是鴨還是霞。

男主持人：大家說，以上幾位表演得怎么樣？好的話大家就表示一下！

女主持人：好了，下面又到了我們激動的時刻，有請我們劉克菲局長為我們抽取第二個幸運大獎！

男主持人：下面有請我們敬愛的姜文義局長為大家獻上一首歌曲《藍色的蒙古高原》

女主持人：姜局唱的好不好？再來一個要不要？

男主持人：呵呵大家就不要為難姜局了，下面繼續我們的游戲環節。五毛和一塊

道具：不需要；

場地：稍微寬敞一點就可以，沒有特別要求；

人數：10幾個人就可以，人多些更好玩的 人員：一定要有男有女，比例不限

裁判：一名，負責發號司令

規則如下：

在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛(mm)先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。

游戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

（本次環節獲勝隊伍一人加2分）

游戲進行約20分鐘，玩完后大家可以歇一會兒

女主持人：接下來是紅、綠、藍隊自由發揮時間，上臺表演節目的隊員可以為本隊加10分。我可以告訴大家，最后的團隊一等獎才是好東西哦！

女主持人：下面發布一條賀電；朝鮮主席金正恩在朝鮮發來賀電，表示現在朝韓局勢不能影響到朝鮮人民過春節的美好心情，祝溪湖區人力資源和社會保障局各項工作蒸蒸日上，勇創佳績。

男主持人：啊你哈殺又??????!o 來嗎你哎呦???

要老不笨 幫哈懂按倒開擠奶燒油?? ???? ????

? ????。熬呢屯要以呀 殺???? ??? ????? 豬阿莎有??? ??? ? ??? ?????.克萊韶涵股的貓膩 低了準碧海煞有?????!ka-溪湖區人力資源和社會保障局木啥哈密大！

女主持人：好了，以上純屬娛樂，下面有有沒有隊伍要派隊員表演節目加分的不僅加分還有禮物呦

男主持人：有請。

女主持人：祝賀獲獎者，下面請欣賞由孫偉為大家帶來的小魔術

男主持人：哎呀，魔術太快大家還沒看過癮

女主持人：那就讓孫偉與劉璐共同再為大家獻唱一首怎么樣？

男主持人：好大家掌聲歡迎！下面再進行一個小游戲

“夾氣球跑”

兩人一組，一男一女背靠背夾住一只氣球在起點向終點跑，終點還要放一個椅子，到了終點后要把氣球放到椅子上然后坐爆，再返回起點繼續夾氣球。如果在跑動時氣球落地，兩人要從起點重新出發。在同樣時間內哪組爆破的氣球最多哪組勝出。一般爆破氣球的任務都是先生完成，女士此時要盡快返回起點準備好氣球，在跑動時，兩人雙臂最好能挽在一起，始終夾住氣球，這是我的經驗之談。：）

女主持人：剛剛接到的好消息俄羅斯總統普京發來賀電，祝賀溪湖區人力資源和社會保障局所有領導干部、以及工作人員身體健康合家歡樂！蛇年大吉！

男主持人：溪湖區人力資源和社會保障局哈拉少，買四塊豆腐且波切伯頓了領導干部哈拉少，酸吧拉基全都吃了全體工作人員哈拉少！蛇年哈拉少！

男主持人：下面是。。下面是。。最后一位

女主持人：好了，你就別在這里玩了，大家都在等著最后的幸運者呢！

男主持人：下面有請姜局長為我們抽出本聯歡會的最后一名幸運大獎等獎

女主持人：有請！

男主持人：雖然我們沒中獎可是祝賀獲獎者吧，我們也替他分享這份幸運

女主持人：恩，祝賀他，也感謝我們的局領導，順便提醒您，千萬別走開，精彩的節目還在后面

男主持人：小游戲：這個游戲大家以前都做過，就是每組派出倆人在一張紙上比賽看誰剩下的報紙面積小。

女主持人：規則手腳不能觸地，不允許有其他隊員幫忙！大家一定要遵守游戲規則，犯規的將被罰下。

男主持人：過去的一年我們改變不了什么，但是2013年我們大家只要擰成一股繩，什么樣的奇跡我們都可以創造出來。

女主持人：是啊，展望2013，我相信，只要大家團結起來，我們溪湖區人社局一定會創造出人社的奇跡！

男主持人：請欣賞大合唱〈XXXXX〉

（節目需要4分鐘）

三． 閉幕詞

男主持人：快樂的時光總是那么短暫！

女主持人：團聚的日子特別讓人感動！

男主持人：今天我們歡歌笑語！

女主持人：今天我們暢想未來！

男主持人：讓我們記住今天！

女主持人：讓我們期待明天！

男主持人：2013年春節聯歡晚會到此結束！

女主持人：讓我們明年再相會！

男主持人：恭祝大家新年快樂，女主持人：身體健康，男主持人：萬事如意！

女主持人：也祝愿溪湖區人力資源和社會保障局的明天更加美好！！！！！

（最后背景音樂是“難忘今宵”，同時由工作人員燃放沖天炮）

第四篇：上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室

行政執法依據

為進一步強化行政執法責任，明確執法程序和執法標準，規范和監督行政執法活動，提高行政執法水平，確保依法行政各項要求落到實處，加快推動職能轉變，促進管理創新，根據國務院和本市的相關規定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室向社會公開行政執法依據，并接受社會監督。

一、行政執法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫療保險辦公室

4、上海市社會保險事業基金結算管理中心

5、上海市外來人員就業管理中心

6、上海市勞動保障監察總隊

二、主要行政執法事項（67項）

（一）行政許可事項（10項）

1、設立職業中介機構審批

2、設立人才中介服務機構及其業務范圍的審批

3、對舉辦人才交流會的批準

4、對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認可

5、對外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業許可

7、臺港澳人員來滬就業許可

8、職業培訓機構資質許可

9、社會保險費緩繳許可

10、企業實行其他工作時間許可

（二）非行政許可審批事項（8項）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對引進緊缺、急需人才的審批

4、對申請《上海市居住證》的審批

5、留學人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對醫療機構定點資格審批

7、對零售藥店定點資格審批

8、非正規就業勞動組織認定

（三）行政處罰事項（27項）

1、對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰

2、對用人單位違反城鎮社會保險費、小城鎮社會保險費、農村養老保險費、外來從業人員綜合保險費征收與繳納規定等行為的處罰

3、對介紹、使用童工等行為的處罰

4、對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對用人單位違反招、退工相關法律法規規定等行為的處罰

6、對職業中介機構違反職業中介規定等行為的處罰

7、對職業技能培訓機構違反職業技能培訓規定等行為的處罰

8、對職業技能考核鑒定機構違反職業技能考核鑒定規定等行為的處罰

9、對用人單位未按規定辦理社會保險登記、申報應繳納社會保險費數額等行為的直接負責主管人員和其他直接責任人員的處罰

10、對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰

11、對用人單位招用未取得職業資格證書的勞動者從事技術工種工作等行為的處罰

12、對境外就業中介機構違反境外就業中介管理規定等行為的處罰

13、對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓買賣就業證和許可證書等行為的處罰

14、對用人單位違反臺港澳居民在內地就業管理相關規定等行為的處罰

15、對企業未按規定繳納欠薪保障費的處罰

16、對用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業等侵害勞動者人身權益行為的處罰

17、對勞務派遣單位違反勞務派遣相關法律規定等行為的處罰

18、對企業未按照國家規定提取或者挪用職工教育經費等行為的處罰

19、對未經批準擅自設立人才中介服務機構（包括中外合資人才中介服務機構）或從事人才中介服務活動的處罰

20、對未經批準擅自組織舉辦人才交流會的處罰

21、對未經政府人事行政部門授權從事人事代理業務的處罰

22、對人才中介服務機構擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規定辦理許可證變更等手續的處罰

23、對人才中介服務機構超過許可業務范圍接受代理業務的處罰

24、對人才中介服務機構不據實中介，提供虛假材料的處罰

25、對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對定點醫療機構、定點藥店等醫藥機構違法行為的處罰

27、對個人醫保違法行為的處罰

（四）行政確認事項（1項）

1、城鎮、小城鎮社會保險登記

（五）行政給付事項（7項）

1、城鎮養老保險待遇的給付

2、生育保險待遇的給付

3、工傷保險待遇的給付

4、小城鎮社會保險待遇的給付

5、外來從業人員綜合保險待遇的給付

6、醫療保險待遇的給付

7、對企業欠薪款項的墊付

（六）行政征收事項（9項）

1、對城鎮養老保險費的征收

2、對生育保險費的征收

3、對工傷保險費的征收

4、對城鎮醫療保險費的征收

5、對失業保險費的征收

6、對小城鎮社會保險費的征收

7、對殘疾人就業保障金的征收

8、對欠薪保障費的征收

9、對外來從業人員綜合保險費的征收

（七）其他執法事項（5項）

1、對社會保險費征繳的監督檢查及處理

2、對用人單位支付勞動者工資和經濟補償金以及執行最低工資標準等的監督檢查和處理

3、醫保監督檢查

4、對定點醫藥機構的審核結算

5、國家職業資格證書核發

三、執行的法律、法規、規章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進法》

3、《中華人民共和國職業教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動合同法》

6、《中華人民共和國就業促進法》

（二）行政法規（13件）

1、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《失業保險條例》

6、《禁止使用童工規定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學條例》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》

11、《國務院辦公廳關于保留部分非行政許可審批項目的通知》

12、《勞動保障監察條例》

13、《殘疾人就業條例》

（三）地方性法規（8件）

1、《上海市城鎮職工社會保險征繳若干規定》

2、《上海市勞動合同條例》

3、《上海市人才流動條例》

4、《上海市城鎮職工養老保險制度改革實施方案》

5、《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業教育條例》

7、《上海市促進就業若干規定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規章（16件）

1、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業管理規定》

3、《社會保險費征繳監督檢查辦法》

4、《社會保險登記暫行辦法》

5、《招用技術工種從業人員規定》

6、《工資集體協商試行辦法》

7、《人才市場管理規定》

8、《中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定》

9、《境外就業中介管理規定》

10、《中外合資人才中介機構管理暫行規定》

11、《集體合同規定》

12、《臺灣、香港、澳門居民在內地就業管理規定》

13、《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》

14、《關于〈中外合資人才中介機構管理暫行規定〉的補充規定》

15、《就業服務與就業管理規定》

16、《職業技能鑒定規定》

（五）市政府規章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業辦法》

2、《上海市城鎮職工養老保險辦法》

3、《上海市職業介紹管理暫行規定》

4、《關于實行國務院關于職工工作時間的規定的通知》

5、《上海市農村養老保險實施辦法》

6、《上海市失業保險辦法》

7、《上海市職業介紹管理暫行規定》

8、《上海市居住證暫行規定》

9、《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》

10、《上海市社會保險費征繳實施辦法》

11、《引進人才實行上海市居住證制度暫行規定》

12、《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》

13、《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》

14、《上海市工傷保險實施辦法》

15、《上海市城鎮生育保險辦法》

16、《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》

第五篇：濟寧人力資源和社會保障局

濟寧人力資源和社會保障局

各縣（市、區）人力資源和社會保障局、衛生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區醫療保險管理服務中心，濟寧高新區人事勞動保障處、濟寧太白湖新區人力資源和社會保障局、濟寧經濟技術開發區黨政辦公室，兗礦集團員工保障服務中心，市直醫療保險各定點醫療機構：現將《濟寧市基本醫療保險定點醫療機構管理辦法》印發給你們，請貫徹執行。

2015年3月25日

濟寧市基本醫療保險定點醫療機構管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規范我市基本醫療保險（城鎮職工和居民基本醫療保險）定點醫療機構（以下簡稱“定點醫療機構”）管理服務工作，根據《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》（勞社部發〔1999〕14號）、《關于進一步加強基本醫療保險醫療服務監管的意見》（人社部發[2014]54號）、《濟寧市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》（濟政發〔2000〕46號）及《濟寧市居民基本醫療保險辦法（試行）》（濟政發〔2014〕21號）等文件規定，結合工作實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的定點醫療機構，是指經人力資源和社會保障行政部門資格審查，并經社會保險經辦機構確定的，為醫療保險參保人員提供醫療服務并承擔相應責任的定點醫療機構。第三條 市人力資源和社會保障行政部門負責全市定點醫療機構的規劃、政策制定等工作，縣（市、區）人力資源和社會保障行政部門負責本轄區定點醫療機構的資格認定工作，市及縣（市、區）人力資源和社會保障行政部門對定點醫療機構執行醫療保險政策的情況實施監督管理。社會保險經辦機構負責與定點醫療機構簽訂醫療服務協議，并對其履行服務協議的情況進行日常監督和檢查。第二章 定點資格確認第四條 定點醫療機構資格審查和確定的原則

（一）合理布局，方便參保人員就醫并便于管理；

（二）兼顧專科與綜合、中醫與西醫；

（三）注重發揮社區衛生服務機構的作用，促進醫療衛生資源的合理配置；

（四）提高醫療衛生資源的利用效率，有效控制醫療服務成本的增長；

（五）引入競爭機制，建立退出機制，促進醫療服務質量的不斷改進和提高。第五條 經衛生計生行政部門批準并取得《醫療機構執業許可證》的各類醫療機構，以及經軍隊主管部門批準有資格開展對外服務的軍隊醫療機構，均可向人力資源社會保障行政部門申請定點資格。具體范圍包括：

（一）綜合醫院、中醫醫院、中西醫結合醫院、專科醫院；

（二）中心衛生院、鄉（鎮）衛生院、街道衛生院、婦幼保健院（所）；

（三）綜合門診部、專科門診部、中醫門診部、中西醫結合門診部；

（四）診所、衛生所、醫務室、村衛生室；

（五）專科疾病防治院（所、站）；

（六）經衛生計生行政部門批準設置的社區衛生服務機構。第六條 愿意承擔濟寧市醫療保險定點服務并符合第五條規定的醫療機構，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，同時提供下列材料：

（一）《醫療機構執業許可證》副本及復印件，有對外服務資格的軍隊醫療機構必須提供《中國人民解放軍事業單位有償服務許可證》和《中國人民解放軍事業單位有償服務收費許可證》副本及復印件；

（二）營利性醫療機構提供《工商營業執照》副本及復印件；

（三）《法人資格證書》或《組織機構代碼證書》副本及復印件；

（四）大型醫療儀器設備清單及質量技術監督部門計量檢查合格證明材料；

（五）上一業務收支情況和門診、住院診療服務情況以及可承擔醫療保險服務能力的材料；

（六）《醫療機構評定等級證書》及復印件或相應等級的證明材料；

（七）符合衛生計生行政部門認定的社區衛生服務機構的證明材料；

（八）醫療機構內部設置、醫務人員結構以及與醫療保險相適應的醫療服務管理制度等材料；

（九）醫療機構全體職工參加社會保險和繳納社會保險費的證明材料。第七條 申請類別分為綜合定點醫療機構和門診定點醫療機構。綜合定點醫療機構承擔醫療保險參保人員住院和門診診療服務，門診定點醫療機構承擔醫療保險參保人員門診診療服務。第八條 確認定點醫療機構資格的程序

（一）結合實際，制定方案。縣（市、區）開展醫療機構定點工作應根據國家和省、市關于定點醫療機構管理規定，結合參保人數增加數量、參保人員醫療需求及縣（市、區）醫療保險工作情況，研究制定定點資格認定實施方案，主要包括資格認定數量、時間、材料申報審核和審批程序等。

（二）發布信息，受理材料。在進行資格認定前1個月向社會公布開展定點工作的有關信息，在相關媒體和門戶網站發布定點公告。凡愿意承擔定點服務的醫療機構，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請。縣（市、區）人力資源社會保障行政部門受理并審核醫療機構的定點申請材料。

（三）現場考核，發文公布。縣（市、區）根據確定的定點資格認定實施方案，在審核申請材料的基礎上，組織考核小組現場考核；形成初步意見，經研究后確定定點名單，通過門戶網站向社會公示。公示結束后無異議，縣（市、區）人力資源社會保障行政部門發文公布，公布后10個工作日內報市人力資源社會保障行政部門和市社會保險經辦機構備案。市人力資源社會保障行政部門組織有關人員，對縣（市、區）確定的醫療機構進行抽查，抽查不符合條件的責令縣（市、區）取消其定點資格。第九條 定點醫療機構的數量確定根據國家和省有關文件規定和要求，定點醫療機構的數量應按照參加醫療保險人數的一定比例確定。原則上按每3000名參保人員確定一家定點醫療機構，自然村不足3000名參保人員的可按一家定點醫療機構確定。縣（市、區）已有定點醫療機構的數量高于規定數量的，不得再新增定點，并逐步將定點醫療機構數量規范到應定點數量限額內；低于規定數量的，可根據本地實際，在規定的數量范圍內分批增加定點醫療機構。第十條 定點醫療機構名稱、地址、法人、法定代表人、所有制形式、服務范圍等情況發生變化的，應在依法履行相關手續后15日內，向人力資源社會保障部門備案，并重新接受醫療保險定點資格的審查。定點醫療機構法人及法定代表人變更時，變更后的法人或法定代表人應承擔與變更前的法人或法定代表人相應的醫療保險責任。第三章 管理與服務第十一條 定點醫療機構應設立醫療保險管理服務機構，根據工作需要配備工作人員。醫療保險管理服務機構負責醫療保險政策的宣傳、本單位醫療保險管理，配合社會保險經辦機構做好醫療保險管理服務工作。第十二條 社會保險經辦機構負責與定點醫療機構簽訂醫療服務協議，明確雙方權利和義務。服務協議每年簽訂一次。任何一方違反協議，對方均有權解除協議，但須提前一個月通知對方。協議到期后，由雙方協商是否續簽協議。社會保險經辦機構與定點醫療機構簽訂、解除或終止協議，應向人力資源社會保障行政部門備案。第十三條 定點醫療機構須懸掛由人力資源社會保障行政部門統一制作的定點標牌，在顯要位置公示各項醫療服務收費標準、藥品價格及醫療服務管理制度，設立“醫療保險政策宣傳欄”，公布醫療保險咨詢與投訴電話，接受社會監督。第十四條 定點醫療機構應嚴格執行基本醫療保險有關規定，加強內部管理，規范醫療行為，遵守有關檢查、治療、用藥、住院、出院、轉診和轉院等規定。第十五條 定點醫療機構在參保人員就醫時，應認真核驗醫療保險憑證及有關證件，發現有涂改、偽造、冒用的，應扣留醫療保險憑證或者抄錄醫療保險憑證號碼，并及時報社會保險經辦機構。第十六條 定點醫療機構在診療過程中，應認真執行基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》、《醫療服務設施項目范圍》等有關規定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費。嚴禁超標準收費、分解收費、重復收費和巧立名目收費，嚴禁以醫謀私，損害參保人員權益，增加醫療保險基金的不合理支出。第十七條 定點醫療機構《基本醫療保險藥品目錄》內備藥應滿足參保人員需求，藥品使用應首選療效好、價格較低的目錄內藥品，按照先甲類后乙類、先口服制劑后注射制劑、先常釋劑型后緩（控）釋劑型。第十八條 定點醫療機構對參保人員實施各項醫學檢查應有檢查結果記錄，凡用一般檢查能達到診斷需求的，不得使用特殊檢查，不得隨意擴大檢查項目；100元以上的大型儀器檢查陽性率，一級、二級、三級定點醫療機構分別達到60％以上、70％以上、80％以上。第十九條 定點醫療機構使用基本醫療保險支付范圍以外的藥品、診療項目和服務設施時，應當征求參保患者的意見，嚴格執行病人或家屬簽字制度。第二十條 定點醫療機構應按照要求做好醫院內部信息系統與醫保結算管理系統的對接，確保醫療費用等信息及時準確上傳。對上傳信息不及時或信息內容不全，影響系統結算和系統考核的，視情節輕重給予通報批評、限期整改。第二十一條 門診管理

（一）定點醫院應設立門診報銷窗口，配備完善的計算機硬軟件系統，落實門診專管員，承擔相關門診費用的結算服務工作。

（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應清晰、準確、完整，并妥善保存備查。

（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務參保人員信息庫，對納入重點就醫服務的參保人員定期隨訪，加強健康管理及醫保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。

（四）參保人員發生的門診醫療費用數據，應及時準確上傳社會保險經辦機構，信息上傳不符合要求的，社會保險經辦機構不予結算。

（五）參保人員治療結束應即時結算，并及時打印匯總費用清單和醫保門診結算單，由患者或家屬簽字確認；收取參保人員個人應負擔的醫療費用，并開具正式有效票據。第二十二條 住院管理

（一）定點醫療機構應嚴格執行衛生計生行政部門制訂的入、出院標準和ICD病種目錄管理規定。

（二）參保人員住院后，三日內疾病確診率應達90%以上。

（三）嚴格請假制度。參保人員住院期間不得離開醫院，確因特殊情況需暫時離開醫院的，經主管醫生同意，科主任簽字，必須限定請假時間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。（四)參保人員符合出院標準應當出院的,定點醫療機構應下達出院通知；參保人員無正當理由拒絕出院的，自定點醫療機構通知出院之日起，發生的醫療費由參保人員本人承擔；應當出院、定點醫療機構未下達出院通知的，其費用由定點醫療機構負擔。出院需帶藥的，只準帶與病情有關繼續治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復開取與慢性病病種治療有關的藥品。

（五）定點醫療機構為參保患者辦理出院手續時應當打印《基本醫療保險住院費用結算單》，參保人員或家屬核對后簽字并登記參保人員聯系方式。參保人員住院期間，不得發生門診醫療費用，否則從定點醫療機構當月結算的醫療費用中扣除。定點醫療機構因技術設備等原因，確需安排參保人員到其他定點醫療機構檢查治療的，其醫療費用與在本院發生的住院醫療費用合并結算。不按規定辦理結算，其費用從定點醫療機構結算的醫療費用中扣除。參保人員出院時，醫療保險統籌基金支付的費用由定點醫療機構先行墊付。第二十三條 轉診轉院管理

（一）定點醫療機構應根據有關規定和要求，建立健全轉診轉院制度；

（二）嚴格掌握轉診轉院條件；

（三）具備轉外就醫資格的定點醫療機構，轉外就醫率控制在3%以下。第四章 違規與處罰第二十四條 入院標準掌握不嚴。定點醫療機構違反衛生計生部門制定的住院標準，放寬入院指征，將不符合入院標準的參保人員收治入院，視為入院標準掌握不嚴。一個內，初次查實入院標準掌握不嚴的，責令退回本次全部違規醫療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十五條 掛床住院。有下列情況之一的，視為掛床住院：

（一）醫囑無外出檢查治療項目的；

（二）患者無住院所需洗漱用品及其他生活用品的；

（三）病歷中無出院醫囑的；

（四）有住院病歷，但無檢查檢驗結果的；

（五）未履行正式請假手續的；

（六）屬于掛床住院的其他行為。一個內，初次查實掛床住院的，責令退回本次全部違規醫療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十六條 分解住院。有下列情況之一的，視為分解住院：

（一）參保患者住院期間在同一醫院因轉科治療重新辦理出入院手續的；

（二）參保患者病情不符合出院標準而讓患者轉為自費住院一段時間后，再重新轉為醫保住院的；

（三）定點醫療機構以超定額為由，讓不符合出院標準的患者辦理出院手續的；

（四）參保患者出院后，在15日內因同一種疾病(非急診)再次住院的；

（五）屬于分解住院的其他行為。一個內，初次查實分解住院的，責令退回本次全部違規醫療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十七條 虛假住院。有下列情況之一的，視為虛假住院：

（一）病程記錄及醫囑與病情不符的；

（二）病程記錄與護理記錄為同一筆跡的；

（三）住院病歷內容有偽造的；

（四）醫囑與每日收費、治療清單不符的；

（五）有入院手續無住院病歷的；

（六）有住院病歷無實人住院的；

（七）有結算記錄無住院病歷的；

（八）有加床記錄無床無人的；

（九）一床多人的；

（十）其他屬于虛假住院的行為。發現且查實虛假住院的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十八條 冒名住院。冒用或偽造他人醫保憑證住院的，視為冒名住院。發現且查實冒名住院的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十九條 違規收費。有下列情況之一的，視為違規收費：

（一）無醫囑有收費的；

（二）有醫囑無檢查報告結果，有收費的；

（三）多計費多收費的；

（四）超標準收費的；

（五）其他屬于違規收費的情形。發現且查實違規收費的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第三十條 有下列情況之一的，視為其它不規范醫療行為：

（一）護理級別記錄與病情不符的；

（二）無手術、輸血等指征進行丙肝、梅毒和艾滋病抗體等檢測的；

（三）不合理使用藥物治療的；

（四）入院時進行非必要項目檢查，套餐式檢查的；

（五）不按規定進行出院帶藥的；

（六）過度診療；

（七）其他屬于不規范醫療行為情形。發現且查實不規范醫療行為的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第三十一條 定點醫療機構擅自將分支或協作醫療機構納入定點醫療機構范圍，或為未取得定點資格的醫療機構提供個人賬戶金消費記賬及醫療保險結算服務的，經查實，責令退回違規費用，直接取消醫療機構醫療保險定點資格。第五章 監督考核第三十二條 社會保險經辦機構要按照有關規定和要求，加強對定點醫療機構的日常監督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年終檢查相結合等方法。對查出的問題依法處理。第三十三條 社會保險經辦機構要認真落實醫療費用總額控制辦法，嚴格按照有關要求，科學合理下達費用指標，確保醫療保險基金安全有效支出。要加強對參保人員醫療費用的檢查和審核，及時與定點醫療機構結算醫療費用，對不符合規定的醫療費用，不予支付。社會保險經辦機構要鼓勵醫療機構開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產生的醫療費用可不納入總額控制。定點醫療機構應如實提供醫療費用審核所需的診療資料及賬目清單。第三十四條 人力資源社會保障行政部門要會同有關部門加強對定點醫療機構執行醫療保險政策情況的監督和檢查。對違反規定的，限期整改，并予以處罰。第三十五條 人力資源社會保障行政部門應加強對定點醫療機構的考核。考核得分采取日常檢查和檢查相結合的方法確定，日常檢查占考核總分的60%，檢查占考核總分的40%。考核得分90分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫療機構資格。