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第一篇：勞動(dòng)仲裁開庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

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勞動(dòng)仲裁開庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生糾紛的話，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來為自己進(jìn)行維權(quán)。相關(guān)單位在受理了勞動(dòng)仲裁后，并不是馬上就開庭審理，可能需要調(diào)解。那么，勞動(dòng)仲裁開庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎?贏了網(wǎng)小編為你仔細(xì)講解。

勞動(dòng)仲裁開庭前必須要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

1、申請勞動(dòng)仲裁前不需要先跟用人單位調(diào)解。調(diào)解不是申請仲裁的必經(jīng)程序，但仲裁是申請?jiān)V訟的必經(jīng)程序。

2、申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲

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裁法》“著重調(diào)解”的原則，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)爭議仲裁庭審流程

勞動(dòng)爭議案件受理后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理。具體過程如下：

1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

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4、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉證責(zé)任、舉證方式，對事實(shí)進(jìn)行簡單調(diào)查，并進(jìn)行調(diào)解。

5、庭審結(jié)束，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對庭審筆錄確認(rèn)簽字。對庭審筆錄在簽字時(shí)認(rèn)為要補(bǔ)充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當(dāng)理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當(dāng)以書面形式另行提出，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行立案審查。對應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁庭可以并案處理。

勞動(dòng)仲裁開庭前必須要進(jìn)行調(diào)解程序嗎?在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁庭審之前的調(diào)解，當(dāng)事人可以為自己積極主動(dòng)的爭取相關(guān)的權(quán)益，調(diào)解成功能避免產(chǎn)生很多的麻煩。關(guān)于勞動(dòng)仲裁開庭調(diào)解要給自己維權(quán)，可以來贏了網(wǎng)找專業(yè)律師隨時(shí)提供一對一服務(wù)。

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第二篇：仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？范文

仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？

添加時(shí)間：2013年1月2日來源: 鄭州勞動(dòng)糾紛律師

老劉問：

我因?yàn)閱挝贿`法解除勞動(dòng)合同申請仲裁，審理中，仲裁員主持調(diào)解，我堅(jiān)決不同意調(diào)解，仲裁員說這是處理勞動(dòng)爭議的程序，叫先行調(diào)解。我來打官司就是要討個(gè)公道，調(diào)解不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？如果我不同意調(diào)解，對案子會不會有不好的影響？

答復(fù)：

先行調(diào)解的確是仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議的原則和程序。

勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解，其目的是為妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。調(diào)解有利于改善爭議雙方的關(guān)系。在調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人不傷感情，減少對立，既有利于爭議的解決，也有利于日后勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

調(diào)解不僅不是浪費(fèi)時(shí)間，還有利于及時(shí)解決爭議。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，一旦調(diào)解成功，就能及時(shí)化解矛盾，大大縮短勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間，以免矛盾激化。

調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，因?yàn)槭窃陔p方當(dāng)事人自愿、認(rèn)同的基礎(chǔ)上達(dá)成的，也便于履行。調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即產(chǎn)生法律效力，其效力與仲裁裁決相同，當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人一經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議并收到調(diào)解書，爭議的處理程序即告終止，當(dāng)事人不能再向人民法院起訴。這樣，既可以減少仲裁和訴訟程序，也可以節(jié)約當(dāng)事人的人力和財(cái)力。

當(dāng)然，你不同意調(diào)解，這是你的權(quán)利。經(jīng)過先行調(diào)解程序，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解雖已達(dá)成協(xié)議但調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，均為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第28條的規(guī)定，仲裁庭會及時(shí)裁決的。

第三篇：勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)糾紛仲裁程序[1]，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行。

(1)當(dāng)事人申請

當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。對符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申訴人。

(3)仲裁前的準(zhǔn)備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。

②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。

(4)仲裁審理

①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之晶起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜，需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。[2]

第四篇：勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)仲裁程序

申訴人申訴—立案—調(diào)解—開庭審理—裁決

1.申訴

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

2.立案

勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3.調(diào)解

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

4.開庭審理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲

裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

5.裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出裁決。

裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五篇：勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)仲裁程序

一、身份核對

當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。

二、仲裁員宣讀仲裁庭紀(jì)律

1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動(dòng)。

3、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩和吵鬧；不得使用任何通訊工具，不得進(jìn)行其他妨礙仲裁的活動(dòng)。

4、未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

5、旁聽人員不得發(fā)言和提問。

6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

7、對違反仲裁庭紀(jì)律和干擾仲裁活動(dòng)的人員，由仲裁員予以勸告和制止；不聽勸告的，仲裁員有權(quán)作出；警告、訓(xùn)誡或責(zé)令退出仲裁庭，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、宣布開庭

仲裁庭紀(jì)律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員（獨(dú)任審理的仲裁員）宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

四、當(dāng)事人身份核對

當(dāng)事人及其代理人陳述個(gè)人姓名、性別、民族、出生時(shí)間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務(wù)、代理人與當(dāng)事人的關(guān)系。仲裁庭詢問當(dāng)事人對對方當(dāng)事人身份有無異議。讀一遍仲裁申請書上自己的身份情況，名字，漢族，出生年月，住址問：對對方代理人身份有無異議？回答：無異議

五、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第35條的規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。問：是否申請回避？答：不申請。

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實(shí)和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進(jìn)行答辯，申請人當(dāng)庭變更、追加、撤回仲裁請求時(shí)被申請人表示當(dāng)庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當(dāng)答辯時(shí)限。讀一遍仲裁申請書中的仲裁請求，事實(shí)和理由。

七、調(diào)查與質(zhì)證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)緊跟仲裁庭的調(diào)查進(jìn)程陳述事實(shí)；經(jīng)仲裁庭的允許，當(dāng)事人及其代理人才可就仲裁庭未主動(dòng)調(diào)查的其他事實(shí)作補(bǔ)充陳述。仲裁員問一些關(guān)于工作的情況，如進(jìn)公司時(shí)間，崗位，每月工資多少，如何發(fā)放，什么時(shí)候提出解除勞動(dòng)合同，怎么提出來的，如實(shí)回答。注意，每月工資多少的時(shí)候要注意固定基本崗位工資是多少，每月根據(jù)公司績效制度每月的績效工資是多少，再加上業(yè)務(wù)提成及獎(jiǎng)金。要解釋清楚。每月工資浮動(dòng)。

下面是舉證質(zhì)證階段：

經(jīng)仲裁庭詢問，當(dāng)事人明確表示對案件事實(shí)沒有其他補(bǔ)充后，仲裁庭對案件事實(shí)部分的調(diào)查告一段落，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭前準(zhǔn)備好全部證據(jù)的復(fù)印件（準(zhǔn)備足夠數(shù)量的副本）、按順序理清相應(yīng)原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當(dāng)事人是否有其他證據(jù)需要當(dāng)庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補(bǔ)充提交，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將已準(zhǔn)備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準(zhǔn)許，需經(jīng)仲裁庭許可。

質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性（包括證據(jù)形式和內(nèi)容）、關(guān)聯(lián)性（與爭議焦點(diǎn)或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性）、合法性（證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法），針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進(jìn)行：被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；第三人對申請人、被申請人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實(shí)。證人作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實(shí)真相，不得作偽證，否則將承擔(dān)法律責(zé)任，經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人和委托代理人可以向證人發(fā)問（應(yīng)當(dāng)注意發(fā)問方式，不得進(jìn)行誘導(dǎo)或威脅），證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問。

質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當(dāng)事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當(dāng)事人提供的證據(jù)作出認(rèn)定，當(dāng)庭不能認(rèn)定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。首先是你們舉證，根據(jù)證據(jù)清單上的內(nèi)容一份一份的向仲裁庭出示，證明內(nèi)容按照證據(jù)清單中寫的讀出來。對方的代理人會一份一份的質(zhì)證，說一些對不對，承不承認(rèn)之類的話。然后是對方舉證，一份一份的向仲裁庭出示，首先你們要看是不是原件，要看過原件再質(zhì)證。然后就說對方提交的資料是不是真實(shí)的，對不對。

八、仲裁庭辯論

質(zhì)證完畢，仲裁庭可休庭進(jìn)行合議，確定辯論焦點(diǎn)。恢復(fù)庭審后，告知當(dāng)事人圍繞爭議焦點(diǎn)陳述辯論意見。當(dāng)事人圍繞爭議的焦點(diǎn),以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言；經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可就爭議焦點(diǎn)相互辯論，但應(yīng)注意語言文明，不得進(jìn)行人身攻擊或其他不當(dāng)行為。

仲裁辯論就是要講幾句了，經(jīng)過剛才的庭審調(diào)查和舉證質(zhì)證，很清楚的展現(xiàn)了申請人被被申請人克扣應(yīng)得工資、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬的違法事實(shí)，根據(jù)國家勞動(dòng)合同法第三十條的明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。而用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。在本案中，被申請人卻無

視國家法律的明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的明確約定，未支付申請人相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)等。申請人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，在拖欠時(shí)間長達(dá)一年多之后，被逼無奈只能通過法律途徑主張自己的權(quán)益，懇請仲裁庭依法予以支持，以保護(hù)我們勞動(dòng)者這一弱勢群體，以充分體現(xiàn)法律的公平與正義。這些是套話，另外的就是看他們拿出什么證據(jù)，來講幾句。隨機(jī)應(yīng)變了。

九、仲裁庭調(diào)解與裁決

辯論完畢，仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁庭征詢當(dāng)事人在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當(dāng)庭裁決；雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時(shí)，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨(dú)調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。

十：最后陳述

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勞動(dòng)仲裁開庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

第一篇：勞動(dòng)仲裁開庭前一定要進(jìn)行調(diào)解程序嗎

第二篇：仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？范文

第三篇：勞動(dòng)仲裁程序

第四篇：勞動(dòng)仲裁程序

第五篇：勞動(dòng)仲裁程序

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