第一篇：員工申請單位不繳納保險案例

上午案例：員工主動要求不購買社保，企業(yè)如何規(guī)避風險？

張某家庭條件較差，2012年入職浙江某高新技術企業(yè)，從事生產線普工工作。簽訂勞動合同時，張某提出，因為家庭條件差，主動放棄繳納社保，與公司無關。希望公司不扣發(fā)個人社保應繳納部分，并將公司承擔部分直接以工資的形式發(fā)放。在簽訂勞動合同后，公司按張某的要求發(fā)放工資（含社保部分）。2013年張某離職，要求公司補發(fā)社保，如果公司不同意，申請勞動仲裁。經過勞動部門調查，對張某的請求不予支持。請結合本案例分析，員工主動要求不購買社保，企業(yè)如何規(guī)避風險？

該案例錯誤，請不要誤導，正確的仲裁是單位補繳社保，此為單位必須執(zhí)行的義務，至于發(fā)給員工的錢，單位可以追討，討不會來也沒辦法。

該案例在一定條件下適用，即員工真的不愿繳納，也不會去仲裁，但公司有工傷風險。當員工反悔去仲裁，公司只能補繳，原先做的只能說明是員工當時不愿繳，不受法律保護，不罰你罷了

在實際工作中，繳交社保是企業(yè)一筆不小的負擔，特別是效益不是很好的小企業(yè)。所以雖然法律規(guī)定凡簽訂勞動合同的必須繳交社保，但在現(xiàn)實中不少企業(yè)都在想方設法，變換各種理由能不交的就不交，能少交的就少交。其實，民不告官不究，真要是有員工告了的話，不管哪種理由（諸如以上恒子學友談到的那4種證據(jù)），在法律上都是不行的，那都是要敗訴的，必須補繳。作為我們做人力資源的，一定要跟老板講清楚法律的要求（為員工繳交社保是企業(yè)應盡的義務），企業(yè)的風險（不管以什么理由不繳交，只要有員工告了，都是敗訴），如果老板堅持要能不交的就不交，能少交的就少交（少交主要是指不按本人工資的基數(shù)繳交）的話，那我們作為做人力資源的，應該象以上恒子學友說的那樣準備好一些材料，萬一要去仲裁，至少也有說辭，老板也怪罪不到我們。以上恒子學友說的那四點都不錯，有些單位還補上：

1、員工參加農保或居民保的證明材料；

2、員工在外地（主要是本人戶籍地）參加社會保險的證明材料（有這樣的案例：員工在外省市原單位一直在繳交社保，不愿轉到新單位，所以新單位沒有給他繳交社保，這都不行，也要繳交）。就是這些材料有些地方也不好弄。如果員工愿意弄來這些材料，一般來說他（她）就不會去告企業(yè)。總之，社保這一塊不好弄，全部上，企業(yè)的負擔確實很重；不上，企業(yè)的風險也確實很大。這是我在實際的工作中總結的觀點，請學友們批評指正！

還有不少單位在試用期上做文章，試用期不給員工交社保。其實，這都是不行的，法律上肯定是不行的。但在現(xiàn)實中有不少單位按以下的方法做，雖然有法律風險，但一般也不會出什么問題:

1、入職前口頭明確告知試用期不上社保（千萬不要給他們文字資料）；

2、在15號以后入職的，當月不上社保，不可能你入職幾天，就給你上一個月的社保。

談談我的淺見：

1、在征得總經理的許可并支持下，花10天左右時間先了解、熟悉情況。

1.1組織運行架構（包括部門領導、重要人物的名單），并梳理重要關系網(wǎng)；

1.2全員名單，整理出各種人員比例；

1.3原有各項規(guī)章制度（成文的要拿到文字資料，不成文的要整理好文字資料），側重在人力資源方面：包括招聘、入職、離職程序和規(guī)定，勞動紀律，薪酬制度，員工培訓、績效考核等；

2、在熟悉公司的基本情況后，在原有的制度或慣例的基礎上，分輕重緩急地整理或補充人力資源方面的各項制度和工作流程，再弄一本《制度匯編》。

3、虛心地與有關部門領導溝通，先肯定以前的好的做法，再指出其不足，取得大多中層的認可。

4、集中時間跟總經理匯報。必須先肯定以前很多好的做法，在得到大多中層的支持和幫助下，我整理了一份材料呈總經理審核。個人意見，供參考！

【今日案例】如此訴求未簽合同雙倍工資，能否得到支持？ 2012年3月初，某公司錄用了一名行政經理賴某，入職時公司與賴某簽訂勞動合同時（合同期限為3年，試用期為3個月），賴某表示需要將合同文本帶回去仔細閱讀后再簽字，公司對此予以同意，同年5月20日，公司經考核認為賴某在試用期內的表現(xiàn)不佳，其工作能力未達到公司對該崗位的要求，向賴某提出協(xié)商解除勞動合同，賴某表示同意。于是雙方簽訂了一份協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，并給予額外1個月工資作為補償，協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動爭議。賴某離職后不久卻申請了仲裁，稱公司未與其簽訂過書面勞動合同，要求公司支付其在職期間未簽合同的雙倍工資。接到仲裁委的通知，公司方才發(fā)現(xiàn)賴某一直未歸還勞動合同文本。那么，雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？公司是否需要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？請給予分析解答。今日案例解析：

在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時單方與勞動者解除勞動合同，此種解除無需與勞動者協(xié)商一致。在本案中，雙方系協(xié)商解除，只要協(xié)商解除的任何一方未受到欺詐、脅迫或者乘人之危的，則該協(xié)商解除即合法有效，因此，在本案中雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是有效的。

一般情況下，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，需要自用工滿一個月后向勞動者支付雙倍工資。但在本案中，首先，公司已經將勞動合同文本交給賴某，盡到了與勞動者誠信磋商的義務，其次雙方在協(xié)商解除協(xié)議中已經明確約定了“協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動爭議”，且公司支付給賴某的補償高于協(xié)商解除勞動合同的法定補償標準，因此，即使賴某提起勞動仲裁，要求用人單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對賴某的請求也不會支持。

【今日案例】如此協(xié)議以不勝任工作為由辭退員工，如何賠償？

孫某在某公司工作。前不久，公司認為孫某不勝任工作而要辭退他，由于入職時一直未繳社保，孫某就對公司說你并未給我繳納保險，你將現(xiàn)金支付給我吧。離職時雙方就做了個協(xié)議，協(xié)議中約定：第一，社保折現(xiàn)給員工，關于社保爭議，員工不再向公司主張。第二，公司認為孫某方不勝任工作，向孫某方提出終止合同。隨后，孫某向仲裁委提出要求公司補繳保險，并要求公司支付違法辭退的賠償金。那么，你認為孫某的訴訟請求能得到支持嗎？（答案15:10發(fā)出來）

另外，對于社會保險補繳問題，一般不屬于勞動仲裁的受理范圍，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或者社會保險稽核部門投訴來解決此問題。

2、公司是否要支付賠償金給孫某？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”如果勞動者被證明不能勝任工作，則用人單位需要經過培訓或者調整工作崗位，在仍不勝任工作的情況下，才可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除勞動關系，在此種情況下，用人單位仍需要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。

如果用人單位在不勝任工作的證據(jù)不充分的情況下或者僅以一次的不勝任工作情況而解除勞動合同的話，應當是不合法的，屬于違法解除的情形。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

而本案中，并沒有明確說明不勝任工作的情況，并且也沒有說明協(xié)議的內容，如果協(xié)議中陳某認可其不勝任工作，也同意公司解除勞動合同的意見，那么就相當于是一個協(xié)商解除勞動合同，此種情況下，該公司僅需要支付經濟補償金即可。如果協(xié)議中僅僅是確認了公司以勞動者不勝任工作為由單方面解除勞動合同的話，在證據(jù)不足以及對于不勝任工作的處理程序有誤的情況下，該公司單方面解除勞動合同的行為被認定為違法的可能性仍非常大，該公司仍有支付經濟賠償金的風險。

負責本館圖書的借還，預約，續(xù)借等。2.負責新到圖書的上架，整理等。3.負責閱覽報刊的驗收，記到,上架,累架，裝訂等4.做好館內圖書的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計。工作職責 1.負責部門文檔管理體系的建立、運行和優(yōu)化； 2.負責部門文檔管理流程、標準和規(guī)范的制定和優(yōu)化； 3.負責文檔相關模板的制定； 4.負責文檔受控管理、標準化審核及管理規(guī)范編輯等；

1、負責圖書館圖書借閱管理工作，調研學生借閱情況，不斷改進工作方法，提高圖書流通率；

2、按照圖書編目要求，對藏書分類編目，及時分編、上架、投入流通；

3、愛護圖書財產，定期查庫。并做好防塵，防潮，防火，防盜等安全保護工作。

第二篇：單位繳納保險證明

單位繳納保險證明

為我單位職工，我單位自年月

至年月開始為其繳納（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工

傷）項保險，自年月開始繳納生育、養(yǎng)

老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷項保險。本單位不接收檔案，由個人存放職介中心。

特此證明

單位（公章）：

年月日

第三篇：不繳納保險申請書

毅剛·百合集團

不 繳 納 保 險 申 請 書

姓名： 部門： 職務：

本人于 年 月 日進入 公司工作，公司欲為本人繳納社會保險，并已將社會保險的相關信息詳細告知本人。

現(xiàn)本人就有關社會保險事宜作出如下聲明和承諾：

1、因本人個人原因,自愿要求公司不要為本人在就職期間繳納社會保險，相關保費公司已以工資津貼方式補發(fā)給本人。

2、本人在作出此聲明和承諾后，不得在事后以公司未為本人繳納社會保險和住房公積金為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔任何經濟補償。

3、因不購買保險而出現(xiàn)的一切負責由我個人承擔,與公司無關。

特此申請！

領導意見：

申 請 人：

身份證號：

申請日期：

第四篇：不繳納保險承諾書

承諾書

單位名稱：河北愛度生物科技股份有限公司 員工姓名：

身份證號碼：

本人進入河北愛度生物科技股份有限公司后，現(xiàn)就本人有關保險事宜做出如下承諾：

一、本人作為公司正式員工，由于本人在（）已繳納保險，自愿要求公司不要為本人在就職期間繳納五險。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人上五險，因此而導致本人未享受到養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，由此引發(fā)的勞動仲裁和勞動合同糾紛與公司無關，一切后果由本人承擔。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人繳納五險為由與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起即時生效，具有法律意義。如單方違約，自愿承擔一切法律后果。

承諾人（簽字）：

公司（蓋章)年

月

日

****年**月**日

第五篇：單位繳納保險證明

單位繳納保險證明

為我單位職工，我單位自 年 月至 年 月開始為其繳納（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）項保險，自 年 月開始繳納生育、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷 項保險。本單位不接收檔案，由個人存放職介中心。

特此證明

單位（公章）：

年 月 日