第一篇：保安入職要“放棄社保”

蘇州保安

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保安入職要“放棄社保”

一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年3月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

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物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子

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不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

（線索提供：李先生80元）

一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

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廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

（線索提供：李先生80元）

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一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年3月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

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物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子

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不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

（線索提供：李先生80元）

一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年

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“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

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廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

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一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年3月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

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物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子

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不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

（線索提供：李先生80元）

一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

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廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

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一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年3月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

蘇州保安

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物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子

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不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

（線索提供：李先生80元）

一位自稱海畔名苑工作人員的女子(中)突然現(xiàn)身，阻撓調(diào)查，請勞動監(jiān)察人員去“喝茶”。本報記者門君誠攝

本報訊（記者 門君誠）新《勞動合同法》實施半年來，仍然有一些企業(yè)違背勞動法，強迫員工簽訂一些不平等條款。昨日，在三水區(qū)海畔名苑上班的30多名保安向記者反映，南海廣星物業(yè)公司三水分公司在他們?nèi)肼殨r要求必須簽訂放棄社保、無加班費等霸王條款，他們覺得公司“很欺負人”。30余保安被迫接受霸王條款

50歲的朱亞軍是三水區(qū)沙頭海畔名苑的一名普通保安，今年

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月份進入廣星物業(yè)公司，而令他一直想不通的是，在進入公司時，公司要求他簽訂一份入職協(xié)議，協(xié)議條款明確每個月工資1000元，節(jié)假日沒有加班費外，還必須手寫“我放棄社保”的字樣。

“我來自陜西漢中，像我這樣的年齡找份工作不容易，如果不簽這個協(xié)議就沒有工作，所以當時我就簽了。”6月13日，朱亞軍拿到了公司與自己簽訂的一份正式勞動合同，公司稱合同與前面簽訂的協(xié)議具有同等法律效力，這意味著公司可以“名正言順”地不給老朱買社保了。

而據(jù)朱亞軍了解，在這個物業(yè)公司上班的30多名保安和自己一樣，都在入職時被迫簽訂了這份不平等協(xié)議。“不買社保就算了嘛，還要逼迫我們寫這個協(xié)議。”

物業(yè)公司稱協(xié)議條款合法

昨天下午3時許，因為對于合同條款的不滿，10多名保安沖進物業(yè)公司的辦公室討要說法。物業(yè)公司經(jīng)理助理、此前曾任保安隊長的王波告訴記者，因為此事他已經(jīng)向公司提交了辭呈，而且已經(jīng)獲得了公司的批準。據(jù)了解，招聘保安并要求保安放棄社保權(quán)利的，正是王波授權(quán)傳達給應(yīng)聘者的。

王波告訴記者，當時自己確實按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，向所有入職者明確了“不買社保”的說明，后來王波覺得公司的做法不妥當，遂帶頭向公司申請為所有的保安人員購買社保，但公司拒絕了。在此后的多次反映中，公司突然決定將王波從保安隊長的職務(wù)上提升為經(jīng)理助理，但王波昨天還是辭職了。

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廣星物業(yè)三水分公司經(jīng)理黎劍鋒說，入職前簽訂協(xié)議是為了明確待遇等問題，因為之前也有員工辭職，因為補償問題經(jīng)常引起糾紛，因而公司是為避免糾紛才訂的這份合同。他稱自己研究過《勞動合同法》，物業(yè)公司制定的所有條款“都合法”，但記者向他展示最新的《勞動合同法》時，他卻表示自己沒看過。

神秘女子現(xiàn)身干擾調(diào)查

記者隨后向三水區(qū)勞動和社會保障局及社保分局反映此事，三水區(qū)勞動監(jiān)察大隊及社保三水分局均派負責(zé)人到現(xiàn)場了解情況。

就在勞動部門對此事進行初步調(diào)查了解時，驚人一幕突然出現(xiàn)。一名30多歲女子來到會議室，自稱是海畔名苑房地產(chǎn)公司工作人員，進門就喊：“這是多大的事，還用記者來？”該女子不斷干擾勞動部門與保安的對話，并邀請這些負責(zé)人出去“喝茶”，調(diào)查工作被迫中斷。

■部門說法

不買社保就違法

在看過保安們出示的“保安入職協(xié)議”后，三水區(qū)社保分局有關(guān)負責(zé)人表示，這個協(xié)議與新頒布的《勞動合同法》相抵觸，“肯定是違法的，屬于無效條款。”這名負責(zé)人同時表示，凡是用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，就必須同時為勞動者購買社會保險。如果保安們對物業(yè)公司的做法不滿，可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。

（線索提供：李先生80元）

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第二篇：保安隊長入職工作計劃

保安隊長入職工作計劃

要加大檢查和巡邏執(zhí)勤，加強對關(guān)鍵崗位、敏感部位的督察，安排專人值班的人員，實現(xiàn)24小時不間斷地值班巡查。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題。下面是小編整理的保安隊長入職工作計劃，歡迎大家閱讀!希望對大家有所幫助!

篇一

1。巡邏過程中須佩帶電筒、對講機等巡視器材。

2。對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在倉庫內(nèi)亂竄，阻止

未經(jīng)許可的人員進入倉庫。

3。發(fā)現(xiàn)明火，應(yīng)立即組織撲救并迅速報警

4。在巡邏過程發(fā)現(xiàn)有人抽煙應(yīng)阻止并及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

5。在門衛(wèi)崗人員必須出門站崗值勤。嚴格執(zhí)行車輛人員出入制度，外來車輛人員進公司需詢問，并做好登記。

6。嚴格遵守保安各項制度。

努力打造一個高效、務(wù)實、文明的保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務(wù)，為公司的發(fā)展做好保駕護航的工作。

保安主管職責(zé)

1、負責(zé)制定管理處的治安、消防、季度工作計劃,做好保安隊預(yù)算報告。

2、負責(zé)維持秩序,預(yù)防和查處治安事故,協(xié)助、配合國家公安部門偵破有關(guān)治安和違法犯罪案件。

3、妥善處理客戶有關(guān)安全方面的各種投訴。幫助客戶尋找在公司丟失的物品,努力改造良好的治安環(huán)境,讓客戶具有安全感。

4、開展以“四防”(防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故)為中心的安全教育和法制教育,定期檢查“四防”設(shè)施,增強全員的安全意識和法制觀念。

5、負責(zé)制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求,組織夜勤干部、員工逐項落實。確保夜間財產(chǎn)、人身安全。

6、負責(zé)完善、制定晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定,定期檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正和報告。

7、負責(zé)制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序,確保監(jiān)控范圍內(nèi)的防火、防盜安全。

8、適時完善、健全安全應(yīng)急措施,并負責(zé)督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實。

9、定期檢查各項保安措施,并做好記錄,確保消防設(shè)備、設(shè)施完好,以備查考。

10、組織好本部門的分工協(xié)作,每日召開部門當值保安干部、領(lǐng)班例會。

11、負責(zé)對保安隊員工的培訓(xùn)、考核、評估工作以及聘免和推薦。

12、完成上級交辦的其他任務(wù)。

保安領(lǐng)班職責(zé)

1、堅持原則，不徇私情，堅持廉政作風(fēng)，認真維護公司規(guī)章制度的嚴肅性，對違法違規(guī)要堅決制止、糾正，及時處理和匯報。

2、掌握小區(qū)內(nèi)部治安、消防情況，了解小區(qū)保安及防火工作特點，熟悉小區(qū)范圍內(nèi)的情況，妥善安排治安保衛(wèi)、消防等工作。

3、深入基層進行監(jiān)督，檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況，并如實做好檢查記錄，做到準確、及時地反映情況，認真做好信息反饋工作。

4、確保員工按規(guī)定的時間表值班，若有急事、生病要求請假時，安排替班人員補缺。

5、不斷巡查督導(dǎo)各崗位，檢查保安員履行崗位責(zé)任情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、及時糾正。

6、定時巡查公共區(qū)域及檢查設(shè)施，若有損壞、丟失或有潛在危險，應(yīng)立即通知主管采取適當措施，然后由隊長向上級匯報。

7、對小區(qū)各區(qū)域之水、電、煤氣、門鎖的檢查防范工作。

8、做好值班記錄，每隔半小時巡查各崗位一次，檢查崗位當值情況及配備設(shè)施，做好班次交接工作。

9、保持各崗位的通訊聯(lián)系，及時應(yīng)對突發(fā)事件，在緊急情況下，可按應(yīng)急方案處理。

10、定時對物業(yè)各區(qū)域的清潔、綠化進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即知會物業(yè)管理處進行處理。

11、協(xié)助隊長制定防火安全制度，督促小區(qū)業(yè)主、住戶、管理處各部門及隊員貫徹落實防火安全措施，負責(zé)調(diào)查違反消防規(guī)定的原因，并及時提出整改意見。

12、在隊長的帶領(lǐng)下，開展防火安全教育，并組織消防知識培訓(xùn)及考核工作。

13、對裝修裝飾及臨時施工實施監(jiān)管。

14、中國物業(yè)教育網(wǎng)vl0k,|-n1u建立健全并管理好日常工作事務(wù)檔案及消防業(yè)務(wù)檔案。

15、做好對電梯運行使用的監(jiān)管工作，嚴格執(zhí)行電梯管理規(guī)定。

16、完成保安部及管理處交辦的其它任務(wù)。

保安員職責(zé)

(一)各責(zé)任崗保安員職責(zé)

1.負責(zé)各責(zé)任區(qū)內(nèi)的樓宇，通道，停車場，綠化地，車輛及其它公共場所的治安防范管理。在當班時間內(nèi)對本區(qū)域的安全負有主要責(zé)任。

2.負責(zé)管好進入責(zé)任區(qū)的車輛，保持道路暢通,車輛停放有序，檢查停放的車輛是否已上防盜鎖;注意司機和車輛在開車前有無異樣，發(fā)現(xiàn)可疑立即查證，以確保安全。

3.負責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)的清潔、綠化及公共設(shè)施設(shè)備的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知領(lǐng)班進行處理。

5.負責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)裝修施工人員管理。裝修材料不準隨意堆放，在規(guī)定時限內(nèi)不準施工，防止影響其他住戶休息;余坭、裝修垃圾要及時清走,不準放入垃圾桶內(nèi)。

篇二

我在商場保安隊長的工作崗位上奮斗三年，這份工作是非常緊迫的，且責(zé)任重大。作為保安隊長平時要處理許多瑣碎的事物，尤其是節(jié)假日，也要上夜間，單位領(lǐng)導(dǎo)出行之際，更是要倍加注意。

遇到突發(fā)緊急情況，要第一時間趕往現(xiàn)場，這就需要一種強烈的責(zé)任感，才能做好這份工作。

下一步，我的工作主要從以下幾個方面展開。

第一，要加大檢查和巡邏執(zhí)勤，加強對關(guān)鍵崗位、敏感部位的督察，安排專人值班的人員，實現(xiàn)24小時不間斷地值班巡查。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題。

第二，層層安排，層層落實。在工作安排上，需要將每個工作部署落實到實處，加強保安人員的思想培訓(xùn)，以提高安全團隊的整體素質(zhì)，對當前的安全形勢和安全工作的重要性有所人數(shù)，對每名保安隊員提出嚴格要求。

第三，嚴格按照規(guī)章制度，做好本職工作，管理團隊的工作。

第四，做保安隊員的思想工作。傾聽保安隊員的心聲，了解他們的所思所想，力所能及幫助每一名保安隊員解決生活實際困難。

第五，不斷提高隊伍的業(yè)務(wù)質(zhì)量。組織成員有計劃、有目的地開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第六，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做好本職工作，工作的管理團隊，選拔優(yōu)秀隊員作為保安后備干部。

第七，定期對商場消防安全工作進行檢查。

第八，逐步建立健全一整套完整的商場保安工作體系。篇三

為了加強管理，增強員工的安全意識和服務(wù)理念，進一步提高員工的安全防范能力和服務(wù)水平，xx年要在飯店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞飯店的總體目標，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”和“內(nèi)緊外松”的工作方針，始終堅持“群防群治”和“人防技防相結(jié)合”的工作路線，全面推行“誰主管、誰負責(zé)”的安全責(zé)任制，積極做好飯店的安全防范工作，維護飯店的治安秩序，力爭達到“讓客人完全滿意”的服務(wù)目標，為飯店創(chuàng)造良好的經(jīng)營管理環(huán)境。具體工作計劃如下：

1、從內(nèi)部管理入手，提高保安綜合素質(zhì)。建立目標管理責(zé)任制，層層分解落實工作任務(wù)，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標，將各項任務(wù)分解落實到各班組及員工，使人人有目標、有任務(wù)，個個有壓力、有動力。

2、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強處理突發(fā)事件的能力，培養(yǎng)一支紀律嚴明，作風(fēng)頑強的保安隊伍。首先、做好思想工作，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工吃苦耐勞和愛店如家的思想。各級管理人員要融入隊員中，和隊員一起訓(xùn)練，以便發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地解決問題。其次、增強服務(wù)意識，提高為客服務(wù)能力。在工作中要尊重客人，主動向客人打招呼，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人，必須用心服務(wù)，注重細節(jié)，追求完美。第三，必須注重策略，理解客人，尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責(zé)，要采取引導(dǎo)和感化的方法，不能和客人發(fā)生正面沖突。教育員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。

3、利用行業(yè)優(yōu)勢，加強保安信息工作。首先，根據(jù)公安、消防部門的要求，充分發(fā)揮保安部的職能作用，嚴格管理，嚴格要求，切實落實好各項安全防范措施，保證飯店的正常秩序。其次，加強與公安、消防部門的溝通，協(xié)助飯店把好用人關(guān)，進一步凈化飯店的治安環(huán)境。及時消除各種不安全隱患，有效的遏制各類事故的發(fā)生，確保飯店各項消防工作安全順利。

4、加強各種設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)，提高技防工作效率。首先、完善維保制度，明確維保責(zé)任。根據(jù)不同設(shè)備、不同區(qū)域，明確維保責(zé)任和工作流程，確保設(shè)備處處有人管，件件有人護。其次、制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備在規(guī)定的時間內(nèi)能得到維護保養(yǎng)。第三、執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術(shù)標準，以技術(shù)參數(shù)為核心準確的反映設(shè)施設(shè)備的運行狀態(tài)和維護保養(yǎng)的情況，整體提高維護保養(yǎng)的水平。第四、加強消防檢查人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，憑借過硬的業(yè)務(wù)技能，保證設(shè)施設(shè)備維護工作的有序進行。

5、做好協(xié)調(diào)工作，加強業(yè)主單位員工的消防安全意識。廣泛開展消防安全宣傳教育，利用大家喜聞樂見的形式開展消防宣傳活動，普及消防知識，對具有典型教育意義的案例，要及時對業(yè)主單位進行報道，形成互動，使大家充分認識火災(zāi)的危害性，增強做好消防安全工作的自覺性。

總之，我們要通過不斷深化管理，培育新時代的職業(yè)精神，激勵廣大保安員繼續(xù)堅持自我加壓、奮發(fā)有為的精神面貌，高標準、嚴要求，把敢闖敢試的精神和求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，努力打造一個高效、務(wù)實、文明的**保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務(wù)，為**的發(fā)展做好保駕護航的工作。

第三篇：保安入職培訓(xùn)心得

保安入職培訓(xùn)心得

保安入職培訓(xùn)心得怎么寫?小編已經(jīng)為你整理好范文了，一起來看看吧!

天下難事，必做于易;天下大事，必做于細--這句話的意思是，若想成就一番事業(yè)，就必須從簡單的事情做起，從細微之處著手。作為服務(wù)行業(yè)，注重禮儀就是注意細節(jié)，對于客戶來說，是更多的尊重與關(guān)懷;對企業(yè)來說，是樹立更好的企業(yè)形象，打造品牌。在禮儀培訓(xùn)中，我們著重學(xué)習(xí)了儀容，儀態(tài)，著裝和語言規(guī)范。保安公司是客戶服務(wù)安全防范的工作，保安員就是公司的服務(wù)代表，我們一舉一動都代表了公司的形象。客戶往往根據(jù)保安員的儀容，著裝和言行舉止來判斷保安員的素質(zhì)和企業(yè)服務(wù)水平，因此，我們保安員更應(yīng)當注意自己的儀表、儀容與言談，給客戶留下美好的第一印象。

“禮儀不是一個人有多漂亮，禮儀就有多好，而是一個人的內(nèi)在涵養(yǎng)和訓(xùn)練有素的行為規(guī)范的有機結(jié)合”。我認為禮儀服務(wù)是需要用心去體會，要讓一言一行發(fā)自內(nèi)心，發(fā)自內(nèi)心而展現(xiàn)出來的微笑和文明用語才更有感染力。在交談中，稱呼“您”比“你”更讓人感覺到尊重與關(guān)懷;在儀容、著裝上保持整潔、淡雅的形象，更易讓人接受，也更有親和力;儀態(tài)上注重一些小節(jié)，于細微之處表現(xiàn)過硬作風(fēng)，向客戶展現(xiàn)的是自我的氣質(zhì)與修養(yǎng)，更是向客戶表現(xiàn)自己的專業(yè)水準，細節(jié)是迎接客戶時的微笑，是指引客戶方向時的手勢，是標準站姿與坐姿。在日常工作中，很多細節(jié)都是容易忽略的，但也往往是細節(jié)讓我們做得更好，同時，考慮他人感受，并以最好的狀態(tài)對待工作，是做好服務(wù)的關(guān)鍵。工作中，遇到的客戶素質(zhì)有高有低，甚至有些客戶故意找茬、出言不明，這就更需要我們保安員以文明，禮儀的服務(wù)真誠對待才能解決問題。以往，我們對禮儀服務(wù)的認識，概念還有些模糊，但經(jīng)過培訓(xùn)后，我們都開始審視自己，在日常工作中相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，找出不足之處加以改進，俗話說“禮多人不怪”，相反還會使別人尊敬你，認同你，親近你，無形之中拉近了與客戶的距離，向客戶展現(xiàn)保安公司服務(wù)的良好形象。

9月份保安主管李勝根據(jù)“人才培養(yǎng)協(xié)議書”培訓(xùn)計劃，重點針對勤務(wù)管理對物業(yè)小區(qū)新入職的保安人員進行了指導(dǎo)培訓(xùn)，內(nèi)容有：保安基本禮儀的學(xué)習(xí)，重點要害部位的基本認識，應(yīng)急事件的處置方法，治安巡邏方案的學(xué)習(xí)等。

要做好小區(qū)保安，最重要的是：做好小區(qū)安全預(yù)防工作，“高標準，嚴要求”，做好門衛(wèi)服務(wù)工作，樹立好門衛(wèi)形象，積極有效的完成好甲方安排的工作，確保不發(fā)生甲方投訴事件;這是重點，是基礎(chǔ)，也是底線。作為一名小區(qū)保安員首先要熟知甲方的治安保衛(wèi)管理規(guī)定，要懂得用管理制度去做好門衛(wèi)管理，“依法執(zhí)勤、按規(guī)管理”，在服務(wù)他人的同時執(zhí)行好門衛(wèi)管理規(guī)定，切實讓業(yè)主感覺到我們的服務(wù)，我們是在為業(yè)主服務(wù)，我們是在執(zhí)行甲方的管理制度，要借助甲方的力量去做好門衛(wèi)管理工作，不是靠我們護衛(wèi)隊。

對于崗上一般性事件及應(yīng)急突發(fā)事件的處置方法，要熟悉各種應(yīng)急突發(fā)事件的處置流程，堅持重大事件及時上報的原則，不隱瞞。做到四不傷害：不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害、保護別人不被傷害。處理任何事情，首先要快速、冷靜思考這件事會是怎樣的后果，會給我們帶來什么后果或影響，及時采取有效的措施，避免業(yè)主以及甲方的經(jīng)濟損失，要與業(yè)主之間建立良好的關(guān)系，在工作上要經(jīng)常溝通，互相支持，達到共贏的目的。

第四篇：保安新員工入職須知

安防部新入職員工須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)《安防部新入職員工須知》規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好應(yīng)聘人員登記表，出示身份證等有效證件原件交驗，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、公司每天上班的安排為2班倒，12小時工作制。上班時間為早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前準時到公司集合開會。早班8：00晚班20:00點準時接完班。

3、接受倒班，服從安排，聽從指揮，堅決執(zhí)行上級的指示。

4、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有5天的觀察期，5天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；在試用期內(nèi)，公司依照相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)人員不合適可以辭退員工，超過5天計發(fā)相應(yīng)的工資。

5、必須辦一張福鼎本地、中國銀行的儲蓄卡，發(fā)工資用。

6、沒有不良嗜好，身體健康。

7、因本人所提供證件或資料存在隱瞞公司及自身存在違法記錄、傷病而造成得各種經(jīng)濟、勞動及其他事件的，本人負全責(zé)，與公司無任何關(guān)系。

8、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定有1到3個月的試用期，新入職的員工試用期間不享受公司任何福利待遇。

9、凡已入職的員工，在5天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。工資結(jié)算日期為每個月月底。次月15日發(fā)放，節(jié)假日另行調(diào)整。

10、離職未交接工作及公司相關(guān)物品的，公司有權(quán)利不予以結(jié)算工資，待物品交接完畢，在做結(jié)算。工資結(jié)算按照實際考勤和離職相關(guān)單據(jù)為準。

11、遲到30分鐘以上，按照公司規(guī)定，算曠工處理。

12、請假1天需提前1天上報，請假3天（含）以上需提前一周上報，沒批復(fù)之前不得離開公司。（特殊情況除外）

13、服從公司工作調(diào)配及調(diào)動；嚴格執(zhí)行各項制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)管理，因自身原因造成的各項事件，本人負全責(zé)，與公司無任何關(guān)系。

14、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，如有特殊情況，必須向部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按遲到或早退處理。

15、員工每天必須按照公司要求穿戴整齊上班。

16、新員工培訓(xùn)實行以老帶新的形式進行，新員工由部門隊長安排相關(guān)人員帶領(lǐng)，并根據(jù)安防部發(fā)放的部門培訓(xùn)制度及崗位職責(zé)對新員工進行培訓(xùn)，包括介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所，部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定，新員工工作描述、職責(zé)要求等相關(guān)事項，老員工以邊帶領(lǐng)邊培訓(xùn)的形式，嚴格按照部門培訓(xùn)制度進行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為5天。

17、新入職的員工如對公司的管理等各方面如還有需要了解的，可以咨詢直接上級領(lǐng)導(dǎo)。

18、試用期員工，工資按照正式員工的80%計發(fā)，外加飯補80。

19、未請假不上班的按照礦工處理。

20、不請假、不說明原因3天不來，算自動離職。按曠工處理。

21、當班期間禁止睡崗、酗酒、抽煙、打架鬧事、如有發(fā)生，嚴肅處理，一切后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。

22、上班前3小時不得飲酒，酒后不得到公司上班，但必須在第一時間電話通知班長說明情況。如此類情況一個月

內(nèi)多次發(fā)生，公司可按照相關(guān)規(guī)定，做勸退處理。

23、再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認： 日期： 年 月 日

第五篇：保安隊員入職儀式

保安隊員入職儀式流程

一、請示匯報

1、向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報入職儀式

二、向廠旗（廠徽）宣誓

1、宣誓詞

作為光榮的奧立比亞保安隊員我宣誓：

熱愛祖國，對黨忠誠

牢記宗旨，服務(wù)公司

愛崗敬業(yè)，爭當標兵

不畏艱險，誓保安寧

宣誓人：

時間：

三、向隊員講述保安隊歷史并請示匯報結(jié)束

四、領(lǐng)導(dǎo)講話