第一篇：2018年湖南農村信用合作社面試名單

2018年湖南農村信用合作社面試名單

2018年湖南省農信社招聘公告已公布。2018湖南農信社招聘1706人，其中省聯社機關工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網上報名時間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準考證時間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時間初定于2017年10月28日。面試時間另行在湖南農信網公布。

以下是小編為大家精心準備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

【通常你在做決定的時候，會聽取哪些人的意見?】

通常你在做決定的時候，會聽取哪些人的意見? 【中公農信社解析】

“常問路的人不會迷失方向”，經常聆聽他人的意見、建議，可以讓我們自身的思路更加開闊，通過思想的碰撞可使思維更加活躍，讓我們認識問題、思考問題時更加全面，更加深入、細致。因此，我在遇到事情的時候，通常會向父母長輩或兄妹好友等人詢問意見，通過他們從各個角度的剖析，來做出判斷、做出決定。

第二篇：湖南農村信用社2018面試名單

湖南農村信用社2018面試名單

2018年湖南省農信社招聘公告已公布。2018湖南農信社招聘1706人，其中省聯社機關工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網上報名時間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準考證時間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時間初定于2017年10月28日。面試時間另行在湖南農信網公布。

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農商銀行面試技巧-經典試題及解析

（一）【中公農信社解析】

我一直相信一句話叫：靜坐常思己過，閑談莫論人非。議論他人的行為雖然并不提倡，但聽到這些話我覺得也沒有必要動怒，畢竟同事的這種心直口快其實也讓我進一步發現我的問題，也說明我還存在不足之處，是對我的一種鞭策。

我和同事作為單位內的一份子，我們的關系就好比舌頭與牙齒的關系，是密不可分的。正因如此，這也難免會在工作中產生一些小的碰撞和摩擦。因為我們每個人的思維方式，脾氣秉性，所處的立場看問題的角度，做事的方式方法都會有所不同。如果我們溝通不暢，就難免會出現誤會。所以單位內有同事說我壞話，我想這可能是同事在給我指出工作當中的不足之處，只是他的為人比較直爽，心直口快，說話過于直接被認為是說我壞話。同事可能是出于好意給我指出工作中的問題，這能幫助我快速成長，所以我會感謝他。我不會因此影響我的工作，相反我會加倍努力證明自己。

因為我剛剛入職不久，做為一個新人，在很多事情上的確需要歷練，我會多從自己的身上找原因，勤于思考，以高標準嚴格要求自己。在以后的工作中，我會積極主動與同事溝通，增進彼此的了解，學人之長補己之短，一如既往的把工作做好，同時也會注意搞好和同事之間的關系，讓自己快速融入到團隊當中去，成為能夠獨當一面的人。

第三篇：湖南農村信用社2018面試名單

湖南農村信用社2018面試名單

2018年湖南省農村信用社招聘公告官方暫未公布，公告發布時間預計在10月中下旬，2017年的公告發布時間是10月20日，報名時間是2015年10月21日至30日，今年報名時間大概也將是在10月中下旬。大家可以先參考2017年湖南省農村信用社招聘公告。

2017年湖南農村信用社招聘考試時間安排 網上報名：2016年10月21日至30日 資格初審：2016年10月21日至30日 網上繳費截止：2016 年11月1日24:00 網上打印準考證：2016年11月19日 筆試時間為：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小編為大家精心準備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

農村信用社考試高分文章賞析

【真題回放】

信用摸不著也看不見，但它是一筆無形資產，是人得以立身之資本。請根據背景材料并聯系實際，以“信用與生命同樣重要”為題，寫一篇文章。

要求：思路清晰，符合體例：900-1000字。(35分)【范文賞析】 信用與生命同樣重要

信用摸不著也看不見，但它是一筆無形資產，是人得以立身之資本。信用缺失，是企業持續發展的“絆腳石”，是經濟發展的“敗血癥”。它嚴重阻礙了市場經濟向高級階段推進，甚至直接影響到國家信譽和改革開放是形象。從這個意義上說，信用與生命同樣重要。

【解析】文章第一段開門見山提出總論點“信用與生命同樣重要”。語言簡練，觀點明確，而非長篇大論，不知所云。

信用是企業安身立命的基石。由于市場經濟文化與傳統計劃經濟文化的沖撞，以及當前信用管理法律法規的缺失，對于“失信者”尚無有效的約束懲罰機制。不少企業，個人為了追逐眼前的“利”，不惜損失可貴的“信”，各種短期行為日漸普遍。信用缺失不僅會損害企業的形象，更讓企業在眼前利益的誘惑之下，喪失了創新進取的精神和魄力，終將被市場淘汰。從這個層面來看，信用就是企業的生命。因此，要要企業的信用度，必須完善相關法律法規，提高企業失信的違法成本，讓企業守護信用如同守護生命一樣，才能讓中國的企業真正強大，代表中國的形象。

信用是經濟發達的重要標志。市場經濟本是信用經濟，信用缺失會使企業的商品生產和交換無法正常進行，使銀行的存貸業務無法正常開展，使網上交易等虛擬經營無法產生和發展，最終導致市場秩序的紊亂。信用環境的惡化，正嚴重影響著順利推進社會主義市場經濟體制的進程。相反，如果能夠建立完善的信用管理機制，在市場經濟調節失靈的時候，能夠及時進行干預，就能創造良性的競爭環境，從而能夠實現經濟運營成本最小化和全民福祉最大化。因此，信用是市場經濟發達的重要標志，是經濟體制改革的必要保障。

信用是道德建設的重要一環。信用建設是社會系統工程，它是公民道德的的重要內容。芝麻信用會同淘寶、天貓、神州租車、趣分期等各應用平臺在消費金融、螞蟻小貸、信用卡、P2P、酒店、租房、租車等場景全面限制失信被執行人，壓縮失信被執行人生存空間。截至2015年12月17日，芝麻信用通過其平臺，共限制失信被執行人購買機票、租車、貸款等超過13萬人次，5300多名失信被執行人因此還清債務。其中1500多名失信被執行人被執行人屬于長達三四年一直逃避執行的“老賴”。通過對失信行為的生存空間的擠壓，加強公民誠實守信教育，讓誠信成為誠信者的“通行證”。

【解析】段首句清晰的呈現分論點，觀點符合題目要求，重點分析信用的重要性，而非套路化的提對策。分論點的邏輯清晰，表達簡練明確。此外，三個分論點的論證采用理證和例證結合的方式，論證層次清晰，內容充實。

待人以信，固發展之本。而作為以“信”命名的農村信用社，誠信是我們的立足之本。我們必須將誠信融入每一個農信人的骨子里，要強化員工誠信教育，使每一個員工牢固樹立誠實守信的做人原則，真正明白誠實守信對個人品格形象提

升的重要意義，讓“信用與生命同樣重要”成為每一個農信人的信仰。

【解析】結尾明確的再次點明總論點，并且從農信社的角度出發，談及如何提升信用度，與崗位的匹配性較高。

第四篇：2018湖南農村信用社面試名單

2018湖南農村信用社面試名單

2018年湖南省農信社招聘公告已公布。2018湖南農信社招聘1706人，其中省聯社機關工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網上報名時間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準考證時間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時間初定于2017年10月28日。面試時間另行在湖南農信網公布。

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面試技巧-請用三個詞形容一下你自己怎么答？

你認為你是什么樣性格的人?用三個詞語來形容自己。【中公農信社解析】

各位考官，我想用3個詞，水、火、樹來形容自己。

水，海納百川，有容乃大，在生活中，我是一個懂得包容別人的人。從小父母就教育我要懂得換位思考，包容不同的人，包容不同的觀點，正是這種處事的態度，做人的風格，我也因此受到了同學和老師的信任，擔當班級的團支書和寢室長。

火，星星之火，可以燎原，無論是對待生活，亦是對待工作，我一直保持著熱情。在XX年我在XX公司實習了一個月，起初由于對公司工作不了解，所以跟隨前輩學習，一周后可以獨自處理客戶咨詢的問題，并且由于用心服務客戶，也多次得到客戶的表揚。雖然工作時間比較短，但對工作的投入，讓我收獲了關心，得到了肯定，認定了自己未來擇業的方向。

樹，扎根土壤，奮力生長，我一直欽佩身邊拼搏進取的人，所以我也時刻提醒自己，學無止境。在大學時除了學習本專業的知識外，偶爾攝影，自學PS，現在可以對圖片進行基礎的修改。

希望我可以一直保持水的包容，火的熱情，樹的進取，讓自己可以在未來的工作中，越來越成熟，越來越專業。

第五篇：2018湖南國家公務員考試面試名單

湖南國家公務員考試面試名單

2018國家公務員考試筆試成績公布后考生可在考錄專題網站查詢2018國家公務員考試合格分數線及首批面試入圍名單。

根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，并在考錄專題網站上統一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。

通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。

調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業能力測試，專業能力測試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公布。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、打印。一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

2018國家公務員考試成績查詢入口

2018國家公務員面試熱點：基層鍍金傷了誰的心

【熱點背景】

如今，不少干部卻甘愿過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。基層經歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。

基層，曾經因為條件差、生活苦等客觀條件限制，許多干部都不愿去，然而隨著用人機制的調整和政策的傾斜，各級干部都“爭先恐后”地到基層掛職鍛煉。其實，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數抱著“鍍金”思想的干部利用，把假裝在基層變成了平步青云梯，不僅對基層發展無益，更是傷了真正扎根基層的干部的心，理應及時剎住車。

隨著中央到地方各級政府紛紛吹響了“脫貧攻堅”的號角，“基層”成了全國人民最關心的地方，而要實現脫貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動性，這里除了群眾自身想要“站起來”的奮斗意識，還需要干部積極發揮帶頭作用，帶領群眾打贏脫貧攻堅戰。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經歷”納入考核標準，這是用政策引導更多年輕有為的干部到基層干出一番事業來。可是，事實卻不盡如人意，所謂的“基層工作經歷”被當作了升遷的籌碼，于是少數“有資源”的干部就“積極”地到基層“鍍金”，實則是浮于表面的假裝在基層。

就是這些“鍍金”干部，有的在城里和鎮上頻繁往返，有的甚至一天都沒有真正地踏上過基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調回上級單位，或是回原單位升職，輕輕松松地就獲得了那些真正的基層干部干一輩子可能也得不到的職位。這些帶著“基層經歷”光環的干部，比起那些真正就職于基層、為老百姓干實事的干部，榮耀來得太過容易。靠著“資源”、靠著假裝在基層的“平步青云式”升遷，難免會讓真正的基層干部心里產生落差感，明明自己

在踏踏實實地干，甚至還干出了成績來，結果就是無法得到認可，這其實是選人用人制度上的一個漏洞。

公務員面試備考攻略 | 公務員面試熱點新解 | 公務員面試模擬天天練 歷年公務員面試真題解析 | 歷年公務員面試考情分析及預測 【題目預測】

據《半月談》報道，隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了“攢”基層經歷而“混基層”的現象。一些干部過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。對他們來說，有了基層工作經歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對于“假裝在基層”的現象你怎么看? 【參考答案】

長期以來，由于基層的條件艱苦，很難吸引優秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當下很多干部為了自己職位的升遷，打著制度的牌子，鉆著制度的空子，通過各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要么主動鍍金，以求走終南捷徑，要么被動鍍金，等待慣例安排。通過基層鍍金的方式實現升遷，不僅傷了那些真正服務基層干部的心，也傷了基層人民群眾的心。是對黨“德才兼備、以德為先”的干部路線的破壞和踐踏，必須治理。

基層直接面對廣大群眾和紛繁雜亂的問題，不僅要貫徹執行上級各項政策要求，還要積極妥善地化解各項矛盾糾紛，時刻考驗著干部的思想政治水平和處理能力，是干部加強實踐、磨練作風、提高素質的“大熔爐”。黨和國家注重從基層一線培養選拔干部，也是希望干部能夠在基層一線增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟、提升業務素質，為今后更好地在進行日常管理，作出科學合理決策，服務發展大局等方面奠定堅實基礎。然而這些鍍金干部人到心不到，大多逃避基層、逃避群眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態度也屢見不鮮，長此以往非但沒有達到基層鍛煉的目的，也得不到群眾的認可。而且，這些鍍金干部還擠占了基層干部正常的晉升機會，讓那些基層能干事、肯干事的干部對自身發展產生消極心理，甚至出現群體性焦慮。進一步講，鍍金干部“假裝在基層”等現象，不僅沒有實現預期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進行治理。

基層干部鍍金現象的出現，究其根本還是黨員干部對于權力的認知出現偏差，沒有真正樹立為人民服務的思想，官僚主義思想泛濫，只是一味追求升職當官，忽視了人民群眾的根本利益。所以我認為針對此類現象要嚴厲打擊，嚴格制約。首先，組織部門對“假裝在基層”不能睜一只眼閉一只眼，要嚴格考核，動態監管，讓“假裝在基層”的干部不敢存在僥幸心理。其次，領導干部們更應該帶頭遵守制度規定，對下屬及身邊工作人員應該嚴格要求，不能縱容，甚至鼓勵其“假裝在基層”的行為。最后，基層在考核過程中，應堅持實事求是的原則，以此才能夠真正充實基層工作力量。