第一篇：昆人社發〔2018〕7號 昆山市高校畢業生人才計劃實施細則(試行)[最終版]

昆人社發〔2018〕7號

昆山市高校畢業生人才計劃實施細則（試行）

為持續提升我市人才質量，依據《關于加快推進人才強市建設的若干措施（試行）》（昆委〔2017〕13號）、《昆山市產業人才計劃實施辦法（試行）》（昆政發〔2018〕3號）文件的相關規定，對當年度新引進落戶且符合條件的高校畢業生發放一次性租房和生活補貼，結合我市實際，制定本實施細則。

一、范圍對象

在我市企業就業或自主創業，按規定繳納社會保險，已辦理落戶手續的應屆全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制國內雙一流大學本科生（即一流高校的本科生和專業符合一流學科的本科生）、境外高校全日制本科生（境外高校在QS世界大學排名最新榜單前100名范圍內高校，臺灣地區高校為艾瑞深中國校友會網最新發布的臺灣大學排名前10名）。境外高校畢業生另須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書，境外籍人員放寬落戶限制，外籍人員需辦理《外國人工作許可證》。

二、補貼標準

博士研究生每人一次性補貼1.5萬元，碩士研究生每人一次性補貼1萬元，符合條件的本科生每人一次性補貼0.5萬元。

三、操作程序

（一）申請。市人社局設立服務窗口，常年受理。到企業就業的高校畢業生，需提供戶口簿（或集體戶口證明）、身份證明、畢業證書、勞動合同（聘用合同）和社保繳費證明；自主創業高校畢業生，需提供戶口簿（或集體戶口證明）、身份證明、畢業證、“三證合一”營業執照和社保繳費證明。填寫《昆山市新引進高校畢業生人才補貼申請表》。

（二）審批。市人社局對申報材料進行審核，符合條件的，定期形成匯總名單報市人才辦主任會議批準。

（三）公示并撥付資金。審批通過后，名單面向社會公示7日。公示無異議的，由市人社局申請撥付補貼，補貼直接發放給個人。

四、其它事項

凡有弄虛作假、欺騙冒領新引進緊缺畢業生補貼的，一經發現，除追回補貼款外，并通過相關信用平臺公布失信信息。觸犯法律的，移交司法機關處理。黨政機關、事業單位人員，不列入本細則補貼范圍。

本細則自頒布之日起試行，試行期兩年，由昆山市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：昆山市新引進高校畢業生補貼申請表

昆山市人力資源和社會保障局

2018年5月23日

（此件公開發布）

昆山市人力資源和社會保障局

2018年5月23日印發

第二篇：關于繼續做好高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知魯人社發[2011]23號

關于繼續做好高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知

各市委組織部，市人力資源社會保障局、教育局、財政局、農業局（農委）、衛生局、團市委，各高等院校：

為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》文件精神，根據中組部等八部委《關于繼續做好高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（人社部發[2011]27號）要求，省人力資源社會保障廳、省委組織部、教育廳、財政廳、農業廳、衛生廳、共青團山東省委等有關部門，決定繼續組織開展高校畢業生“三支一扶”計劃，從2011年起，連續五年選拔高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作?，F就有關事項通知如下：

一、充分認識繼續實施“三支一扶”計劃的重要意義

實施“三支一扶”計劃是貫徹落實中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業戰略部署的重要舉措。2006年以來，省人力資源社會保障廳聯合省委組織部、教育廳、財政廳、農業廳、衛生廳、省扶貧辦、團省委等有關部門，每年選拔部分高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧服務，到2010年，全省共選拔近萬名大學生參加“三支一扶”服務，取得顯著成效。實踐證明，組織實施好“三支一扶”計劃，有利于發揮鼓勵高校畢業生面向基層就業的政策導向，有利于加強基層公共服務體系建設，有利于培養一支心向基層、服務基層、扎根基層的青年人才隊伍。今后一個時期，圍繞“十二五”規劃綱要的貫徹落實，進一步做好“三支一扶”計劃實施工作，具有十分重要的意義。各市要充分認識新形勢下繼續做好“三支一扶”工作的重要意義，在總結經驗的基礎上，根據這項工作的新任務、新特點、新要求，進一步加大工作力度，推動“三支一扶”工作深入開展。

二、精心組織，認真做好選拔招募和日常管理服務工作

（一）建立健全工作機制。要按照高校畢業生基層培養計劃整體工作部署，在現有“三支一扶”工作協調管理機制基礎上，進一步加強組織領導，完善扶持政策，推進科學管理，提高選拔招募、日常管理、經費保障、期滿就業創業服務的制度化、規范化、信息化水平。加強政策落實的督辦、督查力度，切實保障現有政策落實到位。

（二）扎實做好基層崗位需求統計。要立足“十二五”期間基層公共服務體系建設和新形勢下基層民生事業發展的需要，適當擴大“三支一扶”項目的覆蓋范圍，增加支教、支農、支醫和扶貧的崗位細目。要適當增加農業農技、農林建設、醫療衛生、就業和社會保障公共服務平臺等崗位。要扎實開展基層崗位需求統計，合理確定招募計劃，每年3月10日前，各市要將招募計劃上報省“三支一扶”工作協調管理辦公室。

（三）統籌開展選拔招募工作。在統籌推進引導高校畢業生到農村基層服務項目的整體安排下，做好“三支一扶”計劃的選拔招募工作。每年招募工作結束后，各市 “三支一扶”協調管理辦公室要將實際招募人員的個人信息，及時上報省“三支一扶”工作管理協調辦公室。“三支一扶”工作協調管理辦公室要充分發揮各業務主管部門的作用，組織好“三支一扶”大學生上崗前的集中培訓，不斷創新培訓的方式、方法，增強培訓的針對性和有效性。

（四）切實加強日常管理服務。要堅持管理與服務相結合、使用與培養相結合的原則，完善日常管理服務辦法，積極提供在職培訓機會，為“三支一扶”大學生成長成才搭建平臺。團縣（市、區）委要繼續做好從接收的“三支一扶”大學生中擇優選拔條件適合人員兼任鄉鎮團委副書記工作，并負責協調落實相關任職程序。要進一步建立健全各級“三支一扶”工作管理信息系統，做好“三支一扶”大學生的選拔招募、派遣到崗、日常服務、考核考評等信息采集、管理、更新等工作。要做好與其他選派高校畢業生到農村基層服務項目信息庫貫通、共享工作。各市要認真組織服務期滿考核，對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，要及時頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。

（五）加大宣傳力度。要采取多種形式，充分利用廣播、電視、報刊、互聯網等多種途徑，大力宣傳“三支一扶”大學生在基層鍛煉成長中的突出事跡，引導和鼓勵廣大高校畢業生面向基層、面向農村就業，進一步發揮“三支一扶”計劃的引領示范作用。

三、加強經費保障，切實落實“三支一扶”大學生相關待遇

（一）認真落實“三支一扶”大學生工作生活補貼標準。要加大財政保障力度，在現有“三支一扶”大學生工作生活補貼標準基礎上，建立工作生活補貼長效保障機制。落實《關于貫徹人社部發[2009]42號文件統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知》（魯人發[2009]32號）和《關于印發<高校畢業生“三支一扶”計劃中央補助專項經費管理辦法>的通知》（財行[2009]494號）的相關規定，根據當地經濟發展和物價水平變化以及同崗位人員待遇水平等情況，適當調整“三支一扶”大學生工作生活補貼標準?！叭б环觥贝髮W生在服務期間，參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工

作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作、生活補貼，按月發放。“三支一扶”大學生在服務期間，應按照規定，參加社會保險。“三支一扶”大學生參加社會保險的相關費用，要納入財政給予的工作、生活補貼范圍。

（二）做好經費申請和撥付工作。組織、實施“三支一扶”計劃必要的工作經費、服務人員體檢、培訓費用由各市財政負擔，“三支一扶”大學生在崗服務期間工作生活補貼和社會保險補貼由各級財政共同負擔。其中，到財政困難縣服務的“三支一扶”大學生工作、生活補貼和社會保險費用，由省財政按每人每年6000元給予補貼；到非財政困難縣服務的“三支一扶“大學生工作、生活補貼和社會保險費用，根據當年中央財政補貼數額和實際招募人數決定具體數額予以補貼。

（三）嚴格做好經費管理。要嚴格按照專項經費管理的有關規定，依托“三支一扶”工作管理信息系統，切實抓好經費撥付、使用、監督等各個環節，嚴格資金渠道，不斷完善使用管理方式，確保?？顚Ｓ?。在中央和省財政專項補助下達前，各市有關部門要加強協調配合，保證工作生活補貼按月足額發放，不得出現拖欠現象。

四、加大政策落實力度，全力做好服務期滿人員就業服務工作

（一）落實“三支一扶”大學生報考公務員相關政策。要按照《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》（人社部發[2010]52號）規定，加強協調，切實落實定向考錄等政策，協助有關單位，合理設置崗位，組織好服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生報考公務員工作。

（二）加大事業單位吸納“三支一扶”大學生就業力度。各市要

按照魯人發【2009】32號等文件要求，落實好各類事業單位吸納“三支一扶”等服務基層項目大學生就業的相關政策。鼓勵服務期滿大學生留在基層就業，采取拿出一定比例定向招聘的辦法，切實將事業單位公開招聘與服務期滿考核合格服務基層項目大學生就業結合起來。

在實施定向招聘之前，2010年前招募的大學生仍享受原有優惠政策。

從2009年起，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，即可與所在服務單位簽訂不少于3年的聘用合同。

（三）支持“三支一扶”大學生自主創業。各市要積極鼓勵支持服務期滿“三支一扶”大學生自主創業，按照《關于實施2010高校畢業生就業推進行動大力促進高校畢業生就業的通知》（人社部發

[2010]25號）等文件要求，將其納入“大學生創業引領計劃”，提供相關政策幫扶和創業就業服務。

（四）扶助“三支一扶”大學生自主擇業。各市“三支一扶”工作協調管理辦公室要認真摸清底數，建立服務期滿未就業人員信息庫，積極幫助落實就業崗位。各市公共就業、人才服務機構要安排專門人員，為服務期滿人員提供就業創業服務。在各類就業專項服務活動中，要將服務期滿考核合格“三支一扶”大學生就業作為重要內容，切實開展有針對性的就業服務。各級尤其是縣（市、區）級人力資源社會保障部門，對服務期滿后仍長期失業的就業困難“三支一扶”大學生，要確立“一對一”的幫扶工作機制，按規定提供及時的就業援助。

（五）做好相關政策銜接。要注重政策配套銜接，做好“三支一

扶”計劃與執業醫師資格考試和培訓管理、升學考研、學費補償和助學貸款代償、工齡計算等相關政策的銜接。其戶籍、檔案轉移接續手續按《關于做好2008年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（人社廳發[2008] 6號）的規定執行。服務期滿考核合格回生源地就業的“三支一扶”大學生，憑《高校畢業生“三支一扶”服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

五、切實做好2011年“三支一扶”計劃實施工作

2011年“三支一扶”計劃實施工作即將啟動，時間緊，任務重。各市要抓緊開展選拔招募工作，按期完成選派任務。按照適當擴大“三支一扶”計劃覆蓋范圍的要求，扎實做好基層崗位需求統計。根據省下達招募計劃，5月下旬網上報名，6月上旬組織統一筆試，6月20日前完成面試工作，7月底前培訓上崗。7月31日前，各市級“三支一扶”工作協調管理辦公室要將實際招募人員的個人信息及時上報省“三支一扶”工作協調管理辦公室。

第三篇：河南省關于做好2011年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知__豫人社[2011]36號

中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 河 南 省 教 育 廳 河 南 省 財 政 廳 文件 河 南 省 農 業 廳河 南 省 衛 生 廳 河南省扶貧開發辦公室 共青團河南省委員會

豫人社?2011?36號

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關于做好2011年高校畢業生三支一扶計劃

實施工作的通知

各省轄市、有關縣（市）黨委組織部，政府人力資源和社會保障局、教育局、財政局、農業局、衛生局、扶貧開發辦公室、團市委（縣委）：

應這項工作的新任務、新特點、新要求，進一步加大工作力度，推動“三支一扶”工作深入開展。

二、扎實做好基層崗位需求統計。

各地要立足“十二五”期間基層公共服務體系建設和新形勢下基層民生事業發展的需要，在“三支一扶”框架下，適當擴大項目的覆蓋范圍，增加支教、支農、支醫和扶貧等崗位，充實農業農技、農林建設、醫療衛生、基層公共服務平臺等崗位。要扎實開展基層崗位需求統計，合理確定招募計劃，及時上報省“三支一扶”工作協調管理辦公室，經省“三支一扶”工作協調管理辦公室統籌核定后下發各地。

三、認真開展選拔招募工作。

省“三支一扶”工作協調管理辦公室按照《河南省2011年實施高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作方案》的要求，精心組織，認真做好2011年“三支一扶”高校畢業生的選拔招募工作。省“三支一扶”工作協調管理領導小組各成員單位要密切配合，做好相關工作。招募工作結束后，省“三支一扶”工作協調管理辦公室負責將實際招募人員的個人信息及時上傳至全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統。

四、切實加強日常管理服務。

各地要堅持管理與服務相結合、使用與培養相結合的原則，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳等八部門《關于做好2010年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（豫人社?2010?

層、面向農村就業，進一步發揮“三支一扶”計劃的引領示范作用。要積極開展主題突出、內容豐富、形式多樣的宣傳報道活動，為“三支一扶”工作的健康發展營造良好輿論氛圍。

六、認真落實“三支一扶”大學生相關待遇。

自2011年7月1日起，服務期內“三支一扶”大學生的工作生活補貼標準提高到大專生不低于1500元/月、本科生不低于1600元/月、研究生不低于1700元/月，各地可根據當地經濟發展和物價水平變化以及同崗位人員待遇水平等情況，在省定標準的基礎上，適當調整提高“三支一扶”大學生工作生活補貼標準。各地要按照《河南省高校畢業生“三支一扶”計劃專項資金管理實施辦法》的規定，加大財政保障力度，認真落實“三支一扶”大學生工作生活補貼政策和參加社會保險政策，同時嚴格做好專項資金管理使用工作。

七、全力做好服務期滿人員就業服務工作。

（一）落實“三支一扶”大學生報考公務員相關政策。各地要按照《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》（人社部發?2010?52號）規定，加強協調，切實落實定向考錄等政策，組織好服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生報考公務員工作。

（二）加大事業單位吸納“三支一扶”大學生就業力度。各地按照人社部發?2009?42號等文件要求，落實好各類事業單位吸納“三支一扶”大學生就業的相關政策，鼓勵服務期滿“三支

人力資源社會保障部門對服務期滿后仍長期失業的就業困難“三支一扶”大學生要確立“一對一”的幫扶工作機制，按規定提供及時的就業援助。

（五）做好相關政策銜接。各地要注重政策配套銜接，做好“三支一扶”計劃與執業醫師資格考試和培訓管理、升學考研、學費補償和助學貸款代償、工齡計算等相關政策的銜接。其戶籍、檔案轉移接續手續按《關于做好2008年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知》（人社廳發?2008?6號）和《關于做好2010年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（豫人社?2010?126號）的規定執行。服務期滿考核合格回生源地就業的“三支一扶”大學生，憑《高校畢業生“三支一扶”服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

八、加強組織領導。

2011年“三支一扶”計劃實施工作即將啟動，時間緊，任務重。各地要高度重視，加強組織領導，健全工作機制，加強溝通協調，形成工作合力。進一步完善扶持政策，推進科學管理，不斷提高選拔招募、日常管理、經費保障、期滿就業創業服務的制度化、規范化、信息化水平。加強政策落實的督辦、督查力度，切實保障現有政策落實到位。

主題詞:人力資源 就業 高校 畢業生 三支一扶 通知

河南省人力資源和社會保障廳辦公室 2011年6月3日印發

第四篇：關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知(人社部發[2009]42號)

關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知（人社部發［2009］42號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部、人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、教育廳（教委）、財政廳（局）、團委：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發［2009］3號）精神，為進一步加強高校畢業生就業工作，繼續實施和完善中央有關部門引導高校畢業生到農村基層服務項目（以下簡稱各專門項目），現就有關問題通知如下：

一、各專門項目主要包括：中央組織部牽頭組織的“選聘高校畢業生到村任職工作”、教育部牽頭組織的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、人力資源社會保障部組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、共青團中央組織的“大學生志愿服務西部計劃”等項目。

二、中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、財政部、共青團中央，在就業工作部際聯席會框架下建立引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業部際協調機制。辦事機構設在人力資源社會保障部，負責在研究確定計劃、組織報名選聘、安排工作崗位、出臺優惠政策等方面進行溝通協調。各專門項目主管部門不變，仍按現有方式管理。

各省、自治區、直轄市在就業工作聯席會框架下也要相應建立由組織、人力資源社會保障、教育、財政、團委等部門組成的部門協調機制，并明確相關職責，在組織、人力資源社會保障部門指導下統籌組織實施工作。

三、各專門項目高校畢業生的工作、生活補貼按照現在各專門項目畢業生所從事的崗位，可參照本地鄉鎮機關從高校畢業生中新錄用公務員、事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標準，按月發放。在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼?，F有項目中高于此標準的，按現行標準執行。

四、各專門項目高校畢業生在服務期間，未參加社會保險的，從2009年起，按照當地規定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫療保險制度的地方，應在參加基本醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險。

社會保險的單位繳納部分，由負責發放高校畢業生工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發放高校畢業生工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續由縣（市、區）負責發放高校畢業生工作、生活補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。其中，按照《工傷保險條例》規定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發放高校畢業生工作、生活補貼的部門發放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。

五、各省、自治區、直轄市地（市）級以上黨政機關錄用公務員，要堅持“凡進必考”，并明確錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例，縣及鄉鎮機關要拿出一定職位，專門招考到村任職等專門項目的大學生。各專門項目畢業生服務期滿考核合格，同等享受各省、自治區、直轄市地（市）級以上黨政機關錄用公務員優惠政策。在錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例范圍內，符合規定條件的，同等具有報考資格。

六、鼓勵高校畢業生在項目結束后留在當地就業。今后，參加各專門項目的事業單位相對應的自然減員空崗，全部聘用服務期滿的高校畢業生。從2009年起，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。

各有關部門要制定切實有效措施，充分挖掘本系統就業崗位，積極吸納高校畢業生進入本系統工作。各省、自治區、直轄市縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40％的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。

七、各專門項目服務期滿考核合格的畢業生自主擇業和自主創業的，享受國辦發［2009］3號文件規定的各項優惠政策，由人力資源社會保障部門所屬人才服務機構和公共就業服務機構提供免費就業指導、就業推薦、創業指導等公共服務。各主管部門要發揮本部門資源優勢，積極推薦各專門項目服務期滿考核合格畢業生就業。

各專門項目畢業生到農村基層服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。各專門項目高校畢業生期滿考核合格的，按規定符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。各專門項目高校畢業生到農村基層的服務年限計算工齡。服務期滿到企業就業的，按照規定轉移社會保險關系。

八、中央財政和地方財政繼續安排專項資金，用于參加各專門項目的高校畢業生的工作、生活補貼及參加社會保險等費用。各地可根據當地經濟發展水平及物價水平，適當調整高校畢業生服務期間的工作、生活補貼標準。要加強資金管理，確保?？顚Ｓ茫袑嵄ＷC高校畢業生工作、生活補貼按月足額發放，并按規定為其辦理社會保險。

九、各專門項目主管部門要明晰職責，密切配合，不斷完善工作協調機制。各專門項目的選拔招募工作以省、自治區、直轄市為單位統籌組織實施。各省級組織、人力資源社會保障部門可根據各專門項目現行招募辦法，統籌做好農村基層崗位需求統計，制定工作方案，分項目上報招募計劃并分類組織實施。要注意總結、運用已有經驗，解決突出問題，努力探索建立高校畢業生面向基層就業的長效機制，進一步拓寬高校畢業生就業渠道，為高校畢業生到農村基層就業服務提供有力保障。

中共中央組織部

人力資源和社會保障部

教育部

財政部

共青團中央

二〇〇九年四月二十日

第五篇：川人社發〔2011〕27 號 四川省關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意

川人社發〔2011〕27 號 四川省關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意 時間：2011-10-01 點擊：

四川省人力資源和社會保障廳

關于事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、省直屬事業單位：

為建立規范的事業單位選人用人機制，優化事業單位工作人員成長環境，加強事業單位管理人員隊伍建設，根據四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19 號）及有關文件精神，現就我省事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優化管理人員結構。

（三）相應管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等

次。

（五）符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業技術人員競聘管理崗位

1.聘用在專業技術四級崗位以上、專業技術五級崗位滿一年以上、專業技術六級崗位滿兩年以上、專業技術七級崗位滿三年以上的，可以競聘五級管理崗位。

2.聘用在專業技術七級以上崗位、專業技術八級崗位滿三年以上、專業技術九級崗位滿四年以上的，可以競聘六級管理崗位。

3.聘用在專業技術八級以上崗位、專業技術九級崗位滿一年以上、專業技術十級崗位滿兩年以上的，可以競聘七級管理崗位。

4.聘用在專業技術十級以上崗位、專業技術十一級崗位滿兩年以上、專業技術十二級崗位滿三年以上的，可以競聘八級管理崗位。

5.聘用在專業技術十二級以上崗位、專業技術十三級崗位滿三年以上的，可以競聘九級管理崗位。

6.聘用在專業技術十三級崗位的，可以競聘十級管理崗位。

（二）工勤人員競聘管理崗位

1.工勤人員首次競聘管理崗位原則上應距國家規定的法定退休年齡10 周年以上。

2.工勤人員首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。

3.工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。

4.工勤人員首次競聘管理崗位的等級按以下規定執行：

（1）聘用在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘七級管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級崗位以上或者在工勤技能三級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘八級管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級崗位以上或者在工勤技能四級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘九級管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級崗位以上或者在工勤技能五級崗位上工作滿五年以上的，可以競聘十級管理崗位。

四、事業單位工作人員轉崗競聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19號）及有關規定實施管理。

五、事業單位工作人員轉崗競聘擔負領導職責的管理崗位，按照干部人事管理權限的有關規定和本意見執行。

六、本意見自印發之日起執行，原四川省人事廳《關于事業單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知》（川人發〔2008〕2 號）中有關規定與本意見不一致的，按本意見執行。今后國家對事業單位工作人員轉崗競聘管理崗位有新規定后，從其規定。二○一一年八月九日

主題詞：事業單位 崗位管理△ 競聘 意見

四川省人力資源和社會保障廳辦公室 2011 年8 月9 日印發