第一篇：學校非編合同工、臨時工聘用管理辦法

黑石頭第二中學臨聘人員管理辦法（制度）

為規范對編外合同工、臨時工的聘用管理，保障學校及聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關文件精神，并提請十一屆三次教代會討論通過，特制定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據工作實際需要，向分管校長提出聘用非編合同工、臨時工用工需求。

2、再由分管校長提交校長辦公會研究同意后，交由校辦公室向社會公開招聘。

3、校辦公室會同用人處室對應聘對象進行考察，必要時可進行相關考試，并將考察、考試結果上報校長辦公會。

4、校長辦公會根據擇優錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀守法，無犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術要求的工種需持相關證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個月。

2、試用期滿后，錄用的人員需與學校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長辦公會統一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。

5、考核情況上報校長辦公會。

6、合同期滿后，校長辦公會根據實際決定續簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負責，合同簽訂由主管副校長、辦公室主任、總務處主任負責；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務處各執一份。

四、工資福利標準

1、校長辦公會根據工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標準。

2、勞動報酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2017年3月1日起執行，解釋權歸校長辦公會。

黑石頭第二中學 2018年2月23日

第二篇：學校非編合同工、臨時工聘用管理辦法

學校非編合同工、臨時工聘用管理辦法

為規范對編外合同工、臨時工的聘用管理，保障學校及聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關文件精神，并提請十一屆三次教代會討論通過，特制定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據工作實際需要，向分管校長提出聘用非編合同工、臨時工用工需求。

2、再由分管校長提交校長辦公會研究同意后，交由校辦公室向社會公開招聘。

3、校辦公室會同用人處室對應聘對象進行考察，必要時可進行相關考試，并將考察、考試結果上報校長辦公會。

4、校長辦公會根據擇優錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀守法，無犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術要求的工種需持相關證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個月。

2、試用期滿后，錄用的人員需與學校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長辦公會統一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。

5、考核情況上報校長辦公會。

6、合同期滿后，校長辦公會根據實際決定續簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負責，合同簽訂由主管副校長、辦公室主任、總務處主任負責；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務處各執一份。

四、工資福利標準

1、校長辦公會根據工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標準。

2、勞動報酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2013年9月1日起執行，解釋權歸校長辦公會。

第三篇：臨時工聘用管理辦法

河北新華豐盛糧食貿易有限公司

臨時工聘用管理辦法

（試行）

第一條為規范公司臨時工的聘用管理，根據國家有關政策法規，結合我公司實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨時工，是指公司正式編制之外，各部門聘用的所有協議制用工。

第三條行政部為全公司臨時用工的統一管理部門,各用工部門負責所屬臨時工的工作安排、日常管理等工作。

第四條公司嚴格控制臨時工人數，并按照“因事設崗、精簡高效”的原則，核定各部門臨時用工編制。

第五條嚴格執行《臨時工勞動協議書》簽訂的勞動期限，工作期滿自行解聘。期滿后繼續留用者，應重新簽訂《臨時用工勞動協議書》。未經批準，不得延長使用期限，對不勝任工作或嚴重違反公司規章制度的應予以辭退。

第六條按照有關政策規定，臨時用工的報酬一般實行日工資制。個人養老保險含在工資內由本人在當地養老保險局繳納。

第七條本公司臨時用工主要通過各級院校、人才和勞務市場及推薦介紹等渠道招錄。

第八條錄用基本條件

1、錄用人員年滿18周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，男工滿45周歲，女工滿40周歲不再錄用。

2、政治思想可靠，無不良紀錄，服從命令，聽從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項規章制度，愛崗敬業，盡職盡責。

3、從事技術工種的駕駛員、微機錄入員、電工、水暖工、鍋爐工、廚師等需持有專業資格證書，精通專業知識，有熟練的專業技術。

4、本崗位應具備的其他條件。

第九條 臨時用工的補充

1、用工部門提出用人申請，經用工部門主管和主管副總經理簽字后報行政部審查批準。

2、各部門提出臨時用工申請時，應提供明確的崗位名稱、工作職責、用工數量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請中注明。

第十條 臨時工錄用程序

1、行政部根據崗位和用工部門的要求，按照1：1.2的比例初選應聘人員。

2、由行政部和用工部門共同安排應聘人員面試。非技術崗位面試通過即可安排崗前培訓；技術崗位的人員面試通過后還要參加有關筆試考試。

3、安排錄用人員進行崗前培訓，培訓根據崗位的不同要求，由行政部及用工部門共同進行。

4、錄用人員進入試用期。

5、試用期滿，用工部門向行政部提交試用期鑒定報告，提出聘

用意見。

第十一條正式錄用的臨時工需填報的資料。

1、身份證復印件2份；交驗相關學歷、專業資格證書。

2、與公司簽訂正式錄用合同（一式兩份）。

3、填寫員工資料表，交近期一寸免冠照片1張。

第十二條臨時工工資標準

臨時工被錄用的第一個月為試用期，報酬按300元/月領取，試用合格第二個月起執行正常工資。

第十三條除國家法定節假日10天可記加班外，日常工作中延長工作時間的安排倒休，原則上不記加班。特殊情況需加班，由所在部門主管簽署意見并報主管副總經理批準，隨考勤每月底前按時上報行政部。無主管副總經理批準的加班，不予核發工資。

第十四條合同的續簽和終止

續簽合同或解聘合同由用工部門經理提出意見，本人持原始協議書到行政部辦理手續。

第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負責解釋。

糧食貿易有限公司

二○○九年七月一日

第四篇：學校臨時工聘用合同

合同編號：__________

學校臨時工聘用合同

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

學校臨時工聘用合同

用人單位（甲方）：

職

工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

·會計聘用合同

·學校聘用合同

·聘用保安合同

·銷售聘用合同

六、終止解釋勞動協議條件

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

4）無理取鬧，打架斗毆者；

5）不履行合同，不按質量要求完成工作或考核不稱職的；

6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

七、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限滿自行終止。

十、本協議書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

合同編號：__________

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第五篇：學校臨時工聘用合同

用人單位（甲方）：

職 工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

·會計聘用合同 ·學校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

六、終止解釋勞動協議條件

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

4）無理取鬧，打架斗毆者；

5）不履行合同，不按質量要求完成工作或考核不稱職的；

6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

8）被依法追究刑事責任的。

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2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

七、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限滿自行終止。

十、本協議書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日 年 月 日