第一篇：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件給用人單位增大了用人成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，用人單位多數(shù)敗訴，所以，防范于未然非常重要。

一：比較典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件：

1、索要雙倍工資。主要指未簽訂勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同

2、索要加班費(fèi)

3、解除勞動(dòng)合同無(wú)效，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)工資案件。

4、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件

5、無(wú)效的績(jī)效考核，索要克扣工資的案件

6、社保案件

7、規(guī)章制度違法案件

以上7類案件基本上是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)最典型的案件，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也有，再次不再一一列舉。

二：針對(duì)索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

索要雙倍工資，兩種情況，第一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，第二種情況是，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)沒(méi)有與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，那么，作為企業(yè)，應(yīng)該如何處理呢？

1、積極簽訂勞動(dòng)合同

2、簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留

不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工。

3、不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)什么風(fēng)險(xiǎn)？

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“ 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此條款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令改正，沒(méi)有規(guī)定其他處罰。職工在單位工作，不可能產(chǎn)生別的損失。

4、職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

（1）、企業(yè)及時(shí)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，由職工簽字。

（2）、對(duì)于在職工入職或面試時(shí)，讓其提供準(zhǔn)確的聯(lián)系地址及送達(dá)地址，新員工不簽訂勞動(dòng)合同不錄用，老員工，根據(jù)地址，通過(guò)特快專遞郵寄送達(dá)，郵寄表面書寫簽訂勞動(dòng)合同通知書。

5、未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法規(guī)定“ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，續(xù)簽不屬于上述范疇。

三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與雙倍工資

1、無(wú)固定期限合同定義：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、如何操作訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

針對(duì)什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確的規(guī)定，所以，企業(yè)要想不承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，首先就應(yīng)當(dāng)在合同快要到期時(shí)，一般是合同期滿前一個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)向職工書面送達(dá)簽訂固定期限或無(wú)固定期限合同征求意見(jiàn)書，如果企業(yè)想簽訂無(wú)固定期限合同，那就順理成章的企業(yè)與職工簽訂無(wú)固定期限合同了，如果企業(yè)不愿意與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)有兩種方案，一種是企業(yè)要員工明確表示自己愿意簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)，一定要將該證據(jù)予以保留，另一種就是企業(yè)沒(méi)有辦法，只能讓不愿意簽訂有固定期限的勞動(dòng)者走人了。只有這樣，企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)了。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同中列名應(yīng)職工要求簽訂該有固定期限勞動(dòng)合同字樣。

4、避免視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形成

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同到期未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。

四：針對(duì)索要加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、：加班費(fèi)包括幾種情形

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，加班費(fèi)一般包括三種情形，第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

2、正確制作考勤卡

簽到本必須職工個(gè)人簽字

考勤卡上的名字職工個(gè)人書寫

門禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職工簽字確認(rèn)

3、制作考勤制度，確定有效加班的情形，防止惡意加班。

但要保留加班制度履行的證據(jù)。

五：針對(duì)解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、用人單位可以與職工解除勞動(dòng)合同的18種情形，2、用好嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

3、什么屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示，最好詳細(xì)列名

4、最好將嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形寫在合同中，規(guī)避規(guī)章制度的制定程序。

5、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)

（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。

（2）但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書最好一份，留在單位并留出空白

六：如何規(guī)避索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：

每工作滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足6個(gè)月支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同協(xié)商解決以及勞動(dòng)合同到期終止需要支付

職工單方面提出辭職申請(qǐng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、經(jīng)濟(jì)賠償金：

違法解除勞動(dòng)合同需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

包括：違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除；違反法律規(guī)定解除；通過(guò)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同無(wú)效變成違法解除；通過(guò)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的違法解除；通過(guò)利用雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同無(wú)效；以勞動(dòng)者存在欺詐等行為解除勞動(dòng)合同無(wú)效；以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同無(wú)效。

六：績(jī)效考核無(wú)效，索要克扣工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法

2、在職工應(yīng)聘時(shí)就設(shè)定好績(jī)效考核目標(biāo)

3、最好的績(jī)效考核是只加不減

七：針對(duì)補(bǔ)交保險(xiǎn)案件的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策

1、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

2、職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)如何處理

3、補(bǔ)交保險(xiǎn)如果職工個(gè)人承擔(dān)部分未繳納，職工一般不予補(bǔ)交

八：規(guī)章制度的制定與履行違法案件

1、合法建立與完善企業(yè)的規(guī)章制度

新的《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

2、：規(guī)章制度的制定主體需要合法

3、：制定內(nèi)容合法的企業(yè)規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度無(wú)效

4、規(guī)章制度的制定程序要合法

第二篇：勞動(dòng)合同法修正案重點(diǎn)內(nèi)容

勞動(dòng)合同法修正案重點(diǎn)內(nèi)容

在本月底舉行的全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議上，將首次審議《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》。此前，全國(guó)人大常委會(huì)組織執(zhí)法檢查組深入多個(gè)省區(qū)市對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施情況進(jìn)行了多次調(diào)研，最終形成的報(bào)告顯示，勞動(dòng)派遣存在諸多問(wèn)題。

全國(guó)人大副委員長(zhǎng)華建敏表示：勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，用工單位在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)派遣人員同工不同酬、損害派遣工合法權(quán)益等問(wèn)題比較突出。

派遣用工崗位范圍將被嚴(yán)格限制

勞動(dòng)合同法修正案草案于26日提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議。草案增加了實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定、勞務(wù)派遣用工崗位范圍將被嚴(yán)格限制、對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，并提高了開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入門檻。

進(jìn)一步界定“三性”含義

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平說(shuō)，“勞務(wù)派遣正逐漸異化為一些用人單位降低用工成本、逃避法律責(zé)任的手段。”全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D表示，不符合規(guī)定的濫用勞務(wù)派遣，容易引起用工混亂。

烏日?qǐng)D在作草案說(shuō)明時(shí)表示，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng)，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。烏日?qǐng)D說(shuō)，當(dāng)前，勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有：勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫、經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。

烏日?qǐng)D說(shuō)：“勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也對(duì)常規(guī)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊。這些問(wèn)題如不盡快解決，必然給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)負(fù)面影響。”為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，修正案草案將“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”，改為“只能”在上述崗位上實(shí)施。草案同時(shí)對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。全國(guó)政協(xié)委員歐成忠認(rèn)為，法律應(yīng)該進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)派遣制度的屬性。

對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)行行政許可

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

烏日?qǐng)D在作草案說(shuō)明時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，從事勞務(wù)派遣的單位增長(zhǎng)較快。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng)，草案規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可。草案對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣50萬(wàn)元提高到不得少于人民幣100萬(wàn)元、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

草案還增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門依法予以取締，沒(méi)收違法所得，并處以罰款。

歐成忠：我國(guó)勞動(dòng)法承認(rèn)勞動(dòng)派遣是一種合法的用工形式，但是對(duì)它的實(shí)施有規(guī)定，是在臨時(shí)性，輔助性的工作，但是由于法條的模糊性，現(xiàn)在是大量使用在全行業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)的勞動(dòng)法的細(xì)則，什么叫做替代性，臨時(shí)性，輔助性的工作，明確的做出規(guī)定。

實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬

同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

烏日?qǐng)D說(shuō)，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

為更好地保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，修正案草案增加規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。

草案還進(jìn)一步明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

此外，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明強(qiáng)調(diào)，要禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行清查。

楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范的問(wèn)題。目前，勞務(wù)派遣規(guī)范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；

第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。規(guī)范勞務(wù)派遣，提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，凡是有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣，都要有一定數(shù)量的注冊(cè)資金，一定規(guī)模的場(chǎng)地建設(shè)和一部分的專業(yè)人員，借此把“皮包公司”擠壓退出。

6月26日聽(tīng)取全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于提請(qǐng)審議《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法修正案（草案）》議案的說(shuō)明，6月29日下午3時(shí)將分組審議勞動(dòng)合同法修正案草案。

第三篇：勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些？

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勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些？

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勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)人民勞動(dòng)合法權(quán)益的規(guī)章條例，每一位勞動(dòng)者都應(yīng)了解的有關(guān)于勞動(dòng)合同法的有關(guān)內(nèi)容。企業(yè)的人力資源更必須了解的就是有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，下面律伴小編給大家整理了有關(guān)于勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，希望對(duì)大家能有所幫助。

全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳6月29日下午4時(shí)舉行新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)合同法的有關(guān)問(wèn)題回答中外記者提問(wèn)。以下為勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容的簡(jiǎn)單介紹。

一、關(guān)于立法宗旨

完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、關(guān)于調(diào)整范圍

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

四、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的訂立

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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

六、關(guān)于試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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七、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

以上就是勞動(dòng)法合同的內(nèi)容，上面明確說(shuō)明了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與對(duì)企業(yè)的約束，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，大家只有更多的了解法律法規(guī)是如何規(guī)定的才能更好保護(hù)自己的權(quán)益不受到傷害。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律伴本溪律師。

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第四篇：勞動(dòng)合同法立法背景和內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》專題講座—律師：黃金良

(公務(wù)員、事業(yè)單位版)

主講人：黃金良

1999年畢業(yè)于天津體育學(xué)院社會(huì)體育專業(yè)本科，2002年通過(guò)全國(guó)司法考試，2003年自學(xué)通過(guò)浙江大學(xué)法律專業(yè)本科，從事法律訴訟業(yè)務(wù)5年。現(xiàn)為湖州市律師協(xié)會(huì)民商事專業(yè)委員委員，湖州市消協(xié)律師團(tuán)成員。執(zhí)業(yè)期間，本人代理了若干全國(guó)影響力較大的民事案件，多家知名媒體進(jìn)行了報(bào)道。特別是二個(gè)案件上CCTV-2《經(jīng)濟(jì)與法》欄目（2004代理原告沈貓狗訴被告德清縣人民醫(yī)院產(chǎn)品責(zé)任糾紛一案和2007代理的被告德清縣博物館與原告楊鶴明財(cái)產(chǎn)所有權(quán)糾紛一案，二案均以勝訴告捷）。

2007，本人專業(yè)代理訴訟案件40余件，其中代理被告案件駁回原告訴訟請(qǐng)求13起，取得了一定的社會(huì)效果。

現(xiàn)在，本人注重從事法律顧問(wèn)和法律策劃等非訴訟業(yè)務(wù)，訴訟業(yè)務(wù)主要擅長(zhǎng)從事經(jīng)濟(jì)類糾紛。

本人通過(guò)近八年法律學(xué)習(xí)，對(duì)法律認(rèn)識(shí)有以下幾點(diǎn)心得，與大家共勉：認(rèn)識(shí)法律簡(jiǎn)單化，學(xué)習(xí)法律生活化；思考法律深入化，運(yùn)用法律規(guī)范化。

一、引子：

2007年6月29日，通過(guò)了的《勞動(dòng)合同法》終于擺在了我們面前。這是我國(guó)法制建設(shè)中的一件大事，對(duì)勞動(dòng)者、用人單位及監(jiān)管部門更是如此。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后，中國(guó)大地到底發(fā)生什么樣的事件，足以影響了我們的正常生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)各個(gè)領(lǐng)域。這就是大規(guī)模知名企業(yè)大范圍裁員，提前規(guī)避勞動(dòng)合同法。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后：裁員接踵而至（數(shù)據(jù)來(lái)源于《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》2008年第03/04期）

2007年8月，CCTV裁減1800名臨時(shí)工，估計(jì)此次裁員人數(shù)占CCTV員工總量的20%。

2007年9月，深圳華為鼓勵(lì)員工辭職，并計(jì)將有超過(guò)7000名工作超過(guò)8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競(jìng)崗”工作。2007年11月9日，劍南春集團(tuán)大規(guī)模裁員498人。4天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤消解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數(shù)。

2007年11月，沃爾瑪中國(guó)裁員超過(guò)1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過(guò)15%。

2007年11月，中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬(wàn)元，將旗下鄭州石油總公司144員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。

2007年11月，家樂(lè)福與4萬(wàn)職工重新簽訂勞動(dòng)合同被指規(guī)避新法。

二、立法背景：

1、勞動(dòng)合同簽訂率低

雖然《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，但是，實(shí)踐中不簽訂勞動(dòng)合同仍然是一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)的行業(yè)，如建筑行業(yè)。2005年調(diào)查顯示，在非公有制企業(yè)里勞動(dòng)合同的簽訂率不到30%。

2、勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重

由于勞動(dòng)合同解除成本比較高，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

更加側(cè)重于簽訂短期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同短期化對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是非常有利的，可以隨時(shí)裁員，可以隨時(shí)控制自己的人力資源成本。但是，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于隨時(shí)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定中，勞動(dòng)者整日擔(dān)心失業(yè)，就業(yè)心理不穩(wěn)定，不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化

用工主體多樣化，比如基金會(huì)、律師事務(wù)所、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、商會(huì)、政府部門聘請(qǐng)的人員等。用工形式多樣化，出現(xiàn)了非全日制用工，勞務(wù)派遣等等。

4、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定過(guò)于粗糙

比如試用期、違約金、競(jìng)業(yè)禁止等內(nèi)容的規(guī)定太過(guò)籠統(tǒng)。用人單位利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位訂立的這種規(guī)定粗糙的勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的利益，帶來(lái)了新的社會(huì)不穩(wěn)定。

5、典型的事件（山西黑磚窯事件）推動(dòng)立法

法律的制定并實(shí)施是各利益博弈的結(jié)果。最終，全國(guó)人大常委會(huì)全票通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，很大的原因是2007年5月隨著山西省一些地方存在“黑磚窯”的現(xiàn)象被媒體披露后，引起了社會(huì)輿論的強(qiáng)烈關(guān)注，起初，山西省一些地方的公安機(jī)關(guān)根據(jù)群眾舉報(bào)，在運(yùn)城、臨汾和晉城一帶查處了幾處涉嫌非法用工的黑磚窯，但是在搜查過(guò)程中，卻發(fā)現(xiàn)這些黑磚窯存在著拐騙農(nóng)民工、限

制人身自由、雇用童工，甚至毆打農(nóng)民工致人死命的嚴(yán)重違法犯罪行為。在檢查的3347戶磚窯廠中，涉及非法使用農(nóng)民工53036名，經(jīng)調(diào)查，已立案534件，取締非法磚窯廠315個(gè)，補(bǔ)發(fā)拖欠農(nóng)民工工資72萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工1024人。這些極其嚴(yán)重事件，再加媒體轟炸式的報(bào)道，足以讓國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)高層堅(jiān)定了更加偏向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面進(jìn)行立法。

（細(xì)心的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》中第93、94、95條是針對(duì)黑磚窯事件的一項(xiàng)針對(duì)性規(guī)定，同時(shí)直接在第38條第2款中明確了“遇到這種暴力、威脅這種摧殘，不需要通知就可以走人，剩下的權(quán)利你再來(lái)主張就可以，這一個(gè)條文是最典型的。”這也是典型的事件推動(dòng)立法。）

三、立法目的

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第1條開(kāi)宗明義規(guī)定了本法的立法目的，即“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”

1、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù) 這是《勞動(dòng)合同法》的最基本目的也是最直接的目的，這一目的是通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

2、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體。《勞動(dòng)合同法》

在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

針對(duì)這了立法目的，社會(huì)爭(zhēng)論最為激烈，很多人認(rèn)為應(yīng)修改為“保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益”。最終，立法機(jī)構(gòu)還最采用了“單保護(hù)”，摒棄了“雙保護(hù)”。當(dāng)然，單保護(hù)的表述并不意味著法律對(duì)另一方的利益不予保護(hù)，只是在保護(hù)的重點(diǎn)上更加強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者利益，也就是更加保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。

四、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》二者關(guān)系

1、勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同

法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

2、從制定主體來(lái)講，二者的法律位階是一樣的，具有同樣的法律效力。但是《勞動(dòng)合同法》通過(guò)在《勞動(dòng)法》之后，根據(jù)民事法律的“新法優(yōu)于舊法”的原則，在同一問(wèn)題上的不同規(guī)定，應(yīng)該優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。

3、特別要強(qiáng)調(diào)的是：在勞動(dòng)法中，規(guī)范勞動(dòng)合同的條文占近四分之一；在勞動(dòng)合同法中，規(guī)范勞動(dòng)合同解除的條文又占四分之一。這表明了勞動(dòng)合同法律規(guī)范是勞動(dòng)法律規(guī)范的核心內(nèi)容，勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)范又是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。這也回應(yīng)了勞動(dòng)法制領(lǐng)域一貫的基本原則，即法律要求用人單位“招聘容易解聘難”。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法更加注重勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止五個(gè)方面，將這五方面規(guī)則更加細(xì)致深入。

五、勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)、體系

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》共分為八章九十八條，這些章的內(nèi)容基本上覆蓋了勞動(dòng)合同的方方面面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了準(zhǔn)則，具體內(nèi)容是：

1、第一章總則，第一條到第六條。分別規(guī)定了勞動(dòng)合同法的立法宗旨、立法依據(jù)、適用范圍、勞動(dòng)合同法的原則、用人單位的規(guī)章制度、工會(huì)等幾方面，這些方面是勞動(dòng)合同法的靈魂，對(duì)整部勞動(dòng)合同法起統(tǒng)帥作用。

2、第二章勞動(dòng)合同的訂立，第七條至第二十八條，具體對(duì)勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的必備條款、試用期、保密條款、培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)禁止、用人單位的義務(wù)等方面做了規(guī)定，并針對(duì)實(shí)踐中用人單位濫用試用期、培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)禁止等方面作了詳細(xì)規(guī)定。

3、第三章勞動(dòng)合同的履行和變更，第二十九條到第三十五條，具體規(guī)定了勞動(dòng)合同履行中的加班費(fèi)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等方面，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的變更做了規(guī)定。最主要的變化是在，用人單位拖欠不足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，這就降低了勞動(dòng)者的訴訟成本。

4、第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第三十六到第五

十條，具體規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件、用人單位裁員的條件、不得解除勞動(dòng)合用的情形、勞動(dòng)合同終止的情形、勞動(dòng)合同終止后的合同義務(wù)等。在本章中明確了勞動(dòng)合同解除后的用人單位以及勞動(dòng)者的后合同義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的條件做出了更加詳細(xì)的規(guī)定。

5、第五章特別規(guī)定，第五十一條至第七十二條，共三節(jié)，分別對(duì)集體合同、勞務(wù)派遣以及非全日制用工，這三項(xiàng)相對(duì)特殊的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了規(guī)范。對(duì)集體合同的訂立、內(nèi)容等做了規(guī)定，同時(shí)還規(guī)定了行業(yè)性集體合同；勞務(wù)派遣是目前爭(zhēng)議較大的一項(xiàng)制度，在本章中，主要對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，包括勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本金、披露與被派遣單位的協(xié)議內(nèi)容、被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定；在非全日制用工這一節(jié)中，對(duì)非全日制用工進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定不得約定試用期、可以訂立口頭協(xié)議、報(bào)酬結(jié)算日期以及用工單位的責(zé)任等。

6、第六章監(jiān)督檢查，第七十三條到第七十九條，規(guī)定了政府主管部門對(duì)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況的監(jiān)督檢查制度以及工會(huì)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)督檢查制度，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的檢舉和控告制度。

7、法律責(zé)任，第八十條到第九十五條，規(guī)定了用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任等等。

8、第八章附則，第九十六條到第九十八條，對(duì)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位的勞動(dòng)合同法的適用、勞動(dòng)合同法頒布后的過(guò)渡時(shí)期以及實(shí)施時(shí)間等做出了規(guī)定，規(guī)定了本法自2008年1月1日起實(shí)施。

六、勞動(dòng)合同法中的幾個(gè)重要基本法律詞條（概念）通過(guò)專業(yè)法律詞條的學(xué)習(xí)，可以加深對(duì)法律的熟知程度。換一句話講，如果說(shuō)法律制度是一座大廈，法律詞條都是大廈的磚瓦；如果說(shuō)法學(xué)是一個(gè)知識(shí)的海洋，則每一個(gè)法律詞條都是匯成海洋的水滴。

1、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

5、試用期是指在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位與勞動(dòng)者

雙方約定的互相考察的期間。由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的，并非法定，雙方可以約定也可以不約定試用期（雙方約定的時(shí)間必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定）。

6、勞動(dòng)合同的效力是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同是否在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力。

7、勞動(dòng)合同的生效是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律上的效力。

8、勞動(dòng)合同的無(wú)效是指勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同（第26條）。

9、勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)的行為。

10、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序?qū)σ焉У膭趧?dòng)合同進(jìn)行條款修改或補(bǔ)充的法律行為。

11、勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同生效后，尚未履行或還沒(méi)全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

注：

（1）、勞動(dòng)合同解除分雙方協(xié)商解除和單方解除；（2）單方解除根據(jù)解除主體不同，分為勞動(dòng)者單方解除

和用人單位單方解除；

（3）根據(jù)勞動(dòng)是否需要提前通知用人單位，勞動(dòng)者單方解除分勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同；

（4）根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)可以將用人單位單方面解除勞動(dòng)合同分為過(guò)失性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的條件下，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知用人單位（第38條）。

2、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，只需提前一定的期限即可解除勞動(dòng)合同（第37條）。

3、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而賦予用人單位不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為（第39條）。

4、預(yù)告性解除勞動(dòng)合同是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償后才能解除勞動(dòng)合同的行為（第40條）。

12、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。

13、勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消滅

或經(jīng)判決、裁決而消滅（第44條）。

14、集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

15、勞務(wù)派遣是指有從事勞務(wù)派遣資格的派遣單位根據(jù)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，按照用工單位的要求將與自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用工單位，在用工單位的組織、監(jiān)督、管理之下從事勞動(dòng)，完成勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。

16、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

七、《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)及主要內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》與1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比較，是對(duì)勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度的完善，更加注重勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，規(guī)范用人單位的訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的行為。它具有很強(qiáng)的操作性，明確了相關(guān)的法律責(zé)任，特別是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以及侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事性質(zhì)的法律責(zé)任，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，加付工資等。

1、明確了簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未簽訂勞動(dòng)合同的，在2008年1月底之前簽訂完畢。

2、勞動(dòng)合同必備條款更加具體化，缺少必備條款處罰力度加強(qiáng)。

與勞動(dòng)法相比，必備條款中增加了用人單位和勞動(dòng)者的基本情況、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、工作地點(diǎn)等，刪除了勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款中的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同內(nèi)容中缺少必備條款的將受到行政處罰，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。

3、規(guī)定了用人單位制定、修改、完善勞動(dòng)規(guī)章制度及決定涉及勞動(dòng)者切身利益等重大事項(xiàng)的程序，未按規(guī)定程序制定的規(guī)章制度不具有法律效力。

程序如下：

1、用人單位制定草案；

2、召開(kāi)職工（代表）大會(huì)討論；

3、用人單位與職工代表或工會(huì)協(xié)商確定內(nèi)容；

4、向全體勞動(dòng)者公示或逐一告知?jiǎng)趧?dòng)者。

4、明確了用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或達(dá)到用人單位解除勞動(dòng)合同法定條件之外，該勞動(dòng)合同終止時(shí)

第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

“

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布