第一篇：雙向交流掛職,座談會,主持詞

在縣鄉(xiāng)雙向交流掛職座談會上的主持詞

****

（2018年5月15日）

同志們：

現(xiàn)在開會。為加強后備干部鍛煉，讓縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)接觸基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到重點項目一線開拓視野，縣委決定開展縣鄉(xiāng)雙向交流掛職工作。前期，我們完成了宣傳發(fā)動、個人報名、單位推薦、組織考察等多個環(huán)節(jié)，前后歷經近半年的時間。今天，召開這次座談會，就是要聽一聽大家對縣委開展本次雙向交流鍛煉的思想認識、工作打算以及意見建議，并對大家今后的工作提出要求。

現(xiàn)在開始座談，請大家依次交流發(fā)言。因為對大家還不是很熟悉，請大家首先介紹一下自己，然后再談一談自己對本次實踐鍛煉工作的真實想法，被選派到位后的工作打算，以及對開展好本次實踐鍛煉的意見建議。希望大家不要緊張，更不要有思想顧慮，不念稿子，不講空話、套話，想到什么就說什么。首先，請***同志發(fā)言，發(fā)言結束后，其他同志依次進行。

（依次發(fā)言，待發(fā)言完畢）

剛才，大家依次作了交流發(fā)言。通過大家的發(fā)言，能明顯感受到優(yōu)秀年輕干部特有的激情活力和蓬勃朝氣，相信大家一定能在掛職鍛煉中有所作為，達到促進工作和提升能力的雙豐收。當然，對大家來說，參加工作時間還不長，工作經歷較為單一，可

—1— 以提升的空間也很大。大家一定要珍惜這次機會，擺正心態(tài)，加強學習，主動工作，盡快融入新的崗位，為推進全縣高質量發(fā)展做出貢獻。大家要牢記自己是組織擇優(yōu)選派的干部，一定要發(fā)揮最大的積極性，要主動承擔急難險重任務，虛心向同志們學習，主動向領導交流匯報，力爭得到最大的鍛煉提升。（這次沒有被選派的同志，也不要氣餒，繼續(xù)認真做好本職工作，相信將來還有鍛煉的機會。）同時，希望大家在實踐鍛煉期間，嚴格自律，真正把組織的殷切希望落實到具體工作中，通過自己的一言一行，展現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的良好風貌。

為更好實現(xiàn)本次掛職鍛煉的效果，加強日常管理，確保達到培養(yǎng)干部與促進工作相統(tǒng)一，下一步，組織部將結合大家的意見建議，制定出臺完善的日常管理和期滿考核辦法，嚴格考勤、請銷假、工作日志、工作例會等管理制度，大家一定要認真遵守執(zhí)行。同時，縣委組織部將通過咨詢單位主要負責人、實地查看、調閱工作日志等形式，不定期對掛職鍛煉工作進行檢查，并及時通報相關情況。對違反有關紀律和管理規(guī)定，造成不良影響的，按照干部管理權限進行嚴肅處理。

最后，希望大家能夠主動向組織反映個人思想上和現(xiàn)實中遇到的難題，縣委組織部將盡最大努力為大家服務好、解決好。

散會！

—2—

第二篇：雙向交流掛職干部培訓班學習心得

雙向交流掛職干部培訓班學習心得

雙向交流掛職干部培訓班學習心得

近日，在京舉行的“雙向交流掛職干部培訓班”上中組部趙樂際部長對掛職干部提出要求，要把提高自身素質與黨和國家事業(yè)緊密聯(lián)系起來。其實，不只是掛職干部，全體黨員領導干部都要深刻領會，在不斷提高自身素質的同時牢記黨和國家發(fā)展重任，在思想、政治、行動上與黨中央保持高度一致，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)本領。

思想上與黨中央保持一致。思想上與黨中央保持一致。思想是行動的先導，思想理論上的堅定清醒是政治上堅定的前提。把提高自身素質與黨和國家事業(yè)緊密聯(lián)系起來，就是要堅定理想信念，就是要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，全面系統(tǒng)的領會習近平精神內涵，增強“四個意識”，緊跟時代步伐，保證思想上緊跟黨中央、堅決不掉隊。

政治上與黨中央保持一致。政治問題，任何時候都是根本性的大問題。毛澤東同志曾說：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。”鄧小平同志也強調：“到什么時候都得講政治”。政治上與黨中央保持一致是行動上與黨中央一致的前提和保證。講政治要樹立正確的政績觀、進步觀、成長觀；要嚴格遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，尚儉戒奢、知畏知止、清正廉潔。在大是大非、政治原則問題上態(tài)度鮮明、立場堅定，對黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。

行動上與黨中央保持一致。行動上與黨中央保持一致，不僅要做思想的巨人，更要做“行動的巨人”。要深入學習思考，深入調查研究，認真貫徹落實習近平談治國理政重大思想理論成果，將思想成果轉化為現(xiàn)實行動。多做惠民生暖民心的事、多做強改革促穩(wěn)定的事，多做打基礎利長遠的事，勇于擔當，甘于吃苦，開拓進取，奮發(fā)有為，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

第三篇：雙向交流對口選派掛職干部管理辦法

雙向交流對口選派掛職干部管理辦法通知公告

政策法規(guī)

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調研信息

業(yè)務工作

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雙向交流對口選派掛職干部管理辦法

信息來源：本站原創(chuàng) 上傳時間：2008/1/25 10:53:23【字體：小 大】 雙向交流對口選派掛職干部管理辦法

為進一步做好雙向交流對口選派掛職干部工作，加強制度化、規(guī)范化管理，根據喀組通字[2003]24號《喀什地區(qū)雙向交流對口選派掛職干部管理辦法》，特制定本管理辦法。

一、雙向對口選派干部掛職的任務

按照“需要什么干部就選什么干部，缺什么干部就派什么干部”的原則，選派干部到塔縣掛職。

1、到塔縣掛職的干部要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用和傳、幫、帶作

用，當好參謀和助手，并在艱苦的環(huán)境中靜心學習，磨練意志，增長才干，大力發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，不斷加強黨性修養(yǎng)。

2、塔縣下派的掛職干部要加強學習，開闊視野，提高“雙語”水平，增強對維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結，反對民族分裂、反對非法宗教活動的認識，增強責任感和使命感，提高自身素質和工作水平。

二、選派干部的原則

1、自愿報名、組織推薦，組織、人事部門審查備案的原則。

2、工作需要的原則。

3、單位對口幫扶、干部輪換選派的原則。

4、保證對口支援單位有干部在崗連續(xù)工作的原則。

三、選派干部的條件

1、政治上強，能認真貫徹黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，立場堅定，敢于同民族分裂主義和非法宗教活動作堅決斗爭，自覺維護社會穩(wěn)定和民族團結。

2、事業(yè)心強，有具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力，工作上勤奮敬業(yè)，任勞任怨，講實話，辦實事，求實效，有強烈的事業(yè)心和政治責任感。

3、密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，作風正派，清正廉潔。

4、年齡在35以下，黨政機關干部副科級以上領導干部；專業(yè)技術人員中級以上職稱（年齡可適當放寬）。

5、身體健康。

四、掛職干部的待遇

（一）掛職干部的工資、生活補貼和福利待遇 到塔縣的掛職干部在掛職期間的工資由派出單位發(fā)放，除原享受的工資待遇不變外，還應享受塔縣同類人員地區(qū)津貼及待遇（差額撥款的事業(yè)單位，其工資差額部分由原單位自行解決），同時，每月發(fā)放180元生活補貼、50元電話費，每年發(fā)放防寒補助費115元。以上費用，由縣財政核實劃撥，委托塔縣組織部負責發(fā)放。

塔縣下派的掛職干部原工資和待遇不變，每月發(fā)放180元的生活補助費、50元的電話費，由所在縣市財政解決，所在組織部門發(fā)放。

掛職干部掛職期間原單位一律不發(fā)放出差費。掛職干部因下鄉(xiāng)或外出工作的差費，由掛職單位承擔。

各相關單位要本著分級負責的原則，嚴格按照規(guī)定落實掛職干部生活待遇，不得發(fā)生拖欠或克扣等現(xiàn)象。

（二）掛職干部休假

1、掛職干部休假。掛職干部除教師和醫(yī)生外（教師按正常寒暑假休息，醫(yī)生每半年一輪休無休假），每年休假4個月，分兩次安排，時間第一次安排在春節(jié)、古爾邦期間，第二次安排在8月前后。休假往返路費由掛職單位承擔。

2、掛職干部休假要堅持逐級報批制度，先由本人寫出書面申請，接受單位同意后，報組織、人事部門批準后方可執(zhí)行。要嚴格掛職干部請銷假制度，沒有特殊情況的，一律不予審批。

3、在休假期間，赴塔縣掛職干部的工資差額、生活補助費、電話費、防寒補助費等福利待遇一律不發(fā)。塔縣下派的掛職干部生活補助費、電話費一律不發(fā)。

（三）掛職的專業(yè)技術干部的職稱待遇

專業(yè)技術干部，在掛職期間的技術職稱評定，由原單位按職稱改革有關政策列入常規(guī)評聘。專業(yè)技術職務任職期滿需晉升高一檔次的，掛職工作單位填寫推薦意見，作為評聘的重要依據，由原工作單位負責填寫《專業(yè)技術職務任

職資格評審表》，并在本單位指數限額內、同等條件下優(yōu)先評聘（到塔縣掛職的醫(yī)務人員其掛職時間可作為城市醫(yī)務人員下鄉(xiāng)的時間）。凡通過評審獲得高一級專業(yè)技術職務資格的，原工作單位應從聘用的次月起兌現(xiàn)專業(yè)技術職務工資及相關待遇。到塔縣掛職的醫(yī)務人員效績工資按派出醫(yī)院效績工資的平均數發(fā)放。

五、掛職工作的時間

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部掛職時間為兩年；專業(yè)技術干部掛職時間為半年到兩年，其中：醫(yī)生每半年一輪換；專業(yè)技術干部兩年一輪換，教師一年一輪換。

六、掛職干部管理

1、掛職干部在掛職期間只轉黨組織關系。

2、掛職干部實行雙重管理，到塔縣掛職干部由原單位和塔縣組織部管理，以塔縣組織部管理為主，派出單位協(xié)管；塔縣下派的掛職干部由原單位、縣市組織部或掛職單位進行管理，以接受單位管理為主，塔縣組織部協(xié)管；雙重管理單位要加強對掛職干部的教育和管理，要克服困難，為他們創(chuàng)造較好的工作、生活環(huán)境，發(fā)揮掛職干部應有的作用；各掛職單位要給掛職干部壓擔子、給任務，提供參與學習和實踐鍛煉的機會；縣組織部和掛職單位要建立掛職干部檔案，建立和堅持對掛職干部工作崗位變動、職務職稱評定、考核和個人重大事項等報告?zhèn)浒钢贫取炻毟刹繏炻殱M一年的，參加掛職單位當年的干部考核，考核工作由縣組織部和掛職單位具體負責。考核結果包括個人述職報告、考核登記表、考核意見表，并將結果報原單位備案。掛職干部考核評優(yōu)可以不占當地干部評優(yōu)指數，評優(yōu)比例為掛職干部總數的20%。考核評優(yōu)的掛職干部，其出勤率必須在95%以上。

3、要建立執(zhí)行“責任追究制”，充分運用檢查考核結果，對掛職干部工作中出現(xiàn)的違反規(guī)定或紀律的問題，嚴格追究有關單位領導及掛職干部個人的責任；對工作責任心不強、組織紀律散漫、違反掛職工作有關規(guī)定的干部予以批評教育，對經教育仍不改正者按有關紀律予以嚴肅組織處理。

4、掛職干部每半年至少要向組織部門和掛職單位遞交一份思想、工作匯報。掛職期滿后，掛職干部應認真總結掛職期間的工作，縣委組織部和掛職單位對掛職工作要進行認真總結，對掛職干部進行全面考察。掛職干部個人總結材料、組織部和掛職單位的掛職干部考察材料及總結將上報地委組織部備案。

【字體：小 大】干部工作錄入：莎車縣委組織部 責任編輯：莎車縣委組織部

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第四篇：掛職干部座談會主持詞暨總結講話

掛職干部座談會主持詞暨總結講話

同志們：

下面開會。今天，我們召開掛職干部座談會暨2018年掛職工作對接會，主要任務是交流干部掛職鍛煉工作經驗，安排2018年選派市直單位干部到基層掛職鍛煉事宜。

參加今天會議的同志有，各縣委組織部、市直部分分管干部工作的領導，去年和今年選派到基層掛職的干部，市委組織部人才科的同志。

今天的會議主要有三項議程：一是2017年掛職干部代表作交流發(fā)言；二是宣讀2018年掛職干部任職文件；三是2018年到基層掛職的干部作表態(tài)發(fā)言。下面，逐項進行。

第一項議程，請2016年選派到基層掛職的干部代表作交流發(fā)言。

首先，請***同志發(fā)言

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

下面，請***同志發(fā)言

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

下面，請***同志發(fā)言

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下面，請市委組織部人才科科長***同志宣讀2018年選派到基層掛職干部任職文件。

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剛才，***同志宣讀了任職文件，以上同志掛職或續(xù)掛時間均為一年。請各接收單位按照干部管理權限和有關程序履行任職手續(xù)，并將任職手續(xù)報市委組織部備案。掛職人員須在2周內到崗。

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下面，請今年選派到基層掛職的同志作表態(tài)發(fā)言，大家按順序依次進行。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

剛才，掛職期滿的干部交流了掛職工作經驗，講得很實在，也很有學習借鑒意義；即將掛職的干部也作了很好的表態(tài)發(fā)言，思想認識很到位，努力方向也很明確。對于選派市直單位干部到基層掛職鍛煉工作，市委一直非常重視，***同志也多次就做好我市干部掛職鍛煉工作提出了指導意見和具體要求。下面，借今天這個機會，我就做好今年的干部掛職工作，講3點意見。

一、要在思想上高度重視，增強做好掛職鍛煉工作的責任感

近年來，我市已經陸續(xù)選派了**個批次、***名市直單位的環(huán)節(jié)干部到各縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分企業(yè)進行掛職鍛煉。實踐證明，這種自上而下的掛職，鍛煉了機關干部，培養(yǎng)了復合人才，助推了基層發(fā)展。大家要提高思想認識，繼續(xù)把掛職鍛煉工作抓緊抓實抓出成效。

第一，這是干部隊伍建設的實際需要。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。中國特色社會主義進入新時代，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，改革進入深水區(qū)，全面從嚴治黨進入新階段，對干部的能力素質提出了新的更高要求。市直單位作為全市經濟、政治、文化、社會、黨建等方面工作的職能部門，各個部門、各個崗位的機關干部都是各自領域政策措施的研究制定者和推動落實者，具有較強的專業(yè)性。但是，我們也要認識到，任何一項政策、任何一項措施，都需要落實到基層。不了解基層、不熟悉基層，我們在想問題、作決策、抓落實上就可能會出現(xiàn)偏差。這就要求我們，要著力培養(yǎng)造就一支既“通天線”又“接地氣”的復合型機關干部，把基層實際體現(xiàn)到政策研究中、融入到決策部署中，不斷提高政策措施的科學性、針對性和可操作性。這是我們持續(xù)推動干部“下掛”工作的第一個目的。

第二，這是推動基層經濟社會發(fā)展的實際需要。從這幾年干部“下掛”工作來看，我們派下去的干部不僅能夠沉下去、蹲得住，而且積極幫助接收單位解難題、辦實事，建言獻策也好，牽線搭橋也好，都很好地發(fā)揮了推動地方經濟社會發(fā)展的“幫手”作用。這一點，也是干部“下掛”工作看得見、摸得著的成果。通過考核了解，基層對掛職干部的表現(xiàn)是認可的、滿意的。就基層來講，影響經濟社會發(fā)展的問題，無非是想法和做法的問題，有的有思路、有想法，缺的是項目的支撐；有的有資源、有優(yōu)勢，缺的是理念的更新。推動干部“下掛”，就是要發(fā)揮市直機關單位干部站位高、視野寬、人脈廣的優(yōu)勢，發(fā)揮所在單位職能、信息、資源的優(yōu)勢，在促進理念更新、爭取項目資金等方面，幫助基層補短板、促發(fā)展。所以說，做好掛職鍛煉工作，不僅為鍛煉干部搭建了平臺，也為推動基層發(fā)展提供了“外力”。

第三，這是促進干部成長的實際需要。干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。近幾年來，市委組織部對多形式培養(yǎng)干部、多崗位鍛煉干部高度重視，“派下去”就是針對機關干部工作經歷單一、缺乏“吃勁”崗位磨煉量身定制的培養(yǎng)手段。“吃勁”崗位不是部門大、權力大的崗位，而是費力氣、下功夫的崗位。縣、鄉(xiāng)處在落實黨的方針政策、決策部署的第一線，群眾工作、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、征地拆遷，等等，每一項工作可以說都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我們也要認識到，當一回“熱鍋上的螞蟻”，就會長一點應對復雜局面的本事，解一個“平時見不到的難題”，就會增一分解決復雜問題的能力。機關干部只有經過這樣的鍛煉，才能真正成長成熟成才。

二、要在工作上形成合力，提升做好掛職鍛煉工作的實效性

做好掛職鍛煉工作，需要上下聯(lián)動、各方發(fā)力。市直單位干部赴基層掛職期間，由市委組織部、各縣委組織部、派出單位及接收單位協(xié)同管理，確保掛職干部圓滿完成各項掛職任務。

一要明確工作責任。市委組織部將對掛職干部履職情況進行按期督查和隨時抽查，對掛職任務職責履行不到位的干部，要進行提醒談話，限期進行整改，不能按時整改的，終止掛職。市直派出單位要保留派出干部職務，在職級晉升和專業(yè)技術職務評聘上要同等對待。掛職期間，下派干部不再承擔派出單位安排的學習培訓以及業(yè)務工作，派出單位不得中途抽調掛職干部回原單位工作。各縣委組織部要履行好屬地管理職責，及時履行安排掛職干部宣布到崗等相關程序，加強同派出單位、接收單位協(xié)調，對掛職干部進行跟蹤管理。要經常與掛職干部、掛職單位保持聯(lián)系和溝通，對掛職干部在掛職期間出現(xiàn)的一些困難和問題，及時幫助解決。

二要嚴格考核評價。按照省委組織部干部掛職工作暫行辦法等有關規(guī)定，我們選派市直單位干部到基層掛職鍛煉，時間安排為一年，個別干部因工作需要，經市委組織部批準，可適當縮短或延長。掛職干部在掛職期間，每季度要向市委組織部書面匯報一次工作，每半年要向派出單位報告一次工作。年底時，參加接收單位考核，征求派出單位意見后，確定考核等次。干部掛職期滿后，由市委組織部和派出單位共同做好考核工作，形成考核材料，連同《掛職鍛煉總結鑒定表》一并入干部本人檔案，作為干部獎懲使用的重要依據。

三要加強培養(yǎng)管理。各縣委組織部要向各接收單位講清楚，選派下去掛職的干部，普遍學歷層次較高，文化知識功底比較扎實，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹，一定要善用會用、用好用活，因人而宜明確具體分工，交任務、壓擔子，確保有職有權、有位有為。要積極引導和支持他們圍繞當地經濟社會發(fā)展，大膽探索，提出意見和建議。要充分發(fā)揮掛職干部的橋梁紐帶作用，加強派出單位和接收單位的聯(lián)系和資源共享，聯(lián)動推進工作。同時，各接收單位要將掛職干部納入本單位干部管理范圍，一視同仁、一樣管理，政治上充分信任，紀律上嚴格要求，生活上熱情關懷，工作上支持指導，做到真掛、實掛、掛出成效。

三、要在基層實踐中主動作為，在掛職鍛煉中創(chuàng)造新業(yè)績

今年選派掛職的**位同志，都是各單位能力過硬、素質過硬的業(yè)務骨干，大家被推薦出來、選派下去，不僅代表個人的形象、所在單位的形象，而且代表著整個市直部門干部隊伍的形象。打鐵必須自身硬。一年時間轉瞬即逝，大家一定要認識到，掛職鍛煉不僅僅是寫在履歷中的一段話，更是提升能力素質的難得機會，主動作為、有所作為，真正做到職位不虛掛、光陰不虛度。

一要快融入。要注重調查研究，做到任職先認人、認事，盡快熟悉社情民意，把掛職地區(qū)的經濟發(fā)展情況掌握清楚，立足自身特點特長，找準與掛職單位業(yè)務工作的結合點，盡快融入接收單位，盡快轉換工作角色。

二要勤學習。高手在民間，答案在基層。“基層大學”是一個實踐的課堂，大家要堅持缺什么、補什么，牢固樹立“小學生”的意識，主動放下身段，向基層群眾學習、向接收單位的領導干部學習，不斷積累基層工作經驗，增加基層工作閱歷，提升基層工作能力。

三要敢干事。掛職鍛煉不是做客、更不是作秀，而是要實實在在地做事。大家要端正態(tài)度，打消“臨時工”“當客人”的思想，放開手腳、大膽工作，積極幫助基層出主意、想辦法，解難題、辦實事，做到掛一天職、出一份力，切實擔負起工作職責，發(fā)揮出應有作用。

四要嚴律己。嚴格遵守掛職紀律和接收單位的規(guī)章制度，掛職期間不得擅自離開掛職崗位，如需短時間離開工作崗位的，必須履行正常請假手續(xù)。需要強調的是，對長時間不到崗的同志，由各縣委組織部、接收單位提出意見，報市委組織部研究后，終止掛職，不進行考核鑒定。

同志們，做好干部掛職鍛煉工作是一項長期的系統(tǒng)工程。希望各縣委組織部、各派出單位和接收單位高度重視，密切配合，扎實做好各項工作；希望掛職期滿的干部，把掛職期間積累的好經驗好做法帶回到市直機關，不斷提升工作水平；希望即將奔赴基層掛職的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的崗位上做出新的成績。

會后，請各縣委組織部的參會同志與掛職干部做好掛職工作對接。

今天會議到此結束，散會。

第五篇：掛職干部座談會主持詞暨總結講話

原創(chuàng)素材，版權專有

掛職干部座談會主持詞暨總結講話

同志們：

下面開會。今天，我們召開掛職干部座談會暨2018年掛職工作對接會，主要任務是交流干部掛職鍛煉工作經驗，安排2018年選派市直單位干部到基層掛職鍛煉事宜。

參加今天會議的同志有，各縣委組織部、市直部分分管干部工作的領導，去年和今年選派到基層掛職的干部，市委組織部人才科的同志。

今天的會議主要有三項議程：一是2017年掛職干部代表作交流發(fā)言；二是宣讀2018年掛職干部任職文件；三是2018年到基層掛職的干部作表態(tài)發(fā)言。下面，逐項進行。

第一項議程，請2016年選派到基層掛職的干部代表作交流發(fā)言。

首先，請***同志發(fā)言

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面，請***同志發(fā)言

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面，請***同志發(fā)言

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面，請市委組織部人才科科長***同志宣讀2018年選派到基層掛職干部任職文件。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 剛才，***同志宣讀了任職文件，以上同志掛職或續(xù)掛時間均為一年。請各接收單位按照干部管理權限和有關程序履行任職手續(xù)，并將任職手續(xù)報市委組織部備案。掛職人員須在2周內到崗。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面，請今年選派到基層掛職的同志作表態(tài)發(fā)言，大家按順序依次進行。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 剛才，掛職期滿的干部交流了掛職工作經驗，講得很實在，也很有學習借鑒意義；即將掛職的干部也作了很好的表態(tài)發(fā)言，思想認識很到位，努力方向也很明確。對于選派市直單位干部到基層掛職鍛煉工作，市委一直

非常重視，***同志也多次就做好我市干部掛職鍛煉工作提出了指導意見和具體要求。下面，借今天這個機會，我就做好今年的干部掛職工作，講3點意見。

一、要在思想上高度重視，增強做好掛職鍛煉工作的責任感

近年來，我市已經陸續(xù)選派了**個批次、***名市直單位的環(huán)節(jié)干部到各縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分企業(yè)進行掛職鍛煉。實踐證明，這種自上而下的掛職，鍛煉了機關干部，培養(yǎng)了復合人才，助推了基層發(fā)展。大家要提高思想認識，繼續(xù)把掛職鍛煉工作抓緊抓實抓出成效。

第一，這是干部隊伍建設的實際需要。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。中國特色社會主義進入新時代，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，改革進入深水區(qū)，全面從嚴治黨進入新階段，對干部的能力素質提出了新的更高要求。市直單位作為全市經濟、政治、文化、社會、黨建等方面工作的職能部門，各個部門、各個崗位的機關干部都是各自領域政策措施的研究制定者和推動落實者，具有較強的專業(yè)性。但是，我們也要認識到，任何一項政策、任何一項措施，都需要落實到基層。不了解基層、不熟悉基層，我們在想問題、作決策、抓落實上就可能會出現(xiàn)偏差。

這就要求我們，要著力培養(yǎng)造就一支既“通天線”又“接地氣”的復合型機關干部，把基層實際體現(xiàn)到政策研究中、融入到決策部署中，不斷提高政策措施的科學性、針對性和可操作性。這是我們持續(xù)推動干部“下掛”工作的第一個目的。

第二，這是推動基層經濟社會發(fā)展的實際需要。從這幾年干部“下掛”工作來看，我們派下去的干部不僅能夠沉下去、蹲得住，而且積極幫助接收單位解難題、辦實事，建言獻策也好，牽線搭橋也好，都很好地發(fā)揮了推動地方經濟社會發(fā)展的“幫手”作用。這一點，也是干部“下掛”工作看得見、摸得著的成果。通過考核了解，基層對掛職干部的表現(xiàn)是認可的、滿意的。就基層來講，影響經濟社會發(fā)展的問題，無非是想法和做法的問題，有的有思路、有想法，缺的是項目的支撐；有的有資源、有優(yōu)勢，缺的是理念的更新。推動干部“下掛”，就是要發(fā)揮市直機關單位干部站位高、視野寬、人脈廣的優(yōu)勢，發(fā)揮所在單位職能、信息、資源的優(yōu)勢，在促進理念更新、爭取項目資金等方面，幫助基層補短板、促發(fā)展。所以說，做好掛職鍛煉工作，不僅為鍛煉干部搭建了平臺，也為推動基層發(fā)展提供了“外力”。

第三，這是促進干部成長的實際需要。干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。近幾年來，市委組織部對多形式培養(yǎng)干部、多崗位鍛煉干部高度重視，“派下去”就是針對機關干部工作經歷單

一、缺乏“吃勁”崗位磨煉量身定制的培養(yǎng)手段。“吃勁”崗位不是部門大、權力大的崗位，而是費力氣、下功夫的崗位。縣、鄉(xiāng)處在落實黨的方針政策、決策部署的第一線，群眾工作、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、征地拆遷，等等，每一項工作可以說都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我們也要認識到，當一回“熱鍋上的螞蟻”，就會長一點應對復雜局面的本事，解一個“平時見不到的難題”，就會增一分解決復雜問題的能力。機關干部只有經過這樣的鍛煉，才能真正成長成熟成才。

二、要在工作上形成合力，提升做好掛職鍛煉工作的實效性

做好掛職鍛煉工作，需要上下聯(lián)動、各方發(fā)力。市直單位干部赴基層掛職期間，由市委組織部、各縣委組織部、派出單位及接收單位協(xié)同管理，確保掛職干部圓滿完成各項掛職任務。

一要明確工作責任。市委組織部將對掛職干部履職

情況進行按期督查和隨時抽查，對掛職任務職責履行不到位的干部，要進行提醒談話，限期進行整改，不能按時整改的，終止掛職。市直派出單位要保留派出干部職務，在職級晉升和專業(yè)技術職務評聘上要同等對待。掛職期間，下派干部不再承擔派出單位安排的學習培訓以及業(yè)務工作，派出單位不得中途抽調掛職干部回原單位工作。各縣委組織部要履行好屬地管理職責，及時履行安排掛職干部宣布到崗等相關程序，加強同派出單位、接收單位協(xié)調，對掛職干部進行跟蹤管理。要經常與掛職干部、掛職單位保持聯(lián)系和溝通，對掛職干部在掛職期間出現(xiàn)的一些困難和問題，及時幫助解決。

二要嚴格考核評價。按照省委組織部干部掛職工作暫行辦法等有關規(guī)定，我們選派市直單位干部到基層掛職鍛煉，時間安排為一年，個別干部因工作需要，經市委組織部批準，可適當縮短或延長。掛職干部在掛職期間，每季度要向市委組織部書面匯報一次工作，每半年要向派出單位報告一次工作。年底時，參加接收單位考核，征求派出單位意見后，確定考核等次。干部掛職期滿后，由市委組織部和派出單位共同做好考核工作，形成考核材料，連同《掛職鍛煉總結鑒定表》一并

入干部本人檔案，作為干部獎懲使用的重要依據。

三要加強培養(yǎng)管理。各縣委組織部要向各接收單位講清楚，選派下去掛職的干部，普遍學歷層次較高，文化知識功底比較扎實，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹，一定要善用會用、用好用活，因人而宜明確具體分工，交任務、壓擔子，確保有職有權、有位有為。要積極引導和支持他們圍繞當地經濟社會發(fā)展，大膽探索，提出意見和建議。要充分發(fā)揮掛職干部的橋梁紐帶作用，加強派出單位和接收單位的聯(lián)系和資源共享，聯(lián)動推進工作。同時，各接收單位要將掛職干部納入本單位干部管理范圍，一視同仁、一樣管理，政治上充分信任，紀律上嚴格要求，生活上熱情關懷，工作上支持指導，做到真掛、實掛、掛出成效。

三、要在基層實踐中主動作為，在掛職鍛煉中創(chuàng)造新業(yè)績

今年選派掛職的**位同志，都是各單位能力過硬、素質過硬的業(yè)務骨干，大家被推薦出來、選派下去，不僅代表個人的形象、所在單位的形象，而且代表著整個市直部門干部隊伍的形象。打鐵必須自身硬。一年時間

轉瞬即逝，大家一定要認識到，掛職鍛煉不僅僅是寫在履歷中的一段話，更是提升能力素質的難得機會，主動作為、有所作為，真正做到職位不虛掛、光陰不虛度。

一要快融入。要注重調查研究，做到任職先認人、認事，盡快熟悉社情民意，把掛職地區(qū)的經濟發(fā)展情況掌握清楚，立足自身特點特長，找準與掛職單位業(yè)務工作的結合點，盡快融入接收單位，盡快轉換工作角色。

二要勤學習。高手在民間，答案在基層。“基層大學”是一個實踐的課堂，大家要堅持缺什么、補什么，牢固樹立“小學生”的意識，主動放下身段，向基層群眾學習、向接收單位的領導干部學習，不斷積累基層工作經驗，增加基層工作閱歷，提升基層工作能力。

三要敢干事。掛職鍛煉不是做客、更不是作秀，而是要實實在在地做事。大家要端正態(tài)度，打消“臨時工”“當客人”的思想，放開手腳、大膽工作，積極幫助基層出主意、想辦法，解難題、辦實事，做到掛一天職、出一份力，切實擔負起工作職責，發(fā)揮出應有作用。

四要嚴律己。嚴格遵守掛職紀律和接收單位的規(guī)章制度，掛職期間不得擅自離開掛職崗位，如需短時間離開工作崗位的，必須履行正常請假手續(xù)。需要強調的是，對長時間不到崗的同志，由各縣委組織部、接收單位提出意見，報市委組織部研究后，終止掛職，不進行考核鑒定。

同志們，做好干部掛職鍛煉工作是一項長期的系統(tǒng)工程。希望各縣委組織部、各派出單位和接收單位高度重視，密切配合，扎實做好各項工作；希望掛職期滿的干部，把掛職期間積累的好經驗好做法帶回到市直機關，不斷提升工作水平；希望即將奔赴基層掛職的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的崗位上做出新的成績。

會后，請各縣委組織部的參會同志與掛職干部做好掛職工作對接。

今天會議到此結束，散會。