第一篇：全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證

1有些內容我用紅字做了備注，你詳細看看

《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》管理相關規定

《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》（以下簡稱“《報到證》”），是目前我國惟一合法辦理畢業生就業報到手續和辦理落戶的有效證明，列入國家就業計劃的畢業生才能持有《報到證》。

《報到證》是畢業生離開學校走向社會的介紹信，是畢業生的學歷證明之一。因而，用人單位以《報到證》為依據，接收安排畢業生工作；戶口管理部門以《報到證》為依據，辦理畢業生戶口遷移手續；畢業生憑《報到證》到公安部門辦理落戶等手續。

《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發。廣東省內高校畢業生的《報到證》由省就業指導中心統一簽發。

省就業指導中心會定期對各高校上報的畢業生就業信息進行審核，形成就業方案，簽發《報到證》，由學校就業管理部門統一領取并發給各畢業生。畢業生要得到《報到證》，必須在規定時間內將自己正確的就業信息提供給學校就業管理部門，由學校就業管理部門協助辦理。

申請出國（出境）的畢業生、升學深造（專升本、考研）畢業生、外籍畢業生（一般為持非內陸身份證的畢業生）、留級生、休學、退學生不簽發《報到證》。

《報到證》只能一人一份，畢業生必須妥善保管報到證，不論什么原因，不能自行涂改、撕毀報到證。自行涂改的報到證一律作廢。

《報到證》若遺失，應由畢業生本人提出申請；在當地地市級日報上聲明作廢（要注明畢業生學校、專業、修業年限、姓名、性別、畢業時間、報到單位、簽發日期、報到日期、報到證號碼等），自登報之日起一個月后；畢業生將報紙、工作單位證明交與學校；由學校上報省教育廳核實后予以補發。

畢業生拿到《報到證》后，必須在規定的時間內，到所在用人單位或生源地人事主管部門辦理完報到手續。

注意事項 畢業生的就業信息（包括已落實單位、未落實單位、升學深造、申請暫緩就業、待業等信息），須由系部通過廣東省大學生就業信息網上報，經學院就業辦初審后，送省就業指導中心審核并制定就業方案，納入派遣計劃，簽發《報到證》。

畢業生必須在畢業當年的6月10日前將自己的詳細就業信息報自己所在的系部，以免無法辦理畢業派遣手續，延誤自己的工作前程。

畢業生畢業后若就業單位有變更，請及時通知自己所在系部負責輔導員。

《報到證》簽發、領取時間安排 時間

每年的6月10日至30日，省就業指導中心將根據各高校通過廣東省大學生就業信息網報批的畢業生就業信息，制定就業方案、打印及簽發《報到證》。

報到證領取

每年的6月20日至30日各高校領取第一批就業方案的報到證。在6月10日前落實就業單位的畢業生領取《報到證》時間為6月底。

每年的7月1日至10日各高校領取補充方案的《報到證》。在6月10日至6月30日落實就業單位、或就業方案有變更及已領的《報到證》有誤的畢業生，須在6月30日前報知自己所在學院，由學院更正并上報到省就業指導中心。這批畢業生領取《報到證》時間為7月10日左右。

特別注意

畢業生領取《報到證》后，請立即檢查是否有誤，有誤的須立即報自己所在的系部，由系部協助院招生就業辦重新辦理，以免造成嚴重的后果。

關于違約及調整改派

自畢業生、單位在學校所提供的《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》上簽字蓋章之時起，畢業生與單位即存在協議關系，該協議書是具有法律效力的。在畢業生就業方案確認并簽發《報到證》后，任何一方提出解約，或者是違約，均須履行協議書上所規定的解約或違約條款。同時，畢業生必須按如下相關規定辦理改派手續。適用對象

畢業當年7月前納入派遣計劃，并且已經與原用人單位協商解除協議的畢業生； 畢業當年7月前納入派遣計劃，派遣回生源地，需重新派遣到跨生源地用人單位就業的畢業生。

適用時間

調整改派的時間為畢業當年的8月至次年的7月（即畢業后一年內），每個月的最后一周，逾期不予受理。由學校統一報送有關材料（原派遣單位的退函、新錄用單位的接收函、原報到證、學校的意見）并協助辦理。

辦理改派手續必須準備好的材料

（1）原單位出具的同意解約或違約的書面證明，回生源地的需提供生源地畢業生主管部門（一般非師范類畢業生的為人事局，師范類的為教育局）的同意改派證明。

（2）新單位出具的書面錄用函。若單位無獨立檔案人事權，即需提供用人單位所在地畢業生主管部門接收函。

（3）到學院招生與就業辦公室填寫《改派申請表》，提出改派申請。（4）退回原簽訂的協議書。

（5）退回原《報到證》、戶口遷移證及戶口批復件（外地生源），原《報到證》上需注明原單位主管的改派意見及簽章。

提醒

以上資料，缺一不可，需改派的畢業生在回校改派前，請對照檢查改派資料是否齊備，以免延誤重新派遣的時間。

只要當地需要，原則上不作調整。

對已與用人單位簽訂就業協議的畢業生，原則上不作調整。

有下列情形之一者，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎（助）學金后，由學校將其戶糧關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

（1）不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒絕改正的。（2）自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的。（3）報到后，拒不服從安排或無理要求用人單位退回的。（4）其他違反畢業生就業規定的。關于出國（出境）

申請出國（出境）的畢業生，在規定的期限內提出申請，經批準后，學校不再負責其就業。在派遣時未獲得出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀職業。

申請出國（出境）的畢業生不納入國家就業派遣計劃，不簽發報到證。關于升學深造

升升學深造要以獲得錄取通知書為依據，不能以畢業生提出申請為依據。畢業生在向學院上報就業信息時，必須清楚這點。

考取研究生和普通專升本的畢業生不簽發報到證。

考取成人專升本或其他非普招系列的畢業生簽發回生源地的報到證。

免試推薦或考取研究生、普通專升本的畢業生，在學校就業方案上報后提出不再攻讀的，應回生源地就業，省就業中心不再授予其調整改派等手續。

關于外籍畢業生、留級生、休學、退學和結業生

外籍畢業生（一般為持非內陸身份證的畢業生）、留級生、休學、退學和結業生不簽發報到證，不能申請暫緩就業。

結業生如果找到就業單位且單位確實需要就業報到證的，憑單位證明可簽發報到證，但要在《報到證》上注明“結業生”字樣。

關于暫緩就業

申請暫緩就業時間

申請暫緩就業的時間一般在6月10日前，逾期不予辦理。具體以省就業中心公布的為準，我院招生與就業指導辦公室將在招生與就業網上及時公布辦理時間。

畢業生應盡早確定是否辦理申請暫緩就業手續，不要由于找工作或其他原因錯過辦理時間。

手續的辦理

需申請暫緩就業的畢業生，必須在規定的時間內書面向學校提出申請。各系部應在第一次就業方案報批的同時，將本系申請暫緩就業的畢業生有關信息通過廣東省大學生就業信息網報送給省就業指導中心審核。審核通過后，畢業生須 領取有關條形碼和暫緩就業協議書。暫緩就業協議書一式三份，畢業生填寫完畢、貼好條形碼后，一份自己保留，另兩份上交畢業生所在學校（一份交學院就業辦備案，一份與畢業生檔案一起送省就業指導中心）。

取消暫緩的辦理程序

辦理暫緩手續后，畢業生如果落實工作單位或因個人要求辦理戶口、檔案的轉移手續，需向省就業指導中心申請，并交回《暫緩就業協議書》，解除暫緩協議后，方可辦理一切相關手續。

情況一

在暫緩就業期內落實工作單位的，憑錄用單位收函和《暫緩就業協議書》到省就業指導中心辦理《報到證》及相關手續，然后憑簽發的《報到證》原件或復印件到戶口所在地辦理戶口遷移手續（戶口留在學校的到學校主管部門辦理），再回生源地辦理報到手續即可。

情況二

在暫緩就業期內回生源地的，直接憑《暫緩就業協議書》到省就業指導中心辦理《報到證》及相關手續，后憑簽發的《報到證》原件或復印件到戶口所在地辦理戶口遷移手續（戶口留在學校的到學校產管部門辦理），再回生源地辦理報到手續即可。

注意

省就業指導中心受理取消暫緩就業的時間為每周二和周五，其它時間不受理。《暫緩就業協議書》須妥善保管，以防丟失或被盜。因為到省就業指導中心辦理《報到證》時，必須要交回原簽訂的《暫緩就業協議書》。

若《暫緩就業協議書》不慎遺失，畢業生需提供書面遺失材料（一式三份），由所在學院簽證后到校招生與就業指導中心加上意見，再到省就業指導中心辦理取消暫緩手續。

另外，暫緩就業期滿時畢業生必須回學校辦理派遣手續，否則一切后果自負。

一、畢業生暫緩就業時間為2010年7月1日至2012年6月30日。

二、暫緩就業期限內，畢業生的檔案委托省就業指導中心保管，畢業生須將有效聯系地址及電話通知省就業指導中心；畢業生的戶口(入學時戶口未遷入學校的按《關于做好普通高等學校學生戶籍管理工作的通知》(粵教畢[2002]10號)有關規定辦 理)及黨團關系及材料按規定保留在學校就業管理部門，學校就業管理部門負責提供用人單位所需畢業生在校期間或在暫緩就業期間行為表現等鑒定材料。

三、暫緩就業期限內，畢業生應每月一次向學校就業管理部門所在院系匯報有關情況，黨員要交思想匯報，參加組織生活。畢業生可以參加學校就業管理部門舉辦的各種類型的招聘活動，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進行雙向選擇，以及獲取學校就業管理部門提供有關就業的其他服務。

四、暫緩就業期限內，如畢業生需要升學(出國留學除外)或報考公務員時，省就業指導中心負責為畢業生出具與升學有關的和報考公務員有關的證明，畢業生須持本協議書及畢業證到省就業指導中心辦理；如畢業生需辦理《失業證》、《結婚證》、《計劃生育證》或申請出國留學等手續，必須終止本協議，將檔案、戶口及其關系轉回生源地畢業生就業主管部門，由生源地按相關規定辦理相關手續。

五、暫緩就業期限內，畢業生回生源地就業的，憑本協議書到省就業指導中心辦理派遣手續；畢業生在非生源地落實就業單位的，憑本協議書及當地畢業生就業主管部門或省直及中央駐粵單位接收證明到省就業指導中心辦理派遣手續。

六、暫緩就業期限內，畢業生在非生源地落實單位或回生源地就業經批準辦理了派遣手續的，憑報到證及本協議書到省就業指導中心辦理檔案轉遞手續。省就業指導中心在五個工作日將畢業生檔案交由機要部門轉遞(特殊情況除外)，如畢業生未交回轉遞資料而造成檔案轉遞延誤，由畢業生承擔一切責任。畢業生在聯系用人單位時，如對方提出調檔查閱的，廣州地區的用人單位請畢業生通知用人單位到省就業指導中心審閱；廣州以外地區的用人單位畢業生可憑本協議書及當地畢業生就業主管部門調檔證明到省就業指導中心辦理借檔審閱手續。(注：借檔要在一個月內歸還，逾期不還視為放棄本協議，省就業指導中心有權作出適當處理，一切后果由畢業生承擔。)

七、暫緩就業期限屆滿時，如畢業生尚未落實就業單位，必須在暫緩期限屆滿后的十天內，到省就業指導中心辦理派遣回生源地和檔案轉遞回生源地畢業生就業主管部門手續，并到學校就業管理部門辦理戶口遷出及黨、團組織關系轉出手續。若協議到期時畢業生不辦理，省就業指導中心有權將檔案轉回畢業生生源地地級市畢業生就業主管部門，并將報到證交由學校就業管理部門，由學校就業管理部門連同戶口、黨團關系一并寄回生源地，一切后果由畢業生承擔。

八、暫緩就業期限內，畢業生必須嚴格遵守法規法紀，如果畢業生有違法違紀以及民事糾紛、勞務糾紛、債權債務糾紛，所引起的法律責任及后果自行承擔，與甲、學校就業管理部門無關。畢業生被勞動教養或犯罪被迫究刑事責任的，省就業指導中心有權取消其暫緩就業資格，將畢業生檔案轉回生源地級市畢業生就業主管部門，戶口關系和黨組織關系及材料按本協議第七條中關于未落實單位畢業生的規定辦理。暫緩就業期間，醫療費用、人身意外傷害費用，畢業生個人承擔。

九、逢周二、五辦理上述相關手續。

十、本協議書一式三份(須粘貼有與檔案一致的條形碼)，省就業指導中心委托學校就業管理部門簽署，省就業指導中心、畢業生、學校就業管理部門各執一份。協議書自學校就業管理部門將本協議書及乙方檔案在規定時間內移交給省就業指導中心之日起生效(檔案未到省就業指導中心，此協議無效)。《高校畢業生就業協議書》的簽訂

協議書填寫須知 ◆用人單位名稱：

與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名，否則會造成《就業報到證》辦理的錯誤。

◆用人單位性質：

填寫單位的經濟類型，如獨資、三資、國有、民營、私營等。◆單位機構碼：

即單位的組織機構代碼，法人代碼，格式為＊＊＊＊＊＊＊＊—＊，凡獨立法人單位都有此代碼。外商辦事處無此代碼者，可委托中介機構（通常為地方人事局或人才交流中心）辦理錄用手續。

◆檔案接收（單位名稱，郵政編碼，詳細地址）：

請填寫清楚用人單位的人事檔案保管單位的全稱和地址，以便于學生處教育管理科郵寄畢業生檔案等材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址；無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場，人才交流中心或職業介紹所等。

◆專業名稱： 需填寫專業的全稱，且務必與學校招生與就業指導中心上報到省就業指導中心的專業名稱完全一致，不得誤寫、簡寫，以免在畢業生辦理報到手續時造成麻煩。

◆落戶地址：

畢業生在畢業后，戶口將遷往的地址。◆甲乙雙方協商成條款填寫注意事項： *服務期、見習期等條款，必須明確填寫。

*各項福利，違約金等最好注明多少。若不注明，易引起糾紛。

*甲乙雙方可就有關事項協商達成附加條款，如乙方就讀國內或國外研究生，或乙方未獲畢業證書，或甲方有何特殊的體檢要求等均可在協議中寫明。

◆其它注意事項

①一名學生原則上只能領取一份協議書。

②協議書為雙方協議書，在學生和用人單位簽字蓋章后即生效，不論學校就業辦蓋章與否，協議書自雙方簽訂起就具有法律效力。若甲乙雙方在就業過程中發生爭議，可向人民法院提出訴訟。如果要變更，學生一定要征得用人單位的同意，取得用人單位的書面解除協議證明，到校就業辦辦理相關手續后，重新領取。

③如果單位已蓋章，學生未簽字而改變主意不想再繼續簽約，需由用人單位出具相關說明書，方可到校就業辦辦理更換手續。

《高校畢業生就業協議書》的作用

《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到手續的依據。

《高校畢業生就業協議書》VS勞動合同

《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據；勞動合同是畢業生與用人單 位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序

畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序是：

1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽訂意見。

3、用人單位一定要將檔案詳細轉遞地址填好，以便正確派遣和轉寄檔案。

4、各系部登記。

5、學院招生與就業辦公室鑒證登記意見。

報到證、戶口、學生檔案轉移須知

《畢業生就業報到證》（簡稱報到證）是學校辦理畢業生戶口遷出的憑證，也是畢業生到用人單位后，辦理戶口遷入和人事關系的憑證。學校畢業前發給畢業生的有：《報到證》、《戶口遷移證》、《畢業證》 9 和《學位證》。

一、報到證、戶口、學生檔案轉移分以下幾種情況：

1、畢業生和用人單位簽訂錄用協議，單位同意接收戶口、檔案（簡稱戶檔）的或單位在當地人才交流中心開有專戶的： ①畢業生愿意把戶檔轉到單位的：報到證所開具的就業單位為接收單位，戶口遷移證遷到接收單位或人才交流服務中心的集體戶，檔案寄送往到接收單位或者人才交流服務中心。畢業生到用人單位報到。

②畢業生不愿意把戶檔轉到單位，轉回生源地的，單位要出不接收戶口檔案證明或同意戶口檔案轉回生源地證明：報到證所開具的就業單位為生源地市人事局，戶口遷移證和檔案遷回到生源地人事局，由當地人事局辦理戶檔關系等。畢業生到生源地人事局報到。

2、畢業生和用人單位簽訂錄用協議或聘用證明或聘用合同，單位不同意接收戶檔的：

①畢業生愿意把戶檔轉回生源地的：報到證所開具的就業單位為生源地市人事局，戶口遷移證和檔案遷回到生源地人事局，由當地人事局辦理戶檔關系等。畢業生到生源地人事局報到。

②畢業生愿意把戶檔轉到單位所在地人才交流中心，所在地人事局或人才交流中心同意接收證明：報到證所開具的就業單位為單位所在地人事局或人才交流中心，戶口遷移證和檔案遷到單位所在地人事局或人才交流中心，由當地人事局或人才交流中心辦理戶檔關系等。畢業生到當地人事局或人才交流中心報到。

3、畢業生沒有與任何用人單位簽訂協議或合同的： ①畢業生回生源地就業的：報到證所開具的就業單位為生源地市人事局，戶檔遷回到生源地人事局，由當地人事局辦理戶檔關系等。畢業生到生源地人事局報到。

②畢業生愿意到其他各省地市就業的，所在地人事局或人才交流中心同意接收證明：報到證所開具的就業單位為各省地市人事局或人才交流中心，戶檔遷到各省地市人事局或人才交流中心，由各省地市人事局或人才交流中心辦理戶檔關系等。畢業生到各省地市人事局或人才交流中心報到。

二、畢業生不去報到的有以下幾種情況：

1、錄取研究生可以不用報到，持錄取通知書到保衛處轉遷戶口，持調檔函到學生處檔案室調檔。

2、結業生可以不用報到，但是有用人單位接收的結業生，可以持報到證到接收單位報到，戶口可轉可留校，檔案留校。結業生獲得畢業證后，按

（一）所列情況辦理報到手續。

3、戶檔申請留校、未落實就業單位的畢業生暫時不用報到，兩年內落實單位或回生源地的，要重新調整改派，重新調整完畢要及時到接收單位報到或者回到生源地人事局報到。

三、注意事項：

1、申請檔案留校的畢業生，檔案保留在學校，期限兩年。在此期間，學生可持檔案接收函和保留檔案協議書到學生處檔案室辦理，檔案由學生處檔案室寄送到接收單位，如兩年期滿，學生處按報到證上所列的就業單位寄送。（注：檔案不能自帶。）

2、申請戶口留校的畢業生，戶口保留在學校，期限兩年。在此期間，學生可持報到證、保留戶口協議書到學校保衛處辦理（委托辦理需本人委托書）。兩年期滿，保衛處按畢業生指定地址寄送。

3、未落實就業單位或單位不接收戶檔的畢業生，建議回到生源地即家庭所在地的人事局或者單位所在地的人事局（人才交流中心）報到，然后到人事局下屬的人才交流服務中心（人才市場）辦理人事代理。辦理人事代理首先解決落戶問題，其次保證不論在何種性質（包括私營、三資或民營企業等）單位工作，其合法權益、應有的社會待遇、政治待遇和人事服務得到保障。例如：（1）落戶口；（2）確認身份并計算工齡；（3）工作滿一年辦理轉正定級；（4）按國家規定調整檔案工資；（5）工作滿一年參加職稱評定；（6）辦理出國政審；（7）代管黨組織關系；（8）辦理基本養老、醫療、住房公積金、工傷、生育、失業等社會保險；（9）根據個人求職意向，免費推薦工作；（10）出具各種證明（考試證明、公證證明、計生證明）。

4、畢業生改派是指畢業生在就業期限內（2年）落實新的就業單位，需要重新簽發報到證的，稱為“畢業生改派”。“改派”所需材料：（1）原簽發的報到證；（2）與新單位簽訂的協議或接收函；（3）學校開具介紹信；（4）原就業單位的解除協議證明（回生源地市人事局報到的不需此證明）；（5）委代辦理的需要托辦人的委托書及辦理人的身份證。（6）“改派”流程：與就業單位簽訂協議——到學校就業辦辦理審核手續——到廣西大學生就業服務中心簽發報到證——到接收單位報到

基本政策

●新時期就業方針：

勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業 ●畢業生就業制度：

市場導向、政府調控、學校推薦、畢業生與用人單位雙向選擇落實就業單位。●畢業生就業的方式：

1、通過學校與用人單位簽定就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。

2、與不負責管理人事檔案及辦理落戶手續的用人單位以簽定勞動合同等形式確定勞資關系的，通過各級政府人才交流機構進行人事代理。

3、定向、委培畢業生回原定向、委培單位就業。

4、以靈活方式就業，其中包括自主創業、自由職業等。

自主創業指創立企業(包括參與創立企業)，或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合伙經營兩種類型。自由職業指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。

5、升學：包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位。

6、畢業生出國、出境留學、工作等。

7、畢業生參加國家、地方項目就業。●畢業生擇業：

開始擇業的時間為畢業前一年的11月20日。擇業期間，畢業生在國家就業政策指導下，通過參加各類畢業生就業市場、洽談會等形式與省內外用人單位“雙向選擇”，落實就業。簽訂就業協議后，將《就業協議書》交學校畢業生就業主管部門審核，同意后列入就業方案，簽發《就業報到證》。定向、委培畢業生原則上按招生時的合同(協議)就業。畢業前落實了新單位申請改向的定向(委培)生，在征得原定向單位(地區)同意，經學校報省畢業生就業主管部門批準后，可按違約改向辦理就業手續。

●畢業生報到：

持《就業報到證》的畢業生，應在規定時間內到就業單位報到。

●暫未就業畢業生的管理：

畢業時未落實就業單位的甘肅生源畢業生簽發《擇業通知書》，擇業期三年。持《擇業通知書》的畢業生，自《擇業通知書》簽發一個月內，由本人到生源市(州)和縣(區)人事部門進行擇業登記，然后每半年到縣(區)人事部門進行一次未就業注冊。人事部門為畢業生提供必要的就業指導和信息服務，幫助畢業生盡快就業。對于不按時報到登記或連續兩次未到縣(區)注冊的，視為其已自主就業，不再按擇業畢業生進行管理。

●《擇業通知書》換發《就業報到證》：

持《擇業通知書》的畢業生在擇業期內落實就業單位后需換發就業報到手續。其中，在生源市(州)內落實了就業單位的，由本市(州)人事部門直接換發《就業報到介紹信》。在生源市(州)以外落實了就業單位(包括駐生源地的中央及省屬單位)的，通過畢業學校換發《就業報到證》。●畢業生落戶：

持《就業報到證》的畢業生，憑《就業報到證》、戶口遷移證及就業單位介紹信，直接到就業單位所在地公安戶籍部門辦理落戶手續。持《擇業通知書》的畢業生，憑《擇業通知書》和戶口遷移證，到家 14 庭所在地縣(市、區)公安戶籍部門辦理落戶手續。家庭是非農業戶口的，戶口落到家庭戶口薄上；家庭是農業戶口的，戶口落到縣(市、區)人事部門集體戶口薄上。落實就業單位后需遷轉戶口的，憑《就業報到證》辦理戶口遷轉手續。

●畢業生調整改派：

已就業的畢業生，應嚴格履行就業協議(合同)的有關條款，確因特殊原因需調整改派的，必須在《就業報到證》簽發一年之內辦理。需提供的材料有：原單位退函、新單位的接收函、《就業報到證》、畢業證等。省內院校畢業生原則上由學校報省人事廳審核辦理(蘭外學校畢業生經學校同意后可由本人申報)。●《就業報到證》、《擇業通知書》遺失補辦：

畢業生應妥善保管《就業報到證》和《擇業通知書》等證件，在截止報到期內一旦不慎遺失，應及時到學校申請補辦。超過報到期不再補辦。辦理補辦手續需提供：個人申請、就業單位或生源市(州)人事部門出具未報到證明、省級日報掛失啟事、畢業學校申請報告等。

●畢業生就業異地人事代理：

省內院校甘肅生源畢業生，與不負責管理人事檔案及辦理落戶手續的外省用人單位簽訂就業協議(聘用或勞動合同)的，可將人事檔案、戶籍等關系委托我省各級政府人才交流服務機構異地代理，畢業時簽發《就業報到證》。各級人才交流機構為代理的畢業生提供相應服務，并督促用人單位及時為畢業生辦理社會保險等手續。

●誠信就業：

畢業生與用人單位簽訂就業協議(合同)具有法律效力，雙方必須嚴格履行。用人單位要按照國家有關規定保障畢業生的合法權益。同時，嚴禁未落實就業單位的畢業生簽

訂假“協議(合同)”進行任何形式的“空掛”。因人事代理或靈活就業等形式簽發《就業報到證》，不再發放《擇業通知書》。

●考研、專升本畢業生就業問題：

凡專升本、考研已被錄取的畢業生，畢業前如果自愿放棄升學而申請就業的，可列入就業方案，辦理就業(擇業)手續；畢業時未申請參加就業而繼續升學的，不再按本屆畢業生辦理就業【擇業)手續。

●外省院校畢業生回(來)甘就業：

外省院校回(來)甘畢業生，畢業時未落實單位的，高校畢業生到省人事廳報到，換發《擇業通知書》，中專畢業生到生源市(州)人事部門報到；畢業時已落實單位的，直接到就業單位報到。報到時須攜帶《就業報到證》、畢業證、戶口遷移證等有關手續。持《就業報到證》的畢業生，超過一年不報到的，不再按普通大中專院校畢業生辦理就業手續，檔案和戶口轉回家庭所在地的縣(區)人事部門代理。已換發了《擇業通知書》的在生源市(州)以外的省內其它單位落實就業，可直接到省畢業生就業部門辦理《就業報到證》。一年內在省內調整改派，由本人直接報省人事廳審核辦理；在省外落實就業單位，回畢業學校辦理改派手續。

●靈活就業：

選擇靈活就業由本人自愿申請，填寫靈活就業登記表。申請靈活就業畢業生發《就業報到證》，屬于已經就業。報到證上注明“靈活就業”，戶口、檔案直接轉到生源縣(區)。就業報到證簽發一年內與其他用人單位簽定就業協議的，可辦理調整改派手續。

畢業生到基層就業的優惠政策

●獎勵政策：

每年由省財政撥付專項經費，對自愿到貧困縣以下基層及從外省引進的本科以上畢業生給予獎勵和安家補貼。獎勵和安家補貼標準為：非本地生源本科畢業生到老少邊窮的慶陽、平涼、定西、隴南、臨夏、甘南等市(州)的縣級以下單位和省列貧困縣就業，均一次性獎勵人民幣2000元，研究生到市(州)以下基層就 業，一次性獎勵人民幣3000元；對非甘肅籍生源自愿來(留)甘到蘭外各地區(包括省屬駐地單位)工作的短線專業畢業生，給予一次性安家補貼，標準為：研究生5000元，本科生3000元。從2002年開始，已有900多名高校畢業生享受了這項政策的惠澤，資金達到238萬元。

●開展“三支一扶”：

從2003年開始，我省每年從高校畢業生中擇優選拔部分特困家庭畢業生和優秀畢業生，到鄉鎮基層事業單位從事支教、支醫、支農和扶貧，即“三支一扶”。服務期2年。服務期間，每人每月由省財政發給生活補貼600元，并發給交通費、辦理醫療和意外傷害保險等。幾年來。共選拔了3300名高校畢業生從事“三支一扶”工作。

服務期滿后，經考核合格者，原則上就地就近安置到鄉鎮事業單位就業，服務期限計算為工作年限。鼓勵在基層服務畢業生自主創業、領辦創辦各類經濟實體，發展非公有制經濟組織。●選拔高校畢業生進村(社區)工作：

從2006年起，我省每年選拔2000名普通高校畢業生進村、(社區)擔任村(社區)主任助理工作。選拔進村(社區)工作的畢業生，納入鄉鎮(街道)事業單位干部管理范圍，人事檔案由縣(區)人事部門管理，執行鄉鎮(街道)干部現行工資待遇標準。此對象將來作為補充鄉鎮、街道干部的重要來源。在村(社區)工作滿2年以上的畢業生，當鄉鎮(街道)事業單位出現空缺崗位時，可直接予以補充。

●到少數民族州(縣)就業的本科以上畢業生，報考公務員且符合條件并參加統一考試的，筆試成績按工作年限每年加2分。

●對到中小企業和非公有制單位就業的高校畢業生，在專業技術職稱評定、科研項目和經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，與國有企業員工一視同仁。

●實行靈活的戶籍管理辦法。全省各市(州)、縣(市、區)接納非本地生源的高校畢業生，取消落戶限制。凡到縣以下基層單位就業的，實行來去自由的戶籍管理政策，根據本人意愿戶口可留在原籍或遷往就業地區。

●實施面向基層就業的工資傾斜政策。直接從各類學校畢業生中錄用，分配到我省的中專以上畢業生，試用期(見習期)即按國家規定的定級工資標準執行。試用期(見習期)滿合格的，其級別工資檔次(薪級工資)可高定一到兩檔(級)。其中，在蘭州市城關、七里河、安寧、西固四區的高定一檔(級)，其他縣、市、區的高定兩檔(級)。

●對到基層自主創業、靈活就業和從事個體經營的高校畢業生，除國家限制的行業外，自工商部門登記注冊之日起三年內免繳登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。申請開辦注冊資本在50萬元以下的非公有制企業，其注冊資本達不到規定標準的，允許在兩年內分期注入，首期注入資本可放寬到規定注 17 冊資本最低限額的10%，最低注冊資本金可降低為3萬元。

●從2006年起，省、市(州)兩級黨政機關招考公務員，對具有鄉鎮、村、社區、非公有制單位兩年以上工作經歷的高校畢業生(包括報考特種專業崗位)，錄用的比例不得低于三分之一，以后逐年提高；全省財政撥款的各級事業單位(不包括各級各類學校)招考工作人員，對具有農村、社區、非公有制單位兩年以上工作經歷的高校畢業生(包括報考特種專業崗位)，錄用比例不低于40%。

●保障面向基層就業的高校畢業生的合法權益。對各類用人單位招聘高校畢業生不簽勞動合同或聘用合同，隨意延長勞動時間、拖欠和克扣工資、拒絕繳納社會保險費用等行為，勞動保障、人事部門依法嚴肅查處。

●建立政府代償助學貸款制度。省財政加大對貧困地區的轉移支付力度，各地財政設立高校本科畢業生面向基層就業助學貸款代償專項資金，對自愿到老、少、邊、窮地區和貧困縣的鄉鎮工作的，正式錄用后服務期限滿5年以上的高校本科畢業生，代償其在校期間的助學貸款本息。其他政策

●高校畢業生從事個體經營實行收費優惠的有關政策：除國家限制的建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等行業(下同)外，高校畢業生從事個體經營，且在工商部門注冊登記日期在其畢業后兩年以內的，自其在工商部門登記注冊之日起3年內免交有關登記類、證照類和管理類的收費。其中，對下列行政事業性收費免收：

●勞動部門收取的勞務服務費、勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁費、各類再就業培訓收費。

●貿易經濟合作部門收取的酒類商品批發許可證登記費。

●公安部門收取的機動車牌證工本費等收費、《甘肅省特種行業許可證》工本費。

●工商部門收取的個體工商戶(私營企業)收費監督卡工本費、經濟合同示范文本工本費、企業注冊登記代理費。

●稅務部門收取的稅務登記收費、發票帳冊工本費、《發票準購證》工本費、稅務代理費、稅務咨詢費。

●技術監督部門收取的產品質量監督檢驗費。

●衛生部門收取的健康合格證工本費、衛生許可證工本費及體檢費、審查費、非盈利性醫療機構的門診掛號費。

●交通部門收取的公路客貨運附加費、道路從業人員崗位職責培訓收費。．

●文化部門收取的文化市場管理費。

●新聞出版部門收取的出版物經營許可證工本費、出版物市場管理費。●人事、教育部門收取的大中專畢業生就業收費。對下列行政事業收費減收：

●勞動部門收取的職業技能培訓鑒定收費減半收取： ●廣播電視部門收取的有線電視收視維護費減半收取

●非盈利性醫療機構的診療費按60％收取。(省物價局、省財政廳甘價費[2006]226號文件)

●勞動保障部門關于高校畢業生就業方面的優惠政策：

★未就業高校畢業生的失業登記和免費就業服務工作：

各地勞動保障部門依托街道和社區，對畢業半年后仍未找到工作的畢業生進行失業登記，對登記后的人員提供各項免費就業服務。對其中就業困難的人員給予專門指導,并向用人單位推薦。

★鼓勵和支持高校畢業生到基層自主創業和靈活就業：

依托有條件的高等院校或動員社會培訓機構，為到基層創業的高校畢業生提供創業培訓、開業指導、咨詢服務、后續扶持等“一條龍”服務。對從事個體經營的，配合有關部門執行免征登記類、管理類和證照類各項行政事業性收費的政策。對其中有貸款需求的，配合有關部門落實小額貸款擔保或貼息補貼。

★對高校畢業生到基層就業的社會保險服務：

高校畢業生到基層靈活就業和自主創業的，按當地有關參保政策參加基本養老

保險，各級社會保險經辦機構在社會保險申報登記、繳費等方面提供方便，及時為參保人員建立個人帳戶，做好管理和服務工作。高校畢業生在企業工作、自主創業或靈活就業，并參加了當地企業職工基本養老保險，今后考錄或招聘到國家機關、事業單位工作的,其繳費年限與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。高校畢業生曾在機關事業單位工作，后參加企業職工基本養老保險的，其原在機關事業單位符合國家規定的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

來源：人事代理部 時間：2010-05-04

甘人通?2009?27號

關于省外非師范普通高校甘肅生源畢業生

回甘報到有關問題的通知

各市（州）人事局，省直及中央在甘有關部門、單位人事（干部）處：

2009年，我省普通高校畢業生總量將超過10萬人，就業壓力增大，任務艱巨，形勢嚴峻。為了進一步簡化畢業生就業手續，提高工作效率，切實為廣大畢業生提供方便，確保畢業生就業工作順利進行，經研究決定，自2009年6月1日起，2009屆及以后省外非師范普通高校甘肅生源畢業生回甘報到的方式，改為直接到生源市（州）人事部門報到。現將有關事項通知如下。

一、畢業生報到

省外普通高校甘肅生源畢業生，畢業時未落實就業單位被派回生源地的，請直接到生源市（州）人事部門報到，報到時須持全國統一的《就業報到證》、《畢業證》、《戶口遷移證》原件，報到后由市（州）人事部門換發由省人事廳統一印制的《擇業通知書》，繼續在全省范圍內擇業，擇業期三年。

畢業時已落實單位的畢業生，請直接到就業單位報到。

二、畢業生落戶

省外普通高校回甘畢業生的落戶手續，繼續按甘政辦發?2003? 30號文件有關規定執行。已落實就業單位的畢業生，憑《就業報到證》、戶口遷移證及就業單位介紹信，到就業單位所在地公安戶籍部門辦理落戶手續。畢業時未落實單位的畢業生，持市（州）人事部門換發的《擇業通知書》和戶口遷移證，到家庭所在地公安戶籍部門辦理落戶手續。

三、《擇業通知書》換發《就業報到證》

持《擇業通知書》的省外院校回甘畢業生，按規定在生源縣（區）登記注冊后，可繼續在全省范圍內擇業，落實就業單位后換發《就業報到證》或《就業報到介紹信》。其中，在生源市（州）屬單位及縣（區）內落實就業單位的，由本市（州）人事部門直接換發《就業報到介紹信》；在生源市（州）以外（包含駐生源地的中央及省屬單位）落實就業單位的，憑畢業時發放的《就業報到證》（由市州人事部門退還本人）、畢業證、用人單位接收函等證件材料，到省人事廳辦理就業手續。

四、畢業生調整改派

符合調整改派規定的省外院校回甘畢業生，在生源市（州）范圍內落實新就業單位的，直接到生源市（州）人事部門辦理調整改派手續；在生源市（州）以外其他市（州）落實新單位或是調整到省直及中央在甘單位就業的，由省人事廳辦理調整改派手續，辦理時須提供畢業時學校發放的《就業報到證》、原單位退函、新單位接收函等材料原件。

省外院校回（來）甘畢業生要求改派到外省就業的，須回畢業學校所在地畢業生就業管理部門辦理改派手續。

五、有關要求

1.省外院校回甘畢業生的檔案由學校直接寄送至生源市（州），由各市（州）人事部門統一管理。

2.各市（州）要將每月接收的外省回甘畢業生數據信息及時進行統計，并于每月5日前通過“甘肅省畢業生就業信息網”報送至省人事廳。

3.省外普通高校回甘畢業生，應及時到生源市（州）或就業單位報到。超過一年不報到者，按甘政辦發?2003?30號文件有關規定處理。

問題:我們學校在畢業后發給我一張“報到證”，是到生源地的人事局去報到，但是我的三方協議還沒簽，如果找到國有單位與我簽三方的話，那到時這張“報到證”還要拿去人事局報到嗎？還是學校會根據我簽的單位修改報到的地址，重新給我發報到證？謝謝！

回答:沒簽協議書，檔案戶口回原籍要怎么辦，以后找到工作了要怎么辦？

1、若未簽就業協議，檔案學校自動派遣回縣級人事局。報到證開往原籍就業指導中心或就業辦，戶口遷移證開往原籍派出所，等你拿到報到證，戶口遷移證后，得到原籍人事局，及就業指導中心辦理報到，并開出介紹信到鎮上派出所落戶（保留非農戶籍，只是掛靠在鎮居委會集體戶，而并非再轉回自己家農業戶口）

2、若你以后找到工作了，需要做個就業改派 到原籍人才中心及工作地人才中心做就業調整，手續還是比較麻煩的，至少兩地跑2次。戶口能不能落進工作地，也要依照工作地人才引進落戶的條件的。

第二篇：關于《全國普通高等學校本專科畢業生就業協議書》填寫情況說明

關于《全國普通高等學校本專科畢業生就業協議書》填寫情況說明

一、填寫基本要求：

1、全部用黑色筆填寫。

2、表內所有信息務必真實、準確。

3、此表一人一份，學院、系里均無多余，請慎重填寫。

4、表中信息填寫后不得隨意涂改，有污痕。

5、日期：統一填寫2011年11月20日之后的日期。

二、畢業生情況及意見

此處信息均由學生本人填寫！

1、基本信息，如姓名、性別、年齡、民族、專業、學制、學歷，必須與本人上報教育廳備案的生源信息相符。

2、出生年月、年齡和填表日期一律用阿拉伯數字填寫，年齡核定至畢業當年6月，以公歷計算為準.3、政治面貌：黨員、預備黨員、團員、群眾

4、培養方式：統招；學制：四

（三）年

5、健康狀況：健康

6、家庭住址：按照省（市）、縣（區）、鄉（鎮）、村（街道牌號）四級填寫

7、應聘方式、時間、地點均按實際情況打鉤、填寫，（日期為2011年11月20日之后）

8、應聘意見：經本人與×××單位協商，已達成就業協議（或簽訂就業合同），自愿應聘到該單位就業（或工作），請學校批準。

畢業生簽名：本人簽名，加摁紅色指印（否則無效）

三、用人單位情況及意見

此項信息均由用人單位填寫（學生本人不得私自填寫，如上下筆跡一致就業協議無效）

1、單位名稱：單位全稱，不得簡化。

2、單位隸屬部門：一般指正式單位、企業有隸屬關系的（無用人自主權的單位填寫）

3、聯系部門：該單位的人事主管部門，如人力資源部、組織部、人事處等

4、聯系人：填寫姓名全稱，不得寫×先生、×女士、×經理等類似。

5、聯系電話：固定電話

6、郵編：數字準確（六位）

7、通訊地址：單位所在地址，按照省（市）、縣（區）、鄉（鎮）、村（街道牌號）四級填寫

8、所有制性質：根據企業所屬性質

9、組織機構代碼：必須填寫

10、單位網址：有的話必須填

11、單位性質：對應項打鉤

12、檔案轉寄詳細地址：單位名稱（需派遣的填單位全稱）或自帶（不做派遣的學生填寫）

13、戶口接受詳細地址：單位名稱（需派遣且遷移戶口的填單位全稱）或自帶（不做派遣學生）。

14、用人單位意見：

同意錄用（正式錄用，以企事業單位在編為主）

同意聘用（合同制、聘用制，以私企為主）

15、用人單位上級主管部門意見：

同意（加章-上級主管單位公章）

四、學校審核意見

此項空白，留由學校填寫。

第三篇：全國普通高等學校畢業生就業協議書

全國普通高等學校畢業生就業協議書

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

與勞動合同的關系：

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體。勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

應屆畢業生就業報到流程：

（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報省就業主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。（5）其他補充協議。

主要條款：

經甲、乙、丙三方協商，同意簽訂如下協議：

(1)甲方以如實向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。

(2)乙方以如實向甲方介紹情況，經了解，同意接受甲方，并負責有關接受手續。

(3)丙方經審議，同意甲方到乙方工作，負責列入就業建議計劃和派遣。

(4)甲、乙、丙三方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協議書的一部分。

(5)三方中有一方要變動協議，須提前一個月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。

(6)本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，復印件無效。(7)就業協議書一般由國家或省、市高校畢業生就業主管部門統一制表。

就業協議流程圖

訂立的原則：

是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則 簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

對高校而言，高校根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高校是畢業生就業協議的一個重要組成部分。

2、平等協商原則

就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議書“備注”內容中加以補充確定。

訂立的步驟:

就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業生持學校統一印制的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察后，表示同意接收并將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由于畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。

簽訂就業協議的程序:

1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案和戶口的詳細地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

無效協議： 概念：

無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。例子：

1、就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。解除： 概念：

為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。步驟：

1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。

2、向就業辦公室提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交就業辦公室。

3、就業辦公室根據有關規定審批換發新的《就業協議書》。

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除

三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

畢業生違約責任及后果 定義：

就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

畢業生違約：

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

意義： 概述：

就業協議作為學校，用人單位及畢業生之間三方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適、優秀的畢業生。

具體作用：

第一、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

注意事項：

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。

采用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，并由欺騙責任方承擔違約責任

改派：

畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，受理時間為每周一至周五上午9：00－12：00，下午2：00－5：00）辦理調整手續，每位畢業生只允許調整一次就業單位。

畢業生辦理就業手續截止時間為畢業后第二年6月20日。

畢業生辦理就業調整時，須攜帶如下材料：

A、原就業報到證；

B、以前已落實就業單位的，須出具原就業單位同意解除協議并經上級就業工作部門審核同意的書面意見；

C、現已落實單位的，須出具與就業單位簽訂的并經上級就業工作部門審核同意的就業協議書，或是就業單位出具的，并經上級就業工作部門審核同意的書面接收意見；

D、改派申請表。

已落實單位的畢業生如落實新用人單位，可憑原就業協議書（一式三份）和解除協議證明，向就業辦公室申請換發新就業協議書（每位畢業生只允許換1次），改派由就業辦公室負責就業工作的老師到省教育廳簽發新的就業報到證。

各類證件遺失怎么辦？

畢業證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。

學位證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。

戶口遷移證遺失：向發證戶籍中心掛失，并補辦。

就業協議書遺失：登報申明作廢，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到就業辦公室補辦。（指已簽好的就業協議書）。

補辦《就業協議書》：

畢業生如遺失《就業協議書》，請于就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在二級學院負責大學生就業工作的老師簽署意見，至就業辦公室，就業辦審核同意后，予以補發。補發的《就業協議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。

畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

就業協議書——勞動合同

主體不同

就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動 合同只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。

內容不同

畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到后，原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞 動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。

時間不同

一般來說就業協議簽訂再前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到后才簽訂。

目的不同

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上 上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂 立勞動合同的依據。

適用法律不同

就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。

第四篇：全國普通高等學校畢業生就業協議書

編號：

全國普通高等學校畢業生就業協議書

畢 業 生喬布斯

用人單位杭州阿里巴巴有限公司

學校名稱河南理工大學萬方科技學院

國家教育部高校學生司制表

第五篇：全國普通高等學校畢業生就業協議書

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書1

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法人代表：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

一、甲方愿意錄(聘)用乙方;

二、乙方同意到甲方工作;

三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關手續，乙方予以積極配合;

四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品;

五、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件;

六、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責，乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責;

七、符合下列情況之一，經書面告知對方后，本協議解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產;

2、乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務項目;

3、乙方報到時未取得畢業資格;

4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;

5、法律、法規、政策規定的其他情況;

八、甲乙雙方應全面履行協議，若一方違約另一方可以依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失;

九、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議;

十、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟;

十一、本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家沒有規定的由甲乙雙方商定;

十二、乙方需在甲方單位工作不少于兩年，否則乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。

十三、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效一式兩份，甲乙雙方各執一份;

甲方乙方(簽名)：

負責人：_____年_____月_____日

公章：

_____年_____月_____日

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書2

甲方（就業見習基地單位名稱）：

乙方（見習人員）：

丙方（派遣用工單位或高校見習實訓合作單位）：

依據重慶市高校畢業生就業見習實施辦法的有關規定，甲方與乙方就有關就業見習事宜達成以下協議：

1、甲方根據丙方提供的就業見習崗位需求情況，派遣乙方到丙方參加崗位的就業見習活動，聯系協調好丙方安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓。

2、乙方參加就業見習活動中，應服從丙方帶教老師的業務指導和工作管理，遵守丙方規章制度。

3、乙方在丙方的就業見習期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

4、見習期間，甲方支付乙方基本生活補助標準為元/月，其中含市財政支付的800元就業見習補貼，最長期限為6個月。

5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。

6、甲方未按本協議約定為乙方落實就業見習崗位、發放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等，乙方有權提前解除協議，并可向市或區縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求。

7、乙方在就業見習崗位上違反丙方規章制度，或無正當理由脫離就業見習崗位，甲方有權終止協議。

8．見習期滿，就業見習協議終止。

9、本協議未盡事宜，由甲、乙、丙三方協商訂立補充條款解決。

10、本協議一式四份，由甲、乙、丙三方各執一份，報市人才交流服務中心備案一份。自三方簽字之日起生效。

甲方：乙方：丙方：

簽章：簽字：簽章：

_____年___月___日_____年___月___日_____年___月___日

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書3

畢業生：__________________

用人單位：________________

培養單位：________________

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款

用人單位用人單位名稱：_________主管部門：______________

通訊地址：_____________郵政編碼：______________

聯系人及電話：_________單位性質：______________

檔案：_________________

接收單位名稱：_________________郵政編碼：_____________

詳細地址：_____________

畢業生姓名：_________________性別：__________________

民族：_________________出生年月：______________

學院：_________________專業：__________________

政治面貌：_____________學位類別：______________

學歷：_________________培養方式：______________

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書4

用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。

2、《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《高校畢業生就業協議書》，每套一式四份。

3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業生就業協議書》;在簽訂《高校畢業生就業協議書》書時，如果《高校畢業生就業協議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換;《高校畢業生就業協議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。

《XXXX年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業的專業課使用校考成績，其余專業的專業課使用我省美術類統考成績。”更正為“專業代碼02-04、07-08專業的專業課使用校考成績，其余專業的專業課使用我省美術類統考成績。”

3.6月20日至7月1日，考生在新疆招生網“普通高考網上志愿填報系統”填報高考志愿。6月24日公布高考成績和位次;6月26日公布各語種各批次最低投檔控制分數線;本科零批次志愿填報截止時間：6月28日20點(北京時間);其他批次志愿填報截止時間：7月1日20點(北京時間)。

時光荏苒，四年的大學生活即將結束，作為人生中重要的轉折點，它充實了我的文化知識、改變了我的一些行為習慣，提升了我的思想境界和精神境界。自進入大學開始我一直以嚴謹的學習態度和積極的工作熱情投身于學習和工作中，爭取成為一名德智體全面發展的優秀大學生。我相信通過四年的學習與鍛煉，我能夠在日益激烈的社會競爭占有自己的一席之地。

這兩本考試大綱的說明是XXXX年普通高等學校招生全國統一高考大綱(課程標準實驗版)的配套用書。序號為3的文科考試大綱的說明含語文、數學(文)、英語、文科綜合四科;序號為4的理科考試大綱的說明含語文、數學(理)、英語、理科綜合四科。

4、畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。

5、畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：

(1)、經核查，協議書確實屬于遺失者;

(2)、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。

輕度色覺異常(俗稱色弱)不能錄取的專業：以顏色波長作為嚴格技術標準的化學類、化工與制藥類、藥學類、生物科學類、公安技術類、地質學類各專業，醫學類各專業;生物工程、生物醫學工程、動物醫學、動物科學、野生動物與自然保護區管理、心理學、應用心理學、生態學、偵察學、特種能源工程與煙火技術、考古學、海洋科學、海洋技術、輪機工程、食品科學與工程、輕化工程、林產化工、農學、園藝、植物保護、茶學、林學、園林、蠶學、農業資源與環境、水產養殖學、海洋漁業科學與技術、材料化學、環境工程、高分子材料與工程、過程裝備與控制工程、學前教育、特殊教育、體育教育、運動訓練、運動人體科學、民族傳統體育各專業。

評卷點必須加強對評卷工作的領導，要成立評卷領導組和學科領導小組。評卷點在評卷員報到或評卷中，發現不符合條件或不合格的評卷員應及時予以辭退，對違規的評卷人員報省招生委員會并責成其所在單位嚴肅處理。評卷點必須嚴格把好評卷質量關，要建立強有力的質量檢查組，省教育考試院將選調質量檢查人員檢查評卷質量。評卷結束時，各學科小組寫出試題分析和評卷總結。

珍貴的大學生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結一下得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

(3)、畢業生須交納相當于違約金數額的費用。

6、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生，簽約時可使用他們提供的《畢業生就業協議書》，但是畢業生回校后，必須與學校補簽《高校畢業生就業協議書》。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書5

甲方用人單位名稱：

(簽章)聯系人：辦公電話：

通信地址：郵政編碼：E-mail：

單位性質

□國企企業□三資企業□其他企業□機關□部隊□科研設計單位□高等教育單位

□中初教育單位□醫療衛生單位□事業單位□科研助理□農村建制村□城鎮社區

乙方學生姓名：性別：學號：專業：

甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下合同：

一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的`了解，愿意到甲方就業并在本合同約定期限內報到。

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠并承諾在本合同規定的期限內建立勞動人事就業關系的依據。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為_____年___月___日前，報到地點為。

四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為

元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、三支一扶、農村特崗教師計劃、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本合同的情況達成如下約定：

八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。應屆畢業生就業意向協議書

甲方：

地址：

乙方(畢業生姓名)：

身份證號碼：

甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后，甲乙雙方就畢業后相互選擇達成以下一致：

一.背景：

1.甲方是從事__________企業，本次甲方進行校園招聘，接收考核合格的__________人才。

2.乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會，并通過考核成績合格，乙方決定畢業后進入甲方工作。

二.有關約定：

1.報到時間：

1)甲方擬接收學校專業(學號)的20__________屆畢業本科生畢業后到甲方公司工作。

2)乙方須在_____年___月___日前到甲方公司報到。

2.試用期和合同期限：

1)試用期：_____個月

2)勞動合同期限：甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為_____年(含)至_____年_____月。

3)正式勞動合同應在乙方報到后內簽訂。

3.工作地點和待遇：

1)工作地點：__________

2)待遇：第一年的稅前年收入在人民幣元至元人民幣之間，在勞動合同中詳細約定。

3)甲方將按照國家法律法規及上海市的相關規定為乙方繳納社會保險。

三.意向書終止：

乙方出現以下情形之一的，本意向書自動終止：

1)未能取得畢業證書或學位證書;

2)未經甲方許可未在本意向書約定的報到期限內報到的;

3)方安排的統一入職體檢中被認定不合格的;

4)有違反法律法規等違法犯罪行為的。

四.違約責任：

1.乙方在本意向書約定的期限內未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的，甲方有權終止本意向書，并有權要求乙方支付違約金人民幣元。

2.甲方無正當理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的，乙方有權終止本意向書，并有權要求甲方支付違約金人民幣元。

五.糾紛解決：

本意向書在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向上海市浦東新區人民法院提起訴訟。

六.其他：

根據上海市的相關規定甲方不為乙方保管檔案及轉調戶口，乙方對此已了解并無異議。

本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責任的權利。

本意向書一式二份，簽字蓋章后立即生效，甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力。

甲方：乙方：

法定代表(授權代表)(簽字)

20__________年_____月_____日20__________年_____月_____日

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書6

甲方(學校)：

乙方(單位)：

丙方(學生)：

為了適應畢業生就業市場健康發展，滿足用人單位的需求，針對畢業班學生到用人單位實習及崗前培訓等情況，特制定本協議。

甲方的權利、義務

1、滿足乙方的需求，安排好丙方參加由乙方組織的學習和實習培訓工作。

2、為保證教學質量和丙方實習培訓、設計任務的完成，由學校教務處(技能鑒定辦)、各系部向乙方提供丙方畢業實習、設計、職業技能培訓及鑒定的計劃、安排和要求。

3、負責與乙方協商安排好丙方的各種考核及補考等工作。

4、不定期與乙方和丙方聯系，了解丙方的學習、生活、工作等情況。

乙方的權利、義務

1、向甲方正式出具要求丙方在畢業前參加乙方實習培訓的書面材料。

2、向丙方提供畢業實習、設計、技能培訓及鑒定的學習條件，負責對丙方的畢業實習、設計按甲方的要求進行考核，并出具考核材料及成績。

3、負責向需回學校參加考試、技能鑒定的丙方提供條件。

4、負責丙方的管理、教育。不定期與甲方聯系，通報丙方在乙方的表現情況。

5、負責丙方的安全教育、安全管理，并對丙方人身安全負責。

6、負責對丙方嚴格要求和考勤，無特殊原因，不能單方提前中止丙方實習及解除“畢業生就業協議”。

丙方的權利、義務

1、持乙方要求丙方在畢業前參加乙方實習培訓的書面材料，向系部提出申請，并辦理相關手續。

2、遵守甲方制定的有關規定，在參加乙方組織的各種學習和實習培訓期間，必須遵守乙方制定的各項規章制度，服從乙方分配和管理。

3、及時與甲方保持聯系，按甲方要求認真完成全部教學計劃內容，經甲方和乙方考核達到優良后，方可獲取畢業證書和技能鑒定證書。

4、遵守勞動紀律，認真出勤，不能擅自離開乙方。

5、已正式簽訂《畢業生就業協議書》，無特殊原因，不能單方毀約。本協議如與國家相關政策規定有相悖之處，以國家相關政策規定為準。本協議自簽訂之日起生效，未盡事宜要經三方協商來解決，任何一方不能擅自處理。

(學校簽字蓋章)(單位簽字蓋章)

甲方：

_____年___月___日

乙方：

_____年___月___日

(學生簽字)

丙方：

_____年___月___日

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書7

畢業生：_______________

用人單位：__________公司

培養單位：__________培訓機構

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款

用人單位：__________公司用人單位名稱：__________有限責任公司主管部門：人事部

通訊地址：__________省__________市____________________郵政編碼：______________________________

聯系人及電話：_______________—___________________________________單位性質：

檔案

接收單位名稱郵政編碼

詳細地址

畢業生姓名性別民族出生年月

學院專業政治面貌

學位類別學歷培養方式

生源地婚姻狀況

聯系方式

雙方經協商達成如下協議：

第一條畢業生工作的地點：

第二條畢業生的工作崗位是：

第三條畢業生戶口遷入地地址：

用人單位每月支付的勞動報酬是：

畢業生到用人單位初次服務的期限是：

畢業生到用人單位報到后是否簽訂：合同。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

其他約定：

畢業生意見：用人單位意見：

簽字：簽字：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

用人單位主管部門意見：

簽字、蓋章：

_____年_____月_____日

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書8

用人單位：____________

學校名稱：____________

按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列人建議就業計劃，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續。

四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議的一部分。

六、本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效。經學校鑒證登記后作為簽發報到證的依據。

七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。

畢業生情況及意見：

姓名_______性別_______出生年月_______民族_______

政治面貌_______培養方式_______健康狀況_______

專業_______學制_______學歷_______

聯系電話_______電子信箱_______家庭地址____________

應聘意見：_____________________

畢業生簽名：_______

_____年_____月_____日

用人單位情況及意見

單位名稱_______單位隸屬_______聯系人_______聯系電話_______郵政編碼_______

通訊地址______________聯系部門______________

單位性質_____________________檔案轉寄詳細地址_____________________戶口遷入地址_____________________

用人單位意見：_____________________

簽章

_____年_____月_____日

用人單位上級主管部門意見：____________________________

(有用臉自主權的單位此欄可略)

簽章

_____年_____月_____日

學校意見

學校畢業生就業主管部門意見：____________________________

簽章

_____年_____月_____日

學校通訊地址：____________________________

關于全國普通高等學校畢業生就業協議書9

甲方（就業見習基地單位名稱）：

乙方（見習人員）：

依據重慶市高校畢業生就業見習實施辦法的有關規定，甲方與乙方就有關就業見習事宜達成以下協議：

1、甲方應為乙方提供就業見習崗位，安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓。

2、乙方應按照甲方安排參加就業見習，服從帶教老師的業務指導和工作管理，遵守甲方規章制度。

3、乙方在甲方的就業見習期自_____年___月___日起至年

月日止。

4、甲方支付乙方基本生活補助標準為元/月，其中含市財政支付的800元就業見習補貼，最長期限為6個月。

5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。

6、就業見習期滿，就業見習協議終止。

7、經雙方協商，甲方留用乙方在本單位就業，雙方應簽訂勞動合同，甲方為乙方辦理社會保險。

8、甲方未按本協議約定落實就業見習崗位、發放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險和做好就業見習帶教職責等，乙方有權提前解除協議，并可向市或區縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求。

9、乙方違反甲方規章制度，或無正當理由脫離就業見習崗位，甲方有權終止協議。

10、本協議未盡事宜，由雙方協商訂立補充條款解決。

11、本協議一式三份，由雙方各執一份，報市人交流服務中心一份備案。自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

簽章：簽字

_____年___月___日_____年___月___日