第一篇：三個全覆蓋活動實施方案

工發(fā)[2011]6號

關于在全市工會系統(tǒng)開展

“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動 全面實現(xiàn)“三個全覆蓋”“百日會戰(zhàn)”工作目標的

實

施

方

案

各鎮(zhèn)（辦事處、區(qū)）工會，市直各部辦委局、行業(yè)協(xié)會工會，各企事業(yè)單位工會：

為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、省、市委工會工作會議和全省工會系統(tǒng)開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動（以下簡稱“三萬”活動）視頻會議以及 市總十屆六次全委（擴大）會議精神，依法推動“兩個普遍”和開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的工作要求，市總工會決定，從2011年3月開始，集中100天時間，在全市開展“進萬家企業(yè)、訪萬

名職工、解萬家困難”活動，全面實現(xiàn) “三個全覆蓋”“百日會戰(zhàn)”活動。現(xiàn)制定如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，以“保障職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定”為主題，以調(diào)查了解企業(yè)和職工隊伍的生產(chǎn)生活情況，大力推進“兩個普遍”為主線，以宣傳政策法規(guī)、傾聽職工訴求、協(xié)調(diào)解決困難、推動“三個全覆蓋”為重點，以深入開展工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步加強和改進新形勢下的群眾工作，著力提升廣大工會干部服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力，積極探索工會領導機關密切聯(lián)系職工群眾、推動基層工會工作創(chuàng)新發(fā)展的長效機制，充分發(fā)揮工會組織在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中的重要作用，更好地把職工群眾團結凝聚在黨和政府周圍，努力為實施“十二五”規(guī)劃、推動我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展多作貢獻。

二、主要任務

這次活動要通過“一個走遍”，即組建由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）以上工會干部組成的工作組走遍全市所有企業(yè)法人單位，突出“四個在一線”，即企業(yè)和職工情況在一線掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線開展、勞動關系矛盾在一線化解、工會干部作風在一線轉(zhuǎn)變；做到“四個落實”，即走訪慰問落實、政策宣傳落實、調(diào)查研究落實、指導服務落實；實現(xiàn)“三個全覆蓋”，即實現(xiàn)規(guī)模以

上企業(yè)組建工會和簽訂工資專項集體協(xié)議全覆蓋、推行經(jīng)費事前事中事后審計全覆蓋。

三、“三個全覆蓋”工作目標

在工會組織的建設上，外商投資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、職工100人以上企業(yè)實現(xiàn)工會組織全覆蓋；全市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)已投產(chǎn)企業(yè)工會組建率達到100%；其他企業(yè)法人單位建會率達到75%以上。職工入會率90%以上。

在推行工資專項集體協(xié)議上，全市100人以上已建會企業(yè)工資專項集體協(xié)議簽訂率達到100%，其他已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到75%，小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資專項協(xié)議實現(xiàn)覆蓋。

在經(jīng)審工作上，實現(xiàn)地方工會和職工100人以上的企業(yè)建立工會經(jīng)費事前事中事后審計，實現(xiàn)地方工會和職工100人以上的企業(yè)建立工會經(jīng)費事前事中事后審計監(jiān)督制度全覆蓋，其他已建工會經(jīng)審組織的企業(yè)推行此項制度的面達到70%。

四、實施步驟

這次活動時間為2011年3月1日至2011年6月10日，分三個階段進行：

（一）宣傳動員，走訪調(diào)查階段（2011年3月1日—2011年3月31日）

各單位工會要結合本地本部門實際，制定落實此次活動的實施方案，組織專班對本轄區(qū)本行業(yè)所有單位進行全面調(diào)查摸底，對走訪的每家企業(yè)按要求填寫一份《企業(yè)基本情況調(diào)查表》，通過走訪掌握轄區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟組織和社會組織的基本情況，尤其是要掌握轄區(qū)內(nèi)國有及其控股企業(yè)、集體及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、職工100人以上企業(yè)的具體名錄以及全市企業(yè)法人的具體分布。3月28日前，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會要將《企業(yè)調(diào)查表》和《企業(yè)法人單位核查表》報送至總工會組織部，為全面開展“三個全覆蓋”工作打下堅實基礎。

（二）集中會戰(zhàn)，全力推進階段（2011年4月1日—2011年5月25日）

此階段是集中開展“三萬活動”實現(xiàn)“三個全覆蓋”目標任務的實施階段。

在工會組織建設上，要努力做到：一是實現(xiàn)組織網(wǎng)絡全覆蓋。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要全面實現(xiàn)工會工作委員會向工會聯(lián)合會的過渡，同時成立“鎮(zhèn)（辦、區(qū)）微型經(jīng)濟體聯(lián)合工會委員會”，通過工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會委員會兩種組織形式將轄區(qū)內(nèi)所有大中小型經(jīng)濟體全面覆蓋。對已建會的單位要指導其規(guī)范開展工作；對那些能夠獨立建會而未建會的單位要指導其獨立建會；對不夠組建條件的單位要通過“微型經(jīng)濟體聯(lián)合工會委員會”將其網(wǎng)絡進來。二是突出組織建設工作重點。以推進非公企業(yè)建會和勞務派遣工、農(nóng)民工及零散就業(yè)人員入會為重點，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、集貿(mào)市場等領域和商貿(mào)、休閑娛樂等行業(yè)以及民辦學校、民辦醫(yī)院、律師事務所、會計師事務所等新社會組織開展“百日

建會攻堅行動”，加強對集中建會工作的實地督導。大力推動勞務派遣工加入工會，重點推動勞務派遣工比較集中的電力、電信、郵政、石化、金融等行業(yè)的國有企業(yè)勞務派遣工加入工會，宣傳一批組織勞務派遣工入會的企業(yè)工會典型，充分發(fā)揮典型示范作用。三是健全完善工會組建檔案。更新外商及港澳臺商投資企業(yè)工會組建數(shù)據(jù)、小型非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會數(shù)據(jù)，完成全市企業(yè)法人單位數(shù)據(jù)庫信息核查錄入，完善全市工會會員電子信息數(shù)據(jù)資料。抓好農(nóng)民工入會和會籍管理工作，防止農(nóng)民工會員流失。

在推行工資專項集體協(xié)議上，要注重規(guī)范簽訂工作流程，一是開展要約行動。要指導和督促企業(yè)工會向企業(yè)行政方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。對企業(yè)工會要約有困難的，上級工會應主動依法承擔起代行要約的職責；企業(yè)在收到要約書二十日內(nèi)不向要約方回應的，由要約方提請人力資源和社會保障部門依法督促企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。二是進行集體協(xié)商。企業(yè)勞動關系雙方協(xié)商代表應參照當?shù)仄髽I(yè)工資指導線及勞動力市場工作指導價位、全市職工平均工資水平、當?shù)刈畹凸べY標準等政府發(fā)布的宏觀調(diào)控信息數(shù)據(jù)，就職工工資分配制度、工資分配形式、工資支付方式及年度增長水平等內(nèi)容開展平等協(xié)商，并根據(jù)湖北省協(xié)調(diào)勞動關系三方印發(fā)的《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)議（樣本）》，擬定本企業(yè)的《工資集體協(xié)議（草案）》。三是做好簽訂報審。對各單位簽訂的《工資集體協(xié)議（草案）》要提交職工代表大會（職工大會）討論審議。工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)

行政方制作工資集體協(xié)議文本一式三份及說明，經(jīng)工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章，七日內(nèi)報送市人力資源和社會保障部進行審查，并出具《工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書》。在規(guī)范工作流程的同時，要建立規(guī)范的工資集體協(xié)商臺賬管理制度。臺賬內(nèi)容要包括企業(yè)基本情況、工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商要約書復函、工資專項集體協(xié)議文本、人力資源和社會保障部門審查意見書。

在經(jīng)審工作上，要大力推廣工會經(jīng)審工會“三三制模式”（即事前把好三個關口，事中做到三個監(jiān)督，事后落實三個審計）。完善財務管理和內(nèi)部事務管理制度，加大經(jīng)費審查工作力度，切實做好經(jīng)費事前事中事后審計，通過建立健全誡免談話制度、經(jīng)濟處罰制度、與經(jīng)費補助掛鉤制度、納入重點工作考核評先等制度，努力在事前把好三個關口，即把好專項資金管理使用關、把好經(jīng)費收繳關、把好預算編制和預算執(zhí)行關；在事中做到三個監(jiān)督，即經(jīng)費收繳監(jiān)督、重要經(jīng)濟活動經(jīng)費開支監(jiān)督、工會經(jīng)費預算執(zhí)行監(jiān)督；在事后落實三個審計，即專項資金管理使用情況的審計、年度工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況的審計、計撥經(jīng)費情況的審計，通過事前事中事后審計監(jiān)督，把好工會經(jīng)費“收、管、用”每一道關口，促進工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的規(guī)范管理。

（三）梳理匯總，總結考核階段（2011年5月25日—2011年6月10日）

各單位要認真總結“三個全覆蓋”“百日會戰(zhàn)”活動的情況，并形成總結報告，于6月5日前報市總工會辦公室。對活動中涌現(xiàn)出來的先進典型要及時總結宣傳，市總工會將對“三個全覆蓋”工作目標落實情況進行檢查驗收、表彰獎勵。

五、組織領導

為加強對此次活動的組織領導，市總工會成立“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”實現(xiàn)“三個全覆蓋”“百日會戰(zhàn)”活動領導小組，由市總工會黨組書記、常務副主席杜尊峻同志任組長，副書記、副主席付真同志任副組長，市總工會辦公室、組織民管部、宣教法工部、經(jīng)審辦負責人及各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會主任為成員。領導小組分別下設三個辦公室，工會組建工作辦公室設在市總組織部；工資專項集體協(xié)商工作辦公室設在市總法工部；經(jīng)費審計辦公室設在市總經(jīng)審辦，各部室負責人分別擔任辦公室主任，具體負責全覆蓋工作的組織實施。

六、幾點要求

1、統(tǒng)一思想，明確責任。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會要按照統(tǒng)一部署，加強組織領導，及時召開專門會議動員部署，要進一步細化工作措施，落實具體責任人，千方百計抓好工作落實，確保活動順利實施。

2、加強協(xié)調(diào)調(diào)度。各部門要根據(jù)各自的職責分工，加強溝通，加大協(xié)調(diào)力度，密切配合、形成合力，及時解決行動過程中遇到的困難和問題，全力推進活動實施。在活動期間，市總領導小組辦公室要加強工作協(xié)調(diào)，及時處理活動推進中存在的有關問

題，對難以協(xié)調(diào)解決的重大問題，要及時上報領導小組協(xié)調(diào)解決。

3、加快工作進度。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)各自的實際，組織強有力的工作專班，深入企業(yè)，依據(jù)《工會法》和《工會章程》現(xiàn)場宣傳、指導，保質(zhì)保量，高效推進各項工作。建立“百日會戰(zhàn)”定期通報，按照實施步驟分階段對活動情況進行統(tǒng)計匯總，定期通報。

2011

市總工會 年3月12日

第二篇：三個全覆蓋總結2013.1

麥捷煤業(yè)“三個全覆蓋”1月份總結

一月份“三個全覆蓋”達到100%，在年底、春節(jié)期間依舊沒有放松對“全覆蓋”的學習、檢查，同時對去年四季度“三個全覆蓋”達標活動開展過程中，表現(xiàn)優(yōu)秀的單位、個人進行嘉獎。

一、經(jīng)過各專業(yè)部室評審和篩選，確立“示范隊組”、“示范班組”、“示范崗位”，本次評選原則主要是隊組對“三個全覆蓋”引深學習情況、崗位員工的實施情況為依據(jù)，評選出機運隊為示范隊組，機運隊副井提升機房為示范崗位，綜采隊生產(chǎn)二班為示范班組。二、一月份管理人員抽查覆蓋率為100%，包保責任實施較好的單位是安監(jiān)部、生產(chǎn)部，較差的單位是調(diào)度室，平均每人抽查僅31人次，機電部抽查情況較上月有很大改進。

麥捷煤業(yè) 2012年1月29日

第三篇：“三個百分之百”和“三個全覆蓋”11月工作總結

2013年11月份“三個百分之百”和“三個全覆蓋”持續(xù)深化達標工作總結

2013年11月份以來，我科在“三個百分之百”和“三個全覆蓋”達標活動的基礎上，按照11月份工作計劃扎實開展上機培訓及考試活動，現(xiàn)將我科11月份工作進展情況總結如下：

一、根據(jù)2013年10月份的“崗標”和“三個全覆蓋”上機培訓考試的實際情況，我科詳細制定了11月份“崗標”和“三個全覆蓋”上機培訓及考試計劃，并按照計劃如期開展“崗標”和“三個全覆蓋”達標活動。

二、2013年11月份以來，班組科根據(jù)11月份“崗標”和“三個全覆蓋”上機培訓及考試計劃，于11月7日—11月16日對我礦所有井下隊組進行了第二次“崗標”和“三個全覆蓋”集中上機考試，本次考試嚴格按照集團公司“850號文件”合格分數(shù)80分、地面“四大件”合格分數(shù)90分，考試內(nèi)容：崗標（通用標準和各工種崗位標準）和三個全覆蓋兩份試卷；本次考試共306人參加，其中崗標80分以上人員215人，合格率70%；三個全覆蓋80分以上人員213人，合格率70%，成績較10月份的35%合格率來看，有很大幅度的提升。

三、通過11月份下旬計算機集中培訓及補考（本次集中培訓及補考中共118人參加【11月上旬不合格人員總數(shù)】），“崗標”合格人數(shù)增加51人；“三個全覆蓋”合格人數(shù)增加51人，崗標合格率提高到87%；“三個全覆蓋”合格率提高到86%，剩余67人（其中機運隊、綜采隊、通防隊共計52人由于年齡過大，在隊組負責人制定強化提高措施后，允許其先上崗，根據(jù)提高措施中的考核時間進行逐一考核；剩余15人在規(guī)定時間內(nèi)補考合格后方可上崗）。

四、從11月下旬的集中培訓及補考成績中可以看出，除年齡過大的老工人和個別不用心學習的職工外，其他職工在“崗標”和“三個全覆蓋”在上機考試基本可以全部達標。

下一步計劃：

一、按照我科制定的12月工作計劃，根據(jù)11月份的最終考試成績，于12月15日前對井下所有隊組職工進行重新發(fā)證（“崗位合格證”）。

二、在12月中旬到下旬期間，我科還將組織第三次“崗標”和“三個全覆蓋”，使廣大職工熟練掌握上機考試要領，以最大的努力將職工“崗標”和“三個全覆蓋”上機考試合格率提升至95%，以最好的姿態(tài)、優(yōu)異的成績迎接集團公司組織的“崗標”和“三個全覆蓋”上機考試。

班 組 科

二0一三年十一月三十日日

第四篇：“三個全覆蓋”工作情況匯報

田黃鎮(zhèn)“三個全覆蓋”工作情況匯報

全市村級“三個全覆蓋”工作開展以來，田黃鎮(zhèn)立足鎮(zhèn)村實際，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，扎實推進“三個全覆蓋”工作順利開展，取得了明顯成效。截至目前，全鎮(zhèn)總體走訪入戶率達到60%以上，為民代辦事項300余件，排查調(diào)處矛盾糾紛50余起。

一、搭建四個平臺，廣泛宣傳動員

發(fā)送手機飛信。安裝飛信軟件，創(chuàng)建“移動飛信”信息發(fā)送平臺，專門明確一名辦公室人員不定期通過手機短信形式發(fā)送“三個全覆蓋”工作的內(nèi)容、要求、有關惠農(nóng)政策等，讓廣大干部群眾充分認識開展“三個全覆蓋”工作的重要意義。

層層召開會議。召開黨政聯(lián)席會、動員會、村兩委會、群眾代表會等不同層次的會議，下發(fā)實施方案，對“三個全覆蓋”工作進行全面安排部署，并迅速組織第一書記、聯(lián)村民警進村對接，全部在動員會當天到崗到位。各管區(qū)、村開通了廣播喇叭，懸掛橫幅100多條，張貼標語1000多幅。

舉辦專題培訓班。舉辦針對第一書記、聯(lián)村民警、民生代辦員的專題培訓班，詳細講解各自的工作職責及要求，印發(fā)10000多份明白紙，尤其是在第一書記培訓班上，民政、新農(nóng)合、新農(nóng)保、農(nóng)機等與相關的部門詳細講解了危房改造、新農(nóng)合報銷、良種補貼等與農(nóng)村工作密切相關的惠農(nóng)政策，切實提高第一書記入村開展工作的能力和水 1

平。

定期巡回宣講。錄制宣傳磁帶，扎制宣傳車，配備專門人員，每天巡回51個行政村大力宣講“三個全覆蓋”的含義、第一書記、聯(lián)村民警、民生代辦員的職責等，在鎮(zhèn)村形成濃厚的宣傳輿論氛圍。

二、強化五個保障，力促穩(wěn)步推進

強化組織保障。鎮(zhèn)里成立了“三個全覆蓋”工作領導小組，由我認組長，下設辦公室，明確一名黨委副書記全權抓好各項工作的部署、督導和調(diào)度；各管區(qū)、村也成立了相應的機構，明確具體工作職責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為“三個全覆蓋”工作的開展奠定了堅實的組織基礎。

強化隊伍保障。在對全鎮(zhèn)51個行政村進行廣泛調(diào)查摸底、分類評定的基礎上，按照強弱搭配，共同促進的工作思路，我們?yōu)槊總€行政村配備了一名第一書記，對人口多、班子弱、難度大的村莊，除配備1名工作能力強的第一書記外，還配備了2名駐村隊員，確保工作正常有序開展。

強化物資保障。先后投入20多萬元，為每個第一書記、駐村隊員發(fā)放生活補助和交通補助，購置了自行車、床鋪被褥、洗刷用品，印制了“四牌三卡”，其中，“四牌”即便民服務公示牌、民生代辦員職責牌、日報告公示牌、人員去向公示牌都已全部懸掛上墻，便于及時為群眾提供力所能及的幫助和及時了解駐村人員工作情況。

強化紀律保障。制定下發(fā)了關于下派干部駐村工作紀律的有關規(guī)定，要求駐村工作人員周一至周四一律吃住在管區(qū)，工作在村莊。嚴格執(zhí)行“第一書記”及駐村隊員駐村工作書面日報告制度，當天下午5:00前或第二天上午9:00前報告給鎮(zhèn)下派辦，對遲報或不報者三天一通報，并按照規(guī)定追究責任。同時，要求駐村工作人員注意工作方法，注重體察民情，真正實現(xiàn)民情民意在一線掌握、黨的政策在一線落實、自身作風在一線轉(zhuǎn)變。

強化制度保障。結合市委及市下派辦督查考核規(guī)定，鎮(zhèn)制定了督查考核及責任追究制度。對督查1次不到崗到位的，全鎮(zhèn)通報批評，在周二第一書記、駐村隊員學習會上上臺書面檢討，并罰款100元；對督查2次不到崗到位的，全鎮(zhèn)通報批評，在周二第一書記、駐村隊員學習會上上臺書面檢討，并罰款300元；對督查3次及以上不到崗到位的，扣發(fā)1個月工資，是部門負責人的就地免職，并扣發(fā)1個月工資，一般人員的，年底考核時不得評為優(yōu)秀，并扣發(fā)1個月工資。凡是工作期間被鄒城市及以上領導明察暗訪查實不在崗的，除按市級有關規(guī)定追究責任外，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人1個月工資；發(fā)現(xiàn)2次的，對當事人進行待崗處理。凡因事不能到村開展工作，一律要在頭天下午5:00前書面向我或鎮(zhèn)長請假，簽字后交鎮(zhèn)下派辦統(tǒng)一上報市下派辦，未請假的視為在崗，抽查發(fā)現(xiàn)不在崗將嚴肅追究責任，同時，請假歸來后還要及時銷假。

三、做好六結合文章，確保取得顯著成效

與創(chuàng)新工作方法相結合。結合鎮(zhèn)村實際，積極推行“一三五七制”工作法，即每天駐村工作日報告公示制、三天一通報并責任追究的制、每周五對民情檔案、民情日記點評制、每七天召開一次會議研究“三個全覆蓋”工作制度。同時，建立QQ群229574075，方便快捷的利用手機網(wǎng)絡發(fā)送通知、交流工作心得等。

與規(guī)范村級管理工作相結合。進一步修訂完善村級在重大決策、民主理財、政務黨務公開等各項工作制度，使村級工作做到有章可循，按章辦事。

與入戶訪談數(shù)量和質(zhì)量相結合。針對當前農(nóng)忙的實際，駐村隊員主動深入到田間地頭幫助群眾耕種，與農(nóng)戶詳細交流，或利用晚上的時間入戶，與群眾作面對面的交流，摸清每戶群眾的基本情況和所想所思所盼，能解決的現(xiàn)場幫助群眾解決，不能解決的，明確解決時限。目前，全鎮(zhèn)已幫助協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛50多起，協(xié)辦治水、修路等工程20多項。

與當前重點工作相結合。駐村干部主動融入到各村工作當中，全力搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、計劃生育、農(nóng)村集體資產(chǎn)清理、社會救助復核、項目建設、環(huán)境衛(wèi)生等工作，現(xiàn)已完成花生種植任務，啟動道路、塘壩等建設工程，招商引資落地建設項目正按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進。

與群眾增收致富相結合。各駐村干部認真幫助村里分析村情民情和自身優(yōu)勢，廣辟渠道，多方收集種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工等致富

信息60條，目前，新發(fā)展核桃、七彩山雞養(yǎng)殖、農(nóng)家樂等致富項目30多個。

與督查考核相結合。鎮(zhèn)下派辦不定期深入到各村對駐村干部工作情況進行督查，設立督查臺賬，定期進行通報，對不再崗的，將嚴格按照市鎮(zhèn)有關規(guī)定處罰，絕不姑息遷就。目前，全鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟健康發(fā)展，社會各項事業(yè)順利進行。

下步，我們將進一步創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，健全體制機制，嚴格督查調(diào)度，全力做好“三個全覆蓋”工作，穩(wěn)步推進市鎮(zhèn)村當前重點工作，確保 “三個全覆蓋”工作成為貫徹黨和政府決策為民辦實事的民心工程，確保全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

第五篇：“三個談心全覆蓋”談心談話相關要求

“三個談心全覆蓋”談心談話相關要求

一是明確談話主題。重點了解干部職工對國稅地稅征管體制改革的認識、思想動態(tài)，征求對機構改革工作順利推進的工作意見或建議,達到談出實效、談出信心、談出凝心聚力的生動局面。

二是確保全面覆蓋。分層開展談心談話：聯(lián)合黨委書記局長與黨組成員談心談話；黨組成員與分管科室負責人談心談話；科室負責人與科室人員談心談話。

三是做到坦誠相待。在談話中堅持講真話、講實話，積極宣傳稅務機構改革的重大意義，在坦誠相待、推心置腹的氛圍中，了解干部的思想動態(tài)、意愿訴求。