第一篇：公務(wù)員探親假報銷路費嗎
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公務(wù)員探親假報銷路費嗎
公務(wù)員對于很多人來說，都是大家心目中理想的職業(yè)，眾所周知，政府人員的福利是令很多公司望塵莫及的，其中有一項福利就是探親假，但是對于很多人對這一假期知之甚少，那么，什么是探親假？公務(wù)員探親假報銷路費嗎？以及探親假的條件和申請流程是怎樣的？下面就由贏了網(wǎng)為大家說明一下公務(wù)員探親假是否報銷路費。
一、什么是探親假
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。
二、享受探親假的條件
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
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(1)主體條件。只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。
三、探親假的待遇
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
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需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
三、探親假的期限
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
綜上所述，“公務(wù)員探親假報銷路費嗎”的答案是肯定的，關(guān)于公務(wù)
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員探親假的相關(guān)知識就為大家介紹到這里了。總的來說，國家對于公務(wù)員探親假給予了法律的保障，維護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，使得公民的幸福感得到提升，同時也維護(hù)了社會的穩(wěn)定，對于公務(wù)員探親假來說，只要按照條例和流程進(jìn)行辦理就沒有問題。
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第二篇：員工探親假及路費報銷制度
員工探親假及路費報銷制度
員工探親假及路費報銷制度
一、凡在公司工作滿一年以上（不含試用期），配偶與本人不在同一地的已婚員工或父母與本人不在同一地的未婚員工，公休假日也不能與配偶或父母團(tuán)聚的，方可享受探親假待遇。
二、各部門安排員工休探親假時，必須兼顧部門工作的連續(xù)性，人員不宜過于集中，在中平衡分配休假時間，員工休假必須提前半月申請，服從部門統(tǒng)一安排。
三、探親假期：
1.已婚員工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚員工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚員工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。
四、假期的計算：除法定假日外，探親期內(nèi)各種假期（包括公休日以及公司內(nèi)部放假）均包含在探親假以內(nèi)連續(xù)計算。
五、路途時間：按探親員工乘坐直線火車或汽車實耗時間天數(shù)核定。
六、請假程序：員工在公司工作滿一年后（不含試用期，已婚員工探父母須滿四年），可由本人提出申請，填寫探親假申請單，報其部門負(fù)責(zé)人。由部門根據(jù)其內(nèi)部情況，在不影響工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事項并簽字后，交辦公室（人事部）審查請假人休探親假的資格、條件，報辦公室（人事部）經(jīng)理簽字后方可成行。探親申請單一式兩份，一份留存辦公室（人事部），另一份由本人交回本部門作為考勤依據(jù)。
七、員工探親假滿以后，必須立即回本部門及辦公室（人事部）銷假。逾期不歸者，視作曠工處理。
八、探親假不能提前休，在有效周期內(nèi)須一次性休完，若過期未休，視為放棄。
九、由于部門工作需要，不能安排員工休假時，可報銷其配偶或父母一人前來探望的往返路費。若既不能回家探親，其親屬又不能前來時，可按該探親假末月本人基本工資的1/3發(fā)給員工作為補(bǔ)助，員工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親假待遇（須由員工本人提出書面申請，經(jīng)部門主管簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
十、女員工享受規(guī)定產(chǎn)假待遇，到配偶住地生育或與配偶團(tuán)聚達(dá)30天的，50
員工探親假及路費報銷制度
不再享受當(dāng)年探親待遇。
十一、員工的父母與其配偶居住同一地的，員工在探望其配偶時，即可同時探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。
十二、探親路費只報往返交通費，不報住宿費。交通費一律按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，未通火車路段，其客車費則根據(jù)實有里程按交通部門公布的普通客車運價標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。探親路線按就近直達(dá)的原則，其繞道多走部分不予報銷。
十三、員工在規(guī)定的探親假和路程期限以內(nèi)，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)（即底薪）并按假期中有薪日數(shù)計算發(fā)給其工資，但不發(fā)獎金。
十四、探親路費的報銷程序：由員工本人填寫報銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，附上留存本部門的探親申請單為原件，交辦公室（人事部）審核后由辦公室（人事部）經(jīng)理簽批，財務(wù)處審計后方可報銷。享有探親假的員工在休完探親假后上班，本探親假未屆滿時即提出辭職者，其已報銷的本次探親路費必須從個人工資結(jié)算中扣除，退回公司。
十六、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停頓等，以致不能按期返回工作崗位，須持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T的證明，其停頓日期可以算作探親路程假期。
十七、員工在探親期間因自然災(zāi)害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。
第三篇：員工探親假及路費報銷制度
員工探親假及路費報銷制度
協(xié)和科技員工探親假及路費報銷制度
凡在公司工作滿一年以上（不含試用期），配偶與本人不在同一地的已婚員工或父母與本人不在同一地的未婚員工，公休假日也不能與配偶或父母團(tuán)聚的，方可享受探親假待遇。
一、各部門安排員工休探親假時，必須兼顧部門工作的連續(xù)性，人員不宜過于集中，在中平衡分配休假時間，員工休假必須提前半月申請，服從部門統(tǒng)一安排。
二、探親假期：
1.已婚員工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚員工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚員工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。
三、假期的計算：除法定假日外，探親期內(nèi)各種假期（包括公休日以及公司內(nèi)部放假）均包含在探親假以內(nèi)連續(xù)計算。
四、路途時間：按探親員工乘坐直線火車或汽車實耗時間天數(shù)核定。
五、請假程序：員工在公司工作滿一年后（不含試用期，已婚員工探父母須滿四年），可由本人提出申請，填寫探親假申請單，報其部門負(fù)責(zé)人。由部門根據(jù)其內(nèi)部情況，在不影響工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事項并簽字后，交事部審查請假人休探親假的資格、條件，報人事部經(jīng)理簽字后方可成行。探親申請單一式兩份，一份留存人事部，另一份由本人交回本部門作為考勤依據(jù)。
六、員工探親假滿以后，必須立即回本部門及人事部銷假。逾期不歸者，視作曠工處理。
七、探親假不能提前休，在有效周期內(nèi)須一次性休完，若過期未休，視為放棄。
八、由于部門工作需要，不能安排員工休假時，可報銷其配偶或父母一人前來探望的往返路費。若既不能回家探親，其親屬又不能前來時，可按該探親假末月本人基本工資的1/3發(fā)給員工作為補(bǔ)助，員工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親假待遇（須由員工本人提出書面申請，經(jīng)部門主管簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
九、女員工享受規(guī)定產(chǎn)假待遇，到配偶住地生育或與配偶團(tuán)聚達(dá)30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
十、員工的父母與其配偶居住同一地的，員工在探望其配偶時，即可同時探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。
十一、探親路費只報往返交通費，不報住宿費。交通費一律按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，未通火車路段，其客車費則根據(jù)實有里程按交通部門公布的普通客車運價標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。探親路線按就近直達(dá)的原則，其繞道多走部分不予報銷。
十二、員工在規(guī)定的探親假和路程期限以內(nèi)，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)（即底薪）并按假期
員工探親假及路費報銷制度
中有薪日數(shù)計算發(fā)給其工資，但不發(fā)獎金。
十三、探親路費的報銷程序：由員工本人填寫報銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，附上留存本部門的探親申請單為原件，交事部審核后由人事部經(jīng)理簽批，財務(wù)處審計后方可報銷。享有探親假的員工在休完探親假后上班，本探親假未屆滿時即提出辭職者，其已報銷的本次探親路費必須從個人工資結(jié)算中扣除，退回公司。
十六、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停頓等，以致不能按期返回工作崗位，須持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T的證明，其停頓日期可以算作探親路程假期。
十七、員工在探親期間因自然災(zāi)害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。
本制度下發(fā)之日起，執(zhí)行！
人事部
2012年8月
第四篇：享受探親假的相關(guān)條件及路費報銷標(biāo)準(zhǔn)
享受探親假的相關(guān)條件及路費報銷標(biāo)準(zhǔn)
參考文號：國發(fā)(1981)36號、(81)勞總險字12號
為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：
(一)享受探親假的條件
1、探配偶的條件：
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2、探父母的條件：
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
3、在杭省直單位享受探親假的區(qū)域：
在杭省直單位享受探親假的區(qū)域，可參照杭勞薪(82)160號文件規(guī)定執(zhí)行，即：凡本市公共汽車沿線經(jīng)過和到達(dá)的地方，或本單位享受市公共交通公司月票待遇的，均不享受探親待遇。
(二)職工探親假期
1、職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天;兩年給假一次的，假期為45天。
3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。
(三)探親路程假
職工享受探親假待遇的，可根據(jù)實際需要給予路程假。
(四)路費報銷
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。
已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資(包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30%部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
(五)探親假工資待遇
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
(六)探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(七)探親假中的有關(guān)問題說明
1、職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
2、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
3、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。
4、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
5、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計算。
6、當(dāng)年享受探親假，年休假減半。
7、探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。
8、探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
9、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。
10、離休干部符合探親條件的，可以享受探親假。退休的則不能。
11、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
12、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母生活在一起的，不能享受探親假去探望生身父母。只能利用其他假去探望。
13、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)(81)勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假一個月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
14、職工探親往返車船費，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：
(1)乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。
(2)乘輪船的，報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。
(3)乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。
(4)探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。
(5)職工探親不得報銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工處理。
15、職工探親住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)：
(1)職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。
(2)職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。
16、已婚職工探望父母往返路費報銷標(biāo)準(zhǔn)：
已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)，在本人基本工資(包括職務(wù)崗位津貼與省直補(bǔ)貼)30%以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第五篇：享受探親假的相關(guān)條件及路費報銷標(biāo)準(zhǔn)
享受探親假的相關(guān)條件及路費報銷標(biāo)準(zhǔn)
參考文號：國發(fā)（1981）36號、（81）勞總險字12號
（二）職工探親假期
1、職工探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；兩年給假一次的，假期為45天。
3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。
14、職工探親往返車船費，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：
（1）乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。
（2）乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。
（3）乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。
（4）探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。
（5）職工探親不得報銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工處理。
15、職工探親住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)：
（1）職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。
（2）職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。
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