第一篇：外來務工者的養老困局

外來務工者的養老困局

交不足的社保

孫鳳生計劃通過補繳社保換取養老金的方式實現自己在深圳養老的愿望，目前依然沒有著落。

51歲的孫鳳生來自湖北農村，1998年就前往深圳一家印刷廠打工，按照國家的有關規定，她去年已經到了法定的退休年齡，工廠告訴她社保已經上不了了，由于2006年工廠才給她上的社保，此時她繳納的時間是9年2個月。

按照深圳市的養老法律條例，繳納15年社保是領取養老金最低年限，而員工必須在深圳本地交夠10年的社保才可以自己續交剩下的保險金，以換取養老金。

根據2013年1月深圳市出臺的社保法規，“超過2年法定強制追繳時效的，可以申請補繳”，這意味著如果工廠同意，就可以補繳。對孫鳳生來說，只要工廠同意給自己補繳，自己就有希望在深圳辦理退休，并領取退休金。去年，經和工廠協商，廠方同意給孫鳳生補繳2006年之前在工廠工作期間的保險金，并出具了相關證明，但是當地社保局卻以具體補繳細則沒有出臺不予辦理。

“我老家什么都沒有了，回去也沒法養老，深圳是我唯一的選擇。”孫鳳生說，由于一家人常年在深圳，湖北農村老家已經很多年沒有回去了，她目前除了等待補繳細則的出臺，沒有任何辦法。

孫鳳生的遭遇，是大多數第一代城市農民工面臨的養老困惑。2014年，中山大學法學院講師黃巧燕帶領法律診所的學生參與了一項民間調研：200多名工齡15年以上的老工人里，僅有一半繳滿10年養老保險。

艱難訴訟之路

肖葉青就是因為企業倒閉而可能無法實現自己的養老愿望。

來自湖南的52歲的肖葉青在深圳工作已經超過20年。從2002年開始一直在一家名叫深圳寶安區畜牧發展有限公司國邦制衣廠工作。2006年9月，工廠給肖葉青第一次繳納了養老保險。但2014年4月份，肖葉青年滿50歲，達到了法定的退休年齡。那個時候肖葉青才買了7年多一點的保險。但是按照深圳目前的政策，達到法定退休年齡時，非深戶參保人只要在深圳繳費滿10年以上，才可在深圳辦理“延繳延退”。肖葉青想自己補繳，可是深圳市社保局卻拒絕受理。

2014年，肖葉青向社保局投訴，要求工廠幫自己補繳足社保，遭到社保局拒絕受理，隨后肖葉青起訴了深圳市社保局。2014年11月，一審判決結果，肖葉青敗訴。禍不單行，就在這一年的十月份，工廠也突然倒閉。追繳的可能性更是微乎其微，但是肖葉青依然提起了上訴。2015年7月27日，深圳市中級人民法院駁回肖葉青的上訴，維持原判。

法院認為，按照法律規定，違反勞動保障法律、法規或者違章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查出。并表示，按照深圳的社會養老保險條例，社保部門查處及追繳時效為2年。這意味著，如今社保部門已經沒有強制企業幫職工補繳社保的義務。

高齡民工困局

52歲的肖葉青，在之前工作的制衣廠倒閉之后，進入了另外一個制衣廠，每天依然工作超過10小時，沒有社保，晚上10點才下班也是常事。原來的單位已經不存在，能不能以個人名義直接申請補繳，個人來承擔單位的部分和個人部分行不行，依然是個未知。

孫鳳生則找了一份清潔工的工作，依然在深圳一邊勞作一邊期待深圳社保補繳細則出臺能夠成全自己的養老夢。

其實，高齡民工已經是一個普遍現象。根據國家統計局發布的《2014年全國農民工監測調查報告》，截至2014年末，中國農民工總量達2.74億人，其中外出農民工1.68億人，本地農民工1.06億人。50歲以上農民工已經達17.1%，達4685萬人。

由于受教育水平偏低，這部分農民工大多只能從事建筑、環衛等技術含量低、工作強度大的重體力勞動，在各行業中收入增長較少，在城鎮社保的參保率也偏低。隨著年歲老去、體力日漸衰弱和病痛的增多，養老和醫療保障成了他們的一塊心病。

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，參保率低與建筑行業不規范的用工方式有關，政府監管不到位也是導致農民工參保率低的重要因素之一。另外從觀念上來講，早早離開故土的這一人群大多還抱著回原籍領低保、在老家養老等觀念，對參加社保缺少熱情。

2016年全國兩會期間，多位代表委員呼吁關注社會高齡民工的養老問題。

全國人大代表張曉慶表示，高齡農民工雖然工齡很長，但城鄉居民養老保險建立時間不過短短幾年。高齡農民工雖然多半已建起個人養老賬戶，但其賬戶資金存量有限，而且沒幾年就要退休或者已經退休。根據“多繳多得”原則，高齡農民工的養老金比正常繳費的同年齡段城鎮和農村退休者要低一大截。這種“兩頭不靠”的狀況，使得高齡農民工在養老問題上處于非常窘迫的狀態。

張曉慶呼吁，有關部門應該對高齡農民工“養老之痛”給予高度關注，保證所有高齡農民工能夠加入城鄉居民養老保險，建立個人賬戶；另外，還要抓緊建立農民工養老保險個人賬戶累加、結算、轉移支付平臺，把高齡農民工可能分散于多地的個人養老賬戶資金全部激活。

“第一代農民工只身或舉家投身國家經濟建設，為國家改革開放做出了巨大貢獻，現在他們年齡大多在55歲到70歲左右，正逐漸失去就業競爭力，理應得到關注、受到關懷。”全國政協委員、四川省農業科學院副院長劉建軍接受媒體采訪時表示。

劉建軍建議，國家應立法或出臺政策統一全國農民工養老制度，加大力度統籌和規范解決老年農民工社會養老保險、醫保、福利等基本保障，務求全覆蓋，應保盡保落到 實處。摘自《民主與法制時報》

第二篇：外來務工者生活狀況調查

外來務工者生活狀況調查

外來務工者生活狀況調查 他們游離在城市和鄉村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業保險金和工傷醫療保險的寥寥無幾；他們缺乏自己的文化和教育活動陣地，他們的孩子入學不得不“打游擊”；在烈日下揮汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調查表明——百萬外來務工者活得好辛苦。時下正值酷暑難當的季節，大多數市民呆在空調房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉村的邊緣，他們的生存狀況如何？

他們跟農民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內急了只得跑到離工地數百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經常看到他們三三兩兩地睡在馬路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。境況類似這樣的年輕民工數不勝數。賓館飯店的服務員、小區保潔員、建筑工地的工人、理發店的理發師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調查表明，有120萬外來人口，他們絕大多數從事建筑、飲食、美發、保潔、經商、收舊等行業，其中80％以上是35歲以下的青年人。據了解，在100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了％，他們中初中以上文化程度的達％，未婚青年占了％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到打工的。他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業后在家鄉學了點裁縫手藝，跟隨家鄉某私營老板來到做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的

房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。工余時間只能打牌聊天外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。記者所了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起

聊天、打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。在成賢街一施工工地，每逢下雨無法施工的日子或者晚上休息時間，這些年輕的外來建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類的電視連續劇。一名去年高中畢業來自淮安的20歲打工者小黃說，自己其實挺想繼續學習的，但家里沒錢，考分相差又太多。為了減輕家里的經濟壓力，他出來當了建筑工人，但一看到東大學生去教室和圖書館學習，自己就感到心酸。好不容易把老板發的零用錢湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書證，在別人睡覺或打牌的時候去看看書，感覺自己還有點追求。據小黃透露，周圍的打工者閑著無事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢花在街頭洗頭店等不正當場所。言談間，小黃顯得很擔心。他

告訴記者，自己最大的理想是掙點錢幫助家里弟妹上學，自己再學點技術到蘇南找個好工作，比這樣單純賣力氣好多了。他非常希望在能有為務工青年服務的培訓職介機構，他認為，大城市的信息和技術比農村好多了。團省委的一項調查反映，％的進城務工青年認為業余文化生活枯燥無味，同時沒有人關心他們，他們感覺像四處漂泊的浮萍。絕大多數沒簽用工合同一項調查中，當被問及“您希望團組織對您提供哪些幫助”時，有％的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據省勞動保障廳有關負責人介紹，外來務工青年中75％的人工作不穩定，56％的人未簽勞動合同，52％的人加班后沒有勞動報酬。然而，務工青年的法制觀念和法律知識也很薄弱，省勞動保障廳有關負責人介紹，僅有％的人了解《勞動法》，僅有不到9％的人知道應與用工方簽訂用工合同。市玄武區對外來務工青年的調查顯示，絕大多數務工青年通常與用工單位或老板

口頭協商工資待遇，只有不到44％的人與用工單位簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業保險金和工傷醫療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有％的人感到孤立無助，只有％的人想到去找工、青、婦組織。在安德門民工市場，有很多外來務工青年被私營業主看中，雙方口頭談一下工資、食宿條件就算找好工作了，根本沒有任何書面合同。由于缺錢，務工青年6成以上是通過這種面對面的方式找到工作的，通過正規職介找工作的少之又少。某紡織私營企業在37℃高溫條件下依然沒有基本的防暑設施，經常有職工中暑暈倒在車間，這些職工中大多數是外來人員和下崗女工。在務工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，雨潤食品有限公司對1000多名外來務工青年建了宿舍樓，對他們實行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數。大部分務工青年是跟同伴五六個甚至10多個租住在城市接近農郊的邊遠處。外來

務工青年的子女上學也成了大問題，由于工作不穩定，他們的孩子入學不得不“打游擊”，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉的學校相比。盡管務工青年總體法制意識不強，但大部分人都懂得培訓和學習一門技術的重要，他們反映，找工作時，沒有技術只能出賣勞力。一般用工單位很少會對他們進行培訓，都要有現成的技術才會錄用他們。希望像城市人那樣活著務工青年在我們生活的城市發揮著越來越大的作用，盡管他們目前還存在著這樣那樣的問題，他們總體文化素質不高，他們的法制意識不夠。他們的生活充滿艱辛，他們還是游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個中國未來農民的發展趨勢。越來越多的務工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨立的人，能夠靠自己的勞動和智慧創造價值，有個志同道合的對象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。

令人欣慰的是，外來務工青年群體正引起政府有關部門的重視，共青團江蘇省委員會和地方各級團委正在著手實施“千校百萬”計劃，為進城務工青年的就業、戶口變遷、子女入學、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動安全、工資發放、權益維護搖旗吶喊。進城務工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務工青年回鄉創業的政策也逐步出臺，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協會、青年文化廣場等正一批批涌現……我們有理由相信，外來務工青年將引領占中國人口絕大多數的農民走向市民化道路。

第三篇：外來務工者生活狀況調查報告

他們游離在城市和鄉村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業保險金和工傷醫療保險的寥寥無幾；他們缺乏自己的文化和教育活動陣地，他們的孩子入學不得不“打游擊”；在烈日下揮汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調查表明——XX百萬外來務工者活得好辛苦，外來務工者生活狀況調查報告。

時下正值酷暑難當的季節，大多數市民呆在空調房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床

在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內急了只得跑到離工地數百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經常看到他們三三兩兩地睡在馬路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風，調查報告《外來務工者生活狀況調查報告》。

境況類似這樣的年輕民工數不勝數。賓館飯店的服務員、小區保潔員、建筑工地的工人、理發店的理發師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調查表明，XX有120萬外來人口，他們絕大多數從事建筑、飲食、美發、保潔、經商、收舊等行業，其中80％以上是35歲以下的青年人。

據了解，在XX100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到XX打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業后在家鄉學了點裁縫手藝，跟隨家鄉某私營老板來到XX做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

第四篇：外來務工者生活狀況調查

他們游離在城市和鄉村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業保險金和工傷醫療保險的寥寥無幾；他們缺乏自己的文化和教育活動陣地，他們的孩子入學不得不“打游擊”；在烈日下揮汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調查表明——

xx百萬外來務工者活得好辛苦。

時下正值酷暑難當的季節，大多數市民呆在空調房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。

睡的是用木板拼成的床

在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內急了只得跑到離工地數百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經常看到他們三三兩兩地睡在馬路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。

境況類似這樣的年輕民工數不勝數。賓館飯店的服務員、小區保潔員、建筑工地的工人、理發店的理發師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數從事建筑、飲食、美發、保潔、經商、收舊等行業，其中80％以上是35歲以下的青年人。

據了解，在xx100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業后在家鄉學了點裁縫手藝，跟隨家鄉某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

工余時間只能打牌聊天

外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。記者所了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個中國未來農民的發展趨勢。越來越多的務工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨立的人，能夠靠自己的勞動和智慧創造價值，有個志同道合的對象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。

令人欣慰的是，外來務工青年群體正引起政府有關部門的重視，共青團江蘇省委員會和地方各級團委正在著手實施“千校百萬”計劃，為進城務工青年的就業、戶口變遷、子女入學、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動安全、工資發放、權益維護搖旗吶喊。進城務工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務工青年回鄉創業的政策也逐步出臺，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協會、青年文化廣場等正一批批涌現……

我們有理由相信，外來務工青年將引領占中國人口絕大多數的農民走向市民化道路。

第五篇：外來務工者知識型職工標兵推薦材料

外來務工者知識型職工標兵推薦材

料

外來務工者知識型職工標兵推薦材料 學習催生了騰飛的翅膀

同志是在建設新普陀進程中涌現出來的一位自學成才的先進典型，她的先進事跡具有鮮明的時代特征，集中體現了當代青年的精神風貌，是我們在建設學習型企業、構建和諧社會中的學習楷模。是區經委所屬華日服裝有限公司一位淳樸的外來務工者，她在短短的時間中，用自己不懈的努力、勤奮的學習催生了人生路上騰飛的翅膀。從一位初中畢業生，到市“三學狀元”、從一位農村來滬打工的普通縫紉工，到全國知識型職工

標兵，不知犧牲了多少個日日夜夜，終于苦盡甘來，償到了學習的甜頭，成為職工隊伍中的佼佼者。

華日服裝有限公司是一家快節奏、高要求的中日合資企業，前，同志剛進公司時，只有初中文化程度的她和其她姐妹一樣，很不適應現代企業快節奏、高要求的環境。有的姐妹還打了“退堂鼓”，而同志，本著剛強的毅力，暗下決心：“要用孜孜不倦的追求，克服工作辛苦、時間少等困難，邊工作邊學習”，改變知識恐慌、技術恐慌的現狀，不斷適應現代企業下的生存環境和自身的發展。尤其是在職工中開展的“三學”活動，更給她提供了學習成材的載體和平臺，她報名參加業余高中班的學習，并順利拿到了高中文憑，她為了盡快適應工作，期間還自學了服裝縫紉制作工藝技術等，成了公司里的技術骨干。學習中，針對工作忙，下班回到宿舍已很晚的情況，小朱為自己立下了一條不成文的規矩：保證每天二小時的學習，不拉下課程。休

息日，其她小姐妹們打扮得漂漂亮亮上街逛街，而小朱總是留在公司活動室勤學苦思。有一次在復習迎考階段，家中來電說父親病重，讓她趕緊回家，為完成學業，小朱沒有及時不回家，先給家中匯去了一筆錢，讓父親看病，直到考試結束才趕回鄉下探望病危中的老父。1998年，好學肯干的被公司作為技術骨干送往日本研修企業管理課程及服裝設計專業，為期三年。在日期間，小朱不但要學習日語、電腦平面設計，還要參與企業管理，掌握專業技術，雖有機會可以好好瀏覽異國風光，但她硬是將有限的精力全部花在了學習上，幾乎沒有上街。三年研修結束時，她獲得了四張獎狀，三張證書，受到日本株式會社高層領導的高度評價。

經自身的奮發努力和公司的培養，嘗到了學習的甜頭，也找到了自學能成才的感覺，所學知識在工作中得到了充分的發揮，在公司成了既會日語又懂技術的行家。一次日本專家在車間巡檢時，發

現一批服裝的馬王帶對接有偏差，在車間嘰哩呱拉地嚷嚷，員工們偏又聽不懂，急得日本專家滿頭大汗，不知如何是好，小朱聞訊，主動承擔了日語翻譯，及時家解圍，避免了一萬條高級西褲的返工，受到公司領導和職工的一致稱贊。3月由于各項工作出色，她被公司任命為第三車間主任，并當選為公司團支部書記，面對領導的信任、職工的擁戴和角色的轉換，同志首先想到的是怎樣回報企業，于是她又以更加高漲的熱忱投入到了應用技術的學習上。為了能用現代化手段進行服裝設計，她自學計算機技能，取得了市計算機等級證書，并運用電腦設計服裝樣板，大大提升了服裝設計的水平和效率。第三車間是擔負著公司高級服裝制作且關系到公司品牌“一見棒”的聲譽。作為車間主任的她，帶領車間技術人員，運用已積累和借鑒到的質量管理理念和專業技能，經常通宵達旦創新攻關，創造性地建立嚴格而科學規范的質管程序，為穩定企業產品

質量作出了積極的貢獻。如：車間流水線過程中的“三個標準化”：即工藝標準化、型板標準化、號型標準化；技術上的“四功”：即手功、刀功、車工和燙功；又如把車間流水線上生產一條西褲的時間確定為2800秒，并分解到80道工序，80次質檢等。該管理技術還受到市技監局領導的高度評價。

學習是為了“用”，“用”就要用心學，重要的不是知識的數量，而是知識的質量，這是同志在不斷獲取知識養料時常說的話。“一見棒”是公司的主導品牌產品，已連續8年榮獲名牌產品稱號，兼職公司產品設計師的為之也付出了努力，她經常利用自己學到的知識，結合市場趨勢、需求進行認真的研究、探索。秋，由她負責設計的環保型“三防”型、“流暢型”西褲，投放市場“一炮打響”，年底使公司銷售額增加30%，其中她與天津某科研單位共同研發的“一見棒”遠紅外線保健西褲，采用國家專利技術研制，具有較好的改善微循環作用，對治療和預

防風濕性關節炎、腰部、腸部等疾病有一定療效，深受中老年消費者的歡迎，投放市場后曾一度供不應求，為此該產品榮獲市服裝科技進步獎。為表彰她的貢獻，底她被評為公司最佳員工。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。通過自己的拼搏，終于從一個原先只有初中文化程度的農村青年，管理著近百名員工的現代企業管理者。但她自己也深深感到，一花獨放不是春，百花齊放春滿園。公司里外來務工青年眾多，他們的文化知識，專業技能，同樣要躍上一個新的臺階。這樣，既能提升職工的自身綜合素質，又能增強企業在市場經濟浪潮中的競爭能力。為此，她在抓好生產經營的同時，協同公司行政和工會，創造一切有利條件，支持和鼓勵文化程度不高的外來務工青年多讀書、讀好書，并積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。

為了豐富讀書活動的內容，使讀書活動有成效。小朱在公司領導的支持下，在

團支部開展了“興我中華，知識為先”的主題讀書活動，開辟了“相約星期四”讀書平臺，即每周四晚上7——9時，組織外來務工青年集中交流讀書心得和學習體會，同時進行相應的學習輔導和講座。這項活動從最初的七八人參加如今已發展到70名員工，每周四晚上公司職工活動室人聲鼎沸，熱鬧非凡，一些外來務工青年常遇的心事、家事，也在“相約星期四”得到疏通或解決。在外來務工青年的心目中，已不僅僅是一個自學成才的楷模，更是一個可以信任和依賴的“知心姐姐”。

榜樣的力量是無窮的。在的帶領下，華日服裝有限公司的“學知識、學技術、學科學”讀書活動得到了蓬勃發展，越來越紅火。不僅本人獲得了宜川集團公司最佳員工、共青團普陀區第十一屆團代會代表、市十佳“三學”狀元、全國知識型職工標兵，而且她所在的車間也先后獲得普陀區總工會和普陀區團委授予的“文明班組”、“共青團員”先進集團等稱

號。