第一篇：2018《經濟法基礎》知識點(八)

2018《經濟法基礎》知識點

（八）特殊的勞動合同

第三單元 特殊的勞動合同

集體合同

【解釋】集體合同是工會代表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議。包括專項集體合同、行業性集體合同、區域性集體合同。

1.集體合同的通過程序

(1)集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

(2)集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。(≥2/3+≥1/2)(3)集體合同草案通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。2.集體合同的生效

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

【提示】依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。3.集體合同的法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

勞務派遣

勞務派遣

1.基本概念

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。

【提示】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與用工單位之間。

2.適用范圍

勞務派遣用工是企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【提示】

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3.勞務派遣單位(用人單位)的義務

(1)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

【提示】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;(2)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。【提示】勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(3)勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

(4)勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

(5)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。4.用工單位的義務

(1)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

(2)用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數+派遣用工的人數)的10%。

(3)用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(4)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費用。5.勞動者的權利

(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

(2)被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

勞動合同的履行、變更、解除和終止

第四單元 勞動合同的履行、變更、解除和終止

勞動合同的履行與變更

1.勞動合同的履行

(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

【相關鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【相關鏈接2】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(2)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

(5)用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

(6)勞動規章制度 ①合法

合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

②告知

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

【提示】如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

2.勞動合同的變更

(1)勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。

(2)用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。(3)變更勞動合同，應當采用書面形式。

(4)變更勞動合同未采用書面形式，但“已經實際履行了”口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

【例題·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是()。

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效 B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效 C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效 【答案】A

【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

（本文來自東奧會計在線）

第二篇：經濟法基礎知識點概述

知識點概述：

用人單位超過一年未簽勞動合同，勞動者不同意補訂的情況：

(1)如果是用人單位降低勞動合同約定條件，造成勞動者不愿補訂書面勞動合同的，實際上是用人單位單方擅自變更勞動合同的情形，依照規定，未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不能擅自變更勞動合同，此時勞動者可以拒絕單位的變更要求，要求繼續按照原先的無固定期限勞動合同所約定的報酬來簽訂書面合同并履行，如果用人單位仍不同意，甚至直接不足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以隨時通知解除勞動合同，此時可以獲得經濟補償。

(2)如果用人單位是維持或提高勞動合同的約定條件，與勞動者補訂書面勞動合同的，勞動者不愿意簽訂的，那么實際上是勞動者單方面解除勞動合同的情況，此時不能獲得經濟補償。

以上兩種情況下，之前的未簽訂書面勞動合同的2倍工資賠償金還是要支付的。

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結果，要么是雙方的意思表示一致的結果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

知識點

七、個體工商戶的經營所得

個體工商戶的生產、經營所得包括：

1.個體工商戶從事工業、手工業、建筑業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業以及其他行業取得的所得。

2.個人經政府有關部門批準，取得執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得。

3.個體工商戶和個人取得的與生產、經營有關的各項應稅所得。

4.其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得。

5.個人獨資企業和合伙企業比照執行。

第四章 個人所得稅法律制度

知識點

五、個人所得稅來源的確定

1.工資、薪金所得，以納稅義務人任職、受雇的公司、企業、事業單位、機關、團體、部隊、學校等單位的所在地作為所得來源地。

2.生產、經營所得，以生產、經營活動實現地作為所得來源地。

3.勞動報酬所得，以納稅義務人實際提供勞務的地點，作為所

得來源地。

4.不動產轉讓所得，以不動產坐落地為所得來源地;動產轉讓所得，以實現轉讓的地點為所得來源地。

5.財產租賃所得，以被租賃財產的使用地作為所得來源地。

6.利息、股息、紅利所得，以支付利息、股息、紅利的企業、機構、組織的所在地作為所得來源地。

7.特許權使用費所得，以特許權的使用地作為所得來源地。

知識點概述：

1、經濟補償金：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不

滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外：在“終止勞動合同”以及“單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者解除合同”的情況下，經濟補償的計算，不包括08年之前的工作年限。

2、賠償金：

就是經濟補償金的2倍;不過在計算“年限時”，即使是在“終止勞動合同”以及“單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者解除合同”的情況下，也是從“用工之日起計算”，即包括2008年之前的工作年限。

知識點概述：

票據掛失止付的情形：

如果票據丟失，持票人是找代理付款人去申請掛失止付，能夠找到的那就可以掛失止付，如果找不到那就是規定不能掛失止付的情況，所以沒有填明代理付款人，無從掛失止付。

未填明“現金”字樣的，就是“轉賬票據”，轉賬票據只能轉賬，不能支取現金，這種情況下背書轉讓后很難確定代理付款人，掛失止付通知無法送達，不能掛失止付

第三章 營業稅法律制度

知識點

十一、免征營業稅的項目

1.托兒所、幼兒園、養老院、殘疾人福利機構提供的育養服務，婚姻介紹，殯葬服務;

2.殘疾人員個人提供的勞務;

3.醫院、診所和其他醫療機構提供的醫療服務;

4.學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務;

5.農業機耕、排灌、病蟲害防治、植物保護、農牧保險以及相關技術培訓業務，家禽、牲畜、水生動物的配種和疾病防治;

6.紀念館、博物館、文化館、文物保護單位管理機構、美術館、展覽館、書畫院、圖書館舉辦文化活動的門票收入，宗教場所舉辦文化、宗教活動的門票收入;

7.境內保險機構為出口貨物提供的保險產品。

知識點

十、營業稅起征點

營業稅起征點的適用范圍限于個人。

營業稅起征點的幅度：(1)按期納稅的，為月營業額1 000-5 000元;(2)按次納稅的，為每次(日)營業額100元。

一般，有如下某種特征的銀行承兌匯票即為不可收取：

1、背書人的簽章不清晰;

2、蓋在匯票與粘貼單連接處的騎縫章不清晰;

3、蓋在匯票與粘貼單連接處的騎縫章位置錯誤，正確的做法是蓋章時連接處的縫應該穿過騎縫章的中心;

4、騎縫章與前面背書人簽章有重疊;

5、背書人的簽章蓋在背書欄外;

6、被背書人名稱書寫有誤、或有涂改、或是未寫在被背書人欄上;

7、背書不連續：如背書人的簽章與前道被背書人的名字或簽章

不一致;

8、匯票票面有嚴重污漬，導致票面一些字跡，簽章無法清晰辨別;

9、匯票票面有破損或撕裂;

10、匯票票面字跡不夠清楚，或有涂改;

11、匯票票面項目填寫不齊全;

12、匯票票面金額大小不一致;

13、出票日期和票據到期日沒大寫，或不規范;

14、承兌期限超過6個月;

15、出票人的簽章與出票人名稱不一致;

16、匯票收款人與第一背書人簽章不一致;

17、粘貼單不是銀行統一格式;

18、連續背書轉讓時，日期填寫不符合前后邏輯關系，如后道

背書日期比前道早。

知識點

八、醫療期

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同期限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

醫療期內用人單位與職工不得解除勞動合同。醫療期內合同終止，則合同必須延續至醫療期滿，職工仍然享受醫療期內待遇。

經濟法基礎日期速記筆記 1、2日：

（1）當投資者持有一個上市公司已發行的股份達5%以后，再每增減量5%時，應報告和公告，在報告、公告后2日內不得再行買賣該上市公司股票。

（2）可轉換公司債券發行人應當在每一季度結束后的2個工作日內，向社會公布因可轉換公司債券轉換為股份所引起的股份變動情況。

（3）招股說明書應當在股票承銷期開始前2個至5個工作日期間公布。2、3日：

（1）票據持有人追索及再追索的期限為3日；

（2）承兌人作出承兌或不承兌的期限為3日；

（3）投資者第一次持有一上市公司已發行股份5%時，應在該事實發生日起3日內報告、通知及公告，并在上述期限內不得再行買賣該上市公司股票；

（4）投資基金上市公告應在上市首日前3個工作日內公告。

（5）采取協議收購方式的，收購人可以依照法律、行政法規的規定同被收購公司的股東以協議方式進行股權轉讓。雙方達成協議后，收購人必須在3日內將收購將該收購協議向國務院證券監督管理機構以及證券交易所作出書面報告，并須予以公告。3、5日：

（1）無記名股東應于股東大會會議召開5日以前至股東大會閉會時止將股票交存公司；

（2）股票上市公告書在上市交易前5個工作日內公告；

（3）發行可轉換公司債券應于承銷前2-5個工作日公告；

（4）企業債券公告日期為上市交易的5日前；

（5）為上市公司出具文件的專業機構及人員在接受委托及文件

公開后5日不準買賣該股票。

（6）可轉換公司債券到期未轉換的，發行人應當按照可轉換公

司債券募集說明書的約定，于期滿后5個工作日內償還本息。

4、7日：

（1）法院在接到破產申請后7日內決定是否受理破產案件；

（2）召開債權人會議，召集人應在開會前7日（外地應為20日）將會議時間、地點、內容、）目的等事項通知債權人；

（3）債權人認為債權人會議的決議違反法律規定的，可以在債權人會議作出決議后7日內提請人民法院裁定。

（4）破產財產分配完畢，由清算組提出申請人民法院終結破產程序，應當在接到申請后7日內作出裁定，終結破產程序。5、8日：

（1）“全額預繳款”方式發行的時間不得超過8天。6、10日：

（1）公司合并、分立、減少注冊資本決議之日起10日內通知債權人（并于30日內在報紙上公告3次）

（2）股份公司董事會開會應在會議召開10日前通知全體董事；（3）定日付款、出票后定期或見票后定期付款的匯票自到期日10日內向承兌人提示付款；

知識點概述：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者

每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

“2倍工資”，主要就是上面3個規定。

另外還有一個關于“2倍”的規定是：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

知識點概述:

抵押，就是債務人或第三人不轉移法律規定的可做抵押的財產的占有，將該財產作為債權的擔保，當債務人不履行債務時，債權人有權依法就抵押物賣得價金優先受償。

質押，就是債務人或第三人將其動產移交債權人占有，將該動產作為債權的擔保，當債務人不履行債務時，債權人有權依法就該動產賣得價金優先受償。

留置，是指依照本法第八十四條的規定，債權人按照合同約定占有債務人的動產，債務人不按照合同約定的期限履行債務的，債權人有權依照本法規定留置該財產，以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。

抵押與質押的區別在于：

1、抵押的標的物通常為不動產、特別動產(車、船等);質押則以動產為主。

2、抵押要登記才生效，質押則只需占有就可以。

3、抵押只有單純的擔保效力，而質押中質權人既支配質物，又能體現留置效力。

4、抵押權的實現主要通過向法院申請拍賣，而質押則多直接變賣。

留置與質押的區別：

1、留置為法定擔保方式，留置權的成立，不依賴于當事人的合意，而直接源于法律規定。質押的成立，須當事人達成合意，質押是當事人合意的結果。

2、留置權人與人均占有對方的財產，留置的占有，依主合同發

生。質押的占有，依質押合同發生。

3、留置權從內容和順序來區分有“兩次效力”。一為留置的效力，即拒絕返還占有的動產;二為變價清償的效力，即經地一定寬展期后，債務人仍不履行債務，留置權人可以與

債務人協議以留置物折價，也可以依法拍賣、變賣留置物。質押并不分為兩次效力。當債務履行期屆滿，質權人未受清償的，可以與出質人協議以質物折價，也可以依法拍賣、變賣質物。

通信線路工程和輸送管道工程所使用的電纜、光纜和構成管道工程主體的防腐管段、管件(彎頭、三通、冷彎管、絕緣接頭)、清管

器、收發球筒、機泵、加熱爐、金屬容器等物品均屬于設備，其價值不包括在工程的營業額中。

法律部門與法律體系

法律部門是根據一定標準和原則所劃定的同類法律規范的總稱，又稱部門法。

一個國家現行的法律規范分類組合為若干法律部門，由這些法律部門組成的具有內在聯系的、互相協調的統一整體即為法律體系。

我國現行法律體系可以劃分為以下七個主要法律部門：憲法及

憲法相關法法律部門;民法商法法律部門;行政法法律部門;經濟法法

律部門;社會法法律部門;刑法法律部門;訴訟與非訴訟程序法法律部門。

第三篇：2018《經濟法基礎》知識點(十二)

2018《經濟法基礎》知識點

（十二）勞動合同的效力

第一單元 勞動合同的訂立

勞動合同的效力

勞動合同的主要內容

第二單元 勞動合同的主要內容

一、必備條款與約定條款

二、無固定期限勞動合同

【解釋】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

【提示】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位“用工”之日起計算，包括勞動合同法實施前(2008.1.1)的工作年限。

【提示】連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

【提示】連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

①嚴重違反用人單位的規章制度的

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 ⑤被依法追究刑事責任的

⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

【相關鏈接】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關“支付經濟補償”的規定。

行政復議決定

行政復議決定

1.行政復議的方法

行政復議原則上采取“書面審查”的方法，但是申請人提出要求或者行政復議機關負責法制工作的機構認為必要時，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。

2.行政復議決定的期間

行政復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定，但是法律規定的行政復議期限少于60日的除外。

【提示】情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關負責人批準，可以適當延長，但延長期限最多不得超過30日。

【相關鏈接】公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限“超過”60日的除外。

3.行政復議決定的類型

(1)具體行政行為認定事實清楚、證據確鑿、適用依據正確、程序合法、內容適當的，決定維持。

(2)被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內履行。

(3)具體行政行為有下列情形之一的，行政復議機關應決定予以撤銷、變更或者確認其違法：

①主要事實不清、證據不足的;

②適用依據錯誤的;③違反法定程序的;④超越或者濫用職權的;⑤具體行政行為明顯不當的。4.行政復議決定書的生效

行政復議決定書“一經送達”，即發生法律效力。

【相關鏈接】仲裁的裁決書自“作出”之日起發生法律效力。行政訴訟范圍

行政訴訟范圍

1.可以受理的情形

法院受理公民、法人和其他組織提起的下列行政訴訟：

(1)對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的;(2)對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施和行政強制執行不服的;(3)申請行政許可，行政機關拒絕或者在法定期限內不予答復，或者對行政機關作出的有關行政許可的其他決定不服的;

(4)對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的;(5)對征收、征用決定及其補償決定不服的;(6)申請行政機關履行保護人身權、財產權等合法權益的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的;(7)認為行政機關侵犯其經營自主權或者農村土地承包經營權、農村土地經營權的;(8)認為行政機關濫用行政權力排除或者限制競爭的;(9)認為行政機關違法集資、攤派費用或者違法要求履行其他義務的;(10)認為行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的;(11)認為行政機關不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經營協議、土地房屋征收補償協議等協議的;(12)認為行政機關侵犯其他人身權、財產權等合法權益的。

【提示】公民、法人或者其他組織認為行政行為所依據的國務院部門和地方人民政府及其部門制定的“規范性文件”(不含規章)不合法，在對行政行為提起訴訟時，可以一并請求對該“規范性文件”(不含規章)進行審查。

2.不予受理的情形

法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：(1)國防、外交等國家行為;(2)行政法規、規章或者行政機關制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令;(3)行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定;(4)法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為。

【提示】當事人對“行政機關作出的對其工作人員的獎懲、任免決定”不服，既不能提起行政復議也不能提起行政訴訟。

（本文來自東奧會計在線）

第四篇：2018《經濟法基礎》知識點(三)

2018《經濟法基礎》知識點

（三）審判制度

審判制度

2.回避制度(1)適用對象：

審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人(不包括證人)。【提示】當事人有權用“口頭或者書面”方式申請他們回避。(2)適用情形：

①是案件的當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬;②與案件有利害關系;③與案件當事人、訴訟代理人有其他關系，可能影響對案件公正審理;④接受當事人、訴訟代理人請客送禮或者違反規定會見當事人、訴訟代理人。3.公開審判制度

【相關鏈接】“經濟”仲裁不公開進行;當事人協議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。

4.兩審終審制度

(1)兩審終審制度的例外：

①適用“特別程序、督促程序、公示催告程序和簡易程序中的小額訴訟程序”審理的案件，實行一審終審;②最高人民法院所作的一審判決、裁定，為終審判決、裁定。

(2)對終審判決、裁定，當事人不得上訴;如果發現確有錯誤，可以通過審判監督程序予以糾正。

【相關鏈接】仲裁實行一裁終局制度，仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

訴訟管轄

第三單元 民事訴訟 訴訟管轄(地域管轄)1.一般地域管轄(1)“原告就被告”原則 即由被告住所地法院管轄;

被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。(2)“原告就被告”原則的例外：

①對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟(不在地球);②對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的民事訴訟(不在中國);③對被采取強制性教育措施或者被監禁的人提起的民事訴訟(不在“外面”)。【提示】上述情形由原告住所地人民法院管轄。原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。

2.特殊地域管轄

(1)因合同糾紛提起的訴訟： ①被告住所地人民法院;②合同履行地人民法院。

【提示】合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的法院管轄。

(2)因保險合同糾紛提起的訴訟：

特殊地域管轄

特殊地域管轄

(3)因票據糾紛提起的訴訟： ①票據支付地的人民法院;②被告住所地的人民法院。(4)因侵權行為提起的訴訟： ①侵權行為實施地的人民法院;②侵權結果發生地的人民法院;③被告住所地的人民法院。

【提示1】信息網絡侵權行為實施地包括實施被訴侵權行為的計算機設備所在地，侵權結果地包括被侵權人住所地。

【提示2】因產品、服務質量不合格造成他人財產、人身損害提起的訴訟，產品制造地、產品銷售地、服務提供地、侵權行為地和被告住所地人民法院均有管轄權。

(5)因公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟： 由公司住所地人民法院管轄。

(6)因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟： ①事故發生地人民法院;②車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地人民法院;③被告住所地人民法院。

(7)因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯合運輸合同糾紛提起的訴訟： ①運輸始發地人民法院;②運輸目的地人民法院;③被告住所地人民法院。

【提示】兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由“最先立案”的人民法院管轄。

3.專屬管轄

訴訟時效

訴訟時效

1.訴訟時效期間的含義

(1)訴訟時效期間是指權利人請求法院或仲裁機關保護其民事權利的法定期間。(2)訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是勝訴權，即喪失依訴訟程序強制義務人履行義務的權利，權利人的實體權利并不消滅。

(3)債務人自愿履行的，不受訴訟時效限制。2.訴訟時效期間

3.訴訟時效期間的中止、中斷 【提示】其他障礙包括：

(1)權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權，或者法定代理人本人喪失民事行為能力;(2)繼承開始后繼承人尚未確定或者非因繼承人的原因導致遺產管理人不明確，使繼承人不能行使其繼承權。

（本文來自東奧會計在線）

第五篇：2018注會《經濟法》預習知識點(八)

2018注會《經濟法》預習知識點(八)【知識點】善意取得的法律效果

(1)所有權發生轉移(直接法律效果)

善意受讓人取得標的物的所有權，相應地，真實權利人的所有權隨之失去。

(2)賠償請求權(間接法律效果)

真實權利人有權向無權處分之轉讓人請求損害賠償。

【知識點】善意取得的適用范圍

(1)動產、不動產均可適用善意取得制度。

(2)贓物、遺失物不適用善意取得制度。

(3)善意取得制度不僅僅適用于所有權，建設用地使用權、抵押權、質權、留置權等他物權也可以善意取得。

【解釋】《融資租賃合同司法解釋》(第4章)、《公司法司法解釋(三)》(第6章)、《破產法司法解釋(二)》(第8章)和票據權利的善意取得(第9章)均涉及到善意取得制度。

【知識點】拾得遺失物

【解釋】對于發現“埋藏物”并實施占有的，參照適用拾得遺失物的有關規定。

1.拾得遺失物后，拾得人應當及時通知權利人領取，或者送交公安等有關部門。有關部門收到遺失物，知道權利人的，應當及時通知其領取;不知道的，應當及時發布招領公告。遺失物自發布招領公告之日起6個月內無人認領的，歸“國家”所有。

2.拾得人享有費用償還請求權，在遺失人發出懸賞廣告時，歸還遺失物的拾得人還享有懸賞廣告所允諾的報酬請求權。

3.遺失物的轉讓

(1)如果遺失物通過轉讓為他人所占有時，權利人有權向無處分權人請求損害賠償，或者自知道或者應當知道受讓人之日起2年內向受讓人請求返還原物。

(2)如果受讓人通過拍賣或者向具有經營資格的經營者購得該遺失物的，權利人請求返還原物時應當支付受讓人所付的費用。權利人向受讓人支付所付費用后，有權向無處分權人追償。

【知識點】按份共有還是共同共有

1.家庭關系中的共有為共同共有，包括《婚姻法》規定的夫妻共同財產、《繼承法》上的遺產等。

2.共有人對共有的不動產或者動產沒有約定為按份共有或者共同共有，或者約定不明確的，除共有人具有家庭關系等外，視為“按份共有”。

3.按份共有人對共有的不動產或者動產享有的份額，可以約定;沒有約定或者約定不明確的，按照出資額確定;不能確定出資額的，視為等額享有。

【知識點】對外關系

1.按份共有

(1)對外

因共有的不動產或者動產產生的債權債務，在對外關系上，共有人享有連帶債權、承擔連帶債務，但法律另有規定或者第三人知道共有人不具有連帶債權債務關系的除外。

(2)對內

在共有人內部關系上，除共有人另有約定外，按份共有人按照份額享有債權、承擔債務。因此，當對外承擔債務的共有人所承擔的債務超出其應當承擔的份額時，有權向其他共有人追償。

2.共同共有

(1)對外

因共有的不動產或者動產產生的債權債務，在對外關系上，共有人享有連帶債權、承擔連帶債務，但法律另有規定或者第三人知道共有人不具有連帶債權債務關系的除外。

(2)對內

在共有人內部關系上，除共有人另有約定外，共同共有人共同享有債權、承擔債務。

【知識點】按份共有人轉讓自己的個人份額

根據《物權法》第101條的規定，按份共有人可以轉讓其享有的共有的不動產或者動產份額，其他共有人在同等條件下享有優先購買的權利。

1.優先購買權的適用范圍

(1)內部轉讓

按份共有人之間轉讓共有份額，其他按份共有人主張優先購買的，人民法院不予支持，但按份共有人之間另有約定的除外。

(2)無償轉讓

共有份額的權利主體因繼承、遺贈等原因發生變化時，其他按份共有人主張優先購買的，人民法院不予支持，但按份共有人之間另有約定的除外。

2.同等條件

《物權法》第101條所稱的“同等條件”，應當綜合共有份額的轉讓價格、價款履行方式及期限等因素確定。

3.行使期間

優先購買權的行使期間，按份共有人之間有約定的，按照約定處理。沒有約定或者約定不明的，按照下列情形確定：

(1)轉讓人向其他按份共有人發出的包含同等條件內容的通知中載明行使期間的，以該期間為準;

(2)通知中未載明行使期間，或者載明的期間短于通知送達之日起15日的，為15日;

(3)轉讓人未通知的，為其他按份共有人知道或者應當知道最終確定的同等條件之日起15日;

(4)轉讓人未通知，且無法確定其他按份共有人知道或者應當知道最終確定的同等條件的，為共有份額權屬轉移之日起6個月。

4.數人主張優先購買的處理

5.優先購買權的不當行使

（本文來自東奧會計在線）