第一篇：訂立合同時候會出現哪些問題

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訂立合同時候會出現哪些問題

隨著經濟的發展，各種類型的交易也非常多，因此合同在我們生活中扮演著重要的角色的。當然在訂立合同發面出現的糾紛也不少，那么訂立合同時候會出現哪些問題呢？下面讓小編為大家介紹一下吧。

一、保證問題

保證是指合同當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行合同，當被保證人不履行合同時，由保證人承擔責任的一種法律制度。

保證的方式有三種：

一是由保證人和債務人訂立保證合同;

二是保證人單方向債權人遞交擔保書;

三是保證人在主合同上表明同意擔保的意思并簽字蓋章。

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在各種經濟合同，保證是經常使用的一種擔保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。

(1)怎樣選擇保證人。設立保證的目的是為了擔保合同的履行，當被保證人不履行合同時，由保證人承擔責任。因此，作為合同的保證人必須具有擔保的能力。

(2)訂立保證，必須經過保證人的同意，債務人選定保證人時，還要征得債權人同意，并要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨向債權人出具保函時，要明確其保證的內容，并簽字蓋章。

(3)保證范圍的確定。保證人具體保證什么，是保證合同的全部還是保證合同的一部分，還要由三方協商一致，并在合同中寫明確。

在簽訂合同時要注意：

①保證的生效時間要與主合同生效的時間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報經上級批準才生效的，那么保證的生效期限也應在辦理有關手續后才開始計算，主合同生效日期改變的，應征得保證人同意。

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②保證的有效期限應與主合同的有效期限相一致，如果約定以保證為合同成立條件的，那么須保證條件成熟時，主合同才生效。

二、抵押問題

抵押是指合同中的債務人或第三人將自己所有的或者經營管理的一定財產提供給債權人作為抵押物的一種擔保。抵押既可以作為一種合同形式存在，也可以作為合同中一項條款，但無論以何種形式，它都是原合同的從合同，而不是獨立存在的合同。

訂立抵押條款時，一般應注意如下幾個問題：

(1)抵押人可以是合同中的債務人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財產所有權或者經營管理權的人。這要求當事人在簽訂合同時，要注意區分財產的所有制性質及財產的類別，不能隨便用國有的重要固定資產提供抵押。

(2)抵押物可以是動產，也可以是不動產，但必須是依法可以流轉的財產。

(3)抵押成立后，抵押權人即對該抵押物享有擔任物權，抵押人不能再將該財物另行抵押他人，否則，重復的抵押無效。抵押物由抵押人保管時，抵押人要想將抵押物轉讓他人，必須經抵押權人同意，不然，法律咨詢s.yingle.com

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抵押權人對該抵押物享有償索權;抵押物在抵押權人保管時，抵押權人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。

三、定金問題

定金是一方當事人為了保證合同的履行，在訂立合同時，給付對方一定數額的貨幣定金作為合同的擔保形式之一，既可以作為合同成立的法律證據，又能擔保合同的履行，不履行合同時，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經常使用的擔保形式。

在實踐中，怎樣訂立定金條款呢?

(1)明確定金的適用范圍。根據合同法規定，當事人可以向對方給付定金，但這并不是說所有的合同都要給付定金。財產保險合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運輸合同等按其性質是不需要或者不宜給付定金的。而農副產品購銷合同、建設工程勘察設計合同、加工承攬合同以及工礦產品購銷合同等則可以由雙方當事人在合同中約定給付定金。

(2)定金數額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡合同條例規定了給付定金標準的屬于法定定金，如《建設工程勘察設計合同條例》對定金的最高限額規定為勘查費的30%，當事人給付定金只能在30%限

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額以下。法律、法規允許當事人自行約定定金的，則由當事人協商約定。

以上就是小編為大家帶來的關于訂立合同時候會出現哪些問題，希望大家看了之后能夠注意到這些。訂立合同是需要非常謹慎的，必要的話可以讓律師出面擬定合同。小編就介紹到這里的，如有需要，歡迎到贏了網網站咨詢專業的律師。

來源：（訂立合同時候會出現哪些問題http://s.yingle.com/ht/149397.html）合同糾紛.相關法律知識

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第二篇：訂立合同

訂立合同 篇1

勞動合同訂立與勞動關系建立是我國《勞動合同法》中的一項重要法律制度。勞動關系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關系建立時常處于分離狀態。為此，有必要從法律上進行識別，以利于對勞動者或者用人單位權利的救濟。

基于勞動關系建立的實踐性考量，《勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關系建立預設為三種可能情況：其一，勞動關系建立與勞動合同訂立同時發生。其二，勞動關系已建立，但勞動合同并沒有訂立。其三，勞動合同已訂立，但勞動關系并沒有建立。為此，正確識別《勞動合同法》的規定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。

一、“理想模式”與“現實模式”的一般法律識別

從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發生“用工”的同時訂立勞動合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實模式”，即先建立勞動關系（指用工發生）后訂立勞動合同（指書面形式），或者先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關系（指書面合同）。

對于上述第二種情形，《勞動合同法》第10條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。同時，為固定勞動合同之證據功效，《勞動合同法》又為用人單位違反上述規定設置了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依《勞動合同法》第81條規定，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據。另外，對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，《勞動合同法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于先建立勞動關系后訂立勞動合同，無論從法律責任講還是從穩定勞動關系講，立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關系建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動關系建立的客觀要求，而且符合勞動合同訂立的實際需要。

對于上述第三種情形，《勞動合同法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關系（指書面合同）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動合同訂立與勞動關系建立是有區別的。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據，勞動關系建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關系的常態，也是勞動者與用人單位實現各自利益的法律手段。其二，勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關系的常態，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標。

二、勞動合同訂立后勞動用工未發生的特殊法律識別

對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動合同法》并未就權利救濟及其法律責任作進一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。

（一）勞動合同訂立后勞動用工未發生之情形

基于客觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內學習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如，用人單位因違法經營已被工商行政管理部門吊銷營業執照，或者用人單位已依法進入破產還債程序，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位不應承擔法律責任。

基于主觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優越而已與其他用人單位訂立勞動合同，并建立了勞動關系。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動合同。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于主觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位應當承擔法律責任。

（二）勞動合同訂立后勞動用工未發生之性質

《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動合同生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據。也就是說，用人單位與勞動者在協商一致（即實質要件）的基礎上，已在勞動合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動合同就生效。需要說明的是，已生效的勞動合同是否有效，則屬于法律評價，即勞動合同的生效并不必然導致勞動合同的有效。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。由此可見，勞動合同訂立后，即使勞動用工未發生，該勞動合同已不是一個處于“事實狀態”的勞動合同，而是一個處于“法律狀態”的勞動合同。由此引發的勞動爭議應以《勞動合同法》為依據解決。

（三）勞動合同訂立后勞動用工未發生之解除或者終止

根據《勞動合同法》第38條、39條、40條規定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態”為發生根據。也就是說，勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發生的勞動合同解除。由此可見，對于勞動合同訂立后，勞動用工未發生，只能適用協商解除，不可能適用法定解除。《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發生的解除。需要說明的是，勞動合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動合同，或者正在履行的勞動合同。另外，法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。

根據《勞動合同法》第44條規定，勞動合同終止有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態。勞動合同訂立后，勞動用工未發生的勞動合同，應屬于尚未履行的終止。

（四）勞動合同訂立后勞動用工未實際發生的幾種特殊情形

正如前文所指，勞動合同訂立后勞動用工未實際履行而發生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個十分棘手而又現實的問題。本文就此問題作一討論。

第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬于此種假設的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。

就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工并不是嚴格意義上的勞動者，但可定性為“準勞動者”，以此求得成文法律的根據。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機動車所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關規定。

就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發生，在此情形下發生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產生，那么，由此發生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當補償，也符合最高院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第142條的規定。

第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。勞動關系建立實質上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實際履行勞動合同。那么，對于勞動合同訂立后勞動關系未實際發生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同，這在合同法理論上被稱為“預期違約”。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。由于這種單方解除合同的行為導致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

對上述問題的法律規制主要有如下規范性法律文件：

其一，《勞動法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

其二，原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

其三，原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

其四，《勞動合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，上述事實雖然為勞動法所規定，但從內容上看顯然屬于民事法律規范的內容，體現了勞動法規范的私法特性。

應該說，上述規定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關系尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規范為根據。其中，一方當事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關鍵。另外，對于勞動合同訂立后勞動關系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動合同之情形，仍應依上述勞動法規范為識別依據。

總之，立法技術本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動合同訂立與勞動關系建立的識別，應立足于上述兩個層面上的分析。

訂立合同 篇2

集體勞動合同雖然是工會與企業簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那么訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關知識。

一般而言，集體合同的簽訂都必須經過以下程序

(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

(3)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

(5)公布：集體合同一經生效.企業應及時向全體職工公布。

以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經過職工代表的協商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨特之處。

訂立合同 篇3

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

6、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

訂立合同 篇4

合同訂立的含義

合同訂立是指兩方以上當事人通過協商而于互相之間建立合同關系的行為。具體來講，合同的訂立是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各合同訂立方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務和締約過失責任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。

合同訂立的基本內容

合同的訂立又稱締約，是當事人為設立、變更、終止財產權利義務關系而進行協商、達成協議的過程。《合同法》第2條中規定：“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。”既然合同為一種協議，就須由當事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。當事人為達成協議，相互為意思表示進行協商到達成合意的過程也就是合同的訂立過程。《合同法》第13條規定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”依此規定，合同的訂立包括要約和承諾兩個階段，當事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的'程序。 現行合同法在合同訂立上的一個重大變化是將要約和承諾這兩個重要步驟用法條規定為訂立合同的基本方式。根據現行合同法的規定，要約是指一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件而締結合同的意思表示。現行合同法規定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”并用21個條款對此作了詳細的規定。這一變化的意義在于：

把習慣性程序變為法定程序

眾所周知，合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段，以要約開始，承諾生效即告合同成立。長期以來，盡管中國沒有一部民事法規對這兩個過程作過規定，但它們已成為人們在實踐中自覺或不自覺遵循的習慣性程序。可以說，凡有協議的產生，就有這兩個必經階段。現行合同法把這一習慣性程序變為法定程序，納入法律調整范圍，標志著中國合同立法的健全和完善，必將促進社會主義市場經濟健康有秩地發展。

細化了訂立合同的程序

現行合同法對要約和承諾這兩個過程中的多個環節作了十分詳細的規定。如：如何進行要約，要約在何情況下生效，如何取消和撤銷要約及撤銷要約的限制條件，要約消滅的法定情況，承諾的表示方式及期限，承諾的生效時間及產生的法律后果，如何撤回承諾及對要約內容變更后的法律后果，合同成立的條件及其成立地點的規定等等。這些規定，大大細化了合同成立前的各個環節，對指導訂約，避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。

界定了合同訂立中的一些基本界限

現行合同法對一些看似簡單在實踐中卻容易混淆的界限作了明確的規定。如要約與要約邀請。從現行合同法明確規定的要約的概念中人們不難看出要約的特征是所為意思表示內容具體確定;經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。而對要約邀請的規定則明確了要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。這兩條明確規定，使人們分清了兩者最本質的區別：

一是要約的內容具體確定，這里指的內容應該是未來合同的主要條款。而要約邀請從形式看也似有訂合同的表示，但其沒有具體內容或者只有部分內容。如一般的商業廣告，或沒有價格，或沒有詳細品種、規格、質量、數量、履行時間、地點等等，因而它只能是要約邀請而不是要約;反之，如果廣告內容具備了訂約的主要條件，即為要約。

二是要約是向相對人發出的且相對人一般為特定的人，特殊情況下才為不特定的人。如書報片訂廣告，標明定價，匯款地點、時間、方法，凡是看到廣告的人按約匯款到指定地點，即為合同成立。要約邀請則是向不特定的相對人發出。

三是要約是以締約為目的，要約邀請則是引誘他人向自己發出要約為目的。

四是要約具有兩個階段的拘束力，其一是要約到達受要約人后，要約人不得撤回和隨意撤銷;受要約人在要約到達后即取得了依其承諾而成立合同的法律地位，但受要約人不得將這種地位作為繼承的標的，也不得隨意轉讓。其二是要約經受要約人承諾，即告合同成立，要約人即不得反悔和否定，否則就要承受毀約的不履行責任。而要約邀請沒有前述約束力，其因為是向不特定人發出的，一般情況下可以撤回。相對人對要約邀請的承諾實際上是一種要約，它并不產生合同成立的法律后果。又如，現行合同法體現了充分尊重要約人意志和利益的意思自治原則，規定要約可以撤回和撤銷。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢，且都是發生在承諾生效之前，但兩者又因時間不同而有所區別，條文明確規定要約生效之前可以撤回，而要約撤銷則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。這就將兩者區別開來了。此外，現行合同法對承諾與新要約也從時間和內容上作了明確的界定。

增加了先合同義務和責任的規定

合同從訂立到履行是一個完整的過程，始于訂立，終于履行，如約履行，同關系即告結束。訂約雙方當事人在這個過程中應當依法享有和履行各自的權利義務，理所當然也要承擔不履行或不適當履行義務而產生的責任。中國合同立法以往對合同義務和責任的規定是不完善的，原三部合同法對合同義務和責任的規定側重于給付義務和違約責任，關于先合同義務和締約過失責任也僅限于造成合同無效的責任。筆者認為，從法律上講，在訂約過程中，雙方當事人自要約生效開始到合同成立之前就負有先合同義務，這種義務建立在誠實信用的基礎上，表現為締約過程中相互協助、照顧、通知、保護和誠實信用等。如一方違反上述義務，造成合同無效、不成立或被撤銷，致使另一方受到損失，就應當承擔相應的締約過失責任，如擅自撤回要約的責任;未盡通知等義務給對方造成損失時的責任;合同不成立時的責任;合同無效時的責任;合同被變更或撤銷時的責任等等，造成上述締約過失責任就應承擔相應的損害賠償責任。現行合同法在合同訂立的規定中增加了締約過失責任的條款，雖然這些規定仍顯得簡單和過于原則，但畢竟有了規定，為進一步完善打下了基礎。

訂立合同 篇5

（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人

（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）、勞動合同期限

（四）、工作內容和工作地點

（五）、工作時間和休息休假

（六）、勞動報酬

（七）、社會保險

（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

注： 除法律、法規規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，付賠償金后不需要再支付經濟補償金。

訂立合同 篇6

甲方：

乙方：

為開發施秉特色產業，本著“優勢互補、平等互利、共同發展”的原則，甲乙雙方就施秉縣年產10萬噸獼猴桃種植基地項目進行洽談，在充分協商的基礎上，雙方就該項目的相關事宜達成一致意見，特簽訂本投資合同書：

一、乙方投資項目具體情況

1、項目名稱：

2、項目主要建設內容殛規模：新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養雞6萬羽及路網、 排灌系統等配套設施。

3、項目總投資：2 8億元。

4、項目選址：

6、項目建設工期：1 2個月。

二、雙方權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、幫助乙方協調各方若系，為乙方提供優質服務和良好的 發展環境，維護乙方的正常生產經營程序；

2、協調兌現本地出臺、現行有效的招商引資各項優惠和 獎勵政策；

3、在乙方配合的前提下，協助乙方辦理項目審批和其他 相關的證照手續，積極協助乙方爭取上級項目資金支持；

4、法律、法規規定的其他權利和義務。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業

產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批準；

2、乙方項目建設后，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，并按政策規劃進行商品林采伐；

3、乙方必須依法經營，照章納稅，服從主管部門的管理；

4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責；

5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人切、商有償使用土地、取水等問題，并按相關法律法規的規定辦理相關手續;

6、法律、法規規定的其他權利和義務。

三、其它。

(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

(二)因自然災害等不可抗力因素致使本合同無法履行的，雙方協商解決。

(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

(四)乙方應自本合同簽訂之日起3 O日內啟動該項目，否則甲方有權終止(二)乙方的權利和義務

1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批準；

2、乙方項目建設后，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，并按政策規劃進行商品林采伐；

3、乙方必須依法經營，照章納稅，服從主管部門的管理：

4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設、經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責

5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人協商有償

使用土地、取水等問題，并按相關法律法規的規定辦理相關手續；

6、法律、法規規定的其他權利和義務。

四、其它

(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

(二)因自然災害等不可抗力因素致使本合同無法履行的，雙方協商解決。

(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

(四)乙方應自本合同簽訂之日起60日內啟動該項目，否則甲方有權終止本合同。

甲方（蓋章）：乙方：

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

第三篇：合同訂立

一、單項選擇題

1．根據我國《合同法》的規定，要約的生效時間為（D）。

A.要約人發出要約時

B.要約到達受要約人時

C.受要約人發出承諾時

D.承諾到達要約人時

2．某商店在櫥窗內展示的服裝上標明“正在出售”字樣，并標示了該服裝的價格，則“正在出售”的標示在性質上屬于（）。

A.一般廣告

B.要約邀請

C.要約

D.承諾

3．下列各項中不屬于要約邀請的是（）。

A.懸賞廣告

B.商業廣告

C.拍賣廣告

D.招標公告

4．受要約人作出承諾使合同成立的權利屬于（）。

A.請求權

B.支配權

C.形成權

D.抗辯權

5．在下列情況下，合同不能成立的是（）。

A.承諾由受要約人向要約人作出

B.承諾在規定的期限內沒有到達要約人

C.承諾對要約的內容作出了非實質性變更

D.承諾的方式和要約所要求的相一致

6．受要約人同意要約的意思表示是（）。

A.要約邀請

B.要約

C.反要約

D.承諾

7．在以招標投標方式訂立合同時，屬于承諾性質的行為是（）。

A.招標

B.投標

C.開標、驗標

D.評標、定標

8．在以拍賣方式訂立的合同中，屬于要約性質的行為是（）。

A.拍賣廣告

B.競買

C.賣定

D.以上都是錯誤的9．懸賞廣告的法律性質是（）。

A.單方法律行為

B.要約邀請

C.要約

D.承諾

10．以下關于合同成立的地點表述不正確的是（）。

A.承諾生效的地點為合同成立的地點

B.采用書面形式訂立合同的，雙方當事人簽字或蓋章的地點為合同成立的地點

C.采用數據電文訂立合同的，發件人的主營業地為合同成立的地點

D.當事人對合同成立的地點有約定的，以當事人的約定為準

11．A公司與B公司于6月18日達成一份口頭協議，約定7月10日簽訂書面合同，但A公司簽約代表因故7月10日未能出席簽約儀式，僅B公司簽約代表在合同書上簽字。A公司在得知B公司已簽字的信息后，仍然按照口頭約定的時間即7月15日發出貨物，7月25日該批貨物到達B公司。B公司在對貨物進行驗收后于當日收下貨物。該合同成立的時間是（）。

A.6月18日

B.7月10日

C.6月15日

D.7月25日

二、多項選擇題

1．根據我國《合同法》的規定，在（）情形下，要約失效。

A.拒絕要約的通知到達要約人

B.要約人依法撤銷要約

C.承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾

D.受要約人對要約的內容作出實質性變更

E.要約人依法撤回要約

2．下列各項屬于要約邀請的是（）。

A.寄送的價目表

B.懸賞廣告

C.拍賣公告

D.招標公告

E.招股說明書

3．以下關于要約的構成要件表述正確的是（）。

A.要約必須是特定人所作出的意思表示

B.要約必須向受要約人發出

C.要約的內容必須具體確定

D.要約必須具有締結合同的意圖

E.要約應表明一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束

4．以下對于要約的拘束力表述正確的是（）。

A.要約在到達受要約人時生效

B.要約一經生效，不僅對要約人具有拘束力，而且對受要約人也具有拘束力

C.要約人在要約中可以不規定存續期間

D.要約人可以不受要約的約束

E.受要約人沒有義務作出承諾

5．以下關于要約的撤銷的表述正確的是（）。

A.要約在發生法律效力之前可以被撤銷

B.如果要約人在要約中確定了要約的承諾期限的，則該要約不得撤銷

C.如果要約人在要約中注明“此要約不可撤銷”，則該要約不得撤銷

D.受要約人有理由相信不可撤銷且已經為履行合同作了準備工作的要約不得撤銷E.要約人可以基于合同自由原則而隨時撤銷要約

6．以下關于承諾的構成要件的表述正確的是（）。

A.承諾人應當是受要約人

B.承諾人只能向要約人發出承諾

C.承諾的內容必須與要約的內容相一致

D.受要約人超過承諾期限發出的承諾仍然是有效的承諾

E.承諾必須以書面形式作出

7．以下關于格式條款的規則表述正確的是（）。

A.采用格式條款的一方當事人應當公平地確定當事人之間的權利和義務

B.格式條款的提供者有提請對方注意的義務

C.在格式條款中不能確定免責條款

D.格式條款的提供者有向對方說明該格式條款的義務

E.對格式條款的解釋必須采用不利于該條款提供者的解釋

8．合同成立的方式有（）。

A.要約、承諾方式

B.交叉要約

C.同時表示

D.意思實現

E.依國家下達的指令性計劃或國家訂貨計劃締約

9．我國《合同法》第10條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。”以下關于該條表述正確的是（）。

A.當事人有選擇合同形式的自由

B.法律、行政法規不得對當事人訂立合同的形式加以干涉

C.當事人有權約定訂立合同所采取的形式

D.在法律對合同形式有強制性規定時，當事人可以通過約定加以改變

E.當事人如果對合同形式進行了約定，則該種形式即成為強制性的形式要求

10．一般來說，法律可以賦予合同的特定形式如下效力：（）。

A.證據效力

B.成立效力

C.生效效力

D.對抗效力

E.不產生任何效力

11．要約又被稱為（）。

A.發價

B.發盤

C.出盤

D.報價

E.以上都不正確

三、簡述題

1、簡述合同的訂立程序。

2、合同的成立要件是什么？

3、什么是要約和承諾？

4、合同的主要條款有那些？

5、締約過失責任及構成要件？

6、請查找我國《招標投標法》和《拍賣法》的有關內容，回答以下問題：

（1）在招投標程序中，招標廣告或招標邀請書、投標、決標（定標）、訂立書面合同的行為應如何定性？

（2）在拍賣程序中，拍賣公告、拍賣（競買）、拍定（賣定）、簽訂成交確認書的行為應如何定性？

四、案例分析題

1、某外貿土產進出口公司，擬向一個外商出口一批土特產品。雙方就出口商品品名、規格、質量、價格、數量、包裝、交貨日期及違約責任等通過電報往來進行磋商。雙方就上述內容

均達成了協議。此后，由于國內貨源緊張，無法供貨，中方就沒有組織貨源。外方指責中方違約，訴至法院，要求中方承擔違約責任，按照雙方的約定，償付外方違約金若干美元。中方則辯稱，我們與外方沒有最后簽訂書面合同，所以雙方之間的合同不成立。

綜上所述，下列提法正確的有（）。

A．當事人通過信件、電報、傳真、電子數據交換、電子郵件等文書往來訂立合同之后，記載有合同內容并有當事人簽名蓋章的信件以及數據電文，也被法律視為合同的書面形式。

B．沒有雙方當事人蓋章的合同就不算數。

C．來回打電報沒有拘束力。

D．雙方當事人之間雖然沒有正式的合同文本，但雙方之間的電報往來能夠充分反映雙方就

2、某公司于報紙上發廣告稱：“我公司現有某型號的水泥1000噸，系某某水泥廠名牌產品，每噸價格為300元，我公司可送貨，先來先買，欲購從速現貨供應。”

問：該商業廣告是否構成要約？

3、甲企業(本題下稱“甲”)向乙企業(本題下稱“乙”)發出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數量、質量、供貨時間、交貨方式等，并要求乙在10日內報價。乙接受甲發出傳真列明的條件并按期報價，亦要求甲在10日內回復；甲按期復電同意其價格，并要求簽訂書面合同。乙在未簽訂書面合同的情況下按甲提出的條件發貨，甲收貨后未提出異議，亦未付貨款。后因市場發生變化，該貨物價格下降。甲遂向乙提出，由于雙方未簽訂書面合同，買賣關系不能成立，故乙應盡快取回貨物。乙不同意甲的意見，要求其償付貨款。隨后，乙發現甲放棄其對關聯企業的到期債權，并向其關聯企業無償轉讓財產，可能使自己的貨款無法得到清償，遂向人民法院提起訴訟。根據上述情況，分析回答下列問題：

(1)試述甲傳真訂貨、乙報價、甲回復報價行為的法律性質。

(2)買賣合同是否成立?

(3)對甲放棄到期債權、無償轉讓財產的行為，乙可向人民法院提出何種權利請求，以保護其利益不受侵害?

(4)乙應在何期限內行使該權利?

第四篇：訂立合同各合伙人

訂立合同各合伙人：

姓名_________，性別_________，年齡_________，住址_________。

姓名_________，性別_________，年齡_________，住址_________。

第一條 合伙宗旨：_________

第二條 合伙經營項目和范圍：_________

第三條 合伙期限

合伙期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第四條 出資額、方式、期限

1.合伙人_________(姓名)以_________方式出資，計人民幣_________元。

2.合伙人_________(姓名)以_________方式出資，計人民幣_________元。

3.各合伙人的出資，于_________年_________月_________日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

4.本合伙出資共計人民幣_________元。合伙期間各合伙人的出資仍為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

第五條 盈余分配與債務承擔

1.盈余分配，以_________為依據，按比例分配。

2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的_________為據，按比例承擔。

第六條 入伙、退伙，出資的轉讓

1.入伙：

(1)需承認本合同;

(2)需經全體合伙人同意;

(3)執行合同規定的權利義務。

2.退伙：

(1)需有正當理由方可退伙;

(2)不得在合伙不利時退伙;

(3)退伙需提前_________月告知其它合伙人并經全體合伙人同意;

(4)退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;

(5)未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

第七條 合伙負責人及其它合伙人的權利

1._________為合伙負責人。其權限是：

(1)對外開展業務，訂立合同;

(2)對合伙事業進行日常管理;

(3)出售合伙的產品(貨物)、購進常用貨物;

(4)支付合伙債務。

2.其它合伙人的權利：

(1)參予合伙事業的管理;

(2)聽取合伙負責人開展業務情況的報告;（轉載自本網http://，請保留此標記。）

(3)檢查合伙帳冊及經營情況;

(4)共同決定合伙重大事項。

第八條 禁止行為

1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。

3.禁止合伙人再加入其它合伙。

4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第九條 合伙的終止及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：

(1)合伙期屆滿;

(2)全體合伙人同意終止合伙關系;

(3)合伙事業完成或不能完成;

(4)合伙事業違反法律被撤銷;

(5)法院根據有關當事人請求判決解散。

2.合伙終止后的事項：

(1)即行推舉清算人，并邀請_________中間人(或公證員)參與清算;(2)清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;您可以訪問本網（）查看更多與本文《商業合作合同書

(3)清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

第十條 糾紛的解決

合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

第十一條 本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。

第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。（轉載自本網http://，請保留此標記。）

第十三條 其它：_________

第十四條 本合同正本一式_________份，合伙人各執一份，送_________各存一份。合伙人(簽章)：_________合伙人(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日 您可以訪問本網（）查看更多與本文《商業合作合同書》相關的文章。

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第五篇：2合同的訂立

第二章合同的訂立

【案例】

《信誠人壽200萬理賠案波瀾又起再審程序已啟動》（中國保險報2008-01-07）2001年10月5日，投保人謝先生在聽取信誠人壽保險公司代理人黃女士對“［運籌］智選投資連結保 險”及5個附加險種的介紹后，產生了投保意向。在代理人的協助下，填寫了投保書和健康告知書，投保主 險投資連結保險保額100萬元、附加險長期意外傷害保險保額200萬元，指定其母孫某作為保險金受益人。10月6日，保險公司向謝先生提交了蓋有公司總經理李源祥印章的投保建議書；同日，謝先生根據建議同年

書的內容，向保險公司繳納了相當于首期保險費的款項11944元。保險公司向其出具了一份臨時收款憑證。信誠人壽審核謝某的投保資料時發現，謝某投保高達300萬的保險金額，卻沒有提供相應的財務狀況證 明。為防范道德風險，保險公司一般對高保額保單要求投保人（被保險人）提供財務狀況證明。因此，10月 日信誠人壽向謝某發出照會通知書，要求謝某10天內補充提供有關財務狀況證明，并按核保程序要求進10

行身體檢查，否則視為取消投保申請，將向其退回預交保費。10月17日，謝某在信誠人壽公司指定的醫院 進行了體檢，但仍未提交財務狀況證明。10月18日凌晨1時許，謝某被殺。

10月18日，保險公司收到謝某的體檢報告后，安排代理人黃女士通知謝先生辦理財產的告知手續及補

繳保費18.7元。黃女士在通知的過程中得知謝先生已身故。2001年11月13日，謝先生的母親以受益人的身份向保險公司提出索賠申請。2002年1月14日，保險公司向謝母出具理賠函，稱根據“［運籌］智選投資連結保險”條款第22條的規定（主要內容為：本公司對本合同應負的保險責任，自投保人繳付首期保險費且本公司同意承保之日二十四時開始。本公司應簽發保險單作為承保的憑證。投保人在本公司簽發保險單前先繳付相當于第一期保險費，且投保人及被保險人已簽署投保書，履行如實告知義務并符合本公司承保要求時，若發生下列情形之一，本公司將負保險責任??），同意向受益人支付主險保險補償金100萬元。同時，根據“附加長期意外傷害保險”條款第5條的規定（主要內容為：本公司對本附加合同應負的保險責任，自投保人繳付首期保險費且本公司同意承保后開始，本公司應簽發保險單作為承保的憑證。本附加合同自保險單生效日的二十四時起產生效力），認為被保險人死亡時，保險公司尚未出具保險單，保險合同沒有成立，故拒付附加險賠償金200萬元。受益人對此處理不滿，在與保險公司多次磋商無果后，2002年7月16日，向廣州市天河區人民法院提起訴訟，請求判決保險公司支付“附加長期意外傷害保險”補償金200萬元，以及延遲理賠上述金額所致的利息；并請求判決保險公司承擔全部訴訟費用。

2002年8月28日上午，廣州市天河區人民法院開庭審理了這起數額巨大的保險理賠糾紛。一審法院經審理后認為：投保人填寫的投保書中已經列明了投保人謝某與保險公司的權利義務，意味著 雙方已經就保險合同的條款達成一致意見，符合《保險法》第13條的規定。且投保人謝某已于簽署投保書的 次日，向保險公司繳付了首期保費，已履行了其作為投保人在保險合同成立后應負的主要義務，因此，此案 爭議的附加長期意外傷害保險合同已經成立。

誠附加長期意外傷害保險合同條款是上訴人預先制定、重復使用的格式合同條款，其第5條第1款中的 “保險責任自投保人繳納首期保險費且本公司同意承保后開始”未約定保險公司何時同意承保及以何種方式 同意承保，表述不清，實屬不明確，依法應作出有利于被保險人的解釋，應視為合同已經生效。投保人謝某已依保險公司的安排，到指定的醫院進行了體檢，已履行了健康告知義務。保險公司憑投保 人的體檢報告及財務資料對其進行健康審查及財務審查實為保險公司的內部規定，法律、法規對此并無強制 性的規定，故保險公司以其未收到投保人的體檢報告為由，稱其未同意承保理由不足，法院不予認定。基于以上理由，一審法院判決，保險公司拒絕賠付附加意外傷害保險金200萬元，實屬違約，應負違約 責任，信誠人壽保險公司應依照條款，向謝某的受益人賠付附加險保險金200萬元，并支付從2002年1月 15日起至付清保險賠款之日止，按中國人民銀行同期同類貸款利率計算的利息，及案件受理費20250元。信誠人壽保險公司不服一審判決，向廣州市中級人民法院提起上訴。廣州市中級人民法院經過一年多的 審理，對此案涉及的幾個關鍵性問題均作出與一審法院截然不同的判斷，并于2004年11月作出判決認為： 至謝先生遇害身亡時，上訴人尚未作出核保的承諾，亦未出具保單，故附加長期意外傷害保險承擔保險責任 期間尚未開始，上訴人對于發生在保險責任期間之外的意外傷害事故無需承擔保險責任。

廣州市中級人民法院撤消了廣州市天河區人民法院的一審判決，駁回了被上訴人（即保險金受益人）要（信誠人壽保險公司）給付附加長期意外傷害保險金200萬元的訴訟請求，二審案件的受理費20250求上訴人

元，也由被上訴人負擔。

2007年12月，廣東省高級人民法院作出民事裁定書，裁定指令廣州市中級人民法院另行組成合議庭對 此案進行再審。

第一節要約（offer）

一、要約的概念與構成要件

要約，是指特定人向相對人提出合同條件，希望相對人接受以訂立合同的意思表示。《合同法》第14條：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定。

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

要約的構成要件：

1．要約須是特定人所為的意思表示。

2．要約須向要約人希望與之締結合同的（特定或不特定的）相對人發出——特定要約與公眾要約

《合同法》第15條第2款：“商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。”

3．要約的內容須具體、確定（《合同法》第14條第1項）。

4．要約須表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束（《合同法》第14條第2項）。

二、要約邀請（要約引誘）

要約邀請，是希望他人向自己發出要約的意思表示（《合同法》第15條第1款前段）。

《合同法》第15條：“要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。”

“商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。”

三、要約的法律效力（拘束力）

（一）要約生效的時間：到達主義

《合同法》第16條：“要約到達受要約人時生效。”

“采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。”

（二）要約對要約人的拘束力（形式拘束力）

1．要約的撤銷：是指要約人在要約生效后所作的取消要約，使其法律效力歸于消滅的意思表示。

《合同法》第18條：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。”

《合同法》第19條：下列情形要約不得撤銷：

（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。

2.要約的撤回：是指要約人在要約發出后、到達受要約人之前（生效之前）所作的阻止要約生效的行為。

《合同法》第17條：“要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。”

（三）要約的存續期限（承諾期限）

1．意定期限：即要約人在要約中規定了要約的存續期限。

“承諾應當在要約確定的期限內到達要約人”（《合同法》第23條第1款）。

2．法定期限，根據《合同法》第23條第2款的規定，可區分為：

（1）即時承諾：“要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外”（第1項）。

（2）合理期限：“要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達”（第2項）。

四、要約的失效（喪失實質拘束力）

《合同法》第20條：

1．拒絕要約的通知到達要約人（特定要約與公眾要約）；

2．要約人依法撤銷要約；

3．承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

4．受要約人對要約的內容作出實質性變更。

《合同法》第30條：“受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。”

第二節承諾（acceptance）

一、承諾的概念與構成要件

承諾，是受要約人向要約人作出的同意接受要約的意思表示（《合同法》第21條）。承諾的構成要件：

1．承諾須由受要約人向要約人作出。

2．承諾的內容應當與要約的內容一致。

《合同法》第30條：“承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。”

《合同法》第31條：“承諾對要約的內容作出非實質性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內容以承諾的內容為準。” 即：原則有效，例外無效

3．承諾須在承諾期限內到達要約人（《合同法》第23條）。

《合同法》第23條：“承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。”

要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：

（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外；

（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。

（1）承諾期限的起算

《合同法》第24條：“要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。”

（2）承諾的遲到：在承諾期限屆滿后承諾才到達要約人。

《合同法》第28條規定：“受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。” 即：原則無效，例外有效。

（3）承諾因傳遞遲延而遲到：因承諾人以外的原因，導致本應在承諾期限內到達的承諾，在承諾期限屆滿后才到達要約人。

《合同法》第29條：“受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。” 即：原則有效，例外無效。

二、承諾的方式

《合同法》第22條：“承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。”

三、承諾的生效

1．承諾生效的時間：到達主義原則

《合同法》第26條：“承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。”

“采用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。”

2．承諾生效的效果：承諾生效時合同成立（《合同法》第25條）。

兩個例外：

（1）第32條：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立”。

例外的例外，第37條： “采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。”

（2）第33條：“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。”

3．合同成立的地點

（1）承諾生效地

《合同法》第34條：“承諾生效的地點為合同成立的地點。”

“采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點；沒有主營業地的，其經常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。”

《合同法》第26條：“承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。”

（2）合同書的（最后）簽字／蓋章地

《合同法》第35條：“當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。”

（3）主要義務的履行地

《合同法》第36條：“法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。”

第37條：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。”

四、承諾的撤回

《合同法》第27條：“承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。”

五、強制承諾

強制承諾，是指一方依法負有接受相對人的要約而與其訂立合同的義務，非有正當理由，不得拒絕承諾。

1.公共運輸承運人：《合同法》289條：“從事公共運輸的承運人不得拒絕旅客、托運人通常、合理的運輸要求。”

2.電信業務經營者：《關于規范電信服務協議有關問題的通知》第13條：“電信業務經營者不得拒絕與符合條件的電信用戶訂立服務協議。”

3.執業醫師：《執業醫師法》（1998）第24條：“對急危患者，醫師應當采取緊急措施進行診治；不得拒絕急救處置。”

4.供電營業機構：《電力法》第26條第1款：“供電營業區內的供電營業機構，對本營業區內的用戶有按照國家規定供電的義務；不得違反國家規定對其營業區內申請用電的單位和個人拒絕供電。”

5．保險公司：《機動車交通事故責任強制保險條例》第10條第1款：“投保人在投保時應當選擇具備從事機動車交通事故責任強制保險業務資格的保險公司，被選擇的保險公司不得拒絕或者拖延承保。”

第三節免責條款與格式條款

一、免責條款

免責條款是當事人事先以協議免除或限制其將來責任的合同條款。

《合同法》第53條：合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

二、格式條款

格式條款，是當事人為了重復使用而預先擬訂，并在訂立合同時未與對方協商的條款（《合同法》第39條第2款）。

對格式條款的規制：

1．格式條款的內容應當遵循公平原則確定。

《合同法》第39條第1款：“??提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務??。”

《消費者權益保護法》第24條：“經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定??”

2．格式條款使用人對免責條款的提請注意義務和說明義務。

《合同法》第39條第1款：“提供格式條款的一方??并采取合理方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。”

3．違反法律強制性規定的格式條款無效。

《合同法》第40條：“格式條款具有本法第52條（合同的無效）和第53條（免責條款的無效）規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”

4．格式條款的解釋。

《合同法》第41條：“對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。”

5.對格式條款的行政控制。

在房屋買賣、房屋中介和住宅裝修裝飾合同，物業服務合同，旅游服務合同，供用電、水、氣、熱力合同，郵政、通信、有線電視服務合同，消費貸款合同，人身、財產保險合同（《武漢市合同格式條款監督辦法》第12條第1款），汽車買賣合同，拍賣、典當合同等中，其使用人應將含有格式條款的合同文本報工商行政管理部門備案，工商行政管理部門有權對違反規定的格式條款提出修改建議。

要約，是指特定人向相對人提出合同條件，希望相對人接受以訂立合同的意思表示。（）對錯

【正確答案】對