第一篇：殘疾人用工協議書
殘疾人用工協議書
甲方：
乙方： 身份證號碼：
丙方： 身份證號碼：
甲方根據經營需要，通過乙方安排丙方來甲方及其相關聯公司進行待崗。經雙方友好協商，就待崗事宜達成如下協議：
第一條 丙方將個人的身份證原件和殘疾證原件同時提交乙方，由乙方匯總移交甲方（可直接交甲方）。甲方收到 “兩證”期間，僅限于辦理待崗就業、社保及年度審核，費用由甲方承擔。
第二條 丙方應在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人年度審核。甲方使用兩證期的具體時間根據通知確定。
第三條 辦理完待業就業、通過審查后，丙方向甲方提供本人有效的中國境內農業銀行賬號。
第四條 丙方待崗待遇：甲方為丙方購買社保，通過審查后按500元/月津貼按月支付給丙方。
第五條 甲方在每月20號前把相應的補貼以轉賬（按丙方提供的個人賬號）方式支付給丙方。
第六條 如丙方不按甲方規定簽收提供兩證，甲方有權停止發放補貼和解除本協議。第七條 如甲方需要，丙方符合甲方用工條件的情況下，甲方安排丙方正式上班，上班后本協議自動終止。
第八條 經協商，丙方可提出請假/休假申請，請假或休假過程中發生的任何事故與甲方無關，并由乙方作擔保。
第九條 此協議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執一份。
甲方代表（簽字并蓋章）：
乙方代表（簽字并按手印）：
丙方代表（簽字并按手印）：
第二篇：殘疾人臨時用工協議書
成縣殘疾人就業扶貧基地殘疾人
臨時用工合同
甲 方：成縣金苑農業產業有限公司
乙 方： 身份證號： 殘疾類型： 殘疾證號： 成縣殘疾人就業扶貧基地是集殘疾人產業發展、觀摩、示范、培訓、康復、扶貧為一體的殘疾人綜合性服務基地。現根據實際需要，聘請我縣殘疾人員 為本單位臨時用工，根據有關規定，經甲、乙雙方協商同意簽訂本協議，以便共同執行。
1.協議期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.甲方安排乙方為 崗位，從事本單位 等項工作。3.乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。4.乙方應完成日常工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
5.因甲方（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
6.甲方按有關規定和單位實際，根據乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每天 元，于次月10日前根據其實際上班天數結算工資。
7.乙方應嚴格遵守甲方的工作規范和各項規章制度，同時，愛護甲方財物，服從甲方的領導、管理和教育。
8.本協議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前15天辦理續簽協議手續。
9.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂后立即生效。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
年 月 日
成縣殘疾人就業扶貧基地殘疾人
臨 時 用 工 合 同
甲 方：
乙 方：
時 間：
第三篇：殘疾人臨時用工協議書
殘疾人用工協議書
甲方：XX市社區統籌建設管理辦公室
乙方：
為支持殘疾人事業，關愛殘疾人，根據需要，聘請我市殘疾人員XXX為本單位臨時用工，根據有關規定，經甲、乙雙方協商同意簽訂本協議，以便共同執行。
1、協議期限為 1年，自 2011年9月 1日起至2012年 9月1日止。
2、甲方安排乙方為工勤服務崗位，從事本單位后勤保障等項工作。
3、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。
4、乙方應完成日常工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
5、因甲方（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
6、甲方按有關規定和單位實際，根據乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每月500元。
7、乙方應嚴格遵守甲方的工作規范和各項規章制度，同時，愛護甲方財物，服從甲方的領導、管理和教育。
8、本協議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。、本協議自簽訂之日起生效，協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：XX辦公室
乙方：2011年10月7日
第四篇：殘疾人扶貧基地臨時用工協議書
殘疾人扶貧基地臨時用工協議書
甲方：旬陽縣五龍種植專業合作社
乙方：
為支持殘疾人事業，關愛殘疾人，根據需要，聘請乙方為本單位臨時用工，根據有關規定，經甲、乙雙方協商同意簽訂本協議，以便共同執行。
1、協議期限為 1年，自 ___年__月 __日起至___年 __月__日止。
2、甲方安排乙方為_________崗位。
3、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。
4、乙方應完成日常工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
5、因甲方（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
6、甲方按有關規定和單位實際，根據乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每月500元。
7、乙方應嚴格遵守甲方的工作規范和各項規章制度，同時，愛護甲方財物，服從甲方的領導、管理和教育。
8、本協議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
9、本協議自簽訂之日起生效，本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，見證方一份。
甲
社
法人代表：乙 方：
見 證 方：麻坪鎮絲鋪村委會
： 旬陽縣五龍種植專業合作
簽約日期： 年 月 日
方
殘疾人扶貧基地就業協議書
甲方：旬陽縣五龍種植專業合作社 乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條:勞動期限:自___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條:工作內容:乙方從事________________工作。
第三條:工作時間和休息休假 甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
第四條：勞動報酬及支付方式與時間 工資按雙方約定，實行月工資_________元/月，按月支付乙方工資
第五條：社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條：勞動保護和勞動條件 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
第七條：勞動合同變更、解除、終止 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
第八條：本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行，本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，見證方一份。
甲
方： 旬陽縣五龍種植專業合作社
法人代表： 乙 方：
見 證 方：麻坪鎮絲鋪村委會
簽約日期： 年 月 日
殘疾人扶貧基地輻射帶動殘疾人戶協議書
甲方：旬陽縣五龍種植專業合作社 乙方：
為更好地發揮殘疾人扶貧基地的作用，輻射帶動周邊殘疾人共同致富，促使殘疾人家庭早日脫貧奔小康。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，經甲乙雙方協商，簽訂如下協議：
一、甲方的職責
（一）甲方為乙方發展______產業提供技術指導、培訓、病蟲害防治、收購等產、供、銷配套服務。
（二）確保幫扶對象年收入達到當地脫貧標準。
（三）甲方免費為乙方提供肥料______公斤。
二、乙方的職責
（一）嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
（二）乙方在茶葉種植技術上，遇有任何困難及時主動和甲方聯系。
（三）勤勞務實、盡心盡力，嚴格按照甲方的技術指導進行生產，愛護甲方提供的生產資料，增強主人翁責任感。
三、本協議自___年__月__日起至___年__月__日止。
四、本協議自簽訂之日起生效，本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，見證方一份。
甲
方： 旬陽縣五龍種植專業合作社
法人代表： 乙 方：
見 證 方：麻坪鎮絲鋪村委會
簽約日期： 年 月 日
第五篇：如何規避殘疾人用工
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如何規避殘疾人用工
公司在招人之前都會列出一定的招聘標準，這個標準中有對身體上的標準，還有對技能學歷的要求，如果說是殘疾人來進行應聘的話一般都不會聘用。下面，為了幫助大家更好的了解
相關法律知識，贏了網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
如何規避殘疾人用工
企業用工過程中風險規避
由于對法律法規學習研究不夠深入，或者根本不了解法律是如何規定
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1、用人單位的員工手冊、規章制度存在違反勞動法律法規及政策規定或沒有經過“公示”程序。結果：導致發生勞動仲裁或者勞動訴訟時，用人單位處于不利地位，有苦說不出，并因此敗訴。依據《勞動合同法》第四條的規定及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一第19條之規定，只有通過民主程序制定的規章制度，并且該規章制度不違反法律、行政法規及政策規定，并且已向勞動者公示的，才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
在實踐中，經常出現如下的情況：
1、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協商確定。
2、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。
3、公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證的。實踐中企業應當在管理制度上進行有效防范，對于企業規章及勞動紀
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律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，這樣，一旦發生糾紛，就不會出現員工存在否認有此規定的情況。故用人單位應當嚴格履行“民主程序”，并保留已經履行民主程序的相關書面證據。此外，嚴格履行“公示程序”，在規章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據。
2、建立勞動關系過程中由于員工自身的故意或者用人單位不重視，導致不訂立或遲延訂立勞動合同。
結果：用人單位并沒有提供相關證據以證明是員工自身的原因，用人單位因此承擔雙倍工資賠償的法律責任。依據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
實踐中出現一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽
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訂勞動合同想獲取雙倍工資的現象以及勞動者自身原因如身份證沒帶等其他原因不簽訂勞動合同的情況，用人單位應當具有證據意識，在書面通知送達要求其簽訂勞動合同通知時，應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據。當然萬一情況緊急，用人單位發現沒有及時簽訂勞動合同的，可以及時要求勞動者補簽勞動合同，補簽日期提前，在法律上一樣是可以站得住腳的。
3、用人單位解除勞動合同方式與法律規定背道而馳，經濟補償金的支付率居高不下。
結果：導致勞資關系的對立及經濟補償金糾紛的高發生率。盡量采用勞動合同自然到期不再續簽，或者采用以職工“辭職”的方式取代用人單位主動辭退勞動合同沒有到期之員工的方式。根據勞動合同法的規定，員工自動辭職且企業沒有過錯的，企業不需支付補償金。在這種情況下，企業如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。
按現有法律規定，勞動合同自然到期的，從08年元月勞動合同法實施之日起，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，不足六個月的支付半個月。另外，如果用人單位簽訂的勞動期限較長的，而用人單位在合同沒有到期前違法解除勞動合同的，依據《勞動合同法》第八十七條規定，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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4、對于有過錯的員工用人單位不注意有關證據的保全和收集
結果：辭退員工的理由無有效證據予以支持，得不到仲裁和法院的認可，最終由企業承擔法律責任。在辭退的勞動糾紛中，若用人單位以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發生，用人單位必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，保全和收集證據至為重要。
用人單位所要保全和收集的證據，主要是以下幾類：
其一，是員工所違反的用人單位規章及勞動紀律的具體條款;
其二，是員工的違紀行為;
其三，是政府職能部門的行政文書等。通常，可以證明員工違紀行為的證據主要有：(1)違紀員工的“檢討書”、違紀情況說明等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;(3)其他員工及知情者的證人證言證明;(4)有關物證如物品財產損壞之證據;(5)有關攝像監控資料;(6)公司辦公會議記錄，及其他有效證據材料。
5、資方選擇工時制度不盡合理，缺少宏觀規劃。
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結果：導致追索加班費糾紛頻頻發生。采用標準工時制、綜合計算工時制的企業，在安排員工超出8小時之外工作時，休息日加班又不能安排補休的，則要依法支付加班費。建議對企業中的高級管理人員、外勤人員、業務人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以盡可能的執行不定時工作制。不定時工作制不存在一個加班的問題，所以不需支付加班費，相對來說對企業是更為有利的。而生產線上的員工，則可以實行記件工作制。需注意的是，實行不定時工作制和綜合計算工時制，必須事先經人社局批準。
6、認為企業給員工提供吃住，就可以低于最低工資標準支付工資。
結果：因企業存在違法行為，引出一連串后續問題最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動時，用人單位依法應支付的最低報酬。最低工資不包括：加班加點工資;夜餐費;國家、省規定的保險、福利費用;高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。建議，企業設計詳細的工資單，將基本工資的各欄列明，其總額不得低于市最低工資線標準，當然算上扣除項目，列明伙食費和住宿費，最后合計數是可以低于最低工資標準的。但這里面有一點要注意，從員工工資單里面扣除的住宿費和伙食費的數額不能過分偏離員工實際消費水平，不然員工可以投訴，勞動行政部門也可依職權檢查。
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以上內容就是相關的回答，公司在規避用工方面的內容是比較多的，其中包含著員工的一些基本福利以及工資的發放，還有違紀的處罰等等，對一些殘疾人一般是不能在公司進行工作的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網相關律師。
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村
房
屋
買
賣
合同
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秋
節
加
班
工
資
如
何
計
算
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證
可
以
不
辦
戶
口
本
嗎
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證
需
要
出
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證
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