第一篇：2018事業單位面試熱點：臨時工犯錯行政機構擔責

熱點背景：

光明網2017年12月13日報道：今后，協管員、“臨時工”輔助執法時出了問題，或將不能一“開”了之了。12月11日，云南省政府法制辦在官網發布《云南省行政執法輔助人員管理辦法(征求意見稿)》，其中擬規定，輔助人員履行職責產生的法律后果，由使用的行政執法機關承擔。

熱點預測：

近日，云南省政府法制辦在官網發布《云南省行政執法輔助人員管理辦法(征求意見稿)》，其中擬規定，輔助人員履行職責產生的法律后果，由使用的行政執法機關承擔。對此規定，談談你的看法。

熱點解析：

臨時工曾一度是問題發生后的替罪羔羊，該規定的出臺能夠有效解決現實中行政機關工作失職后不及時承擔責任卻敷衍塞責的錯誤做法，能約束行政機關的行政行為，更好的服務百姓。

臨時工，顧名思義是在一個單位中不具有正式編制、臨時被納入工作的人群。現實中社會問題越來越多發，社會管理也越來越精細化，導致政府工作量大大增加，這給政府工作帶來莫大的挑戰。一方面政府需要吸納更多的人手來開展日常工作、處理群眾問題，另一方面我國又有很嚴格的人事聘用制度，各單位可招聘人數十分有限，所以很多行政機關就通過招錄臨時工來解決人手不足的問題。這些臨時工的加入在很大程度上承擔了大量的工作任務、暫緩了機關的工作壓力，對于機關工作還是做出了較大的貢獻。

但是現實中一旦出現什么問題，比如與群眾發生糾紛、服務缺位等，該主管部門常常以“臨時工”為由敷衍塞責，不僅不及時解決問題，還展現給公眾逃避責任的形象，讓公眾極不滿意。這不僅是對臨時工的不公正對待，更是暴露了政府工作的問題。責任意識和擔當意

識是公職人員應該具備的素質，更是讓政府工作良好開展的前提，與其呼吁大家樹立良好的職業素質不如通過完善制度解決現實問題。題中所說的“輔助人員履行職責產生的法律后果，由使用的行政執法機關承擔”正是這樣的一種制度設計。它明確規定主管單位所肩負的責任，讓主管單位無法推脫責任，我們有望看到找替罪羔羊的事情能夠有效減少，更有望看到一個更有擔當意識、更有責任意識的政府逐漸形成。

好的制度需要有效的執行。對此，各行政執法機關要以此為戒，警惕自身肩負的職責，使用臨時工未嘗不可但是一定要負起該有的責任，對臨時工做好選用、入職培訓、日常管理工作，用同樣的工作標準去要求臨時工的工作，不能因為其是臨時工就放松要求，從而給工作造成隱患;其次，也要同樣尊重臨時工的工作成績和努力，保障其正當權益，在工作中做到公平公正。只有這樣才能讓臨時工真正有歸屬感，能夠推動工作進步，也只有這樣才能讓主管單位擔負起應有的職責，為建設人民滿意的服務型政府努力。

第二篇：2018國家公務員面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同擔責

chuxiong.offcn.com2018國家公務員面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同

擔責

【熱點鏈接】

近日，重慶沙坪壩區出臺《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，通過重慶日報記者從沙坪壩區紀委了解到，該區出臺的《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，將重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現象，同時還規定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。

其中針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為，在全社會引發了惡劣影響的現象，特地作了相關說明和規定：對于適用人員，不僅包括全區公職人員和村、社區干部，還專門將臨時聘用人員的工作情況納入問責范圍。《辦法》明確，將堅持“一案雙查”的原則，既追究當事人的責任，又追究單位領導的責任。以嚴厲的問責，倒逼各單位增強對臨時聘用人員的管理和教育，提高其素質，減少不作為、慢作為、亂作為現象。

據了解，問責結果將被納入組織、人事部門平時考核和考核獎懲中，與集體和個人評先評優掛鉤，作為干部選任的重要依據。自該項辦法出臺以來，沙坪壩區已問責黨員干部28人。

【命題預測】

近日，重慶市沙坪壩區出臺了《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，規定對于出了問題的“臨時工”情況將實行“一案雙查”：

更多公職類考試信息和資料

chuxiong.offcn.com不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。對此，你怎么看? 【中公教育思路解析】

此次《辦法》的出臺，讓臨時工和機關單位的領導共同承擔由臨時工行為不當帶來的一些不良后果，不僅細化了各方責任，利于降低“臨時工”不文明現象，也有利于臨時工管理的正規化，具有一定的積極意義。

當下，臨時工的問題，主要在于缺乏培訓、沒有執法權、薪資待遇低這三點上。近年來，由于編制人員有限，政府機關執法任務又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時工”。臨時工們常沖在一線，干著最累的工作，拿著比體制內員工低的工資，很多時候還會成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯誤的“臨時工”，問題就得以了結。如今，沙坪壩區有了這樣的問責辦法，有望倒逼當地各機關積極思考如何有效管理臨時工，不再用臨時工來推卸自身的領導責任。同時問責制度的健全，有望讓臨時工的管理工作走向正軌。

為了更好的將這一政策落到實處，首先需要做的，就是細化機關內部擔責主體，讓造成問題的相關人員都能擔起責任來。細化責任也能夠讓問責的時候盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時工再被推出來“背鍋”。只有讓各機關的領導切實肩負起責任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時工，防范問題發生的層面，做出未雨綢繆的考慮。從而達到減少相關問題發生的最終目的。

其次，也要在源頭解決問題。當前，政府對執法人員的需求越來

更多公職類考試信息和資料

chuxiong.offcn.com越強，而在招聘臨時工時，本來沒有從業經驗的人員也有可能被招收進來。如果對他們沒有進行到位的培訓，就讓他們草草上崗，參與行政執法工作，甚至獨立執行任務，難免會在執法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時工”在參與工作時出問題，必須建立更完善的培訓制度。

最后，執法出問題也與“臨時工”本身身份認同感不強有關。臨時工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時的態度。如何提高他們對自己工作的認同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發生概率的相關單位必須考慮的問題。

更多國家公務員考試信息關注楚雄中公教育信息網

更多公職類考試信息和資料

第三篇：2014年事業單位面試熱點

2014年事業單位面試熱點：染色河流

【導語】水是生命之源，但是隨著我國人口數量的幾何增長、現代工業廢水的亂排亂放、城市垃圾、農村農藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質，局部地區持久性有機污染物和內分泌干擾物質濃度高于國際水平，有毒有害化學物質造成多起急性水、大氣突發環境事件，多個地方出現飲用水危機，個別地區甚至出現“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設施停止運轉、故意停運等3項條件。對于環保部門來說，在執法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執行標準來判斷是否適用法律來解決相關的問題。頒發執照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執行能力。

第二，生產商家對于利益的追求，忽視對于環境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農作物的生產和種植。對于這些觸目驚心的污染結果，生產商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經濟的可持續發展，產生一些不穩定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環境責任法律化。許多地方環境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍。“區域限批”制度是環境監管手段的重要創新。實踐證明，“區域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環評等法律制度產生了敬畏。

第二，政府、企業應當做好突發水污染事故的應急準備、應急處置和事后恢復。生產、儲存危險化學品的企業事業單位，應當采取措施，防止在處理安全生產事故過程中產生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經產生危害的企業，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權，讓政府的權利在公眾的監督下進行，使權力正常合法使用。民眾對于企業的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規定的時間之內，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監督。

第四篇：國家公務員面試熱點：“旺旺”舉報信被公開,誰改擔責

面試熱點http://

公務員之路，從華圖起步

第五篇：2018國家公務員考試面試熱點：加班非強制,企業是否需要擔責

2018國家公務員考試面試熱點：加班非強制，企業是

否需要擔責

【熱點鏈接】

近日，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。事發后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業承擔用工不當的責任。盡管文某是在返家后才發生不適的，其猝死未被認定為工傷，但法院還是以用人單位違反勞動法規，過度安排加班、判決用人單位須對文某猝死事件承擔相應責任，賠償20萬元。

【熱點預測】

近年來加班猝死事件頻發，用人單位常以非強制加班作為托詞，來避免承擔法律責任，對待此類現象，你怎么看? 【思路點撥】

生命只有一次，人死不能復生，加班猝死事件頻發，這無疑對員工個人、還是其家庭都帶來的事毀滅性的打擊，然而在這類事件發生后，用人單位不僅沒有主動承擔責任，還在法庭上稱員工出于自愿，試圖以此作為擋箭牌，來避免承擔責任。法律的眼睛是雪亮的，我們也行對此類行為持零容忍的態度，這也就是我們對這一事件的態度和看法。接著，我們可以從影響、原因、以及如何解決此類現象的角度去分析這一社會現象。

論證影響：

無論是加班還是猝死后拒絕賠償都侵害了勞動者的合法權益。過度加班無論是不是強制，本身就是一種違法的行為，《中華人民共和國勞動法》明文規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過36小時”。無論是否自愿，用人單位都侵害了勞動者的合法權益。分析原因：

1、社會競爭激烈，生活、工作壓力大，勞動者不得不疲于奔命。網絡時代，生活節奏快，大家都在拼命工作，競相追逐，無法慢下來。大家都在透支生命來工作，身心俱疲。

2、一些用人單位工作安排不合理。一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法律法規行事，搞疲勞戰術,形式主義作風嚴重，把低效率和加班視為作風，忽視員工的身體健康。

3、相關法律法規不健全。當前《勞動法》僅對加班的薪酬進行了規范，但對加班的強度及加班導致的“過勞死”等均未作明確規定;也就是說《勞動法》維護了加班者的經濟利益，但是對加班者的生命尊嚴未進行有效保護。

措施：

1、員工自覺重視健康珍愛生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我們要平衡好工作和生活的關系，養成健康的生活方式，多親近自然，多運動，同時當個人利益受到侵害時，也要用法律的武器保護自己。

2、企業尊重員工合法權益、主動承擔用人責任。企業要關注員工的身體健康，避免讓員工承擔吃不消的任務而非仗著員工自愿，久肆無忌憚的使用員工。

3、政府也應完善制度。進一步完善和明確帶薪休假制度，做好勞動法的普及和宣傳，反復重申勞動法的權威，拒絕非強制加班的說辭，對違法企業嚴加懲處。