第一篇：《勞動合同法》判斷題--高級

命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 判斷題

1.《勞動合同法》是對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)。（錯）2.事業(yè)單位在編制外招用勞動者，不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。（錯）

3.用人單位與勞動者簽定無固定期限勞動合同，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)。（錯）4.單位與勞動者簽訂勞動合同后，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存。（錯）

5.職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化。（錯）6.勞動合同法有效保護(hù)勞動者權(quán)益，但會增加企業(yè)成本。（錯）7.單位在新職工到崗后可以在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

（對）8.勞動者在同一用人單位累計工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（錯）9.連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同。

（錯）10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（對）

11.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（錯）12.用人單位不為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。（錯）13.勞動者在服務(wù)期中間違反約定的，用人單位可以要求勞動者支付用人單位提供的全部培訓(xùn)費用。（錯）

14.勞動者有拒絕強(qiáng)迫勞動的權(quán)利，勞動者在遇到強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權(quán)利。（對）15.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（對）16.明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不需給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

（錯）17.在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同。

（錯）18.勞動者在試用期內(nèi)不可以解除勞動合同。（錯）19.職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動合同也不可以被解除。

（錯）20.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以由用人單位和勞動者自由約定勞動合同終止的條件。（錯）

21.女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位不可以解除勞動合同。

（錯）22.按照《勞動合同法》規(guī)定，可以在有約定條件下終止。（錯）23.在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。（對）

24.單位的規(guī)章制度必須公示才有效。

（錯）25.工會可以代表職工簽訂集體合同。

（對）26.用人單位單方提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（對）27.勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費。（對）28.在勞務(wù)派遣中，實際用工單位能夠直接開除和辭退被派遣員工。（錯）29.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（對）30.被派遣勞動者無權(quán)在勞務(wù)派遣單位參加工會。（錯）31.集體合同的法律效力低于勞動合同的法律效力。（錯）32.集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂。

（對）33.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)系。（錯）

34.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（對）35.用人單位繳納非全日制用工的失業(yè)保險。（錯）36.用人單位安排從事非全日制工作的勞動者在法定休假日工作的，沒有加班費。（錯）

第二篇：《勞動合同法》單選題--高級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 單選題

1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。

A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣

2.勞務(wù)派遣一般在（、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A、長期性 B、固定性 C、流動性 D、臨時性

3.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與

用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約

4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。

A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議

5.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后

訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響 B、優(yōu)先于 C、可以代替 D、依賴于

6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須

7.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。

A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》

C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》

8.國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

A、公安 B、衛(wèi)生 C、勞動 D、工商

9.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取

（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A、全體職工 B、工會 C、職代會 D、職工大會

10.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、違約金 B、賠償金 C、勞動報酬 D、培訓(xùn)費

11.非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

12.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。

A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)

13.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。

A、三 B、七 C、十 D、十五

14.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同

有關(guān)的材料。

A、無權(quán) B、有權(quán) C、不應(yīng) D、必須

15.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、視情況 D、無須

16.縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)

行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A、工商 B、稅務(wù) C、公安 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

17.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。

A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工D、年老體弱的職工

18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年

19.（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的20.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行

21.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行

政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。

A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟

22.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。

A、形式是否規(guī)范B、內(nèi)容是否全面

C、內(nèi)容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便

23.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A、一 B、二 C、三 D、四

24.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已

經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY

25.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動

行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A、五百元B、五百元以上二千元以下

C、二千元以下D、二千元

26.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由

勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十

C、百分之一百D、百分之一百以下

27.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 D、工會

28.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者

支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

29.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（C）

承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員

30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政

31.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工

商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下

32.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶

賠償責(zé)任。

A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人

33.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解

決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度

34.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立

（B），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度

35.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、三 B、五 C、八 D、十

36.同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A、一 B、二 C、三 D、四

37.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競

爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。

A、三個月 B、六個月 C、一年 D、二年

38.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

39.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會

40.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月

41.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用

（B）舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。

A、國有資產(chǎn)B、非國有資產(chǎn)C、集體資產(chǎn)D、民營資產(chǎn)

42.連續(xù)訂立（B）固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

A、一次B、二次C、三次D、五次

43.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的（B）中向勞動者每月支付二倍的工資。

A、10個月B、11個月C、12個月D、13個月

44.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？（D）

A、合同鑒定當(dāng)日B、合同生效日C、合同約定日期D、用工之日

第三篇：《勞動合同法》判斷題--中級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:2

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 判斷題

1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面

勞動合同。（錯）

2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（錯）

3.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

（錯）

4.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）

5.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過

12個月。（錯）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對）

7.尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。（錯）

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（對）

9.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（錯）

10.個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者

承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（錯）

11.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

（錯）

12.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（對）

13.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。（錯）

14.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。（錯）

15.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動

報酬。（錯）

16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履

行。（錯）

17.勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟(jì)補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

（錯）

18.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報酬。（錯）

19.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義

務(wù)。（錯）

第四篇：《勞動合同法》多選題--高級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 多選題

1.以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）

A、支付勞動者報酬

B、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

2.下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（）

A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算

D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

3.勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC）

A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請仲裁、提起訴訟

C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作

4.以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）

A、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督

B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助

D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進(jìn)行仲裁

5.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？

（ABC）

A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴

D、與用人單位解除合同

6.用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？

（AB）

A、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款

B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

D、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

7.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（）

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為

B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為

C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失

C、勞動合同約定的其他賠償費用

D、違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

9.下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？（）

A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者

D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)

10.下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？（）

A、臨時工B、借調(diào)到該單位的人員

C、停薪留職人員D、被派遣勞動者

11.勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）

A、雙方當(dāng)事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程決序解

C、違反勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

D、依法建立和完善勞動規(guī)章制度

12.在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定

以外的勞動或工作？（ABD）

A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)

B、因生產(chǎn)需要臨時調(diào)動工作

C、服務(wù)期到期

D、法律允許的其它情況

13.《勞動合同法》的適用范圍是（）？

A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、以非營利為目的的社會團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位

14.訂立勞動合同的原則是（）？

A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠實信用

15.在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ABCD）等事項進(jìn)行自主約定。

A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補充保險

16.除非勞動者（BCD），勞動者需向用人單位支付違約金。

A、未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)B、在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職

C、違反了保密協(xié)議D、違反競業(yè)限制的約定

17.用人單位裁員時，以下（）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

A、為本單位做出重大貢獻(xiàn)的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

18.用人單位提供（）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

A、學(xué)歷培訓(xùn)B、專項培訓(xùn)C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、職業(yè)培訓(xùn)

第五篇：高級財務(wù)會計判斷題

高級財務(wù)會計判斷題(整理版）

1．高級財務(wù)會計是在對原財務(wù)會計理論與方法體系進(jìn)行修正的基礎(chǔ)上，對企業(yè)出現(xiàn)的特殊事項進(jìn)行會計處理的理論與方法的總稱。因此，高級財務(wù)會計不屬于財務(wù)會計范疇。（答案：×）

2．高級財務(wù)會計產(chǎn)生于會計所處的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化引起會計假設(shè)松動后，人們對背離會計假設(shè)的特殊會計事項進(jìn)行理論和方法研究的結(jié)果。（答案：√）

3．劃分中級財務(wù)會計與高級財務(wù)會計的最基本標(biāo)志在于它們所涉獵的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否在四項假設(shè)的限定范圍之內(nèi)。它說明了確定高級財務(wù)會計范圍應(yīng)以經(jīng)濟(jì)事項與四項假設(shè)關(guān)系為理論基礎(chǔ)。（答案：√）

4．客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化造成會計假設(shè)的松動是高級財務(wù)會計產(chǎn)生的基礎(chǔ)。（答案：√）

5．企業(yè)合并一般指一個企業(yè)與另一個企業(yè)實行股權(quán)聯(lián)合或獲得另一個企業(yè)凈資產(chǎn)的控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)，合并前后各自獨立的企業(yè)組織形式不變。（答案：×）

6．參與合并的企業(yè)在合并前是彼此獨立的，而合并后，它們的經(jīng)濟(jì)資源和經(jīng)營活動就處于單一的管理機(jī)構(gòu)控制之下，所以，企業(yè)合并的實質(zhì)是取得控制權(quán)。（答案：√）

7．吸收合并也稱為兼并，企業(yè)進(jìn)行兼并，只能采用支付現(xiàn)金的方式。（答案：×）

8．吸收合并完成后，原來的各企業(yè)均失去法人資格，而由新成立的企業(yè)統(tǒng)一從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。（答案：×）

9．合并后的企業(yè)取得對所有被合并企業(yè)的原資產(chǎn)實行直接控制和管理權(quán)，無需承擔(dān)被合并企業(yè)的負(fù)債。（答案：×）10．創(chuàng)立合并是指合并是兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合成立一個新的企業(yè)，用新企業(yè)的股份交換原來各公司的股份。創(chuàng)立合并也就是我國《公司法》中所稱的新設(shè)合并。（答案：√）

11．創(chuàng)立合并結(jié)束后，只有合并方仍保持原來的法律地位，被合并企業(yè)失去其原來的法人資格而作為合并企業(yè)的一部分從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。（答案：×）

12．創(chuàng)立合并結(jié)束后，新企業(yè)只接受已解散的各企業(yè)的資產(chǎn)，無需承擔(dān)其債務(wù)。（答案：×）13．創(chuàng)立合并結(jié)束后，新企業(yè)向原企業(yè)的股東發(fā)行股票或簽發(fā)出資證明書，從而使原企業(yè)的股東成為新企業(yè)的股東。如果原企業(yè)的股東不愿成為新企業(yè)的股東，新企業(yè)應(yīng)以發(fā)行債券或支付現(xiàn)金的方式向原企業(yè)股東支付產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。（答案：√）

14．控股合并取得控制股權(quán)后，原來的企業(yè)仍然以各自獨立的法律實體從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。（答案：√）

15．當(dāng)一企業(yè)取得另一企業(yè)５０％以上有表決權(quán)的股份后，必然取得另一企業(yè)的控制權(quán)。當(dāng)取得５０％以下有表決權(quán)的股票時，必然不能取得另一企業(yè)的控制權(quán)。（答案：×）

16．在控股合并的情況下，控股企業(yè)被稱為母公司，被控股企業(yè)被稱為該母公司的子公司，以母公司為中心，連同它所控股的子公司，被稱為企業(yè)集團(tuán)，是具有獨立法人資格地位的企業(yè)組織形式。（答案：×）17．購買指通過轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)或發(fā)行股票等方式，由一個企業(yè)獲得對另一個企業(yè)凈資產(chǎn)和經(jīng)營權(quán)控制的合并行為。如果購買方以承擔(dān)負(fù)債的方式，也可以實現(xiàn)對被購買方的購買行為。（答案：√）18．在企業(yè)合并活動中，只要一個參與合并的企業(yè)控制了其他參與合并的企業(yè)一半以上有表決權(quán)的股份或雖未取得一半以上的表決權(quán)，但通過與其他投資者之間的協(xié)議，獲得對其他企業(yè)一半以上表決權(quán)的權(quán)力時，便可認(rèn)為獲得了控制權(quán)，成為購買方。（答案：√）

19．在企業(yè)合并活動中，若某一合并方通過法律或協(xié)議，獲得了決定其他企業(yè)財務(wù)和經(jīng)濟(jì)政策的權(quán)力，但未取得其他參與合并的企業(yè)一半以上的表決權(quán)，則不能判定其為取得了控制權(quán)。（答案：×）

20．在企業(yè)合并活動中，某一合并方未取得一半以上的表決權(quán)，但獲得任命或解除其他企業(yè)董事會或?qū)Φ葲Q策團(tuán)體大多數(shù)成員的權(quán)力；也可判定其為取得了控制權(quán)，成為購買方。（答案：√）

21．在企業(yè)合并活動中，某一合并方未取得一半以上的表決權(quán)，但獲得其他企業(yè)董事會或?qū)Φ葲Q策團(tuán)體會議中多數(shù)席位的權(quán)力。也可判定其為取得了控制權(quán)，成為購買方。（答案：√）

22．在企業(yè)合并活動中，若一個企業(yè)的管理當(dāng)局能夠控制合并后企業(yè)管理集團(tuán)的選舉，在這種情況下，處于控制地位的企業(yè)是購買方。（答案：√）

23．股權(quán)聯(lián)合是指各參與合并企業(yè)的股東聯(lián)合控制他們?nèi)炕驅(qū)嶋H上是全部凈資產(chǎn)和經(jīng)營，以便共同對合并合實體分享利益和分擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)合并。在股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的企業(yè)合并情況下，合并后實體的哪一方都不能認(rèn)為是購買企業(yè)。（答案：√）

24．當(dāng)參與合并的企業(yè)根據(jù)簽訂的平等協(xié)議共同控制其全部或?qū)嶋H上全部的凈資產(chǎn)和經(jīng)營，參與合并的企業(yè)管理者共同管理合并企業(yè)，并且參與合并企業(yè)的股東共同分擔(dān)合并后主體的風(fēng)險和利益，這種企業(yè)合并屬于股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的企業(yè)合并。（答案：√）

25．當(dāng)某一企業(yè)合并中，參與企業(yè)合并的各方不存在購買方和被購買方，也沒有一種控制和被控制的關(guān)系，合并各方共同承擔(dān)合并后實體的風(fēng)險和利益，這一企業(yè)合并一般被認(rèn)為是一項股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的企業(yè)合并。（答案：√）

26．1987年克萊斯勒汽車公司收購美國汽車公司是一個公司與從事同類生產(chǎn)經(jīng)營活動的其他公司合并，屬于縱向合并的范例。（答案：×）

27．縱向合并的目的一是通過企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張來降低管理成本與費用、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，從而取得規(guī)模效益；二是拓展行業(yè)專屬管理資源。（答案：×）28．石油行業(yè)中處于不同經(jīng)營環(huán)節(jié)的企業(yè)間的并購是一個公司向處于同行業(yè)不同生產(chǎn)經(jīng)營階段公司的并購，屬于橫向并購。（答案：×）29．縱向并購的初衷在于將市場行為內(nèi)部化，即通過縱向并購將不同企業(yè)的交易化為同一企業(yè)內(nèi)部或同一企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的交易，從而減少價格資料收集、簽約、收取貨款、廣告等方面的支出并降低生產(chǎn)協(xié)調(diào)成本。（答案：√）30．企業(yè)合并時，通常采用的會計方法有購買法和權(quán)益結(jié)合法兩種。這兩種方法的選用與企業(yè)合并的性質(zhì)相關(guān)。購買性質(zhì)的企業(yè)合并應(yīng)采用購買法進(jìn)行會計處理；股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的企業(yè)合并應(yīng)采用權(quán)益結(jié)合法進(jìn)行會計處理。（答案：√）

31．吸收合并結(jié)束后，被合并的企業(yè)全部解散，只有實施合并的企業(yè)在合并后仍是一個單一的法律主體和會計主體。創(chuàng)立合并完成后，原來的企業(yè)均不復(fù)存在，新創(chuàng)立的企業(yè)仍然是一個單一的法律主體和會計主體。因此，吸收合并和創(chuàng)立合并后的會計處理問題仍然屬于傳統(tǒng)財務(wù)會計的范疇。（答案：√）32．購買法要求按公允價值反映被購買企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表項目，并將公允價值體現(xiàn)在購買企業(yè)的賬戶和合并后的資產(chǎn)負(fù)債表中，所取得的凈資產(chǎn)的公允價值與購買成本的差額表現(xiàn)為購買企業(yè)購買時所發(fā)生的商譽。因此，購買法的關(guān)健問題在于購買成本的確定、被購買企業(yè)可辯認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值的確定和商譽的處理。（答案：√）33．購買企業(yè)應(yīng)根據(jù)購買所支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的金額或企業(yè)所放棄的其它資產(chǎn)和承擔(dān)債務(wù)的公允價值，加上可直接歸入購買成本的費用確定購買成本。維持購買部門的費用屬于可直接歸入購買成本的費用，應(yīng)包括在購買成本中。（答案：×）34．購買成本指企業(yè)在購買過程中支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的金額或者交易發(fā)生日購買企業(yè)為取得對其他企業(yè)的控制權(quán)而放棄的其他購買代價的公允價值，購買成本以所取得的被購買企業(yè)的凈資產(chǎn)的公允價值來確定，它一定恰好等于所取得資產(chǎn)的公允價值。（答案：×）35．可辯認(rèn)凈資產(chǎn)為可辯認(rèn)資產(chǎn)與負(fù)債的差額。當(dāng)購買企業(yè)的購買成本超過被購買企業(yè)可辨認(rèn)凈資產(chǎn)股權(quán)份額時，應(yīng)當(dāng)將其超出數(shù)額確認(rèn)為商譽。（答案：√）

36．Ｍ公司支付現(xiàn)金40萬元對Ｎ公司進(jìn)行吸收合并，同時，還支付了注冊登記費用和咨詢費用等共計2萬元。而取得Ｎ公司凈資產(chǎn)的公允價值為41萬元。則購買成本低于凈資產(chǎn)公允價值的差額1萬元應(yīng)作為負(fù)購商譽處理，在購買完成日一次全部貸記資本公積。（答案：×）

37．對于股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的合并，合并后實體的哪一方都不能認(rèn)為是購買企業(yè)，參與合并的企業(yè)的股東簽訂的是平等的協(xié)議，共同控制其全部或?qū)嶋H上全部的凈資產(chǎn)和經(jīng)營權(quán)。股權(quán)聯(lián)合的實質(zhì)在于不發(fā)生企業(yè)購買交易，并且繼續(xù)分擔(dān)和分享企業(yè)合并之前就存在的風(fēng)險和利益。（答案：√）38．采用權(quán)益結(jié)合法時無需對被合并企業(yè)進(jìn)行公允價值的確定。不論合并方發(fā)行新股的市價是否低于或高于被合并方凈資產(chǎn)的帳面價值，一律按被合并企業(yè)的帳面凈值入帳。（答案：√）39．在權(quán)益結(jié)合法下，被合并企業(yè)在合并日前的盈利作為合并方利潤的一部分并入合并企業(yè)的報表，而不構(gòu)成合并方的投資成本。合并過程的費用，如注冊登記費、財務(wù)顧問費等應(yīng)作為合并后企業(yè)的費用并抵減合并后的凈收益。

（答案：√）

40．當(dāng)企業(yè)合并采用權(quán)益結(jié)合的形式進(jìn)行時，所發(fā)生的僅僅是股權(quán)的交換，并非現(xiàn)實的資產(chǎn)交換，因此，其帳面換出股本的金額加上現(xiàn)金或其他資產(chǎn)形式的額外出價與帳面換入股本的金額之間的差額，不應(yīng)視為商譽，而應(yīng)作為所有者權(quán)益的增加體現(xiàn)在股東權(quán)益之中。

（答案：√）

41．在權(quán)益結(jié)合法下，如果合并方發(fā)行的股票面值總額低于被合并方的賬面資本數(shù)額，差額增加合并方的資本公積。如果合并方發(fā)行股票的面值總額高于被合并方的資本數(shù)額，差額則應(yīng)沖減合并方的資本公積，資本公積不夠沖減的部分，則應(yīng)沖減被合并企業(yè)的留存利潤。（答案：√）

42．購買性質(zhì)的合并，購買法通常要確定被合并企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的公允價值，進(jìn)而為購買成本的確定提供論據(jù)；股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的合并，合并各方簽訂平等協(xié)議共同控制合并后主體、共同分擔(dān)合并后主體的風(fēng)險和利益的特征，權(quán)益結(jié)合法直接按被合并企業(yè)的帳面凈值入帳。（答案：√）

43．購買性質(zhì)的合并，合并方必須確定購買成本，作為支付購買價款的依據(jù)，購買成本與所取得的凈資產(chǎn)的公允價值的差額則為商譽；但股權(quán)聯(lián)合性質(zhì)的合并不發(fā)生購買交易，自然無購買成本可言，也不存在商譽確認(rèn)問題。（答案：√）

44．在購買法下，被合并企業(yè)的收益及留存收益要納入合并后主體的報表中；在權(quán)益結(jié)合法下，合并前的收益與留存收益不納入合并企業(yè)的收益及留存收益。（答案：×）

45．在購買法下，與合并事項有關(guān)的直接費用增加了購買成本，而在權(quán)益結(jié)合法下，與合并事項有關(guān)的直接費用則計入當(dāng)期費用。（答案：√）

46．購買法下的合并后的資產(chǎn)總額要大于權(quán)益結(jié)合法下合并后的資產(chǎn)總額，但收益及留存收益的數(shù)額卻小于權(quán)益結(jié)合法下的收益及留存收益額。其結(jié)果是權(quán)益結(jié)合法下的凈資產(chǎn)收益率會低于購買法下的凈資產(chǎn)收益率。（答案：×）

47．編制合并會計報表的目的在于為母公司的股東、債權(quán)人、經(jīng)營管理者以及有關(guān)政府管理機(jī)關(guān)提供決策有用的信息。（答案：√）

48．在編制合并會計報表時，需要確認(rèn)少數(shù)股權(quán)，即由母公司以外的股東所擁有的對子公司的凈收益（或凈損失）和凈資產(chǎn)的要求權(quán)。對子公司凈收益（或凈損失）的要求權(quán)，即少數(shù)股東本期損益；對子公司凈資產(chǎn)的要求權(quán)，即少數(shù)股東權(quán)益。（答案：√）49．所有權(quán)理論、經(jīng)濟(jì)實體理論和母公司理論是國際會計界形成的三種編制合并會計報表的合并理論，其根本分歧在于在編制合并會計報表時，如何看待少數(shù)股權(quán)的性質(zhì)，以及如何對其進(jìn)行會計處理的問題上。（答案：√）50．所有權(quán)理論是一種著眼于母公司在子公司所持有的所有權(quán)的合并理論。采用所有權(quán)理論編制合并會計報表時，要將其擁有所有權(quán)的企業(yè)的所有資產(chǎn)、負(fù)債收入、費用及利潤，均按母公司持有股權(quán)的份額計入合并會計報表中。（答案：√）51．依據(jù)所有權(quán)理論編制的合并會計報表強(qiáng)調(diào)的是合并母公司所實際擁有的，而不是母公司所實際控制的資源。這種做法固然穩(wěn)健，但顯然違背了控制的實質(zhì)。按所有權(quán)理論采用比例合并法編制合并會計報表，忽略了企業(yè)并購中的財務(wù)杠桿作用。（答案：√）52．經(jīng)濟(jì)實體理論強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)集團(tuán)中所有成員企業(yè)所構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實體，按照經(jīng)濟(jì)實體理論編制的合并會計報表是為整個經(jīng)濟(jì)實體服務(wù)的。在運用經(jīng)濟(jì)實體理論的情況下，對于構(gòu)成企業(yè)集團(tuán)的擁有多數(shù)股權(quán)的股東和擁有少數(shù)股權(quán)的股東同等對待，因此，通常將少數(shù)股東權(quán)益視為股東權(quán)益的一部分。（答案：√）53．母公司理論是站在母公司股東的角度來看待母公司與其子公司之間近控股關(guān)系的合并理論。它強(qiáng)調(diào)的是母公司的股東利益，忽視了少數(shù)股東的利益。合并報表主要是為母公司的股東和債權(quán)人服務(wù)的。通常將少數(shù)股東權(quán)益視為普通負(fù)債。（答案：√）

54．甲公司擁有乙公司70％的股份，擁有丙公司35％的股份，乙公司也擁有丙公司30％的股份。則乙公司為甲公司的子公司；丙公司也是甲公司的子公司。甲公司在編制合并會計報表時，只能將乙公司納入合并會計報表的合并范圍。（答案：×）

55．母公司與其它投資者共同投資某企業(yè)，母公司與其中的某些投資者簽訂有協(xié)議，受托管理和控制這些投資者在該被投資企業(yè)中的股份，從而在該被投資企業(yè)的股東大會上擁有該被投資企業(yè)半數(shù)以上的表決權(quán)。應(yīng)當(dāng)作為子公司，納入合并會計報表的合并范圍。（答案：√）56．根據(jù)章程或協(xié)議，雖有權(quán)控制該被投資企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，或有權(quán)任免董事會等類似權(quán)利機(jī)構(gòu)的多數(shù)成員，但沒有擁有被投資企業(yè)的半數(shù)以上權(quán)益性資本，故不能作為子公司，納入合并會計報表的合并范圍。（答案：×）

57．編制合并會計報表時，一般運用編制抵銷分錄、編制合并工作底稿等一些特殊的方法。有關(guān)的抵銷分錄，應(yīng)先登記帳簿，然后在工作底稿中進(jìn)行調(diào)整。合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤表和合并利潤分配表的工作底稿均在一張工作底稿中完成。（答案：×）

58．計算合并會計報表各項目的數(shù)額時，對于資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)類各項目，根據(jù)加總的資產(chǎn)類各項目的數(shù)額，加上抵銷分錄的貸方發(fā)生額，減去抵銷分錄的借方發(fā)生額，計算得出資產(chǎn)類各項目的合并數(shù)額。（答案：×）

59．計算合并會計報表各項目的數(shù)額時，對于資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債類各項目，根據(jù)加總的負(fù)債類各項目的數(shù)額，加上抵銷分錄的借方發(fā)生額，減去抵銷分錄的貸方發(fā)生額，計算得出負(fù)債類各項目的合并數(shù)額。（答案：×）

60．計算合并會計報表各項目的數(shù)額時，對于資產(chǎn)負(fù)債表中所有者權(quán)益類各項目，根據(jù)加總的所有者權(quán)益類各項目的數(shù)額，加上抵銷分錄的借方發(fā)生額，減去抵銷分錄的貸方發(fā)生額，計算得出所有者權(quán)益類各項目的合并數(shù)額。（答案：×）61．計算合并會計報表各項目的數(shù)額，對于利潤分配表，根據(jù)期初未分配利潤項目的加總數(shù)額，加上抵銷分錄的貸方發(fā)生額，減去抵銷分錄的借方發(fā)生額，計算得出期初未分配利潤的合并數(shù)額。（答案：√）62．合并會計報表按其編制時間，可以分為控制權(quán)取得日的合并會計報表和控制權(quán)取得日后的合并會計報表。無論在控制權(quán)取得日還是控制權(quán)取得日以后的各個會計期末編制合并會計報表，均需編制合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤表、合并現(xiàn)金流量表。（答案：×）

63．“少數(shù)股東權(quán)益”項目反映除母公司以外的其他投資者在子公司的權(quán)益，表示其他投資者在子公司所有者權(quán)益中所擁有的份額。在我國，“少數(shù)股東權(quán)益”項目列示于“負(fù)債”類項目和“所有者權(quán)益”類項目之間。（答案：√）

64．假設(shè)P公司以70萬元取得Q公司80%的股權(quán)，Q公司并購日帳面凈資產(chǎn)為60萬元，公允價值65萬元。則企業(yè)并購產(chǎn)生的合并價差為18萬元。（答案：×）65．在編制合并會計報表時，應(yīng)當(dāng)將母公司對子公司的權(quán)益性資本投資項目與子公司的所有者權(quán)益項目全額抵銷。編制的抵銷分錄為：借記“長期股權(quán)投資”項目，貸記“實收資本”、“資本公積”、“盈余公積”和“未分配利潤”項目。（答案：×）66．合并商譽不僅包括母公司對子公司投資成本高于子公司凈資產(chǎn)公允價值的差額，而且還包括子公司凈資產(chǎn)的公允價值與其帳面價值的差額。（答案：×）67．在編制合并會計報表時，如果母公司對子公司長期股權(quán)投資數(shù)額大于子公司所有者權(quán)益總額時，其差額應(yīng)貸記“合并價差”項目。（答案：×）

68．在全資子公司的情況下，子公司本期的凈利潤就是母公司本期的投資收益，并已經(jīng)計入了母公司的凈利潤之中。為了消除重復(fù)計入母公司凈利潤的子公司凈利潤，編制合并會計報表時，必須將母公司對子公司的投資收益予以抵銷。（答案：√）

69．在全資子公司的情況下，由于母公司本期投資收益就是子公司本期凈利潤，可以說母公司本期投資收益和子公司期初未分配利潤，就是子公司本期全部可供分配的利潤，構(gòu)成了子公司對利潤的分配和期末未分配利潤。（答案：√）70．在全資子公司的情況下編制合并報表時，需要抵銷母公司投資收益和子公司期初未分配利潤，與子公司本期利潤分配的各項目及期末未分配利潤的數(shù)額。編制的抵銷分錄為：借記“投資收益”、“期初未分配利潤”項目，貸記“提取盈余公積”、“應(yīng)付利潤”和“未分配利潤”項目。

（答案：√）71．當(dāng)納入合并范圍的子公司為非全資子公司時，應(yīng)當(dāng)將母公司對子公司的權(quán)益性資本投資的數(shù)額與子公司所有者權(quán)益中屬于母公司的數(shù)額抵銷，子公司所有者權(quán)益中屬于少數(shù)股東的份額，作為少數(shù)股東權(quán)益處理。（答案：√）72．母公司對子公司擁有部分股權(quán)時，如果母公司對子公司長期股權(quán)投資數(shù)額與子公司所有者權(quán)益中母公司擁有的數(shù)額不一致時，其差額應(yīng)作為合并價差處理。（答案：√）73．在第二期以及以后各期連續(xù)編制合并會計報表時，不僅要考慮本企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部新發(fā)生的股權(quán)投資事項、本利潤分配等對個別會計報表的影響，還要考慮以前企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)對個別會計報表所產(chǎn)生的影響。（答案：√）74．在連續(xù)各期編制合并會計報表時，需要以當(dāng)期母公司及所屬子公司的個別會計報表為基礎(chǔ)，把母公司對子公司的投資收益、少數(shù)股東收益以及子公司期初未分配利潤與子公司對利潤的分配及年末未分配利潤進(jìn)行抵銷，少數(shù)股東收益則應(yīng)當(dāng)在合并利潤表中單列“少數(shù)股東損益”項目，在“凈利潤”項目之后列示。（答案：×）75．在編制合并會計報表時，必須一方面將前面抵銷掉的子公司本期提取的盈余公積中母公司所擁有的份額予以恢復(fù)，另一方面，按照子公司以前提取的盈余公積中屬于母公司的數(shù)額予以恢復(fù)，調(diào)整增加合并會計報表中盈余公積的數(shù)額，調(diào)整減少合并會計報表中未分配利潤的數(shù)額。（答案：√）76．母公司將其生產(chǎn)的產(chǎn)品出售給其所屬的子公司后，即使子公司存放在倉庫尚未對集團(tuán)公司以外銷售，仍需確認(rèn)母公司的銷售利潤為已實現(xiàn)利潤。這是一例涉及已實現(xiàn)集團(tuán)公司內(nèi)部損益的交易事項。（答案：×）

77．在將母公司與子公司、子公司相互之間發(fā)生的內(nèi)部銷售業(yè)務(wù)的項目相抵銷時，只抵銷重復(fù)反映的銷售收入和銷售成本，對于存貨中包含的未實現(xiàn)內(nèi)部銷售利潤無需抵銷。（答案：×）

78．當(dāng)集團(tuán)公司內(nèi)部銷售產(chǎn)品全部實現(xiàn)對外銷售時，在合并工作底稿中編制的抵銷分錄為：借記“主營業(yè)務(wù)收入（集團(tuán)內(nèi)購買企業(yè)的銷售收入）”，貸記“主營業(yè)務(wù)成本（集團(tuán)內(nèi)銷售企業(yè)的銷售成本）”。（答案：×）79．當(dāng)集團(tuán)公司內(nèi)部銷售產(chǎn)品全部未實現(xiàn)對外銷售時，在合并工作底稿中的編制抵銷分錄為借記“主營業(yè)務(wù)收入（集團(tuán)內(nèi)銷售企業(yè)的銷售收入）”，貸記“主營業(yè)務(wù)成本（集團(tuán)內(nèi)銷售企業(yè)的銷售成本）”，貸記“存貨（集團(tuán)內(nèi)銷售企業(yè)的毛利）”。（答案：√）80．在首期存在期末存貨中包含有未實現(xiàn)內(nèi)部銷售利潤的情況下，為了使第二期合并利潤分配表中的期初未分配利潤與首期合并利潤分配表中的期末未分配利潤數(shù)額一致，為此而編制的抵銷分錄為：借記“主營業(yè)務(wù)成本”項目，貸記“期初未分配利潤”項目。（答案：×）