第一篇：勞務合同適用對象

篇一：臨時工勞動合同適用范圍 臨時工勞動合同的適用范圍 【臨時工勞動合同適用范圍】

按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。合同適用范圍 合同總則

第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益.第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。

第三條 本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。

第四條 使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行

第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。第六條 勞動合同內容應當包括：

一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;

二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;

三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;

五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;

六、雙方υ反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。

第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。

第八條 勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。

第九條 《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。招收管理

第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。

第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。

第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。

第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。

一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;

二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;

三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。

第十五條 用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般υ章行為。福利待遇

第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。

第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。勞動保護

第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。

第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。篇二：勞務合同和勞動合同的區別 勞動合同勞務合同關系區別

勞動關系與勞務關系是最為普遍的兩類用人關系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關系，又可以建立勞務關系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關系與勞務關系都表現為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。

一、勞動關系與勞務關系的特征：

勞務關系是一種傳統的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；第三，勞務關系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。勞動關系是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條的規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這一規定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規定看，勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。

二、勞動關系與勞務關系的區別：

（一）主體資格不同

依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

（二）主體地位不同

在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系；而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

（三）當事人權利義務不同

在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。二者區別具體表現在以下幾個方面： 1）、報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。(注：勞務關系不需要給勞動者提供保險、福利等待遇)2）、報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。

（四）承擔的法律責任不同

表現在以下幾個方面：第一，對外責任的區別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。

（五）國家干預程度不同勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛生等強制性義務；而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協商，法律不予干預。

（六）適用法律不同

勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關的規定，若勞動法沒規定的，可以適用民法。此外，根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同；而勞務關系是平等主體之間的財產關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產生的糾紛，應適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規范和調整。建立勞務關系時，當事人可以雙方協商確定是否需簽訂書面勞務合同。法律對此不加干涉。

（七）糾紛解決途徑不同

因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其篇三：勞動合同、勞務合同、雇傭合同區別 析勞動合同、雇傭合同和勞務合同關系

作者： 李民 發布時間： 2003-09-23 10:02:41 勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在?勞動法?中有相應的規定，而且規定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規定，只能根據有關民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。

一、概念不同

（一）勞動合同。

?勞動法?第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象的內涵和外延。但是，?勞動法?這一規定，卻不能實現這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規1 之所以這樣提，是因為個體工商戶和農村承包經營戶在《民法通則》中都是規定在“公民（自然人）”一章中規定的。也就是說，《民法通則》仍然將個體工商戶看作為自然人。

1定，但是對客體和內容沒有明確描述。我國?合同法?第一百三十條規定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現出勞動關系的內容。根據比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為?勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。

（二）雇傭合同。雇傭合同，我國法律沒有進行規定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規定，例如?法國民法典?、?德國民法典?、?中華民國民法典?（現在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規定。我國制定統一的?合同法?時，在全國人大法工委委托學者起草的?中華人民共和國合同法建議草案? 中，專設雇傭合同一章進行了規定，但是，在最終通過的?合同法?中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出?我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業單位、國家機關）之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、勞動合同和聘用 2合同來規定，單靠現行勞動法關于勞動合同的規則是規范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的。?現在，中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設一章進行規定。該草案合同編第15章第301條規定，?雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同?。王澤鑒先生指出，雇傭合同，?即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約?。可見，雇傭合同的這些定義基本是一致的。

（三）勞務合同。

勞務合同是我們經常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規定，教科書也鮮有講授。根據給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說?勞務合同是一種以 3勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等?。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。這種合同與?合同法?規定的融資租賃合同非常相似。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現的。?合同法?第六十四條規定，?當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任?。第六十五條規定，?當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任?。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當的勞動保護和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人 4應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。二、三類合同的比較

（一）勞動合同與雇傭合同。

既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區別，其區別主要表現在：

1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一 5

第二篇：勞務合同(公司內部適用)

勞 務 合 同

甲方：_____________________________

法定代表人或委托代理人：___________

注冊地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

家庭住址：_________________________

居民身份證號碼：__________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為________年。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方返聘期間的崗位及工作內容為：__________________________________。

第三條 工作時間：乙方每周工作天，每天工作小時。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業、技術秘密或工作秘密的義務。甲方向乙方支付的勞動報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

第六條 勞動報酬： 甲方每月以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第七條 協議的變更：任何一方要求變更協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

第八條 協議的解除：

（一）、雙方就解除本協議協商一致的；

（二）、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度；

2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的；

3.因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本崗位要求的工作任務或指標的；

4.被依法追究刑事責任或嚴重行政處罰的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周書面通知對方。

第九條 協議的終止。

有下列情形之一的，本協議終止。

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間因在個人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協議義務的，協議終止。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成，如因乙方交接工作不力給甲方造成損失，乙方應予相應賠償。

第十一條 雙方約定的內容。

1、乙方應遵守國家的法律、法規和甲方的各種規章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

2、乙方上崗前須提供甲方要求的相應資料原件，提供健康體檢證明，保證滿足崗位要求的健康條件。

3、協議終止、解除后，甲方計發乙方工資至其離職月，無需支付乙方任何經濟補償金。

4、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續或累積5天（含）以上；每年病假連續或累積超過1個月，本協議自行解除。

5、甲方不需為乙方繳納社會保險。

6、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條 依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十三條本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不一致的，或因執行本協議發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十四條 本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（公章）_______________乙方：（簽章）_______________日期：_______年_____月_____日日期：_______年_____月_____日

第三篇：成語適用對象

成語使用對象

1、秀色可餐：形容女子容貌美麗，也形容山林花木優美。

2、空谷足音： 人跡罕至的山谷聽到人的腳步聲。比喻難得的事物、音信或言論。

3、篳路藍縷：形容創業的艱苦。

4、汗牛充棟：形容藏書非常多。

5、耳提面命：形容長輩對晚輩教導熱心懇切。

6、魚龍混雜：優劣善惡等各種各樣的人混雜在一起。

7、豆蔻年華：指十三四歲的少女。

8、美輪美奐：形容建筑物高大華麗。

9、相敬如賓：指夫妻互相尊敬，如同對待客人一樣。

10、破鏡重圓：比喻失散或離婚后重新團聚。

11、青梅竹馬：指男女幼年時親密無間。

12、揮灑自如：形容舉止瀟灑，從容不迫。也形容寫字或寫文章，畫畫運筆不拘束。

13、大方之家：大方，大道理。指見多識廣，學問深的人。

14、老氣橫秋：形容人擺老資格，自以為了不起的樣子。也形容人沒有朝氣、暮氣沉沉的樣子。對象不是老年人。

15、人老珠黃：指婦女因為老了被輕視，就像珠子年代久了會變黃，不如新珠子值錢一樣。

16、巧奪天工：奪，勝過。人工的精巧勝過天然，形容技藝十分巧妙。不能用于“自然本身”

17、疏而不漏：天道看起來很稀疏，但決不放走一個壞人。后指壞人終于受到懲罰。對象是法律方面。

18、不翼而飛：多用于喻東西突然丟失，也比喻消息傳得極快。

19、洗心革面：改正錯誤，重新做人。只能用于人。

20、楚楚動人：形容女人打扮鮮明，姿態嬌柔，能打動人。

21、穿云裂石：(聲音)穿過云層，震裂石頭。形容樂器聲或歌聲高亢嘹亮。

22、琵琶別抱：原文是“琵琶別抱歸南浦，負卻當年鸞錦書”寓意為女子變心，改嫁他人。

23、舉案齊眉：舉案齊眉是贊美夫妻美滿婚姻的專用詞。

24、浩如煙海：形容文獻、資料非常豐富。

25、不同凡響：凡響，平凡的音樂。形容事物不平常，十分出色，多指文藝作品。

26、別出機杼：機杼，織布機，比喻詩文的構思和布局。指寫作另辟途徑，能夠創新。

27、嶄露頭角：喻突出地顯露出才能和本領，多指青少年。

28、功高不賞：功勞太高，無法賞賜。一般用于對別人的評價。

29、呼之欲出：形容畫像非常逼真，仿佛叫他一聲就會從畫里走出來，也形容文藝作品中人物刻畫得十分生動，只適用于文學、繪畫方面。

30、怨聲載道：怨恨的聲音充滿道路，形容人們的強烈不滿，一般用于形容很多人怨恨的聲音。

31、入室操戈：原指進入他人的屋子、拿起他的武器攻擊他。現在比喻就對方的論點反駁對方。

32、炙手可熱：比喻氣焰很盛，權勢很大。

33、十室九空：只能用來形容天災人禍造成的悲慘場面，不能用于形容售樓等情況。

34、洋洋灑灑：形容寫作時揮灑自如或文章篇幅很長。

35、酣暢淋漓：形容非常痛快。常用來形容書法繪畫、文藝作品感情飽滿，筆意流暢，情感得到充分抒發。

36、休養生息：指在戰爭或社會大動蕩之后，減輕人民負擔，安定生活，恢復元氣。

37、李代桃僵：原指李桃共患難。喻兄弟相愛相助。后指互相頂替或代人受過。

38、倚馬可待：意思是站在即將出發的戰馬前起草文件，可以等著完稿。特指人的文思敏捷。

39、含英咀華：嘴里含著花朵，品味花的芬芳。比喻品味、體會詩文中的精華。40、風姿綽約：形容女子姿態優美。

41、狗尾續貂：喻拿不好的東西續接在好的東西后面。多用于文藝作品，也用于自謙詞。

42、名山事業：可以藏之名山，世代流傳的事業。指著書立說。

43、信筆涂鴉：形容書法拙劣或胡亂寫作，不能指畫畫。

44、陽春白雪：喻高雅的、不通俗的文藝作品。

45、瓜田李下：形容容易引起嫌疑的地方。易誤用為形容田園生活。

46、鼎力相助：敬詞，指對別人對自己的幫助。常誤用為表示自己對他人的幫助。

47、毀家紓難：紓，緩解、消除。指拿出家產以救國難。

48、不絕如縷：絕本意是比喻形勢危機像即將斷絕的線一樣。多形容局面危急或聲音、氣息等低沉微弱、時斷時續。

49、珠圓玉潤：形容的對象是歌聲優美或文字的流暢。

50、繪聲繪色：把人物的聲音、神色都描繪出來了。形容敘述或描寫生動逼真。所形容的對象是文藝或作品。

51、感同身受：的意思是心里很感激，像自己親身受到一樣，一般用于代別人向對方表示感激和謝意。

52、鬼斧神工：形容技藝的精巧。對象為建筑、雕塑。

53、擢發難數：形容壞事和罪惡多。

54、星羅棋布：像星星似的羅列，像棋子一樣排列，形容數量很多，分布很廣。適用于空間范圍較大的地方。

55、望其項背：比不上或趕不上，多用于否定。對象只能是人。

56、如火如荼：形容氣勢旺盛、熱烈。對象只能是氣勢。

57、不知所云：不知說的是什么，指語言紊亂或空洞，它指的是說話人。易誤解為“聽者沒有理解”。

58、乳臭未干：①形容人幼稚不懂事理(含譏諷意)。②表示對年輕人的輕蔑或不信任。

59、鮑魚之肆：賣咸魚的鋪子。比喻惡劣的環境。

60、河東獅吼：不是河東的獅子大叫，它是指厲害的婦人，用來嘲笑怕老婆的男人。

61、手眼通天：①形容手段高超，善于鉆營。②比喻跟有權勢的高層人物交往。

62甚囂塵上：原指軍營中人聲喧嘩，塵土飛揚的忙亂狀態。后形容消息盛傳，議論紛紛。現多用來指某種傾向或言論傳播得非常快，鬧得人聲喧嚷。

63、江河日下：比喻事物日趨衰落，情況一天不如一天。對象為一個國家或一個集體。64、高山流水：形容知己或知音，也比喻樂曲高妙。65、津津有味：對象只能是吃或讀等動作。

66、反戈一擊：只能是來自自已原來的陣營或支持過自己的人。67、嘆為觀止：對象只能是精妙之極、完美之至的美好事物。

68、琳瑯滿目：滿眼都是美玉。比喻精美的物品，美好的文章或有用的人才很多。69、付之梨棗：梨棗，舊時刻書多用梨木棗木，古代稱書版。指刻板刊印書籍。70、宵衣旰食：天不亮就穿衣起床，天晚了才吃飯。形容勤于政務。71、去天尺五：比喻離宮廷極近。天，指宮廷。

72、對床夜雨：風雨之夜，兩人對床共語。形容親友或兄弟久別相聚，傾心交談。73、莘莘學子：莘莘，眾多。不能指一人。

74：比喻改革制度或變更方針、政策。易和“改弦易轍(比喻改變方向或做法)混用。75、頤指氣使：說話只用面部表情來示意。形容有權勢的人傲慢的神態。

76、苦心孤詣：苦心是指費盡心思。孤詣指獨到之處，別人所達不到的境地。整個成語的意思是指費盡心思，刻苦鉆研，在學問技藝等方面達到別人所不及的境地。77、方外之士：超然于世俗禮教之外的人。

78、如蟻附膻：像螞蟻趨附羊肉一般。比喻許多臭味相投的人追求不好的事物。也比喻許多人依附有錢有勢的人。79、牝雞司晨 ：母雞報曉。舊時比喻婦女竊權亂政。牝(pìn)雞，母雞。

80、美女簪花：簪：插戴。形容書法雋秀多姿，如同美女戴花。也比喻詩文清新秀麗。81、罄竹難書：把竹子用完了都寫不完，形容罪行多，寫不完。

82、評頭品足：原來指無聊的人評論婦女的容貌。現在泛指對人對事說長道短，挑剔 毛病。83、半青半黃：是指莊稼半熟半不熟，也可以比喻其他事物或思想未達到成熟階段。

84、禍起蕭墻：蕭墻：古代宮室內當門的小墻(屏風)。指禍亂發生在家里，比喻內部發生禍亂。85、膾炙人口：原來比喻美味人人愛吃，后來比喻美好的詩文人人稱贊傳頌。86一言九鼎：說話有份量。不能表示守信用，也不能用于自己。87、石破天驚：比喻文章議論新奇驚人，不能用于驚人的消息。

88、不瘟不火：指表演既不沉悶也不過火。常被人用來表示商品銷售不夠火爆。89、相濡以沫：患難中互相救助，多用于夫妻。90、萍水相逢：喻素不相識的人。91、鼎足之勢：指三方面對峙的局勢。

92、杳如黃鶴——出自崔顥《黃鶴樓》，指一去不返。

93、騰蛟起鳳：才華出眾。94、昏定晨省：侍奉雙親之禮

第四篇：勞動合同與勞務合同的區別及其適用

勞動合同與勞務合同的區別及其適用

勞動合同與勞務合同雖然只有一字之差，卻是完全不同的兩個概念，什么時候簽勞動合同，什么時候又該簽勞務合同，從業者和企業都一定要清楚。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議；勞務合同則是平等主體的公民之間、法人之間、公司與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者之間的本質區別主要體現在以下五個方面。

1.勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法范疇，而勞務合同是確立民事、經濟法律關系的依據，是屬民法、經濟法的范疇。

2.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或公民與法人，對主體沒有特殊要求。

3.勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位一員；而勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。

4.勞動合同的一方即用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動福利條件和勞動保護用品；勞務合同則沒有規定這方面的內容。

5.在勞動合同中，用人單位按照勞動數量和質量及國家有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。

單位短期雇用人員，該簽勞動合同還是勞務合同?

單位雇用已有單位的員工，應與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同?

勞動合同與勞務合同的真正區別是什么，合同期短就是勞務合同嗎，合同期長就是勞動合同嗎？

勞動和社會保障部門指出：凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；職工有單位，屬于借調獲派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的，由用人單位承擔，勞務關系則由個人承擔。勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。勞動合同與勞務合同不在于時間的長短。我們再對勞動合同、勞務合同作如下區別：

從內容來看

1．勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

從適用的法律規范來看

1．勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

2．勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

法律責任后果不同

1．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。

2．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

據勞動部門的檢查，一些企業將勞動關系混充為勞務關系的屢見不鮮，勞務關系正成為一些企業非法用工的避風港。將勞動關系當作勞務關系的做法主要集中在臨時用工等方面，尤其是在勞動報酬低于最低工資，超時工作不支付加班費，不為職工支付社會保險金，職工在企業缺乏民主權利等四個方面特別嚴重。

勞動關系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關系。勞務關系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方服勞務，他方給付報酬的民事關系。例如，某單位的１０部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動關系，而是勞務關系。如上所講，勞動關系與勞務關系的主要區別有：兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》、《經濟法》的范疇。

合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人———用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。

因為勞務合同不屬于《勞動法》調整范疇，所以簽訂勞務合同不受《勞動法》的限制，比如社會保險費可以不繳等等。

正是由于勞務關系與勞動關系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動關系的職工，簽訂的卻是勞務合同，以此逃避應當承擔的責任和義務。

以上二者之間區別歸納為一句話：勞務關系僅有報酬的問題，而勞動關系則還有身份的要素。用人單位與明明是勞動關系的職工，卻簽訂勞務合同，以逃避應當承擔的責任和義務雖有擴大的傾向，但法律的風險仍存在。

第五篇：緩刑適用對象及條件

最新刑法中緩刑適用對象及條件

1、過失犯罪相對于故意犯罪要優先考慮

因為過失犯罪的罪過小，主觀惡性不深，再犯可能性很小，可以優先考慮。

2、少年犯相對于成年人犯罪要優先考慮

少年犯多受社會不良影響和誘惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性強，易于改造，應以教育為主。各國對于少年犯都有特殊的保護措施，我國臺灣就規定，少年犯“受三年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者”，可以宣告緩刑，而成年犯則是“受二年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者”。

3、輕微性質的犯罪相對于嚴重性質的犯罪優先考慮。

比如相同條件下故意傷害要優先于故意殺人考慮，強制侮辱婦女要優先于強奸罪考慮等。

4、從犯、脅從犯相對于主犯優先考慮

5、中止犯、預備犯、未遂犯相對于既遂犯要優先考慮

6、積極賠償的相對于消極賠償的要優先考慮

7、刑事訴訟一開始就認罪并始終認罪的相對于時供時翻的優先考慮。（當然這種情況是指庭審都認罪，如果庭審時不認罪則不適用緩刑。）這實際是反映一個人的悔罪心理和態度。如在英國，被告作出的認罪越早，量刑折扣的幅度也越大。

8、自首或立功的相對于被迫認罪的要優先考慮

9、無前科的相對于有前科的要優先考慮

10、社會影響小的案件相對于社會影響大的要優先考慮

11、行為人犯數罪時一般不要適用緩刑。因為行為人犯數罪說明他是連續犯罪，主觀惡性大，再犯可能性大，難以保證他不再繼續犯罪。如最高人民法院在《關于對貪污、受賄、挪用公款犯罪分子正確適用緩刑的若干規定》中就指出：對貪污、受賄、挪用公款共同犯罪中情節嚴重的主犯，或者犯有數罪的，不適用緩刑。