第一篇：遭到辭退該怎么補償

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遭到辭退該怎么補償

在勞動法中規定辭退是指用人單位在發現勞動者不滿足單位要求，與勞動者解除勞動關系的活動。那勞動者被辭退后有補償嗎?下文是贏了網小編整理的勞動法關于辭退的規定，希望對您有所幫助。

一、勞動法關于辭退補償的標準：

《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、根據勞動法規定遭辭退有補償的情況如下：

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

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(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

勞動法 辭退相關法律知識：

勞動法懷孕期間辭退如何補償：

根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。

勞動法辭退試用期員工的條件：

在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不

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符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

(1)用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

(2)用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內容的，比如有數量、質量、標準等詳細內容。

(3)用人單位做出解除勞動合同的決定應當在試用期內。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確規定，對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。

勞動法規定哪些員工不能輕易辭退：

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根據《勞動法》第二十九條的規定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

辭退是用人單位對勞動者做出的解除勞動關系的行為。有時用人單位會為了自己利益而辭退勞動者，這時勞動者就應該了解關于勞動法辭退補償的知識，適當的維護自己的利益，以上就關于辭退有關的法律知識，如果你想更加進一步了解有關勞動法的法律知識，請登錄贏了網官方網站或電話咨詢贏了網。

來源：（遭到辭退該怎么補償http://s.yingle.com/ld/221152.html）勞動工傷.相關法律知識

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第二篇：辭退補償協議書

辭退補償協議書

辭退補償協議書1

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：__________

甲乙雙方確認以下事實，經平等協商，自愿達成如下協議：

1、乙方勞動合同于_____年_____月_____日到期，雙方一致同意不再續簽。

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣__________元整（￥_____），該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。

3、上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利。

4、乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監事，離職后如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監事會議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準時參加相關會議。

5、本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露。

6、如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金。

7、本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執一份。

甲方：_______________

_____年_____月_____日

乙方：_______________

_____年_____月_____日

辭退補償協議書2

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成賠償協議如下：

第一條、甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，合同期限從____年____月____日至____年____月____日。現雙方協商約定解除上訴勞動合同，解除勞動合同日期為____年____月____日，解除勞動合同后雙方的勞動關系隨之終止。

第二條、乙方應于本協議簽訂之日起____日內按照甲方的.要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

第三條、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完業務交接手續并歸還所有相關物品及材料后，經甲方確認完后，甲方應支付乙方經濟補償金。

第四條、乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至____年____月____日止，社會保險金、公積金于次月停止繳交。

第五條、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

第六條、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

第八條、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決。協商不成時，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。

第九條、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

第十條、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

第十一條、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：______乙方(簽字)：______

____年____月____日____年____月____日

辭退補償協議書3

甲方：________________有限公司

乙方：_______身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：

1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方

2)甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：________________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;

3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;

4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;

5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：________________有限公司

乙方：________________

________________年_______月_______日_______年_______月_______日

辭退補償協議書4

補償協議

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：1)乙方于年月日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司

乙方：

年月日年月日

辭退補償協議書5

甲方：________________有限公司

乙方：_______________________，身份證號碼：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的勞動合同，解除勞動合同日期為_______年_______月_______日，雙方的勞動關系隨之終止;

2.乙方應于本協議簽訂之日起_______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_______年_______月_______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_______有限公司乙方(簽字)：________________

________________年_______月_______日_______年_______月_______日

第三篇：辭退補償協議書（整理3篇）

篇一：辭退補償協議書

如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關注更多有關合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。

協商解除勞動合同協議書

甲方： 有限公司

乙方： ，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;

2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續辭退賠償協議書范本辭退賠償協議書范本。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交辭退賠償協議書范本文章辭退賠償協議書范本出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500001098807.html，轉載請保留此鏈接!。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛辭退賠償協議書范本合同范本。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

篇二：辭退的補償協議書

辭退的補償協議書

辭退的補償協議書

甲方： ? ? 有限公司

乙方： ，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的`勞動關系隨之終止;

2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 ? ? ?乙方(簽字)：

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ?年 月 日

篇三：辭退員工補償協議書

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：__________

甲乙雙方確認以下事實，經平等協商，自愿達成如下協議：

1、乙方勞動合同于_____年_____月_____日到期，雙方一致同意不再續簽。

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣__________元整（￥_____），該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。

3、上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利。

4、乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監事，離職后如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的'董事及監事會議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準時參加相關會議。

5、本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露。

6、如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金。

7、本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執一份。

甲方：_______________

_____年_____月_____日

乙方：_______________

_____年_____月_____日

第四篇：申請辭退補償報告

關于被辭退申請經濟補償的報告

尊敬的縣領導：

你們好！我的名字叫：葉美書，是萬年縣現代牧業有限公司的一名無固定期限勞動合同工。本人于1986年3月1日就被江西省第四豬場聘用為合同工；2000年，由于第四豬場改制（原“江西省第四豬場”改名為“萬年縣現代牧業有限公司”），我被繼續安置在現代牧業有限公司工作，當時由于公司給我解決了個人就業問題，故沒有領退職金。30多年來，我一直兢兢業業、勤勤懇懇的在廠里工作，可以說為公司奉獻了我所有的青春歲月，我現在已經55歲了，這次下崗對于我的家庭來說無疑是一個沉重的打擊。沒有了這份工作，我家就沒有了經濟來源（另外：公司也一直沒有給予繳納過任何社會保險），這以后的生活都不知道怎么去維系。由于與現公司老板協商賠償事宜未果，實在沒有辦法，故特此申請縣相關領導給予幫助，根據現《勞動合同法》規定，妥善解決辭退補償問題并希望能給予安排再就業的機會，以確保我以后的生活保障！

申請人：葉美書

2017年11月15日

第五篇：辭退經濟補償法律依據

法律依據

一、法律規定

1、《勞動合同法》2008年1月1日執行；

《勞動合同法實施條例》2008年9月18日執行

2、《山東省勞動合同條例》2002年1月1日執行

二、相關解釋：

1、經濟補償金分段計算：

《勞動合同法》第九十七條第三款：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

2、工作年限合并：

《勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3、2008年以前的經濟補償金計算依據：

《山東省勞動合同條例》第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于其本人一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月的工資總額；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：

（一）用人單位提出并經當事人協商一致解除勞動合同的；

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（三）法律、法規規定的其他情形。

4、2008年之后的經濟補償金計算依據：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、經濟補償金的計算標準：

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。