第一篇：辭退書怎么寫？

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辭退書怎么寫范文？

企業在聘用員工時需要簽訂勞動合同。而企業要辭退員工，解除或終止與員工的勞動關系時，企業要向員工發辭退通知書。在寫辭退通知書時，要把辭退的理由解釋清楚，是員工不符合公司的規定，還是公司因為重組或調整而裁員。具體情況，由律伴的小編為大家介紹辭退書怎么寫。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。

格式一(員工原因)

辭退通知書

XXX，我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

格式二(公司原因)

辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

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年 月 日

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，要解除勞動合同。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

上述就是律伴的小編為大家整理的辭退書怎么寫相關內容。如果因為員工自身問題影響公司的發展或給公司造成了損失，在公司辭退通知書上要明確寫上事件的起因結果。如果是公司問題，也要按照國家相關法律以及在符合法律基礎上的公司規定補償員工，避免未來發生不必要的勞動糾紛。其他具體問題，請咨詢律伴的律師。

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第二篇：員工辭退書

辭退決定書

您好！

您XX公司XX一職，201X年XX月XX日起在我公司工作，因目前公司針對工作內容進行調整，經公司研究決定，1、自201X年X月X日星期X止。予以辭退，根據勞動合同法相關規定，公司將補償一個月的薪資（XXXX元人民幣，支付方式：XX支付）。需扣除相關的社保費用，請您于201X年X月X日星期X下午17:00辦理完結相關離廠手續離廠。

2、自本決定雙方簽字確定時，雙方均無任何勞資關系，所有補償工資已結清。

XX公司

管 理 部

2012-9-10

員工本人簽字（手印）：

第三篇：辭職辭退書

辭職書

尊敬的園長：

您好！

本人因不能在貴園繼續服務，特向您提出辭呈，請您批準。

我會在上交辭職書后完成交接工作，并得到幼兒園批準后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書

根據你跟本園簽訂的試用合同規定，因試用不合格，決定終止合同，請你于年月日離開本園，你的一切待遇按照合同規定辦理。

惠東縣大嶺金色未來幼兒園年月日

第四篇：怎么寫試用期不合格辭退書？

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怎么寫試用期不合格辭退書？

用人單位在招聘新員工的時候，會和員工約定一個試用期，經過試用期的檢驗，員工可以勝任工作的話，才能進行錄取。如果單位在試用期發現新員工不能很好的完成工作，按照規定可以在試用期結束后予以辭退。那么怎么寫試用期不合格辭退書？下面我們一起通過一篇范文了解下。

一、試用期不合格辭退書？

辭退通知書

________先生/女士：

我們很遺憾的通知您，經過__個月的試用考核，您的專業能力不能符合______職位的基本要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您近期對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________公司

年月日

二、錄取的員工在試用期不合格怎么辦？

可以解雇，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解雇，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。

三、我國相關法律法規對“試用期”的約定有哪些？

《勞動合同法》 第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

綜上所述，試用期其實就是一個檢驗員工工作能力的期限，雙方保持是非正式勞動關系。按照法律規定，員工試用期達不到要求的，用人單位可以辭退，并且不用承擔經濟補償。試用期不合格辭退書是單位人事部門擬定的，內容也簡單，將員工不合格原因寫清即可。對員工辭退后，也要按照其工作天數支付試用期工資。

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第五篇：企業員工辭退書

企業員工辭退書

小學校先生：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您的經歷、能力等均不符合新企業的要求，故請于2007年6月3日前做好離職手續。

XXX有限公司

2007年6月1日