第一篇：2016年湖南省農村信用社考試面試名單下載（共）

給人改變未來的力量

2016年湖南省農村信用社考試面試名單下載

在這里可以先參考2015年湖南省農村信用社面試名單(下載本文檔后，按Ctrl+鼠標左擊打開)，由于2016年湖南省農村信用社招聘公告暫時還沒有發布。一般是10月份發布考試公告，11月份進行報名。

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如果你想更進一步湖南省農信社考試信息，請關注：湖南省農信社考試網(http://hn.jinrongren.net/ncxys/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南省農信社考試信息及備考資料。

以下是湖南中公教育為大家準備的湖南農信社考試備考資料，希望能幫助大家，祝大家考試成“公”！

湖南農信社招聘考試：財會

（十四）1.在資產負債表中的各個會計科目，是根據幾個總長科目的余額計算填列的是()A.交易性金融資產 B.短期借款 C.應付票據 D.貨幣資金

2.下列各項不是反映在利潤表中的是()A.每股收益 B.營業外收入 C.利潤總額 D.營業利潤

3.在銀行各項業務中，個人儲蓄存款中零存整取定期存款，存期不包括()A.一年 B.六個月 C.三年 D.五年

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4.應收賬款周轉率是用來評價企業營運能力的指標，它通過()/()來衡量，以下錯誤的是()。

A.(銷售凈收入-現銷收入)/應收賬款平均余額 B.(銷售收入-銷售退回-現銷收入)/應收賬款平均余額 C.賒銷收入凈額/應收賬款平均余額 D.銷售收入/應收賬款平均余額

5.托收承付和委托收款同是屬于非票據結算，二者之間的區別說法不正確的是()A.使用范圍不同 B.辦理資格不同 C.辦理條件不同 D.金額起點相同

6.下列業務中，不會使會計等式兩邊總額發生變化的是()A.收回應收賬款存入銀行 B.取得借款存入銀行 C.收到投資者投入固定資產 D.以銀行存款償還應付賬款

7.甲公司應收賬款賬戶的期初余額為2000元，本期向乙企業提供一批1000元的原材料，乙企業尚未付錢，在此期間收到丙企業所欠款項8000元，甲公司應收賬款的期末余額為()A.借方3000 B.貸方8000 C.借方5000 D.貸方5000 8.對金額有錯誤的原始憑證，正確的做法是()。A.由出具單位在原始憑證上更正

B.由出具單位在原始憑證上更正，并加蓋出具單位印章 C.由出具單位重開 D.拒絕接受

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9.登記賬簿時，錯誤的做法是()。A.文字和數字的書寫占格距的二分之一 B.發生的空行、空頁一定要補充書寫 C.用紅字沖銷錯誤記錄

D.在發生的空頁上注明“此頁空白”

10.企業在記錄原材料、產成品等存貨時，采用的明細賬格式一般是()。A.三欄式明細賬 B.多欄式明細賬 C.橫線登記式明細賬 D.數量金額式明細賬 答案：

1.【解析】D。解析：貨幣資金是根據庫存現金、銀行存款、其他貨幣資金期末余額合計數填列的，ABC三項是根據其總賬科目的余額填列的。

2.【解析】B。解析：在利潤表中，第一步是根據營業收入計算營業利潤，其次，需在利潤表中反映的是利潤總額、凈利潤、每股收益。

3.【解析】B。解析：單位定期存款存期分為3個月，6個月，1年，2年，3年，5年六個檔次，而個人儲蓄存款中零存整取定期存款存期只有1年，3年，5年三個檔次。

4.【解析】D。解析：應收賬款周轉率=賒銷收入凈額/應收賬款平均余額，賒銷收入凈額=銷售凈收入-現銷收入，銷售凈收入=銷售收入-銷售退回。

5.【解析】D。解析：托收承付只能用于商品交易和附加的勞務供應，而委托收款不受限制，因此二者的使用范圍不同。托收承付適用于國有企業、供銷社經營較好的城鄉集體所有制工業企業，而委托收款不限，二者辦理資格不同。托收承付在辦理時必須提供真實合法的合同，而委托收款不限，二者辦理條件不同。托收承付在辦理時，合同金額起點需滿一萬元，而委托收款不限，二者辦理金額起點不同。

6.【答案】A。解析：A涉及到資產類的一增一減，總額不變。B涉及負債和資產的同增，總額變動。C涉及所有者權益和資產的同增，總額變動。D涉及自資產和負債的同減，總額變動。

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7.【答案】D。解析：該公司本期應收賬款賬戶發生額=1000-8000=-7000，應收賬戶期末余額=2000-7000=-5000，應收賬款屬于資產類科目，減少記貸方。

8.【答案】C。解析：原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

9.【答案】B。解析：各種賬簿應按頁次順序連續登記，不得跳行、隔頁。如果發生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。因此可以有空行或空頁，B錯。

10.【答案】D。解析：數量金額式明細賬適用于既要進行金額核算又要進行數量核算的賬戶，如原材料、產成品等存貨賬戶。

第二篇：湖南農村信用社2018面試名單

湖南農村信用社2018面試名單

2018年湖南省農信社招聘公告已公布。2018湖南農信社招聘1706人，其中省聯社機關工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網上報名時間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準考證時間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時間初定于2017年10月28日。面試時間另行在湖南農信網公布。

以下是小編為大家精心準備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

農商銀行面試技巧-經典試題及解析

（一）【中公農信社解析】

我一直相信一句話叫：靜坐常思己過，閑談莫論人非。議論他人的行為雖然并不提倡，但聽到這些話我覺得也沒有必要動怒，畢竟同事的這種心直口快其實也讓我進一步發現我的問題，也說明我還存在不足之處，是對我的一種鞭策。

我和同事作為單位內的一份子，我們的關系就好比舌頭與牙齒的關系，是密不可分的。正因如此，這也難免會在工作中產生一些小的碰撞和摩擦。因為我們每個人的思維方式，脾氣秉性，所處的立場看問題的角度，做事的方式方法都會有所不同。如果我們溝通不暢，就難免會出現誤會。所以單位內有同事說我壞話，我想這可能是同事在給我指出工作當中的不足之處，只是他的為人比較直爽，心直口快，說話過于直接被認為是說我壞話。同事可能是出于好意給我指出工作中的問題，這能幫助我快速成長，所以我會感謝他。我不會因此影響我的工作，相反我會加倍努力證明自己。

因為我剛剛入職不久，做為一個新人，在很多事情上的確需要歷練，我會多從自己的身上找原因，勤于思考，以高標準嚴格要求自己。在以后的工作中，我會積極主動與同事溝通，增進彼此的了解，學人之長補己之短，一如既往的把工作做好，同時也會注意搞好和同事之間的關系，讓自己快速融入到團隊當中去，成為能夠獨當一面的人。

第三篇：湖南農村信用社2018面試名單

湖南農村信用社2018面試名單

2018年湖南省農村信用社招聘公告官方暫未公布，公告發布時間預計在10月中下旬，2017年的公告發布時間是10月20日，報名時間是2015年10月21日至30日，今年報名時間大概也將是在10月中下旬。大家可以先參考2017年湖南省農村信用社招聘公告。

2017年湖南農村信用社招聘考試時間安排 網上報名：2016年10月21日至30日 資格初審：2016年10月21日至30日 網上繳費截止：2016 年11月1日24:00 網上打印準考證：2016年11月19日 筆試時間為：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小編為大家精心準備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

農村信用社考試高分文章賞析

【真題回放】

信用摸不著也看不見，但它是一筆無形資產，是人得以立身之資本。請根據背景材料并聯系實際，以“信用與生命同樣重要”為題，寫一篇文章。

要求：思路清晰，符合體例：900-1000字。(35分)【范文賞析】 信用與生命同樣重要

信用摸不著也看不見，但它是一筆無形資產，是人得以立身之資本。信用缺失，是企業持續發展的“絆腳石”，是經濟發展的“敗血癥”。它嚴重阻礙了市場經濟向高級階段推進，甚至直接影響到國家信譽和改革開放是形象。從這個意義上說，信用與生命同樣重要。

【解析】文章第一段開門見山提出總論點“信用與生命同樣重要”。語言簡練，觀點明確，而非長篇大論，不知所云。

信用是企業安身立命的基石。由于市場經濟文化與傳統計劃經濟文化的沖撞，以及當前信用管理法律法規的缺失，對于“失信者”尚無有效的約束懲罰機制。不少企業，個人為了追逐眼前的“利”，不惜損失可貴的“信”，各種短期行為日漸普遍。信用缺失不僅會損害企業的形象，更讓企業在眼前利益的誘惑之下，喪失了創新進取的精神和魄力，終將被市場淘汰。從這個層面來看，信用就是企業的生命。因此，要要企業的信用度，必須完善相關法律法規，提高企業失信的違法成本，讓企業守護信用如同守護生命一樣，才能讓中國的企業真正強大，代表中國的形象。

信用是經濟發達的重要標志。市場經濟本是信用經濟，信用缺失會使企業的商品生產和交換無法正常進行，使銀行的存貸業務無法正常開展，使網上交易等虛擬經營無法產生和發展，最終導致市場秩序的紊亂。信用環境的惡化，正嚴重影響著順利推進社會主義市場經濟體制的進程。相反，如果能夠建立完善的信用管理機制，在市場經濟調節失靈的時候，能夠及時進行干預，就能創造良性的競爭環境，從而能夠實現經濟運營成本最小化和全民福祉最大化。因此，信用是市場經濟發達的重要標志，是經濟體制改革的必要保障。

信用是道德建設的重要一環。信用建設是社會系統工程，它是公民道德的的重要內容。芝麻信用會同淘寶、天貓、神州租車、趣分期等各應用平臺在消費金融、螞蟻小貸、信用卡、P2P、酒店、租房、租車等場景全面限制失信被執行人，壓縮失信被執行人生存空間。截至2015年12月17日，芝麻信用通過其平臺，共限制失信被執行人購買機票、租車、貸款等超過13萬人次，5300多名失信被執行人因此還清債務。其中1500多名失信被執行人被執行人屬于長達三四年一直逃避執行的“老賴”。通過對失信行為的生存空間的擠壓，加強公民誠實守信教育，讓誠信成為誠信者的“通行證”。

【解析】段首句清晰的呈現分論點，觀點符合題目要求，重點分析信用的重要性，而非套路化的提對策。分論點的邏輯清晰，表達簡練明確。此外，三個分論點的論證采用理證和例證結合的方式，論證層次清晰，內容充實。

待人以信，固發展之本。而作為以“信”命名的農村信用社，誠信是我們的立足之本。我們必須將誠信融入每一個農信人的骨子里，要強化員工誠信教育，使每一個員工牢固樹立誠實守信的做人原則，真正明白誠實守信對個人品格形象提

升的重要意義，讓“信用與生命同樣重要”成為每一個農信人的信仰。

【解析】結尾明確的再次點明總論點，并且從農信社的角度出發，談及如何提升信用度，與崗位的匹配性較高。

第四篇：2018湖南農村信用社面試名單

2018湖南農村信用社面試名單

2018年湖南省農信社招聘公告已公布。2018湖南農信社招聘1706人，其中省聯社機關工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網上報名時間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準考證時間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時間初定于2017年10月28日。面試時間另行在湖南農信網公布。

以下是小編為大家精心準備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

面試技巧-請用三個詞形容一下你自己怎么答？

你認為你是什么樣性格的人?用三個詞語來形容自己。【中公農信社解析】

各位考官，我想用3個詞，水、火、樹來形容自己。

水，海納百川，有容乃大，在生活中，我是一個懂得包容別人的人。從小父母就教育我要懂得換位思考，包容不同的人，包容不同的觀點，正是這種處事的態度，做人的風格，我也因此受到了同學和老師的信任，擔當班級的團支書和寢室長。

火，星星之火，可以燎原，無論是對待生活，亦是對待工作，我一直保持著熱情。在XX年我在XX公司實習了一個月，起初由于對公司工作不了解，所以跟隨前輩學習，一周后可以獨自處理客戶咨詢的問題，并且由于用心服務客戶，也多次得到客戶的表揚。雖然工作時間比較短，但對工作的投入，讓我收獲了關心，得到了肯定，認定了自己未來擇業的方向。

樹，扎根土壤，奮力生長，我一直欽佩身邊拼搏進取的人，所以我也時刻提醒自己，學無止境。在大學時除了學習本專業的知識外，偶爾攝影，自學PS，現在可以對圖片進行基礎的修改。

希望我可以一直保持水的包容，火的熱情，樹的進取，讓自己可以在未來的工作中，越來越成熟，越來越專業。

第五篇：2014年湖南省公務員面試名單及考試時間

2014年湖南省公務員面試名單及考試時間

2014年湖南省公務員筆試成績4月29日已經公布，筆試成績排名和面試名單即將公布，預計5月10日之前會可以看到！公務員面試備考先行之什么是結構化面試？

結構化面試，又稱結構化面談，具有嚴謹的結構性，它對面試的目標、測評要素、試題構成、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節都有嚴格的規定，考官在面試過程中不得隨意變動。因而這種方法也很好的體現了面試的公平性。

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關于面試的目標與測評要素，結構化面試的目標是應試者的能力（而不是書本知識）。應試者的能力可分解為若干項具體能力作為測評要素。測評要素通過試題形式進行測評。測評要素見下一問題。

湖南省公務員和事業單位人員面試通常采用結構化面試方法，2013年湖南省面試的題量和時間為3道題10分鐘。

結構化面試是由一個考官小組負責實施，考官小組通常由7—9名考官組成，設主考官1名。面試考官都具有3級或2級考官資質。面試一次一名應試者，每名考官獨立打分，然后去掉1個最高分和1個最低分，取各位考官打分的平均值作為應試者成績。

面試是通過談話、觀察、傾聽、溝通考察應試者：

談話是面試過程中一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題，應試者對這些問題的回答，直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。明確應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者的觀察，主要有面部表情和身體語言的觀察。

傾聽也是面試過程中十分重要的手段，主考官通過傾聽應試者的談話，了解對應試者是否聽懂和理解了考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性如何等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可借此機會了解自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。

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