第一篇：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)筆記

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)比及實(shí)務(wù)解析

1.勞動(dòng)合同法的立法背景：

現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀； 法律背景：勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全； 政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。

2.勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)：重點(diǎn)突出、傾斜依舊。勞動(dòng)合同法偏向于勞動(dòng)者的利益，更加傾斜。

3.總體影響：對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，招聘成本上升，風(fēng)險(xiǎn)加大，用工難度增強(qiáng)。例如：勞動(dòng)合同法規(guī)定：試用期工資不得低于合同約定工資的80%；

解雇勞動(dòng)者時(shí)事實(shí)、法律理由不充分的要進(jìn)行雙倍賠償；

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在招聘時(shí)如果選擇不對(duì)，錄取時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)將加大，因此擇人難度增大！

4.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系：無(wú)大、小之區(qū)別，僅是新法與舊法的關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法內(nèi)容發(fā)生不一致時(shí)按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

實(shí)務(wù)解析

一、勞動(dòng)合同的比較

1.勞動(dòng)合同的書(shū)面化要求：勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)必須有書(shū)面的合同。合同訂立的時(shí)間：可以在用工之前，也可以在用工之時(shí)； 合同生效的時(shí)間為用工之時(shí)，即報(bào)到上班的時(shí)候； 勞動(dòng)關(guān)系的建立在用工時(shí)。

對(duì)于用工后建立的勞動(dòng)合同：用工后超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面合同的，用工單位需支付應(yīng)得報(bào)酬二倍工資（一個(gè)月為法律寄予用人單位的寬限期）? 建議企業(yè)還是在用工前或用工時(shí)簽訂書(shū)面合同，以免在用工后對(duì)口頭承諾的報(bào)酬福利等發(fā)生分歧時(shí)拖延時(shí)間造成合同不能簽訂，超過(guò)期限造成雙倍支付報(bào)酬！

2.變更合同的書(shū)面要求：協(xié)商一致＋書(shū)面形式

對(duì)于合同的變更在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上一定要簽訂書(shū)面協(xié)議，以免在離職時(shí)發(fā)生不必要的糾紛。例如：對(duì)于非員工主動(dòng)要求的調(diào)崗降薪合同變更情形，如果沒(méi)有書(shū)面變更協(xié)議，員工可以在離職時(shí)要求按原合同簽訂待遇進(jìn)行補(bǔ)償。3.解除、終止合同時(shí)需要書(shū)面化：

A．書(shū)面通知：（法律未要求，但實(shí)務(wù)有必要）

B．解除終止后的要求：用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出據(jù)“解除、終止勞動(dòng)合同的證明”并在15個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)出。

C．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本需保存兩年，以備查。

若沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間保存，提前銷(xiāo)毀的，在發(fā)生爭(zhēng)議后將會(huì)按照對(duì)企業(yè)不利的條件判裁。

二、試用期規(guī)定的比較 1.適用范圍： A.不適用有試用期三種情形：

? 勞動(dòng)者在用人單位工作不滿三個(gè)月不能有試用期；

? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能有試用期； ? 勞動(dòng)合同期限與試用期期限相同的，試用期無(wú)效。

B.試用次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能有一次試用期。（變換工種、崗位或者再次入職時(shí)都不能再有試用期）

C.試用期限：

? 工作三個(gè)月以上不滿一年者，試用期不超過(guò)一個(gè)月； ? 工作一年以上不滿三年者，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；

? 工作三年以上和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； ?（一年的合同試用期最長(zhǎng)為兩個(gè)月，不滿是不包含本數(shù)的，以上包含本數(shù)）

*討論：試用期如何延長(zhǎng)？

? 延長(zhǎng)試用期屬于合同變更范疇，因此必須征得勞動(dòng)者同意并用書(shū)面形式備案； ? 延長(zhǎng)試用期限不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；

? 試用期的工資不得低于本單位同崗工資，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于合同薪水的80％

2.??

3.不利后果：用人單位違法與勞動(dòng)者簽訂的試用期

A.無(wú)效

且

B.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

且

C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、勞動(dòng)合同期限的比較 1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

A.應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形

? 勞動(dòng)者在該用人單位工作十年以上； ? 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)者在該單位工作滿十年且在十年之內(nèi)要退休的；

? 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的；

“連續(xù)兩次”應(yīng)該如何計(jì)算？

從08年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

有固定期限應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)？

1年的合同，第2年再次訂立1年合同，視為兩次固定期限合同

1年的合同，第11個(gè)月時(shí)進(jìn)行合同變更，改為兩年合同，視為1次合同

B.視為無(wú)固定期限合同的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的視為已訂立無(wú)固定期限合同；

滿一年從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？

08年1月1日起，加上法律規(guī)定的一個(gè)月寬限期，書(shū)面合同必須在08年2月1日前完成。否則從2月1日起需支付勞動(dòng)者雙倍工資，且在滿一年后視為無(wú)固定期限。C.應(yīng)簽不簽的后果：不與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。*提醒：注意證據(jù)的保存

2.勞動(dòng)合同到期、終止補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期終止，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在提高勞動(dòng)條件的情況下提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不續(xù)訂，此時(shí)用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.續(xù)訂終止條件取舍：除約定到期終止外，再不能約定其它的終止條件。例如：司機(jī)的勞動(dòng)合同不能約定“吊銷(xiāo)駕照視同合同終止”的條件

四、競(jìng)業(yè)限制的比較

1.適用人員：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，其它知曉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員 2.適用范圍、地域、期限：適用范圍和地域及期限都由雙方約定而成，但是期限最長(zhǎng)不能超過(guò)二年 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

A.支付標(biāo)準(zhǔn)：雙方約定－無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn) B.支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同之后 C.支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 4.違約責(zé)任：

A.違約金：勞動(dòng)者違反約定時(shí)按照約定支付違約金； B.賠償金：勞動(dòng)者違反約定時(shí)按照約定支付賠償金； 用人單位不能要求同時(shí)支付違約金和賠償金，只能在二者中選擇一個(gè)金額高的要求支付

*討論：支付違約金后是否可以要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制？

進(jìn)行違約賠償不代表競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除，因此用人單位可以要求繼續(xù)履行協(xié)議。

C.違約金何時(shí)約定：

? 簽訂合同之時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款――此時(shí)對(duì)企業(yè)最有力 ? 合同訂立之后補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制條款

? 合同解除之后簽訂競(jìng)業(yè)限制條款――此時(shí)對(duì)企業(yè)最不力，勞動(dòng)者可以拒絕。

5.協(xié)議解除：法律對(duì)此無(wú)明文規(guī)定

*討論：企業(yè)通知員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議？

－這個(gè)是無(wú)效的限制，是對(duì)員工利益的??

五、合同效力的比較

勞動(dòng)合同法規(guī)定下的合同效力是嚴(yán)肅的 1.合同無(wú)效

A.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情形下簽訂的合同無(wú)效；

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利 C.違反行政法規(guī)，法律規(guī)定的強(qiáng)制合同

2.認(rèn)定機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門(mén)、人民法院 3.無(wú)效的后果：

A.部分無(wú)效：不影響其它部分的效力；

B.勞動(dòng)報(bào)酬：參考勞動(dòng)單位同種崗位勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)； C.行政罰款

D.賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的有過(guò)失的一方

主體自身變化與合同效力存續(xù)

A.單位變更名稱(chēng)、法人代表、注冊(cè)資金的，合同繼續(xù)有效；

B.用人單位發(fā)生合并或分立等，合同繼續(xù)有效，但是應(yīng)該做合同的書(shū)面變更；

4.老合同的效力：

A.老事老辦法（原則）：新法實(shí)施之日存續(xù)的合同繼續(xù)履行 B.老事新辦法（例外）：新法實(shí)施之日存續(xù)的合同在新法施行后終止或解除的按新法支付補(bǔ)償金

六、員工辭職的比較 1.服務(wù)期的限制

A.適用限制：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)、技能培訓(xùn)，需要支付一定費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期；

B.違約金限制：勞動(dòng)者違反約定期限限制的賠償金額上線不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)上線；用人單位要求支付的賠償金額不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟牟糠?/p>

2.絕對(duì)的“無(wú)故解約權(quán)”

勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期為提前3天。

給企業(yè)造成損害也不能有賠償，可以在簽訂合同時(shí)約定違約金。*討論：脫密期是否存在？ 謂之“絕對(duì)的無(wú)故解約權(quán)”，脫密期的約定是不存在的，無(wú)效。3.可怕的“有因解除權(quán)”

A.可隨時(shí)通知的合同解除：

未按合同提供勞動(dòng)條件保護(hù)的； 未及時(shí)足額支付報(bào)酬的；

未依法未勞動(dòng)者繳納社保的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 違反本法二十六章第一條規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ??

B.隨時(shí)辭職：

單位以暴利威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

?? ??

七、4.裁減人員：

A.界定：二十人以上或裁減人員不足二十人但是占到企業(yè)總數(shù)的10％以上。B.裁減理由：

? 破產(chǎn)法規(guī)定企業(yè)進(jìn)行重組的； ? 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的；

? 轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后不能適應(yīng)崗位的

C.裁減程序：提前三十天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明

不需要征得工會(huì)或員工的同意 D.裁減保護(hù)：

? 限制同非過(guò)錯(cuò)性解除合同條款；

? 優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限無(wú)固定期合同的勞動(dòng)者

5.違法解除的后果

A.繼續(xù)履行 或

B.雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

*注意：支付雙倍補(bǔ)償?shù)臈l件？

解除是不合法的；

員工不愿再續(xù)簽合同

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較

――新法中規(guī)定更加扁平化 1.范圍：顯著擴(kuò)大

A.勞動(dòng)者行使“有因解除”；

B.用人單位非過(guò)錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者； C.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除； D.?? E.??

2.標(biāo)準(zhǔn)：有所下降

按員工在單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年者按一年計(jì)；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月 3.上線限制

A.高薪定義：月工資高于上年度職工月平均水平的三倍

B.兩個(gè)上限：月薪標(biāo)準(zhǔn)，最高按照上年度月平均工資三倍支付；

年限要求：最高不超過(guò)十二年

非高薪員工沒(méi)有上限要求 4.支付時(shí)間：工作交接完畢之時(shí)

九、集體合同比較 1.種類(lèi)

A.企業(yè)集體合同（包括專(zhuān)項(xiàng)集體合同）

B.行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)）

C.區(qū)域性集體合同（縣級(jí)以下）2.主體

A.企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉）與企業(yè)代表

B.行業(yè)性、區(qū)域性：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表 3.效力范圍： A.??

B.對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力；

C.效力層次：國(guó)家規(guī)定>集體合同>勞動(dòng)合同 ?? ??

第二篇：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同法實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

今年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)新法）于2008年1月1日實(shí)施，該法案的出臺(tái)，旨在完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。新法的實(shí)施卻對(duì)企業(yè)人力資源管理理念、方式，對(duì)企業(yè)的行政管理制度制定、修改、公布、實(shí)施，對(duì)工會(huì)的管理、運(yùn)作、日常事務(wù)管理都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動(dòng)人事和行政管理事務(wù)。稍有不慎將會(huì)陷入很被動(dòng)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，帶來(lái)不良后果。把握新法精神實(shí)質(zhì)，提高依法管理、自覺(jué)守法的能力，預(yù)先應(yīng)對(duì)，順勢(shì)而為，用好用足新法，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利雙贏的和諧氛圍很有必要。

一、新法實(shí)施后，對(duì)企業(yè)人力資源的影響

企業(yè)依法用工時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)用工、違法成本在增加，而在新形勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、也是人才人事政策的競(jìng)爭(zhēng)。而新法實(shí)施導(dǎo)致合同長(zhǎng)期化對(duì)人力資源的管理也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，或許幾年后企業(yè)中將有90%的員工都是無(wú)固定期限的員工，這樣進(jìn)出兩難的局面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)相對(duì)被動(dòng)。而員工離職的成本卻在減少，擇業(yè)自由度更高，如何減少高端人才流動(dòng)率，合理安排和配置員工，開(kāi)辟職務(wù)及職稱(chēng)兩個(gè)晉升平臺(tái)，確立輪崗制度，建立人才成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)制，打造學(xué)習(xí)型組織，確立“人才第一、戰(zhàn)略第二、運(yùn)營(yíng)第三”的用人理念，始終保持企業(yè)生機(jī)活力顯得很有必要。

二、新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)更重視企業(yè)制度體系建設(shè)。

公司法是賦予了股東可以依法自主經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的權(quán)利，基礎(chǔ)性的制度要經(jīng)過(guò)董事會(huì)制定或通過(guò)既可以實(shí)施，一般的規(guī)章只要經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)就可以實(shí)施。而新法明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)討論、提出方案和意見(jiàn)、與工會(huì)平等協(xié)商確定。規(guī)章制度制定后公司有告知公布義務(wù)。在規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施階段，如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度出現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)者和工會(huì)有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。規(guī)章制度違法的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

嚴(yán)格按照法律的規(guī)定制定規(guī)章制度，建立協(xié)商機(jī)制、公示辦法的重要性不言而喻。而一個(gè)在內(nèi)容或程序不合法的規(guī)章制度不僅無(wú)效，而且成為勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的工具，企業(yè)還要承擔(dān)勞動(dòng)者隨時(shí)走人和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，給勞動(dòng)者造成損失了還要承擔(dān)賠償責(zé)任。而正確運(yùn)用法律賦予企業(yè)對(duì)內(nèi)容的制定權(quán)。企業(yè)可以在內(nèi)容及程序合法的前提下自由設(shè)定勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行必要的約束。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度就像這個(gè)企業(yè)的小法律，在不違反大法的前提下，應(yīng)當(dāng)盡可能完善小法律，這樣企業(yè)才會(huì)有更多的自主權(quán)。還有就是員工在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要說(shuō)明理由和處理的依據(jù)，因此單位應(yīng)事先建立和完善自己的規(guī)章制度顯得很有必要。否則在員工違規(guī)時(shí)處理依據(jù)不夠，不能無(wú)故解除合同，也會(huì)造成很被動(dòng)的局面。

二、新法施行后，工會(huì)職能作用將會(huì)更大，日常事務(wù)會(huì)增多。在新法中共有九十八個(gè)條款中，共有十一條涉及到了工會(huì)。因此，如何處理企業(yè)中的工會(huì)問(wèn)題，是一件可以影響企業(yè)勞資關(guān)系的關(guān)鍵一點(diǎn)。我認(rèn)為工會(huì)職能作用應(yīng)該會(huì)更大，具體的事務(wù)也將增多。可面對(duì)法律環(huán)璄的變化如何進(jìn)行運(yùn)作也值得探討。

現(xiàn)在很多企業(yè)建立工會(huì)之后卻對(duì)其缺少管理，久而久之，工會(huì)成了擺設(shè)，起不到真正的作用。工會(huì)是一個(gè)有效的信息上傳下達(dá)與事件解決平臺(tái)，應(yīng)使其發(fā)揮相應(yīng)的作用。結(jié)合勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，企業(yè)制定規(guī)章制度需要聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，協(xié)商一致、審議通過(guò)才具有效力。而經(jīng)過(guò)工會(huì)審議后的企業(yè)規(guī)章制度事實(shí)上是作為全體工人與管理層書(shū)面承諾的形式出現(xiàn)，具有事實(shí)上的法律效力。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)，可以直接作為證據(jù)和處理依據(jù)，這樣就可以合理規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)。因此，通過(guò)工會(huì)來(lái)建立一套更具權(quán)威性的規(guī)章制度，不失為一個(gè)好的方法。最后是工會(huì)的日常工作將會(huì)變的更多。既然勞動(dòng)合同法對(duì)工會(huì)賦予了很大權(quán)力，工會(huì)的作用也不能忽視。我想《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)為我們羅列了夠多的事情要做，員工的辭退、公司行政管理制度的審議、處理員工糾紛和搜集員工意見(jiàn)等等，還有就是通過(guò)工會(huì)與政府的相關(guān)行政部門(mén)做好溝通是相當(dāng)必要的事情。工會(huì)不再只是為了檢查而搞的擺設(shè)，其實(shí)工會(huì)應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第三篇：勞動(dòng)合同法條例筆記

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例筆記

第三條：合伙人、出資人不需要與事務(wù)所或基金會(huì)簽訂勞動(dòng)合同（宋慶齡基金會(huì)屬于事業(yè)單位）；企業(yè)董事長(zhǎng)，是投資人的不能與企業(yè)訂勞動(dòng)合同，董事長(zhǎng)或法人是委派式委任的，可與上級(jí)單位或主管單位簽訂聘任合同。個(gè)體，小企業(yè)，為了社保可以簽訂（單位欄只蓋章）。

居委會(huì)沒(méi)有勞動(dòng)主體，因經(jīng)費(fèi)沒(méi)有獨(dú)立，沒(méi)有承擔(dān)法律責(zé)任的資格，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與街道辦建立；村委會(huì)不明確，看其是否有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)（自籌經(jīng)費(fèi)或財(cái)經(jīng)撥款），經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的，有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的有資格作為用人單位。

第四條：分支機(jī)構(gòu)主體問(wèn)題：有執(zhí)照的主體成立，可用工；沒(méi)執(zhí)照的不能以自己的名義用工，只能受法人單位委托簽訂勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)不足資金能力承擔(dān)法律責(zé)任的，由法人單位負(fù)連帶責(zé)任。

第五條：（今年內(nèi)省內(nèi)社保可轉(zhuǎn)移）勞動(dòng)者問(wèn)題不簽訂(續(xù)簽)勞動(dòng)合同的，單位要在一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面簽收形式通知終止勞動(dòng)關(guān)系，只足額支付其在職期間勞動(dòng)報(bào)酬，不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位繼續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，第二月開(kāi)始支付雙倍工資，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期限由雙方確定，一般已履行的部分不作為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限，但勞動(dòng)關(guān)系仍由用工之日起開(kāi)始計(jì)算。

第六、七條：續(xù)第五條情況，超過(guò)一個(gè)月用人單位沒(méi)有書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，要支付雙倍工資和補(bǔ)償金（自用工之日起計(jì)算）。雙倍工資從用工第二月開(kāi)始支付（從上份合同期滿后第2個(gè)月開(kāi)始支付），支付到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一天（雙倍工資11個(gè)月封頂），一年后視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。（企業(yè)負(fù)責(zé)訂立勞動(dòng)合同的人不簽訂沒(méi)雙倍工資）

第八條：用工形式分：全日制、非全日制、勞務(wù)派遣。用工起始時(shí)間，最好細(xì)分參加工作時(shí)間和入職本單位時(shí)間。

第九條：連續(xù)工作滿10年指從本單位用工之日起。（對(duì)跨法行為適用新法）

第十條：要注意：

1、轉(zhuǎn)換單位的原因不在勞動(dòng)者，2、原單位與新單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系，3、原單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏辉儆?jì)算為新單位的補(bǔ)償年限（沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要計(jì)算為新單位的補(bǔ)償年限）；新舊單位的工齡連續(xù)計(jì)算，簽訂無(wú)固定期年限連續(xù)計(jì)算，休年假的參考工齡連續(xù)計(jì)算。解除勞動(dòng)合同后再重新建立的，6個(gè)月內(nèi)視的為不中斷（也可地方自定）。

第十一條：簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者，不在用人單位；合同內(nèi)容由雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下，適用原集體合同規(guī)定，沒(méi)有集體合同的，勞動(dòng)報(bào)酬按同工同酬，勞動(dòng)條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十二條：政府出資安置在公益性崗位（祥見(jiàn)粵再就〔2003〕2號(hào)文）的勞動(dòng)者，不用執(zhí)行簽訂無(wú)固定期合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

第十三條：勞動(dòng)合同的終止情形只能法定，不能約定。（新法優(yōu)于舊法）

第十四條：用工單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地不一致時(shí)，先以合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的情況時(shí)，有約定的從其約定。（注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁受理）

第十五條：試用期工資以：

1、勞動(dòng)合同約定工資的80%支付；

2、本單位同崗位最低檔工資的80%支付。（前提必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

第十六條：培訓(xùn)費(fèi)可制定集體合同來(lái)界定；脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資可以認(rèn)定為約定培訓(xùn)費(fèi)用。

第十七條：在用工單位提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，雙方可以約定因此培訓(xùn)的服務(wù)期。如服務(wù)期限比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期滿。沒(méi)到服務(wù)期離職的，可約定支付違約金（違約金參考培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制定）。

第十九條：注意：

1、雙方協(xié)商一致，是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，可不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、不符合條件的舉證責(zé)任在用人單位；

3、前提是有依法制定規(guī)章

制度，必須是嚴(yán)重違反才可解除；

4、重大損害的界定由仲裁來(lái)認(rèn)定，舉證責(zé)任在用人單位；

5、給過(guò)書(shū)面的警告；

6、身份的假冒、資料的隱瞞假冒；

7、法院立案的為準(zhǔn)；

8、必須醫(yī)療期滿和不能從事單位另行安排的工作；

9、經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗仍不能勝任，舉證責(zé)任在用人單位。

第二十條：有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)的要除于它的周期，用平均來(lái)計(jì)算。第二十一條：

1、因到達(dá)法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、到達(dá)法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同后再用工就不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。（廣東省居民到達(dá)退休年齡，但不夠條件享受退休待遇的，可以繼續(xù)以自由職業(yè)者的身份參保）

第二十三條：用人單位解除工傷的勞動(dòng)者要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇。醫(yī)療期終結(jié)后，勞動(dòng)者沒(méi)有上班，用人單位可以礦工提出解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條：解除勞動(dòng)合同時(shí)間為生效那天起開(kāi)始計(jì)算。

第二十五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能雙重支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算，08年1月1日前的本人平均工資比本單位的平均最低工資低的，按單位的平均最低工資計(jì)算，08年1月1日后的按本人解除前平均工資計(jì)算；賠償金從用工之日起開(kāi)始計(jì)算支付。

第二十七條：未工作滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均工資，勞動(dòng)者的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。（平均工資包括除加班費(fèi)以外的一切貨幣性收入）

第二十八條至第三十二條：用人單位和派遣單位有關(guān)系的派遣關(guān)系是無(wú)效的。工齡要連續(xù)計(jì)算，無(wú)固定期合同也要簽訂。派遣關(guān)系合法，并在用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，工齡還應(yīng)合并在派遣單位計(jì)算，待遇按合并工齡后享受。

問(wèn)：合同期滿單位不訂，是支付雙倍工資，還是視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。明確十四條第二款第三項(xiàng)是自用工之日起計(jì)算。跨法行為適用新法。

條例第十條：只要是非員工的原因，都屬被安排。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已付的不再付，但工齡照計(jì)。

注意：如果是同一個(gè)單位解除、補(bǔ)償后馬上或一段時(shí)間內(nèi)重新訂合同的，工齡是否中斷，沒(méi)有明確，具體由地方去立法。深圳已立法規(guī)定6個(gè)月內(nèi)解除合同重新訂立的，工齡不斷。

只要符合勞動(dòng)合同法第十四條第二項(xiàng)的情形，主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者，“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”不等同單位有拒簽的主動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者要續(xù)約，單位必須續(xù)約。

除期限外，所有條款都可以協(xié)商。

問(wèn)：?jiǎn)挝痪懿焕m(xù)訂，要承擔(dān)何種法律責(zé)任？違法終止勞動(dòng)關(guān)系？雙倍賠償金？還是雙倍工資？

如何認(rèn)這定“公益性崗位”，看粵再就〔2003〕2號(hào)文和條例解釋。

要由政府出資開(kāi)發(fā)，提供社保補(bǔ)貼。粵府就〔2008〕55號(hào)文

它屬勞動(dòng)法調(diào)整，但不用簽訂無(wú)固定期限合同，和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

明確不得約定合同終止條件，新法優(yōu)于舊法，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

關(guān)于合同必備條款，不依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定（19條），只依勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

要注重仲裁裁決的導(dǎo)向性。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算問(wèn)題：

1、年限、標(biāo)準(zhǔn)分段

2、年限分段，標(biāo)準(zhǔn)不分段

3、都不分，都按勞動(dòng)合同法算

未有新法出臺(tái)，按第一種意見(jiàn)執(zhí)行。

討論時(shí)間：

指導(dǎo)意見(jiàn)與條例不一致的，以后者為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者原因不訂合同，是否不用支付雙薪。

委托鑒定的費(fèi)用，直接由當(dāng)事人承擔(dān)。

崗前培訓(xùn)是否屬于用工時(shí)間，具體問(wèn)題具體分析。

關(guān)于執(zhí)行省廳高溫津貼的問(wèn)題。裁決支持。

關(guān)于規(guī)章制度中的輕微違紀(jì)累計(jì)成嚴(yán)重違紀(jì)的把握問(wèn)題，考慮其公平合理性。公平原則，自由裁量。

雙倍工資是由仲裁部門(mén)還是由監(jiān)察部門(mén)處理。由于勞動(dòng)者自由選擇，一者受理，另一者不受理。

雙倍工資的第二倍是工資總額還是正常工作時(shí)間工資，省做法：除是加班工資其他都算，包括津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金折算后計(jì)算。

雙方協(xié)商不一致，單位不提供勞動(dòng)條件，由單位繼續(xù)履行支付合同義務(wù)。

公益性崗位，只免除條例12條那兩項(xiàng)

員工要從事職業(yè)病離職前檢查，對(duì)于崗位，由于舉證，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。

多年前已事實(shí)解除合同的，解除合同的舉證問(wèn)題。三方案：

過(guò)錯(cuò)原則，如果雙方有過(guò)錯(cuò)，按中止勞動(dòng)關(guān)系處理。中斷期間工資社保單位不承擔(dān)。

如果勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)明顯，按過(guò)仲裁時(shí)效處理。要有證據(jù)證明其知道自己權(quán)益受到侵害。

如果單位過(guò)錯(cuò)明顯，要單位支付生活費(fèi)，社保，補(bǔ)償。

達(dá)到法定退休年齡，在條例實(shí)施后，不用支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

達(dá)到法定退休年齡是時(shí)間段吧？合同在條例實(shí)施后馬上終止？

達(dá)十四條情形后，雙方協(xié)商不一致，單位不承擔(dān)責(zé)任，如果認(rèn)定單位違法解除，如果承擔(dān)法律責(zé)任，法律沒(méi)有明確。

如果用人單位有過(guò)錯(cuò)迫使工傷職工解除，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同期滿，雙方不續(xù)訂，一個(gè)月后要支付雙薪。問(wèn)有何法律依據(jù)？

工傷案是否一裁終局

非全日制用工，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由單位負(fù)債。

單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從用工之日起計(jì)算。

沒(méi)有臨時(shí)工的概念。

工傷保險(xiǎn)待遇，不分金額，一裁終局。

醫(yī)療費(fèi)按第一項(xiàng)。

集體案件，如何分案。

分案號(hào)，不分案，新勞仲2008年123-208號(hào)。

關(guān)于調(diào)解協(xié)議的問(wèn)題，對(duì)當(dāng)事人自己達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，效力只視為一份合同，可申請(qǐng)支付令。在案件審理中可作為一份認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)。對(duì)于基層調(diào)整組織的調(diào)解，應(yīng)盡量致?lián)Q成仲裁調(diào)解書(shū)，否則同調(diào)解協(xié)議效力一樣。

計(jì)件工資的加班工資如何計(jì)算，有勞動(dòng)定額照計(jì)。如果沒(méi)有明確勞動(dòng)定額、單價(jià)呢？

工傷兼民事?lián)p害，醫(yī)療費(fèi)不重復(fù)，其他待遇（包括工資）不沖抵。跑路企業(yè)，用布告，特別庭，三天送達(dá)。依據(jù)：辦案規(guī)則。

口頭解除，如不能查明，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，恢復(fù)工作。要盡量查明事實(shí)。解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限分段計(jì)算。工資標(biāo)準(zhǔn)按解除前十二個(gè)月計(jì)算。非全日制用工，法定工作日要支付加班工資，休息日加班沒(méi)有法律依據(jù)。偶發(fā)性的超時(shí)，有可能不認(rèn)定為直接轉(zhuǎn)化為全日制用工。

非法用工中仲裁不認(rèn)定是否在工作過(guò)程中受事故傷害，只管賠償。不區(qū)分是否工傷，只要是用工就要賠償，不管是否在工作過(guò)程中受傷。

第四篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)筆記

星源商砼“普法教育”學(xué)習(xí)筆記之一

學(xué)習(xí)時(shí)間：2013年5月25日

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：四樓會(huì)議室

學(xué)習(xí)形式：集中學(xué)習(xí)

主持人：

學(xué)習(xí)內(nèi)容：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

學(xué)習(xí)要點(diǎn)：

一、勞動(dòng)合同的訂立。

1、簽訂勞動(dòng)合同的基本條件。

2、固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（介

紹與簽訂條件）

3、簽訂勞動(dòng)合同的各個(gè)事項(xiàng)

4、違反勞動(dòng)合同的處理方式

5、解釋勞動(dòng)合同無(wú)效部分和不被確認(rèn)

二、勞動(dòng)合同的履行和變更

1、勞動(dòng)者的自我保護(hù)

2、用人單位勞動(dòng)合同的履行

3、變更后的勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各一份

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件

2、用人單位解除勞動(dòng)合同的前提條件

3、裁減人員的條件以及應(yīng)優(yōu)先留下的人員

4、終止勞動(dòng)合同的要求

5、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

四、勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

1、集體合同的含義與標(biāo)準(zhǔn)

2、勞務(wù)派遣的含義與要求

3、非全日制用工的含義與要求

五、勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查

1、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理

2、縣級(jí)以上各人民政府勞動(dòng)行政部進(jìn)行監(jiān)督檢查的事項(xiàng)

3、對(duì)違反勞動(dòng)合同的舉報(bào)

六、勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、用人單位給勞動(dòng)者造成傷害的應(yīng)給與賠償

2、用人單位不按時(shí)按要求簽訂勞動(dòng)合同的每月響勞動(dòng)者每月支付2倍工資

3、用人單位違反規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或法律責(zé)任

七、勞動(dòng)合同的附則

1、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

2、勞動(dòng)合同自2008年1月1日起施行

第五篇：B0427A勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)

《勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)》綜合練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題（共20小題，每小題1分）

1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.上級(jí)主管部門(mén)

【答案】D

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。”下列不屬于這里的“培訓(xùn)費(fèi)用”的是（）。

A.用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用

B.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

C.用人單位主張的為了對(duì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用

D.用人單位有憑證的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用

【答案】D

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以依法給予（）。

A.行政處罰

【答案】A

4.一旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她（）要求用人單位恢復(fù)與其之間的（），用人單位對(duì)此（）。

A.不可以，勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需關(guān)注

C.可以，勞務(wù)關(guān)系，不得以任何理由拒絕

【答案】D

5.以下不需要用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。

A.用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的情形

B.勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

D.勞動(dòng)者率先提議解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同

【答案】D

6.用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的后合同義務(wù)的具體體現(xiàn)，不包括（）。

A.用人單位負(fù)有出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，且在上述證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等

B.應(yīng)當(dāng)保存已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年以上備查

C.在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.向勞動(dòng)者支付賠償金

【答案】D

7.經(jīng)濟(jì)性裁員需要裁減人員（）或者裁減不足（）但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

A.30人，30人，10%

【答案】B

8.如果用工單位違反勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者（）的標(biāo) B.單位黨委 C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo) D.職工代表大會(huì) B.民事制裁 C.刑事處罰 D.其他處罰手段 B.可以，勞務(wù)關(guān)系，可以拒絕 D.可以, 勞動(dòng)關(guān)系, 不得以任何理由拒絕 B.20人，20人，10% C.20人，20人，20% D.30人，30人，20%

準(zhǔn)處以罰款。

A.500元以上1000元以下 C.5000元以上10000元以下 【答案】B

9.（）規(guī)定了用人單位所屬單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位派遣勞動(dòng)者。A.《民法》 C.《勞動(dòng)合同法》 【答案】D

10.關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。可以（）《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.參考 【答案】B

11.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后（）內(nèi)雙方當(dāng)事人均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。A.30日 【答案】B

12.各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利條件，開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)窗口，不可以采取按（）的辦法，及時(shí)為非全日制勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人賬戶(hù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.月 【答案】D

13.《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。” A.24小時(shí) 【答案】C

14.全日制用工的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定執(zhí)行，即“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。” A.四十 【答案】C

依法為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘員工提供一種（）服務(wù)。15.職業(yè)介紹指具有合法從業(yè)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，A.有償 【答案】C

16.設(shè)立勞務(wù)派遣單位在全體股東或發(fā)起人繳完首次出資后，其余部分由股東或發(fā)起人自公司成立之日起（）內(nèi)繳足。A.兩年 【答案】A

17.一般來(lái)說(shuō)，全國(guó)集體合同在（）發(fā)生法律效力 A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)

C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者 【答案】D

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)論是用人單位的即時(shí)通知解除，還是預(yù)告通知解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，均應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.人力資源部門(mén) 【答案】C

19.在勞務(wù)派遣中，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，要求用人單位在組織形式方面必須采取（）

B.1000元以上5000元以下 D.20000元以上

B.《合同法》

D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

B.參照 C.借鑒 D.比照

B.60日 C.90日 D.120日

B.季 C.半年繳費(fèi) D.整年繳費(fèi)

B.7日 C.15日 D.30日

B.四十二 C.四十四 D.四十六

B.無(wú)償 C.中介 D.資助

B.三年 C.四年 D.五年

B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者 D.全國(guó)范圍內(nèi)

B.勞動(dòng)行政部門(mén) C.工會(huì) D.社會(huì)保障部門(mén)

形式。A.合伙 【答案】B

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂（）勞動(dòng)用工合同。20.非全日制用工合同勞動(dòng)者勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)法律限制的時(shí)間，A.口頭非全日制 【答案】D

二、多項(xiàng)選擇題（共10小題，每小題2分）

1.下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。A.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等 B.在履行勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方不得擅自變更或解除合同

C.在承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 D.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人出于真實(shí)的意思表示，不受他方的干涉 【答案】A,B,C

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保障權(quán)的有（）A.勞動(dòng)者的拒絕權(quán) C.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán) 【答案】A,B,C,D

3.用人單位的后合同義務(wù)包括（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明 B.用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明 C.應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后的三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) D.應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)【答案】A,B,D

4.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 【答案】A,B,C

5.雙方之間對(duì)解除勞動(dòng)合同的行為必須是出于真實(shí)的意思表示，如果存在著一方（），那么對(duì)解除勞動(dòng)合同而達(dá)成協(xié)議將是無(wú)效的，將不應(yīng)當(dāng)受法律的確認(rèn)和保護(hù)。A.欺詐、脅迫行為

C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 【答案】A,B,C,D

6.勞務(wù)派遣的種類(lèi)有（）。A.登記型派遣 【答案】B,D

7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定存在著（）限制。A.主體資格 【答案】C,D

8.全日制用工形式用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同有（）形式。A.固定期限的勞動(dòng)合同 C.以一定時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同 【答案】A,B,D

9.下列哪種用工方式屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工方式（）。A.全日制用工

B.公司 C.獨(dú)資 D.合資

B.口頭全日制 C.書(shū)面非全日制 D.書(shū)面全日制

B.勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán) D.請(qǐng)求損害賠償權(quán)

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C.賠償金 D.滯納金

B.將己方的意志強(qiáng)加于對(duì)方的行為 D.損害他人的合法利益

B.登錄型派遣 C.錄用型派遣 D.雇傭型派遣

B.場(chǎng)所 C.組織形式 D.注冊(cè)資本

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣用工C.非全日制用工 D.小時(shí)工

【答案】A,B,C,D

10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工合同的部分內(nèi)容規(guī)定主要體現(xiàn)在（）方面： A.工作時(shí)間 【答案】A,B,C,D

三、判斷題（共20小題，每小題2分）

1.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。（）【答案】×

2.勞動(dòng)者和用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同都要提前30天，并以書(shū)面方式，在試用期內(nèi)預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同必須要提前7天，可以以口頭形式。（）【答案】×

（）3.試用期內(nèi)如果勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天書(shū)面通知用人單位。【答案】×

4.勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同對(duì)主體的要求相同，均為一方是用人單位，另一方是16周歲以上具有一定勞動(dòng)能力的自然人（）。【答案】×

5.在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制卻沒(méi)有約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模搮f(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效。（）

（）6.月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。【答案】√

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√

（）8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。【答案】√

。9.勞動(dòng)合同是一種要式合同（）【答案】√

（）10.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。【答案】√

11.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（）【答案】×、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工訂立勞動(dòng)12.租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）

合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。（）【答案】√

（）13.職工在年休假期間所得工資不得少于正常工作期間工資收入的80%。【答案】×

（）14.部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假。【答案】×

15.有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定的，僅限于法律和行政法規(guī)，地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等均無(wú)此權(quán)限。（）【答案】√

B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.合同期限 D.社會(huì)保險(xiǎn)

（）16.經(jīng)濟(jì)性裁員中，裁減人員方案不用向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。【答案】×

17.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，只有在勞動(dòng)者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（）【答案】×

（）18.勞動(dòng)合同法中計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【答案】√

程序要件要求不嚴(yán)格，如果沒(méi)有按照法定的程序進(jìn)行，也應(yīng)得到法律的支持。19.經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合實(shí)體要件，（）【答案】×

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一季度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（）【答案】×

四、簡(jiǎn)答題（共4小題，每小題10分）

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的方式有哪些？

【答案】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因不同情況而訂立，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定以及其他法律的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的情形主要分為協(xié)商訂立、應(yīng)當(dāng)訂立和視為訂立三種情形：

（1）協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。即用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，訂立固定期限勞動(dòng)合同不是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。

（2）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。在法定情形下，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒(méi)有要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，如果用人單位不履行該項(xiàng)義務(wù)，那么將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，也極易侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就推定用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位組織形式的限制是什么？

【答案】《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式實(shí)行強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定相結(jié)合的方式，即強(qiáng)制性規(guī)定主要體現(xiàn)在要求勞務(wù)派遣單位須依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，不能依照其他法律的規(guī)定予以設(shè)立。換言之，也即要求勞務(wù)派遣單位須采用公司的形式予以設(shè)立，不能采用其他形式如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等來(lái)設(shè)立；而任意性規(guī)定則主要體現(xiàn)在究竟勞務(wù)派遣單位采用公司法規(guī)定的哪一種具體組織形式來(lái)設(shè)立，則法律對(duì)此不予以干涉，由發(fā)起人和股東自行決定。目前，依照我國(guó)公司法對(duì)公司組織形式的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的公司組織形式有四種類(lèi)型，分別是普通有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限公司和國(guó)有獨(dú)資公司。對(duì)此，上述四種公司的組織形式，發(fā)起人和股東可以按照私法自治和法無(wú)明文規(guī)定即自由的原則選擇其中的一種組織形式來(lái)設(shè)立勞務(wù)派遣公司。

3.我國(guó)勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的特征有哪些？

【答案】(1)法定性。勞動(dòng)合同保障監(jiān)察直接由法律規(guī)定，屬于強(qiáng)行性規(guī)范；勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的主體、客體、權(quán)限、內(nèi)容、程序及違法的責(zé)任等均述法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行自己的法定職責(zé)，而被監(jiān)察的主體也不得以任何形式來(lái)逃避勞動(dòng)保障監(jiān)察。

(2)行政性。勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法范圍，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為；被檢查對(duì)象

前述行政處理或行政處罰決定不服的，依法可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)強(qiáng)制性。勞動(dòng)行政部門(mén)作為國(guó)家法定的主管勞動(dòng)合同保障監(jiān)察工作的職能部門(mén)，其進(jìn)行勞動(dòng)合同保障監(jiān)察活動(dòng)是以國(guó)家的名義進(jìn)行的，以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾，對(duì)此，被監(jiān)察主體不得以任何理由加以拒絕。

(4)專(zhuān)門(mén)性。勞動(dòng)合同保障監(jiān)察是由國(guó)家法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況所進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督，其他國(guó)家機(jī)關(guān)或社會(huì)組織只能在其法定的職責(zé)范圍內(nèi)或受委托的情況下才能進(jìn)行勞動(dòng)合同保障監(jiān)察，否則不得進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)法活動(dòng)。

4.集體合同的訂立程序有哪些？ 【答案】（1）提出集體協(xié)商要求（2）確定集體協(xié)商代表（3）集體協(xié)商前的準(zhǔn)備（4）召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議

（5）提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)（6）集體合同的報(bào)送、審查與公布

五、案例分析題（共4小題，每小題20分）

1.郭某應(yīng)聘到凱利酒店做廚師，雙方于2008年一月一日簽訂了為為期三年勞動(dòng)合同，工資每月兩千元。合同中約定試用期為一年，試用期間包食宿，工資每月800元。2009年1月1日，試用期滿后，酒店向郭某提出要對(duì)其再進(jìn)行1個(gè)月的考察試用，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：凱利酒店哪些做法不合法？本案應(yīng)如何處理？

【答案】《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，“三年以上的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月”。故本案中約定一年的試用期違法。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“試用期工資不得低于約定工資的80%”，所以試用期間的工資不應(yīng)低于1600元。另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，“同一用人單位于同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，故酒店不得在試用期滿后再提出延長(zhǎng)試用期。

凱利酒店應(yīng)補(bǔ)足郭某試用期間的工資差額，同應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，即向郭某支付賠償金12000元。

2.2007年，馬榮與某公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定，實(shí)行計(jì)件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，日定額80件。不能完成定額，將從已經(jīng)加工的件數(shù)中扣除相當(dāng)件數(shù)的加班費(fèi)。由于馬榮沒(méi)有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，不了解情況，公司招聘人員也沒(méi)有做出相應(yīng)解釋?zhuān)悴莶莸睾炗喠撕贤Ｔ诠ぷ鬟^(guò)程中，馬榮發(fā)現(xiàn)根本完不成定額。向公司提出降低勞動(dòng)定額并適當(dāng)增加每件產(chǎn)品的加工費(fèi)，遭到公司拒絕，馬榮遂向公司提出終止勞動(dòng)合同。公司告訴馬榮違反勞動(dòng)合同需支付違約金。（1）本案中，該公司的勞動(dòng)定額是否合理？（2）馬榮是否可以與該公司解除合同？

【答案】（1）雖然用人單位具有自主制定勞動(dòng)定額的權(quán)利，但是用人單位在行使這一權(quán)利的同時(shí)，還須收到相應(yīng)的限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)定額等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)時(shí)，要應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由此可見(jiàn)，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商制定的本單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，才是合法的應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法負(fù)有責(zé)任制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。在用人單位制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法履行自己的職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過(guò)高，或者有通過(guò)提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)來(lái)間接地提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度和延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間等不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)敢于和用人單位進(jìn)行交涉，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（2）本案中，用人單位并沒(méi)有向馬榮解釋清楚工作內(nèi)容、工作條件等一些相應(yīng)情況，以致馬榮在不了解的情況下，簽訂了勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》，馬榮有權(quán)解除。

3.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開(kāi)發(fā)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2001年12月1日,軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年,出國(guó)前軟件開(kāi)發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議,協(xié)議約定:蔣某回國(guó)后,原勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003年12月10日后,蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后,軟件開(kāi)發(fā)公司幾經(jīng)查詢(xún),得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè),軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。問(wèn)題：

(1)補(bǔ)充協(xié)議是否有效?為什么?(2)合資企業(yè)與蔣某各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

(3)如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同,其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持?

【答案】（1)補(bǔ)充協(xié)議有效。該補(bǔ)充協(xié)議實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更,因?yàn)殡p方當(dāng)事人依據(jù)合法原則,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同,就發(fā)生了相應(yīng)的法律效力,所以當(dāng)事人就要受合同內(nèi)容的約束。未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,不影響補(bǔ)充協(xié)議的生效。至于勞動(dòng)合同的起止時(shí)間可雙方協(xié)商確定,也可依協(xié)議訂立目的,內(nèi)容加以確定。

(2)蔣某違反勞動(dòng)法規(guī)定,擅自解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；合資企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(3)應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)向用人單位賠償損失的范圍,其中就包括用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.沈君于2000年2月與恩威科技公司簽訂了為期5年的合同，合同中約定：月工資1500元，公司為沈君提供90平米住房一套，供其居住。2003年恩威科技公司更換了總經(jīng)理，2004年4月，公司以公司經(jīng)營(yíng)需要為由，將沈君月工資從1500元降為1000元，沈君以違約為由，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。該公司以更換法人代表為由，不履行合同。沈君能否要求該公司繼續(xù)履行合同？

【答案】《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，本案中，沈君依然有權(quán)利要求公司繼續(xù)履行合同，否則可以追究公司的違約責(zé)任。