久久久无码中文字幕久...,亚洲成色最大综合在线,亚洲女同一区二区

第一篇：勞動者的法律責任

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

勞動者的法律責任

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，便受到合同的約束，那么在工作過程中勞動者要履行哪些義務呢？有哪些法律責任呢？小編整理了一篇文章，希望對您有所幫助。

一、勞動者的法律責任

1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

2.勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

二、用人單位的法律責任

1.用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責任

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（解釋：首月不罰；公式：工期乘2減1）

（2）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

（3）用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

（4）用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

3.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任

（1）用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金。

（2）用人單位違反《勞動合同法》的規定未向勞動者出具解除或者

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4.其他法律責任

（1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”。

（2）個人承包經營者違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔“連帶賠償責任”。

? 解除與職工的勞動關系給予的賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/677791.html

? 被公司開除可以領失業保險嗎

http://s.yingle.com/ld/677790.html

? 離職,沒有新人,怎么交接

http://s.yingle.com/ld/677789.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 從一家公司離職社保怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677788.html

? 工傷遲遲不給做鑒定怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677787.html

? 職工流動過程中的檔案問題

http://s.yingle.com/ld/677786.html

? 被迫解除勞動關系通知書的內容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677785.html

? ＂跳樓討薪＂頻發政府呼吁拿證據依法討薪 http://s.yingle.com/ld/677784.html

? 怎么確定自己是否屬于特殊工種

http://s.yingle.com/ld/677783.html

? ? 勞動問題集錦 http://s.yingle.com/ld/677782.html 員工辭職后社保卡還能用嗎,錢能否取出來 http://s.yingle.com/ld/677781.html

? 未簽勞動合同需要遵守保密協議嗎 http://s.yingle.com/ld/677780.html

? ? 工傷傷殘鑒定多少錢 http://s.yingle.com/ld/677779.html 沒有勞動合同,申請工傷怎么認定存在勞動關系 http://s.yingle.com/ld/677778.html

? 個人養老保險交幾年不交了怎么退 http://s.yingle.com/ld/677777.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 丈夫不能生育授權妻搞婚外情又以妻不貞欲離婚要誰承擔責任 http://s.yingle.com/ld/677776.html

? 勞務派遣工由哪方發放工資

http://s.yingle.com/ld/677775.html

? 工齡長短影響養老金待遇

http://s.yingle.com/ld/677774.html

? ? 勞動合同的訂立 http://s.yingle.com/ld/677773.html 達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇終止勞動合同是否需要支付經濟賠償 http://s.yingle.com/ld/677772.html

? 廣西高溫費發放標準(2018年)2018是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677771.html

? 股份有限公司沒有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/677770.html

? 靈活就業人員享受社保補貼的同時可以享受大齡補貼嗎 http://s.yingle.com/ld/677769.html

? 煤礦工工傷鑒定九級應賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/677768.html

? 在私人開的店打臨時工要不要簽合同 http://s.yingle.com/ld/677767.html

? 解除勞動合同證明丟了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677766.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 青島生育津貼發放標準(2018年)和時間是幾時 http://s.yingle.com/ld/677765.html

? 補繳養老保險費辦法明確

http://s.yingle.com/ld/677764.html

? 未簽勞動合同,公司無故開除我怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677763.html

? 領失業金的解除勞動合同可以寫協商一致解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/677762.html

? 續簽勞動合同年限會有多久

http://s.yingle.com/ld/677761.html

? 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系 http://s.yingle.com/ld/677760.html

? 在武漢哪些人可以享受生育保險,怎樣領取生育補貼 http://s.yingle.com/ld/677759.html

? 認定工傷的七種法定情形

http://s.yingle.com/ld/677758.html

? 自離后勞動合同會自動解除嗎

http://s.yingle.com/ld/677757.html

? 合同中的哪些免責條款無效

http://s.yingle.com/ld/677756.html

? 申請工傷認定是否有時限限制

http://s.yingle.com/ld/677755.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 養老保險中斷要扣費嗎

http://s.yingle.com/ld/677754.html

? 退休人員返聘期間被辭退賠償問題 http://s.yingle.com/ld/677753.html

? 如何簽訂規范有效的期房購買合同 http://s.yingle.com/ld/677752.html

? 工傷一根手指賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677751.html

? 工傷住院單位得賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677750.html

? 軍人是不是有三個月病假

http://s.yingle.com/ld/677749.html

? 試用期內勞動者能享受醫療期待遇嗎 http://s.yingle.com/ld/677748.html

? 追索加班費是否有兩年訴訟時效限制 http://s.yingle.com/ld/677747.html

? 惠州養老保險單位繳費比例是多少 http://s.yingle.com/ld/677746.html

? ? 工傷如何自己申報 http://s.yingle.com/ld/677745.html 城鎮職工基本醫療保險和居民醫療保險有什么區別 http://s.yingle.com/ld/677744.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動法規定(2018)哪四種加班不能拒絕 http://s.yingle.com/ld/677743.html

? 用人單位應該履行哪些社會保險義務 http://s.yingle.com/ld/677742.html

? ? 臨時工工傷怎么處理 http://s.yingle.com/ld/677741.html 關于工傷保險條例(2018最新)2018全文中工傷賠償標準(2018年)和

工

傷

認

定

辦

法

及

工

http://s.yingle.com/ld/677740.html

? 勞動爭議訴訟時效計算

http://s.yingle.com/ld/677739.html

? 用人單位在員工病假解除勞動合同后如何賠償 http://s.yingle.com/ld/677738.html

? 聘任書是否是聘用合同

http://s.yingle.com/ld/677737.html

? 勞動合同不寫工資金額合法嗎

http://s.yingle.com/ld/677736.html

? 勞動者十五年工齡休幾天年假

http://s.yingle.com/ld/677735.html

? 工傷勞動爭議仲裁裁決書

http://s.yingle.com/ld/677734.html

? 關于養老保險個人賬戶記賬利率調整情況 http://s.yingle.com/ld/677733.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 績效獎金會扣養老保險嗎

http://s.yingle.com/ld/677732.html

? 工傷訴訟時效期限有多久

http://s.yingle.com/ld/677731.html

? 腰椎壓縮性骨折工傷能獲得多少賠償金 http://s.yingle.com/ld/677730.html

? 曠工多少天可以無條件解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677729.html

? 社會保險基數及比例基本內容是什么 http://s.yingle.com/ld/677728.html

? 因工受傷的職工可享受哪些待遇

http://s.yingle.com/ld/677727.html

? 提取住房公積金的金額要怎么確定 http://s.yingle.com/ld/677726.html

? 簽訂勞動合同時未告知崗位違法嗎 http://s.yingle.com/ld/677725.html

? 企業應該購買工傷責任險還是雇主責任險 http://s.yingle.com/ld/677724.html

? 勞動合同能不能在一個月內簽

http://s.yingle.com/ld/677723.html

? 勞動仲裁受理后可以簽自動離職書嗎 http://s.yingle.com/ld/677722.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 不定時工作制指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677721.html

? 職工生病可以解除勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677720.html

? 勞動者未辦理工作交接,用人單位可以拒絕辦理社保轉移手續嗎 http://s.yingle.com/ld/677719.html

? 醫療期滿解除勞動合同有經濟賠償金嗎 http://s.yingle.com/ld/677718.html

? ? 工傷保險多久能賠償 http://s.yingle.com/ld/677717.html 簽訂

勞

動

合同

備

案

名

冊

http://s.yingle.com/ld/677716.html

? 簽了勞動合同離職后賠償雙倍工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677715.html

? 未簽勞動仲裁申請書（2018最新）書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/677714.html

? 勞資糾紛調解協議書（2018http://s.yingle.com/ld/677713.html

第二篇：勞動者

①勞動地位：勞動創造了物質財富和精神財富的創造活動，勞動是人類文明進步發展的源泉。

②勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。

是民生之本

①就業的重要性：就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。

A、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。

B、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。

C、同時，勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。

（4）如何解決就業問題

對黨和政府來說①促進國民經濟又好又快發展，擴大就業總量。②實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。③完善社會保障體系，為深化改革和擴就業提供保障。

對勞動者來說：努力提高自身素質；發揚艱苦奮斗，自強不息的精神和樹立正確的就業觀念；積極自主創業和自由職業。對企業來說④應履行社會責任，保障勞動者合法權益，促進勞動力合理再生.尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。

第一，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就是要在充分認識勞動和勞動價值理論的基礎上，承認一切有益于人民和社會的勞動的價值。第二，尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，就是要讓一切形態的勞動者有用武之地，能得到社會的充分尊重，從而放手讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。第三，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就必須充分認識作為物化勞動和國民財富重要表現形式的資本在社會經濟發展中的地位和作用，更好地發揮外來資本、民間資本的作用。第四，尊重一切有益于人民和社會的勞動，還必須依法承認、尊重和保護一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入。

樹立正確的擇業觀念

A、樹立自主擇業觀。根據個人興趣、專長和條件，自主選擇職業，有利于調動個人積極性和創造性。

B、樹立競爭就業觀。通過勞動力市場競爭實現自主擇業。有利于鼓勵人們努力學習，提高技能素質。

C、樹立職業平等觀。各正當的行業都是社會主義創造財富是必須的，沒有高低貴賤之分。只要踏實肯干，都可以有所作為。

D、樹立多種方式就業觀。市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化，提供了更多的就業方式。

維護勞動者權益

⑴原因：

實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國<勞動法>規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

⑵我國勞動者享有的權利：

平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利。

⑶做法（如何維護勞動者合法權益）：

① 勞動者享受權利的同時，自覺地履行勞動者的義務

② 依法簽訂勞動合同

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。④國家：黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。⑤企業經營者：應該不斷提高自身素質，增強法制觀念，做到依法誠信經營。

第三篇：勞動合同法解讀84：扣押勞動者身份證等證件的法律責任

勞動合同法解讀八十四：扣押勞動者身份證等證件的法律責

任

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

【解讀】本條是關于用人單位扣押勞動者身份證等證件、要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任的規定。

一、用人單位違反勞動合同法規定，扣押勞動者身份證等證件的法律責任

居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”對用人單位違反這一規定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，對此違法行為，要依照有關法律規定給予處罰。這里的“有關法律”主要是指的《居民身份證法》。

居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領、發放、使用和查驗等作出了規定。該法第十五條第三款明確規定：“任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。”根據這一規定，除了公安機關依據刑事訴訟法，對可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的，以及可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審、監視居住不致發生社會危險性的犯罪嫌疑人、被告人執行監視居住的情形之外，任何組織或者個人均不得扣押他人的居民身份證。對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規定了法律責任：“有下列行為之一的，由公安機關給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：

（一）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；

（二）出租、出借、轉讓居民身份證的；

（三）非法扣押他人居民身份證的。”根據這一規定，用人單位違法扣押勞動者身份證的，除由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人外，還要由公安機關對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。

這里主要介紹一下“沒收違法所得”和“罰款”兩個種類的行政處罰。

“沒收違法所得”和“罰款”在學理上稱作財產罰，所謂財產罰是指使被處罰的當事人的財產權利和利益受到損害的行政處罰，主要是對當事人的財產權予以剝奪，并不影響違法者的人身自由和進行其他活動的權利。財產罰的形式主要表現為沒收其不合法占有的財物和金錢，或使其繳納一定數額的金錢，即沒收違法所得、沒收非法財物和罰款。財產罰主要適用于以下三種情況：

（1）有經濟收入的公民或有固定資產的法人或者組織所實施的違法行為；（2）在從事以營利為目的的經營活動中所實施的違法行為；（3）行為人實施違法行為所造成的危害后果，可以通過剝奪其財產予以補償，對這種違法行為可適用財產罰。財產罰必須以制裁違法行為為目的，依法適用，不能濫用和亂用，否則必然會產生種種弊端。

沒收違法所得，是指由行政機關實施的將違法當事人的違法收入收歸國有的處罰方式，實施這一處罰的前提是當事人因為違法行為而獲得了非法收入，即有了違法所得才給予沒收；如果當事人沒有違法所得，這一處罰種類也無從實施。所以法律通常規定“有違法所得的，沒收違法所得”，就是這個道理。相比警告和罰款等處罰種類而言，沒收違法所得屬于相對比較重的行政處罰，因此行政處罰法對其在設定和實施方面都作了嚴格的限定。根據行政處罰法的規定，只有法律、行政法規和地方性法規可以設定沒收違法所得的行政處罰，國務院的部門規章和地方政府的規章均不得設定沒收違法所得的行政處罰。行政機關在決定給予當事人沒收違法所得的行政處罰時，要適用一般程序，即經過調查、收集有關證據，以及必要時要依據法律、法規的規定進行檢查才能作出沒收違法所得的處罰決定。

這里要指出的是：除了居民身份證外，勞動者的戶口簿、護照等重要的個人證件，用人單位也不得非法扣押，所以本條的表述是“用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的”，這里的“等證件”就是指的護照、戶口簿等其他證件。關于護照，我國于2006年4月頒發了《護照法》，該法明確規定，護照是中華人民共和國公民出入國境和在國外證明國籍和身份的證件。除了人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、行政監察機關因辦理案件需要，可以依法扣押案件當事人的護照外，任何組織或者個人不得非法扣押護照。此外，對于到中國境內工作的外國人的護照，用人單位也不得非法扣押。

二、用人單位違反勞動合同法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的法律責任

實踐中，一些用人單位往往要求勞動者，特別是非本地戶口的勞動者提供財物擔保才能予以錄用，這一問題的存在，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，同時也是對外來務工人員在就業方面的歧視性行為。為了懲治這一違法行為，保護勞動者的合法權益，勞動合同法第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”對于用人單位違反這一規定要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，依據本條第二款的規定，要由勞動行政部門責令限期將違法收取的財物退還勞動者本人，并按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

這里規定了罰款的行政處罰和民事賠償責任。

（一）罰款的行政處罰

罰款是對違反法律、法規，不履行法定義務的當事人的一種經濟上的處罰，是指行政機關強制違法者承擔一定的金錢給付義務的處罰方式。罰款與沒收違法所得的區別是：罰款是對當事人合法財產的剝奪；而沒收違法所得則是對當事人非法占有的財產的剝奪。罰款與刑罰中罰金的區別是：罰金是刑罰中附加刑的一種，主要適用于牟取非法利益的罪犯。罰款作為行政處罰的一種形式，其適用遠遠超出非法牟取利益的范圍，對許多并無謀利目的的違法者也同樣適用罰款。

罰款這種處罰種類由于既不影響被處罰人的人身自由及其合法的活動，又能起到對違法行為的懲戒作用，因此成為行政處罰中應用最廣泛的一種，在治安管理處罰、工商行政管理處罰、環境保護管理處罰、財產金融管理處罰等許多方面都有罰款的規定。為了更好地規范罰款這一處罰種類，有效地制止亂罰款、濫罰款，行政處罰法從設定權、處罰主體、決定程序、執行程序等方面對罰款進行了規定，特別是規定了罰收分離制度，即作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離，除了當場收繳的罰款外，作出行政處罰決定的行政機關及其執法人員不得自行收繳罰款。當事人應當自收到行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。罰收分離制度的確立，從根本上杜絕了行政機關以罰款搞創收的不正之風，確保罰款能及時、全額上繳國庫，促進了行政機關的廉政建設，保護了當事人的合法權益，是行政處罰中的一大舉措。

本條規定了勞動行政部門對用人單位處以罰款的標準，即每一名勞動者處五百元以上二千元以下的罰款。用人單位求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的違法行為，侵害了多少名勞動者的權益，就按本條確定的標準，乘以受害勞動者的人數，來決定對用人單位罰款的總數額。例如，某一用人單位違法要求10名勞動者提供財物擔保，對此，勞動行政部門除了責令該用人單位將收取的擔保費退還給這10名勞動者外，還要按一名勞動者500元至2000元的標準，乘以10，來決定對該用人單位的罰款數額。

（二）民事賠償責任

用人單位違反勞動合同法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。這里的賠償責任適用全部賠償原則。所謂全部賠償原則是指致害人對其侵權行為所造成的損害，須承擔全部賠償的責任，即賠償受害人的所有實際損失。適用全部賠償原則，應當注意以下三個問題：

第一，不能把刑法上的量刑標準搬到民事責任上來。在刑法上，犯罪行為的性質、社會危害程度、罪過形式和程度以及犯罪分子的個人情況等，都是量刑的重要依據。然而，在民法上損害賠償范圍，完全是根據損害的大小來確定的。違法行為的過錯程度，違法行為人的個人情況等，通常對于確定侵權行為人應負賠償責任范圍的大小并無實際意義。因此，若認為故意造成損害或對錯誤認識不好，就應該全部賠償甚至多賠償，反之，就可以少賠償或不賠償，這都是錯誤的。其結果，必然會造成多賠或少賠。多賠會給受害人不當收入；少賠則又會使受害人的損失得不到應得的補償。

第二，不能把實際損失只理解為直接損失。全部賠償，是指賠償受害人全部的實際損失。民法上所說的實際損失包括直接損失和間接損失兩個方面。因此，在確定賠償范圍時，直接損失和間接損失，都不應忽視，特別是間接損失，否則，就不可能使受害人的實際損失得到全部賠償。第三，適用全部賠償原則時，還要從實際情況出發，既要公平合理，又要實事求是，切實可行。勞動仲裁機構和人民法院在確定用人單位的賠償責任時，要考慮用人單位違法的具體情節，侵權行為所涉及的受害人的數量，用人單位的經濟實力，勞動者一方權益受損害的具體情況，違法行為造成的社會影響等，對這些因素要進行綜合考慮，本著公平合理，實事求是的原則，依法作出賠償的裁決或者判決。

三、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任

勞動合同法第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”依法解除、終止勞動合同是勞動者的權利，用人單位應當尊重勞動者的這一權利，依法為其辦理檔案和社會保險轉移手續，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對勞動者進行刁難和打擊報復。對于違反這一規定的用人單位，本條第三款明確了其相應的法律責任：勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，即：由勞動行政部門責令用人單位限期將非法扣押的檔案或者其他物品退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第四篇：不正當競爭法律責任

不正當競爭法律責任

一、不正當競爭的概念

案例：S公司生產的“泰美飼料800”是獲金獎的暢銷商品。曾為S公司代銷過此種飼料的Ⅱ公司制作一批“泰美飼料800”編織袋，編制袋上印有虛構的Y市S公司名稱、電話及電報掛號，其顏色、圖案、設計、名稱與S公司生產的“泰美飼料800”包裝袋雷同。Ⅱ公司將此種編織袋用于自己產品的生產、銷售和宣傳，造成S公司產品銷售量大幅度下降。S公司向法院起訴后，法院認定Ⅱ公司的行為構成反不正當競爭法第5條第2款規定的擅自使用他人知名商品特有名稱、包裝，裝潢的不正當競爭行為。當事人雙方達成庭外和解協議：I公司立即停止生產、銷售假冒的“泰美飼料800”；支付S公司賠償金人民幣5萬元；公開登報向S公司賠禮道歉。

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第2條第2款的規定，不正當競爭，是指經營者違反該法規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。

不正當競爭是對正當競爭行為的違反和侵害。而正當競爭，是指經營者采用符合國家法律、遵守社會公認的商業道德、信守誠實信用原則的商業手段進行競爭的行為。因此，凡是在競爭過程中，采用虛假、欺詐、損人利己的違反國家法律手段進行的競爭，都是不正當競爭行為，都會損害其他的經營者的合法權益。擾亂社會經濟秩序。對于依法應當追究法律責任的不正當競爭行為。反不正當競爭法已經作出明確規定。前述案例中的Ⅱ公司假冒他人商品包裝、裝潢的行為已經違反了誠實信用公平競爭的原則，損害了其他經營者的合法權益，屬于反不正當競爭法規定的不正當競爭行為。

二、不正當競爭行為的法律責任

（一）商品主體混同行為的民事責任

案例：美國W公司于1986年來北京投資餐館業，其經營的餐館已有20家連鎖店。均使用“美國加州牛肉面大王”名稱。該名稱的牌幅用“紅蘭白”三種顏色裝飾懸掛于餐館外。北京Y餐廳于1993年開業。在其橫幅匾牌上也使用了“美國加州牛肉面大王”的名稱，但其匾牌用“紅白蘭”三種顏色裝飾。1994年W公司對Y餐廳提起訴訟。要求Y餐廳承擔不正當競爭的法律責任。Y餐廳以使用“美國加州牛肉面大王”名稱系經過W公司同意和“紅蘭白”與“紅白蘭”裝飾顏色順序不同為理由進行答辯不構成侵權。

法院經審理認為，W公司經營的“美國加州牛肉面大王”餐館及其經營的牛肉面在當地消費者中已享有知名度，牛肉面可以認定為“知名商品”。Y餐廳辯稱W公司對其使用“美國加州牛肉面大王”名稱及“紅蘭白”裝飾給予了授權，因所舉證據不足。應認定為Y餐廳擅自使用。“紅蘭白”與“紅白蘭”裝飾雖然顏色順序不同。但足以引起消費者混淆辨認，所以Y餐廳的行為已構成不正當競爭行為。法院判決：

1、Y餐廳立即停止使用“美國加州牛肉面大王”名稱；2.Y餐廳Ⅱ0日內給付W公司商譽損失費人民幣8萬元、律師費人民幣1.6萬元，共計 9.6萬元，3、Y餐廳在當地報紙上刊登聲明就其行為向 W公司道歉。

商品主體混同的不正當競爭行為是商品混同不正當競爭行為的一種，商品混同行為包括商品主體、營業主體和商品質量混同三種情況。前述案例即屬于商品主體混同的情況。

反不正當競爭法第5條第2款規定：“擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆使購買者誤認是該知名商品”的行為是不正當競爭行為。法律規定的商品主體混同主要指兩種情況，一是在商品上或其包裝上假冒他人注冊商標；二是擅自使用他人知名商品特有名稱、包裝、裝潢或與知名商品相近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人知名商品相混淆，誤導消費者購買自己商品。本案的不正當行為屬于商品主體混同的第二種情況。構成此種行為的重要條件是擅自使用他人商品名稱、裝潢等的商品必須是知名商品。根據我國法律，知名商品是指在市場上具有一定知名度，為相關公眾所知悉的商品。它不要求一種商品為全社會所知曉，而是在該商品相關的消費者中享有知名度即可。如“美國加州牛肉面大王”有20家連鎖店，在牛肉面消費者中已有名氣。就屬于知名商品。商品主體混同的不正當競爭行為，對受害經營者的商業信譽和經濟利益，以及消費者的權益都造成損害，嚴重違反了公平、誠實信用的民法原則，應當受到法律制裁。

根據反不正當競爭法的規定，經營者的行為構成不正當競爭行為的，應當承擔侵權的民事責任。其主要民事責任形式為：停止侵害；賠禮道歉；賠償損失。停止侵害的民事責任一般在法院判決生效后當事人要立即執行或限期執行。賠禮道歉可以在法庭上口頭向受害人道歉，法官也可以判決侵權人在當地報紙上公開致歉。賠償損失是最重要、最常用的民事責任形式，賠償損失主要以受害人實際受到的財產損失為限。本案法官在確定賠償w公司損失范圍時，考慮了該公司的商譽損失和進行該訴訟的部分律師費用，與其它類型的民事案件一般不賠償律師費用形成對照，這對于保護受害者的權益有利。

（二）營業主體混同行為的民事責任

案例：B市“同仁眼鏡配鏡公司”是B市一個著名眼科醫院開辦的企業，已經營驗光配鏡業務十多年，其公司名稱經當地工商行政管理局批準，其配鏡業務在消費者中享有聲譽。B市春雷電訊公司轉產經營驗光配鏡業務，在公司門前設置廣告標明其為“同仁眼鏡配鏡公司”。不少消費者誤認為該公司是同仁眼鏡公司的分店，使同仁眼鏡公司的營業額受到影響。同仁驗光眼鏡公司向法院起訴要求春雷電訊公司承擔民事責任。B市法院經審理認為，春雷電訊公司在廣告中使用“同仁眼鏡配鏡公司”的名稱，易與同仁驗光配鏡公司混同，屬于不正當競爭行為，應承擔民事責任。法院判決；

一、春雷電訊公司拆除使用同仁眼鏡配鏡公司名稱的廣告；

二、向同仁驗光配鏡公司賠禮道歉，三、賠償人民幣三萬元，上述案例屬于營業主體混同的情況。經營者在自己的營業活動中使用他人的企業名稱，造成與其他企業名稱相混同，使消費者誤以為該企業的商品或服務是其他企業的商品或服務。此種行為既侵犯了消費者的權益又損害了經營者的商譽和經濟利益，屬于一種不正當競爭行為，《中華人民共和國民法通則》第99條第2款規定“法人、個體工商戶、個人合伙享有名稱權。企業法人、個體工商戶、個人合伙有權使用、依法轉讓自己的名稱。”可見，名稱權是我國民法賦予法人等民事主體的一項重要人身權。案例中春雷電訊公司實施的行為實質是以營利為目的侵犯同仁驗光配鏡公司的名稱權，營業主體混同、侵犯了法人等名稱權的，應當承擔停止侵權、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉的民事責任，還可以承擔賠償損失的民事責任。

（三）商品質量混同的民事責任

案例：J廠生產“回力牌”旅游鞋獲國家優質產品獎。L廠生產的“回力牌”旅游鞋外觀與J廠相同，所使用外包裝盒也相同，包裝盒上也標有獲國家優質產品獎和j廠廠址的文字。L廠用此種包裝盒生產“回力牌”旅游鞋 8185雙，銷售獲利人民幣20885元。由于l廠的行為，使 J廠產品信譽和銷售量下降，造成實際損失人民幣 50000元。J廠向法院起訴要求停止侵權并賠償損失。H市法院判決：L廠賠償J廠經濟損失人民幣50000元。

質量混同的不正當競爭行為，包括偽造或者冒用質量標志，以及偽造產地。對商品質量作虛假表示的行為。本案例屬刁：偽造、冒用名優標志導致商品質量混同的不正當競爭行為。

《中華人民共和國反不正當競爭法》第5條規定“在商品上偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志，偽造產地，對商品質量作引人誤解的虛假表示”屬于不正當競爭行為。認證標志，名優標志等是證明產品達到國家規定質量標準的一種標志。這是國家對某種產品質量、服務質量優秀的一種確認，是企業和該商品或服務的一種很高的榮譽。所以名優標志等能給廠家帶來持續和更大的經濟效益，也是偽造、冒用名優標志等質量標志不正當競爭行為侵害的主要對象。偽造、冒用名優標志等的不正當競爭行為的目的主要是使商品質量等造成混淆，以次充好，以侵占合法經營者名優產品的市場份額，損害消費者的權益。

實施商品質量混同的不正當競爭行為，還包括偽造或者冒用其他質量認證標志等對商品質量作引入誤解的虛假表示的行為。《中華人民共和國產品質量法》對產品或其包裝上的標識作出要求：1.有產品質量檢驗合格證明；2.有中文標明的產品名稱，生產廠的廠名和廠址； 3.根據產品特點和使用要求，需要標明產品規格、等級、所含主要成份的名稱和含量的，相應予以標明，4、期限使用的產品標明生產時期和安全使用期或者失效日期，5.使用不當容易造成產品本身損壞或者可能危及人身、財產安全的產品，有警示標志或者中文警示說明。該法還規定，生產者和銷售者都不得偽造產地；不能偽造或冒用他人的廠名、廠址；不得以不合格產品冒充合格產品等。上述法律規定或禁止商品生產者的銷售者實施的行為，即屬于他們法定的義務和責任，違反這些法律規定就可能構成商品質量混同的不正當競爭行為，當然也還要承擔產品質量責任。

對實施此類不正當競爭行為的行為人，應當承擔停止侵權和賠償損失等民事責任。根據我國法律的規定，對受害人的民事賠償一般按照全部賠償原則進行賠償。全部賠償原則，是指法律規定對于受害人因侵權遭受的全部經濟損失。均由實施不正當競爭行為的人進行賠償。前述案例受害人提出遭受經濟損失50000元，法官經查證屬實，判決賠償50000元，即體現了全部賠償原則。

（四）強制交易行為的民事責任

案例：A市X中學新建教學樓向A市電訊局申請安裝一千門電話總機。總機安裝后，A市電訊局要求X中學購買電訊局下屬S公司經營的電話機。X中學看過貨后，發現S公司的電話機質量不好，價格也比其他公司高。X中學就在B公司購買合乎質量標準有入網證明的電話機700部。安裝調試完畢后，X中學按規定向A市電訊局申請新裝電話入網。但A市電訊局以所裝電話機不合格為由拒絕入網。X中學向A市法院提起訴訟。

法院經審理認為，A市電訊局為了牟取本單位利益，強迫X中學購買自己下屬S公司的電話機，是一種限定用戶、強制購買的不正當競爭行為。判決A市電訊局立即給X中學電話總機入網：賠償X中學經濟損失人民幣3萬元；對A市電訊局給予民事制裁罰款2萬元。

強制交易的不正當競爭行為，屬于具有獨占地位的經營者排擠其他經營者的不正當競爭行為。反不正當競爭法第6條規定“公用企業或者其他依法具有獨占地位的經營者，不得限定他人購買其指定的經營者的商品，以排擠其他經營者的公平競爭。”

強制交易通常為具有獨占地位的經營者，如通訊、公共交通、電力、自來水等公用企業實施的一種不正當競爭行為。公用企業依照政府的指定從事獨占地位的行業，其他經營者無法與其公開競爭。但是這些企業如果利用法律賦予的特殊地位，限定他人購買指定經營者的商品則屬于強制交易的違法行為。強制交易有多種表現形式，如上述案例A市電訊局的行為屬于一種限定他人之間進行交易的行為。此外還有強迫他人與自己交易；強迫他人不予自己競爭對手交易；強制用戶？消費者購買其或其指定經營者提供的不必要的商品及配件；對不接收其不合理條件的用戶、消費者拒絕、中斷或消減供應相關商品、或者濫收費用等等。

構成強制交易的不正當交易行為應當具備以下要件：

1.行為的主體只能是公用企業或依法具有獨占地位的經營者；2.行為侵害的客體為其他經營者和消費者公平競爭機會和對商品的選擇權；3.行為人主觀上具有排擠其他經營者的過錯；4.行為人實施了強制交易行為給其他經營者和消費者造成損害。

強制交易的不正當競爭行為，應當承擔民事責任和行政責任。其行政責任主要是工商行政管理部門對行為人處以罰款和沒收非法所得的行政制裁。根據反不正當競爭法和《關于禁止公用企業限制競爭行為的若干規定》的規定，罰款的數額可以五萬元以上二十萬元以下。強制交易中，被指定的經營者借此銷售質次價高或濫收費用的，工商行政部門應當沒收其非法所得，可以根據情節處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款。

（五）帳外暗中回扣行為的法律責任

案例：M公司購進3萬雙涼鞋，由于質量差銷售不暢積壓2萬多雙。為了推銷這批涼鞋。M公司宣布凡為本公司推銷100雙涼鞋以上的，按20％發給推銷者帳外回扣。不少推銷員、小商販等為回扣不顧質量批發購走大量涼鞋。使市場上劣質涼鞋充斥，一些商店優質涼鞋卻進不了貨。消費者買到劣質涼鞋紛紛向當地工商行政管理局投訴。當地工商行政管理局經調查發現M公司以帳外回扣的方式出售涼鞋2萬多雙，獲利12萬元。

當地工商行政管理局認為，M公司用帳外給回扣的方式推銷滯銷涼鞋，屬于不正當競爭行為。對M公司給予行政處罰：

一、沒收M公司利用帳外回扣售出涼鞋所得利潤12萬元，二、對公司處以罰款6萬元。

帳外暗中回扣行為屬于商業賄賂的不正當競爭行為。根據反不正當競爭法的規定，商業賄賂行為是指企業和其他經營者為了推銷自己的產品向交易對方的采購人員、負責人、代理人等對經營有影響力的人員提供報酬和其他好處，以促成交易排擠別的競爭者，進而占領市場的行為。按照法律規定，經營者銷售或者購買商品，可以明示方式給對方折扣。這些折扣必須如實入帳。而回扣則是秘密不入賬，是給交易經手人個人的。

反不正當競爭法第8條規定：“經營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。在帳外暗中給予對方單位或個人回扣的，以行賄論處。”根據上述法律規定，商業賄賂的不正當競爭行為，根據情節分別負擔三種法律責任：

1、刑事責任。構成商業賄賂罪的刑事責任的追究，應當依照刑法第163條、第164條的規定進行。對于公司、企業的工作人員利用職務上的便利，收受他人回扣等財物，為他人謀取利益，數額較大的，定受賄罪，處五年以下有期徒刑或拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2.行政責任。對于不構成犯罪的商業賄賂行為，應當承擔行政責任。行政責任有多種含義，此處所述的行政責任，是指任何公民、法人等主體因違反反不正當競爭法及其他行政法律所受到的行政處罰。對于一般商業賄賂行為，按照前述反不正當競爭法的規定，由工商行政管理部門給予一萬元以上二十邁出元以下的罰款以及沒收非法所得的行政處罰。前述案例即為工商行政管理部門對不法行為人實施的商業賄賂行為進行的行政處罰。

3.民事責任。對于商業賄賂的不正當競爭行為，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔賠償責任。被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并應當承擔被侵害的經營者因調查侵權經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。對不法行為人依法追究了刑事或者行政責任的，仍可以追究其民事責任。

（六）虛假廣告宣傳行為的法律責任

案例：1993年K公司在宣傳本公司“凱拉”口服液時，大量散發《廣場》小報和宣傳材料。稱以“凱拉”口服液替代L公司生產銷售的“昂立一號”口服液等。進行了貶低L公司產品“昂立一號”口服液的能夠引人誤解和虛假的宣傳。

1、公司對K公司的行為向法院提起訴訟，法院認定K公司的行為構成不正當競爭行為。一審判決K公司立即停止侵權；K公司向L公司公開賠禮道歉；K公司賠償L公司經濟損失人民幣35萬元。K公司不服提起上訴，二審法院以終審判決駁回上訴。維持原判。

虛假宣傳。是指經營者利用廣告或者其他方法，對其商品或者服務的質量、制作成分、用途、性能、有效期等。采取夸大其辭、無中生有等導致他人誤解違背客觀真實的宣傳。構成虛假宣傳的行為須具備三個條件：1）宣傳足以引起他人的誤解。即使消費者產生錯誤的聯想和認識，以至作出錯誤市場判斷。2）宣傳方式以廣告或其他方法。廣告是最主要的宣傳方式，其他方式包括以報刊、新聞發布會、印發宣傳品等各種向公眾宣傳的媒介。3）宣傳的內容是關于自己的商品、服務的質量、制作成分、用途、性能等。

與經營者虛假宣傳的不正當競爭行為相聯系的，是廣告經營者的廣告欺詐的不正當競爭行為。反不正當競爭法第九條規定：“經營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。廣告的經營者不得在明知或應知的情況下，代理、設計、制作、發布虛假廣告。”

根據反不正當競爭法和廣告法等法律的規定。經營者利用廣告或者其他方法，對商品作引入誤解的虛假宜傳的，以及廣告經營者代理等虛假廣告的，應當承擔行政責任和民事責任。其行政責任是：對廣告主可以責令停止發布廣告，以相應的廣告費用公開更正、消除影響；對廣告主處以廣告費一倍以上五倍以下的罰款。對廣告經營者可以沒收廣告費用；處以所收廣告費用…倍以上五倍以下的罰款；對違法情節嚴重的可以停止其經營廣告業務。其民事責任是：停止侵害；賠償損失；公開賠禮道歉。對于利用廣告進行虛假宣傳的，廣告主與廣告經營者承擔連帶民事賠償責任。

（七）誹滂競爭對手行為的法律責任

案例：Y公司生產的“華風”牌電扇樣式好、質量高很受市場歡迎，很快占了市場大部分份額。T公司生產的“雅園”牌電扇由于質量存在問題銷量不好。為了打開銷路開拓市場。丁公司在當地報紙上發表一篇“鄭重聲明”。該聲明稱：“最近市場上出現的華風牌電扇由于質量問題受到消費者投訴，不少消費者找到我廠要求退換。我廠鄭重聲明此種電扇不是我廠產品，請消費者認準我廠雅園牌商標，以免誤購，遭受損失。”此聲明刊登后，Y公司電扇產品銷售量大量下降，以前已銷出的貨也遭到退貨，Y公司向法院提起訴訟要求T公司停止侵權；恢復名譽，并賠償損失。

法院經審理認為，T公司故意編造虛假事實刊登聲明的行為，已構成詆毀他人商品聲譽的不正當競爭行為。法院判決：

一、T公司立即刊登聲明澄清事實，向消費者說明真相，并向Y公司賠禮道歉；

二、T公司賠償Y公司經濟損失人民幣26萬元。

誹謗競爭對手或稱詆毀競爭對手的不正當競爭行為，是指從事生產、經營活動的主體，為了占據市場份額，故意制造和散布損害競爭對手商業信譽和商品聲譽的虛假事實。詆毀其法人等主體的人格。使其喪失或減弱市場競爭能力的行為。誹謗、詆毀競爭對手不正當競爭行為的表現形式主要有；利用發布廣告、刊登啟事、聲明，召開新聞發布會等方式散布虛假事實；利用假投訴、商品包裝說明公開詆毀競爭對手的商業信譽等。反不正當競爭法第十四條明確規定：“經營者不得捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。”本案T公司的行為既侵犯了Y公司的信譽又侵害了該公司商品的聲譽。屬于誹滂競爭對手的不正當競爭行為。此種不正當競爭行為一般承擔民事責任。民事責任的形式主要有停止侵權；公開賠禮道歉，消除影響；賠償損失，賠償損失的范圍一般包括直接損失和間接損失。直接損失包括，1.因誹謗行為造成的實際經濟損失，如退貨、商品積壓滯銷損失；2.為消除影響和調查、制止侵權行為而支出的費用。如調查費，合理律師費等。間接損失包括：1.因誹謗行為造成客戶終止履行合同而喪失的可得利益損失；2.因誹滂行為造成停產滯銷期間設備折舊費及貨款利息等。

（八）侵犯商業秘密的法律責任

案例：氫鎳電池制造技術是B公司開發的技術成果。E先生曾為B公司的工程師，參與過氫鎳電池技術開發。該項技術被B公司列為機密級技術成果。U公司曾找B公司商談氫鎳電池技術轉讓問題，因嫌價格高合同來達成。U公司即運用高薪金聘用了正先生作本公司技術工作，并通過E先生技術指導和E先生帶來的B公司的技術資料開始生產氫鎳電池。并投入市場。U公司的行為給B公司帶來90萬元的損失，B公司為調查U公司的行為支出調查費人民幣8027元。B公司以U公司與E先生侵犯技術秘密為理由向H省高級法院提起訴訟。H省高級法院作出構成侵權判決后，u公司不服向最高人民法院提起上訴。

最高法院經審理認為，氫鎳電池制造技術是B公司自行開發的技術成果，屬于B公司的技術秘密。應當依法保護。終審判決：

一、U公司立即停止使用B公司技術秘密生產銷售氫鎳電池；

二、U公司與E先生賠償 B公司經濟損失和調查費共人民幣908027元。

根據反不正當競爭法第十條第三款的規定。受反不正當競爭法保護的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密具有以下特征：

1.信息性。商業秘密是具有包含技術知識、經驗、方案和技術訣竅等在內的技術和經營方面的信息。

2.處于秘密狀態。此種信息掌握在少數特定的人員手中，處于不為公眾所知悉的狀態，不能從公共渠道直接獲取。

3.有實用價值。此種信息能使權利入獲得經濟利益或競爭優勢。

4.權利人采取了適當保密措施，并且來曾在沒有約定保密義務的前提下將其提供給他人。

反不正當競爭法等法律規定禁止的侵犯商業秘密的行為包括：

1.以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

2.披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

.3.違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用、或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

根據刑法、反不正當競爭法的規定，侵犯商業秘密應當承擔刑事、行政的、民事的法律責任。根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規定構成侵犯商業秘密罪，給權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對不構成犯罪的，給予停止違法行為，以及一萬元以上二十萬元以下罰款行政處罰。侵犯商業秘密的民事責任一般為停止實施侵犯他人商業秘密的侵權行為；公開賠禮道歉；賠償損失，包括賠償對侵權行為進行調查的費用。

（九）違法搭售行為的法律責任

案例：H市液化燃氣站規定，新老液化燃氣用戶必須購買W化工公司生產的MYJll2滅火器一只，否則不予供氣，H市液化燃氣站銷售的滅火器是為W化工公司代銷的，每種結算價為22元，而該液化燃氣站向用戶的售價為29元，至工商行政管理局調查時，市液化燃氣站已經向用戶銷售滅火器t003只，銷售款為 29087元。H市工商行政管理局對液化氣站的行為作出行政處罰：停止違法行為；罰款5萬元。

違法搭售的不正當競爭行為。是指經營者利用自身的經濟優勢，違背交易客戶的意愿，在提供商品或服務時，強迫交易客戶接受不愿接受的商品或服務的行為。違法搭售的不正當競爭行為具有以下四個構成要件：

1.行為的主體為銷售經營者。因為只有銷售經營者才有條件實施搭售行為。2.行為人主觀上具有實施違法搭售行為的過錯。實施違法搭售的行為人一般具有主觀故意，但不排除主觀上具有過失的情況。3.行為人實施了違法搭售的行為。4.給其他交易客戶造成損害事實。是否給其他交易客戶造成損害事實，是行為人是否承扭民事賠償責任的必要條件；如來造成損害事實。則應當承擔停止違法行為等其他民事責任形式。

與違法搭售有關的不正當競爭行為是附加不合理條件的不正當競爭行為。附加不合理條件的不正當競爭行為，是指經營者在銷售商品或提供服務時，除搭售商品或服務以外，違背交易客戶的意愿，附加其他不合理條件的行為。所附加的不合理條件一般為限定銷售價格、銷售地區和渠道等。

反不正當競爭法將違法搭售和附加不合理條件行為明確規定不正當競爭行為，該法第十二條規定：“經營者銷售商品，不得違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件。”實施違法搭售和附加不合理條件的不正當競爭行為應承擔的法律責任，主要為行政責任和民事責任。行政責任主要是由行為實施地的工商行政管理機關給予責令停止違法行為，沒收違法所得，罰款，以及責令停業整頓、吊銷執照的處罰。民事責任主要是停止侵權，賠禮道歉，賠償損失等。法院在審理此類案件中，根據行為人實施不正當競爭行為的情節程度。還可以對其進行民事制裁。民事制裁的方式有罰款，收繳非法所得等。

（十）串通投標行為的法律責任

案例；J公司拍賣房屋一幢，底價為人民幣6萬元。拍賣公告后，O先生串通本街區20人故意壓低標價。拍賣時O先生僅以高于低價200元的價格報價中標。在場20余人均不競標。拍賣結束后，O先生與在場19人離開拍賣現場，暗自協商再抬高標價拍賣。拍賣人即向法院提起訴訟要求保護自己的權利。法院經審理查明O先生等人的行為，判決：拍賣無效，由公司重新組織投標；O先生賠償500元；并決定對O先生予以民事制裁罰款1000元。后該幢房屋再經拍賣以9萬2干元成交。

串通投標的不正當競爭行為，是指在拍賣交易中，多個投標者互相串通，聯合行動，迫使發標方在串通共同行動的預謀范圍中決標，從而獲取非法利益的行為。與投標有關的還有勾結投標的不正當競爭行為。勾結投標，是指發標人同某一個或者某幾個投標人相互勾結，透露標底，使其獲得最好價格，以排擠其他競爭對手公平競爭的行為。反不正當競爭法第十五條規定：“投標者不得串通投標，抬高標價或者壓低標價。投標者和招標者不得相互勾結，以排擠競爭對手的公平競爭。”該規定是認定串通投標和勾結投標的不正當競爭行為的法律依據。前述案例中，O先生等人為了牟取非法利益相互串通壓低標價，已屬民事欺詐行為，法院判決首次投標無效正是根據其行為的性質作出的認定。而第二次拍賣，同一幢房屋以9萬2千元拍賣成交，價格明顯高于第一次拍賣，證明O先生等人的行為確實侵害了拍賣人的合法權益。

根據反不正當競爭法的規定，串通投標和勾結投標的行為應承擔行政責任和民事責任。行政責任主要體現為工商行政管理機關對行為人的行政處罰。反不正當競爭法第二十七條規定：“投標者串通投標，抬高標價或者壓低標價；投標者和招標者相互勾結，以排擠競爭對手公平競爭的，其中標無效。監督檢查部門可以根據情節處以一萬元以上二十萬以下的罰款。”對實施串通投標或者勾結投標給其他經營者造成損害的應當承擔賠償損失的民事責任。根據反不正當競爭法的規定，不法行為人除應當賠償受害人實際造成的損失外，還應當承擔受害人因調查侵權行為所支出的費用。在有些案例中還可以承擔消除侵權影響的費用與合理的律師費用。

第五篇：淺談注冊會計師法律責任

論文關鍵詞：注冊會計師法律責任對策

論文摘要：長期以來，人們對注冊會計師的法律責任存在一些模糊認識，而會計責任、審計責任、法律、審計期望差以及違約、過失和欺詐與注冊會計師法律責任關系密切，這也是會計報表使用人最為關注的問題。了解這些問題之間的區別與聯系，對注冊會計師在執業過程中避免法律訴訟有著很重要的意義。

一、注冊會計師法律責任的產生

(一)明晰相關概念

1．會計責任和審計責任會計責任和審計責任是兩個不同的概念。會計責任是被審計單位對會計報表所負有的責任，這種責任是法律強加給被審計單位的法定職責，也是企業對社會和政府應盡的義務。會計責任的基本內容包括會計處理方法的選擇、建立適當的內部控制等。而審計責任以注冊會計師的行為為基礎產生，是注冊會計師對其職業工作承擔的職業責任和應盡義務。不管審計準則如何規定，要實施必要的程序方法，取得必要的證據，由于企業外部的審計報告使用人只能按審計報告來理解。所以，注冊會計師的審計責任主要來自審計報告。我國《獨立審計準則》第8條規定：建立健全內部控制，保護資產的安全、完整，保持會計資料的真實、合法、完整，是被審計單位的會計責任；按照獨立審計準則的要求出具審計報告，保證審計報告的真實性、合法性是注冊會計師的審計責任。《獨立審計準則》同時還指出：注冊會計師的審計責任不能替代、減輕或免除被審計單位的會計責任。準則對會計責任和審計責任進行詳細的區分，可以有效地指導注冊會計師的執業行為。這表明我國的審計準則在對待會計責任和審計責任上采取了積極明確態度，肯定了被審單位在審計業務中的會計責任，更有利于明確審計責任。

未經審計的會計報表，只有會計責任。對經過審計的會計報表，會計責任被人為疊加在審計責任上，所以審計后的財務報表對注冊會計師來說可能包含會計和審計責任兩種責任。因審計實施總是發生在會計工作之后，所以他們在時間上的先后關系，使審計責任發生時必然存在會計責任。此時，會計責任被報表使用人轉嫁到審計責任中。因此，會計責任和審計責任雖是截然不同的兩種責任，但兩者無法分離，相互聯系而且相互影響。審計責任是否履行體現在執業質量上，審計責任履行越充分，注冊會計師的執業質量越高，可能負擔的法律責任就越小。否則，執業質量低，法律責任的風險就會增大。因此，注冊會計師的法律責任應是因其審計責任引起的，如果會計責任被包含在審計責任中，會計責任也可以通過審計責任，影響注冊會計師的法律責任。所以，研究注冊會計師的法律責任的首要任務，是明晰會計責任和審計責任及其關系，這有利于注冊會計師法律責任的確定和劃分，也有利于審計報告的使用人區分被審計單位的會計責任和注冊會計師的審計責任，同時也為注冊會計師的自我保護提供了重要的法律依據。

2．審計準則和法律及法律責任審計職業界歷來以審計準則作為判斷注冊會計師的法律后果和法律責任的程度。然而，審計準則僅僅是評價審計責任的一個恰當標準，它只對一定范圍即審計職業本身有約束力，對法律對象沒有嚴格的約束力，而法律是具有普遍約束力的。所以，注冊會計師的法律責任判定，應依據法律原則而不僅僅是審計準則。因此，這就是在與注冊會計師的法律訴訟中，注冊會計師僅僅按準則解釋其行為，往往在法律上理由不充分，得不到法庭支持的重要原因。注冊會計師的法律責任與審計責任在概念上是有區別的。從這一點上講，注冊會計師的法律責任與其說是一個審計問題，不如說是一個與法律關系密切的問題，因為法律原則的影響力更大。如果希望從職業的立場完全解決注冊會計師的法律責任恐怕不太現實，不如更多地從法律角度研究和解決這個問題。[!--empirenews.page--] 在判斷法律責任時，主要的依據有兩個：一是法庭選擇何種前提和假設；二是既定前提下的實際履行情況。實際工作中，公認的審計準則和有關法律同時被作為前提和假設。在實際判斷注冊會計師審計責任的履行情況時，法庭的理解發揮了重要作用。所以在現實中，法律對注冊會計師的法律責任的影響是極強的。當審計準則的規定與法庭的理解不同時，法律的結論往往占有絕對優勢。有些情況下，法律的結論被融入審計準則，也影響了注冊會計師的法律責任。[1][2][3][4]下一頁(二)注冊會計師法律責任產生的原因

注冊會計師法律責任產生的原因是多方面的。有的是被審計單位方面的原因；有的是審計人員方面的原因；而有的是雙方的責任；還有的是使用者錯誤理解注冊會計師的責任而控告注冊會計師。

1．被審計單位方面的責任

(1)錯誤、舞弊和違法行為審計人員未查出被審計單位某些錯誤、舞弊和違法行為給他人造成損失，可能遭到被審計單位及有關方面的控告。對于被審計單位的錯誤、舞弊和違法行為，被審計單位理應負直接責任和會計責任，審計人員則只能負審計責任。審計人員只要嚴格遵守專業標準的要求，保持職業上應有的審計程序，是可以將會計報表中存在的重大錯誤、舞弊和違法行為檢查出來的。但是由于審計測試及被審計單位內部控制的固有限制，不能苛求審計人員發現和披露出會計報表中所有的錯誤和遺漏情況。這就是說，不能要求審計人員對所有的錯誤或遺漏情況負責任。但值得注意的是這并不意味著審計人員對未能查出的會計報表中的錯報或遺漏沒有任何責任，關鍵要看未能查出的原因是否源自審計人員本身的過錯。

(2)被審計單位破產被審計單位破產對注冊會計師法律責任的影響，是因為注冊會計師無法提供對企業持續經營的保證而產生的。當被審計單位破產時可能會連累到審計人員，因為被審計單位出現經營失敗時，審計失敗就可能存在，也可能不存在。由于審計只限于抽樣，并且有些隱藏較好的欺詐極難發現，所以總是存在一定的審計不能發現會計報表重大錯報的風險。在審計失敗的情況下，因審計人員過失而受損失的人，可望從會計師事務所或保險公司取得賠償，但在發生經營失敗和風險時，困難就產生了。當某公司已破產或無力償還債務時，報表使用者往往指責審計失敗，特別是最近提出的審計意見說明會計報表公允表達時，情況更是如此。使用者在被審計單位發生經營失敗時指責審計失敗，部分原因是他們不了解審計人員的責任；指責審計失敗的另一部分原因是遭受損失的人們希望得到補償，而不管錯在哪方。

2．審計人員方面的責任

如果不是注冊會計師方面的原因，給被審計單位或第三者造成損失，注冊會計師將不負法律責任。但是，也有些會計師事務所因違約、過失和欺詐等行為惹來官司。

(1)違約所謂違約，是指合同的一方或幾方未能達到合同條款的要求。當違約給他人造成損失時，審計人員應負違約責任。比如會計師事務所在商定的期間內，未能提交納稅申報表，或違反了與被審計單位訂立的保密協議。[!--empirenews.page--](2)過失在一定的條件下，注冊會計師缺少應具有的合理的謹慎，即為過失。通常將過失按其程度不同分為普通過失和重大過失，還有一種過失叫共同過失。當過失給他人造成損害時，審計人員應負過失的責任。

(3)欺詐欺詐又稱審計人員舞弊，是以欺騙或坑害他人為目的的一種故意的錯誤行為。對于注冊會計師而言，欺詐就是為了達到欺騙他人的目的，明知委托單位的會計報表有重大錯報，卻加以虛偽的陳述，出具無保留意見的審計報告。欺詐的法律后果最為嚴重，不良動機是其主要特征，也是其與過失的主要區別。

違約、過失和欺詐，是注冊會計師過錯造成審計法律責任的主要原因。如果這些行為在法律上認定是違法的，注冊會計師就應承擔相應的法律責任。

3．其他方面

(1)對會計準則和審計準則的理解公認會計準則是隨著會計實務的發展而逐步完善的，所以，注冊會計師在依據公認會計準則時，公認會計準則本身的缺陷會造成注冊會計師受到指責而承擔法律責任。審計準則的建立通常受到實際法律糾紛的影響，往往滯后于現實法律環境，因此會帶來與公認會計準則同樣的問題。上一頁[1][2][3][4]下一頁(2)審計報告的表達方式審計報告的表達方式也影響注冊會計師法律責任的產生，即限定的或帶有說明段的審計報告可能有助于減輕法律責任，否則可能加大注冊會計師的法律責任。調查結果顯示，如果僅考慮破產或訴訟前的最后一次審計報告，沒有對注冊會計師提出訴訟的破產公司中，58%的公司使用了限定的審計報告。即使是那些根據限定意見審計報告起訴的案件，注冊會計師在案件中支付的費用也是最低的，而且案件不被法庭受理的可能性也最高，此時法律責任也是最小的。相反，如果在相同情況下，注冊會計師出具無保留意見，那么法律責任相對來說將是最大的，費用也是最高的。

(3)審計期望差近年來，越來越多國家的會計職業團體關注了審計期望差。期望差是一種認識上的差異。審計期望差是報告使用者、編制者和注冊會計師對審計報告的保證程度在認識上的差異。審計期望差從民間審計產生之初就困擾著它，并一直集中在對檢查錯誤和舞弊、管理失誤和違法行為的期望上的差異，其中對檢查舞弊的期望差是最顯著的。由于審計結論受到會計信息的很大影響，所以審計期望值里也包含了信息使用者的會計期望值，從而混淆了審計和會計的職能。在會計信息局限性的作用下，大多數會計信息使用人的理解和編報人試圖從報表中表達的內容是不同的，報表使用人對會計信息的理解一般比較主觀。他們對會計信息的期望遠遠大于報表所能表達的。報表使用人一旦對會計人員的期望值達不到，又得不到賠償，自然將期望轉嫁到中介機構，希望從中得到補償。在眾多機構中，審計責任的概念比較模糊，所以對注冊會計師起訴最為理想。會計期望差通過這種途徑被傳遞包含在審計期望差中，其中對會計行為的期望差是基礎。

審計期望差與法律責任關系密切，法律責任很大程度上是由期望差引起的。研究審計期望差的根本目的是為了避免法律責任。有效減少審計期望差的措施也是注冊會計師避免法律責任對策的一個重要組成部分。從理論上講，審計期望差消失了，注冊會計師的法律責任也就消失了。事實上，我們只能盡量縮小審計期望差，而不可能達到雙方期望值的統一。因為，公眾的目的和要求程度變化快于審計能力的適應性，而審計工作本身也總不完美。對報表使用在一些關鍵問題上，使用者群體自己內部也有分歧，所以從根本上解決是很困難的。[!--empirenews.page--] 以上分析，僅是注冊會計師法律責任產生的一些主要因素和原因，而現實的法律責任是諸多因素共同作用的結果。分析注冊會計師的法律責任，需要全面考慮各種因素的影響和原因，然后才能行之有效地解決注冊會計師的法律責任。

二、注冊會計師避免或減少法律責任的相應對策

(一)嚴格遵循職業道德和專業標準要求，建立健全會計師事務所質量控制制度。注冊會計師是否承擔法律責任，關鍵在于注冊會計師是否有過失或欺詐行為。恪守職業道德，克服短期經濟利益的驅使，可以使注冊會計師堅持獨立、客觀、公正的原則，自覺提高自身專業能力。建立健全會計師事務所質量控制制度，并要求每個人、每個部門都嚴格遵守，可使注冊會計師按照標準執業，保證會計師事務所的質量，避免由于某個人、某個部門的原因帶來重大損失。另外，判別注冊會計師是否有過失的關鍵，在于注冊會計師是否對存在重大錯漏報的會計報表發表不恰當的審計意見。注冊會計師對重大錯漏報的會計報表發表的不恰當意見的可能性，可以用審計風險來衡量。在“審計風險一固有風險×控制風險×檢查風險”的模型中，固有風險和控制風險與被審計單位有關，是注冊會計師無法控制的。只能在評價固有風險和控制風險，通過降低檢查風險，才能使整個審計風險降低。嚴格遵循專業標準要求，可以使注冊會計師通過實質性測試，把檢查風險控制在理想水平。在實踐中，很多人不遵循準則的要求編制審計計劃，往往是一接受委托，就立即開始審計，造成前后脫節，質量難以保證。又如，準則要求必須獲取充分恰當的審計證據來降低風險，但由于效率和效益的權衡，注冊會計師往往不能做到這一點，這可能給將來留下隱患。

《注冊會計師法》規定，會計師事務所應與委托人簽訂委托合同(業務約定書)。它是確定雙方會計責任和審計責任的重要文件。公眾往往期望注冊會計師能找出報表中所有的錯誤和舞弊，誤認為注冊會計師能對報表做出絕對保證。“審計業務約定書”確定了被審計單位才是報表的真正的負責人，這樣，可使注冊會計師避免一些不必要的爭議。注冊會計師界應注意向公眾正確介紹自身作用和應負責任，幫助和提醒會計報表使用人分清審計責任、會計責任，避免因自身經濟利益的考慮而就客戶的非法要求，編制、出具虛假或不實的審計報告。上一頁[1][2][3][4]下一頁(二)深入了解被審計單位的業務，審慎選擇被審計單位。在很多案件中，注冊會計師之所以未能發現錯誤，一個重要的原因就是他們缺乏足夠的審計實踐經驗，不了解被審計單位所在行業的情況及被審計單位的業務。僅憑對方提供的會計資料，就可能發現不了錯誤。必要時，會計師事務所可聘請有關專家協助工作。另外，中外歷史上絕大部分涉及注冊會計師的訴訟案件都集中在宣告破產被審計單位。因為股東和債權人總想通過起訴所有關系人包括注冊會計師來盡可能取得補償。因此，對那些陷入財務困境的審計單位要特別注意。注意了解被審計單位管理人員的品行是否正直誠實，管理人員是否有虛飾報表的可能性，避免掉人管理人員的陷阱。[!--empirenews.page--](三)提取風險基金或購買責任保險。在西方國家，投保充分的責任保險是會計師事務所一項極為重要的保護措施，盡管保險不能免除注冊會計師可能受到的法律訴訟，但能防止或減少訴訟失敗時會計師事務所發生的損失。我國《注冊會計師法》也規定了會計師事務所應該按照規定建立職業風險基金、辦理職業保險，如要求合伙會計師事務所每年提取風險基金數額不少于業務收人的1O，并且最低不低于30％的稅后利潤，作為共同基金。特別是對于從事證券期貨等高風險行業的會計師事務所，要求其注冊資本、風險基金及事業發展基金總額在300萬元以上。

(四)確立《獨立審計準則》在司法實踐中的權威。我國司法部門在審理注冊會計師法律責任的案件時，主要依據的還是處理一般民事和刑事案件的法律，對審計準則不夠重視。這與發達國家的做法有很大區別。應創造一定的環境條件，在進一步充實完善現行《獨立審計準則》的前提下，使審計準則成為司法判斷的根本依據。

(五)提高注冊會計師協會的管理水平。任何國家和地區，其注冊會計師行業的發展水平，在很大程度上取決于注冊會計師協會的管理水平和組織機構設置的科學化程度。我國注冊會計師協會自1993年成立以來，先后發布了一系列的行業管理規范，制定了中國獨立審計準則和其他職業規范，為行業自律打下了堅實的基礎。但從注冊會計師行業發展的要求來看，注冊會計師協會還必須進行相應的改革和發展。注冊會計師協會的職能是服務、監督、管理、協調。其中應加強對各會計師事務所遵守國家法律法規和工作規則的情況、業務制度的執行情況進行監督，協同財政部門對那些喪失職業道德、徇私舞弊注冊會計師和會計師事務所進行嚴厲懲處，起到警示作用，促使其他注冊會計師恪守職業道德、防止重大欺詐案件發生。

(六)補充、完善《注冊會計師法》及協調法律之間的矛盾。我國眾多的法律、法規都涉及了注冊會計師的法律責任，但從內容上看全是如何懲處注冊會計師，而沒有保護注冊會計師的條款，就連《注冊會計師法》也不例外。只規定義務，不予以權利，這對注冊會計師是有失公平的。因此，筆者認為使注冊會計師盡快擺脫困境的有效途徑是，借《注冊會計師法》修訂之機，將已經存在于《獨立審計準則》中保護注冊會計師的條款補充進來，在法律責任上就責任對象、責任范圍和責任程度三個方而給予明確規定，以保護注冊會計師免受無謂訴訟的干擾。

出于行業自身利益和發展的需要，注冊會計師行業不應坐等立法及司法機構對有關法律、法規進行修訂，中國注冊會計師協會應設法解決法律之間的矛盾問題。此外，財政部也應當就注冊會計師法律責任問題，與有關司法部門進行協調，以保護注冊會計師行業的合法權益。

近些年來，涉及注冊會計師的訴訟案件大量涌現。一方面說明廣大社會公眾法律意識有所增強，另一方面也說明人們對注冊會計師行業還缺乏足夠的了解。因此，注冊會計師行業應加強自身宣傳力度，降低人們對注冊會計師審計的過高期望，避免由于曲解民間審計的公允性而導致不必要的訴訟。以上分析，僅是注冊會計師法律責任產生的一些主要因素和原因，以及如何使注冊會計師避免或減少法律責任，而現實的法律責任是諸多因素共同作用的結果。必須強調，注冊會計師自身的過失行為是招致法律訴訟、承擔法律責任的重要原因。因此，注冊會計師應當嚴格按照《獨立審計準則》的要求執業，切實提高審計工作質量，降低審計風險。分析注冊會計師的法律責任，需要全面考慮各種因素的影響，然后才能行之有效地解決注冊會計師的法律責任。

久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

勞動者的法律責任

第一篇：勞動者的法律責任

第二篇：勞動者

第三篇：勞動合同法解讀84：扣押勞動者身份證等證件的法律責任

第四篇：不正當競爭法律責任

第五篇：淺談注冊會計師法律責任

相關范文推薦

法律責任承諾書

法律責任保證書

法律責任承諾書

注冊會計師法律責任

法律責任承諾書

勞動者詩朗誦

勞動者如何維權

勞動者之歌