第一篇：《勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)》.

勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)――測(cè)試題

《勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)》

測(cè)

一、填空題（20分）

1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、公平、平等自愿、、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng) 者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、、安全生產(chǎn)狀況、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

3、公司為員工依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。目前已建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。另外，公司還為員工建立了、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和具有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)性質(zhì)的。

4、公司正式員工女員工年滿

周歲，男員工年滿

周歲，均可向公司申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，內(nèi)退期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按省均工資統(tǒng)籌。

5、社會(huì)保險(xiǎn)作用在于：

、病有所醫(yī)、、傷有所療、。

6、“岷電司【2008】175號(hào)”印發(fā)的《災(zāi)后重建期間員工管理辦法（試行）》中規(guī)定了一年內(nèi)累計(jì)曠工滿

天的員工，由公司人力資源部查證核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、“岷電司【2009】13號(hào)”印發(fā)的《員工就醫(yī)管理辦法》中規(guī)定女員工生育、施行計(jì)劃生育手術(shù)，由社保機(jī)構(gòu)撥付給公司生育津貼，公司用于發(fā)放女員工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由

補(bǔ)足；為體現(xiàn)公司對(duì)女員工的特殊關(guān)懷及福利，社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用有結(jié)余的，公司將結(jié)余部分全額支付給。

四川岷江水利電力股份有限公司人力資源部

甲

試 題 勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)――測(cè)試題

8、用人單位自

起即于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

9、國(guó)家

用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為員工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

10、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就

、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交

或者全體職工討論通過(guò)。

二、不定項(xiàng)選擇題（20分）

1、勞動(dòng)合同分為（）類型？ A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、試用期勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備（）條款：

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

3、勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期可以約定（）個(gè)月。A、二個(gè)月

B、四個(gè)月 C、六個(gè)月

D、七個(gè)月

4、國(guó)家法定的企業(yè)退休年齡是：男年滿（）周歲，女工人年滿（）周歲，女干部年滿（）周歲。

A、60

B、55

C、40

D、50

5、職工在辦理退休手續(xù)時(shí), 當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案()記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

A、最先

B、最晚

C、中間

D、平均值

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乙

勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)――測(cè)試題

6、目前，公司為職工繳納的住房公積金按職工個(gè)人工資收入（）的比例計(jì)提，養(yǎng)老保險(xiǎn)按個(gè)人工資收入（）的比例計(jì)提,醫(yī)療保險(xiǎn)按照個(gè)人工資收入（）的比例計(jì)提, 工傷保險(xiǎn)按照個(gè)人工資收入（）的比例計(jì)提, 失業(yè)保險(xiǎn)按照個(gè)人工資收入（）的比例為計(jì)提,生育保險(xiǎn)按照個(gè)人工資收入（）的比例計(jì)提。

A、20%

B、1%

C、0.8%

D、15%

E、6.5%

F、7.5%

G、8%

H、0.3%

7、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的有（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

E、生育保險(xiǎn)

8、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

9、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款

D、救災(zāi)捐款

10、小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考核小王的工作能力，先簽訂一個(gè)3個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，3個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果3個(gè)月試用期小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法?（）A、合法

B、不合法 C、部分合法

D、部分不合法

四川岷江水利電力股份有限公司人力資源部

丙

勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)――測(cè)試題

三、簡(jiǎn)答題（20分）

1、簡(jiǎn)述用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失的賠償責(zé)任。

4、簡(jiǎn)述職工享受帶薪年休假的條件，以及職工不享受當(dāng)年的年休假的情形。

5、職工工資是指什么？工資支付的形式有哪些？單位停工、停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

四、思考題(40分)

1、在“5.12”地震災(zāi)害中，我公司發(fā)電廠、變電站以及配套線路等電力設(shè)施設(shè)備均受到嚴(yán)重?fù)p壞，給公司造成了的巨大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡。震后，為建立和維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)災(zāi)后公司恢復(fù)重建期間員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，公司在參照國(guó)家關(guān)于災(zāi)后重建的相關(guān)扶持政策并結(jié)合公司的實(shí)際情況下，及時(shí)印發(fā)了《災(zāi)后重建期間員工管理辦法（試行）》（岷電司【2008】175號(hào)）。

作答要求：請(qǐng)結(jié)合自身工作實(shí)際情況，就《辦法》中的相關(guān)規(guī)定，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、勞動(dòng)紀(jì)律是公司員工在生產(chǎn)工作中必須遵循的行為準(zhǔn)則，是做好工作的根本保證，也是公司和員工個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)公司員工的責(zé)任心，提高員工的工作效率，保證災(zāi)后恢復(fù)重建期間各項(xiàng)工作的順利完成，公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求并結(jié)合自身實(shí)際,印發(fā)了《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》（岷電人【2009】2號(hào)）。

作答要求：請(qǐng)結(jié)合自身工作實(shí)際情況，就《征求意見(jiàn)稿》中的相關(guān)規(guī)定，四川岷江水利電力股份有限公司人力資源部

丁

勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策50問(wèn)――測(cè)試題

就你最關(guān)心的問(wèn)題指出需要進(jìn)一步完善的地方，并提出自己的意見(jiàn)和建議（建議應(yīng)合法、合情、合理以及具有可操作性）。

3、震后，為激勵(lì)在崗員工珍惜工作機(jī)會(huì)和保持較高的工作積極性，公司決定將在上崗員工和未上崗員工之間的收入上適當(dāng)拉開(kāi)一定的距離。目前，在員工的薪資及福利待遇方面，上崗員工和未上崗員工的收入差距初步形成。

作答要求：針對(duì)上述現(xiàn)象，你是如何看待的？

四川岷江水利電力股份有限公司人力資源部

戊

第二篇：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》50問(wèn)

人力資源法務(wù)師證書查詢網(wǎng)站：http:///

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

------《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》50問(wèn)

1問(wèn)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》起草制定的原則是什么？

答：第一是一致性原則，即維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致； 第二是協(xié)調(diào)性原則，即注意協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系；

第三個(gè)原則是可操作性原則，即針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。

2問(wèn)：企業(yè)分支機(jī)構(gòu)能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整才能應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？

答：條例部分的承認(rèn)了企業(yè)分支機(jī)構(gòu)具有用工資格，規(guī)定取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，比如分公司等可以直接作為用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同；而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，比如辦事處等則不能直接以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在取得授權(quán)后可代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

3問(wèn)：在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？

答：針對(duì)實(shí)踐中，確有部分勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，條例規(guī)定員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知仍拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)對(duì)于拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在用工之日之日起30日內(nèi)終止建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)以此條款終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意收集保留書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。

4問(wèn)：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同期間，員工工資如何支付？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)依法終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不明確的，企業(yè)應(yīng)參照相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5問(wèn)：企業(yè)與員工不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月且在一年之內(nèi)的，有何后果？咨詢電話：025-***2南京市山西路68號(hào)頤和商廈12樓

答：企業(yè)用工超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)向員工另外支付一份未簽訂勞

動(dòng)合同期間的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

6問(wèn)：?jiǎn)T工拒與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月在一年之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？

答：?jiǎn)T工拒絕與企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)

必須收集保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，否則終止勞動(dòng)關(guān)系不能成立，從而產(chǎn)生

違法解除的雙倍賠償責(zé)任。

7問(wèn)：企業(yè)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資的起止日期？

答：支付雙倍工資的起算日期自用工之日起滿一個(gè)月的次日，終止日期是自用工之日

滿一年的前一日。

8問(wèn)：自用工之日超過(guò)一年企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或員工拒簽合同的法律后果？

答：超過(guò)用工之日一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為企業(yè)已

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)并且應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

9問(wèn)：國(guó)家為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須建立職工花名冊(cè)？

答：有利于政府勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，以及對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)督檢查，此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為了勞動(dòng)關(guān)系的證明。

10問(wèn)：職工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容?

答：職工名冊(cè)應(yīng)包含：姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

11問(wèn)：企業(yè)違反法律規(guī)定建立職工花名冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)受到何種法律后果？該如何應(yīng)對(duì)？

答：企業(yè)未按勞動(dòng)合同法規(guī)定建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期改正；逾期

不改正的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

12問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前員工在同一企業(yè)的工齡在簽訂無(wú)固定合同時(shí)是否應(yīng)連續(xù)計(jì)算？

答：關(guān)于簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)十年工齡的計(jì)算，包括2008年1月1日以前員工在本

企業(yè)的工作年限。

13問(wèn)：企業(yè)合并、分立或改制中勞動(dòng)關(guān)系如何處理？員工工齡如何計(jì)算？怎樣操作更有利？

答：原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限。建議企業(yè)并購(gòu)方案中，約定有

原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免新單位日后承擔(dān)員工在原單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

14問(wèn)：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)該如何確認(rèn)？

答：續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)固定期限合同的內(nèi)容由企業(yè)和員工協(xié)商確定，不是直接按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽。協(xié)商不成的，按照同工同酬原則確定。

15問(wèn)：公益性崗位有哪些特別規(guī)定？

答：對(duì)于公益性崗位不適用勞動(dòng)合同法的無(wú)固定期限合同規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

16問(wèn)：終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？企業(yè)能否與員工約定終止勞動(dòng)合同的情形？

答：只有出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同才能依法終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

除了以上五條之外，企業(yè)不能與員工在勞動(dòng)合同中約定其他終止條件。

17問(wèn)：勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何處理？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：條例規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的原則確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。條例也賦予雙方有權(quán)

約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用，建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況約定適用履行地還是注冊(cè)地的勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)。

18問(wèn)：試用期工資如何確定？與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有何不同？

答：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)施條例：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者

不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

20問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)是什么？

答：

1、有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)；

2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)；

3、用于培訓(xùn)的其他直接費(fèi)用。

21問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指什么？企業(yè)在制度中如何體現(xiàn)？

答：在立法中沒(méi)有明確界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念，用人單位可以在規(guī)章制度中明確，但不可將企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)納入到里面。

22問(wèn)：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限應(yīng)如何銜接？在勞動(dòng)合同中如何約定對(duì)企業(yè)更有利？

答：勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)

延至服務(wù)期滿；實(shí)施條例考慮到實(shí)際情況，規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同是否隨服務(wù)期延續(xù)，如

果雙方另有約定的，則按照約定執(zhí)行。

23問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：條例列明了十三種情形員工解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)避免的是勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同成立，企業(yè)并應(yīng)向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

24問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知，試用期滿的應(yīng)提前

三十天書面通知。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于員工單方提出解除勞動(dòng)合同的程序、工作交接內(nèi)容、考勤制度等作出明確規(guī)定。

25問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

答：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同成立，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

26問(wèn)：無(wú)固定期限是否是“鐵飯碗”、“終身制”？如何正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：無(wú)固定期限與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工是不同的，無(wú)固定期限合同只是沒(méi)有約定終

止日期的勞動(dòng)合同。

27問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

答：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的情形條例列了14條，其實(shí)是把勞動(dòng)合同法中規(guī)定情

形羅列到了一條。

28問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一定要注意解除的依據(jù)和證據(jù)保留，因?yàn)楦鶕?jù)最高

法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位

承擔(dān)舉證責(zé)任”。

29問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

答：雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除，根據(jù)解除原因不同，企業(yè)支付或不支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

30問(wèn)：如何理解待通知金？待通知金有哪幾種？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：待通知金只是一個(gè)學(xué)術(shù)用語(yǔ)，是指法定情形下，企業(yè)選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資從而代替提前30天通知的義務(wù)。其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)

月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

31問(wèn)：勞動(dòng)合同法關(guān)于退休規(guī)定法律沖突在哪里？對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

答：條例規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)

始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

32問(wèn)：退休員工勞動(dòng)合同如何處理？法律后果是什么？

答：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)。

33問(wèn)：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

答：勞動(dòng)合同法未明確此類合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)

當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

34問(wèn)：工傷員工勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

答：企業(yè)對(duì)于工傷員工除了應(yīng)按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)

工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

35問(wèn)：企業(yè)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的作用是什么？企業(yè)不出具的法律后果？

答：證明員工勞動(dòng)合同關(guān)系已依法解除的事實(shí)以及計(jì)算員工工作年限的證明作用。用

人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改

正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

36問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

答：應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

37問(wèn)：企業(yè)支付賠償金的前提條件是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)

法繼續(xù)履行的，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金。

38問(wèn)：企業(yè)支付賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以同時(shí)適用？

答：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十

七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起

計(jì)算。

39問(wèn)：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約償金的情形？

答：企業(yè)為員工支付了符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議約定違約金，但是如果員工依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)也無(wú)權(quán)要求該員工支付違約金。

40問(wèn)：?jiǎn)T工被企業(yè)辭退需要支付違約金的情形？

答：條例規(guī)定了五種情形

1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

41問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。按照勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。42問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“自派”？

答：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于自派。

43問(wèn)：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？

答： 1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

44問(wèn)：禁止勞務(wù)派遣用工形式是什么？

答；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。：45問(wèn)：用工單位違反法律規(guī)定勞務(wù)派遣的法律后果是什么？

答：勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

47問(wèn)：勞務(wù)派遣中臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解？

答： 法律沒(méi)有明確界定，需要看司法實(shí)務(wù)中如何處理。

48問(wèn)：企業(yè)拒不承擔(dān)雙倍工資的法律后果是什么？

答：勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。

49問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的行政處理依據(jù)及辦法？

答：對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的行為，勞動(dòng)者可以投訴、舉報(bào)，地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理。

50問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的司法處理依據(jù)及辦法？

答：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三篇：新勞動(dòng)合同法200問(wèn)完全版(31-40)

31、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

解答：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

32、什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？

答：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》

第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。

服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

33、服務(wù)期的年限怎樣確定？

答：關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：

第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；

第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

34、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？

答：可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

（1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

（3）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

35、單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？

答：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。

36、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：

第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。

第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

37、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？

解答：根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。

38、什么是“競(jìng)業(yè)限制”？

解答：《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。

所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。

39、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？

解答：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。

40、勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？

解答：勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第四篇：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》50問(wèn)[最終版]

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

------《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》50問(wèn)

1問(wèn)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》起草制定的原則是什么？

答：第一是一致性原則，即維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致； 第二是協(xié)調(diào)性原則，即注意協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系；

第三個(gè)原則是可操作性原則，即針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。

2問(wèn)：企業(yè)分支機(jī)構(gòu)能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整才能應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？

答：條例部分的承認(rèn)了企業(yè)分支機(jī)構(gòu)具有用工資格，規(guī)定取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，比如分公司等可以直接作為用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同；而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，比如辦事處等則不能直接以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在取得授權(quán)后可代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

3問(wèn)：在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？

答：針對(duì)實(shí)踐中，確有部分勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，條例規(guī)定員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知仍拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)對(duì)于拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在用工之日之日起30日內(nèi)終止建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)以此條款終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意收集保留書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。

4問(wèn)：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同期間，員工工資如何支付？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)依法終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不明確的，企業(yè)應(yīng)參照相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5問(wèn)：企業(yè)與員工不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月且在一年之內(nèi)的，有何后果？

答：企業(yè)用工超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)向員工另外支付一份未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

6問(wèn)：?jiǎn)T工拒與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月在一年之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？

答：?jiǎn)T工拒絕與企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)必須收集保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，否則終止勞動(dòng)關(guān)系不能成立，從而產(chǎn)生違法解除的雙倍賠償責(zé)任。

7問(wèn)：企業(yè)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資的起止日期？

答：支付雙倍工資的起算日期自用工之日起滿一個(gè)月的次日，終止日期是自用工之日滿一年的前一日。

8問(wèn)：自用工之日超過(guò)一年企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或員工拒簽合同的法律后果？

答：超過(guò)用工之日一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)并且應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。9問(wèn)：國(guó)家為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須建立職工花名冊(cè)？

答：有利于政府勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，以及對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)督檢查，此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為了勞動(dòng)關(guān)系的證明。10問(wèn)：職工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容?

答：職工名冊(cè)應(yīng)包含：姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

11問(wèn)：企業(yè)違反法律規(guī)定建立職工花名冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)受到何種法律后果？該如何應(yīng)對(duì)？

答：企業(yè)未按勞動(dòng)合同法規(guī)定建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

12問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前員工在同一企業(yè)的工齡在簽訂無(wú)固定合同時(shí)是否應(yīng)連續(xù)計(jì)算？

答：關(guān)于簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)十年工齡的計(jì)算，包括2008年1月1日以前員工在本企業(yè)的工作年限。

13問(wèn)：企業(yè)合并、分立或改制中勞動(dòng)關(guān)系如何處理？員工工齡如何計(jì)算？怎樣操作更有利？

答：原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限。建議企業(yè)并購(gòu)方案中，約定有原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免新單位日后承擔(dān)員工在原單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

14問(wèn)：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)該如何確認(rèn)？

答：續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)固定期限合同的內(nèi)容由企業(yè)和員工協(xié)商確定，不是直接按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽。協(xié)商不成的，按照同工同酬原則確定。

15問(wèn)：公益性崗位有哪些特別規(guī)定？

答：對(duì)于公益性崗位不適用勞動(dòng)合同法的無(wú)固定期限合同規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

16問(wèn)：終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？企業(yè)能否與員工約定終止勞動(dòng)合同的情形？

答：只有出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同才能依法終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

除了以上五條之外，企業(yè)不能與員工在勞動(dòng)合同中約定其他終止條件。17問(wèn)：勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何處理？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：條例規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的原則確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。條例也賦予雙方有權(quán)約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用，建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況約定適用履行地還是注冊(cè)地的勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)。

18問(wèn)：試用期工資如何確定？與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有何不同？

答：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

20問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)是什么？

答：

1、有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)；

2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)；

3、用于培訓(xùn)的其他直接費(fèi)用。

21問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指什么？企業(yè)在制度中如何體現(xiàn)？

答：在立法中沒(méi)有明確界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念，用人單位可以在規(guī)章制度中明確，但不可將企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)納入到里面。

22問(wèn)：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限應(yīng)如何銜接？在勞動(dòng)合同中如何約定對(duì)企業(yè)更有利？

答：勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至服務(wù)期滿；實(shí)施條例考慮到實(shí)際情況，規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同是否隨服務(wù)期延續(xù)，如果雙方另有約定的，則按照約定執(zhí)行。

23問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：條例列明了十三種情形員工解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)避免的是勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同成立，企業(yè)并應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

24問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知，試用期滿的應(yīng)提前三十天書面通知。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于員工單方提出解除勞動(dòng)合同的程序、工作交接內(nèi)容、考勤制度等作出明確規(guī)定。

25問(wèn)：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

答：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同成立，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

26問(wèn)：無(wú)固定期限是否是“鐵飯碗”、“終身制”？如何正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：無(wú)固定期限與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工是不同的，無(wú)固定期限合同只是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。

27問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

答：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的情形條例列了14條，其實(shí)是把勞動(dòng)合同法中規(guī)定情形羅列到了一條。

28問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一定要注意解除的依據(jù)和證據(jù)保留，因?yàn)楦鶕?jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。

29問(wèn)：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

答：雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除，根據(jù)解除原因不同，企業(yè)支付或不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

30問(wèn)：如何理解待通知金？待通知金有哪幾種？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：待通知金只是一個(gè)學(xué)術(shù)用語(yǔ)，是指法定情形下，企業(yè)選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資從而代替提前30天通知的義務(wù)。其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè) 月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

31問(wèn)：勞動(dòng)合同法關(guān)于退休規(guī)定法律沖突在哪里？對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

答：條例規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

32問(wèn)：退休員工勞動(dòng)合同如何處理？法律后果是什么？

答：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)。

33問(wèn)：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

答：勞動(dòng)合同法未明確此類合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

34問(wèn)：工傷員工勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？

答：企業(yè)對(duì)于工傷員工除了應(yīng)按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

35問(wèn)：企業(yè)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的作用是什么？企業(yè)不出具的法律后果？

答：證明員工勞動(dòng)合同關(guān)系已依法解除的事實(shí)以及計(jì)算員工工作年限的證明作用。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

36問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

答：應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

37問(wèn)：企業(yè)支付賠償金的前提條件是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金。

38問(wèn)：企業(yè)支付賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以同時(shí)適用？

答：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起

計(jì)算。

39問(wèn)：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約償金的情形？

答：企業(yè)為員工支付了符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議約定違約金，但是如果員工依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)也無(wú)權(quán)要求該員工支付違約金。40問(wèn)：?jiǎn)T工被企業(yè)辭退需要支付違約金的情形？

答：條例規(guī)定了五種情形

1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

41問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。按照勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

42問(wèn)：什么是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“自派”？

答：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于自派。

43問(wèn)：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？

答： 1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

44問(wèn)：禁止勞務(wù)派遣用工形式是什么？

答；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。：

45問(wèn)：用工單位違反法律規(guī)定勞務(wù)派遣的法律后果是什么？

答：勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

47問(wèn)：勞務(wù)派遣中臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解？

答： 法律沒(méi)有明確界定，需要看司法實(shí)務(wù)中如何處理。

48問(wèn)：企業(yè)拒不承擔(dān)雙倍工資的法律后果是什么？

答：勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。

49問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的行政處理依據(jù)及辦法？

答：對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的行為，勞動(dòng)者可以投訴、舉報(bào)，地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理。

50問(wèn)：違反勞動(dòng)合同法及條例的司法處理依據(jù)及辦法？

答：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第五篇：新勞動(dòng)合同法200問(wèn)完全版1-10

1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？

《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”

由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)。可以說(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。

2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：

（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；

（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；

（3）民辦非企業(yè)單位；

（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：

（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；

（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；

（3）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？

所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。

因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。

5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

通過(guò)以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。

6、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：

（1）合法；

（2）公平；

（3）平等自愿；

（4）協(xié)商一致；

（5）誠(chéng)實(shí)信用。

而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：

（1）平等自愿；

（2）協(xié)商一致；

（3）不得違法。

二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。

8、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此，今后凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

9、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

10、工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？

在自2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，工會(huì)將發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。