第一篇：2018專技天下全國《專業技術人員內生動力與職業水平》試題及答案

2018專技天下全國《專業技術人員內生動力與職業水平》試題及答案

一、判斷題

1.心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。√（對）

2.內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。√（對）3.內驅力具有內隱性和持久性。√（對）

4.需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。×（錯）

5.驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因；凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。√（對）

6.動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的外在條件是誘因。√（對）

7.赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。√（對）

8.內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。√（對）

9.根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。√（對）

10.一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。×（錯）

11.專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。√（對）

12.唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。√（對）

13.職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。√（對）

14.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。√（對）

15.認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。×（錯）

16.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。×（錯）

17.研究發現：一個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20％－30％，而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80％－90％。√（對）

18.自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。√（對）

19.制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。√（對）

20.專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。√（對）

21.專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。√（對）22.作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。√（對）

23.職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。×（錯）

24.學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。√（對）

25.學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。√（對）

26.社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。×（錯）

27.如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。√（對）

28.總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”。這一人才環境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。√（對）

29.搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。√（對）30.為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。×（錯）

31.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。×（錯）

32.深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。√（對）

33.在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。√（錯）

34.在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性，公司這個大團隊的戰斗力就會大大減弱。√（對）

35.激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。√（對）

36.采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重, 重視人才團隊激勵的作用, 加強先進的組織文化建設。√（對）

37.團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。√（對）

38.組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。√（對）39.著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！√（對）

40.專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。×（錯）

41.崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。√（對）

42.個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。√（對）

43.現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。×（錯）

44.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。√（對）

45.組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。×（錯）46.知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。×（錯）

47.知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。×（錯）

48.升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。√（對）

49.專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。×（錯）

50.從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。√（對）

二、選擇題

51.內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

A ：內驅力 B ：驅動力 C ：外驅力 D ：推動力 正確答案：“A” 52.生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除（）本能以外的，與動物相似的三種本能。

A ：攝食本能 B ：睡眠本能 C ：性本能 D ：防衛本能 正確答案：“B” 53.（）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。A ：認知內驅力 B ：自我提高內驅力 C ：附屬內驅力 D ：內生動力 正確答案：“A” 54.（）是人類維持自身生存的最基本要求。

A ：生理需要 B ：情感需要 C ：安全需要 D ：尊重需要 正確答案：“A” 55.美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG 理論中的需求要素不包括（）。A ：生存的需要 B ：聯系的需要 C ：尊重的需要 D ：成長發展的需要 正確答案：“C” 56.麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（）最為重要。A ：權利需要 B ：親和需要 C ：成就需要 D ：尊重需要 正確答案：“C” 57.動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（）。

A ：認識論 B ：認知論 C ：知識論 D ：認同論 正確答案：“B” 58.對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（）。

A ：隨機性 B ：暫時性 C ：階段性 D ：連續性 正確答案：“C” 59.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（）。A ：主體性 B ：客觀性 C ：主觀能動性 D ：推動性 正確答案：“C” 60.每個專業技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。A ：工作 B ：職責 C ：任務 D ：責任 正確答案：“B” 61.（）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。A ：需求動機 B ：行為動機 C ：成就動機 D ：創新動機 正確答案：“C” 62.影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（）。

A ：自身因素 B ：主觀因素 C ：內在因素 D ：心理因素 正確答案：“A” 63.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。A ：相同的 B ：不相同的 C ：變化的 D ：一致的 正確答案：“B”

64.專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

A ：自我激勵 B ：社會激勵 C ：組織激勵 D ：單位激勵 正確答案：“A” 65.（）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。A ：內生動力 B ：推動力 C ：感召力 D ：行為力 正確答案：“A” 66.由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

A ：職業選擇 B ：職業道德 C ：職業責任 D ：職業發展 正確答案：“D” 67.專業技術人員（）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

A ：專業發展 B ：思想道德 C ：職業道德 D ：職業發展 正確答案：“C” 4 68.哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（）。A ：意義 B ：快樂 C ：優勢 D ：薪酬

正確答案：“D” 69.工作是人們終其一生發展（）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。A ：理想與道德 B ：理想與人生 C ：思想與認識 D ：思想與觀念 正確答案：“A” 70.歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。

A ：改革開放 B ：中華民族偉大復興 C ：“兩個一百年”奮斗目標 D ：國際、國內環境 正確答案：“A” 71.當今世界，（）已成為最重要的戰略資源。A ：社會資源 B ：文化資源 C ：人才資源 D ：技術資源 正確答案：“C” 72.改革呼喚人才（）支撐改革。A ：經濟 B ：制度 C ：人才 D ：社會 正確答案：“C” 73.十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（）。A ：經濟驅動 B ：人才驅動 C ：科技驅動 D ：社會驅動 正確答案：“B” 74.專業技術人員是專門知識的（）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

A ：發明者 B ：擁有者 C ：經營者 D ：管理者 正確答案：“B” 75.隨著知識經濟時代的到來，（）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。A ：管理 B ：創新 C ：知識 D ：技能 正確答案：“B” 76.在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（）決定的。

A ：自己 B ：政府 C ：社會 D ：環境 正確答案：“C” 77.從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（）的尊重。

A ：人 B ：勞動 C ：創造 D ：知識 正確答案：“A” 78.尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。

A ：理想 B ：需求 C ：存在價值 D ：社會地位 正確答案：“C” 79.人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（）。A ：以人為本 B ：以用為本 C ：效用至上 D ：能力至上 正確答案：“B” 80.（）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。A ：以人為本 B ：以用為本 C ：科學發展 D ：與時俱進 正確答案：“A” 81.人才工作的核心是（），最大程度地發揮人才的作用。

A ：要把現有人才用好 B ：尋找新人才 C ：培養未來人才 D ：淘汰現有人才 正確答案：“A” 82.每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（）相適應的職業。

A ：理想信念 B ：學科背景 C ：個性特征 D ：心理素質 正確答案：“C” 83.（）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

A ：職業生涯 B ：人格類型 C ：學習生活 D ：氣質類型 正確答案：“A” 84.專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（）。A ：主觀性 B ：流動性 C ：獨立性 D ：自主性 正確答案：“B” 85.為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異。

A ：互相增補 B ：互相利用 C ：互相幫助 D ：互相監督 正確答案：“A” 86.按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。

A ：取得勞動報酬的權利 B ：享有平等就業和選擇職業的權利 C ：休息休假的權利 D ：享受社會保險和福利的權利

正確答案：“B” 87.（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

A ：教育權 B ：平等權 C ：人身權 D ：名譽權 正確答案：“C” 88.在專業技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。A ：教育權 B ：平等權 C ：人身權 D ：受教育權 正確答案：“B” 89.我國（）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

A ：《民法通則》 B ：《刑法》 C ：《經濟法》 D ：《憲法》 正確答案：“A” 90.黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）的激發為前提。

A ：能力 B ：興趣 C ：活力 D ：愛好 正確答案：“C” 91.一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。

A ：有限的 B ：無限的 C ：均衡的 D ：失衡的 正確答案：“A” 92.人才價值在流動和（）中體現。A ：工作 B ：職責 C ：競爭 D ：崗位 正確答案：“C” 93.在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（）。

A ：人才思想道德水平不斷提高 B ：通過流動人才可以發揮更大的價值 C ：換一次崗位，工資增加一次 D ：人才的交際范圍會擴大

正確答案：“B” 94.人才崗位（）是企業內部人才使用效率低的重要原因。A ：差異化 B ：固定化 C ：等級化 D ：固有化 正確答案：“B” 95.我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

A ：人才資源 B ：物質資源 C ：企業文化 D ：企業資源 正確答案：“A” 96.建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

A ：物質獎勵和精神獎勵 B ：物質獎勵和晉升獎勵 C ：物質獎勵和薪酬獎勵 D ：物質激勵和考核獎懲

正確答案：“A” 97.以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。A ：德 B ：能力 C ：態度 D ：貢獻 正確答案：“A” 98.一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（）。A ：思想道德 B ：工作能力 C ：勤奮努力 D ：崗位工作的實績和貢獻 正確答案：“D”

99.激勵理論中的（）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。

A ：需要理論 B ：價值理論 C ：期望理論 D ：道德理論 正確答案：“C” 100.物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（）。A ：越來越大 B ：越來越小 C ：不變 D ：越來越多 正確答案：“B” 101.在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（）2的績效。A ：大于 B ：小于 C ：等于 D ：以上都不是 正確答案：“A” 102.團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（）。

A ：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力 B ：主動為了整體的和諧而甘當配角 C ：每個人都是主角 D ：自愿為團隊的利益放棄自己的私利

正確答案：“C” 103.（）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。A ：組織紀律 B ：組織文化 C ：組織行為 D ：組織成員 正確答案：“B” 104.組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（）是管理的最高層次。A ：文化管理 B ：績效管理 C ：薪酬管理 D ：技能管理 正確答案：“A” 105.（）是企業組織理念文化的核心。

A ：組織章程 B ：組織紀律 C ：價值觀 D ：核心觀 正確答案：“C” 106.傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（）。A ：需求 B ：欲望 C ：金錢 D ：地位 正確答案：“B” 107.德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（），而非滿意度”。A ：責任感 B ：成就感 C ：認同感 D ：以上都是 正確答案：“A” 108.物質和精神上的激勵都屬于（），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

A ：內在激勵 B ：外在激勵 C ：負面激勵 D ：正面激勵 正確答案：“B” 109.管理者要學會調動員工的積極性，（）是調動積極性的前提和基礎。

A ：增加工作的挑戰性 B ：讓員工做先易后難的工作 C ：安排適當的工作 D ：以上都是 正確答案：“C” 110.專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（）。

A ：乏味性 B ：趣味性 C ：挑戰性 D ：提升性 正確答案：“A” 111.內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（）。

A ：原始性內驅力 B ：周期性內驅力 C ：間斷性內驅力 D ：繼發性內驅力 正確答案：“AD” 112.動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（）。

A ：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力 B ：動機具有激活、指向、維持和調整功能 C ：動機可以改變客觀事實 D ：有了動機人就一定能夠成功

正確答案：“AB”

113.人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（）。

A ：生理性動機和社會性動機 B ：內源性動機和外源性動機 C ：主導性動機與輔助性動 D ：近景動機和遠景動機 正確答案：“ABCD”

114.社會性動機又稱（）。

A ：心理性動機 B ：習得性動機 C ：繼發性動機 D ：精神性動機 正確答案：“ABCD” 115.在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（）工作的專門人才。

A ：人文社科 B ：科技創新 C ：科技基礎研究 D ：科技應用開發 正確答案：“ABCD” 116.馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（）。

A ：自覺能動性 B ：意識的能動性 C ：思維的能動性 D ：潛意識 正確答案：“AB” 117.專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（）。A ：自生性 B ：持續性 C ：長久性 D ：創新性 正確答案：“ABD” 118.構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（）等。

A ：責任心 B ：成就動機 C ：創新動機 D ：自我實現欲望 正確答案：“ABCD” 119.在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。A ：確定付出 B ：確定收獲 C ：確定日期 D ：立即行動 正確答案：“ABCD” 120.中國的（）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。

A ：造紙術 B ：火藥 C ：印刷術 D ：指南針 正確答案：“ABCD” 121.專業技術人員內生動力形成包括（）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。A ：對職業的認識 B ：職業感情的培養 C ：職業意志的鍛煉 D ：職業信念的確立 正確答案：“ABCD” 122.工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（）。A ：認知度 B ：認真度 C ：責任度 D ：努力程度 正確答案：“BCD”

123.“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。

A ：家庭責任 B ：企業責任 C ：社會責任 D ：職業責任 正確答案：“ABC” 124.敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（）。A ：職業責任心 B ：職業榮譽感 C ：職業尊嚴感 D ：職業道德水平

正確答案：“ABC” 125.學習力，是指（）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

A ：學習動力 B ：學習毅力 C ：學習能力 D ：學習精力 正確答案：“ABC” 126.黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（）。A ：創新的根基 B ：創新的核心要素 C ：創新的產物 D ：創新的動力 正確答案：“AB” 127.總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（）。A ：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置 B ：要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才 C ：要完善人才發展機制 D ：要堅持黨管人才原則

正確答案：“ABCD” 128.李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”

A ：體制創新 B ：管理創新 C ：模式創新 D ：機制創新 正確答案：“ABCD” 129.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（）。

A ：集聚強國之能量 B ：集聚實現共產主義之能量 C ：集聚民族復興之能量 D ：集聚建成小康社會之能量

正確答案：“ACD” 130.根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（）。A ：自覺的角色 B ：不自覺的角色 C ：喜歡的角色 D ：不喜歡的角色 正確答案：“AB” 131.鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。

A ：尊重知識 B ：尊重創造 C ：尊重勞動 D ：尊重人才 正確答案：“ABCD” 132.如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（）的全面發展。

A ：經濟 B ：政治 C ：文化 D ：社會 正確答案：“ABCD” 133.專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）。

A ：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造 B ：尊重專業技術人員的主體地位 C ：尊重專業技術人才的成長規律 D ：尊重專業技術領導的權威

正確答案：“ABC”

134.以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。

A ：經濟發展的需要 B ：社會發展的需要 C ：人才自身發展的需要 D ：職業發展的需要 正確答案：ABC 135.美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（）。A ：性格匹配 B ：人格匹配 C ：條件匹配 D ：特質匹配 正確答案：“CD” 10 136.職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。A ：領導設計 B ：組織安排 C ：企業文化 D ：制度體系

正確答案：“CD” 137.每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（）。

A ：靈活性 B ：科學性 C ：恒久性 D ：差異性 正確答案：“ABD” 138.我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。

A ：優化人才評價發現機制 B ：改革人才選拔任用機制 C ：健全人才流動配置機制 D ：強化人才激勵保障機制

正確答案：“ABCD” 139.健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。

A ：政府宏觀調控 B ：市場主體公平競爭 C ：中介組織提供服務 D ：各類人才自主擇業 正確答案：“ABCD” 140.讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（）。

A ：加強對專業技術人員的嚴格管理 B ：建立充滿生機和活力的管理新機制 C ：搭建專業技術人員成長發展的平臺 D ：保障專業技術人員的合法合法權益

正確答案：“BCD” 141.機制就要（）。

A ：注重在實踐中發現、培養、造就人才 B ：依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才 C ：創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才 D ：建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才

正確答案：“ABCD” 142.為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（）。

A ：推行事業單位崗位績效工資制度 B ：完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度 C ：完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度 D ：健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系

正確答案：“ABCD” 143.企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（）。

A ：以提供平臺來保障才有所施 B ：以持續開發來保證才有所長 C ：以合理授權來激發才有所創 D ：以優化激勵來兌現才有所值

正確答案：“ABCD” 144.為了促進人才的合理流動，就需要健全（）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。

A ：專業化 B ：信息化 C ：產業化 D ：國際化 正確答案：“ABCD” 11 145.權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（）。

A ：權益具有較強的政治性 B ：權益以法律明確規定的重要根據 C ：權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要 D ：權益授予權益主體一定范圍的自由

正確答案：ABCD 146.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（）。

A ：公民的人身方面的權利 B ：公民的政治方面的權利 C ：經濟方面的權益 D ：文化方面的權益

正確答案：“ABCD” 147.專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（）等。

A ：專業技術的執業權 B ：職業能力認證或評價權 C ：知識產權 D ：學術自由權 正確答案：“ABCD” 148.專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（）的權利。

A ：占有 B ：使用 C ：收益 D ：處分 正確答案：“ABCD” 149.阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。

A ：追求成就的動機 B ：躲避競爭的動機 C ：回避失敗的動機 D ：挑戰自我的動機 正確答案：“AC” 150.非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（）。A ：失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律 B ：微軟離破產永遠只有18個月 C ：做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵 D ：你一打盹，對手的機會就來了

正確答案：“ABCD”

第二篇：2018河北省專技天下專業技術人員內生動力與職業水平答案

2018河北省專技天下

專業技術人員內生動力與職業水平試題答案

一、判斷題

1.心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。√

2.內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。√ 3.內驅力具有內隱性和持久性。√

4.需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。×

5.驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因；凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。√

6.動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的外在條件是誘因。√ 7.赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。√

8.內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。√ 9.根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。√

10.一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。×

11.專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。√ 12.唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。√

13.職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。√

14.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。√

15.認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。× 16.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。×

17.研究發現：一個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20％－30％，而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80％－90％。√

10-1 18.自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。√

19.制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。√

20.專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。√

21.專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。√

22.作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。√

23.職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。× 24.學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。√

25.學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。√ 26.社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。×

27.如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。√ 28.總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”。這一人才環境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。√ 29.搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。√ 30.為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。×

31.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。×

32.深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。√ 33.在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。× 34.在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性，公司這個大團隊的戰斗力就會大大減弱。√

35.激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。√

36.采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重,重視人才團隊激勵的作用,加強先進的組織文化建設。√ 37.團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。√

38.組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。

10-2 √

39.著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！√

40.專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。×

41.崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。√

42.個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。√ 43.現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。× 44.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。√

45.組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。× 46.知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。× 47.知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。×

48.升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。√

49.專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。× 50.從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。√

二、單選題

1.內生動力又稱為（A），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

A：內驅力

B：驅動力

C：外驅力

D：推動力

2.（A）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

A：認知內驅力

B：自我提高內驅力

C：附屬內驅力

D：內生動力

3.（A）是人類維持自身生存的最基本要求。

A：生理需要

B：情感需要

C：安全需要

D：尊重需要 4.美國耶魯大學的克雷頓?奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（C）。

A：生存的需要

B：聯系的需要

C：尊重的需要

D：成長發展的需要

5.麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（C）最為重要。

A：權利需要

B：親和需要

C：成就需要

D：尊重需要

6.動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（B）。

A：認識論

B：認知論

C：知識論

D：認同論

7.對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（C）。

A：隨機性

B：暫時性

C：階段性

D：連續性

8.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（C）。

10-3

A：主體性

B：客觀性

C：主觀能動性

D：推動性 9.每個專業技術人員所擔負的（B），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。

A：工作

B：職責

C：任務

D：責任

10.（C）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。

A：需求動機

B：行為動機

C：成就動機

D：創新動機

11.影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（A）。

A：自身因素

B：主觀因素

C：內在因素

D：心理因素 12.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（B），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。

A：相同的 B：不相同的 C：變化的 D：一致的

13.專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（A），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

A：自我激勵

B：社會激勵

C：組織激勵

D：單位激勵 14.（A）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。

A：內生動力

B：推動力

C：感召力

D：行為力

15.由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（D）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

A：職業選擇

B：職業道德

C：職業責任

D：職業發展

16.專業技術人員（C）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

A：專業發展

B：思想道德

C：職業道德

D：職業發展 17.哈佛心理學博士泰勒?本?沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（D）。

A：意義

B：快樂

C：優勢

D：薪酬 18.工作是人們終其一生發展（A）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。

A：理想與道德

B：理想與人生

C：思想與認識

D：思想與觀念

19.歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今（,A）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。

A：改革開放

B：中華民族偉大復興

C：“兩個一百年”奮斗目標

D：國際、國內環境 20.當今世界，（C）已成為最重要的戰略資源。

A：社會資源

B：文化資源

C：人才資源

D：技術資源 21.改革呼喚人才、（C）支撐改革。

A：經濟

B：制度

C：人才

D：社會 22.十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（B）。

A：經濟驅動

B：人才驅動

C：科技驅動

D：社會驅動 23.專業技術人員是專門知識的（B）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

A：發明者

B：擁有者

C：經營者

D：管理者 24.隨著知識經濟時代的到來，（B）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。

10-4

A：管理

B：創新

C：知識

D：技能

25.在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（C）決定的。

A：自己

B：政府

C：社會

D：環境 26.從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（A）的尊重。

A：人

B：勞動

C：創造

D：知識 27.尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（C），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。

A：理想

B：需求

C：存在價值

D：社會地位 28.人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（B）。

A：以人為本

B：以用為本

C：效用至上

D：能力至上 29.（A）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。

A：以人為本

B：以用為本

C：科學發展

D：與時俱進 30.人才工作的核心是（A），最大程度地發揮人才的作用。

A：要把現有人才用好

B：尋找新人才

C：培養未來人才

D：淘汰現有人才

31.每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（C）相適應的職業。

A：理想信念

B：學科背景

C：個性特征

D：心理素質

32.（A）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

A：職業生涯

B：人格類型

C：學習生活

D：氣質類型 33.專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（B）。

A：主觀性

B：流動性

C：獨立性

D：自主性

34.為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（A）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異。

A：互相增補

B：互相利用

C：互相幫助

D：互相監督 35.按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（B）。

A：取得勞動報酬的權利

B：享有平等就業和選擇職業的權利

C：休息休假的權利

D：享受社會保險和福利的權利

36.（C）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

A：教育權

B：平等權

C：人身權

D：名譽權 37.在專業技術人員的一般權益中，（B）是一切權利的基礎。

A：教育權

B：平等權

C：人身權

D：受教育權 38.我國（A）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

A：《民法通則》

B：《刑法》

C：《經濟法》

D：《憲法》 39 黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、10-5 具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（C）的激發為前提。

A：能力

B：興趣

C：活力

D：愛好

40.一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（A），無論是從數量、41.質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。

A：有限的 B：無限的 C：均衡的 D：失衡的 42.人才價值在流動和（C）中體現。

A：工作

B：職責

C：競爭

D：崗位 43.在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（B）。

A：人才思想道德水平不斷提高

B：通過流動人才可以發揮更大的價值

C：換一次崗位，工資增加一次

D：人才的交際范圍會擴大 44.人才崗位（B）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

A：差異化

B：固定化

C：等級化

D：固有化

45.我們要牢固樹立（A）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

A：人才資源

B：物質資源

C：企業文化

D：企業資源

46.建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（A）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

A：物質獎勵和精神獎勵

B：物質獎勵和晉升獎勵

C：物質獎勵和薪酬獎勵

D：物質激勵和考核獎懲

47.以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（A）為先的識才、選才、用才標準。

A：德

B：能力

C：態度

D：貢獻 48.一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（D）。

A：思想道德

B：工作能力

C：勤奮努力

D：崗位工作的實績和貢獻

49.激勵理論中的（C）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。

A：需要理論

B：價值理論

C：期望理論

D：道德理論 50.物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（B）。

A：越來越大

B：越來越小

C：不變

D：越來越多 51.在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（A）2的績效。

A：大于

B：小于

C：等于

D：以上都不是

52.團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（C）。

A：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力

B：主動為了整體的和諧而甘當配角

C：每個人都是主角

D：自愿為團隊的利益放棄自己的私利

53.（B）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。

A：組織紀律

B：組織文化

C：組織行為

D：組織成員 54.組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（A）是管理的最高層次。

A：文化管理

B：績效管理

C：薪酬管理

D：技能管理 55.（C）是企業組織理念文化的核心。

A：組織章程

B：組織紀律

C：價值觀

D：核心觀 56.傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（B）。

10-6

A：需求

B：欲望

C：金錢

D：地位 57.德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（A），而非滿意度”。

A：責任感

B：成就感

C：認同感

D：以上都是 58.物質和精神上的激勵都屬于（B），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

A：內在激勵

B：外在激勵

C：負面激勵

D：正面激勵 59.管理者要學會調動員工的積極性，（C）是調動積極性的前提和基礎。

A：增加工作的挑戰性

B：讓員工做先易后難的工作

C：安排適當的工作

D：以上都是

60.專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（A）。

A：乏味性

B：趣味性

C：挑戰性

D：提升性

61.生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除(B）本能以外的，與動物相似的三種本能。

A：攝食本能

B：睡眠本能

C：性本能

D：防衛本能

三、多選題

1.內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（AD）。

A：原始性內驅力

B：周期性內驅力

C：間斷性內驅力

D：繼發性內驅力

2.動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（AB）。

A：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力

B：動機具有激活、指向、維持和調整功能

C：動機可以改變客觀事實

D：有了動機人就一定能夠成功

3.人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（ABCD）。

A：生理性動機和社會性動機

B：內源性動機和外源性動機

C：主導性動機與輔助性動

D：近景動機和遠景動機 4.社會性動機又稱（ABCD）。

A：心理性動機

B：習得性動機

C：繼發性動機

D：精神性動機

5.在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（ABCD）工作的專門人才。

A：人文社科

B：科技創新

C：科技基礎研究

D：科技應用開發

6.馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（AB）。

A：自覺能動性

B：意識的能動性

C：思維的能動性

D：潛意識

7.專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（ABD）。

A：自生性

B：持續性

C：長久性

D：創新性

8.構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（ABCD）等。

A：責任心

B：成就動機

C：創新動機

D：自我實現欲望

10-7 9.在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（ABCD）。

A：確定付出

B：確定收獲

C：確定日期

D：立即行動

10.中國的（ABCD）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。

A：造紙術

B：火藥

C：印刷術

D：指南針

11.專業技術人員內生動力形成包括（ABCD）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。

A：對職業的認識

B：職業感情的培養

C：職業意志的鍛煉

D：職業信念的確立

12.工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（BCD）。

A：認知度

B：認真度

C：責任度

D：努力程度 13.“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（ABC）。

A：家庭責任

B：企業責任

C：社會責任

D：職業責任 14.敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（ABC）。

A：職業責任心

B：職業榮譽感

C：職業尊嚴感

D：職業道德水平

15.學習力，是指（ABC）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

A：學習動力

B：學習毅力

C：學習能力

D：學習精力 16.黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（AB）。

A：創新的根基

B：創新的核心要素

C：創新的產物

D：創新的動力

17.總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（ABCD）。

A：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置

B：要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才

C：要完善人才發展機制

D：要堅持黨管人才原則 18.李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（ABCD），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”

A：體制創新

B：管理創新

C：模式創新

D：機制創新

19.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（ACD）。

A：集聚強國之能量

B：集聚實現共產主義之能量

C：集聚民族復興之能量

D：集聚建成小康社會之能量

20.根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（AB）。

A：自覺的角色

B：不自覺的角色

C：喜歡的角色

D：不喜歡的角色

21.鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（ABCD）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。

A：尊重知識

B：尊重創造

C：尊重勞動

D：尊重人才 22.如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要

10-8 求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（ABCD）的全面發展。

A：經濟

B：政治

C：文化

D：社會 23.專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（ABC）。

A：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造

B：尊重專業技術人員的主體地位

C：尊重專業技術人才的成長規律

D：尊重專業技術領導的權威

24.以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（ABC）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。

A：經濟發展的需要

B：社會發展的需要

C：人才自身發展的需要

D：職業發展的需要

25.美國波斯頓大學的教授弗蘭克?帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（CD）。

A：性格匹配

B：人格匹配

C：條件匹配

D：特質匹配

26.職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（CD）等輔助性措施從外部加以指導。

A：領導設計

B：組織安排

C：企業文化

D：制度體系

27.每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（ABD）。

A：靈活性

B：科學性

C：恒久性

D：差異性 28.我們可以通過（ABCD），建立充滿生機和活力的管理新機制。

A：優化人才評價發現機制

B：改革人才選拔任用機制

C：健全人才流動配置機制

D：強化人才激勵保障機制

29.健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（ABCD）的人才流動配置機制。

A：政府宏觀調控

B：市場主體公平競爭

C：中介組織提供服務

D：各類人才自主擇業

30.讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（BCD）。

A：加強對專業技術人員的嚴格管理

B：建立充滿生機和活力的管理新機制

C：搭建專業技術人員成長發展的平臺

D：保障專業技術人員的合法合法權益 31.機制就要（ABCD）。

A：注重在實踐中發現、培養、造就人才

B：依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才

C：創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才

D：建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才

32.為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（ABCD）。

A：推行事業單位崗位績效工資制度

B：完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度

C：完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度

D：健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系

33.企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（ABCD）。

10-9

A：以提供平臺來保障才有所施

B：以持續開發來保證才有所長

C：以合理授權來激發才有所創

D：以優化激勵來兌現才有所值

34.為了促進人才的合理流動，就需要健全（ABCD）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。

A：專業化

B：信息化

C：產業化

D：國際化

35.權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（ABCD）。

A：權益具有較強的政治性

B：權益以法律明確規定的重要根據

C：權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要

D：權益授予權益主體一定范圍的自由

36.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（ABCD）。

A：公民的人身方面的權利

B：公民的政治方面的權利

C：經濟方面的權益

D：文化方面的權益

37.專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（ABCD）等。

A：專業技術的執業權

B：職業能力認證或評價權

C：知識產權

D：學術自由權

38.專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（ABCD）的權利。

A：占有

B：使用

C：收益

D：處分 39.阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（AC）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。

A：追求成就的動機

B：躲避競爭的動機

C：回避失敗的動機

D：挑戰自我的動機

40.非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（ABCD）。

A：失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律

B：微軟離破產永遠只有18個月

C：做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵

D：你一打盹，對手的機會就來了

10-10

第三篇：專技天下2018年專業技術人員內生動力與職業水平試卷

1內生動力又稱為（A：內驅力），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

2生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除(睡眠本能）本能以外的，與動物相似的三種本能。

3（A：認知內驅力）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

4（A：生理需要）是人類維持自身生存的最基本要求。5美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（C：尊重的需要）。

6麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（）C：成就需要 最為重要。7動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（B：認知論）

8對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（C：階段性）

9專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（C：主觀能動性）。

10每個專業技術人員所擔負的（B：職責），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。

11.（C：成就動機）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。12.影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（A：自身因素）。

13.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（B：不相同的），每一個人都處在一個相對穩定的成就 動機水平。

14.專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（）A：自我激勵，以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

15.（A：內生動力）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。

16.由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（D：職業發展）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

17.專業技術人員（C：職業道德）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。18.哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（D：薪酬）。19.工作是人們終其一生發展（A：理想與道德）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。

20.歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（A：改革開放）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。

21.當今世界，（C：人才資源）已成為最重要的戰略資源。22.改革呼喚人才、（C：人才）支撐改革。

23.十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（B：人才驅動）。

24.專業技術人員是專門知識的（）B：擁有者、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

25.隨著知識經濟時代的到來，（B：創新）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。

26.在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（C：社會）決定的。

27.從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊 重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（A：人）的尊重。

28.尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（C：存在價值），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。

29.人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（B：以用為本）。

30.（A：以人為本）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則

31.人才工作的核心是（A：要把現有人才用好），最大程度地發揮人才的作用 32.每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（C：個性特征）相適應的職業。

33.（A：職業生涯）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

34.專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的B：流動性（）。

35.為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（A：互相增補）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異

36.按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（B：享有平等就業和選擇職業的權利）。

37.（）C：人身權又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

38.在專業技術人員的一般權益中，（B：平等權）是一切權利的基礎。

39.我國（）A：《民法通則》 規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。40.黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）C：活力 的激發為前提。

41.一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（A：有限的），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。

42.人才價值在流動和（C：競爭）中體現。

43.在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（）B：通過流動人才可以發揮更大的價值。

44.人才崗位（B：固定化）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

45.我們要牢固樹立（A：人才資源）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

46.建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（A：物質獎勵和精神獎勵）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。47.以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（A：德）為先的識才、選才、用才標準。

一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（D：崗位工作的實績和

提交

48.）。激勵理論中的（C：期望理論）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。

49.物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（B：越來越小）。

50.在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（大于）2的績效。51.團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（C：每個人都是主角）52.（B：組織文化）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和

53.組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（A：文化管理）是管理的最高層次。

54.C：價值觀

（）是企業組織理念文化的核心。

55.傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（）B：欲望。

56.德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（A：責任感），而非滿意度”。

57.物質和精神上的激勵都屬于（B：外在激勵），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

58.管理者要學會調動員工的積極性，（C：安排適當的工作）是調動積極性的前提和基礎。

59.專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術60.創新工作不具有的特性是（A：乏味性）。

1.需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。(錯)2.一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。（錯）

3.認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。（錯）

4.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。（錯）

5.職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。（錯）

6.社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。（錯）

7.為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。（錯）

8.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。（錯）

9.在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。（錯）

10.專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。

11.現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。12.組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。

13.知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。

14.知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。

15.專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。多選：

1.內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（A：原始性內驅力）D：繼發性內驅力。

2.動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（A：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力）B：動機具有激活、指向、維持和調整功能

3.人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（ABCD）。4.社會性動機又稱（ABCD）。

5.在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（ABCD）工作的專門人才。6.馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（AB）。7.專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（ABD）。8.構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（ABCD）等。

9.在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（ABCD）。

10.中國的（ABCD）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。

11.專業技術人員內生動力形成包括（ABCD）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。

12.工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（BCD）。

13.“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（ABC）14.敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（ABC）。15.學習力，是指（ABC）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

16.黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（AB“）。

17.總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（）”ABCD“。

18.李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（）”ABCD“，中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”

19.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（ACD）。

20.根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（”AB）。

21.鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（ABCD“）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。22.如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（”ABCD）的全面發展。23.專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）ABC。24.以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（ABC“）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。25.美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（CD”）。26.職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（“CD”）等輔助性措施從外部加以指導。27.每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（ABD“）。28.我們可以通過（ABCD”），建立充滿生機和活力的管理新機制。29.健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（ABCD“）的人才流動配置機制。30.讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（”BCD）。31.32.機制就要（ABCD）。

為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（ABCD“）。33.企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（ABCD”）34.為了促進人才的合理流動，就需要健全（ABCD“）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。35.權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（”ABCD“）。36.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（”ABCD“）。37.專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（ABCD”）等。38.專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（“ABCD”）的權利。39.阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（“AC”）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。40.非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（“ABCD”）。41.

第四篇：河北專技天下專業技術人員內生動力與職業水平試卷3

河北專技天下 專業技術人員內生動力與職業水平試卷3 判斷題

1：[3分]社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。正確 錯誤 我的答案：X 2：[3分]崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。正確 錯誤 我的答案：√

3：[3分]內驅力具有內隱性和持久性。正確 錯誤 我的答案：√

4：[3分]專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。正確 錯誤 我的答案：√

5：[3分]現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。正確 錯誤 我的答案：X 6：[3分]創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。正確 錯誤 我的答案：X 7：[3分]為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。正確 錯誤 我的答案：X 8：[3分]職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。正確 錯誤 我的答案：X 9：[3分]赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。正確 錯誤 我的答案：√

10：[3分]知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。正確 錯誤 我的答案：X 單選題 11：[3分]對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（）。A :隨機性 B :暫時性 C :階段性 D :連續性 我的答案：C 12：[3分]麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（）最為重要。A :權利需要 B :親和需要 C :成就需要 D :尊重需要 我的答案：C 13：[3分]人才崗位（）是企業內部人才使用效率低的重要原因。A :差異化 B :固定化 C :等級化 D :固有化 我的答案：B 14：[3分]（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。A :教育權 B :平等權 C :人身權 D :名譽權 我的答案：C 15：[3分]哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（）。A :意義 B :快樂 C :優勢 D :薪酬 我的答案：D 16：[3分]（）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。A :內生動力 B :推動力 C :感召力 D :行為力 我的答案：A 17：[3分]（）是人類維持自身生存的最基本要求。A :生理需要 B :情感需要 C :安全需要 D :尊重需要 我的答案：A 18：[3分]以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。A :德 B :能力 C :態度 D :貢獻 我的答案：A 19：[3分]黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）的激發為前提。A :能力 B :興趣 C :活力 D :愛好 我的答案：C 20：[3分]物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（）。A :越來越大 B :越來越小 C :不變 D :越來越多 我的答案：B 多選題

21：[4分]在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。A :確定付出 B :確定收獲 C :確定日期 D :立即行動 我的答案：ABCD 22：[4分]如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（）的全面發展。A :經濟 B :政治 C :文化 D :社會 我的答案：ABCD 23：[4分]馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（）。A :自覺能動性 B :意識的能動性 C :思維的能動性 D :潛意識 我的答案：AB 24：[4分]為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（）。A :推行事業單位崗位績效工資制度

B :完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度 C :完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度

D :健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系 我的答案：ABCD 25：[4分]鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。A :尊重知識 B :尊重創造 C :尊重勞動 D :尊重人才 我的答案：ABCD 26：[4分]職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。A :領導設計 B :組織安排 C :企業文化 D :制度體系 我的答案：CD 27：[4分]工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（）。A :認知度 B :認真度 C :責任度 D :努力程度 我的答案：BCD 28：[4分]中國的（）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。A :造紙術 B :火藥 C :印刷術 D :指南針 我的答案：ABCD 29：[4分]社會性動機又稱（）。A :心理性動機 B :習得性動機 C :繼發性動機 D :精神性動機 我的答案：ABCD 30：[4分]健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。A :政府宏觀調控 B :市場主體公平競爭 C :中介組織提供服務 D :各類人才自主擇業 我的答案：ABCD

第五篇：2018專業技術人員內生動力與職業水平試題及答案

專業技術人員內生動力與職業水平

單選題

1、內生動力又稱為（內驅力），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

2、生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除(睡眠）本能以外的，與動物相似的三種本能。

3、（認知內驅力）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

4、（生理需要）是人類維持自身生存的最基本要求。

5、美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（尊重的需要）。

6、麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（成就的需要）最為重要。

7、動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（認知論）。

8、對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（階段性）。

9、專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（主觀能動性）。

10、每個專業技術人員所擔負的（職責），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。

11、（成就動機）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。

12、影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（自身因素）。

13、麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（不相同的），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。

14、專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（自我激勵），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

15、（內生動力）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。

16、由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（職業發展）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

17、專業技術人員（職業道德）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

18、哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三 個關鍵問題。其中不包括（薪酬）。

19、工作是人們終其一生發展（理想與道德）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。

20、歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（改革開放）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。

21、當今世界，（人才資源）已成為最重要的戰略資源。

22、改革呼喚人才（人才）支撐改革。

23、十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（人才驅動）。

24、專業技術人員是專門知識的（擁有者）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

25、隨著知識經濟時代的到來，（創新）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。

26、在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（社會）決定的。

27、從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（人）的尊重。

28、尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（存在價值），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。

29、人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（以用為本）。30、（以人為本）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。

31、人才工作的核心是（要把現有人才用好），最大程度地發揮人才的作用。

32、每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（個性特征）相適應的職業。

33、（職業生涯）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

34、專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（流動性）。

35、為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（互相增補）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異。

36、按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（享有平等就業和選擇職業的權利）。

37、（人身權）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

38、在專業技術人員的一般權益中，（平等權）是一切權利的基礎。

39、我國（民法通則）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

40、黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（活力）的激發為前提。

41、一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（有限的），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。

42、人才價值在流動和（競爭）中體現。

43、在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（通過流動人才可以發揮更大的價值）。

44、人才崗位（固定化）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

45、我們要牢固樹立（人才資源）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

46、建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（物質獎勵和精神獎勵）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

47、以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（德）為先的識才、選才、用才標準。

48、一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（崗位工作的實績和貢獻）。

49、激勵理論中的（期望理論）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。50、物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（越來越小）。

51、在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（大于）2的績效。

52、團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（每個人都是主角）。

53、（組織文化）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。

54、組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（文化管理）是管理的最高層次。

55、（價值觀）是企業組織理念文化的核心。

56、傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（欲望）。

57、德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（責任感），而非滿意度”。

58、物質和精神上的激勵都屬于（外在激勵），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

59、管理者要學會調動員工的積極性，（安排適當的工作）是調動積極性的前提和基礎。

60、專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（乏味性）。多選題 61、內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（①原始性內驅力②繼發性內驅力）。

62、動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（①動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力②動機具有激活、指向、維持和調整功能）。

63、人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（①生理性動機和社會性動機②內源性動機和外源性動機③主導性動機與輔助性動④近景動機和遠景動機）。

64、社會性動機又稱（①心理性動機②習得性動機③繼發性動機④精神性動機）。

65、在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（①人文社科②科技創新③科技基礎研究④科技應用開發）工作的專門人才。

66、馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（①自覺能動性②意識的能動性）。67、專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（①自生性②持續性③創新性）。

68、構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（①責任心②成就動機③創新動機④自我實現欲望）等。

69、在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（①確定付出②確定收獲③確定日期④立即行動）。

70、中國的（①造紙術②火藥③印刷術④指南針）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。

71、專業技術人員內生動力形成包括（①對職業的認識②職業感情的培養③職業意志的鍛煉④職業信念的確立）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。

72、工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（①認真度②責任度③努力程度）。

73、“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（①家庭責任②企業責任③社會責任）。

74、敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（①職業責任心②職業榮譽感③職業尊嚴感）。75、學習力，是指（①學習動力②學習毅力③學習能力）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

76、黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（①創新的根基②創新的核心要素）。

77、總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（①要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置②要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才③要完善人才發展機制④要堅持黨管人才原則）。78、李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（①體制創新②管理創新③模式創新④機制創新），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。” 79、“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（①集聚強國之能量②集聚民族復興之能量③集聚建成小康社會之能量）。

80、根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（①自覺的角色②不自覺的角色）。

81、鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（①尊重知識②尊重創造③尊重勞動④尊重人才）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。

82、如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際 效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（①經濟②政治③文化④社會）的全面發展。

83、專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（①尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造②尊重專業技術人員的主體地位③尊重專業技術人才的成長規律）。

84、以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（①經濟發展的需要②社會發展的需要③人才自身發展的需要）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。85、美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（①條件匹配②特質匹配）。

86、職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（①企業文化②制度體系）等輔助性措施從外部加以指導。

87、每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（①靈活性②科學性③差異性）。88、我們可以通過（①優化人才評價發現機制②改革人才選拔任用機制③健全人才流動配置機制④強化人才激勵保障機制），建立充滿生機和活力的管理新機制。

89、健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（①政府宏觀調控②市場主體公平競爭③中介組織提供服務④各類人才自主擇業）的人才流動配置機制。

90、讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（①建立充滿生機和活力的管理新機制②搭建專業技術人員成長發展的平臺③保障專業技術人員的合法合法權益）。

91、機制就要（①注重在實踐中發現、培養、造就人才②依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才③創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人 6 才④建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才）。

92、為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（①推行事業單位崗位績效工資制度、完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度②完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度③健全以政府獎勵為導向④用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系）。93、企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（①以提供平臺來保障才有所施②以持續開發來保證才有所長③以合理授權來激發才有所創④以優化激勵來兌現才有所值）。

94、為了促進人才的合理流動，就需要健全（①專業化②信息化③產業化④國際化）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。

95、權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（①權益具有較強的政治性②權益以法律明確規定的重要根據③權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要④權益授予權益主體一定范圍的自由）。

96、專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（①公民的人身方面的權利②公民的政治方面的權利③經濟方面的權益④文化方面的權益）。

97、專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（①專業技術的執業權②職業能力認證或評價權③知識產權④學術自由權）等。

98、專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（①占有②使用③收益④處分）的權利。99、阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（①追求成就的動機②回避失敗的動機）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。

100、非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（①失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律②微軟離破產永遠只有18個月③做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵④你一打盹，對手的機會就來了）。判斷題

101、心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。（正確）102、內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。(正確)103、內驅力具有內隱性和持久性。（正確）

104、需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。（錯誤）105、驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因；凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。（正確）

106、動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的外在條件是誘因。（正確）

107、赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。（正確）

108、內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。（正確）109、根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。（正確）

110、一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。（錯誤）

111、專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。（正確）

112、唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展 8 的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。（正確）

113、職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。（正確）

114、專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。（正確）

115、認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。（錯誤）

116、創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。（錯誤）

117、研究發現：一個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20％－30％，而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80％－90％。（正確）

118、自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。（正確）

119、制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。（正確）

120、專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。（正確）

121、專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。（正確）

122、作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。（正確）

123、職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。（錯誤）124、學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。（正確）

125、學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。（正確）

126、社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。（錯誤）

127、如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會 負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。（正確）

128、總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”。這一人才環境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。（正確）

129、搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。（正確）

130、為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。（錯誤）

131、專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。（錯誤）

132、深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。（正確）

133、在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。（錯誤）

134、在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性，公司這個大團隊的戰斗力就會大大減弱。（正確）

135、激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。（正確）

136、采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重,重視人才團隊激勵的作用,加強先進的組織文化建設。（正確）

137、團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。（正確）

138、組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。（正確）

139、著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！（正確）

140、專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。（錯誤）

141、崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。（正確）

142、個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。（正確）

143、現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。（錯誤）

144、可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。（正確）

145、組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。（錯誤）

146、知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。（錯誤）

147、知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。（錯誤）

148、升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。（正確）

149、專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。（錯誤）

150、從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。（正確）

專業技術人員心理健康和心理調適

單選題

1、冰山模型中浮在冰面上的是(行為)

2、平常稱為聰明的人智商為：(110-120)

3、（C）型人格善良，忍辱負重

4、（性格）是人對現實的穩定態度與習慣化了的行為方式

5、在氣質類型中，哪種氣質類型具有精力旺盛、直率、熱情、剛強、動作迅速、情緒體驗強烈、智力活動具有極大靈活性的特點(膽汁質)

6、（期望）是個體根據以往經驗在一定時間里希望達到目標或滿足需要的一種心理活動

7、（自我悅納）就是接受自己的全部，無論是優點還是缺點，無論成功還是失敗

8、現代心身科學研究表明，（75%）的疾病與心理壓力有關

9、工作場所的人際因素是專業技術人員壓力來源的：（組織因素）

10、“要么不做，要做就做到最好”是哪種認知模式（悲觀的認知模式）

11、“酸葡萄心理”是專業技術人員進行壓力管理的方式之一（心理防衛機制）

12、專業技術人員普遍缺乏體育鍛煉，尤其是（青年）專業技術人員更為缺乏

13、心理危機中表現出感到驚慌、害怕是在第幾階段：（第一階段）

14、人最大的敵人是自己，而自己最大的敵人就是（心態）

15、在人的自我認識窗中，應該（擴大）人的開放區域

16、有的國家開設了“罵人”俱樂部，心里有了悶氣可以到“罵人”俱樂部去罵工作人員，這屬于（適當發泄的途徑）

17、個人社會支持系統最重要的一股力量是（血緣關系）

18、良好的溝通指的就是一種（雙向）的溝通過程

19、在影響人際關系的諸因素中，（個性品質）是最重要的因素

20、與人交往時不由自主地感到緊張、害怕，以致手足無措，語無倫次，嚴重的甚至害怕見人，是（恐懼心理）障礙

21、在人際交往中第一次見面容易留下深刻印象被稱為（首因效應）

22、心理韌性不足是職業倦怠的（個人內在原因）

23、影響專業技術人員心理健康的個人因素有：個性特征、個人能力和（個人期望）

24、影響專業技術人員心理健康的外部因素有：社會變革、角色壓力和（生活事件）

25、根據世界衛生組織的定義，健康包含軀體健康、心理健康和（社會適應良好）

26、以下哪個選項不是職業倦怠的表現：(喜歡與人聊天)

27、下列哪個不是人際交往的功能：(展示個人魅力)

28、在合理情緒療法的ABC理論中，A代表(誘發事件)

29、一個人總是反復檢查是否鎖了門或不停的洗手，這屬于下面哪一種心理障礙？(強迫癥)30、以下選項中屬于職場人際交往原則的是：（平等原則）

多選題

31、專業技術人員心理健康和心理調適的必要性：（①防治身心疾病②維護心理健康③協調人際關系④提高工作績效）

32、心理健康的新標準：（①良好的自我意識②良好的應付能力③良好的社會功能）

33、情商主要是指人在等方面的能力（①情緒認知②情緒管理③挫折耐受④人際交往）

34、人的個性心理特征包括（①性格②能力③氣質）

35、從內在的角度看，專業技術人員心理健康的影響因素有：（①氣質與性格②情感與沖突③認知方式④早期的經歷）

36、專業技術人員的外在壓力來源于（①生活瑣事②生活壓力③工作壓力）

37、專業技術人員自我悅納有哪些意義：（①心理健康的需要②適應環境的需要③自我實現的需要）

38、專業技術人員個人壓力來源主要包括：（①個性特點②家庭③經濟問題④職業發展）

39、專業技術人員常見的心理問題有：（①職業倦怠②網絡依賴癥③抑郁癥④焦慮癥）

40、心理危機標準主要有：（①存在一些重大的影響心理的事件②有急劇的情緒、認知，包括身體行為上的一些改變③個人原有的一些方法無法去應對或者應對無效）

41、遇到一個人處在危機狀態，該怎么幫助他：（①表達關心②多聽少說③開放式問題提問）

42、樹立合理的信念主要有以下方法：(①埃利斯的ABC理論②剔除不合理信念③改變認知模式)

43、ABC理論中，人的不合理信念有以下特征 ：（①絕對化要求②過分概括化③糟糕至極）

44、減輕工作壓力的方法有：（①學會放棄②強制休息③尋求支持）

45、增加快樂的方式有：（①堅持積極的業余愛好②幫助別人③積極的自我暗示④適度宣泄）

46、溝通的原則有：（①準確性②完整性③策略性）

47、非語言溝通的方式有：（①表情②眼神③手勢④姿態）

48、提高溝通能力的途經有：（①提高表達能力②提高理解能力）

49、在（①教育水平②經濟收入③資歷）等方面相似的人們容易相互吸引 50、阻礙人際關系的主要因素有：（①私心過重②自我中心③過分服從）

51、職業適應主要包括：（①角色②心理③人際④能力）

52、職業適應方法主要有：（①目標專一②低姿態③能力替代④培養興趣）

53、職場人際沖突的來源主要有：（①上級②下屬③同事）

54、職場人際關系的原則包括：（①平等②相容③信用）

55、專業技術人員克服職業倦怠的具體策略有：（①積極調節心理狀態②合理管理時間③改變思維方式④建立社會支持系統）

56、下列關于人際交往的說法，正確的有（①對陌生人的認知中，首因效應比較明顯②在對熟悉的人的認知中，近因效應更為明顯）

57、影響專業技術人員自我悅納的心理障礙主要有：（①自卑心理②自負心理和虛榮心理③空虛無聊④報復心理）

58、職業適應的影響因素包括：（①職業角色認知②職業期望值③職業能力和職業環境④個性特征）

59、科研人員進行職業壓力應對的方式有：（①制定長遠目標，降低期望值②提高人際技巧，學會合作③豐富業余生活④學會傾訴與尋求幫助）

60、人事制度改革可能引發的心理不適有：（①抵觸心理②不安全感③焦慮心理和失落心理④人際關系不良）

判斷題

61、世界衛生組織確定每年的10月10日為“世界精神衛生日”（正確）62、情商主要是指人在愛情、友誼等情感方面的能力大小（錯誤）63、氣質是順利完成任務及取得活動效率的個性心理特征（錯誤）

64、能力是一個人典型地表現出來的心理過程的動力特點的總和（錯誤）65、抑郁質的人行動緩慢、敏感、情感體驗深刻，容易感覺到別人不易覺察的細小事物、易疲倦、孤僻、具有內傾性（正確）

66、氣質是人的天性，沒有好壞之分，每種氣質有利有弊（正確）67、自我概念偏差是影響自我悅納的的主要心理障礙之一（正確）

68、心理壓力總的來說有社會、生活、個性和競爭四個壓力源（錯誤）69、弗洛伊德說“學習掌握自己的情緒是成為文明人的基礎”（正確）70、A型性格就是A型血的人具有的性格特點（錯誤）

71、心理不健康就是心理變態（錯誤）

72、心理障礙是指一些非正常的心理活動和心理狀態。這種非正常的心理活動和心理狀態一般不會給社會帶來危害（錯誤）

73、心理危機是指一些危險性的刺激引發人的心理失衡（正確）74、發泄是心理學中提倡的心理防御機制之一（正確）

75、溝通是人際關系最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態度、事實、信念和想法的過程（正確）

76、在人際關系中要尊重他人，即使對方不尊重你的時候，也要適當地請求對 14 方尊重（正確）

77、心理學家研究發現，只要對方和自己的態度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同樣也會對自己產生很大吸引力（正確）

78、判斷一個人的心理健康，不能簡單的根據一時一事下結論。一個人偶爾出現的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病（正確）79、自我管理能力是影響專業技術人員心理健康的重要因素（正確）

80、個體在社會適應的過程中是被動的，無法實現自身的心理需要（錯誤）