第一篇：專業技術人員內生動力與職業水平答案

專業技術人員內生動力與職業水平答案

內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。A：內驅力

B：驅動力

C：外驅力

D：推動力 A 生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除（）本能以外的，與動物相似的三種本能。

A：攝食本能

B：睡眠本能

C：性本能

D：防衛本能 B（）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。A：認知內驅力

B：自我提高內驅力 C：附屬內驅力 D：內生動力 A（）是人類維持自身生存的最基本要求。

A：生理需要

B：情感需要

C：安全需要

D：尊重需要 A 美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（）。A：生存的需要 B：聯系的需要

C：尊重的需要 D：成長發展的需要 C 麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（）最為重要。

A：權利需要

B：親和需要

C：成就需要

D：尊重需要 C 動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（）。

A：認識論

B：認知論

C：知識論

D：認同論 B 對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（）。A：隨機性

B：暫時性

C：階段性

D：連續性 C 專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（）。

A：主體性

B：客觀性

C：主觀能動性

D：推動性 C 每個專業技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。

A：工作

B：職責

C：任務

D：責任 B（）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。

A：需求動機

B：行為動機

C：成就動機

D：創新動機 C 影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（）。A：自身因素

B：主觀因素

C：內在因素

D：心理因素 A 麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。

A：相同的 B：不相同的 C：變化的 D：一致的 B 專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

A：自我激勵

B：社會激勵

C：組織激勵

D：單位激勵 A（）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。A：內生動力

B：推動力

C：感召力

D：行為力 A 由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。A：職業選擇

B：職業道德

C：職業責任

D：職業發展 D 專業技術人員（）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

A：專業發展

B：思想道德

C：職業道德

D：職業發展 C 哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（）。

A：意義

B：快樂

C：優勢

D：薪酬 D 工作是人們終其一生發展（）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。A：理想與道德

B：理想與人生

C：思想與認識

D：思想與觀念 A 歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。

A：改革開放

B：中華民族偉大復興 C：“兩個一百年”奮斗目標

D：國際、國內環境 A 當今世界，（）已成為最重要的戰略資源。

A：社會資源

B：文化資源

C：人才資源

D：技術資源 C 改革呼喚人才（）支撐改革。

A：經濟

B：制度

C：人才

D：社會 C 十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（）。A：經濟驅動

B：人才驅動

C：科技驅動

D：社會驅動 B 專業技術人員是專門知識的（）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

A：發明者

B：擁有者

C：經營者

D：管理者 B 隨著知識經濟時代的到來，（）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。

A：管理

B：創新

C：知識

D：技能 B 在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（）決定的。A：自己

B：政府

C：社會

D：環境 C 從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（）的尊重。A：人

B：勞動

C：創造

D：知識 A 尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。A：理想

B：需求

C：存在價值

D：社會地位 C 人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（）。

A：以人為本

B：以用為本

C：效用至上

D：能力至上 B（）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。A：以人為本

B：以用為本

C：科學發展

D：與時俱進 A 人才工作的核心是（），最大程度地發揮人才的作用。

A：要把現有人才用好

B：尋找新人才

C：培養未來人才

D：淘汰現有人才 A 每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（）相適應的職業。

A：理想信念

B：學科背景

C：個性特征

D：心理素質 C（）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

A：職業生涯

B：人格類型

C：學習生活

D：氣質類型 A 專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（）。A：主觀性

B：流動性

C：獨立性

D：自主性 B 為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異。

A：互相增補

B：互相利用

C：互相幫助

D：互相監督 A 按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。

A：取得勞動報酬的權利

B：享有平等就業和選擇職業的權利

C：休息休假的權利

D：享受社會保險和福利的權利 B（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

A：教育權

B：平等權

C：人身權

D：名譽權 C 在專業技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。

A：教育權

B：平等權

C：人身權

D：受教育權 B 我國（）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

A：《民法通則》

B：《刑法》

C：《經濟法》

D：《憲法》 A 黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）的激發為前提。A：能力

B：興趣

C：活力

D：愛好 C 一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。A：有限的 B：無限的 C：均衡的 D：失衡的 A 人才價值在流動和（）中體現。

A：工作

B：職責

C：競爭

D：崗位 C 在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（）。

A：人才思想道德水平不斷提高

B：通過流動人才可以發揮更大的價值

C：換一次崗位，工資增加一次

D：人才的交際范圍會擴大 B 人才崗位（）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

A：差異化

B：固定化

C：等級化

D：固有化 B 我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。A：人才資源

B：物質資源

C：企業文化

D：企業資源 A 建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

A：物質獎勵和精神獎勵

B：物質獎勵和晉升獎勵

C：物質獎勵和薪酬獎勵

D：物質激勵和考核獎懲 A 以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。A：德

B：能力

C：態度

D：貢獻 A 一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（）。

A：思想道德

B：工作能力

C：勤奮努力

D：崗位工作的實績和貢獻 D 激勵理論中的（）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。A：需要理論

B：價值理論

C：期望理論

D：道德理論 C 物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（）。

A：越來越大

B：越來越小

C：不變

D：越來越多 B 在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（）2的績效。A：大于

B：小于

C：等于

D：以上都不是 A 團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（）。

A：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力

B：主動為了整體的和諧而甘當配角 C：每個人都是主角

D：自愿為團隊的利益放棄自己的私利 C（）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。

A：組織紀律

B：組織文化

C：組織行為

D：組織成員 B 組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（）是管理的最高層次。A：文化管理

B：績效管理

C：薪酬管理

D：技能管理 A（）是企業組織理念文化的核心。

A：組織章程

B：組織紀律

C：價值觀

D：核心觀 C 傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（）。

A：需求

B：欲望

C：金錢

D：地位 B 德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（），而非滿意度”。

A：責任感

B：成就感

C：認同感

D：以上都是 A 物質和精神上的激勵都屬于（），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。A：內在激勵

B：外在激勵

C：負面激勵

D：正面激勵 B 管理者要學會調動員工的積極性，（）是調動積極性的前提和基礎。A：增加工作的挑戰性

B：讓員工做先易后難的工作

C：安排適當的工作

D：以上都是 C 專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（）。

A：乏味性

B：趣味性

C：挑戰性

D：提升性 A 內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（）。

A：原始性內驅力

B：周期性內驅力

C：間斷性內驅力

D：繼發性內驅力 Ad 動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（）。

A：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力

B：動機具有激活、指向、維持和調整功能

C：動機可以改變客觀事實

D：有了動機人就一定能夠成功 Ab 人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（）。

A：生理性動機和社會性動機

B：內源性動機和外源性動機

C：主導性動機與輔助性動

D：近景動機和遠景動機 Abcd 社會性動機又稱（）。

A：心理性動機

B：習得性動機

C：繼發性動機

D：精神性動機 Abcd 在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（）工作的專門人才。

A：人文社科

B：科技創新

C：科技基礎研究

D：科技應用開發 Abcd 馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（）。A：自覺能動性

B：意識的能動性 C：思維的能動性

D：潛意識 Ab 專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（）。A：自生性

B：持續性

C：長久性

D：創新性 Abd 構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（）等。

A：責任心

B：成就動機

C：創新動機

D：自我實現欲望 Abcd 在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。

A：確定付出

B：確定收獲

C：確定日期

D：立即行動 Abcd 中國的（）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。

A：造紙術

B：火藥

C：印刷術

D：指南針 Abcd 專業技術人員內生動力形成包括（）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。

A：對職業的認識

B：職業感情的培養

C：職業意志的鍛煉

D：職業信念的確立 Abcd 工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（）。A：認知度

B：認真度

C：責任度

D：努力程度 Bcd “責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。

A：家庭責任

B：企業責任

C：社會責任

D：職業責任 Abc 敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（）。

A：職業責任心

B：職業榮譽感 C：職業尊嚴感

D：職業道德水平Abc 學習力，是指（）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

A：學習動力

B：學習毅力

C：學習能力

D：學習精力 Abc 黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（）。

A：創新的根基

B：創新的核心要素

C：創新的產物

D：創新的動力 Ab 總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（）。

A：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置

B：要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才

C：要完善人才發展機制

D：要堅持黨管人才原則 Abcd 李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”

A：體制創新

B：管理創新

C：模式創新

D：機制創新 Abcd “當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（）。

A：集聚強國之能量

B：集聚實現共產主義之能量

C：集聚民族復興之能量

D：集聚建成小康社會之能量 Acd 根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（）。A：自覺的角色

B：不自覺的角色

C：喜歡的角色

D：不喜歡的角色 Ab 鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。

A：尊重知識

B：尊重創造

C：尊重勞動

D：尊重人才 Abcd 如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（）的全面發展。A：經濟

B：政治

C：文化

D：社會 Abcd 專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）。

A：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造

B：尊重專業技術人員的主體地位

C：尊重專業技術人才的成長規律

D：尊重專業技術領導的權威 Abc 以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。

A：經濟發展的需要

B：社會發展的需要

C：人才自身發展的需要

D：職業發展的需要 Abc 美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（）。

A：性格匹配

B：人格匹配

C：條件匹配

D：特質匹配 Cd 職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。

A：領導設計

B：組織安排

C：企業文化

D：制度體系 Cd 每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（）。

A：靈活性

B：科學性

C：恒久性

D：差異性 Abd 我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。

A：優化人才評價發現機制

B：改革人才選拔任用機制

C：健全人才流動配置機制

D：強化人才激勵保障機制 Abcd 健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。

A：政府宏觀調控 B：市場主體公平競爭

C：中介組織提供服務

D：各類人才自主擇業 Abcd 讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（）。

A：加強對專業技術人員的嚴格管理

B：建立充滿生機和活力的管理新機制 C：搭建專業技術人員成長發展的平臺

D：保障專業技術人員的合法合法權益 Bcd 機制就要（）。

A：注重在實踐中發現、培養、造就人才

B：依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才

C：創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才

D：建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才 Abcd 為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（）。A：推行事業單位崗位績效工資制度

B：完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度

C：完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度

D：健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系 Abcd 企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（）。

A：以提供平臺來保障才有所施

B：以持續開發來保證才有所長

C：以合理授權來激發才有所創

D：以優化激勵來兌現才有所值 Abcd 為了促進人才的合理流動，就需要健全（）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。

A：專業化

B：信息化

C：產業化

D：國際化 Abcd 權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（）。

A：權益具有較強的政治性

B：權益以法律明確規定的重要根據

C：權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要

D：權益授予權益主體一定范圍的自由 Abcd 專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（）。

A：公民的人身方面的權利

B：公民的政治方面的權利

C：經濟方面的權益

D：文化方面的權益 Abcd 專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（）等。A：專業技術的執業權

B：職業能力認證或評價權

C：知識產權

D：學術自由權 Abcd 業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（）的權利。

A：占有

B：使用

C：收益

D：處分 Abcd 阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。

A：追求成就的動機

B：躲避競爭的動機

C：回避失敗的動機

D：挑戰自我的動機 Ac 非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（）。

A：失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律

B：微軟離破產永遠只有18個月

C：做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵

D：你一打盹，對手的機會就來了 Abcd 以下幾條描述中，哪一條不屬于職業的含義()A：社會分工的產物，依托社會環境，為社會創造財富和價值 B：勞動者具備相應的知識和技能，能夠符合職業的要求

C：職業提供給勞動者較高的報酬，滿足其各方面的物質保障和精神需求

D：職業意味著系統完備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設、意味著人生價值觀的改變 C 專業技術人員的職業特點不包含()A：專門人才

B：知識工作者

C：腦力工作者

D：高學歷人才 D 美國著名學者杰弗里·H·格林豪斯對職業生涯的概念進行了歸納總結，并給出了自己的定義，關于格林豪斯的職業生涯定義描述正確的是()A：職業生涯必須具有專業化的特點，必須獲得一個確定的職業或是達到某種社會地位才能構成一個人的職業生涯

B：職業生涯理解為一種職業或一個組織中的某種職務

C：強調職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事件的主觀知覺 D：強調職業生涯是一個穩定的、長期的、可預測的和組織驅動的縱向移動系列 C 下面幾項不屬于外職業生涯范疇的是()A：心理素質

B：工作單位 C：工作職務

D：工作地點 A 下面幾項屬于內職業生涯范疇的是()A：工資待遇

B：工作能力

C：工作環境

D：工作內容 B 關于外職業生涯和內職業生涯描述正確的是()A：專業技術人員最重要的是關注外職業生涯的成長

B：一個人的內職業生涯和外職業生涯在大多數時候是一致的，幾乎沒有差別

C：如果外職業生涯足夠強大，內職業生涯的成功就是水到渠成的事

D：如果自己的內在職業生涯和外在職業生涯是統一的，是樂業的，這是一種最佳狀態 D 按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以劃分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型，其中中期規劃是指()A：2年以內的規劃

B：一般涉及2-5年內的職業目標和任務

C：5-10內的規劃，主要是設定較長遠的目標

D：整個職業生涯的規劃，時間長達40年左右 B 正確抉擇的黃金法則不包括()A：擇己所長

B：知己知彼

C：受益最大

D：擇世所需 B 下面關于職業生涯規劃的意義描述錯誤的是()A：職業生涯規劃可以幫助個人對自我進行全面的分析，從而認識自己了解自己的特點和興趣，評估自己的能力、優勢和不足

B：職業生涯猶如人生之靶，當它樹立在面前時，就會提醒和鞭策我們一步步向它邁進

C：職業生涯規劃是對人才與職業進行匹配的過程，是一個靜態的過程

D：職業生涯規劃和管理是進行自我工作評估的重要手段 C 一份完整有效的職業生涯規劃應多個環節，對此描述正確的是()A：完整的職業生涯規劃應包括職業素質分析（自我識別與測評定位）、職業環境分析、實施策略與措施及反饋調整4個環節

B：在自我識別和定位中最重要的是自我識別和科學測評，他人的意見無關緊要

C：職業環境分析也就是了解企業的財務狀況和員工福利等等 D：評估和反饋的過程是對自己不斷認識的過程，也是對社會環境不斷認識的過程，能夠使職業生涯規劃更加有效 D 在職業選擇理論中，（）之所以受到廣泛的重視，并且能在應用中不斷發展，要歸因于它為人們進行職業選擇提供了最基本的指導原則——人職匹配原則。A：特質因素匹配理論

B：職業性向理論

C：職業錨理論

D：SWOT自我分析 A 以下關于霍蘭德理論描述正確的是()A：現實型的人適合做出納員、統計員、圖書管理員、行政管理助理、郵局職員等 B：“職業性向”是天生的，在職業生涯中，“職業性向”是不會改變 C：每種人格類型與其他類型都有著不同程度的關系，大體可以描述為3類：相鄰關系、相隔關系和相對關系

D：個體本身常是多種興趣類型的綜合體，但都有某一類型顯著突出 C 霍蘭德理論將人格分為六種類型，其中社會型的人格特點為()A：分析性、批判性、好奇心、理想的、內向的、有推理能力的 B：富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和以了解的 C：喜歡冒險的、有雄心壯志的、精神飽滿的、樂觀的、自信的、健談的 D：感情豐富的、理想主義的、富有想象力的、易沖動的、有主見的、直覺的、情緒性的 B 目前國內外比較常用的智力測試不包括()A：比奈智力量表 B：基本成就測驗（FAS）

C：威絲曼人員分類測驗（PCT）

D：簡短雇傭測驗（SET）D 關于氣質與性格描述正確的是()A：性格是人的典型的穩定的個性心理特征，在很大程度上受制于先天的遺傳因素 B：氣質指人對現實穩定的態度和習慣化的行為方式，是人的個性中最鮮明、最重要的心理特征工作環境

C：氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、躁郁質四種類型

D：性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質，還對能力的形成和發展起制約作用 D 氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型。關于這四種類型描述正確的是()A：膽汁質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換

B：抑郁質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露

C：純粹屬于某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體

D：每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和粘液質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作 C 工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項中，屬于特殊能力的是()A：記憶力

B：想象力

C：形態知覺能力

D：思維能力 C 新興行業包括七個產業，分別為節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造和()A：新能源、新材料和宇宙工程

B：新能源、新材料和新能源汽車

C：新能源、電子計算機和激光技術

D：新能源、海洋開發和新能源汽車 B 家庭對于一個人職業選擇的影響不包含()A：專業選擇

B：職業價值觀

C：囑托和期望

D：專業性知識 D 創業者的功能是實現生產要素的新組合。這種新組合的范圍比較廣泛，而創新的程度和手段也可以有所差別。按照創新的程度，可以將創新分為()A：產品創新和服務創新

B：根本性的創新和漸進性的創新

C：領先創新和模仿創新

D：創立新企業和在現有企業內部進行 B

第二篇：專業技術人員內生動力與職業水平

專業技術人員內生動力與職業水平【甘肅白銀】專業技術人員內生動力與職業水平試卷 >試卷5

94分

判斷題

1：[2分]自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。

正確

我的答案：√ 錯誤

2：[2分]專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。

正確

我的答案：X 錯誤

3：[2分]搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。

正確

我的答案：√ 錯誤

4：[2分]心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。

正確

我的答案：√ 錯誤

5：[2分]如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。

正確

我的答案：√ 錯誤

6：[2分]現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。

正確

我的答案：X 錯誤

7：[2分]認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。

正確

我的答案：X 錯誤

8：[2分]學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。

正確

我的答案：√ 錯誤

9：[2分]內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。

正確

我的答案：√ 錯誤

10：[2分]組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。

正確

我的答案：X 錯誤

11：[2分]唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。

正確

我的答案：√ 錯誤

12：[2分]專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。

正確

我的答案：X 錯誤

13：[2分]升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。

正確

我的答案：X 錯誤

14：[2分]制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。

正確

我的答案：√ 錯誤

15：[2分]赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。

正確

我的答案：√ 錯誤

16：[2分]采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重,重視人才團隊激勵的作用,加強先進的組織文化建設。

正確

我的答案：√ 錯誤

17：[2分]著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！

正確

我的答案：√ 錯誤

18：[2分]根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。

正確

我的答案：√ 錯誤

19：[2分]學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。

正確

我的答案：√ 錯誤

20：[2分]團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。

正確

我的答案：√ 錯誤

單選題

21：[2分]十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（）。

A :經濟驅動 B :人才驅動 C :科技驅動 D :社會驅動

我的答案：B 22：[2分]黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）的激發為前提。

A :能力 B :興趣 C :活力 D :愛好

我的答案：C 23：[2分]在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（）。

A :人才思想道德水平不斷提高 B :通過流動人才可以發揮更大的價值 C :換一次崗位，工資增加一次 D :人才的交際范圍會擴大

我的答案：B 24：[2分]（）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

A :職業生涯 B :人格類型 C :學習生活 D :氣質類型

我的答案：A 25：[2分]專業技術人員是專門知識的（）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

A :發明者 B :擁有者 C :經營者 D :管理者

我的答案：B

26：[2分]美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（）。

A :生存的需要 B :聯系的需要 C :尊重的需要 D :成長發展的需要

我的答案：C 27：[2分]從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（）的尊重。

A :人 B :勞動 C :創造 D :知識

我的答案：A 28：[2分]（）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

A :認知內驅力 B :自我提高內驅力 C :附屬內驅力 D :內生動力

我的答案：A

29：[2分]物質和精神上的激勵都屬于（），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

A :內在激勵 B :外在激勵 C :負面激勵 D :正面激勵

我的答案：B 30：[2分]由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

A :職業選擇 B :職業道德 C :職業責任 D :職業發展

我的答案：D 31：[2分]每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（）相適應的職業。

A :理想信念 B :學科背景

C :個性特征 D :心理素質

我的答案：B 32：[2分]人才工作的核心是（），最大程度地發揮人才的作用。

A :要把現有人才用好 B :尋找新人才 C :培養未來人才 D :淘汰現有人才

我的答案：A 33：[2分]（）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。

A :組織紀律 B :組織文化 C :組織行為 D :組織成員

我的答案：B 34：[2分]傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（）。

A :需求 B :欲望 C :金錢 D :地位

我的答案：B 35：[2分]專業技術人員（）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

A :專業發展 B :思想道德 C :職業道德 D :職業發展

我的答案：C 36：[2分]人才價值在流動和（）中體現。

A :工作 B :職責 C :競爭 D :崗位

我的答案：C 37：[2分]內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

A :內驅力 B :驅動力 C :外驅力

D :推動力

我的答案：A 38：[2分]麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。

A :相同的 B :不相同的 C :變化的 D :一致的

我的答案：B 39：[2分]在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（）2的績效。

A :大于 B :小于 C :等于 D :以上都不是

我的答案：A 40：[2分]以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。

A :德 B :能力 C :態度 D :貢獻

我的答案：A

多選題

41：[4分]職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。

A :領導設計 B :組織安排 C :企業文化 D :制度體系

我的答案：CD 42：[4分]學習力，是指（）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

A :學習動力 B :學習毅力 C :學習能力 D :學習精力

我的答案：ABC 43：[4分]專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）。

A :尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造 B :尊重專業技術人員的主體地位 C :尊重專業技術人才的成長規律 D :尊重專業技術領導的權威

我的答案：ABC

44：[4分]“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（）。

A :集聚強國之能量 B :集聚實現共產主義之能量 C :集聚民族復興之能量 D :集聚建成小康社會之能量

我的答案：ACD 45：[4分]美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（）。

A :性格匹配 B :人格匹配 C :條件匹配 D :特質匹配

我的答案：CD

第三篇：2018專業技術人員內生動力與職業水平答案

專業技術人員內生動力與職業水平答案

1.《網絡安全法》開始施行的時間是（）。

A：2016年11月7日

B：2016年12月27日 C：2017年6月1日

D：2017年7月6日

2.《網絡安全法》是以第（）號主席令的方式發布的。

A：三十四

B：四十二

C：四十三 D：五十三 3.中央網絡安全和信息化領導小組的組長是（）。

A：習近平

B：李克強

C：劉云山

D：周小川 4.下列說法中，不符合《網絡安全法》立法過程特點的是（）。

A：全國人大常委會主導

B：各部門支持協作 C：閉門造車

D：社會各方面共同參與

5.在我國的立法體系結構中，行政法規是由（）發布的。

A：全國人大及其常委會

B：國務院

C：地方人大及其常委會

D：地方人民政府

6.將特定區域內的計算機和其他相關設備聯結起來，用于特定用戶之間通信和信息傳輸的封閉型網絡是（）。

A：網絡

B：互聯網 C：局域網

D：數據

7.（）是指由計算機或者其他信息終端及相關設備組成的按照一定的規則和程序對信息進行收集、存儲、傳輸、交換、處理的系統。

A：網絡

B：互聯網

C：局域網

D：數據 8.在澤萊尼的著作中，它將（）放在了最高層。

A：數字

B：數據

C：知識 D：才智 9.在澤萊尼的著作中，與人工智能1.0相對應的是（）。

A：數字

B：數據C：知識

D：才智 10.《網絡安全法》立法的首要目的是（）。

A：保障網絡安全

B：維護網絡空間主權和國家安全、社會公共利益

C：保護公民、法人和其他組織的合法權益

D：促進經濟社會信息化健康發展 11.2017年3月1日，中國外交部和國家網信辦發布了（）。

A：《網絡安全法》

B：《國家網絡空間安全戰略》

C：《計算機信息系統安全保護條例》 D：《網絡空間國際合作戰略》 12.《網絡安全法》的第一條講的是（）。

A：法律調整范圍 B：立法目的C：國家網絡安全戰略

D：國家維護網絡安全的主要任務

13.網絡日志的種類較多，留存期限不少于（）。

A：一個月

B：三個月 C：六個月

D：一年

14.《網絡安全法》第五章中規定，下列職責中，責任主體為網絡運營者的是（）。

A：統籌網絡安全信息收集、分析和通報，統一發布網絡安全監測預警信息

B：建立健全本行業、本領域的網絡安全監測預警和信息通報制度，按照規定報送預警信息

C：制定本行業、本領域的網絡安全事件應急預案，定期組織演練 D：按照省級以上人民政府的要求進行整改，消除隱患

15.（）是指為防止系統故障或其他安全事件導致數據丟失，而將數據從應用主機的硬盤或陣列復制、存儲到其他存儲介質。

A：數據分類B：數據備份

C：數據加密

D：網絡日志

16.（）是指對網絡功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機系統不能正常運行。A：侵入他人網絡 B：干擾他人網絡正常功能

C：竊取網絡數據

D：危害網絡安全

17.聯合國在1990年頒布的個人信息保護方面的立法是（）。

A：《隱私保護與個人數據跨國流通指南》

B：《個人資料自動化處理之個人保護公約》 C：《自動化資料檔案中個人資料處理準則》

D：《聯邦個人數據保護法》 18.2017年6月21日，英國政府提出了新的規則來保護網絡安全，其中包括要求Facebook等社交網站刪除（）之前分享的內容。

A：14歲

B：16歲 C：18歲

D：20歲

19.《網絡安全法》第五十九條規定，網絡運營者不履行網絡安全保護義務的，最多處以（）罰款。

A：五萬元B：十萬元

C：五十萬元

D：一百萬元

20.（）的攻擊原理是偽造受害主機源地址發送連接請求，使受害主機形成自身連接，消耗連接數。

A：Ping of death

B：LAND

C：UDP Flood

D：Teardrop 21.內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

A：內驅力

B：驅動力

C：外驅力

D：推動力

22.生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除（）本能以外的，與動物相似的三種本能。

A：攝食本能 B：睡眠本能

C：性本能

D：防衛本能

23.（）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

A：認知內驅力

B：自我提高內驅力

C：附屬內驅力

D：內生動力

24.（）是人類維持自身生存的最基本要求。

A：生理需要

B：情感需要

C：安全需要

D：尊重需要 25.美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（）。

A：生存的需要

B：聯系的需要 C：尊重的需要

D：成長發展的需要 26.麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（）最為重要。

A：權利需要

B：親和需要 C：成就需要

D：尊重需要

27.動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（）。

A：認識論 B：認知論

C：知識論

D：認同論

28.對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（）。

A：隨機性

B：暫時性 C：階段性

D：連續性

29.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（）。

A：主體性

B：客觀性 C：主觀能動性

D：推動性 30.每個專業技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。

A：工作B：職責

C：任務

D：責任

31.（）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。

A：需求動機

B：行為動機C：成就動機

D：創新動機

32.影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（）。A：自身因素

B：主觀因素

C：內在因素

D：心理因素 33.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。

A：相同的 B：不相同的C：變化的D：一致的

34.專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

A：自我激勵

B：社會激勵

C：組織激勵

D：單位激勵 35.（）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。

A：內生動力

B：推動力

C：感召力

D：行為力

36.由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

A：職業選擇

B：職業道德

C：職業責任D：職業發展

37.專業技術人員（）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

A：專業發展

B：思想道德 C：職業道德

D：職業發展

38.哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（）。

A：意義

B：快樂

C：優勢 D：薪酬 39.工作是人們終其一生發展（）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。

A：理想與道德

B：理想與人生

C：思想與認識

D：思想與觀念

40.歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。

A：改革開放

B：中華民族偉大復興

C：“兩個一百年”奮斗目標

D：國際、國內環境 41.當今世界，（）已成為最重要的戰略資源。

A：社會資源

B：文化資源C：人才資源

D：技術資源 42.改革呼喚人才、（）支撐改革。

A：經濟

B：制度C：人才

D：社會

43.十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（）。

A：經濟驅動 B：人才驅動

C：科技驅動 44.專業技術人員是專門知識的（）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

A：發明者 B：擁有者

C：經營者

D：管理者 45.隨著知識經濟時代的到來，（）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。

A：管理 B：創新

C：知識

D：技能

46.在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（）決定的。

A：自己

B：政府 C：社會

D：環境 47.從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（）的尊重。

A：人

B：勞動

C：創造

D：知識 48.尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。

A：理想

B：需求 C：存在價值

D：社會地位 49.人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（）。

A：以人為本 B：以用為本

C：效用至上

D：能力至上 50.（）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。

A：以人為本

B：以用為本

C：科學發展

D：與時俱進 51.人才工作的核心是（），最大程度地發揮人才的作用。

A：要把現有人才用好

B：尋找新人才

C：培養未來人才

D：淘汰現有人才

52.每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（）相適應的職業。

A：理想信念

B：學科背景

C：個性特征

D：心理素質

53.（）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

A：職業生涯

B：人格類型

C：學習生活

D：氣質類型 54.專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（）。

A：主觀性

B：流動性

C：獨立性

D：自主性

55.為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素質的差異。

A：互相增補

B：互相利用

C：互相幫助

D：互相監督 56.按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。

A：取得勞動報酬的權利 B：享有平等就業和選擇職業的權利

C：休息休假的權利

D：享受社會保險和福利的權利

57.（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。

A：教育權

B：平等權 C：人身權

D：名譽權 58.在專業技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。

A：教育權 B：平等權

C：人身權

D：受教育權 59.我國（）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

A：《民法通則》

B：《刑法》

C：《經濟法》

D：《憲法》 60.黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）的激發為前提。

A：能力

B：興趣 C：活力

D：愛好

61.一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。

A：有限的 B：無限的C：均衡的D：失衡的 62.人才價值在流動和（）中體現。

A：工作

B：職責C：競爭

D：崗位 63.在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（）。

A：人才思想道德水平不斷提高 B：通過流動人才可以發揮更大的價值

C：換一次崗位，工資增加一次

D：人才的交際范圍會擴大 64.人才崗位（）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

A：差異化 B：固定化

C：等級化

D：固有化

65.我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

A：人才資源

B：物質資源

C：企業文化

D：企業資源

66.建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。A：物質獎勵和精神獎勵

B：物質獎勵和晉升獎勵

C：物質獎勵和薪酬獎勵

D：物質激勵和考核獎懲

67.以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。

A：德

B：能力

C：態度

D：貢獻

68.一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（）。

A：思想道德

B：工作能力

C：勤奮努力 D：崗位工作的實績和貢獻 69.激勵理論中的（）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。

A：需要理論

B：價值理論 C：期望理論

D：道德理論

70.物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（）。

A：越來越大B：越來越小

C：不變

D：越來越多 71.在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（）2的績效。

A：大于

B：小于

C：等于

D：以上都不是

72.團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（）。

A：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力

B：主動為了整體的和諧而甘當配角C：每個人都是主角

D：自愿為團隊的利益放棄自己的私利

73.（）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。

A：組織紀律 B：組織文化

C：組織行為

D：組織成員 74.組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（）是管理的最高層次。

A：文化管理

B：績效管理

C：薪酬管理

D：技能管理 75.（）是企業組織理念文化的核心。

A：組織章程

B：組織紀律

C：價值觀

D：核心觀 76.傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（）。

A：需求 B：欲望

C：金錢

D：地位

77.德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（），而非滿意度”。A：責任感

B：成就感

C：認同感

D：以上都是 78.物質和精神上的激勵都屬于（），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

A：內在激勵

B：外在激勵

C：負面激勵

D：正面激勵 79.管理者要學會調動員工的積極性，（）是調動積極性的前提和基礎。

A：增加工作的挑戰性

B：讓員工做先易后難的工作 C：安排適當的工作

D：以上都是

80.專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（）。A：乏味性

B：趣味性

C：挑戰性

D：提升性 81.內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（）。AD A：原始性內驅力

B：周期性內驅力

C：間斷性內驅力

D：繼發性內驅力

82.動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（）。AB

A：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力

B：動機具有激活、指向、維持和調整功能

C：動機可以改變客觀事實

D：有了動機人就一定能夠成功

83.人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（）。ABCD

A：生理性動機和社會性動機

B：內源性動機和外源性動機

C：主導性動機與輔助性動

D：近景動機和遠景動機 84.社會性動機又稱（）。ABCD

A：心理性動機

B：習得性動機

C：繼發性動機

D：精神性動機

85.在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（）工作的專門人才。ABCD

A：人文社科

B：科技創新

C：科技基礎研究

D：科技應用開發

86.馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（）。AB

A：自覺能動性

B：意識的能動性

C：思維的能動性

D：潛意識

87.專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（）。ABD

A：自生性

B：持續性

C：長久性

D：創新性

88.構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（）等。ABCD

A：責任心

B：成就動機

C：創新動機

D：自我實現欲望 89.在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。ABCD A：確定付出

B：確定收獲

C：確定日期

D：立即行動 90.中國的（）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。ABCD

A：造紙術

B：火藥

C：印刷術

D：指南針

91.專業技術人員內生動力形成包括（）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。ABCD

A：對職業的認識

B：職業感情的培養

C：職業意志的鍛煉

D：職業信念的確立

92.工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（）。BCD A：認知度

B：認真度

C：責任度

D：努力程度

93.責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。ABC

A：家庭責任

B：企業責任

C：社會責任

D：職業責任 94.敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（）。ABC A：職業責任心

B：職業榮譽感

C：職業尊嚴感

D：職業道德水平

95.學習力，是指（）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。ABC

A：學習動力

B：學習毅力

C：學習能力

D：學習精力 96.黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（）。AB A：創新的根基

B：創新的核心要素

C：創新的產物

D：創新的動力

97.總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（）。ABCD

A：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置

B：要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才

C：要完善人才發展機制

D：要堅持黨管人才原則 98.李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”ABCD A：體制創新

B：管理創新

C：模式創新

D：機制創新 99.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（）。ACD A：集聚強國之能量

B：集聚實現共產主義之能量

C：集聚民族復興之能量

D：集聚建成小康社會之能量

100.根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（）。AB

A：自覺的角色

B：不自覺的角色

C：喜歡的角色

D：不喜歡的角色

101.鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。ABCD

A：尊重知識

B：尊重創造

C：尊重勞動

D：尊重人才 102.如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（）的全面發展。ABCD

A：經濟

B：政治

C：文化

D：社會 103.專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）。ABC A：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造

B：尊重專業技術人員的主體地位

C：尊重專業技術人才的成長規律

D：尊重專業技術領導的權威 104.以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。ABC

A：經濟發展的需要

B：社會發展的需要

C：人才自身發展的需要

D：職業發展的需要

105.美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（）。CD A：性格匹配

B：人格匹配

C：條件匹配

D：特質匹配 106.職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。CD

A：領導設計

B：組織安排

C：企業文化

D：制度體系

107.每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（）。ABD

A：靈活性

B：科學性

C：恒久性

D：差異性 108我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。ABCD

A：優化人才評價發現機制

B：改革人才選拔任用機制

C：健全人才流動配置機制

D：強化人才激勵保障機制

109.健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。ABCD

A：政府宏觀調控

B：市場主體公平競爭

C：中介組織提供服務

D：各類人才自主擇業

110.讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（）。BCD

A：加強對專業技術人員的嚴格管理

B：建立充滿生機和活力的管理新機制

C：搭建專業技術人員成長發展的平臺

D：保障專業技術人員的合法合法權益 111.機制就要（）。ABCD

A：注重在實踐中發現、培養、造就人才

B：依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才

C：創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才

D：建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才

112.為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（）。ABCD

A：推行事業單位崗位績效工資制度

B：完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度

C：完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度

D：健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系

113.企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（）。ABCD A：以提供平臺來保障才有所施

B：以持續開發來保證才有所長

C：以合理授權來激發才有所創

D：以優化激勵來兌現才有所值

114.為了促進人才的合理流動，就需要健全（）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。

A：專業化

B：信息化

C：產業化

D：國際化

115.權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（）。ABCD

A：權益具有較強的政治性

B：權益以法律明確規定的重要根據

C：權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要

D：權益授予權益主體一定范圍的自由

116.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（）。ABCD

A：公民的人身方面的權利

B：公民的政治方面的權利

C：經濟方面的權益

D：文化方面的權益 117.專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（）等。ABCD

A：專業技術的執業權

B：職業能力認證或評價權

C：知識產權

D：學術自由權

118.專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（）的權利。ABCD

A：占有

B：使用

C：收益

D：處分 119.阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。AC A：追求成就的動機

B：躲避競爭的動機

C：回避失敗的動機

D：挑戰自我的動機

120.非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（）。ABCD

A：失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律

B：微軟離破產永遠只有18個月

C：做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵

D：你一打盹，對手的機會就來了

121.心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。正確錯誤

122.內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。正確錯誤

123.內驅力具有內隱性和持久性。正確錯誤

124.需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。正確錯誤

125.驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因；凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。正確錯誤

126.動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的外在條件是誘因。正確錯誤

127.赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。正確錯誤

128.內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。正確錯誤

129.根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。正確錯誤

130.一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。正確錯誤

131.專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。正確錯誤

132.唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。正確錯誤

133.職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。正確錯誤

134.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。正確錯誤

135.認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。正確錯誤

136.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。正確錯誤

137.研究發現：一個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20％－30％，而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80％－90％。正確錯誤

138.自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。正確錯誤

139.制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。正確錯誤

140.專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。正確錯誤

141.專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。正確錯誤

142.作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。正確錯誤

143.職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。正確錯誤

144.學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。正確錯誤

145.學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。正確錯誤

146.社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。正確錯誤

147.如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。正確錯誤

148.總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”。這一人才環境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。正確錯誤

149.搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。正確錯誤

150.為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。正確錯誤

151.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。正確錯誤

152.深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。正確錯誤

153.在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。正確錯誤

154.在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性，公司這個大團隊的戰斗力就會大大減弱。正確錯誤

155.激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。正確錯誤

156.采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重,重視人才團隊激勵的作用,加強先進的組織文化建設。正確錯誤

157.團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。正確錯誤

158.組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。正確錯誤

159.著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！正確錯誤

160.專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。正確錯誤

161.崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。正確錯誤

162.個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。正確錯誤

163.現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。正確錯誤

164.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。正確錯誤

165.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。正確錯誤

166.組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。正確錯誤

167.知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。正確錯誤

168.知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。正確錯誤

169.升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。正確錯誤

170.專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。正確錯誤

171.從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。正確錯誤 172.

第四篇：2018專業技術人員內生動力與職業水平

專業技術人員內生動力與職業水平

1.心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。（對）

2.內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。（對）3.內驅力具有內隱性和持久性。（對）

4.需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。（錯）5.驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因；凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。（對）6.動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的外在條件是誘因。（對）7.赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。（對）8.內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。（對）9.根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。（對）10.一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。（錯）11.專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。（對）

12.唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。（對）

13.職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。（對）14.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。（對）15.認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。（錯）16.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。（錯）17.研究發現：一個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20％－30％，而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80％－90％。（對）18.自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。（對）

19.制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。（對）20.專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。（對）

21.專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。（對）22.作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。（對）23.職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。（錯）24.學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。（對）25.學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。（對）26.社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。（錯）

27.如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。（對）28.總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”。這一人才環境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。（對）29.搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。（對）30.為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。（錯）

31.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。（錯）32.深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。（對）

33.在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。（錯）

34.在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性，公司這個大團隊的戰斗力就會大大減弱。（對）

35.激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。（對）36.采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重,重視人才團隊激勵的作用,加強先進的組織文化建設。（對）37.團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。（對）

38.組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。（對）39.著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！（對）

40.專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。（錯）41.崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。（對）42.個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。（對）43.現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。（錯）

44.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。（對）45.組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。（錯）46.知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。（錯）

47.知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。（錯）

48.升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。（對）49.專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。（錯）50.從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。（對）51.內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。

A：內驅力 B：驅動力 C：外驅力 D：推動力 正確答案：“A” 52.生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除（）本能以外的，與動物相似的三種本能。A：攝食本能 B：睡眠本能 C：性本能 D：防衛本能 正確答案：“B” 53.（）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

A：認知內驅力 B：自我提高內驅力 C：附屬內驅力 D：內生動力正確答案：“A” 54.（）是人類維持自身生存的最基本要求。

A：生理需要 B：情感需要 C：安全需要 D：尊重需要 正確答案：“A” 55.美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（）。

A：生存的需要 B：聯系的需要 C：尊重的需要 D：成長發展的需要 正確答案：“C” 56.麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（）最為重要。A：權利需要 B：親和需要 C：成就需要 D：尊重需要 正確答案：“C” 57.動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（）。

A：認識論 B：認知論 C：知識論 D：認同論 正確答案：“B” 58.對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（）。

A：隨機性 B：暫時性 C：階段性 D：連續性 正確答案：“C” 59.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（）。A：主體性 B：客觀性 C：主觀能動性 D：推動性 正確答案：“C” 60.每個專業技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。A：工作 B：職責 C：任務 D：責任 正確答案：“B” 61.（）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。A：需求動機 B：行為動機 C：成就動機 D：創新動機 正確答案：“C” 62.影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（）。

A：自身因素 B：主觀因素 C：內在因素 D：心理因素 正確答案：“A” 63.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。A：相同的 B：不相同的 C：變化的 D：一致的 正確答案：“B” 64.專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

A：自我激勵 B：社會激勵 C：組織激勵 D：單位激勵 正確答案：“A” 65.（）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。A：內生動力 B：推動力 C：感召力 D：行為力 正確答案：“A” 66.由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。

A：職業選擇 B：職業道德 C：職業責任 D：職業發展 正確答案：“D” 67.專業技術人員（）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。A：專業發展 B：思想道德 C：職業道德 D：職業發展 正確答案：“C” 68.哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（）。A：意義 B：快樂 C：優勢 D：薪酬 正確答案：“D” 69.工作是人們終其一生發展（）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。

A：理想與道德 B：理想與人生 C：思想與認識 D：思想與觀念 正確答案：“A” 70.歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。A：改革開放 B：中華民族偉大復興 C：“兩個一百年”奮斗目標 D：國際、國內環境 正確答案：“A” 71.當今世界，（）已成為最重要的戰略資源。

A：社會資源 B：文化資源 C：人才資源 D：技術資源 正確答案：“C” 72.改革呼喚人才（）支撐改革。

A：經濟 B：制度 C：人才 D：社會 正確答案：“C” 73.十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（）。

A：經濟驅動 B：人才驅動 C：科技驅動 D：社會驅動 正確答案：“B” 74.專業技術人員是專門知識的（）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。A：發明者 B：擁有者 C：經營者 D：管理者 正確答案：“B” 75.隨著知識經濟時代的到來，（）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。A：管理 B：創新 C：知識 D：技能 正確答案：“B” 76.在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（）決定的。

A：自己 B：政府 C：社會 D：環境 正確答案：“C” 77.從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（）的尊重。

A：人 B：勞動 C：創造 D：知識 正確答案：“A” 78.尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。A：理想 B：需求 C：存在價值 D：社會地位 正確答案：“C” 79.人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（）。

A：以人為本 B：以用為本 C：效用至上 D：能力至上 正確答案：“B” 80.（）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。

A：以人為本 B：以用為本 C：科學發展 D：與時俱進 正確答案：“A” 81.人才工作的核心是（），最大程度地發揮人才的作用。

A：要把現有人才用好 B：尋找新人才 C：培養未來人才 D：淘汰現有人才正確答案：“A” 82.每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（）相適應的職業。A：理想信念 B：學科背景 C：個性特征 D：心理素質 正確答案：“C” 83.（）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。A：職業生涯 B：人格類型 C：學習生活 D：氣質類型 正確答案：“A” 84.專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（）。A：主觀性 B：流動性 C：獨立性 D：自主性 正確答案：“B” 85.為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異。A：互相增補 B：互相利用 C：互相幫助 D：互相監督 正確答案：“A” 86.按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（）。

A：取得勞動報酬的權利 B：享有平等就業和選擇職業的權利 C：休息休假的權利 D：享受社會保險和福利的權利 正確答案：“B” 87.（）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。A：教育權 B：平等權 C：人身權 D：名譽權 正確答案：“C” 88.在專業技術人員的一般權益中，（）是一切權利的基礎。

A：教育權 B：平等權 C：人身權 D：受教育權 正確答案：“B” 89.我國（）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。A：《民法通則》 B：《刑法》 C：《經濟法》 D：《憲法》 正確答案：“A” 90.黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（）的激發為前提。A：能力 B：興趣 C：活力 D：愛好 正確答案：“C” 91.一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。

A：有限的 B：無限的 C：均衡的 D：失衡的 正確答案：“A” 92.人才價值在流動和（）中體現。

A：工作 B：職責 C：競爭 D：崗位 正確答案：“C” 93.在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（）。

A：人才思想道德水平不斷提高 B：通過流動人才可以發揮更大的價值 C：換一次崗位，工資增加一次 D：人才的交際范圍會擴大 正確答案：“B” 94.人才崗位（）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

A：差異化 B：固定化 C：等級化 D：固有化 正確答案：“B”95.我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

A：人才資源 B：物質資源 C：企業文化 D：企業資源 正確答案：“A” 96.建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。A：物質獎勵和精神獎勵 B：物質獎勵和晉升獎勵 C：物質獎勵和薪酬獎勵 D：物質激勵和考核獎懲 正確答案：“A” 97.以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。A：德 B：能力 C：態度 D：貢獻 正確答案：“A” 98.一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（）。A：思想道德 B：工作能力 C：勤奮努力 D：崗位工作的實績和貢獻 正確答案：“D” 99.激勵理論中的（）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。

A：需要理論 B：價值理論 C：期望理論 D：道德理論 正確答案：“C” 100.物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（）。A：越來越大 B：越來越小 C：不變 D：越來越多 正確答案：“B” 101.在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（）2的績效。

A：大于 B：小于 C：等于 D：以上都不是 正確答案：“A” 102.團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（）。

A：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力 B：主動為了整體的和諧而甘當配角 C：每個人都是主角 D：自愿為團隊的利益放棄自己的私利 正確答案：“C” 103.（）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。A：組織紀律 B：組織文化 C：組織行為 D：組織成員 正確答案：“B” 104.組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（）是管理的最高層次。

A：文化管理 B：績效管理 C：薪酬管理 D：技能管理 正確答案：“A” 105.（）是企業組織理念文化的核心。

A：組織章程 B：組織紀律 C：價值觀 D：核心觀 正確答案：“C” 106.傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（）。A：需求 B：欲望 C：金錢 D：地位 正確答案：“B” 107.德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（），而非滿意度”。A：責任感 B：成就感 C：認同感 D：以上都是 正確答案：“A” 108.物質和精神上的激勵都屬于（），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。

A：內在激勵 B：外在激勵 C：負面激勵 D：正面激勵 正確答案：“B” 109.管理者要學會調動員工的積極性，（）是調動積極性的前提和基礎。

A：增加工作的挑戰性 B：讓員工做先易后難的工作 C：安排適當的工作 D：以上都是 正確答案：“C” 110.專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（）。A：乏味性 B：趣味性 C：挑戰性 D：提升性 正確答案：“A” 111.內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（）。A：原始性內驅力 B：周期性內驅力 C：間斷性內驅力 D：繼發性內驅力 正確答案：“AD” 112.動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（）。A：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力 B：動機具有激活、指向、維持和調整功能 C：動機可以改變客觀事實 D：有了動機人就一定能夠成功 正確答案：“AB” 113.人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（）。

A：生理性動機和社會性動機 B：內源性動機和外源性動機 C：主導性動機與輔助性動 D：近景動機和遠景動機 正確答案：“ABCD” 114.社會性動機又稱（）。

A：心理性動機 B：習得性動機 C：繼發性動機 D：精神性動機 正確答案：“ABCD” 115.在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（）工作的專門人才。

A：人文社科 B：科技創新 C：科技基礎研究 D：科技應用開發 正確答案：“ABCD” 116.馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（）。

A：自覺能動性 B：意識的能動性 C：思維的能動性 D：潛意識 正確答案：“AB” 117.專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（）。

A：自生性 B：持續性 C：長久性 D：創新性 正確答案：“ABD” 118.構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（）等。A：責任心 B：成就動機 C：創新動機 D：自我實現欲望 正確答案：“ABCD” 119.在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。A：確定付出 B：確定收獲 C：確定日期 D：立即行動 正確答案：“ABCD” 120.中國的（）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。A：造紙術 B：火藥 C：印刷術 D：指南針 正確答案：“ABCD” 121.專業技術人員內生動力形成包括（）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。

A：對職業的認識 B：職業感情的培養 C：職業意志的鍛煉 D：職業信念的確立 正確答案：“ABCD” 122.工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（）。A：認知度 B：認真度 C：責任度 D：努力程度 正確答案：“BCD” 123.“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。A：家庭責任 B：企業責任 C：社會責任 D：職業責任 正確答案：“ABC” 124.敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（）。A：職業責任心 B：職業榮譽感 C：職業尊嚴感 D：職業道德水平正確答案：“ABC” 125.學習力，是指（）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

A：學習動力 B：學習毅力 C：學習能力 D：學習精力 正確答案：“ABC” 126.黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（）。A：創新的根基 B：創新的核心要素 C：創新的產物 D：創新的動力 正確答案：“AB” 127.總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（）。A：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置 B：要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才 C：要完善人才發展機制 D：要堅持黨管人才原則 正確答案：“ABCD” 128.李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。” A：體制創新 B：管理創新 C：模式創新 D：機制創新 正確答案：“ABCD” 129.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（）。A：集聚強國之能量 B：集聚實現共產主義之能量 C：集聚民族復興之能量 D：集聚建成小康社會之能量 正確答案：“ACD” 130.根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（）。

A：自覺的角色 B：不自覺的角色 C：喜歡的角色 D：不喜歡的角色 正確答案：“AB” 131.鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。

A：尊重知識 B：尊重創造 C：尊重勞動 D：尊重人才 正確答案：“ABCD” 132.如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（）的全面發展。

A：經濟 B：政治 C：文化 D：社會 正確答案：“ABCD” 133.專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）。A：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造 B：尊重專業技術人員的主體地位 C：尊重專業技術人才的成長規律 D：尊重專業技術領導的權威 正確答案：“ABC” 134.以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。

A：經濟發展的需要 B：社會發展的需要 C：人才自身發展的需要 D：職業發展的需要正確答案：“ABC” 135.美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（）。A：性格匹配 B：人格匹配 C：條件匹配 D：特質匹配 正確答案：“CD” 136.職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。A：領導設計 B：組織安排 C：企業文化 D：制度體系 正確答案：“CD” 137.每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（）。A：靈活性 B：科學性 C：恒久性 D：差異性 正確答案：“ABD” 138.我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。

A：優化人才評價發現機制 B：改革人才選拔任用機制 C：健全人才流動配置機制 D：強化人才激勵保障機制 正確答案：“ABCD” 139.健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。

A：政府宏觀調控 B：市場主體公平競爭 C：中介組織提供服務 D：各類人才自主擇業 正確答案：“ABCD” 140.讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（）。

A：加強對專業技術人員的嚴格管理 B：建立充滿生機和活力的管理新機制 C：搭建專業技術人員成長發展的平臺 D：保障專業技術人員的合法合法權益 正確答案：“BCD” 141.機制就要（）。

A：注重在實踐中發現、培養、造就人才 B：依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才 C：創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才 D：建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才 正確答案：“ABCD” 142.為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（）。

A：推行事業單位崗位績效工資制度 B：完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度 C：完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度 D：健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系 正確答案：“ABCD” 143.企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（）。

A：以提供平臺來保障才有所施 B：以持續開發來保證才有所長 C：以合理授權來激發才有所創 D：以優化激勵來兌現才有所值 正確答案：“ABCD” 144.為了促進人才的合理流動，就需要健全（）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。A：專業化 B：信息化 C：產業化 D：國際化 正確答案：“ABCD” 145.權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（）。

A：權益具有較強的政治性 B：權益以法律明確規定的重要根據 C：權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要 D：權益授予權益主體一定范圍的自由正確答案：“ABCD” 146.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（）。A：公民的人身方面的權利 B：公民的政治方面的權利 C：經濟方面的權益 D：文化方面的權益 正確答案：“ABCD” 147.專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（）等。

A：專業技術的執業權 B：職業能力認證或評價權 C：知識產權 D：學術自由權 正確答案：“ABCD” 148.專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（）的權利。A：占有 B：使用 C：收益 D：處分 正確答案：“ABCD” 149.阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。

A：追求成就的動機 B：躲避競爭的動機 C：回避失敗的動機 D：挑戰自我的動機 正確答案：“AC” 150.非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（）。A：失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律 B：微軟離破產永遠只有18個月 C：做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵 D：你一打盹，對手的機會就來了 正確答案：“ABCD”）單選題，共10題，每題3.0分，共30.0分 1 單選題(3.0分)內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。.A.內驅力.B.驅動力.C.外驅力.D.推動力 答案 A 解析 單選題(3.0分)專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。.A.自我激勵.B.社會激勵.C.組織激勵.D.單位激勵 答案 A 解析 單選題(3.0分)專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（）。.A.主體性.B.客觀性

.C.主觀能動性推動性 答案 C 解析 單選題(3.0分)十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（）。.A.經濟驅動.B.人才驅動.C.科技驅動.D.社會驅動 答案 B 解析 單選題(3.0分)（）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。.A.內生動力.B.推動力.C.感召力.D.行為力 答案A 解析 6 單選題(3.0分)我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。.A.人才資源.B.物質資源.C.企業文化.D.企業資源 答案 A 解析 單選題(3.0分)人才工作的核心是（），最大程度地發揮人才的作用。.A.要把現有人才用好.B.尋找新人才.C.培養未來人才.D.淘汰現有人才 答案 A 解析 單選題(3.0分)麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。A.相同的.B.不相同的.C.變化的.D.一致的 答案 B 解析 單選題(3.0分)以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（）為先的識才、選才、用才標準。.A.德.B.能力.C.態度.D.貢獻 答案 A 解析 10 單選題(3.0分)在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（）決定的。.A.自己.B.政府.C.社會 D.環境 答案 C 解析

2）多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分 11 多選題(4.0分)工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（）。.A.認知度.B.認真度.C.責任度.D.努力程度 答案

B,C,D 解析 多選題(4.0分)鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。.A.尊重知識.B.尊重創造.C.尊重勞動.D.尊重人才 答案

A,B,C,D 解析13 多選題(4.0分)“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。.A.家庭責任.B.企業責任.C.社會責任.D.職業責任 答案

A,B,C 解析 多選題(4.0分)社會性動機又稱（）。.A.心理性動機.B.習得性動機.C.繼發性動機.D.精神性動機 答案

A,B,C,D 解析 15 多選題(4.0分)專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（）。.A.自生性.B.持續性.C.長久性.D.創新性 答案

A,B,D 解析 多選題(4.0分)在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。.A.確定付出.B.確定收獲.C.確定日期.D.立即行動 答案

A,B,C,D 解析 17 多選題(4.0分)阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。.A.追求成就的動機.B.躲避競爭的動機.C.回避失敗的動機.D.挑戰自我的動機答案 A,C 解析 多選題(4.0分)專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（）。

.A.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造.B.尊重專業技術人員的主體地位.C.尊重專業技術人才的成長規律.D.尊重專業技術領導的權威 答案

A,B,C 解析 多選題(4.0分)企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（）。.A.以提供平臺來保障才有所施.B.以持續開發來保證才有所長.C.以合理授權來激發才有所創.D.以優化激勵來兌現才有所值 答案

A,B,C,D 解析 20 多選題(4.0分)黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（）。A.創新的根基

.B.創新的核心要素.C.創新的產物.D.創新的動力 答案 A,B 解析

3）判斷題，共10題，每題3.0分，共30.0分-3.0分 判斷題(3.0分)為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。A.對.B.錯 答案 B 22 判斷題(3.0分)從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。A.對.B.錯 答案 A 23 判斷題(3.0分)專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。.A.對.B.錯 答案 A 解析 判斷題(3.0分)搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。.A.對.B.錯 答案 A 解析 判斷題(3.0分)赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。.A.對.B.錯 答案 A 解析 判斷題(3.0分)學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。.A.對.B.錯 答案 A 解析 判斷題(3.0分)專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。.A.對.B.錯 答案 A 解析 判斷題(3.0分)作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。.A.對.B.錯 答案 A 解析-3.0分 判斷題(3.0分)創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。A.對B.錯 答案 B 30 判斷題(3.0分)在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。.A.對B.錯 答案不

第五篇：專業技術人員內生動力與職業水平

1.內生動力又稱為（A），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。A：內驅力B：驅動力C：外驅力D：推動力

2.生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除(B）本能以外的，與動物相似的三種本能。

A：攝食本能B：睡眠本能C：性本能D：防衛本能

3.（A）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統闡述和解決問題的需求。

A：認知內驅力B：自我提高內驅力C：附屬內驅力D：內生動力 4.（A）是人類維持自身生存的最基本要求。

A：生理需要B：情感需要C：安全需要D：尊重需要

5.美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗ERG理論中的需求要素不包括（C）。

A：生存的需要B：聯系的需要C：尊重的需要D：成長發展的需要

6.麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權力、親和、成就的需求。其中（C）最為重要。

A：權利需要B：親和需要C：成就需要D：尊重需要

7.動機理論是指心理學家對動機一概念所作的理論性與系統的解釋。用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。動機的理論主要有：本能論、驅力論、喚醒論、誘因論和（B）。

?A：認識論B：認知論C：知識論D：認同論

8.對專業技術人員個體而言，發展是指提高、完善、進步、變化等等，專業技術人員發展是一個連續的、動態的、終身的過程，這一過程具有（C）。?A：隨機性B：暫時性C：階段性D：連續性

9.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮（C）。

?A：主體性B：客觀性C：主觀能動性D：推動性

10.每個專業技術人員所擔負的（B），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。

?A：工作B：職責C：任務D：責任

11.（C）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。

A：需求動機B：行為動機C：成就動機D：創新動機 12.影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（A）。A：自身因素B：主觀因素C：內在因素?D：心理因素

13.麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（B），每一個人都處在一個相對穩定的成就動機水平。

?A：相同的B：不相同的C：變化的D：一致的

14.專業技術人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗，有可能降低專業技術人員的成就動機并對自己的能力產生懷疑，所以必須要不斷地進行（A），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。

?A：自我激勵B：社會激勵C：組織激勵D：單位激勵

15.（A）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業和科學事業高峰的作用。

A：內生動力B：推動力C：感召力D：行為力 16.由于內動動力不足，一些專業技術人員喪失了（D）的主動意識，因循守舊、滿足現狀，不思進取、缺乏緊迫感和危機感，不思進取，創新能力的匱乏等。?A：職業選擇B：職業道德C：職業責任D：職業發展

17.專業技術人員（C）信念一經形成，就會在專業技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業技術人員的職業思想，對專業技術人員的職業行為起指導、統帥、定向的巨大作用，影響專業技術人員思想道德的發展方向。

?A：專業發展B：思想道德C：職業道德D：職業發展

18.哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（D）。A：意義B：快樂C：優勢?D：薪酬

19.工作是人們終其一生發展（A）、表現人文情懷、體現人生價值的基石。

?A：理想與道德B：理想與人生C：思想與認識D：思想與觀念 20.歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今,（A）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。A：改革開放B：中華民族偉大復興C：“兩個一百年”奮斗目標?D：國際、國內環境

21.當今世界，（C）已成為最重要的戰略資源。

A：社會資源B：文化資源C：人才資源?D：技術資源 22.改革呼喚人才（C）支撐改革。

A：經濟B：制度?C：人才D：社會

23.十八大以來，黨中央提出創新驅動戰略，創新驅動的實質是（B）。

A：經濟驅動?B：人才驅動C：科技驅動D：社會驅動

24.專業技術人員是專門知識的（B）、利用者和傳播者。一個國家至為重要的職業群體和社會階層。是促進生產力進步，帶動知識和技術創新，推動社會經濟發展的重要力量。

?A：發明者B：擁有者C：經營者D：管理者

25.隨著知識經濟時代的到來，（B）成為經濟增長的動力源泉，成為生產力和核心要素。

A：管理B：創新C：知識?D：技能

26.在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（C）決定的。A：自己B：政府C：社會D：環境

27.從經濟建設的角度來看，提倡“四個尊重”，有利于激發勞動、知識、人才、創造的活力，充分發揮其作用。“四個尊重”的核心在于對（A）的尊重。?A：人B：勞動C：創造D：知識

28.尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（C），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。

?A：理想B：需求C：存在價值D：社會地位

29.人才是一個國家發展的根本資源。創新人才體制應堅持（B）。

?A：以人為本B：以用為本C：效用至上D：能力至上

30.（A）是科學發展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。

?A：以人為本B：以用為本C：科學發展D：與時俱進 31.人才工作的核心是（A），最大程度地發揮人才的作用。

A：要把現有人才用好B：尋找新人才?C：培養未來人才D：淘汰現有人才 32.每一種職業由于其工作性質、工作環境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業決策時，應選擇與自己的（C）相適應的職業。?A：理想信念B：學科背景C：個性特征D：心理素質

33.（A）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。

?A：職業生涯B：人格類型C：學習生活D：氣質類型

34.專業技術人員擁有豐富的知識、具有創新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（B）。

?A：主觀性B：流動性C：獨立性D：自主性

35.為了有效地開發人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（A）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素質的差異。

A：互相增補B：互相利用C：互相幫助D：互相監督

36.按照《勞動法》的有關規定我國勞動動者享有的權利第一項是（B）。

?A：取得勞動報酬的權利B：享有平等就業和選擇職業的權利C：休息休假的權利D：享受社會保險和福利的權利

37.（C）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。?A：教育權B：平等權C：人身權D：名譽權

38.在專業技術人員的一般權益中，（B）是一切權利的基礎。

A：教育權B：平等權?C：人身權D：受教育權

39.我國（A）規定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發現權、商標權等，并規定公民對自己的發明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。

?A：《民法通則》B：《刑法》C：《經濟法》D：《憲法》

40.黨的十八大報告提出：加快人才發展體制機制改革和政策創新，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發要以（C）的激發為前提。?A：能力B：興趣C：活力D：愛好

41.一個用人單位、一個地區乃至一個國家，自身的人才資源都是（A），無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。?A：有限的B：無限的C：均衡的D：失衡的 42.人才價值在流動和（C）中體現。

A：工作?B：職責C：競爭D：崗位

43.在人才流動過程中，人才自身發展的含義包括（B）。

?A：人才思想道德水平不斷提高B：通過流動人才可以發揮更大的價值C：換一次崗位，工資增加一次D：人才的交際范圍會擴大

44.人才崗位（B）是企業內部人才使用效率低的重要原因。

?A：差異化B：固定化C：等級化D：固有化

45.我們要牢固樹立（A）是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。

?A：人才資源B：物質資源C：企業文化D：企業資源

46.建立規范有效的人才獎勵制度。堅持（A）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

?A：物質獎勵和精神獎勵B：物質獎勵和晉升獎勵C：物質獎勵和薪酬獎勵D：物質激勵和考核獎懲

47.以科學人才觀為指導。堅持德才兼備、以（A）為先的識才、選才、用才標準。

A：德?B：能力C：態度D：貢獻

48.一般來講，對專業技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（D）。

A：思想道德B：工作能力C：勤奮努力?D：崗位工作的實績和貢獻

49.激勵理論中的（C）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。?A：需要理論B：價值理論C：期望理論D：道德理論

50.物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發揮的作用會（B）。

A：越來越大B：越來越小C：不變D：越來越多

51.在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（A）2的績效。

?A：大于B：小于C：等于D：以上都不是

52.團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（C）。

?A：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力B：主動為了整體的和諧而甘當配角C：每個人都是主角D：自愿為團隊的利益放棄自己的私利

53.（B）是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。

?A：組織紀律B：組織文化C：組織行為D：組織成員

54.組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。（A）是管理的最高層次。

A：文化管理?B：績效管理C：薪酬管理D：技能管理 55.（C）是企業組織理念文化的核心。

?A：組織章程B：組織紀律C：價值觀D：核心觀

56.傳統的激發動力理論關注“需求”，《完美激勵》認為激發專業技術人員動力的因素是（B）。

?A：需求B：欲望C：金錢D：地位

57.德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（A），而非滿意度”。

?A：責任感B：成就感C：認同感D：以上都是

58.物質和精神上的激勵都屬于（B），它對人的激勵作用是有限的。而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。A：內在激勵B：外在激勵C：負面激勵D：正面激勵

59.管理者要學會調動員工的積極性，（C）是調動積極性的前提和基礎。

?A：增加工作的挑戰性B：讓員工做先易后難的工作C：安排適當的工作D：以上都是

60.專業技術人員內在性精神激勵是在技術創新工作中運用工作本身所蘊涵的激勵因素，從而激發和強化專業技術人員的創新活動。技術創新工作不具有的特性是（A）。

A：乏味性B：趣味性C：挑戰性D：提升性

1.內驅力降低理論是美國心理學家赫爾提出的一種動機理論。他認為，機體的需求產生內驅力，內驅力激起有機體的行為。在赫爾的理論中，內驅力主要有兩種，分別是（AD）。

?A：原始性內驅力B：周期性內驅力C：間斷性內驅力D：繼發性內驅力 2.動機是行為的動力，它引發人們的活動，并推動和引導人們朝著特定的目標努力堅持下去。動機是個體的內在過程，行為是這種內在過程的表現。動機的功能在于（AB）。

?A：動機是在目標或對象的引導下，激發和維持個體活動的內在心理過程或內部動力B：動機具有激活、指向、維持和調整功能?C：動機可以改變客觀事實D：有了動機人就一定能夠成功

3.人的動機是復雜的，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標準對動機進行分類。由于動機對于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動機分為（ABCD）。

?A：生理性動機和社會性動機?B：內源性動機和外源性動機C：主導性動機與輔助性動D：近景動機和遠景動機 4.社會性動機又稱（ABCD）。

?A：心理性動機?B：習得性動機C：繼發性動機D：精神性動機

5.在我國的管理實踐中專業技術人員多指在我國社會分工的各專業領域和各類社會組織中，從事（ABCD）工作的專門人才。

?A：人文社科?B：科技創新?C：科技基礎研究?D：科技應用開發 6.馬克思主義哲學認為，主觀能動性又稱（AB）。

?A：自覺能動性?B：意識的能動性?C：思維的能動性?D：潛意識 7.專業技術人員的內生動力作為一種客觀存在，具有如下特點（ABD）。

?A：自生性?B：持續性?C：長久性?D：創新性

8.構成專業技術人員內生動力的要素主要包括：認同感、歸屬感、責任感、榮譽感以及（ABCD）等。

?A：責任心?B：成就動機C：創新動機D：自我實現欲望

9.在希爾博士的《心理創富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（ABCD）。

?A：確定付出?B：確定收獲?C：確定日期?D：立即行動

10.中國的（ABCD）的發明曾經改變了世界，直到15世紀以前中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。

A：造紙術?B：火藥?C：印刷術?D：指南針 11.專業技術人員內生動力形成包括（ABCD）以及良好的職業行為和職業道德形成等多方面的內容。

A：對職業的認識B：職業感情的培養C：職業意志的鍛煉D：職業信念的確立

12.工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的（BCD）。

?A：認知度?B：認真度?C：責任度?D：努力程度 13.“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（ABC）。

?A：家庭責任?B：企業責任?C：社會責任?D：職業責任

14.敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（ABC）。

?A：職業責任心?B：職業榮譽感?C：職業尊嚴感?D：職業道德水平15.學習力，是指（ABC）。已經具備學習力的專業技術人員，有如何將學習力轉化為競爭力的問題。沒有學習力就沒有競爭力，提高學習力就是增強競爭力、創造力。

?A：學習動力?B：學習毅力?C：學習能力?D：學習精力

16.黨的十八大以來，總書記對人才發展作出了一系列重要論述，強調人才是（AB）。

?A：創新的根基?B：創新的核心要素?C：創新的產物?D：創新的動力

17.總書記指出創新驅動實質上是人才驅動。并強調做好人才工作的基本要求是（ABCD）。

?A：要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置?B：要擇天下英才而用之，不拘一格用好人才?C：要完善人才發展機制?D：要堅持黨管人才原則 18.李克強曾對中外企業家說，“創新不單是技術創新，更包括（ABCD），中國30多年來改革開放本身就是規模宏大的創新行動，今后創新發展的巨大潛能仍然蘊藏在制度變革之中。”

?A：體制創新?B：管理創新?C：模式創新?D：機制創新

19.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（ACD）。

?A：集聚強國之能量?B：集聚實現共產主義之能量?C：集聚民族復興之能量?D：集聚建成小康社會之能量

20.根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分，可以將社會角色劃分為（AB）。

?A：自覺的角色?B：不自覺的角色?C：喜歡的角色?D：不喜歡的角色

21.鄧小平同志曾經提出：“要尊重勞動、尊重人才”。黨的十六大報告將此觀點發展為：“必須（ABCD）四個尊重，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”。

A：尊重知識B：尊重創造C：尊重勞動D：尊重人才

22.如果僅從經濟建設的角度來理解和貫徹“四個尊重”，我們就可能背離科學發展觀的要求，不僅在把握其基本內涵和精神實質上失之偏頗，而且在貫徹落實這一重大方針上也不可能真正達到調動一切積極因素、激發社會活力的實際效果。樹立和落實科學發展觀，必須注重（ABCD）的全面發展。?A：經濟?B：政治?C：文化?D：社會

23.專業技術人員的成長需要良好的社會環境，營造有利于專業技術人員成長發展的社會氛圍需要我們（ABC）。

?A：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造?B：尊重專業技術人員的主體地位?C：尊重專業技術人才的成長規律?D：尊重專業技術領導的權威 24.以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（ABC）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。

?A：經濟發展的需要?B：社會發展的需要?C：人才自身發展的需要?D：職業發展的需要

25.美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（CD）。

?A：性格匹配?B：人格匹配?C：條件匹配?D：特質匹配

26.職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（CD）等輔助性措施從外部加以指導。

?A：領導設計?B：組織安排?C：企業文化?D：制度體系

27.每一類人才都有自己特殊的成長規律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規律，這就會影響海外高層次人才是否回國創新創業的選擇。因此，要增加政策的（ABD）。?A：靈活性?B：科學性?C：恒久性?D：差異性

28.我們可以通過（ABCD），建立充滿生機和活力的管理新機制。

?A：優化人才評價發現機制?B：改革人才選拔任用機制?C：健全人才流動配置機制?D：強化人才激勵保障機制

29.健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（ABCD）的人才流動配置機制。

?A：政府宏觀調控?B：市場主體公平競爭?C：中介組織提供服務?D：各類人才自主擇業

30.讓專業技術人員充分發揮作用需要有良好的制度環境做保障，為了優化促進專業技術人員發揮作用的制度環境，我們要（BCD）。

?A：加強對專業技術人員的嚴格管理?B：建立充滿生機和活力的管理新機制?C：搭建專業技術人員成長發展的平臺?D：保障專業技術人員的合法合法權益

31.機制就要（ABCD）。

?A：注重在實踐中發現、培養、造就人才?B：依托國家重大人才培養計劃，造就一批人才?C：創新產學研結合的人才培養機制，培養一批青年高級人才?D：建立人才—基地—項目相結合的人才培養模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才

32.為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密結合、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，我們可以（ABCD）。

?A：推行事業單位崗位績效工資制度?B：完善市場機制調節、企業自主分配、政府監控指導的企業薪酬制度?C：完善以養老保險和醫療保險為重點的社會保障制度D：健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系

33.企業要大力倡導以用為本，把用好人才作為人才工作的中心環節，更加堅決地突破束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，企業要做到（ABCD）。

?A：以提供平臺來保障才有所施?B：以持續開發來保證才有所長?C：以合理授權來激發才有所創?D：以優化激勵來兌現才有所值

34.為了促進人才的合理流動，就需要健全（ABCD）的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。

?A：專業化?B：信息化?C：產業化?D：國際化

35.權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱。權益具有以下特征（ABCD）。

?A：權益具有較強的政治性?B：權益以法律明確規定的重要根據?C：權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要?D：權益授予權益主體一定范圍的自由

36.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和國家公民所應享受的各方面的權益。專業技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。專業技術人員的一般權益包括（ABCD）。

?A：公民的人身方面的權利?B：公民的政治方面的權利?C：經濟方面的權益?D：文化方面的權益

37.專業技術人員工作中的權益也稱專業技術人員的職業權益，是指專業技術人員從事專業技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。它表現在專業技術工作的各個領域除了憲法和法律規定的基本權利和勞動權利以外，主要包括（ABCD）等。

?A：專業技術的執業權?B：職業能力認證或評價權?C：知識產權?D：學術自由權

38.專業技術人員知識產權是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得（ABCD）的權利。?A：占有?B：使用?C：收益?D：處分

39.阿特金森認為，人在競爭時會產生兩種心理傾向：（AC）。由此就可以認識到，要想激發專業技術人員的內生動力，需要的不僅僅是為專業技術人員提供一個舒適的、愉快而又滿足的環境，恰恰相反，需要讓專業技術人員時刻意識到外界環境的壓力。

A：追求成就的動機B：躲避競爭的動機C：回避失敗的動機D：挑戰自我的動機

40.非常成功的企業家都是有強烈的危機意識的人，下面哪些名言可以體現危機意識（ABCD）。

?A：失敗這一天是一定會到來的，這是歷史規律?B：微軟離破產永遠只有18個月?C：做企業每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵?D：你一打盹，對手的機會就來了

1.心理學認為，內驅力是在需求的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，是一種內部刺激，與內穩態及需求有密切關系。1 ?正確

錯誤

2.內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。1 ?正確

錯誤 3.內驅力具有內隱性和持久性。1 ?正確

錯誤

4.需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。2 ?正確

錯誤

5.驅使有機體產生一定行為的外部因素稱為誘因。凡是個體趨向或接受它而得到滿足時，這種誘因稱為正誘因；凡是個體因逃離或躲避它而得到滿足時，這種誘因稱為負誘因。1 ?正確

錯誤

6.動機由內驅力和誘因兩個基本因素構成。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。引起動機的內在條件是內驅力，引起動機的外在條件是誘因。1 ?正確

錯誤

7.赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。1 ?正確

錯誤

8.內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的，或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的，指人個體認為這種行為是有價值的，做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感，它不需求外在條件的參與。1 ?正確

錯誤

9.根據動機在活動中所起的作用不同，可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發展的。事實表明，只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時，活動動力會加強；彼此沖突，活動動力會減弱。1 ?正確

錯誤

10.一般認為專業技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業知識和技術，并以其掌握的專業知識和技術從事社會生產和社會生活某一領域的專業領域的專業技術工作或職業；依照法律或合同、協議享有特定權益和承擔相應的義務，獲得相應權利和相應利益的人。2 ?正確

錯誤

11.專業技術人員的內生動力是專業技術人員力求認識世界，渴望獲取知識和不斷探求真理的主觀的意向，以及勇于實踐，實現自我發展的精神追求。1 ?正確

錯誤

12.唯物辯證法認為事物的內因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發展的根本原因，在這里，內生動力就是內因，是決定性因素。1 ?正確

錯誤

13.職業活動是人們社會生活中最基本、最普遍、最主要的實踐形式，為個人的自由全面發展提供了舞臺，同時，也是個人全部才能自由發展的創造性表現。1 ?正確

錯誤

14.專業技術人員要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。1 ?正確

錯誤

15.認同感是指個人自己感覺被別人或被團體認可與接納時的一種感受。2 ?正確

錯誤

16.創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向有關，也與組織的文化背景、創新者的素質相關。2 ?正確

錯誤 17.研究發現：一個沒有受激勵的人，僅能發揮其能力的20％－30％，而當他受到激勵時期能力的發揮會達到80％－90％。1 ?正確

錯誤

18.自我效能指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預期結果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關能力的感覺。1 ?正確

錯誤

19.制度激勵是社會需要建立的一種長期穩定的根本性激勵機制，它是管理激勵的基礎或前提。1 ?正確

錯誤

20.專業技術人員在職業活動中不斷創新科學技術。“科學技術是第一生產力”，但科學技術并非生產力的獨立要素。1 ?正確

錯誤

21.專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。1 正確

錯誤

22.作和職業既有聯系，又有區別。工作是“某人為雇主(或自雇)而被動(或主動)承擔的任務和職責的總和”，職業是“主要任務和職責高度相似的工作的總和”。1 ?正確

錯誤

23.職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。2 ?正確

錯誤

24.學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向實踐學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。1 ?正確

錯誤

25.學習的本質是人們在實踐中自覺的、不斷地通過多種途徑、手段、方法獲取知識并內化為自身素質和能力的人的自我改造、發展、提高和完善的過程。1 正確

錯誤

26.社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。2 ?正確

錯誤

27.如果一個人連自己的應有價值都實現不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現自身價值的同時，也就是在實現他的社會價值。1 ?正確

錯誤

28.總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰”。這一人才環境決定論的思想，深刻揭示出集聚人才的基本規律。1 ?正確

錯誤

29.搭建專業技術人員成長發展的平臺，就是要做到“事業留人、感情留人、待遇留人”。1 ?正確

錯誤

30.為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。2 ?正確

錯誤

31.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為的社會人和自然人所應享受的人身、政治、經濟及文化方面的權益。2 ?正確

錯誤

32.深化和諧勞動關系創建活動，要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，建立規范合理的收入分配秩序，形成職工收入的正常增長機制，使職工共享企業發展成果。1 ?正確

錯誤 33.在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種“外在的驅動力”，使之朝著所期望的目標前進的過程。2 ?正確

錯誤

34.在經營業績最好的時候去談公司危機，任正非的目的就在于繼續讓員工處于“一種緊張的驅動狀態”，不能讓愉快的滿足感這種情緒在公司內部蔓延。否則，整個公司就會出現一種成功后的惰性，公司這個大團隊的戰斗力就會大大減弱。1 ?正確

錯誤

35.激勵從不同的維度可以分為獎勵和懲罰、物質激勵和精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定為“社會人”，由于前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。1 ?正確

錯誤 36.采取多樣化的激勵方式，包括物質激勵與精神激勵并重,重視人才團隊激勵的作用,加強先進的組織文化建設。1 ?正確

錯誤

37.團隊精神是團隊的靈魂，是經過精心培養逐步形成并為團隊成員所認同的精神境界、價值取向和主導意識。它反映了團隊成員對團隊的特征、地位、形象和風氣的理解和認同，蘊含著對團隊發展命運和未來所抱有的理想和希望，折射出團隊的整體素質和精神風貌，成為凝聚團隊成員無形的共同信念和精神力量。1 ?正確

錯誤

38.組織文化是組織在發展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規范的總和。組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區別于其他組織。1 正確

錯誤

39.著名心理學家榮格曾列出一個公式：IWe=FullI.意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。現代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！1 ?正確

錯誤

40.專業技術人員既有生存的需求，又有發展的需求，因此，要給予專業技術人員更多的晉升機會。2 ?正確

錯誤

41.崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力。1 ?正確

錯誤

42.個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機/需要這幾個層次。1 ?正確

錯誤

43.現代人力資源管理用金本位替代“官本位”，實行崗位分類分層管理。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業發展通道。2 ?正確

錯誤

44.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。1 ?正確

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45.組織恰當地參與專業技術人員職業生涯規劃，可以使組織更好的監督其工作積極性。2 ?正確

錯誤

46.知識經濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。2 ?正確

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47.知識經濟的社會，知識更新速度的不斷加快，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出，這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。2 ?正確

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48.升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學習，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。1 ?正確

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49.專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的思想道德教育。2 ?正確

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50.從一項美國國家研究會的調查中發現：半數以上的勞動技能僅僅在短短3到5年內就會因趕不上時代發展而變得無用。而在以前，這種技能的折舊期限是長達7--14年。1 ?正確

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