第一篇：村規民約中的男女平等調查

村規民約中的 男女平等調查

2007年以來，江蘇省婦聯在該省各地先后收集了173份村規民約，持續開展了歷時兩年的“村規民約中的男女平等問題”的調查研究。2009年11月，他們在該省又開展了“江蘇農村婦女參與基層民主狀況調查”，共回收有效問卷2839份。

男女平等基本國策未體現 收集到的村規民約中，有將計劃生育和土地保護作為基本國策列入相應條款的，而沒有一份村規民約明確提出男女平等是基本國策。

對74份有男女平等內容的村規民約進行分析時發現，其中73.0%（54份）的男女平等的內容僅僅體現在婚姻家庭領域和計劃生育方面。婦女土地權益保護存隱患

土地是農村婦女賴以生存發展的最基本的生產資料和生活基礎，平等獲得經濟資源是男女平等的物質基礎。

問卷調查結果顯示，50.0%的被調查者認為當前農村存在著“外嫁女戶口被注銷或強制遷出，難以獲得承包地或征地補償”的現象；43.8%的人認為“農村婦女離婚或喪偶后戶口被注銷，難以獲得承包地或征地補償款”；33.4%的人認為農村存在“分宅基地分男不分女”的現象。在173份村規民約中，沒有一份對婦女平等獲取土地等經濟資源的權益作出明確規定。例如，某村規定：男方到女方落戶的，女方有兄弟的不予落戶，有姐妹無兄弟的只準落戶一人。這說明多子戶娶媳可全部落戶，有女無子戶招婿只準一個落戶，不能做到男女平等。

女性參政缺乏“小環境”支持 江蘇省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法和《江蘇省婦女發展規劃（2006－2010年）》明確提出了農村婦女民主政治參與的基本要求：村“兩委”成員中應當有一名以上女性成員，村民代表會議中婦女代表候選人的比例不低于30%。

但調查中，173份村規民約中，僅有4份規定“村民不分性別、年齡等，都有選舉權和被選舉權”、“在村委會成員中，婦女應當有適當名額”等內容，占總數的2.3%。

婦女生殖健康權利易被忽視

盡管法律規定實行計劃生育是男女雙方的事，男女雙方都有采取避孕節育措施的義務，但農村地區卻普遍認為避孕節育是“女人們的事”。

調查中，村規民約規定“已生育婦女必須在定期內落實計生措施”的條款屢見不鮮，這種單方面的責任規定導致許多農村婦女不顧身體狀況被迫采取輸卵管結扎、上環等避孕節育措施，損害了女性的生殖健康權利。

但徐州豐縣大沙河鎮蔣莊村卻在這方面走在了前列。蔣莊村村支部書記李傳峰說：“我們村明確規定‘育齡夫妻共同響應黨的計劃生育號召’，這能充分體現執行計劃生育政策是男女雙方共同的責任，而不僅僅是女方的責任。”

為此，江蘇省婦聯建議，在該省全面開展對村規民約的清理，對村規民約中與男女平等精神不符的規定，侵害婦女合法權益，帶有性別歧視性的條款堅決予以清除；要加大執法檢查的力度，尤其在農村婦女土地權益保護方面要著重落實；著力提升基層領導的性別意識；逐步培養全體村民的男女平等觀念，在新農村建設系列培訓中增加男女平等、婦女發展等相關內容，使男女平等成為村民的自覺觀念，使保護婦女權益、促進婦女發展成為農村新時尚。

第二篇：關于村規民約中權利與義務的調查問卷

關于村規民約中權利與義務的調查問卷

您好！首先請原諒我們此次調查打擾了您的學習、工作和休息！為全面了解村民對于當前村規民約中的權利義務認識現狀，尋求權利義務意識培養的有效途徑，并向有關部門提供科學的研究數據和有效建議，我們組織了此次抽樣調查，希望能夠得到您的支持和協助。本次調查以無記名方式進行，您的答案無對錯之分，所有回答只用于統計分析。您只需根據實際情況作答。衷心感謝您的支持和協助！

天師大 法學院科研班調查小組

2015年6月

填表說明

1、請在每個問題后合適的選項標號上打勾，或在___處填寫合適內容。

2、若無特殊說明，每個問題只選擇一個答案。

3、填寫問卷時，請不要與他人商量。

2、您的性別：A、男 B、女 ； 您的年齡:______周歲。

您的文化程度：A、小學B、中學C、專科D、本科E、研究生

問卷部分

1、您知道自己擁有權利與義務嗎？A、十分清楚，生活中也常考慮到B、大概知曉，有時能用到C、知道一點就夠了，不影響現實生活D、不知道無所謂，不違法犯罪就行

2、您所在村子的村規民約有關于權利義務的規定嗎？A、有B、無C、不知道

3、您注意到村規民約中關于權利義務方面嗎？A、注意到且較清楚B、注意過但不很清楚C、從未注意過

4、您認為村規民約對保護村民權利，村民履行義務有作用嗎？A、有較大作用B、有一點作用C、沒什么作用D、說不清楚

5、您認為制定村規民約是否一定要規定村民權利與義務？A、是B、否C、隨便

6、您認為村規民約規定權利義務對您日常學習工作生活是否有影響？A、影響很大B、影響不大C、沒有影響D、說不清楚

7、您認為當前您所在村子的村規民約A、十分平等的規定了每一位村民的權利義務B、略有不平等，沒有照顧到一部分村民C、非常不平等，只考慮到少部分人

8、您能否區別村規民約中權利與義務？A、能B、有時能C、分不清

9、如果您購物后發現受到上當欺騙，您會選擇怎么做？ A、算了，自認倒霉 B、要求換貨或者退貨C、向村委會尋求幫助 D、向有關部門投訴 E、其它（請注明）______________________

10、如果您與村民發生糾紛，您會選擇怎么做？ A、算了，能忍就忍 B、私了，大事化小C、讓村委會出來評理 D、起訴，走法律途徑 E、其它（請注明）______________________

11、您認為您與村委會主要是一種什么樣的關系？ A、契約關系 B、享受服務與提供服務的關系 C、被管理與管理的關系 D、其它（請注明）____________________________

12、您參加過村民選舉或者村民代表大會嗎？A、經常參加B、偶爾參加C、與我無關

13、您認為您在村子發展中扮演著什么角色？ A、領導者 B、推動者 C、參與者D、旁觀者 E、犧牲者 F、其它（請注明）____________________________

14、當您向村委會反映的問題長時間不被解決時，您會

A、繼續反映 B、聯合村民威逼村委會 C、不再反映D、其它（請注明）______

15、對一些與村務密切相關的決策過程，您覺得有必要參與嗎？

A、非常有必要，那是我的權利 B、有必要，我是村中一份子 C、不太有必要，只要和我沒多大關系 D、完全沒必要，那是村委會的事情

16、如果有必要，您認為應該通過什么方式參與？

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17、您認為下列選項中哪些是村民擁有的基本權利（可多選）？

A、選舉權和被選舉權 B、聯合提出罷免村委會成員權C、聯合召集村民會議權 D、重大事項表決權 E、知情權和查詢權

18、您認為下列選項中哪些是村民該履行的義務？A、遵守憲法和法律，遵守行政法規和村規民約B、撫養未成年人和贍養老人C、配合村委會工作，保持村內團結D、依法納稅，依法服兵役E、維護本村榮譽，維護村民共同利益

19、對于村中即將畢業的大學生，您認為本村應該承擔哪些義務？ A、提供就業信息 B、提供實習崗位 C、提供就業機會 D、其它（請注明）____________________________

20、您希望采取什么樣的方式來保證村民享有權利和履行義務？A、完善村規民約 B、設置專門機構 C、擴大村委會職能D、加大村務信息透明公開 E、村民相互監督，建立獎懲機制

F、建立維護權益和監督義務履行的組織G、其它（請注明）____________ 您對于村規民約權利義務方面還有哪些看法？

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第三篇：村規民約調查問卷工作總結

《村規民約》調查問卷工作總結

根據上級文件通知，岳程婦聯圍繞“完善《村規民約》、切實維護婦女權益”的中心，積極開展了《村規民約》調查問卷活動，現將具體情況匯報如下：

一、基本狀況

目前，我處44個社區實行的《村規民約》均是由村民大會研究制定的，內容規范，比較全面，一般包括了遵紀守法、計劃生育、社會治安、財務管理制度、村風建設等事項，綜合了村民的各種情況，具有針對性強的特點。《村規民約》基本上貫徹了男女平等的精神，例如在生育權、人身權、落戶權等方面較為完善，但由于大多數村民利益的問題，《村規民約》在宅基地分配權、土地承包權、村集體經濟收益分配權相對存在侵犯婦女權益的內容。

二、存在問題

1、宅基地分配權。《村規民約》中規定，只有男孩才可以申請宅基地。一般女孩出嫁后，隨夫家生活，娘家不分給宅基地。

2、土地承包權。有的《村規民約》規定：本社區閨女出嫁后，戶口可自愿遷到婆家，但名下的責任田為其保留3-5年，3-5年后，無論婆家有沒有落實其責任田，一律抽回。

3、村集體經濟收益分配權。有的《村規民約》規定：出嫁的女兒戶口可以留著娘家，其生育的子女也可落戶在娘家，但不享受村集體經濟收益分配權。如某社區搬遷，出嫁女不參與回遷安置，其擁有的房屋只給予賠償款，自行安置。

三、意見及建議

以上種種問題，多是由于我處落地企業的增多，土地大幅度的增值，人增地減等多種原因造成的，對此我們有以下建議：

1、加大普法宣傳力度。保護婦女的合法權益，創造條件保證婦女參與國家事務管理，在政治以及生活等方面享受和男人對等的權利，這是憲法法律所規定的。只有多渠道加強農村干部群眾的法律意識，婦女群眾能夠懂法、用法，積極依法爭取自己的權益，才能進一步合理完善《村規民約》，從根本上保障婦女權益不受侵害。

2、加快經濟建設進程。政府加強職能部門建設，多渠道引導農民就業致富。農民收入是農村經濟發展的基礎，也是農村經濟發展的晴雨表。農民收入的增加是黨的農村政策能夠順利貫徹執行的最關鍵因素。只有農民收入增加，農村黨群關系、干群關系才能和諧，農村社會治安才能穩定，農村各項社會事業才能順利發展。

第四篇：社會學 關于男女平等問題的調查與探究

關于男女平等問題的調查與探究

男女平等問題是構建和諧社會的必然要求。男女兩性關系在社會結構中是歷史最為久遠、影響最為普遍的一種社會關系，它滲透和體現在經濟社會生活的各個領域，對社會發展起著重要的作用，沒有男女的協調發展就沒有社會的全面進步，更不會有人類的可持續發展。

摘要本文從社會的多個角度展示了關于男女平等問題的各個方面。首先闡釋了男女平等的內涵與體現，是構建和諧社會的重要方面。然后說明當今男女在各個領域存在的不平等的現象，從而引出如何對待男女平等的問題，并提出解決男女平等問題的對策與措施。

關鍵詞男女平等和諧社會價值平等

一、男女平等的內涵及體現

男女平等是指男女兩性在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面的尊嚴、價值、權利、機會和責任的平等（1）。男女兩性在社會環境中彼此尊重互不傷害，在具體社會生活當中想受的權益相同，是構建社會主義和諧社會的必然要求。

男女平等可以體現在以下幾個方面：第一、男女之間人的尊嚴和價值的平等。第二、男女權利、機會和責任的平等。男女可以平等地享受社會權利，平等地參與社會經濟、文化、政治等活動。憲法規定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

二、當今社會存在的“男女不平等”現象

“男女不平等”的現象在我國的存在可謂是歷史悠久。它主要是體現在女性身上，這體現在當今社會的眾多方面。

第一、女性自身存在的觀念意識。從古代的一夫多妾到現在的職場性別歧視一脈相承，“男尊女卑”、“男強女弱” 以及“男外女內”的思維定勢，以至于雖然女性不可能完全與男人平等，但是科技的進步讓女性地位得到了改善的空間，而東方女性卻仍然抱有天生就要相夫教子的強烈意識，甚至于部分女性逐漸自我物化。

第二、男女平等受教育的權利和機會城鄉不平衡。通常來說，一個家庭總是最先考慮和扶植男性接受教育，在城鄉之間更是體現了這種不平衡，農村受教育的權利和機會遠遠不及城市。

第三、婦女參政比例仍然偏低。婦女參與國家事務管理，是男女平等和社會文明進步的主要標志之一，也是社會主義事業發展的客觀要求。

第四、婦女平等就業和勞動保障等方面的權利受到沖擊。平等參與社會生產和經濟活動并獲得相應的收入是婦女爭取生存權和發展權的前提和基礎。婦女就業率連續下降，自主創業、下崗失業再就業難度較大，女大學生就業問題突出，多數女大學生在求職過程中因性別原因遭到用人單位的“婉拒”以及收

入中的性別差距也比較明顯。此外，職業女性多重角色沖突。職業女性扮演著社會與家庭多重角色，在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性，同時又相互發生沖突。

三、針對男女平等問題提出的對策與措施

針對目前社會存在“男女不平等”現象，我認為應從以下幾方面進行改進。第一、加大男女平等基本國策的宣傳力度。針對男女平等基本國策宣傳還不夠深入和廣泛的現狀，在實踐中尤其要將性別意識納入決策主流.盡可能更新女性的觀念意識。

第二、進一步強化各級領導干部的國策意識、性別意識、責任意識。各級領導是貫徹黨和政府婦女工作方針政策的組織者和身體力行者，在政策制定、執行的過程中要將性別意識納入決策主流，充分體現出社會公平與公正原則。

第三、建立反映婦女地位的有關指標，如：女性受高等教育率；女性就業率；女性參政議政率等。各級黨委、政府應列入社會發展進步重要指標提出要求并考核。

第四、進一步健全和完善保障婦女合法權益的相關法律法規。男女平等作為一項基本國策，其落實是一個系統工程，需要相關法律的保障。

閱讀文獻李曉靜 王云蘭男女平等概念新說[j]《南昌大學新報》2005 36（3）

2、葉文振 男女平等：一個多維的理論建構[j] 《東南學術》2004.（4）.

第五篇：新時代職場中男女平等問題研究

“男女平等國策行 社會性別主流化”征文活動

新時代職場中男女平等問題研究 長沙市芙蓉區五一中路小學

鄧沁

摘要：長期以來，我國女性就業狀況不容樂觀，就業率低、從事職業范圍狹窄，女性就業難已經成為一個越來越突出的社會問題。社會傳統文化的偏見，用人單位的局部利益驅使、勞動力市場供求矛盾的尖銳、女性自身的觀念問題是形成女性就業難的主要原因，也導致就業性別歧視現象成為一種普遍的現象。本文從我國當前女性的就業現狀，綜合考量了造成女性就業難問題的各種突出因素——政策和制度原因、歷史原因、經濟原因、女性自身弱點，筆者認為應該從國家、社會和女性自身三方面入手，在職場中提高女性的就業率，實現男女平等。關鍵詞:女性；男女平等；性別歧視；對策

一、新時代職場中女性的就業現狀

美國心理學家瑪蒂娜?霍納博士的研究指出，有將近

70%以上的女性對于追求成功以及成功后的結果普遍感到恐懼，原因是，她們若想事業成功，必須要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。在我國，對于女性的就業歧視由來已久，表現在各個方面，如同工不同酬，女性三期得不到保護，女性晉升，性騷擾等。2010年，九三學社陜西省委員會承擔了省婦聯性別平等重點項目，就女大學生就業招聘中的性別歧視進行調查。陜西省婦聯近日公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女的好。調查報告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制。就業性別歧視，不僅挫傷了女性、特別是剛剛步入職場的年輕女性的學習、生活積極性，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現扭曲，造成人力資源的浪費。

二、職場女性受到性別歧視的原因分析

（一）政策和制度的原因：政策失靈，制度不完善 政策失靈也是導致就業性別歧視的原因。我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但規范較為概括，操作性不強且缺乏罰則。由于對就業歧視既未明確規定承擔何種行政和民事責任，也沒有規定具體的執行機關，對于用人單位來說很難起到應有的震懾和遏制作用。政策失靈很大一部分是政策執行中的失靈。目前我國相關監管部門對勞動力市場的監督管理力度不夠，立法執行機制不完善。工商、稅務、民政、勞動保障、衛生和城管等各相關 1

部門之間缺乏協調配合，特別是勞動保障部門與其他行政機關的配合尤為不力，重復管理和監管不到位的問題并存。由于一些地方政府部門對外資企業、私有企業疏于監管，特別是對私有企業和非正規就業領域的監管不到位，對這些企業違反用工權制度漠然置之，缺乏有效監督手段，使得對女性勞動者就業權的保護缺乏力度。盡管我國有保護女性工作的法律條例，但不包括完善的執行機制。許多女性在遭到性別歧視后，盡管向有關部門投訴，但最終還是不了了之。目前我國法制仍然不健全，可以說法律相對軟弱，希望用這般軟弱的手段來解救弱勢群體，效果是不樂觀的。

（二）歷史原因：傳統觀念中的性別歧視仍然存在 傳統的性別歧視觀念仍然對勞動力市場產生著負面影響。我國兩千多年的封建社會把男尊女卑的觀念演繹的淋漓盡致。“三從四德”、“女子無才便是德”等傳統觀念像枷鎖一樣緊緊束縛著女子。女性沒有任何社會地位，它們被看成生兒育女的工具，女性的家務勞動只有使用價值而沒有價值。兩性幾千年來在許多方面都存在著不平等，當社會分工呈現出性別差異、剩余產品出現而導致財富分配不均、勞動力過剩時，就業領域的性別歧視就會自然而然的產生。而根據調查顯示，大部分人依然認為，女性是從屬家庭的，相夫教子是女性的職責所在。大部分女性也認為家庭對她們來說是最重要的，事業次之。由此可見，歷史文化所遺留下來的擇業觀一直滯后于經濟的發展，這讓女性在擇業的現實中處于劣勢地位。

（三）經濟原因：用人單位盲目提高用人標準 伴隨著中國經濟轉軌，特別是加入WTO，就業完全步入市場化，國家已不再像以前一樣搞行政指派。而從利益最大化的角度看，與使用男性勞動者相比，使用女性勞動者的勞動力使用成本明顯偏高。女性相對于男性來說，除從事社會勞動外，還需要花費時間和精力從事生育、撫養小孩、操持家務等家務勞動。因此，“理性”的雇主會比較雇傭男性和女性的成本和收益后，傾向于雇傭男性勞動力，認為這是經濟的選擇。“雙向選擇，自主就業”的市場化就業體制的推出，勞動力市場的供給遠遠大于市場的需求致使許多用人單位盲目地抬高用人標準。主要表現在：招聘單位明確說明“只限男生”，有的打著“男性優先”的牌子，更有甚者，在就業協議里面要求女性鑒定“在三年內不許結婚、生育”等無理要求。同時，用人單位還認為，女性在結婚后，會更加關注家庭，缺乏對工作的主動性、積極性和創新性，不如男性有工作的潛質和實力。

（四）自身原因：女性自身的弱點影響其就業 女性在就業過程中過分過多地依賴家庭和朋友，工作具有不穩定性，對就業前的準備不如男性充分。同時女性缺乏抽象思維能力和實踐動手的培養，和男性相比缺乏創新能力，動手能力。在亞洲國家，受傳統觀念的影響，男性只要一心追求事業即可，而女性則要面對來自多方面的壓力和挑戰，包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業與家庭的關系等，她們更傾向于追求家庭的美滿和幸福，在就業觀上傾向于比較穩定、輕松的工作。這些都使得不少職場女性對自己的職業追求產生懷疑，甚至發生動搖。因此有些女性往往不敢“高攀”職場，一是自卑心理，二是害怕競爭。即便有些條件好的女性受過高等教育，但是因為步入職場之后很快就會面臨結婚、生子等來自社會和家庭的壓力。特別是結了婚的女性，又要要費精力在工作上，還要兼顧家庭，保證孩子教育，所以很多女性剛進入職場時躊躇滿志，但到后面只有無奈地選擇回歸“相夫教子”的傳統家庭模式。2

三、關于解決女性男女不平等的對策探索 由于在職場中，女性就業難問題是由于政策和制度原因、歷史原因、經濟原因、女性自身弱點等綜合因素導致，筆者認為應該從國家、社會和女性自身三方面入手，在職場中提高女性的就業率，實現男女平等。

(一)完善政府職責 2012年4月28日，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》），《特別規定》自公布之日起施行。5月7日新華社授權全文發布《特別規定》。《特別規定》以行政法規的形式明確了女職工禁忌勞動范圍，加強了對女職工“三期”（孕期、產期、哺乳期）的勞動保護，例如：重申了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退女職工或解除勞動合同的規定，明確應對懷孕女職工適當減輕勞動量或安排其他相應勞動，將女職工產假延長至98天，給予流產婦女一定期間的產假，增加哺乳時間等等。《特別規定》還將1990年勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》作為法規的附件，提升了禁忌范圍的效力等級。這些都表明了國家保護女職工健康、保障女職工勞動權利的態度，對于在全社會引導形成保護母性、男女平等責任意識，樹立生育社會責任的觀念，減少女性勞動和就業障礙、實現就業中的男女平等將帶來巨大的推動作用。(二)加大社會宣傳力度 在調研資料中，我們了解到很多職場女性在求職和任職的過程中都或多或少的面對著性別歧視的困擾，但很少有人懂得去爭取自己的權利，往往是自認倒霉，不了了之等等。我認為之所以出現這種情況是由于很多女性對性別歧視并不了解，或者了解后，不知道如何解決這一問題。因此，婦聯應該將自己提出的各項政策落到實處，同時，做好對社會的宣傳作業。一要加強學習和宣傳，切實提高依法維權責任意識。各級婦聯要認真組織學習、宣傳活動，全面掌握《特別規定》關于女職工勞動保護規定的重要內容，進一步明確婦聯組織依法承擔的維權職責和社會監督責任。二要健全工作機制，推動各方加強對女職工勞動權益的保護。加強與工會組織的合作，通過多種形式，將婦女工作陣地拓展到婦女集中的商務樓宇、兩新組織等，使得女職工有需求時就能找到婦聯組織，得到幫助。加強與勞動、衛生、安監等部門的合作，推動職能部門加強對用人單位的監督和檢查，加強對違法違規行為的懲處。三要依法履行維權職能，維護女職工合法權益。對于違反《特別規定》、侵犯女職工勞動權益和健康權益的，要積極向用人單位或有關部門提出查處違法行為、保障女職工合法權益的建議，并依法要求用人單位和有關部門及時答復。充分發揮“婦女之家”、12338婦女維權熱線、法律幫助中心等維權陣地的功能，認真受理女職工維權投訴，積極推動有關部門解決女職工勞動安全等重大問題，最大限度地維護女職工合法權益。

(三)女性自身要不斷提高自己，自立、自信、自強 唯物辯證法認為：事物的發展是內外因共同作用形成的，內因是根本，外因是條件內因決定著事物的根本屬性，外因推動發展。基于以上的理論，從內因著手進行對策的推進。首先，女性應該自立。在變化頻頻的現代社會中，大多數女性對現實缺乏清醒的認識，無法對自己有個明確的定位，稍有部分女性正確權衡了自己的價值并為之而努力，便被歸位到人們所謂的“女強人”行列。要知道誰都不可能成為自己的保險箱，只有依靠自己，通過不斷提高自己來跟上時代的步伐才不會淪落為社會的淘汰品。新時代的職場女性以主動的姿態 3

把握命運、把握機會，盡最大努力去追求、實現自己心目中的幸福。其次，女性應該自信。在我們的生活中有這樣一個平常而特殊的群體，25歲至34歲的職業女性，她們身兼多種角色，既是職員又是母親、女兒、妻子，面對著來自工作、家庭、社會等多方面的。社會的發展越來越要求女性摒棄性格的極端化，強調“雙性化性格”，正常的模式應該是既具有男性的自信、大度、剛毅、理智等，又具備女性的溫柔、隨和、細膩等。雙性化性格是現代社會對女性的要求，也是心理健康的重要標志。人們遇到問題時習慣將自己關注的焦點集中在消極因素上，而且無意識地把它放大。我們應該充滿自信，應該很自覺很主動地把職業和生活分得很清楚，一方面感性地享受著生活的細膩和醇美，另外一方面，理性地處理著自己的職業生涯，感受著工作的成功感。命運在自己的手里，而不在別人的嘴里，只有真正樹立自信信念，將外在自信和內在自信結合一致，氣質典雅、舉止大方，才能真正自信地展示最佳自我，享受美好生活。第三，職場女性要自強。隨著知識經濟的興起、信息社會的到來，掌握現代科技知識、掌握各種各樣的技能，這是提高素質，增強競爭力的最重要的手段。女性應該如何全方位提高素質呢？如何獲取信息、如何處理信息，而且如何把信息變成知識和智慧，就變得尤為重要。否則，就有可能被信息的爆炸、信息的垃圾所淹沒。我們要有清晰的思考能力、邏輯推理能力，要多學科地學習、綜合性地學習，從而使自身的素質和能力得到更高層次的升華。優良的心態和過硬的技巧是成功的雙翼。只有時刻保持著警覺的頭腦、不懈的精神和永不滿足的心態，才能跟得上瞬息萬變的市場。高學歷低姿態，低學歷要高要求，忙碌但不盲目，這樣，我們才能充實而有意義地生活著。第四，職場女性必備道德品質和禮儀。女性作為社會的一個重要的性別，它在社會當中占據一個重要的地位，是社會發展的不可或缺的重要力量。我們要以怎樣的文明形象立足于社會，立足于家庭，更好地發展自我呢？形象是由內涵和外延構成的。內涵就是指一個人的道德品質。道德品質這是第一位的，第二位的就是學識，道德品質我認為是人內涵的基礎。“欲修身必先利其德”。在今天的上層社會，我們女性應該體現“三德”：在家里要有家庭美德；在工作崗位我們要有職業道德；在公共場所，我們要有公共道德。我們女性要生存，要立足，我們必須要有本領，這就是第二位的學識，我們前面在“自強”中也提到過。人們說女性形象好，是不是有氣質？氣質來自于什么，外包裝固然重要，然而內涵，學識帶給你的底蘊，才是你氣質最根本的要素，“滴滴香濃，意猶未盡”、“腹有詩書氣自華”應該就是這個道理。姓名：鄧沁 單位：長沙市芙蓉區五一中路小學 聯系方式：*** 4