第一篇：2018超星大學生就業指導章節期末答案

生涯的“以終為始”的規劃是： 從Values到Vision就是 生涯愿景是：

中國有多少種職業？

大學生主體就業在第幾產業？

任何組織都有多種職能，一般包括有： 生涯發展的路徑依賴是指：

專業到職業的過渡，可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：

興趣是一個人內在的人格傾向性，所以職業定位最好與興趣關聯起來。那么，關于興趣： 了解了歷史、現在、未來三類信息，對人的職業選擇有什么影響？

對職業信息的把握，最好從“歷史”、“現在”、“未來”三個維度去把握。其中“現在”信息里最重要工作的“未來”信息是指：

人的潛力往往是被環境的機會給激發出來的。而機會是：

行業發展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規劃的“知彼”就是： 可以把求職比喻為投資，其相似點是：

職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要： “人怕入錯行”主要是指： 職業選擇的“人口之勢”是指：

一個越成熟的社會，規則體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的發展，個人生涯最關鍵的努力，應該是在一個組織里，與核心業務關系最密切的工作，最有發展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業務？巨頭云集的傳統領域，往往形成的是按資排輩的發展路徑。所以： “先就業再擇業”的最大問題是： “富不過三代”主要是因為：

因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業定位，最好： “機會垂青有準備的頭腦”的前提是：

與發展相關的資源，從弱關系那里更易獲得，因為 獲得成長與成功的關鍵有兩層：

如果一個人不喜歡自己當前的專業，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？ 解決中國大學生的就業問題，杠桿解可能是什么？

癥狀解致力于使呈現的癥狀消失。但這可能帶來的問題是： 愿景可以激勵人們努力行動，那么： 以下哪些是杠桿解

“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式： 簡化的解決經常會導致上癮，那是因為？

畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？ 大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？

當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為： 大學專業的學群與未來工作的關系是： 目標侵蝕的核心原因是？

以下哪些是“目標侵蝕”的表現？

溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現象。其表現是： 職業信息從“理性”到“感性”意味著什么？ 生涯基本點就是：

回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內涵是指：

公司與公司之間，人與人之間最大的區別就是其生涯基本目標訴求。因為： 規劃，就是基于對某種趨勢預測之后的未雨綢繆，所以

杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以 癥狀解與杠桿解最大的區別就是其效果影響的期限。所以

如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產業勞動力需求一直在增高，而第三產業勞動力需求在下降。從而技術所推動的產業變革，將改變一個時代對“機會”的內涵定義。所以定位職業需要： 事物的發展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人： 一個正強化的循環體，往往會演化成指數級增長。因為：

“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以，生涯選擇需要： 第二產業包括有：

一個地區人越多，而且人口數持續增長，說明：

如果不喜歡自己的當前專業，以下哪些行為是癥狀解？ 與同學發生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？ 對于未來發展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？ “專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以： 字母記憶游戲體現出（）

職業決策就是讓你找到目標的過程。向更多人表達你的目標與需求，會：

職業決策這一概念最早源自英國經濟學家（）的理論

有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。決策意味著機會，也意味著風險。（）選項越多，人的選擇越困難。

杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以 1決策風格的分類包括（）

在做選擇的過程中，最優型的人追求最優解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）

在最優化決策量表中，分數越低，越傾向于滿意型決策風格，分數越高，越傾向于最優化型決策風格。人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？ 下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則

如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？

在職業發展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）

為了保證決策的質量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

職業生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）

戰略區隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結果的立場，可能導致忙而無果。這是因為： 所謂的生涯認同就是：

就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？ 就業力由哪幾個維組成？ 求職不是賣白菜，因為

職業生涯發展中最重要的動力來源就是：

如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么： 從總體而言，職業生涯規劃的“基本點”是什么？ 所謂求職中的“差異點”是指： 求職中的“支撐點”就是：

一個有吸引力的產品，往往具有三個核心特點，分別是：

生涯規劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發展”范疇考慮是非常不同的。相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以： 社會資就是有價值交集的網絡空間。這個空間的能力決定于：

“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以 專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以 什么是“內部招聘”？

求職時獲得推薦有什么好處？

從“招聘廣告”開始的求職，往往已經喪失大多機會，因為： 求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？ 求職方法中，成功率最高的方法是通過____。

要想獲得朋友、親戚、老師等人際網絡的職業機會推薦，應該： 求職中制作“求職名片”有什么好處？

在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：

招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以 如果一個學生畢業于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么： 選項多少對決策沒有影響。

以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？ 求職的過程中，職業禮儀起什么樣的作用： 第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：

簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以： 簡歷呈現了一個人T(品質)方面的細節，比如： 簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要： 生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關鍵的因素就是他接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？ 名片禮儀要注意的事項有：

第一次見時禮節性握手，都有哪些注意事項？

社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要： 進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以 面試的時候聽到面試官的提問，需要：

面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為

生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以 面試中回答問題與問問題的比例最好是： 面試溝通中與面試官目光交流的方式是：

面試中回答關于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：

兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。求職時要“像個大學生的樣兒”指的是： 呈現自己的優點時最好要：

面試中盡量避免引發對方聯想的著裝與動作，因為：

企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于： 有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：

根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？ HR看簡歷有什么特點？

簡歷中要盡量把自己所有的優勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優勢，幫我選擇在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經驗。生涯發展的過程就是發現、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以

用人部分的招人更多關注“優勝”，而人事部分更多關注“劣汰”，因為： 制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？

簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。張貼干練、職業的照片有利于增加面試機會。

除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。用不職業的郵箱賬號發送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： 投簡歷前進行崗位調研的方法有哪些？ 為什么要在寫簡歷前充分調研崗位？

了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。簡歷要把我所有的優勢都展現出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？ STAR原則中的T指的是什么？ 怎么寫簡歷才叫用事實說話？

一份簡歷怎么才能做到用事實說話？

制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。面試約見為何要提前一段時間到達目的地？ 關于面試準備，以下建議不恰當的有： 面試心態該如何自我調整？

面試是雙向選擇，企業沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。面試前最關鍵的準備是著裝和形象。

面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：

一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），哪些特點符合無領導小組討論？

無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。

畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。HR問我有什么缺點時，我應該：

當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。

第二篇：2016超星爾雅就業指導答案

作業標題：課程導入從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內容？（）

A、就業觀念 B、就業政策 C、就業技巧 D、就業心理 E、職場適應 正確答案： ABCDE

作業標題：認清當前的就業形勢2015年我國高等教育毛入學率將達到多少？（A、15% B、25% C、35% D、45% 正確答案： C

作業標題：轉變與更新就業觀）1 當代大學生應當樹立的就業觀包括哪些？（）

A、就業主體意識 B、職業規劃意識 C、能力本位意識 D、競爭意識 正確答案： ABCD

作業標題：興趣與職業的關聯關于興趣描述正確的有哪幾個？（）

A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態 B、興趣可以轉變為樂趣 C、興趣影響績效

D、興趣培養源于早期生活環境 正確答案： ABCD

作業標題：能力與職業的匹配智力與能力的關系包括哪些？（）

A、智力是能力的基礎 B、能力是智力的表現形式 C、高智商者必定能力強 D、職業能力強的人必定高智商 正確答案： AB

作業標題：性格與職業的吻合關于興趣描述正確的有哪幾個？（）

A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態 B、興趣可以轉變為樂趣 C、興趣影響績效

D、興趣培養源于早期生活環境 正確答案： ABCD

作業標題：專業與職業專業與職業的關系有哪些？（）A、專業指向職業 B、同一個專業的畢業生可從事不同職業 C、專業數遠大于職業數 D、兩者無關 正確答案： ABC

作業標題：待遇與機遇大學畢業生應當如何看待待遇和機遇？（A、待遇第一； B、兩者兼顧； C、坐等機遇； D、藐視待遇 正確答案： B

作業標題：小單位與大單位聽完該節課，你認為（）A、大單位小單位各有優勢 B、學歷越高能力越強 C、學歷主要代表學習能力 D、求職只進大單位）正確答案： AC

作業標題：如何邁出求職第一步應屆畢業生求職的第一步是 A、寫簡歷 B、求職信

C、市場調查，了解企業需求 D、學習面試技巧 正確答案： C

作業標題：就業信息的內容廣義的就業信息的內容包括（A、社會信息 B、供求信息 C、個人基本信息 D、學校概況 正確答案： AB

作業標題：就業信息搜索原則）

以下不屬于就業信息收集原則的是（）A、真實性原則 B、就近性原則 C、完整性原則 D、針對性原則 正確答案： B

作業標題：就業信息收集方法就業信息的收集方法主要包括（A、學校就業中心 B、熟人提供 C、網絡查詢 D、參加當地招聘會 正確答案： ABCD

作業標題：如何解讀招聘簡章企業招聘簡章一般包括（）A、工作職責）B、任職要求 C、公司簡介 D、業務介紹 正確答案： ABCD

作業標題：了解就業信息的途徑大部分企業招聘員工的首要渠道是（）A、網絡招聘 B、舉辦招聘會 C、熟人推薦 D、社會招聘 正確答案： A

作業標題：校園招聘下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？ A、事先了解用人單位； B、認真聽企業宣講； C、了解需求崗位、應聘要求； D、制作個性化求職簡歷； E、可以應聘不同崗位； F、注意儀表； 正確答案： E

作業標題：大型招聘會參加大型招聘會的技巧是（）

A、觀、聽、問 B、觀、聽、遞、記 C、觀、聽、問、遞 D、觀、聽、問、遞、記 正確答案： D

作業標題：通過網絡獲得就業信息網絡就業信息的特點是（）A、信息量大 B、真實性高 C、種類齊全 D、網申的必要通道 正確答案： ACD

作業標題：通過人際資源獲取就業資源

下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是？ A、正確認識社會關系

B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關系，求職歸根結底是自己的事情，要發揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦 D、利用社會關系求職就是走后門 正確答案： D

作業標題：就業信息的管理方法

就業信息的管理作用是（）A、科學管理求職過程 B、掌握求職進展

C、及時跟進和準備下一個求職流程 D、了解企業文化 正確答案： ABC

作業標題：避免就業信息陷阱常見的就業信息陷阱有哪些？ A、騙財類陷阱 B、騙色類陷阱 C、知識產權類陷阱 D、合同類陷阱 E、違法類陷 正確答案： ABCDE 2 如何避免就業信息陷阱？

A、加強對勞動法規和大學生就業政策的學習； B、通過正規渠道獲取招聘信息； C、不要繳納諸如面試費等費用； D、不要被職位的名稱所迷惑；

E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。正確答案： ABCDE

作業標題：撰寫簡歷前的準備撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）A、自我評估 B、了解分析招聘要求 C、收集面試技巧 D、準備面試服裝 正確答案： AB

作業標題：簡歷的要素以下不屬于簡歷的構成要素的是（）A、教育背景 B、實踐經歷 C、期待薪酬 D、求職意向 正確答案： C

作業標題：個人信息求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A、Ａ簡潔 B、Ｂ突出優勢信息 C、Ｃ盡可能詳細 D、Ｄ直觀 正確答案： ABD

作業標題：求職意向求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A、簡潔 B、突出優勢信息 C、盡可能詳細 D、直觀

正確答案： ABD

作業標題：實踐經歷求職簡歷中“工作/實踐經歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（A、數字描述 B、動詞開頭 C、體現關鍵詞 D、三三法則）正確答案： ABCD

作業標題：獲獎情況在撰寫個人技能水平時，需注意（）A、與職位相關

B、技能水平要有一定分量 C、技能越多越好 D、體現含金量 正確答案： ABD

作業標題：其他個人信息下列對簡歷中都需要寫“興趣愛好”、“個人評價”哪些敘述是錯誤的？ A、一般情況可以不寫

B、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性 C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性

D、寫不寫都不能則能突出與應聘公司或工作崗位的相關性 正確答案： D

作業標題：如何讓你的簡歷更出眾“STAR”法則中的“T”指的是（）A、目標任務 B、原則 C、時間 D、行動方案 正確答案： A

作業標題：簡歷的規格關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（A、一頁為佳

B、如果兩頁第二頁要超過23 C、多多益善 D、兩頁以上 正確答案： AB）作業標題：什么是禮儀 禮儀禮節的作用至少有哪幾個？ A、表示友好 B、表達尊重 C、表現修養 正確答案： ABC

作業標題：面試前的物質準備面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個？（A、相關證件 B、紙筆 C、照片 D、紅包

E、公文包或文件夾 正確答案： D

作業標題：握手學問大 1 關于面試中的握手哪幾個說法正確？ A、總是主動握手 B、握住一分鐘以上）C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手時保持目光接觸 正確答案： DE

4.2.4、身體語言的運用回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？ A、玩弄小指甲 B、擺弄衣角 C、隨意伸懶腰 D、打哈欠

正確答案： ABCD

4.3、面試結束時的禮儀 1 面試結束時哪些禮節很有必要？（）A、致謝 B、道別

C、雙手接收名片（如果有）D、物歸原處（如椅子）正確答案： ABCD

4.4、面試結束之后的禮儀面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（A、手機短信 B、電子郵件 C、電話

正確答案： ABC

4.5、復試或試用中的禮儀復試或試用中有哪些注意事項？（A、適當的自我袒露； B、公平競爭；

C、尊重同輩、敬重前輩； D、少問為什么多問怎么做 正確答案： ABCD））

5.1.1、什么是面試 1 下列屬于企業面試考核的內容的是？ A、儀表風度、專業知識 B、實習實踐經驗、語言表達能力 C、綜合分析能力、應變能力 D、人際交往能力、工作態度

E、自控及情緒穩定性、上進心和進取心、求職動機。正確答案： ABCDE

5.1.2、面試的種類 1 按面試的結構分，面試可以分為()

A、非結構化面試 B、結構化面試 C、半結構化面試 D、封閉式面試 正確答案： ABC 5.2.1、長期準備與短期準備 1 面試的短期準備包括哪些方面的內容？ A、著裝準備 B、了解企業信息 C、面試流程 D、面試問題預測 E、心理準備 F、資料準備

正確答案： ABCDEF

5.2.2、自我介紹的準備 1 面試過程中自我介紹需要注意哪些？（A、簡明扼要 B、展示個性 C、詳細全面 D、層次分明 正確答案： ABD）6.1、面試類型及人員組成 1 下列關于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？ A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解 C、僅僅表示尊重

D、只是為了幫助自己回答面試問題 正確答案： A

6.2.2、什么是無人領導小組面試 1 下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？ A、求職者的組織行為、洞察力 B、求職者的傾聽、說服力 C、求職者的感染力、團隊意識 D、求職者的成熟度 正確答案： ABCD

6.2.3、無領導小組面試的流程 1 關于“無領導小組面試”，下面說法錯誤的是（）A、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色

B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現 C、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤 D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色 正確答案： AC

6.2.6、壓力面試 1 壓力面試主要考察的是面試者的（）A、心理承受能力 B、抗高壓能力 C、應變能力 D、專業知識 正確答案： ABC

6.2.7、結構化面試 1 結構化面試的最大特點是（）。A、氛圍很正式； B、題目靈活； C、標準化； D、面試官眾多 正確答案： C

6.2.8、評價中心“評價中心”經常會用的面試種類包括哪些？ A、公文筐問題 B、無領導小組討論 C、角色扮演 D、管理游戲 正確答案： ABCD

7.1、求職的遠期準備 1 下列關于“如何上大學”敘述正確的是？

A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。

B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。

D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。正確答案： A

7.2.1、機遇偏愛有準備的人片中的小個子女孩為什么能夠成功？ A、目標明確 B、準備充分 C、方法正確

D、自信、凡事盡力爭取 正確答案： ABCD

7.2.2、實力幫助戰勝自卑下列關于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？ A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。正確答案： A

7.3.3、模擬三 應聘國企總經理辦公室秘書 1 下列關于“家-職平衡”敘述正確的是？

A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功

B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、從事一項工作，就要放棄生活

D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要

正確答案： A

7.4.1、面試問題分類 1 面試中通常會問什么性質的問題？ A、個人屬性類 B、求職動機類 C、資質類、工作世界類 D、職業規劃類 正確答案： ABCD

7.4.2、如何回答面試中的常見問題（上）1 用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質?會提問哪方面的問題？ A、你為什么申請這個職位? B、你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你? C、你為什么想加入本公司工作? D、你認為考試成績能否反映你的實際才能? 正確答案： ABC

8.2、《畢業生就業協議書》的簽訂在就業協議書上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業生 B、用人單位 C、學校（培養單位）D、政府人社部門 正確答案： ABC

8.3、認識畢業生報到證 1 報到證有什么作用？

A、用人單位接收畢業生報到憑證； B、檔案接收； C、上戶口； D、安排提升 正確答案： ABC

8.4、違約與改派 1 關于違約與改派正確的說法是哪些？ A、改派手續很簡單隨時可以辦； B、萬不得已也可以違約； C、違約須受罰； D、盡量不違約； 正確答案： BCD

8.5、檔案的投遞 1 關于檔案投遞正確的說法是什么？（）。A、畢業生自帶； B、用人單位自取；

C、不是所有用人單位都可以接收檔案； D、只有政府部門可以接收畢業生檔案 正確答案： C

8.6、就業協議VS勞動合同就業協議與勞動合同：（）。A、都得遵守國家法律； B、后者效力大于前者； C、就是一回事； D、標的可以有區別 正確答案： ABD

8.7、試用期VS見習期 1 關于試用期和見習期正確的說法有哪些？（）A、兩者一回事 B、見習期有強制性 C、見習期可延長 D、試用期可延長 正確答案： BC

8.8、如何規避就業風險 1 以下哪些措施有利于規避就業風險？（）A、甄別虛假就業信息 B、不相信口頭承諾 C、外文合同要中文對照 D、看清楚再簽名 正確答案： ABCD

9.1、求職別忘備心理關于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？ A、知、情、意、行相互作用，態度決定心情，心情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結果

C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的 D、做好準備會奠定好的基礎 正確答案： A

9.2.1、緊張&挫折感&自卑&自負 1 下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？ A、事前彩排 B、袒露緊張 C、深呼吸 D、轉移注意力 正確答案： ABCD

9.2.2、攀比&廣種博/薄收&怯懦&依賴下列關于打破依賴的敘述不正確的是？ A、尋求幫助是行為 B、依賴是一種消極心態 C、獨立自主者才能最終贏得成功 D、依賴是一種積極心態 正確答案： D

9.2.3、低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎 1 下列關于避免過于謹慎描述不正確的是？ A、動機適度

B、謹慎不等于不敢嘗試 C、利用大滿貫療法 D、不敢嘗試 正確答案： D

9.3、造就成功的信念 1 觀念與信念的關系是什么？（）A、信念比觀念程度深 B、有某觀念未必有該信念 C、信念衍生觀念 D、觀念信念都影響行為 正確答案： ABCD

9.4、面試中的心理策略 1 面試中的心理策略都有哪些種類？ A、自我控制類 B、調整關系類 C、巧問妙答類 D、合理競爭類 正確答案： ABCD

10.1.1、認識與適應新環境 1 認識企業主要從哪些方面入手？ A、企業文化、用人標準 B、成立時間、員工數量與結構 C、負責人、資本額、營業額 D、產品、關系企業、人事制度 正確答案： ABCD

10.1.2、職場新人如何快速成長（上）1 以下選項屬于職業化素養的有？（）A、認真 B、責任心 C、主動性 D、團隊合作意識 E、專業化

正確答案： ABCDE

10.1.3、職場新人如何快速成長（下）如何理解職業錨？（）A、核心職業價值觀

B、需要3——5年的探索澄清 C、一旦形成比較穩定 D、影響職業決策 正確答案： ABCD

10.2.1、初涉職場記住六個“不” 1 下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？ A、利益關系不一樣 B、隸屬關系不一樣 C、評價標準不一樣 D、社會屬性不一樣 正確答案： D

10.2.2、辦公室五大基本禮儀 1（）

辦公室五大基本禮儀包括哪些？ 未找到答案

10.2.3、辦公室十大忌諱 1 下列哪些屬于辦公室的忌諱？ A、偷聽 B、把辦公室當家 C、過分打扮 D、煙酒不離口 E、大聲打電話 正確答案： ABCDE 10.3.1、90后青年的心理與行為特點（上）為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點？ A、與他們和諧相處

B、對號入座避免消極面過分暴露 C、深度理解自己與他人 D、跟上潮流 正確答案： ABC

10.3.2、90后青年的心理與行為特點（中）1 造成自我中心的原因有哪些？（）A、獨生子女 B、過分溺愛 C、圈養

D、學校教育缺少針對性 正確答案： ABCD

10.3.3、90后青年的心理與行為特點（下）1 下列不屬于緩解工作壓力的是？ A、選擇逃避 B、老中青相互帶 C、及時宣泄

D、參加心理文化活動 正確答案： A

11.1.2、全面了解我國勞動力市場下列哪些是中國大陸勞動力市場的特點？ A、民工荒與返鄉潮 B、“富士康”效應

C、“40、50”問題與結構性失業 D、大學生就業容易 E、職場馬太效應 F、勞動力市場無序 正確答案： ABCEF 11.1.3、學習求職擇業的相關知識 1 大學生職業發展課程主要包括哪些？（）A、大學生職業生涯規劃 B、大學生創新創業指導 C、大學生就業指導 D、大學生心理健康 正確答案： ABC

11.2.1、求職擇業中的技能與技巧(上)1 一份完整的求職材料一般由哪幾部分組成？（A、封面 B、求職信 C、簡歷 D、附件

正確答案： ABCD

11.2.2、求職擇業中的技能與技巧(中)）1 面試中最可能問的問題有哪些？（）A、你是誰？ B、你為什么來？ C、你能為我們干什么？

D、我們為什么要選擇你（你的優勢是什么）？ E、你有什么問題要問我們嗎？ 正確答案： ABCDE

11.3.1、求職擇業中的心態與情緒管理 1 求職擇業中常見的不良心態有哪些？ A、攀比心理 B、自卑 C、搖擺不定 D、等靠要

E、自負（盲目求高）正確答案： ABCDE

第三篇：2018超星爾雅大學生就業指導課后習題答案

大學生就業指導

生涯愿景探索

3.1作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

生涯的“以終為始”的規劃是：

? ? ? ? A、不達目的不罷休的精神動力 B、需要人設定一個固定的目標 C、從“未來愿景”出發的當下定位 D、生涯發展的過程不能偏離自己的目標 我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】 生涯愿景是：

? ? ? ? A、個人認同的未來 B、一個清晰的發展計劃 C、能激發積極體驗的想像

D、擁有信心的期待

我的答案：ACD得分： 33.3分

【多選題】

愿景可以激勵人們努力行動，那么：

? ? ? ? A、愿景需要是自己認可

B、愿景應該能激發人的積極體驗 C、愿景需要基于現實

D、愿景需要客觀

我的答案：AB得分： 33.4分

拓展理解的“職業世界”

3.2作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】 中國有多少種職業？

? ? ? ? A、三百六十種 B、九種 C、幾千種

D、無限

我的答案：C得分： 33.3分

【單選題】

大學生主體就業在第幾產業？

? ? ? ? A、第一產業 B、第二產業 C、第三產業

D、平均分布

我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】 第二產業包括有：

? ? ? ? A、采礦業 B、制造業 C、電力

D、建筑業

我的答案：ABCD得分： 33.4分

學群分類和興趣分類

3.3作業題已完成成績： 100.0分 1

【單選題】

生涯發展的路徑依賴是指：

? ? ? ? A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢 B、工作經常依賴于環境資源取舍

C、發展失去自主性，只是一味隨環境變化 D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。我的答案：D得分： 33.3分

【單選題】

專業到職業的過渡，可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：

? ? ? ? A、職業的行業特點 B、本領域的核心技能要素 C、領域的門檻與難度

D、領域的收入水平與發展前景 我的答案：B得分： 33.3分

【多選題】

興趣是一個人內在的人格傾向性，所以職業定位最好與興趣關聯起來。那么，關于興趣：

? ? ? ? A、區分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動” B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結合

C、興趣是可以持續改變的，所以更應該從發展與改變的角度看興趣 D、區分為：傾向于“喜歡關注觀念”與“喜歡關注數據” 我的答案：AD得分： 33.4分

從HPF來了解職業發展

3.4作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】 了解了歷史、現在、未來三類信息，對人的職業選擇有什么影響？

? ? ? ? A、提前找有利求職的關系 B、知道自己會掙多少錢 C、使人的決策更有確定感 D、了解怎么寫簡歷

我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

職業信息從“理性”到“感性”意味著什么？

? ? ? ? A、需要個人參與其中 B、需要信息更多 C、信息分類不同

D、從數據信息到體驗信息

我的答案：AD得分： 33.3分

【多選題】

工作的“未來”信息是指：

? ? ? ? A、職業的未來發展路徑 B、提升了的職責對人的要求 C、當前職位的下一個目標

D、收入增長情況

我的答案：ABC得分： 33.4分

信息對稱化

3.5作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

人的潛力往往是被環境的機會給激發出來的。而機會是：

? ? A、別人所賜予的一種發展契機 B、只有期待，無法設計的東西 ? ? C、命運的垂青

D、在自己目標上有關聯的資源 我的答案：D得分： 33.3分

【單選題】

行業發展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規劃的“知彼”就是：

? ? ? ? A、緊盯當前最有機會的領域 B、隨時跟進當前的最新發展 C、深入了解行業、職業的發展趨勢 D、盡可能多地去參與社會實踐 我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

規劃，就是基于對某種趨勢預測之后的未雨綢繆，所以

? ? ? ? A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業 B、行業發展前瞻性要有所了解 C、要認真學習專業課

D、要與同學建立好關系

我的答案：AB得分： 33.4分

3.6作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

“人怕入錯行”主要是指：

? ? ? ? A、所追求的東西超越本領域的邊界 B、沒有規劃就憑直覺選擇 C、沒有掙到如預期的回報 D、所入的行可能有害于社會 我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】 職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要：

? ? ? ? A、考慮當前的行業分類 B、把握人群的需求趨勢 C、能夠量己力而行

D、考慮其經濟回報

我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

技術所推動的產業變革，將改變一個時代對“機會”的內涵定義。所以定位職業需要：

? ? ? ? A、切實把握當前的產業趨勢 B、以不變應萬物

C、以開放的態度，與時俱進 D、關注具有變革性的技術更新

我的答案：ACD得分： 33.4分

3.7作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

一個地區人越多，而且人口數持續增長，說明：

? ? ? ? A、這里將會有越來越多的機會 B、這里會有越來越強的競爭 C、這個地區經濟發展受限 D、這個地區的政策控制力度弱 我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

一個越成熟的社會，規則體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的發展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：

? ? ? A、及早進入社會 B、加強專業能力提升 C、提升關際技能 ? D、大學期間就去打工

我的答案：B得分： 33.3分

【多選題】

巨頭云集的傳統領域，往往形成的是按資排輩的發展路徑。所以：

? ? ? ? A、這樣的領域不是優質的“勢能”領域 B、選擇傳統的“××強組織”可以獲得安全感 C、最好不要選擇這樣的組織

D、如果期望全面發揮自己才智，慎選這樣的領域 我的答案：ABD得分： 33.4分

3.8作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：

? ? ? ? A、只要獲得職業的價值即為對口 B、專業對口可以忽略不管 C、大學也學不到真正的東西 D、職場才是學習的核心舞臺 我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

“先就業再擇業”的最大問題是：

? ? ? ? A、沒問題 B、路徑依賴 C、應該鼓勵

D、效率低

我的答案：B得分： 33.3分

【多選題】 因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業定位，最好：

? ? ? ? A、更全面的評估 B、對“知彼”有更多迫近C、選擇時更關注“未來”

D、選擇時少糾結于“可能失去”

我的答案：ABCD得分： 33.4分

3.9作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

向更多人表達你的目標與需求，會：

? ? ? ? A、樹立更多的競爭對手 B、成為別人打擊的對象 C、被別人嘲笑

D、得到更多的資源/信息

我的答案：D得分： 33.3分

【單選題】

“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：

? ? ? ? A、自己成長環境里是否機會豐富 B、你關于自己的發展是否有頭腦 C、清晰自己期望獲得什么樣的機會 D、你有沒有去主動尋找機會 我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

獲得成長與成功的關鍵有兩層：

? ? ? ? A、清晰的自我定位 B、與有資源的人為伍 C、廣泛的資源開拓 D、等待機遇垂青 我的答案：AC得分： 33.4分

思維力

6.1.1作業題已完成成績： 66.7分

【單選題】

解決中國大學生的就業問題，杠桿解可能是什么？

? ? ? ? A、給學校施加壓力要求提升就業率 B、大學多學直接可以上手的技能 C、建立企業與學校的委托培養體系 D、更好地發展經濟以提升更多崗位 我的答案：D得分： 33.3分

【單選題】

如果一個人不喜歡自己當前的專業，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？

? ? ? ? A、了解“不喜歡”的根源，以應對 B、引導其培訓對專業的興趣 C、去主動學習感興趣的專業

D、從細化的能力提升入手去應對

我的答案：B得分： 0.0分

C

【多選題】

癥狀解致力于使呈現的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：

? ? ? ? A、使本來的小問題變成大問題 B、使問題解決難度加大 C、癥狀消失，但問題依然存在 D、自我麻痹而錯失解決問題時機 我的答案：ABCD得分： 33.4分

6.1.2作業題已完成成績： 100.0分 【單選題】

人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？

? ? ? ? A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了 B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質 D、癥狀解方面研究成果比較多 我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】 以下哪些是杠桿解

? ? ? ? A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束 C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的藥 我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：

? ? ? ? A、用冰敷來退燒 B、用過路費來限制車流 C、用空氣凈化器解決霧霾

D、用興趣來促進學習

我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.3作業題已完成成績： 66.7分

【單選題】

大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？

? ? ? A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足” B、沒有更好地同學建立良好的關系 C、過早地“社會化”不利于人成長 ? D、獲得短期利益，而失去長期價值 我的答案：D得分： 33.3分

【單選題】

畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？

? ? ? ? A、這是一種契約精神

B、這是典型的“戰略區隔”癥狀解 C、說明之前沒有談到合同條款

D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣

我的答案：D得分： 0.0分

B

【多選題】

當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：

? ? ? ? A、大家都關注了眼前結果而沒關注到長遠目標 B、越忙，人會越忽略長遠目標

C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙 D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上 我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.4作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

目標侵蝕的核心原因是？

? ? ? ? A、目標經常過于宏大 B、我們總改變目標期望 C、制訂目標的人不是執行者 D、目標定的不合理

我的答案：B得分： 33.3分

【多選題】 以下哪些是“目標侵蝕”的表現？

? ? ? ? A、開始計劃每天走20000，發現挺難，后來慢慢減少 B、準備學習一個新技能，練了幾天發現還沒結果就放棄了 C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了” D、從開始的健壯為目標，慢慢降低為健康，再到少病 我的答案：ABCD得分： 33.3分

【多選題】

溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現象。其表現是：

? ? ? ? A、開始時知道目標是跳出去 B、最后就無力跳出熱水了

C、慢慢就降低為期待水溫別再升高 D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃

我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.5作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

從總體而言，職業生涯規劃的“基本點”是什么？

? ? ? ? A、讓自己學有所用 B、隨時準備著改變 C、成就快樂生活

D、讓自己更成功

我的答案：C得分： 33.3分

【單選題】 生涯基本點就是：

? ? ? ? A、獲得生涯快樂感 B、獲得別人支持 C、獲得更多財富 D、獲得高社會地位 我的答案：A得分： 33.3分

【多選題】

公司與公司之間，人與人之間最大的區別就是其生涯基本目標訴求。因為：

? ? ? ? A、目標奠定能力指向與相關成果 B、堅定的目標會成為文化的一部分 C、目標為引導方向整合資源 D、生涯目標是非常個人化的事情 我的答案：ABC得分： 33.4分

6.1.6作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

生涯規劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發展”范疇考慮是非常不同的。

? ? ? ? A、前者更傾向于癥狀解 B、想太遠可能更讓人痛苦 C、幸福不是可以規劃的事 D、行動才是生涯發展的關鍵 我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以

? ? ? ? A、杠桿解與癥狀解很難區分 B、杠桿解并非都好

C、杠桿解應該是組織高層的事情 D、長遠考慮是杠桿解的關鍵 我的答案：D得分： 33.3分

【多選題】 如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產業勞動力需求一直在增高，而第三產業勞動力需求在下降。從而可知：

? ? ? ? A、大學生就業難 B、中國是制造業大國 C、中國人的服務意識弱

D、中國進入工業化時代

我的答案：AB得分： 33.4分

6.1.7作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以

? ? ? ? A、專業所學一定會過時，不能固守 B、要堅持努力，把目標期待放長遠 C、專業學習是個非常辛苦的事 D、專業如果不能與時俱進就沒用處 我的答案：B得分： 33.3分

【單選題】

事物的發展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：

? ? ? ? A、要有一個較長的結果等待期準備 B、不能過早決策，而要等待結果 C、有時想要的結果無法出現 D、經常去檢驗結果是否如預期 我的答案：A得分： 33.3分

【多選題】

“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以，生涯選擇需要：

? ? ? A、非常慎重地執行 B、與時俱進

C、最好進行長遠考慮 ? D、要隨機應變根據情況調整

我的答案：AC得分： 33.4分

6.1.8作業題已完成成績： 100.0分

【單選題】

與同學發生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？

? ? ? ? A、考慮畢業后十年的重逢，再來定位當前的矛盾 B、直接向對方表達自己的不滿

C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相為謀，找其他同學交往 我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

如果不喜歡自己的當前專業，以下哪些行為是癥狀解？

? ? ? ? A、分析不喜歡的內容，有針對彌補 B、逃避難題，開始多多參加社團 C、重新思考自己專業學習的目標 D、重新投入學習，堅信長遠的回報 我的答案：B得分： 33.3分

【多選題】

對于未來發展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？

? ? ? ? A、通過各種娛樂來調節心情 B、沉浸到當前的專業學習中去 C、暫時不想這些問題

D、進行系統生涯規劃以定位自己 我的答案：ABC得分： 33.4分

決策的意義已完成成績： 100.0分 【單選題】

字母記憶游戲體現出（）

? ? ? ? A、決策的重要性 B、記憶的重要性 C、語言的重要性

D、游戲的重要性

我的答案：A得分： 50.0分

【判斷題】

職業決策就是讓你找到目標的過程。我的答案：√得分： 50.0分

理解決策已完成成績： 100.0分

【單選題】

下面哪項不是職業決策的特點？（）

? ? ? ? A、職業選項非常多

B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息 C、重要的他人會職業選擇產生影響 D、正確的職業決策一定能帶來成功的人生 我的答案：D得分： 20.0分

【判斷題】

選項多少對決策沒有影響。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】

認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】

有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】

選項越多，人的選擇越困難。我的答案：×得分： 20.0分

決策風格已完成成績： 100.0分

【多選題】

1決策風格的分類包括（）

? A、隨意者 ? B、最優化者 ? C、任意者

? D、滿意者

我的答案：BD得分： 33.3分

【判斷題】

在做選擇的過程中，最優型的人追求最優解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）我的答案：√得分： 33.3分

【判斷題】

在最優化決策量表中，分數越低，越傾向于滿意型決策風格，分數越高，越傾向于最優化型決策風格。

我的答案：√得分： 33.4分

決策質量評估已完成成績： 80.0分

【單選題】

如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？

? ? ? ? A、可以將其分解成一小段一小段 B、可以指定非常詳細的計劃 C、可以將目標變小

D、只要努力就可以

我的答案：A得分： 20.0分

【單選題】

下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則

? ? ? ? A、明確的 B、可達到的 C、價值性

D、周全的

我的答案：D得分： 20.0分

【判斷題】在職業發展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】

為了保證決策的質量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：×得分： 0.0分 5

【判斷題】職業生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）我的答案：×得分： 20.0分

求職準備：硬件——就業力

7.1.1作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？

? ? ? ? A、加強對自己選擇的認定性 B、爭取上一個好學校，利用學校優勢 C、更廣泛的實踐磨煉

D、主動與人建立積極的合作關系 我的答案：B得分： 33.3分

【單選題】

所謂的生涯認同就是：

? ? ? ? A、基于自己的專業定位自己的發展 B、根據自己的資源確定發展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅定性 D、與社會主流一致的生涯決定性 我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：

? ? ? A、更充分的自我表達

B、主動去與有資源的人建立關系 C、更廣泛且有效地與人合作 ? D、隨時反思當前交往的人有什么用 我的答案：AC得分： 33.4分

7.1.2已完成成績： 100.0分

【單選題】

職業生涯發展中最重要的動力來源就是：

? ? ? ? A、工作滿足個人的生涯認同 B、所從事的是積極正向的事業 C、有足夠的物質激勵

D、有良好的工作團隊

我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

求職不是賣白菜，因為

? ? ? ? A、人與白菜是不同的 B、人更會用技巧 C、求職是個交易

D、求職是雙向選擇

我的答案：D得分： 33.3分

【多選題】

生涯發展的過程就是發現、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以

? ? ? ? A、只要條件具備，生涯滿意感就強 B、生涯認同是生涯規劃的核心主題 C、體驗、反思有助于生涯認同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具

我的答案：BCD得分： 33.4分

7.1.3作業已完成成績： 100.0分 【單選題】

生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以

? ? ? ? A、生涯適應力可以預測工作業績 B、生涯適應力越高靈活性越強 C、這是生涯規劃的關鍵指標 D、面試中這方面可以適當包裝 我的答案：A得分： 33.3分

【多選題】

一個有吸引力的產品，往往具有三個核心特點，分別是：

? ? ? ? A、滿足用戶需求 B、具有同類相較獨特性 C、更好的外觀

D、足夠的信任度

我的答案：ABD得分： 33.3分

【多選題】

求職中的“支撐點”就是：

? ? ? ? A、充分的KST證據 B、實習實踐經歷 C、重要他人的推薦

D、自己的底氣

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.1.4作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。

? ? ? A、單向的一種訴求 B、某種對等的價值互動 C、不對等的價值的互動 ? D、互相保持聯系

我的答案：B得分： 33.3分

【單選題】

相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：

? ? ? ? A、人力資本是個不可規劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認命 C、在充分展現自己的人力資本價值 D、要更關注社會資本

我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

社會資就是有價值交集的網絡空間。這個空間的能力決定于：

? ? ? ? A、網絡里的人的層次 B、個人在這個空間的地位 C、只能寄望于父輩的積累

D、交集聯結的深度

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.1.5作業已完成成績： 100.0分

【單選題】 什么是“內部招聘”？

? ? ? ? A、從內部招人 B、由內部提出需求 C、內部推薦的招聘

D、有關系的招聘

我的答案：C得分： 33.3分

【單選題】 企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：

? ? ? ? A、有內部關系 B、盡早去實習C、盡早了解需求

D、充分的能力磨煉

我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

求職時獲得推薦有什么好處？

? ? ? ? A、形成信任背書 B、使招聘方更效率 C、直接與決策人對接

D、降低對方招聘成本

我的答案：ABCD得分： 33.4分

7.1.6作業已完成成績： 66.6分

【單選題】

有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：

? ? ? ? A、可以立即獲得面試機會 B、迅速提升招聘單位的信任 C、會獲得更高的工資回報 D、會獲得應聘單位的特別重視 我的答案：B得分： 33.3分

【單選題】

求職方法中，成功率最高的方法是通過____。

? ? ? ? A、人才中介 B、校園招聘 C、招聘廣告 D、人際資源 我的答案：D得分： 33.3分

【多選題】

求職中制作“求職名片”有什么好處？

? ? ? ? A、廣泛展示“我能做什么”的信息 B、這是求職的職業化表現 C、獲得更大人際圈的信息發布 D、投入產出比比較高

我的答案：ABCD得分： 0.0分

7.1.7作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：

? ? ? ? A、K(專業知識)B、S(專業技能)C、T(職業品質)

D、A(行動力)

我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以

? ? ? ? A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會 B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心 C、大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源 D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障 我的答案：B得分： 33.3分

【多選題】

如果一個學生畢業于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么： ? ? ? ? A、其K方面優勢不足 B、這很容易獲得工作機會 C、S方面有優勢

D、求職時需要找機會展示

我的答案：ACD得分： 33.4分

7.2.1作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？

? ? ? ? A、第一印象一般都不太準確 B、第一印象基本是不能改變的

C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 我的答案：C得分： 33.3分

【單選題】

求職的過程中，職業禮儀起什么樣的作用：

? ? ? ? A、沒有什么大的作用 B、純粹是包裝而來的 C、呈現一種整體印象

D、可能會給人帶來誤導

我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：

? ? ? ? A、以貌取人 B、經驗多了就準確了 C、評價成本低

D、啟動直覺判斷

我的答案：CD得分： 33.4分 7.2.2作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：

? ? ? ? A、簡歷紙要有質感，不能太薄 B、要使用標準化的簡歷模板 C、簡歷要呈現出“簡”的內涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機會 我的答案：A得分： 33.3分

【多選題】

簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：

? ? ? ? A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合 B、通過簡歷形成良好第一印象 C、通過簡歷建立“可信”印象 D、簡歷設計要精美，有藝術感

我的答案：ABC得分： 33.3分

【多選題】

簡歷呈現了一個人T(品質)方面的細節，比如：

? ? ? ? A、如果出現錯別字，會給人留下消極印象 B、過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標 C、簡歷上最好不使用照片

D、所寫內容與崗位目標不符是不夠職業化的表現 我的答案：ABD得分： 33.4分

7.2.3作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？ ? ? ? ? A、雙手接過 B、在名片上做標記 C、花幾秒鐘閱讀

D、立即插到口袋里

我的答案：D得分： 33.3分

【多選題】

名片禮儀要注意的事項有：

? ? ? ? A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換 C、不留私宅電話

D、無公信頭銜不列

我的答案：ABCD得分： 33.3分

【多選題】

第一次見時禮節性握手，都有哪些注意事項？

? ? ? ? A、與對的手虎口相對 B、雙手握對方單手 C、力度適當

D、上下三下

我的答案：ACD得分： 33.4分

7.2.5作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以

? ? ? ? A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請面試官決定接下來的環節 我的答案：C得分： 33.3分 2

【多選題】

面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為

? ? ? ? A、避免被觀察的壓力感

B、沉默思考的時候避免目光無所適從 C、避免過強的壓迫感

D、這樣顯得比較有型

我的答案：BC得分： 33.3分

【多選題】

面試約見為何要提前一段時間到達目的地？

? ? ? ? A、可以熟悉場景，避免慌亂 B、提交處理非重要的事情(如上廁所)C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機會

我的答案：ABD得分： 33.4分

7.2.6作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

面試中回答問題與問問題的比例最好是：

? ? ? ? A、各一半 B、盡量少問問題 C、按面試官要求來

D、提前準備問題

我的答案：A得分： 33.3分

【單選題】

面試溝通中與面試官目光交流的方式是：

? A、一刻不離地注視著對方的眼睛 ? ? ? B、注視著對方的額頭思考和表達 C、關注兩眼與鼻子間的三角區 D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣 我的答案：C得分： 33.3分

【多選題】

面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：

? ? ? ? A、拿出實在的證據 B、較少小動作 C、多用肯定的措辭

D、前后表述一致

我的答案：ABCD得分： 33.4分

7.2.7作業已完成成績： 100.0分

【單選題】

求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：

? ? ? ? A、要充分準備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點與做適當地包裝 C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，即使還存在一些不足 我的答案：D得分： 33.3分

【單選題】

聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：

? ? ? ? A、點頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點頭三下 C、快速高頻點頭以示認可 D、不認可的事情直接搖頭表示 我的答案：C得分： 33.3分 【多選題】

面試中盡量避免引發對方聯想的著裝與動作，因為：

? ? ? ? A、這樣分散面試焦點 B、這樣偏離的面試目標 C、引起不必要的負面第一印象 D、可能會引起不必要的關注

我的答案：ABCD得分： 33.4分

初步了解簡歷已完成成績： 90.0分

【單選題】根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？

? ? ? ? A、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配 B、聲情并茂，語言生動感人

C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、手寫的，一看就非常真誠 我的答案：A得分： 20.0分

【多選題】HR看簡歷有什么特點？

? ? ? ? A、時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份 B、初篩有底線，需要達到基本標準 C、視線停留時間短，喜歡重點突出的簡歷

D、喜歡詳細分析簡歷，找到你潛藏在簡歷中的優勢 我的答案：AC得分： 10.0分

ABC? 3

【判斷題】在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。我的答案：√得分： 20.0分

【判斷題】簡歷中要告訴HR，只要企業要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。

我的答案：×得分： 20.0分 5

【判斷題】簡歷中要盡量把自己所有的優勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。我的答案：×得分： 20.0分

簡歷第一步：形象專業已完成成績： 100.0分

【多選題】制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？

? ? ? ? A、用大段的文字寫自我評價

B、為了多寫一些經歷，每個經歷都只用簡單的標題展示

C、發郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷” D、最好只用一頁紙

我的答案：ABC得分： 20.0分

【判斷題】制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】張貼干練、職業的照片有利于增加面試機會。我的答案：√得分： 20.0分

【判斷題】簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】用不職業的郵箱賬號發送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。

我的答案：√得分： 20.0分 簡歷第二步：人崗匹配（下）已完成成績： 90.0分

【多選題】投簡歷前進行崗位調研的方法有哪些？

? ? ? ? A、網絡收集信息 B、從業人員訪談 C、工作見習

D、實習

我的答案：ABCD得分： 20.0分

【多選題】為什么要在寫簡歷前充分調研崗位？

? ? ? ? A、幫你判斷這個崗位是否適合你

B、了解HR關心哪些能力，有針對性地寫簡歷 C、學習專業用語，會用行業內專業詞匯描述自己 D、體現對本崗位的熱情

我的答案：ABC得分： 10.0分

【判斷題】我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優于別人的能力。我的答案：√得分： 20.0分

簡歷第三步：會講故事已完成成績： 100.0分 【單選題】STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？

? ? ? ? A、S，強調困難有多大 B、T，強調目標有多高多難

C、，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題 D、R，強調我得到多少人表揚 我的答案：C得分： 20.0分

【單選題】STAR原則中的T指的是什么？

? ? ? ? A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么 B、你面對多大的困難 C、你是否有團隊支持

D、你是否得到了表揚

我的答案：A得分： 20.0分

【多選題】一份簡歷怎么才能做到用事實說話？

? ? ? ? A、你得有事實，也就是需要有豐富的經歷和能力 B、非常了解自己的獨特優勢 C、熟悉所投崗位的能力要求 D、得會包裝自己，會編故事

我的答案：ABC得分： 20.0分

【判斷題】會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。我的答案：√得分： 20.0分

【判斷題】制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。我的答案：√得分： 20.0分

面試前的準備已完成成績： 100.0分 【單選題】關于面試準備，以下建議不恰當的有：

? ? ? ? A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需

B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等 C、不要刻意去準備發言，顯得不真實 D、事先進行一些演練，緩解緊張 我的答案：C得分： 20.0分

【多選題】面試心態該如何自我調整？

? ? ? ? A、平靜看待對求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都歸于自己不行 B、充分的準備和演練

C、帶著緊張去交流，不要過度關注緊張本身，慢慢就放松了 D、帶著雙向選擇的真誠心態

我的答案：ABCD得分： 20.0分

【判斷題】面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。我的答案：√得分： 20.0分

【判斷題】面試前最關鍵的準備是著裝和形象。我的答案：×得分： 20.0分

【判斷題】面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。我的答案：×得分： 20.0分

面試形式之多對一已完成成績： 80.0分

【單選題】引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？ ? ? ? ? A、破冰者 B、領導者 C、組織者

D、總結者

我的答案：B得分： 20.0分

【單選題】無領導小組討論面試前的準備不包括：

? ? ? ? A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能出現的題型 B、事先熟悉各種題型，做到心中有數 C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢

D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D得分： 20.0分

【多選題】破冰者的風險有哪些？

? ? ? ? A、展現外向的性格和勇氣

B、思考還不成熟就發言，有可能引發更多的反駁

C、自認為可以轉變為領導者，容易引來后來者如潮的批駁 D、影響討論展開的方式和方向 我的答案：BCD得分： 0.0分

【多選題】哪些特點符合無領導小組討論？

? ? ? A、應聘者5-10人一組，在規定時間內圍繞某一話題進行討論

B、討論過程中不指定領導、不規定位置，讓參加者自行組織最后產生小組統一的結論。

C、考察應聘者的組織協調、溝通、團隊協作和領導決策能力和素質水平、自信程度、靈活性等個性特點和非言語溝通能力

? D、應聘者必須圍坐成圓圈，保證每個人都能看到所有組員 我的答案：ABC得分： 20.0分

【判斷題】面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。我的答案：√得分： 20.0分 面試常見問題應對小技巧分享已完成成績： 100.0分

【單選題】HR問我有什么缺點時，我應該：

? ? ? ? A、說自己沒有缺點

B、拿一個明顯是優點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己 C、不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠

D、說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點

我的答案：D得分： 33.3分

【判斷題】當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。我的答案：√得分： 33.3分

【判斷題】HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。我的答案：×得分： 33.4分

第四篇：《大學生就業指導》期末試題及答案

寶雞文理學院2013年《大學生就業指導》期末試題及答案

------------蒙紅

一、1.違約方應承擔的責任有哪幾種？

1）.違約金2）.定金3）.賠償損失 4）.繼續履行5）.采取補救措施

2.畢業生畢業前后角色轉變的“兩個轉變”和“五個過程”是什么？

1）“兩個轉變”學生角色到社會角色，社會角色到職業角色

2）“五個過程”

3.畢業生簽訂就業協議時，應該履行怎樣的程序？

就業協議書在畢業生、用人單位雙方簽字，地方主管部門備案、蓋章后生效，雙方當事人須履行協議內容。學校對畢業生就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案。（第三聯請交到學校招生就業處）

4.面向基層就業有哪些相關政策？

“意見”明確了畢業生通往基層的八大引導項目。一是加大選調優秀應屆高校畢業生到基層培養鍛煉的工作力度，每年選拔250名左右應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉；二是大力推進高校畢業生到農村和社區工作，實施“一村一社區一名大學生”計劃，每年輸送4000名左右高校畢業生到農村和社區就業，力爭用3到 5年的時間基本實現全省每個村、每個社區至少1名高校畢業生的目標；三是選拔一批高校畢業生到農村基層工作；四是積極組織高校畢業生就業見習，每年安排 4000名左右回到原籍、尚未就業的高校畢業生開展就業見習和就業培訓，提高就業技能，見習期限一般為6個月，最長不超過1年；五是繼續實施高校畢業生志愿服務農村計劃，每年招募一批高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事“三支一扶”工作，服務期限一般為2到3年；六是繼續實施大學生志愿服務安徽基層計劃，每年招募200名高校畢業生到艱苦地區的鄉鎮一下機構，從事為期1到2年的教育、衛生、農技、扶貧、以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作；七是繼續招募醫藥衛生類高校畢業生到鄉鎮衛生院工作。每年招募300名左右，服務期限不低于5年；八是組織實施高校高校畢業生之垣農村教育行動計劃。每年選派一批高校畢業生到教師緊缺的農村中小學任教，服務期限為2到3年。

5.畢業生就業協議與勞動合同的關系？

（一）性質不同 ：就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

（二）內容不同：就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。

（三）時效性不同：就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現

（四）爭議解決的主要方式不同：就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決

（五）互有關聯：就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業協議書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。

6.求職過程中畢業生主要享有哪些方面的權益？

1）、接受就業指導權：我國《高等教育法》中規定，“高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務”。由此可以看出從學校接受就業指導和服務是畢業生的一項重要權益。各高校應成立專門的學生就業指導服務機構，配備專門人員對畢業生進行就業指導與服務工作。2）、平等就業權：畢業生在參加就業求職過程中，應當享有平等就業權。平等就業，應當包括及時、全面準確地獲取就業信息，就業時公平、公正，擇優推薦，參加“雙選”時與招聘單位自主洽談協商等方面。根據國家有關規定，實行并軌招生的普通高校應屆畢業生，在國家就業方針、政策指導下自主擇業。只要符合國家的就業方針、政策，畢業生就可以自主地選擇用人單位，學校、其他單位和個人均不得干涉。公正推薦是學校的基本責任，也是畢業生享有的最基本的權益。3）、公平待遇權：用人單位錄用畢業生的過程中，應當公平、公正，一視同仁。公平受錄用權是畢業生最為迫切需要得到維護的權益。4）、違約求償權：畢業生、用人單位、學校三方簽訂協議后，三方都應嚴格履行本協議。任何一方提出變更或解除協議，均須得到另外兩方的同意，并應承擔違約責任。對于用人單位無故要求解除就業協議的，畢業生有權要求對方嚴格履行就業協議。對于畢業生簽訂就業協議、履行就業協議等方面更多的應當是依照國家法律法規進行自我保護。5）、獲取信息權6）、被推薦權4）就業選擇權5）、公平受錄用權

二、附上個人簡歷（求職信、簡歷表、或名片 任選其一）

三、1.報考研究生、公務員、專升本被錄取的畢業生在就業時應注意哪些問題？

(1)報考研究生、公務員、專升本的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生、公務員、專升本的有關事宜告知用人單位，經協商達成一致意見后，在就業協議書備注欄標注“該學生已報考研究生、公務員、專升本，若被錄取，本協議書失效”等字樣，并需畢業生和用人單位雙方簽字蓋章。通過研究生、公務員、專升本考試被錄取后，應及時告知用人單位取得諒解，并向學院出示有關證明。(2)畢業生未與用人單位約定好報考研究生、公務員、專升本事宜后，且與用人單位簽訂就業協議書，此后又參加研究生、公務員、專升本考試并成績合格，畢業生應馬上將此情況告知用人單位，以取得用人單位的諒解，若用人單位以書面形式同意其攻讀研究生，則可以不按違約處理，但需酌情承擔部分信譽責任。(3)對已經與用

人單位簽訂就業協議書隨后被錄取為研究生、公務員、專升本的畢業生有下列情況之一的，應當承擔違約責任。凡被錄取的研究生、公務員、專升本不辦理違約手續的，學院將其檔案和戶口關系寄發原用人單位。同時，該畢業生承擔由此引起的一切經濟和法律責任。①在簽訂就業協議書時，已與用人單位約定不報考研究生、公務員、專升本，但事后報考而被錄取要求攻讀研究生、專升本、進入公務員序列的。②在簽訂就業協議書時，未與用人單位約定報考研究生、公務員、專升本的事宜，事后報考研究生、公務員、專升本而被錄取，經與用人單位協商未能達成一致意見，用人單位不予諒解，不出具退函的畢業生且本人堅持攻讀研究生、專升本、進入公務員序列的。③被錄取為研究生、公務員、專升本后，拒不通知用人單位，而被用人單位追究違約責任的。已被錄取為研究生、公務員、專升本的畢業生應在接到調檔通知或錄取通知書后三個工作日內到所在系黨總支及院畢業生就業指導服務中心辦理備案手續，未履行此手續的畢業生，所造成的后果由畢業生本人承擔。

2.畢業生辦理改派手續需要哪些材料？注意哪些問題？

材料：1）、原報到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業生出具戶檔留校協議書）；2）、就業協議書、接收函或合同(接收函或合同須同時出具空白協議書，若空白協議書丟失須出具書面承諾：承諾由于原協議書丟失或由于原協議書已與其他單位簽約而造成的一切后果均由自己承擔。)；3）、原單位解除協議的函（僅限違約畢業生）。

注意：改派”主要分為以下三種情況：1）在本省、自治區、直轄市內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批并辦理改派手續；2）跨省（自治區、直轄市、計劃單列市）調整的，學校審核同意后，統一報上級主管部門并下達調整方案，按照調整方案辦理改派手續；3）畢業生辦理改派手續需在規定時間內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業后的調整，按在職人員有關規定辦理。

改派是指在學校上報就業方案和上級主管部門核發報到證后，進行就業單位調整的做法。按有關規定，調整改派應在畢業生自派遣離校之日起的一年以內進行，超過時間一般不予受理。

第五篇：2018超星大學生就業指導期末考試答案 莊明科

一、單選題（題數：60，共 60.0 分）

以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？（1.0分）

1.0 分

? A、第一印象一般都不太準確

? ?

B、第一印象基本是不能改變的

? ?

C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象

? ?

D、容貌很容易影響人的判斷

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

無領導小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）

1.0 分

? A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能出現的題型

? ?

B、事先熟悉各種題型，做到心中有數

? ?

C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢

? ?

D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 ?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？（1.0分）

1.0 分

? A、HR不識貨，必須反駁他

? ?

B、HR沒禮貌，馬上生氣

? ?

C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優勢

? ?

D、好沒面子，我趕緊走吧

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）

1.0 分

? A、單向的一種訴求

? ?

B、某種對等的價值互動

? ?

C、不對等的價值的互動

? ? D、互相保持聯系

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

“先就業再擇業”的最大問題是：（1.0分）

1.0 分

?

沒問題 A、? ?

路徑依賴

B、? ?

應該鼓勵

C、? ?

效率低

D、?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）

1.0 分

? A、毫無猶豫地回答

? ?

B、稍化思考再回答

? ?

C、直接指出簡歷內容 ? ?

D、請面試官再做更詳細解釋

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

大學生主體就業在第幾產業？（1.0分）

1.0 分

?

第一產業 A、? ?

第二產業

B、? ?

第三產業

C、? ?

平均分布

D、?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）

1.0 分

? A、S，強調困難有多大

? ?

B、T，強調目標有多高多難

? ?

C、，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

? ?

D、R，強調我得到多少人表揚

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：（1.0分）

1.0 分

? A、點頭一下表明聽到了即可

? ?

B、比較緩慢地點頭三下

? ?

C、快速高頻點頭以示認可

? ?

D、不認可的事情直接搖頭表示

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以（1.0分）

1.0 分

? A、生涯適應力可以預測工作業績

? ?

B、生涯適應力越高靈活性越強

? ? C、這是生涯規劃的關鍵指標

? ?

D、面試中這方面可以適當包裝

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？（1.0分）

1.0 分

? A、加強對自己選擇的認定性

? ?

B、爭取上一個好學校，利用學校優勢

? ?

C、更廣泛的實踐磨煉

? ?

D、主動與人建立積極的合作關系

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

求職的過程中，職業禮儀起什么樣的作用：（1.0分）

1.0 分

? A、沒有什么大的作用

? ?

B、純粹是包裝而來的 ? ?

C、呈現一種整體印象

? ?

D、可能會給人帶來誤導

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？（1.0分）

1.0 分

?

雙手接過 A、? ?

B、在名片上做標記

? ?

C、花幾秒鐘閱讀

? ?

D、立即插到口袋里

?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）

1.0 分

? A、這是一種契約精神

? ?

B、這是典型的“戰略區隔”癥狀解

? ?

C、說明之前沒有談到合同條款

? ?

D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣

?

正確答案： B 我的答案：B 15

職業決策這一概念最早源自英國經濟學家（）的理論（1.0分）

1.0 分

?

凱恩 A、? ?

凱恩斯

B、? ?

亞當斯密

C、? ?

達爾文

D、?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）

1.0 分

? A、夢想本來就不是用來實現的

? ?

B、夢想過于空泛而缺乏現實的基礎

? ?

C、計劃不如變化，所以無須糾結

? ?

D、這是典型的目標侵蝕現象

?

正確答案： D 我的答案：D 17

與同學發生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）

1.0 分

? A、考慮畢業后十年的重逢，再來定位當前的矛盾

? ?

B、直接向對方表達自己的不滿

? ?

C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要

? ?

D、道不同不相為謀，找其他同學交往

?

正確答案： A 我的答案：A 18

招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以（1.0分）

1.0 分

? A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會

? ?

B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心 ? ?

C、大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源

? ?

D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以（1.0分）

1.0 分

? A、杠桿解與癥狀解很難區分

? ?

B、杠桿解并非都好

? ?

C、杠桿解應該是組織高層的事情

? ?

D、長遠考慮是杠桿解的關鍵

?

正確答案： D 我的答案：D 20

從總體而言，職業生涯規劃的“基本點”是什么？（1.0分）

1.0 分

? A、讓自己學有所用

? ?

B、隨時準備著改變 ? ?

C、成就快樂生活

? ?

D、讓自己更成功

?

正確答案： C 我的答案：C 21

大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？（1.0分）

1.0 分

? A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”

? ?

B、沒有更好地同學建立良好的關系

? ?

C、過早地“社會化”不利于人成長

? ?

D、獲得短期利益，而失去長期價值

?

正確答案： D 我的答案：D 22

關于面試準備，以下建議不恰當的有：（1.0分）

1.0 分

? A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需

? ?

B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等

? ? C、不要刻意去準備發言，顯得不真實

? ?

D、事先進行一些演練，緩解緊張

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：（1.0分）

1.0 分

? A、可以立即獲得面試機會

? ?

B、迅速提升招聘單位的信任

? ?

C、會獲得更高的工資回報

? ?

D、會獲得應聘單位的特別重視

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

專業到職業的過渡，可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：（1.0分）

1.0 分

? A、職業的行業特點

? ?

B、本領域的核心技能要素 ? ?

C、領域的門檻與難度

? ?

D、領域的收入水平與發展前景

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）

1.0 分

? A、與別人不同的地方

? ?

B、簡歷撰寫的針對性

? ?

C、與目標崗位有更好的吻合度

? ?

D、足夠多的人的認可

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

所謂的生涯認同就是：（1.0分）

1.0 分

? A、基于自己的專業定位自己的發展

? ?

B、根據自己的資源確定發展方向

? ?

C、對自己成為什么樣的人的堅定性

? ?

D、與社會主流一致的生涯決定性

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

如果一個人不喜歡自己當前的專業，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？（1.0分）

1.0 分

? A、了解“不喜歡”的根源，以應對

? ?

B、引導其培訓對專業的興趣

? ?

C、去主動學習感興趣的專業

? ?

D、從細化的能力提升入手去應對

?

正確答案： C 我的答案：C 28

字母記憶游戲體現出（）（1.0分）

1.0 分

? A、決策的重要性

? ?

B、記憶的重要性

? ?

C、語言的重要性

? ?

D、游戲的重要性

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）

1.0 分

? A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么

? ?

B、你面對多大的困難

? ?

C、你是否有團隊支持

? ?

D、你是否得到了表揚

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

什么是“內部招聘”？（1.0分）

1.0 分

? A、從內部招人

? ? B、由內部提出需求

? ?

C、內部推薦的招聘

? ?

D、有關系的招聘

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

中國有多少種職業？（1.0分）

1.0 分

? A、三百六十種

? ?

九種

B、? ?

幾千種

C、? ?

無限

D、?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

職業生涯發展中最重要的動力來源就是：（1.0分）

1.0 分

? A、工作滿足個人的生涯認同 ? ?

B、所從事的是積極正向的事業

? ?

C、有足夠的物質激勵

? ?

D、有良好的工作團隊

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

生涯的“以終為始”的規劃是：（1.0分）

1.0 分

? A、不達目的不罷休的精神動力

? ?

B、需要人設定一個固定的目標

? ?

C、從“未來愿景”出發的當下定位

? ?

D、生涯發展的過程不能偏離自己的目標

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

人的潛力往往是被環境的機會給激發出來的。而機會是：（1.0分）

1.0 分

? A、別人所賜予的一種發展契機

? ?

B、只有期待，無法設計的東西

? ?

C、命運的垂青

? ?

D、在自己目標上有關聯的資源

?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）

1.0 分

? A、有內部關系

? ?

B、盡早去實習

? ?

C、盡早了解需求

? ?

D、充分的能力磨煉

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.0分）

1.0 分 ? A、只要獲得職業的價值即為對口

? ?

B、專業對口可以忽略不管

? ?

C、大學也學不到真正的東西

? ?

D、職場才是學習的核心舞臺

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

行業發展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規劃的“知彼”就是：（1.0分）

1.0 分

? A、緊盯當前最有機會的領域

? ?

B、隨時跟進當前的最新發展

? ?

C、深入了解行業、職業的發展趨勢

? ?

D、盡可能多地去參與社會實踐

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分

? A、照片可以建立自己的“形象”

? ?

B、照片更能展現應聘者的個性

? ?

C、需要提供展現職業化形象的照片

? ?

D、照片向閱讀者建立好的第印象

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

解決中國大學生的就業問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）

1.0 分

? A、給學校施加壓力要求提升就業率

? ?

B、大學多學直接可以上手的技能

? ?

C、建立企業與學校的委托培養體系

? ?

D、更好地發展經濟以提升更多崗位

?

正確答案： D 我的答案：D 40 一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？（1.0分）

1.0 分

?

兩難問題 A、? ?

B、多項選擇問題

? ?

C、操作性問題

? ?

D、資源爭奪問題

?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以（1.0分）

1.0 分

? A、專業所學一定會過時，不能固守

? ?

B、要堅持努力，把目標期待放長遠

? ?

C、專業學習是個非常辛苦的事

? ?

D、專業如果不能與時俱進就沒用處

? 正確答案： B 我的答案：B 42

求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）

1.0 分

? A、要充分準備，做到無可挑剔

? ?

B、要把自己的缺點與做適當地包裝

? ?

C、以“求教”的角色，尋求包容

? ?

D、以誠相待，即使還存在一些不足

?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

以下哪些是杠桿解（1.0分）

1.0 分

? A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。

? ?

B、每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束

? ?

C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善

? ?

D、一得病就想用“更好”的藥

? 正確答案： C 我的答案：C 44

事物的發展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：（1.0分）

1.0 分

? A、要有一個較長的結果等待期準備

? ?

B、不能過早決策，而要等待結果

? ?

C、有時想要的結果無法出現

? ?

D、經常去檢驗結果是否如預期

?

正確答案： A 我的答案：A 45

“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）

1.0 分

? A、所追求的東西超越本領域的邊界

? ?

B、沒有規劃就憑直覺選擇

? ?

C、沒有掙到如預期的回報

? ?

D、所入的行可能有害于社會

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）

1.0 分

? A、自己成長環境里是否機會豐富

? ?

B、你關于自己的發展是否有頭腦

? ?

C、清晰自己期望獲得什么樣的機會

? ?

D、你有沒有去主動尋找機會

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

生涯基本點就是：（1.0分）

1.0 分

? A、獲得生涯快樂感

? ?

B、獲得別人支持

? ?

C、獲得更多財富

? ?

D、獲得高社會地位

? 正確答案： A 我的答案：A 48

求職不是賣白菜，因為（1.0分）

1.0 分

? A、人與白菜是不同的

? ?

B、人更會用技巧

? ?

C、求職是個交易

? ?

D、求職是雙向選擇

?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

求職方法中，成功率最高的方法是通過____。（1.0分）

1.0 分

?

人才中介 A、? ?

校園招聘

B、? ?

招聘廣告

C、? ?

人際資源

D、? 正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

從Values到Vision就是（1.0分）

1.0 分

? A、把“想要”變成“看得見”

? ?

B、開始尋找豐富的資源

? ?

C、開始好好學習

? ?

D、埋頭專注于當前所做的事情

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

一個越成熟的社會，規則體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的發展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：（1.0分）

1.0 分

? A、及早進入社會

? ?

B、加強專業能力提升

? ?

C、提升關際技能

? ?

D、大學期間就去打工 ?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

目標侵蝕的核心原因是？（1.0分）

1.0 分

? A、目標經常過于宏大

? ?

B、我們總改變目標期望

? ?

C、制訂目標的人不是執行者

? ?

D、目標定的不合理

?

正確答案： B 我的答案：B 53

對職業信息的把握，最好從“歷史”、“現在”、“未來”三個維度去把握。其中“現在”信息里最重要的是：（1.0分）

1.0 分

? A、當前的收入狀況

? ?

B、當前的典型工作一天描述

? ?

C、這個工作的發展前景

? ?

D、這個工作的人際關系狀況

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

求職中與面試官見面，禮節性的交互需要注意的事項是什么？（1.0分）

1.0 分

? A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮

? ?

B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些

? ?

C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材

? ?

D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感

?

正確答案： B 我的答案：B 答案解析：

面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0分）

1.0 分

?

各一半 A、? ?

B、盡量少問問題

? ?

C、按面試官要求來

? ? D、提前準備問題

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

生涯發展的路徑依賴是指：（1.0分）

1.0 分

? A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢

? ?

B、工作經常依賴于環境資源取舍

? ?

C、發展失去自主性，只是一味隨環境變化

? ?

D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。

?

正確答案： D 我的答案：D 答案解析：

根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）

1.0 分

? A、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配

? ?

B、聲情并茂，語言生動感人

? ?

C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 ? ?

D、手寫的，一看就非常真誠

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）

1.0 分

? A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了

? ?

B、癥狀解都比較容易操作

? ?

C、癥狀代表著問題的本質

? ?

D、癥狀解方面研究成果比較多

?

正確答案： A 我的答案：A 59

如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？（1.0分）

1.0 分

? A、可以將其分解成一小段一小段

? ?

B、可以指定非常詳細的計劃

? ?

C、可以將目標變小 ? ?

D、只要努力就可以

?

正確答案： A 我的答案：A 答案解析：

相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）

1.0 分

? A、人力資本是個不可規劃的變量

? ?

B、性別、年齡等無法修改只能認命

? ?

C、在充分展現自己的人力資本價值

? ?

D、要更關注社會資本

?

正確答案： C 我的答案：C 答案解析：

二、判斷題（題數：40，共 40.0 分）

除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

用不職業的郵箱賬號發送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。（1.0分）1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經驗。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

簡歷中要告訴HR，只要企業要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。（1.0分）1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

面試前最關鍵的準備是著裝和形象。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析： 在做選擇的過程中，最優型的人追求最優解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

決策意味著機會，也意味著風險。（）（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 17

選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優于別人的能力。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在職業發展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

在最優化決策量表中，分數越低，越傾向于滿意型決策風格，分數越高，越傾向于最優化型決策風格。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現得更充分。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

簡歷要把我所有的優勢都展現出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現的一些流程。（1.0分）

1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

面試是雙向選擇，企業沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（1.0分）

1.0 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：

選項多少對決策沒有影響。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

簡歷中要盡量把自己所有的優勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（1.0分）

1.0 分

正確答案： × 我的答案： × 答案解析：

面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0分）

1.0 分

正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析：