第一篇：天津選調(diào)生5項(xiàng)面試技巧助您成功

天津選調(diào)生5項(xiàng)面試技巧助您成功

天津選調(diào)生考試作為大型的公開(kāi)性招考的方式，每年均有很多人希望通過(guò)它，實(shí)現(xiàn)自己成功的夢(mèng)想。但是，由于天津選調(diào)生考試與所有公職類考試一樣，具有高競(jìng)爭(zhēng)型的特點(diǎn)，因此考生要在備考時(shí)掌握相應(yīng)的備考技巧，才能獲得事半功倍的效果。接下來(lái)，我們請(qǐng)北洋燕園的專家為廣大考生介紹天津選調(diào)生面試的備考技巧，希望能夠幫助考成收獲成功。

北洋燕園的老師指出：天津選調(diào)生面試是選調(diào)生選拔過(guò)程中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，因?yàn)橄鄬?duì)于筆試來(lái)說(shuō)，面試更加殘酷，因此面試才是天津選調(diào)生考試決勝的關(guān)鍵，下面北洋燕園教育的老師將給大家介紹一些面試技巧：

一、熟知考評(píng)點(diǎn)

選調(diào)生面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，結(jié)構(gòu)化面試是由考官提出問(wèn)題、考生回答問(wèn)題為主要方式雙向溝通來(lái)達(dá)到預(yù)定測(cè)評(píng)目標(biāo)的一種方式，其提問(wèn)的問(wèn)題、測(cè)評(píng)的要素、采用的方法、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)都是程序化、規(guī)范化的，這是一種大規(guī)模招生、招干用的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化面試方式，其特點(diǎn)是程序比較公正，我們知道，程序公正在某種意義上說(shuō)比實(shí)體公正還重要，它能有效減少和杜絕人情面子等腐敗行為。其測(cè)評(píng)要素在八個(gè)方面，分別為：

1.綜合分析能力(17%)。參評(píng)因素：對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

2.言語(yǔ)表達(dá)能力(20%)。參評(píng)因素：準(zhǔn)確理解他人的意思;口齒清晰，語(yǔ)言流暢;內(nèi)容有條理、富于邏輯性;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸;有效溝通，具有一定說(shuō)服力;

3.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力(10%)。能合理分析發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)不同情況作出相應(yīng)計(jì)劃;理清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇;綜合利弊，及時(shí)作出決策;有效調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。

4.應(yīng)變能力(14%)。參評(píng)因素：壓力狀況下冷靜程度;思維反應(yīng)敏捷，及時(shí)轉(zhuǎn)換壓力;心態(tài)積極情緒無(wú)明顯波動(dòng);考慮問(wèn)題周到。

5.自我情緒控制(10%)。主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語(yǔ)是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

6.人際合作意識(shí)與技巧(14%)。參評(píng)因素：合作意識(shí)強(qiáng)(無(wú)英雄主義);樂(lè)于開(kāi)展人際交往;有效開(kāi)展人際關(guān)系;較強(qiáng)的權(quán)限、服從、紀(jì)律意識(shí);人際間的適應(yīng)(主要測(cè)查“寬容”、“謙和”的態(tài)度)原則性與靈活性相結(jié)合。

7.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性(7%)。參評(píng)因素：現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對(duì)組織文化的認(rèn)同。

8.舉止儀表(8%)。主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

二、熟知考查題型

結(jié)合考評(píng)點(diǎn)，面試題型一般分為個(gè)人背景意愿類試題、就現(xiàn)象談看法類試題、壓力類試題、人際關(guān)系類試題、組織活動(dòng)類試題、演講類試題、串詞類試題。

三、熟知出題傾向

近兩年的結(jié)構(gòu)化面試，不論是大學(xué)生村官、國(guó)考還是省市公務(wù)員的面試考試，題型都開(kāi)始側(cè)重于壓力與人際關(guān)系結(jié)合(一道試題考查多項(xiàng)能力)；就最新社會(huì)熱點(diǎn)談看；組織某項(xiàng)活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)可能是調(diào)研、調(diào)查、會(huì)議、接待、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或娛樂(lè)性活動(dòng)中的某一類；結(jié)合職位談個(gè)人認(rèn)知。北洋燕園老師提示大家以上四種題型是面試極易碰到的，考生應(yīng)加大復(fù)習(xí)力度，而演講、串詞類試題極少，考生不必浪費(fèi)時(shí)間在這類試題上。

四、熟知答題套路

在面試現(xiàn)場(chǎng)，并非是答的越多越好，北洋燕園老師提醒各位考生：答題時(shí)應(yīng)重點(diǎn)突出，層次清晰，情感表述到位，個(gè)人優(yōu)勢(shì)魅力要充分體現(xiàn)。要做到此點(diǎn)，必須先掌握各類題型的答題套路，首先應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行崗位調(diào)研，熟知自己考的崗位的工作性質(zhì)與范疇，這個(gè)崗位需要什么樣的工作人員，結(jié)合這個(gè)崗位自己的優(yōu)勢(shì)是什么，對(duì)于這些情況，在面試前都要做好充分的個(gè)人準(zhǔn)備，答題的層次條理都要爛熟于心，考場(chǎng)上才能做到不卑不亢，娓娓道來(lái)，情感拿捏也能恰到好處，便易打動(dòng)考官，獲得高分。又如社會(huì)現(xiàn)象類試題中針對(duì)消極的社會(huì)現(xiàn)象談看法，不僅要體現(xiàn)出關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，而且要分析原因，提出改進(jìn)意見(jiàn)，來(lái)突出自己的分析能力以及決策能力，而組織活動(dòng)類試題要有計(jì)劃過(guò)程、實(shí)施過(guò)程與總結(jié)過(guò)程，不要眉毛胡子一把抓。

五、熟知自我在認(rèn)識(shí)了結(jié)構(gòu)化面試以后，一定要好好分析一下自我，了解自己在這場(chǎng)面試中的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，針對(duì)不足每天加以練習(xí)改正，保證自己充滿自信的走上考場(chǎng)，一定會(huì)有好的收獲，北洋燕園在此預(yù)祝各位考生取得好成績(jī)。

第二篇：2017年天津選調(diào)生面試技巧：快速提升面試能力

2017年天津選調(diào)生面試技巧：快速提升面試能力

《論語(yǔ)》有言曰：學(xué)而不思則罔。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的面試備考，相信廣大考生對(duì)自己的能力也有了一定的認(rèn)識(shí)，那么，是時(shí)候停下來(lái)審視一下自己的學(xué)習(xí)成果，調(diào)整備考計(jì)劃了。一味地悶頭復(fù)習(xí)并不一定會(huì)起到最佳的效果，根據(jù)自己備考情況合理地調(diào)整備考思路才是考生的明智之舉。在順利通過(guò)了筆試的獨(dú)木橋后，又有哪些考生能過(guò)關(guān)斬將，最終走向勝利的彼岸呢？下面，北洋燕園教育為廣大考生總結(jié)了三大面試備考技巧，幫助考生找準(zhǔn)方向，高效率備考，快速提高自己的面試能力。

1、針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)

考生在備考階段，不能盲目進(jìn)行復(fù)習(xí)，否則只會(huì)“事倍功半”。一定要在平常的做題以及模擬演練中找準(zhǔn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，然后有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化。比如，發(fā)現(xiàn)自己在演講能力上有欠缺，則有針對(duì)性進(jìn)行即興演講練習(xí)。

語(yǔ)言的表現(xiàn)力不足是大家的一個(gè)通病。實(shí)踐證明晨讀是提高語(yǔ)言表現(xiàn)力的有效方法，考生可以搜集一些時(shí)政要點(diǎn)評(píng)論、名言警句、哲理故事等，然后每天利用清晨的時(shí)光大聲朗讀。在朗讀中培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力以及記憶能力，充分利用面試準(zhǔn)備的時(shí)間，不斷提高自己語(yǔ)言表達(dá)的連貫性，為面試做好充足的準(zhǔn)備。

2、多看真題總結(jié)答題方法

大家都知道研究真題是最好的備考方法，面試的每類題型都大致有一個(gè)整體的答題思路，考生要對(duì)各類題型進(jìn)行研究總結(jié)，最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式，塑造個(gè)性化的自己。但是，北洋燕園教育在此要提醒大家的是，考生首先應(yīng)掌握各種題型的基本答題方法，這是基礎(chǔ)。

我們大致把面試題型分為以下五類：綜合分析類、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類、人際關(guān)系類、情景處理與應(yīng)變類、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類。每一類題目都有其特點(diǎn)和相對(duì)的答題技巧，以綜合分析的知識(shí)理解類試題為例，其主要的答題策略是：

第一步是破題表態(tài)。破題表態(tài)即找出這個(gè)成語(yǔ)、古（詩(shī)）文的本義、引申義和比喻義，并加以評(píng)述。

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第二步是分析論證。所謂分析論證，就是要在理解成語(yǔ)、古（詩(shī)）文的本義、引申義和比喻義的前提下，對(duì)該成語(yǔ)或者古（詩(shī)）文的意義進(jìn)行論證，通過(guò)各種方式，千方百計(jì)地證明你在第一步中所提出的論點(diǎn)。論證目的也在于佐證“為什么”。

第三步是聯(lián)系實(shí)際。對(duì)于成語(yǔ)、古（詩(shī)）文的理解，其目的就是通過(guò)分析它的本義和闡明它的引申義、比喻義，來(lái)挖掘它的現(xiàn)實(shí)意義，即“古為今用”。大到一個(gè)國(guó)家、整個(gè)社會(huì)，小到一個(gè)單位、考生個(gè)人，都可以成為聯(lián)系實(shí)際的對(duì)象。具體內(nèi)容主要是說(shuō)明怎樣在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)踐該成語(yǔ)、古（詩(shī)）文所蘊(yùn)含的真諦，即“怎么辦”。

當(dāng)然在具體答題時(shí)，并不一定要嚴(yán)格按上述步驟去做，只要把問(wèn)題談清楚而又邏輯嚴(yán)密即可，否則就會(huì)陷入“行而上學(xué)”的泥潭。

3、多進(jìn)行面試模擬預(yù)演

考生要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠(chéng)大方的應(yīng)對(duì)態(tài)度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時(shí)在考場(chǎng)上有所突破是不太現(xiàn)實(shí)的，這就需要考生在備考期間多做模擬演練，提高自己的應(yīng)對(duì)能力。可以找父母或者朋友，最好是有相關(guān)政府工作經(jīng)驗(yàn)的人，當(dāng)模擬面試的面試考官，從入場(chǎng)、答題到出場(chǎng)，一切都必須嚴(yán)格按照正規(guī)的面試程序。模擬面試后，需要他們對(duì)你的穿戴、禮儀以及回答過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，讓你能更有針對(duì)性地改正。

所謂實(shí)踐出真知，只有通過(guò)大量模擬訓(xùn)練，才能真正掌握答題技巧，并最終把技巧內(nèi)化成一種本能。

最后，祝所有的考生在面試中能激流勇進(jìn)，勇往直前！

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第三篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。

專家啟示錄：

首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀??確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。

接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要準(zhǔn)備什么，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

其一，答題準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過(guò)去的成績(jī)等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對(duì)方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現(xiàn)了你誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。

不要問(wèn)薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問(wèn)題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才拧Ｒ部梢栽诿嬖嚂r(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4．現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

第四篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒(méi)有以前那么驚喜，因?yàn)槟憬?jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí)，你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個(gè)問(wèn)題，那就是你的儀容。

永遠(yuǎn)不要對(duì)這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說(shuō)對(duì)了一半，事實(shí)上，沒(méi)有一個(gè)人力資源部經(jīng)理會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個(gè)對(duì)自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對(duì)待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現(xiàn)在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準(zhǔn)備的輝煌履歷一般，學(xué)會(huì)裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規(guī)律

著裝

大部分人在參加面試前會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是比較簡(jiǎn)單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ鳎嬖嚪蕉枷Ｍ隳軌驀?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過(guò)于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來(lái)沒(méi)有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。最后，你需要留給對(duì)方的印象是，嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

發(fā)型

以前鐘愛(ài)的時(shí)尚發(fā)型可不要隨便拿到這里來(lái)了，因?yàn)樗倘缓苡袥_擊力，但對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)卻毫無(wú)吸引力，反而會(huì)讓他認(rèn)為你是一個(gè)我行我素的人。最保險(xiǎn)的發(fā)型當(dāng)屬干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會(huì)被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會(huì)在第一時(shí)間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺(jué)得這雙鞋子不舒服，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機(jī)構(gòu)的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當(dāng)十”呢?事實(shí)上，不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)你的角色期待是不同的。而相應(yīng)的，你的著裝也應(yīng)該相時(shí)而動(dòng)。

政府、金融、外企

在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對(duì)方可信賴的感覺(jué)。這時(shí)要格外注重每一個(gè)著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象。可以選擇簡(jiǎn)約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。

傳媒、廣告、藝術(shù)

這樣的工作對(duì)創(chuàng)造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對(duì)方留下深刻的印象，也會(huì)使面試官懷疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應(yīng)該在避免隨意的同時(shí)適當(dāng)體現(xiàn)個(gè)性。這個(gè)時(shí)候，富于特色的設(shè)計(jì)和剪裁可以讓你馬上生動(dòng)起來(lái)，精致而有特色的飾物也可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

公關(guān)咨詢

公關(guān)咨詢行業(yè)的從業(yè)人員需要隨時(shí)與客戶打交道，既要給人留下可信賴的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業(yè)的公司時(shí)，要選擇端莊精致的裝扮，無(wú)論是衣服、飾品還是拎包都要有質(zhì)感，給人穩(wěn)重干練的感覺(jué)。同時(shí)整體的感覺(jué)不宜太過(guò)莊重，而應(yīng)當(dāng)適當(dāng)體現(xiàn)出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺(jué)容易交往。

技術(shù)

技術(shù)類的工作最注重你的專業(yè)技術(shù)，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。要選擇質(zhì)地精良的套裝和配飾，體現(xiàn)你的專業(yè)和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個(gè)滿意的offer，如此大費(fèi)周折還是值得的。當(dāng)然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠(yuǎn)是你頭頂最美麗的光環(huán)。

強(qiáng)化的是自己的職位特征

大學(xué)畢業(yè)前夕，我信心十足地去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯。我學(xué)的是文科，在不少報(bào)刊上發(fā)表過(guò)作品，還擔(dān)任過(guò)校刊編輯，對(duì)采編業(yè)務(wù)比較熟悉。而且我的形象氣質(zhì)也不錯(cuò)，所以我認(rèn)為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯，應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的。

那家內(nèi)部刊物隸屬于一個(gè)效益極好的大公司。說(shuō)句實(shí)話，我當(dāng)時(shí)看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景，從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個(gè)跳板，進(jìn)了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我?guī)缀鯖](méi)做什么準(zhǔn)備。

出乎意料的是，這個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位竟引來(lái)了許多應(yīng)聘者。他們都是有備而來(lái)，手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅(jiān)信是金子就會(huì)發(fā)光，我不知天高地厚，認(rèn)為自己的實(shí)力是很明顯的。

面試開(kāi)始了，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫(xiě)一份問(wèn)卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問(wèn)題。我覺(jué)得這張問(wèn)卷一點(diǎn)兒顯示不出專業(yè)水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應(yīng)聘者。

交了問(wèn)卷之后，主考官走了進(jìn)來(lái)同我們進(jìn)行集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人都很詳細(xì)地說(shuō)明了自己的姓名、專業(yè)、特長(zhǎng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)之類的，這在我看來(lái)，全是些沒(méi)有什么新意的按部就班。所以當(dāng)我別出心裁的自我介紹贏來(lái)了考官們關(guān)注的目光時(shí)，我禁不住暗暗得意起來(lái)。

接著是回答主考官的提問(wèn)。此時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)不能原諒的錯(cuò)誤：事先沒(méi)有認(rèn)真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問(wèn)題，我知之甚少，而那些理科生卻表現(xiàn)活躍。

好不容易等到主考官問(wèn)有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識(shí)，我一下子逮住了機(jī)會(huì)，就滔滔不絕地講起來(lái)。我看到考官們都很注意聽(tīng)，心想自己應(yīng)該能通過(guò)考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個(gè)工科專業(yè)的女生——那時(shí)我根本沒(méi)把這個(gè)平常的女生放在眼里！我開(kāi)始怨天尤人，覺(jué)得主考官太沒(méi)水準(zhǔn)，覺(jué)得上天對(duì)我太不公平！

在我情緒十分低落之時(shí)，班主任找我談了一次話。他說(shuō)面試的主考官是他的高中同學(xué)，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個(gè)性和自我期望值，是不會(huì)安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓(xùn)，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干，并開(kāi)始有機(jī)會(huì)陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個(gè)女孩表現(xiàn)得很不錯(cuò)，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒(méi)有選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件不很出眾、看起來(lái)很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個(gè)女孩知道自己并不十全十美，所以她會(huì)努力工作，不會(huì)想入非非。而那個(gè)漂亮女孩過(guò)于自負(fù)，恐怕不會(huì)安于平凡的工作。

原來(lái)如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個(gè)職位。也就是說(shuō)，是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征，而不是個(gè)性特征，所以不妨把自己的個(gè)性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個(gè)朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍穆毼弧?/p>

問(wèn)起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，就是看“臉色”行事。他介紹說(shuō)，求職場(chǎng)上招聘和應(yīng)聘雙方見(jiàn)面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對(duì)方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過(guò)程中介紹自身的某種特長(zhǎng)或愛(ài)好時(shí)，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來(lái)，就表明對(duì)方注重你了，你就應(yīng)該及時(shí)地將自身所具有的這種特長(zhǎng)或愛(ài)好詳盡地表達(dá)出來(lái)，以求對(duì)方對(duì)你更大的注意；如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專長(zhǎng)或信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說(shuō)明招聘方對(duì)你這些并不在意，你就應(yīng)該及時(shí)巧妙地跳開(kāi)，以免犯顧此而失彼的錯(cuò)誤；再比如，薪水和待遇問(wèn)題是雙方的敏感區(qū)，當(dāng)你提出自己所期待的要求時(shí)，對(duì)方臉露難色，說(shuō)明這方面沒(méi)有多少回旋的余地。假如這個(gè)職位對(duì)你很重要而不想放棄，那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求，不要因待遇問(wèn)題上的分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)理想的職位，假若低于這個(gè)要求你不能接受時(shí)，也不妨直截了當(dāng)點(diǎn)破，看對(duì)方表述時(shí)的臉部情態(tài)再作決定。

讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個(gè)職位的最佳人選，但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員，還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。試試下面這幾個(gè)小訣竅吧，再找工作的時(shí)候，也許就會(huì)完全不同了呢！

回顧過(guò)去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危@得的證書(shū)以及教育程度。

表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“Solved scheduling conflict.”（解決過(guò)人員配置沖突）

調(diào)整簡(jiǎn)歷格式

因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫(xiě)或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫(xiě)成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動(dòng)詞

行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實(shí)事求是

要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。

要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。

面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”

在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問(wèn)題。

二聽(tīng)：仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

四問(wèn)：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

面試的忌諱

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记桑诓坏揭粋€(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請(qǐng)專家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)幔俊笔敲嬖嚂r(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

忌無(wú)視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫(xiě)感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

第五篇：天津選調(diào)生

1.同一種社會(huì)關(guān)系（）同時(shí)由幾個(gè)不同的法律部門加以調(diào)整。A.不能B.只能C.可以D.應(yīng)該

2.貫徹“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，在適用法律時(shí)，（）。

A.就不必考慮形勢(shì)B.也應(yīng)考慮形勢(shì)

11.以下屬于議論文特點(diǎn)的是（）。A.重在說(shuō)理B.形象反映生活C.以情感人D.解說(shuō)性強(qiáng)

12.為了維護(hù)政令一致，凡下行公文（）。A.都要上級(jí)請(qǐng)示B.都要和有關(guān)機(jī)關(guān)協(xié)商

C.必須考慮形勢(shì)D.法律必須無(wú)條件服從形勢(shì)

C.內(nèi)容涉及其他機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍時(shí)，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致

3.在全部社會(huì)規(guī)范中，法成為一種最有力的規(guī)范是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.它反映了一定的客觀規(guī)律要求B.人們自覺(jué)遵守

C.它具有國(guó)家意志性D.它以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾

4.根據(jù)憲法規(guī)定，我國(guó)國(guó)家元首職權(quán)由（）行使。

A.國(guó)家主席B.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)C.國(guó)家主席與全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)共同D.國(guó)家主席與國(guó)務(wù)院總理共同

5.如遇非常情況，不能進(jìn)行下屆選舉，由全國(guó)人大常委會(huì)以全體委員的（）以上多數(shù)通過(guò)，可以推遲下屆全國(guó)人大代表選舉，延長(zhǎng)本屆任期。

A.2／3B.l／2C.3／4D.4／5

6.如果侵權(quán)行政行為是因行政工作人員的過(guò)錯(cuò)所致，行政機(jī)關(guān)賠償損失之后，可以責(zé)令故意或重大過(guò)失的行政機(jī)關(guān)工作人員承擔(dān)（）賠償費(fèi)用。

A.部分B.全部C.部分或全部D.雙倍7.頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于（）。A.權(quán)利性行政處理決定B.行政獎(jiǎng)勵(lì)C.行政處罰D.義務(wù)性行政處理決定8.行政復(fù)議是（）的活動(dòng)。

A.行政監(jiān)察B.特定行政C.行政機(jī)關(guān)D.人民法院9.我國(guó)刑法處罰的是（）。A.構(gòu)成犯罪的行為B.一切違法行為

C.造成了社會(huì)危害的行為D.觸犯了刑律的行為10.有關(guān)專利權(quán)的期限，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。A.專利權(quán)的期限即專利的有效期限B.我國(guó)發(fā)明專利權(quán)的期限為20年

C.實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的專利權(quán)的期限是20年

D.專利權(quán)均有申請(qǐng)日，即專利局收到專利申請(qǐng)之日起算

D.都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文

13.下面公文寫(xiě)作中不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A.我們一定要嚴(yán)厲打擊少數(shù)****分子，把反****進(jìn)行到底

B.以上意見(jiàn)如無(wú)不當(dāng)，著即批轉(zhuǎn)各有關(guān)單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行

C.我們必須排除種種不利因素，爭(zhēng)取在第一季度建成東方貿(mào)易商廈

D.玻璃制品廠原黨委書(shū)記張某一伙，幾年來(lái)大量貪污盜竊、行賄送禮，其中僅行賄一項(xiàng)即達(dá)85，000元

14.規(guī)定性文件正文內(nèi)容實(shí)際可概括為（）。A.假定、處理、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰B.開(kāi)頭、中心部分、結(jié)尾

C.總則、分則、罰則、附則D.提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題15.只有國(guó)家各級(jí)政府機(jī)關(guān)可以使用（）性的文件。A.向上級(jí)請(qǐng)示性B.行政管理命令C.溝通信息D.針對(duì)性強(qiáng)

16.下列關(guān)于公文處理活動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）。A.管理公文包括對(duì)公文運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程的組織與監(jiān)控B.今天的檔案就是昨天的公文

C.機(jī)關(guān)對(duì)信息的廣泛依賴性主要和直接表現(xiàn)為對(duì)公文約廣泛依賴性

D.公文處理活動(dòng)中，行政機(jī)關(guān)要全面接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)17.一切唯心主義哲學(xué)認(rèn)為世界的本原是（）。A.意識(shí)的B.物質(zhì)的C.客觀的D.運(yùn)動(dòng)的18.設(shè)想脫離物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)必然導(dǎo)致（）。

A.唯心主義B.二元論C.辯證唯物主義D.形而上學(xué)唯物主義

19.時(shí)間和空間是（）。

A.物質(zhì)的兩種屬性B.運(yùn)動(dòng)著的物質(zhì)的存在形式

C.整理感覺(jué)材料的的工具D.感覺(jué)系列高速了體系

20.辯證唯物主義關(guān)于物質(zhì)和意識(shí)的關(guān)系的全面看法是（）。A.物質(zhì)是第一性，意識(shí)是第二性B.物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)是人腦的機(jī)能C.物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)反作用于物質(zhì)D.物質(zhì)是意識(shí)的根源，意識(shí)是對(duì)物質(zhì)的反映

21.首先提出世界的物質(zhì)本原問(wèn)題的哲學(xué)派別是（）。A.形而上學(xué)唯物主義B.樸素唯物主義C.辯證唯物主義D.庸俗唯物主義

22.“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人腦中改造過(guò)了的物質(zhì)的東西。”這個(gè)觀點(diǎn)是（）的觀點(diǎn)。A.主觀唯心主義B.客觀唯心主義C.形而上學(xué)唯物主義D.辯證唯物主義23.（）是唯物辯證法的實(shí)質(zhì)和核心。A.質(zhì)量互變規(guī)律B.對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律C.否定之否定規(guī)律D.聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)

24.把“否定之否定”稱作“仿佛回到原來(lái)出發(fā)點(diǎn)”的運(yùn)動(dòng)是（）。A.循環(huán)論的觀點(diǎn)B.詭辯論的觀點(diǎn)C.形而上學(xué)的觀點(diǎn)D.辯證法的觀點(diǎn)25.直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系是（）。

A.認(rèn)識(shí)中“源”和“流”的關(guān)系B.認(rèn)識(shí)中內(nèi)容和形式的關(guān)系C.感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)的關(guān)系D.實(shí)踐和理論的關(guān)系26.把感覺(jué)、經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成第一性的觀點(diǎn)是（）觀點(diǎn)。A.唯物主義的B.主觀唯心主義的C.唯物主義經(jīng)驗(yàn)論D.客觀唯心主義的27.階級(jí)產(chǎn)生的基本前提是（）。

A.用暴力掠奪他人的財(cái)產(chǎn)B.用特權(quán)侵吞公社的財(cái)產(chǎn)C.由于生產(chǎn)力的發(fā)展而出現(xiàn)剩余產(chǎn)品D.由于產(chǎn)品分配不公而出現(xiàn)兩極分化

28.對(duì)社會(huì)存在與社會(huì)意識(shí)何者為第一性問(wèn)題的回答，劃分出了（）。

A.歷史唯物主義與歷史唯心主義B.辯證法與形而上學(xué)C.辯證唯物主義與機(jī)械唯物主義D.主觀唯心主義與客觀唯心主義

29.上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有的能動(dòng)地反作用集中表現(xiàn)為（）。A.這種反作用的性質(zhì)取決于上層建筑所服務(wù)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì)B.當(dāng)上層建筑為適合生產(chǎn)力發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)時(shí)，它就促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步力量

C.當(dāng)上層建筑為束縛生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)時(shí)，它就成為阻礙社會(huì)發(fā)展的反動(dòng)勢(shì)力

D.上層建筑總是為一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的30.解放思想、實(shí)事求是貫穿于（）。A.鄧小平理論形成階段B.鄧小平理論發(fā)展階段

C.鄧小平理論成熟階段D.鄧小平理論形成和發(fā)展的全過(guò)程31.列寧給社會(huì)主義下的定義是“蘇維埃政權(quán)加全國(guó)電氣化”。這說(shuō)明（）。

A.只要全國(guó)實(shí)行了電氣化，社會(huì)主義大廈就可以說(shuō)已經(jīng)建成了B.電氣化是社會(huì)主義的一個(gè)必要條件C.社會(huì)主義必須重視科學(xué)技術(shù)D.社會(huì)主義社會(huì)必須重視發(fā)展生產(chǎn)力

32.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，資源的分配首先表現(xiàn)為（）。A.生產(chǎn)資料的分配B.產(chǎn)品的分配C.生產(chǎn)要素的分配D.資金的分配33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生于（）。

A.原始社會(huì)B.封建社會(huì)C.資本主義社會(huì)D.社會(huì)主義社會(huì)34.實(shí)現(xiàn)調(diào)控的主體是（）。A.企業(yè)B.市場(chǎng)C.行業(yè)組織D.政府35.社會(huì)主義商品價(jià)格的基礎(chǔ)是（）。A.供求關(guān)系B.購(gòu)置者的承受能力C.商品價(jià)值D.企業(yè)的盈利目標(biāo)

36.市場(chǎng)上商品與貨幣的交換體現(xiàn)著（）。

A.生產(chǎn)資料與貨幣的交換關(guān)系B.生活資料與貨幣的交換關(guān)系C.物與物的交換關(guān)系D.交換雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系37.社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本目標(biāo)是（）。

A.保持社會(huì)總供給和社會(huì)總需求的平衡B.保持物價(jià)穩(wěn)定，抑制通貨膨脹

C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)D.實(shí)現(xiàn)公正的收入分配38.在我國(guó)的銀行體制中，中央銀行是指（）。

A.中國(guó)銀行B.中國(guó)人民銀行C.中國(guó)工商銀行D.中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行

39.在完全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，價(jià)格按照和需求（）的方向變動(dòng)。A.相同B.相反C.一致D.同比例40.社會(huì)保障以（）為目標(biāo)。

A.社會(huì)安定B.社會(huì)立法C.社會(huì)公平D.人道主義

41.個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的個(gè)人收入主要是（）。

A.按勞分配的收入B.風(fēng)險(xiǎn)收入C.資本收入D.勞動(dòng)收入

42.黨的基本組織原則是（）。

A.民主制B.集中制C.民主集中制D.集權(quán)分權(quán)相結(jié)合的原則

43.反映國(guó)家行政管理活動(dòng)的性質(zhì)和方向，決定著政府機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其規(guī)模的主要因素是（）。

A.政府職能B.人員素質(zhì)C.權(quán)責(zé)體系D.行政效率

44.產(chǎn)生國(guó)家行政機(jī)關(guān)的國(guó)家機(jī)構(gòu)是（）。

A.黨的組織機(jī)構(gòu)B.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

C.國(guó)家司法機(jī)關(guān)D.中央人民政府

45.下面哪個(gè)是政府機(jī)構(gòu)？（）。A.縣法院B.縣委C.縣婦聯(lián)D.縣建委46.下面（）在省建委和市建委之間不存在。A.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.指導(dǎo)關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系47.下面（）是政府非常設(shè)機(jī)構(gòu)。

A.國(guó)家審計(jì)署B(yǎng).省計(jì)委C.國(guó)家扶貧辦公室D.縣建委

48.報(bào)考公務(wù)員的年齡要求一般為（）。

A.35歲以下B.35歲以上C.25歲以下D.25歲以上49.民族自治地方人民政府錄用公務(wù)員時(shí)，對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者（）。

A.在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用B.在降低條件下優(yōu)先錄用

C.在同等條件下優(yōu)先錄用D.在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用50.非政府組成人員的行政領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生可用（）。A.要任制B.選任制C.聘任制D.考任制

二、多項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分）1.下列法律中，屬程序法的有（）。

A.民法B.民事訴訟法C.經(jīng)濟(jì)法D.行政訴訟法

2.在階級(jí)對(duì)立社會(huì)中，法具有執(zhí)行各種社會(huì)公共事務(wù)的作用，主要有（）。

A.維護(hù)人類社會(huì)基本生活條件B.維護(hù)生產(chǎn)和交換的秩序C.組織社會(huì)化大生產(chǎn)D.推進(jìn)教育、科學(xué)、文化的發(fā)展3.社會(huì)主義法制原則的基本要求是一切國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員做到（）。

A.有法可依B.適用法律一律平等

C.有法必依D.執(zhí)法必嚴(yán)

4.復(fù)合制國(guó)家結(jié)構(gòu)形式包括（）。

A.君主立憲制B.共和制C.邦聯(lián)D.聯(lián)邦

5.公民的政治權(quán)利主要是指（）。

A.選舉權(quán)B.發(fā)言權(quán)C.被選舉權(quán)D.著作權(quán)

6.人民檢察院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使檢察權(quán)，不受（）的干涉。

A.國(guó)家主席B.行政機(jī)關(guān)C.社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人D.中央委員會(huì)

7.行政法制監(jiān)督分兩類（）。

A.內(nèi)部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.黨的監(jiān)督D.專門監(jiān)督

8.下列哪幾項(xiàng)是行政法律關(guān)系的特征（）。

A.行政法律關(guān)系當(dāng)事人必有一方是國(guó)家行政機(jī)關(guān)B.行政法律關(guān)系具有雙方性

C.行政法律關(guān)系具有強(qiáng)制性D.行政法律關(guān)系的程序性 9.下列可以成為行政主體的是（）。

A.行政機(jī)關(guān)B.公務(wù)員C.法律、法規(guī)授權(quán)的組織D.接受行政委托的組織

10.審判監(jiān)督程序與二審的區(qū)別有（）等。

A.審理對(duì)象不同B.期限不同C.審理的法院不一定相同D.提起理由不同

11.行政處分的主要形式有（）。A.警告B.罰款C.降級(jí)D.拘留

12.行政合理性原則的內(nèi)涵是（）。

A.行政管理的多樣性、復(fù)雜性、變動(dòng)性要求行政法律管理必須不斷地適應(yīng)這些變化

B.對(duì)偶然發(fā)生的特殊事件或首次出現(xiàn)的超常事務(wù)，在法律規(guī)定的原則指導(dǎo)下，在法定的范圍內(nèi)，國(guó)家行政機(jī)關(guān)有合理適當(dāng)?shù)刂贫ㄒ?guī)范和采取措施的權(quán)力

C.國(guó)家行政機(jī)關(guān)在依職權(quán)決策時(shí)，必須對(duì)多種行政方案作出合理而恰當(dāng)?shù)倪x擇

D.國(guó)家行政機(jī)關(guān)在法定的自由裁定權(quán)的限度內(nèi)，必須盡可能合理地作出各種具體的行政處理決定

13.復(fù)議機(jī)關(guān)與復(fù)議機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系是（）。

A.委托關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.平行關(guān)系D.協(xié)商關(guān)系

14.我國(guó)刑法規(guī)定的主刑有（）。

A.管制B.勞役C.拘役D.罰金

15.司法監(jiān)督的主體是：（）。

A.法院B.政法委C.法制辦D.檢察院

16.我國(guó)公民在我國(guó)領(lǐng)域之外犯有下列哪些罪的一律適用我國(guó)的刑法：（）。

A.偽造國(guó)家貨幣罪B.******罪

C.貪污罪D.冒充國(guó)家工作人員招搖撞騙罪17.下列內(nèi)容哪些是說(shuō)明文開(kāi)頭的內(nèi)容（）。A.概述某一現(xiàn)象或事物、事理的基本特征B.概要介紹事物、事理的總貌或局部特征C.提供必需的背景材料

D.指出認(rèn)識(shí)事物、了解信息的目的18.下列內(nèi)容屬于議論文結(jié)尾的有（）。A.歸納并進(jìn)一步闡明論點(diǎn)B.從結(jié)論中引出可預(yù)見(jiàn)的新問(wèn)題C.指出結(jié)論在理論或?qū)嵺`方面的價(jià)值D.指明確立正確認(rèn)識(shí)后解決問(wèn)題的方法途徑19.可用來(lái)發(fā)布規(guī)章的文件有（）。

A.命令B.決定C.通知D.通告

20.下列哪些機(jī)關(guān)可以被選擇作為抄送機(jī)關(guān)（）。

A.向下級(jí)機(jī)關(guān)的重要發(fā)文應(yīng)同時(shí)抄報(bào)直接上級(jí)機(jī)關(guān)

B.向上級(jí)請(qǐng)示時(shí)抄報(bào)下級(jí)機(jī)關(guān)

C.上級(jí)機(jī)關(guān)向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)機(jī)關(guān)行文，抄送給另一上級(jí)機(jī)關(guān)

D.將所接受的抄送公文抄送給下屬機(jī)關(guān)

21.有領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機(jī)關(guān)行文時(shí)可采用的行文方式有（）。

A.逐級(jí)行文B.越級(jí)行文C.直接行文D.多級(jí)行文

22.禁止主送的同時(shí)抄送給下級(jí)機(jī)關(guān)的文件有（）。

A.主送給上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)求批準(zhǔn)的請(qǐng)示

B.主送給平級(jí)機(jī)關(guān)的商洽性函件C.主送給有關(guān)下級(jí)機(jī)關(guān)的政策性批復(fù)D.主送給上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)求指示的請(qǐng)示

23.關(guān)于工作報(bào)告正文的內(nèi)容，下列幾種組合成立的有（）。

A.工作成績(jī)+工作措施+不足之處+結(jié)尾

B.工作進(jìn)程+工作措施+下一步安排+結(jié)尾

C.工作成績(jī)+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+缺點(diǎn)+下一步設(shè)想+結(jié)尾

D.工作措施+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+下一步設(shè)想+結(jié)尾

24.在向上級(jí)行文時(shí)，哪些文種可供選擇?（）。A.報(bào)告B.通告C.請(qǐng)示D.命令

25.工作報(bào)告的標(biāo)題應(yīng)包括的內(nèi)容是（）。A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.針對(duì)時(shí)間C.內(nèi)容D.文種

26.答復(fù)詢問(wèn)的報(bào)告與其他類型的報(bào)告相比較，其特點(diǎn)在于（）。A.被動(dòng)制發(fā)B.篇福短小

C.報(bào)告的內(nèi)容主要圍繞詢問(wèn)的問(wèn)題組織

D.正文開(kāi)頭處要寫(xiě)明來(lái)文的日期及有關(guān)其他情況27.規(guī)范性公文中的“有關(guān)說(shuō)明”指（）。A.對(duì)該文件與其他文件的關(guān)系的規(guī)定B.對(duì)附件效用數(shù)量的規(guī)定C.對(duì)不同文字文本效用的規(guī)定

D.對(duì)文件中根據(jù)實(shí)際需要而創(chuàng)設(shè)或使用的有關(guān)名詞術(shù)語(yǔ)含義的規(guī)定

28.辦理公文一般要經(jīng)過(guò)分辦、批辦、（）等工作環(huán)節(jié)。

A.擬辦B.傳閱C.承辦D.創(chuàng)造

29.關(guān)于馬克思主義哲學(xué)的說(shuō)法，正確的說(shuō)法是（）。

A.馬克思主義哲學(xué)，即辯證唯物主義和歷史唯物主義

B.它是唯物論與辯證法的統(tǒng)一

C.它是唯物主義自然觀和唯物主義歷史觀的統(tǒng)一

D.它是關(guān)于自然界、人類社會(huì)和思維發(fā)展最一般規(guī)律的科學(xué)

30.從社會(huì)意識(shí)層次的角度看，社會(huì)意識(shí)可分為如下兩種（）。

A.人個(gè)意識(shí)B.社會(huì)心理C.群體意識(shí)D.社會(huì)意識(shí)形式

31.下列選項(xiàng)中，屬于物質(zhì)范疇的有（）。

A.引力場(chǎng)B.生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系C.階級(jí)、政黨、國(guó)家D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論

32.量變和質(zhì)變的區(qū)別在于（）。

A.量變是同一質(zhì)態(tài)范圍內(nèi)的變化；質(zhì)變是由一種質(zhì)態(tài)向另一種質(zhì)態(tài)的飛躍

B.量變表現(xiàn)為微小的，不顯著的變化；質(zhì)變表現(xiàn)為顯著的變化

40.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中現(xiàn)代企業(yè)制度一般應(yīng)采取的企業(yè)組織形式是（）。

A.合伙制企業(yè)B.有限責(zé)任公司C.股份有限公司D.公司制企業(yè)

41.當(dāng)社會(huì)總需求大于總供給，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱時(shí)，中央銀行采取緊縮性貨幣政策，其主要措施有（）。A.提高法定準(zhǔn)備金B(yǎng).提高貼現(xiàn)率

C.量變是數(shù)量的增加；質(zhì)變是場(chǎng)所的變更和事物結(jié)構(gòu)的不同

C.在金融市場(chǎng)上購(gòu)買政府債券D.在金融市場(chǎng)上拋售政府債券

D.量變表現(xiàn)為統(tǒng)一、平衡、靜止?fàn)顟B(tài)；質(zhì)變表現(xiàn)為統(tǒng)一體的分解，平衡、靜止?fàn)顟B(tài)的破壞

33.下列選項(xiàng)中，屬于認(rèn)識(shí)的客體的有（）。A.人認(rèn)識(shí)到的自然界B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的事件C.人的主觀精神D.作家創(chuàng)造的文學(xué)作品34.鄧小平理論的首要的基本問(wèn)題是（）。A.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心B.什么是社會(huì)主義C.怎樣建設(shè)社會(huì)主義D.解放和發(fā)展生產(chǎn)力35.解放思想和實(shí)事求是的關(guān)系是（）。

A.解放思想是實(shí)事求是的前提B.實(shí)事求是是解放思想的目的C.解放思想不能離開(kāi)實(shí)事求是D.解放思想和實(shí)事求是是統(tǒng)一的36.對(duì)外開(kāi)放是（）。

A.我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策B.多方位，多層次的開(kāi)放

C.長(zhǎng)期的政策D.全面的開(kāi)放

37.經(jīng)濟(jì)周期性發(fā)展規(guī)律的表現(xiàn)為（）。

A.隔幾年上一個(gè)臺(tái)階B.經(jīng)濟(jì)呈直線上升發(fā)展趨勢(shì)

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展表現(xiàn)為快速與平緩，平衡與不平衡相互交替的曲線上

升

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行大起大落

38.期貨市場(chǎng)的主要功能表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，即（）。A.回避價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)的功能B.有利于市場(chǎng)供求與價(jià)格的穩(wěn)定C.發(fā)現(xiàn)合理價(jià)格的功能

D.對(duì)市場(chǎng)資源配置起基礎(chǔ)性的作用

39.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中逐步形成的基本企業(yè)制度包括（）。

A.國(guó)有制B.個(gè)人業(yè)主制C.公司(法人)制D.合伙制

42.自律性行業(yè)協(xié)會(huì)具有（）特點(diǎn)。A.中介性B.自律性C.民間性D.法律性43.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中（）。A.計(jì)劃是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段B.政府對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀調(diào)控是必要的C.市場(chǎng)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的唯一調(diào)節(jié)者D.一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都處于市場(chǎng)關(guān)系之中44.經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)制度的關(guān)系是（）。A.經(jīng)濟(jì)體制是經(jīng)濟(jì)制度的具體表現(xiàn)形式B.經(jīng)濟(jì)制度是經(jīng)濟(jì)體制的具體表現(xiàn)形式

C.經(jīng)濟(jì)制度不變的前提下，經(jīng)濟(jì)體制可以有多種形式

D.經(jīng)濟(jì)制度將隨著經(jīng)濟(jì)體制的變化而變化

45.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)現(xiàn)按勞分配的特點(diǎn)是（）。A.按勞分配的主體是社會(huì)主義公有制企業(yè)

B.按勞分配的主體是國(guó)家

C.按勞分配是按照實(shí)現(xiàn)了的價(jià)值進(jìn)行分配

D.按勞分配是通過(guò)商品貨幣形式實(shí)現(xiàn)的46.消除機(jī)構(gòu)臃腫的主要內(nèi)容有（）。A.嚴(yán)格定編定員B.裁并專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門

C.裁并職能交叉重復(fù)單

一、工作量少的部門D.機(jī)關(guān)后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)從機(jī)關(guān)分離出去47.下列不屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)是（）。

A.婦聯(lián)B.街道辦事處C.地方檢察院D.事業(yè)單位的行政處48.政府部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)關(guān)系可表示為（）。

A.業(yè)務(wù)關(guān)系B.協(xié)作關(guān)系C.指導(dǎo)關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

49.為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政府機(jī)構(gòu)改革的重點(diǎn)是（）。A.政企分開(kāi)B.理順關(guān)系C.轉(zhuǎn)變職能D.精兵簡(jiǎn)政50.行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要包括（）。

A.政治責(zé)任B.法律責(zé)任C.行政工作責(zé)任D.道德責(zé)任

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.D4.C5.A6.C7.A8.C9.A10.C11.A12.C13.A14.A15.B16.B17.A18.A19.B20.C21.B22.D23.B24.D25.A26.B27.C28.A29.D30.D31.D32.D33.C34.D35.C36.D37.A38.B39.B40.A41.D42.C43.A44.B45.D46.D47.C48.A49.C50.A

二、多項(xiàng)選擇題

1.BD2.ABCD3.ACD4.CD5.AC6.BC7.AB8.ACD9.AC10.ABCD11.AC12.ABCD13.AB14.AC15.AD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.AC20.AC21.ABD22.AD23.AC24.AC25.ABCD26.ACD27.ABC28.ABC29.ABCD30.BD31.ABC32.ABD33.ABCD34.BC35.ABCD36.ABCD37.AC38.ABC39.BCD40.BCD41.ABD42.ABC43.ABD44.AC45.ACD46.BCD47.AD48.ABCD49.C50.ABCD