第一篇：團委工作總結

創新育人樹形象與時俱進求發展

XXXX年是深入學習貫徹十六大精神的開局之年,也是我公司在新形勢下深化改革、全面增強企業綜合競爭力、建文明行業的關鍵年。公司團委在公司黨委和上級團委的領導下，深入學習貫徹黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實公司黨代會精神，堅持黨建帶團建，以服務企業改革、發展、穩定為目標，以服務青年成長成才為己任，以“創新工作方式，完善機制建設”為重點，團結帶領廣大團員青年，進一步解放思想，與時俱進，抓住機遇，銳意進取，團結帶領廣大團員青年為公司兩個文明建設作出了貢獻。公司現有團員XXX人，青年XXX余人。其中大專以上學歷青年XXX人，占青年人數的XX%；中級技術職稱以上青年XX人，占青年人數的X%；中級工以上青年XX人，占青年人數的XX%。

一、深入學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”的重要思想指導團的工作，教育和引導青年

1、深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動。

“三個代表”重要思想是我們實現跨世紀歷史使命的強大思想武器團委堅持用“三個代表”重要思想構筑青年精神支柱，引導青年樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。堅持不懈地把加強和改進青年思想政治工作，開展理想信念教育，培養“四有”新人作為首要任務來抓。進一步用“三個代表”重要思想武裝全團、教育青年，把學習“三個代表”重要思想同樹立崇高理想和堅定信念結合起來，同貫徹落實黨的十六大精神結合起來，自覺學習“三個代表”重要思想，形成新一輪青年學習“三個代表”重要思想的高潮。今年，公司團委組織團干部學習了江澤民總書記“三個代表”的重要思想、江澤民在紀念共青團成立80周年大會上的講話精神、市八次黨代會精神、公司黨代會精神及公司領導重要講話精神。通過學習，引導青年用馬克思主義立嘗觀點和方法解決實際工作中遇到的問題，幫助青年在改革開放和現代化建設實踐中，不斷加深對“三個代表”的理解和感悟，加深對社會主義初級階段和公有制多種實現形式的理解，幫助青年牢固樹立服務改革，服務發展，服務穩定的思想，全面確立改革意識、創新意識和責任意識，積極探索新形勢下國企青年思想政治工作的新方式、新手段、新途徑。

2、廣泛開展主題教育

今年，團委以“當好助手，永跟黨走”為主題，開展建團80周年主題紀念活動，舉辦了“科學·人生·追求”報告會，五四先進集體和個人表彰會，團史知識競賽等活動，引導廣大團員青年進一步了解共青團聽從黨的召喚，緊跟黨的步伐，充分發揮黨的助手和后備軍作用，堅定走有中國特色社會主義道路的理想信念。2002年公司團委還注重加強對團員青年進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育。組織團員青年觀看了話劇《母親》，大型舞劇《歷史的豐碑》，使青年們從思想覺悟上得到了一次提高；一系列的活動旨在加強形勢教育和國情教育，激發廣大團員青年的愛國熱情，增強民族自尊心、自豪感和自信心，鼓勵團員青年為公司新一輪的發展而努力奮斗。

3、加強青年職業道德建設

團委組織各級團組織認真學習、積極貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德建設要求落實到青工崗位中去，結合公司提出的生產“安全年”，在團委的要求下，各團組織積極開展“安全生產月”和“反三違月”宣傳教育活動，舉辦了安全知識培訓、模擬電氣火災消防演練、安全知識競賽和征集安全生產一句話等活動，使青年職工對“安全責任重于泰山”有了進一步的認識。公司團委在團員青年中積極開展群眾性精神文明創建我公司活動，團委配合黨辦舉行了“愛心助學”活動捐贈儀式，發動團員青年向一百名困難學生募捐，體現了團員青年的高尚情操和滿腔熱情；團委組織了上百名團員青年參與了創建“希望工程西部萬名教師培訓基金”的活動；團委組織公司

800名團員青年集體加入了由團市委發起的青年志愿者隊伍，并做好相關資料登記工作；舉行了“幫困助學”結隊儀式；各個團組織深化創建青年文明社區活動，以發展社區服務項目為重點，組織青年開展社區服務，如為社區維修電腦，進行計算機知識輔導，固定上門為孤老打掃，為社區敬老院募捐等，不僅把微笑和熱情帶給了社區，而且為社區服務注入了科技力量。

二、積極投身企業經濟建設主戰場，引導青年崗位成才，構建青年人才培養和舉薦的平臺

1、進一步為各類青年人才脫穎而出搭建舞臺

團委堅持“以人為本，以德為先，以發展為主題”的人才培養新理念，進一步貫徹落實公司青年工作會議精神的要求。一年來，公司團委廣泛發

第二篇：團委工作總結

團委XX年工作總結

XX年，XX總店團總支在集團團委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會及十七大會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞公司“調整完善 鞏固提升 創新突破 開創企業和諧健康發展新局面”的工作主線，深入推進團建工作，不斷提高各級團組織的學習能力、凝聚能力、服務能力和創新能力，團結和帶領廣大團員青年為完成上半年各項目標任務作出了積極的貢獻。

一、強化思想道德建設。

1、深入學習構建和諧社會重要論述。百貨總店團支部全面強化廣大員工的和諧意識，并結合企業文化理念的深入宣貫和推廣，組織團員青年認真學習貫徹中央、省、市構建社會主義和諧社會的有關重要理論，以及集團公司關于構建和諧企業的文件精神和各項工作要求。并在元月份借大戰開門紅誓師大會契機，以快板舞、詩歌朗誦、歌舞表演等多種形式，號召全體員工開展“和諧從我做起”、“立足崗位 建功立業”活動。會上李素琴、孫成高、劉攀等全國商業服務明星及青年文明號成員代表全體員工表達了“搶奪開門紅拼搏在今天；搶奪開門紅決勝XX年”的決心和信心，青年團員代表們也在會上紛紛表示要立足本職本崗，從身邊的小事做起，從點滴做起，為構建和諧企業出謀出力。

2、認真開展“和諧從我做起”主題教育。在集團公司黨團委的指導下，總店以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆五中和六中全會精神，進一步加強構建和諧企業的宣傳和學習實踐。以樓面為單位，結合企業實際，開展辦一期“創建和諧企業”的主題板報，寫一篇學習體會，做一件好人好事的“三個一”活動。結合“3.5學雷峰日”，深入開展“清潔景點、美化武漢——中商百貨青年志愿者在行動”主題教育，于3月6

日以身體力行的形式體驗雷鋒精神，百貨總店組織20名團員青年志愿者對市內景點進行清潔，并號召市民愛護武漢景點，不破壞景點一草一木，不亂丟果皮紙屑，共同營造美潔武漢的形式，為構建和諧社會作貢獻。

二、服務青年成長，塑造和諧環境。

1、組織青年員工參加知識技能培訓。總店以團組織為平臺，結合青年團員們的成長發展需要，在青年員工中大力開展優質服務和專業技能知識培訓。一方面充分利用晨會、班前會時間，分階段、分賣場、分區域對全員進行服務禮儀全程培訓，在講解服務過程中總店請來知識服務明星及樓層導購顧問以身示范引導學習，以親身的體驗和相互的方式，強化服務培訓。另一方面在集團第十一屆技能比武中，組織70余名青年員工參加技能比武培訓。通過層層選拔，從中選出優秀的形式，精選出 39選手再次加以文化、專業技能、服務技巧等方面的學習，這39選手代表著XX參加集團內部選拔賽，X人分別獲得集團技能比武狀元、技術能手、優秀選手及最佳組織獎的優秀成績。

2、以技能比武為契機，組織全員學習《中商集團知識服務手冊》。在全員中掀起 “學技能、比服務、賽業績”的勞動競賽熱潮，組織兩門店各賣場以“員工技能PK”為主題，組織全員學習《中商集團知識服務手冊》。如：一樓的化妝PK賽；二樓的一分鐘服飾搭配PK；三樓的商品知識搶答賽等形式多樣、內容豐富的學習，在很大程度上提高了員工掌握專業技能知識，促進了學習型企業的建設。

三、推進和諧文化宣傳，倡導文明、奉獻風尚

1、深入開展青年文明號創建。根據武漢市及集團文件精神，經過層層推薦，4804柜、經警隊獲得集團授予“青年文明號”榮譽稱號，在此創建過程中，我們以要求各青年崗位員工以柜組為單位，認真履行團的義務，執行團的規定，并對各單位予以評選，從制度、技能、服務等工作入手，抓特色展示展示，以“青年文明號”的各項標

準嚴格創建評定。

2、開展青年形象活動展示。圍繞“XX”以回顧企業二十多年的發展歷程和中商青年的成長軌跡為契機，專門開辟、翻新大樓門前宣傳欄，對成長在50年代的“陽光金”青年楷模XX同志的事跡進行刊登，激勵廣大團員青年在新時代下作出新貢獻，宣傳欄的推出立即在青年員工中引起了強烈反響，團員青年無不被老一輩青年的優秀事跡所打動，他們紛紛寫下觀后感，表示要學習老一輩青年模范的光榮事跡，努力工作，用自己的實際行動書寫火熱青春。

3、積極開展青年志愿和諧行動。于X月10日起開展“青年文明號助和諧——信用示范周活動”，在此次活動中總店要求團員青年佩帶團徽上崗，青年文明號掛牌服務，百貨總店還制作宣傳欄對 “中商百貨青年文明號助和諧——信用示范在行動”活動、青年文明號信用公約進行宣傳。當日，XX以XX青年文明號為主，聯合ＸＸ青年志愿者以及XX省消費者協會委員等，共同開展了 “消費和諧、服務創新、青年先行”公眾見面會，并在會上公布XX“消費和諧十大承諾”，以商業經營者維護消費者的根本利益作為商業道德標準和根本行為準則，切實履行應盡的社會責任，共同努力營造一個“消費和諧”、重信用、塑誠信的市場環境，維護社會穩定，促進社會主義和諧社會建設。

4、啟動希望信用卡公益助學行動。響應市團委號召，參與“希望信用卡”公益助學活動，集聚社會愛心力量，捐資助學，保障貧困地區孩子受教育的基本權利，為希望工程添磚加瓦，將愛心“接力棒”延續下去。以申領希望信用卡的方式，團員員工每成功辦理一張“希望信用卡”，由中國光大銀行向市青基金捐贈20元人民幣，每消費一次，將捐贈0.10元，隨時消費隨時奉獻愛心。

四、建立建全共青團工作基層組織。

1、建全基層組織。團組織根據XX發展需要，及時在XX成立以

XX為副書記，XX、XX為支部委員的團支部。建立建全支部各項工作和管理制度，推進總店各團組織建設的規范化、科學化和現代化。

2、開展團員評議。對6個團支部65名團員進行了團員評議，對每位團員成員進行了批評和自我批評，對存在的問題予以了糾正。總店根據此次評議結果，評出優秀團員12名，優秀團干1名，杰出團員1名，青年崗位能手1名，青年文明號1個，并上報集團予以了表彰。

3、注重團干培訓。不斷加強對團支部團干和骨干團員的理論知識和專業技能的培訓，為培養團隊意識，堅定理想信念，總店組織6名優秀團員、團干參加集團組織的野外鐳戰拓展訓練活動，很多程度的提高了他們的責任感和團隊精神。

4、選舉團員代表，填報表格，參加XX第一次團員代表大會。

2010年工作思路

2010年，團總支將積極配合黨支部和諧企業的建設和經營管理工作的開展，重點做好以下幾方面的工作：

一、緊跟公司發展現狀，鼓勵和引導廣大團員青年主動投身到公司的改革、發展各項工作中去，積極為公司的經營管理各項工作出謀劃策，為公司的進一步發展奉獻積極的力量。

二、繼續加強對團員青年的思想引導工作，以《XX》、《信息快報》，黑板報、企務公開欄等形式引導和組織團員青年加強對正確的人生觀、世界觀、價值觀的學習，提高團員青年思想政治素質。通過日常的政治理論學習，繼續認真學習十八大各項精神和國家、企業的形勢政策，為公司深化改革服好務；通過對《團史》、《團章》的深化學習，進一步抓好團員青年的組織和意識教育。

三、在黨支部的支持和指導下，發揮好作為黨聯系青年的橋梁紐帶作用，為青年成長創造條件，為青年成才提供服務；結合職業道德

建設，抓好對團員青年正確的人生觀、價值觀、道德觀的培養；結合企業文化建設，在廣大青年中樹立健康向上、積極好學的文化學習氛圍。

四、繼續加強團的作風建設和組織建設、能力建設，加大對基層團干的督促和培養力度，以團干的模范帶頭作用激勵、帶動廣大團員青年積極上進、努力工作，并充分發揮團員青年的生力軍作用，以蓬勃向上的精神面貌和工作狀態帶動廣大團外青年，以良好的工作業績推動公司經營管理工作的全面發展。

五、推進凝聚力工程建設。深入基層，加強與團員青年的交心談心，進一步掌握青年思想，了解廣大團員青年的現狀，切實解決好團員青年在工作和生活上的實際問題。同時適時舉辦豐富多彩的團內活動，在豐富團員青年業余文化生活的同時增強廣大青年的主人翁意識和企業的凝聚力。

六、加大“育優、推優、學優”力度，在鞏固原有青年榮譽的基礎上，培育新的先進示范個人和團體典型，不斷擴大影響面，做好“青年文明號”的驗收工作，打響青年服務品牌，進一步凸現公司在顧客心中和社會上的美好形象。

XX團組織

第三篇：團委工作總結

2005年共青團工作總結

第五油礦

2005年，礦團委結合廠團委年初工作會議精神，結合礦黨委全年工作重點。以建設“五型”團組織為目標，以建設油田、服務油田、奉獻油田為手段，著力實施四項行動，提高了青年的工作能力、創新能力和文化素質，為創建百年油田這一目標做好了人才基礎。

一、以提高青年素質為目標，利用各種載體宣傳、引導青年為服務油田做好思想準備

要想改變一個人的做法首先要改變他的想法。針對這一問題，我礦結合實際，一方面利用團課、政治學習、青年理論學習的活動，組織青年認真學習“三個代表”重要思想、十六屆四中全會和共青團十五屆三中全會精神，讓青年認識、了解黨的路線、方針、政策。另一方面通過先進的典型來教育青年，激發廣大青年對本職崗位的熱愛和眷戀，讓他們認識到只有素質的提高才能適應時代的發展。通過這一段思想教育使一些青年在思想上有了轉變，使他們以前只在呼個人利益，轉變到以“集體利益高于一切”為自己工作的出發點。

利用團刊、團報、宣傳欄等形式宣傳建設百年油田的意義，以及我廠發展的美好明天。讓青年認識到建設百年油田是與自己的切身利益息息相關的，因為是企業賦予了我們美

好的生活，那么我們就要用自己的行動去建設并且維護它。讓他們認識到在創建百年油田中自己肩負的責任，在他們心中樹立了“礦興我榮礦衰我恥”的信念，激發了青年為企業奉獻的熱情，引導他們成為了持續發展道路上的主力軍。

二、比業績、比貢獻、比創新爭當企業發展的先鋒軍 思想教育過后，礦團委圍繞生產管理實際，以安全為前提，以創新創效為目標。分別舉行了“安全在我心中”演講活動，和“三爭一創”（爭做安全衛士、爭做創新標兵、爭做管理能手，立足崗位，創最佳經濟效益）活動。并組織演講中獲得前三名的選手到基層小隊巡回演講，讓他們給我礦員工上了一次生動的安全教育課，使員工的思想從“要我安全”向“我要安全”有了轉變，工作中習慣性違章操作得到了規范。各小隊結合本隊實際也分別舉行了“我是安全員”、“安全每一天”、“安全你我他”等活動。尤為突出的是南二隊舉行的“標準化知識”競賽活動，受到了領導的一致好評。“三爭一創”活動不但提高各條戰線的工作水平和管理水平，而且突出青年文明號、青年崗位能手的表率作用，還引導了全礦青年積極參與生產管理和技術改造。在2005年的五小成果評比中，我礦有四項成果取得了前三名的好成績。

三、以04年團建工作為基礎，努力打造“五型”團支部 2005年礦團委在礦黨委的領導下，在04年團隊建設基礎上，以建設“五型”團支部為總體目標，進行了抓基礎、找重點、樹典型的方式在全礦開展團建工作。

礦團委主要是開展以創建學習型組織為主要內容的體制創新活動。通過品牌化、組織化、服務化“三化并舉”，建設學習型團組織。把學習即作為團建的最終目標，又作為管理的手段，貫穿于體制創新的全過程。使學習成為團員青年成長成才的內在需要與自覺行動。又樹立南三隊、南七隊為典型，通過參觀基礎資料，介紹工作經驗的辦法使其它落后的團支部積極的投入到“五型”團支部的建設中去。南1-1團支部04年資料不全、活動不搞。通過這次活動，不但基礎資料整齊而且各項活動也搞得有聲有色，他們結合自己站的特點舉行了一次消防演練活動，全站青年都積極參與，通過這次活動使廣大青年不但認識到了消防知識的重要，而且還學會了使用各種滅火器的方法。

四、開展豐富多彩的文化活動，滿足青年要求，增強了員工的集體意識

礦團委抓住“五四”運動紀念日等契機組織以青工籃球比賽、乒乓球比賽、書畫、圖片展覽等方式的一系列文體活動，并與礦工會聯合承辦了礦第三屆“情濃仲夏”文化系列活動，并在活動中選拔出了一批優秀的運動員，為我礦在廠運動會上取得總分第一名的好成績作出了貢獻。倡導青年展現自身風采，激發青年火樣情懷自覺投入到活動的策劃、組織之中，活躍青年生活，增進友誼。同時，健全壯大青年業

余興趣小組，以此為載體，不定期地開展多樣化、群眾性的各項活動，豐富青年的業余文化生活，提高青年的文化素質，增強團組織的凝聚力和吸引力。

2005年的工作中有成績也有不足，我礦團委將繼續在廠團委的領導下，圍繞廠里的總體目標，完成廠里下發的各項任務。積極引導我礦團員、青年為五礦和諧發展，一廠持續進步建設百年油田作貢獻。

第五油礦團委

第四篇：團委工作總結

XXX共青團工作總結

2011年，XXX團委以科學發展觀為統領，以黨的十七大和團的十六屆四中全會精神為指導，在XX黨委的領導下，緊緊圍繞中心工作，以“融入中心、服務青年”為主線，深入開展創先爭優，團結協作，為企業發展注入了活力。

一、形勢教育，提高思想素質。

XXX團委根據團員青年的特點，組織團員青年學習XXX會議精神開展形勢政策教育活動，請黨委書記為團員青年上團課；針對企業發展要求，及時在團員青年中進行了學習和傳達上級公司和廠相關會議精神，團結廣大團員青年致力于攻關挖潛降成本及安全生產工作，通過各種途徑展開對當前形勢的思想政治工作，提高了廣大青工對形勢的認識。

二、服務企業，推進品牌建設。

持續深化“青年文明號”創建活動，各創建集體認真開展幫扶活動，定期舉行技術比武，不斷提高青工的技術水平。開展“安全生產，青年當先”主題實踐活動，通過精心組織、廣泛宣傳，鼓勵、教育青年團員愛崗敬業，立足自身崗位建功立業，并要求大家，以一名優秀團員的要求嚴格要求自己，以責任書時時警戒自己。成立“青年突擊隊”，展現“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能創造”的精神，以實際行動作表率、爭先鋒、當模范，為完成檢修任務貢獻自己的力量。

三、創先爭優，促進崗位建功。

按照《XXX活動實施方案》安排，在全廠共青團組織和團員青年中開展創先爭優活動，以“爭創業績，打造隊伍”為主要目標，大力開展創建先進基層團組織、爭創優秀青年集體、爭當青年模

范帶頭人活動。2011年，表彰青年文明號2個、優秀團干部1名、青年崗位能手2名、優秀團員3名。

四、服務青年，提升青年形象。

堅持以活動為推動，讓最廣大的團員青年積極參與進來，充分營造積極向上的良好氛圍。通過組織團員青年參加排球賽、籃球賽、足球賽等活動，在全廠營造起濃郁的團青文化氛圍，并通過活動的開展，增強體質，樹立了良好的企業形象。

五、加強組織建設，提升服務能力

按照組織程序做好換屆選舉工作，順利完成團干部新老交接工作。制定團組織相關管理標準XX個，為團青工作提供制度保障。參加XXX交流活動，加強對外交流，學習其他電廠團青工作先進經驗，進一步推動XXX團青工作。

第五篇：團委工作總結

2004年，公司團委在公司黨委和集團公司團委的直接領導下，帶領全體團員青年，深入學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會精神，全面實施集團共青團“四三二一”發展戰略，緊緊圍繞公司生產經營的中心工作，深入推進“青年學習成才建功手冊”、“雙爭雙創”、“青年科技示范崗”等活動，有效地發揮了團組織的職能和作用，為公司的發展作出了一定的貢獻。現將一年來的工作總結如下：

一、不斷加強團員青年思想教育工作。

1、以“三個代表”重要思想為指導，開展思想政治教育。

“三個代表”重要思想是和馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承而又與時俱進的科學體系,是加強和改進黨的建設、推進社會主義制度自我完善和發展的強大理論武器。公司各級團組織積極組織廣大團員青年通過板報、廣播、網站深入學習“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質，深刻領會“三個代表”重要思想的現實意義和深遠的歷史意義，并且在實際工作做“三個代表”的實踐者，使團員青年的思想和行動統一到鄧小平理論和“三個代表”重要思想上來，不斷提高政治素質。

2、以《祖國明天更美好》讀書活動為主題，開展愛國主義教育。

公司團委聯合關工委，在公司組織開展了《祖國明天更美好》讀書教育活動，共計發放讀本68冊。基層片區和郴州片區團組織認真組織團員青年學習讀本，并認真做好讀書筆記，撰寫心

得體會，活動結束累計收到讀書心得和體會46篇。通過學習使廣大團員青年從中感受建國五十五年和改革開放二十五年來的輝煌成就，增強熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義的深厚感情，激勵青年樹立遠大的理想，刻苦學習，努力工作，積極投身于社會主義建設和公司的改革發展。

3、以五四紀念活動為依托，開展集體主義教育。

今年5月4日是五四運動85周年紀念日,公司團委于4月19日下發了《關于組織開展五四紀念活動的通知》文件，確定了“弘揚五四精神 肩負歷史使命”的活動主題。各級團組織結合實際情況，在“五四”期間組織廣大團員青年開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，使團員青年集體主義觀念進一步增強。西昌經理部團支部通過舉辦五四運動知識宣傳欄和組織學習勞模許振超先進事跡來增強團員青年的集體主義觀念；掌鳩河經理部團支部組織參觀歷史博物館，讓團員青年大力弘揚的民族精神，增強民族自尊心、自信心；星云湖經理部團支部開展了五四座談會；宇輝經理部團支部組織參觀愛國主義教育基地；公司本部團支部組織團員青年到衡山參觀了抗日戰爭紀念坊，接受愛國主義、集體主義教育。

二、鞏固青年安全工作，開展“雙爭雙創”活動。

1、積極參與“全國安全生產月”活動。

今年6月，根據公司開展“全國安全生產月”活動的通知要求，公司各級團組織通過標語、板報、廣播等形式，廣泛宣傳“以人為本、安全第一”的活動主題，并且組織青年認真學習《安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》等法律法規知識。通過舉辦安全知識競賽和安全大檢查活動，進一步提高了青年的安全知識水平和安全意識，增強青年投身安全生產的主動性和責任感。

2、加強青年安全監督崗（哨）建設。

公司團委在洪家渡、掌鳩河、克榆、朱家村、柳州、達拉河、星云湖、宜萬等項目部團組織中先后建立了青年安全監督崗（哨），設立了青年安全監督員。全年共調整基層青年安全監督崗（哨）領導機構15個，選聘兼職青年安全監督員21人，進一步完善了“隊有崗、班有員、組有哨”的青年安全監督網絡。

3、以科學技術為先導，大力開展創新創效活動。

公司基層團組織把創新創效與科技攻關有機地結合起來，在實際工作中不斷改進和提高，取得了一定的效果。洪家渡團支部積極組織青年開展創新創效活動，在其施工的隧洞中采用“自鉆式錨桿”新工藝，通過引入打錨桿、立鋼格柵，復噴25cm厚鋼纖維砼的聯合支護方式，解決了九級灘泥頁巖不良地質段和溶洞群段的施工難題；在溢洪道高邊墻、頂拱襯砌中，采用拼裝大型鋼模臺架施工，不僅能保證施工進度，而且一個襯砌循環時間可節約17萬元；洪家渡溢洪道特大斷面洞室開挖防坍施工技術、泄洪系統出口高邊坡開挖及加固技術也獲得了較大的成績，在集團公司第二十三次QC成果交流發布會上，分別獲得了一、二等獎。達拉河經理部開展的引水隧洞光面爆破技術，能有效地控制超欠挖，提高施工質量，加快施工進度。克榆經理部開展的公路路面細粒式泥青砼層施工技術，能保證高效率、高質量完成公路路面細粒式泥青砼層施工。星云湖經理部開展的隧洞全斷面鋼模襯砌技術，不僅能加快施工進度、滿足工期要求，而且能使襯砌質量達到內實外美的效果。朱家村項目部開展的現澆預應力連續箱梁技術，不僅能滿足工期要求，而且能使梁體穩固美觀。

4、開展青年突擊活動,爭創青年文明號。

公司團委根據實際情況，及時指導新上項目組建青年突擊隊，并開展青年突擊活動和爭創青年文明號活動。克榆經理部、宜萬經理部、宜萬鐵路W20（31）合同段項目部先后成立了青年突擊隊。經理部青年突擊隊員在工作中發揚了頑強拼搏、勇于創新、不斷進取的精神，在施工生產中發揮生力軍和主力軍作用，為爭創各級青年文明號奠定了一定的基礎。一年來，公司共獲集團公司青年文明號3項，已申報2004省級青年文明號1項。

三、深入開展青年學習成才活動

1、推行《青年學習成才建功手冊》活動。

《青年學習成才建功手冊》是全面深化公司青年學習成才活動的新載體，也是開展青年創創效活動的有效記載。公司團委在去年推行《青年學習成才建功手冊》的基礎上，今年在云南片區、克榆經理部、宜萬經理部等三個片區共發放280冊。基層團工委及時將《青年學習成才建功手冊》發放給青年，并按要求，認真仔細地填寫自然狀況、目標、實現途徑和措施、創新項目以及階段評價和總結等內容。通過開展青年成才建功服務，增強了公司青年學習成才的積極性，形成了良好的青年學習氛圍。

2、繼續開展青年科技示范崗活動。

公司團委在公司青年科技示范崗創建活動領導小組的領導下，繼續開展青年科技示范崗活動。基層團工委（支部）結合本單位實際，對照創建活動標準，制定了切實可行的創建規劃和創建措施，并且把創建活動與“雙爭雙創”工作有機地結合起來，營造了良好的活動氛圍。通過檢查評選，上報了二隊和青藏經理部為集團公司青年科技示范崗。

3、參與集團公司“首屆十大杰出青年”評選。

4月份，公司團委根據集團公司《關于評選首屆“中鐵五局集團十大杰出青年”的通知》（中鐵五黨辦[2004]64號），<> AN style=“FONT-SIZE: 14pt;FONT-FAMILY: 宋體;mso-bidi-font-size: 16.0pt”>與公司勞人部、黨辦共同協商，提出了候選人名單。經公司領導審定候選人后，團委按照相關要求，認真、詳實地收集和整理了候選人的事跡材料，保質保量地完成了申報工作。經過集團公司十大杰出青年評審工作領導小組的最終評審，張健同志被評為集團公司首屆十大杰出青年，成為公司乃至集團范圍內的青年先進典型，是公司青年學習的楷模。

四、加強宣傳工作，營造共青文化。

1、維護“青春在線”網站，展示公司青年風貌。

公司團委自去年7月開通“青春在線”網站以來，一直把網站的建設作為團內宣傳的一項重要內容來抓，做到及時更新、定期維護。通過網站的“重要簡訊”、“工作信息”、“基層建設”等欄目，使廣大團員青年能及時了解到公司團的最新動態；通過“主要工作”、“文件通知”、“經驗交流”、“團務知識”等欄目，增強了團務工作的透明度，提高了工作效率；通過“文學沙龍”欄目，給廣大文學愛好都提供了一個展現自我的文學平臺；通過“圖片報道”，使公司的青年形象得以展示。公司團委將努力完善網站內容，把網站辦成團員青年喜聞樂見的電子刊物及網上學校。

2、加強信息交流，拓寬宣傳領域。

公司團委除“青春在線”的網絡信息交流外，還利用創辦的《團情快訊》進行信息交流，至今，共編輯《團情快訊》44期，廣泛宣傳了公司在“青年學習成才”、“雙爭雙創”、“青年志愿者”等活動方面的信息。基層團組織也積極利用信息簡報、通訊、板報、廣播電視、報刊雜志等載體，宣傳公司的施工生產等情況，如《龍東信息》、《浙贛信息簡報》、《宜萬鐵路W20標宣傳信息》等都辦得有聲有色。

五、不斷加強團組織的自身建設。

1、籌備召開公司第二次團代會。

2月份，公司團委向公司黨委和集團公司團委呈報了《關于籌備召開中鐵五局（集團）有限公司第五工程分公司第二次團代會的請示》。經批復后，隨即就投入到各項籌備工作之中。4月份，根據《團的基層組織選舉規則（暫行）》有關規定和代表名額分配建議表，做好了代表的選舉、登記工作，從公司所屬的25個單位團組織中選舉產生了具有廣泛代表性和先進性的正式代表40名參加團代會。8至9月份，公司團委在深入調查研究、廣泛收集情況、反復征求各方面意見的基礎上，三易其稿，并報經公司黨委和集團公司團委審閱，形成了《與時俱進 開拓創新 奮發有為 團結帶領團員青年為公司的持續快速發展建功立業》的工作報告。同時，經請示公司黨委和集團公司團委同意，醞釀產生了公司團委第二屆委員會委員候選人建議名單6人和出席集團公司第二次團代會代表候選人建議名單13人。大會9月23日開始，于9月24日上午結束，歷時一天半。大會選舉產生了公司團委第二屆委員會委員5人和出席集團公司第二次團代會的代表11人。在公司團委二屆一次全委會上，選舉產生了公司第二屆委員會書記。大會圓滿地完成了會議各項議程，高標準、高起點地制定了今后三年公司共青團工作的指導思想和目標。

2、加強基層團組織建設，作好推優工作。

公司團委根據實際情況，靈活設置基層團組織，及時撤消團支部，消除了團建的空白點。全年新組建7個團組織（昆明片區團總支、柳州項目部團總支、星云湖經理部團支部、達拉河經理部團支部、思林經理部團支部、宜萬經理部團工委、宜萬鐵路W20（31）合同段項目經理部團支部），批復2個團支部換屆改選。公司團委全年共推優8人，其中團員入黨6人。

3、加強理論學習，提高團干部隊伍整體素質。

當前，公司基層團干部全部為兼職，為提高團干部的整體素質，更好地開展基層團的工作，公司團委在三季度購買了《共青團干部法律知識讀本》、《共青團基礎知識》、《共青團活動策劃與方案設計》等團務書籍，并且在團代會期間組織團干部學習討論，增強團干部的理論水平。

公司團委還加強了團干部的培訓工作，10月初，選派了2名團干參加集團公司團委在貴陽舉辦的一屆二期團干部培訓班的學習。通過學習后，提高了團干的思想政治理論，增強了團干的業務知識，促進了公司團干部隊伍建設。

4、完善團員證制度。團員證是團員的政治身份。團員證制度是共青團組織以團員證為媒介進行團員管理的一項組織工作制度，由團員證和《中國共產主義青年團團員證管理暫行條例》構成。為不斷加強和完善團員證制度，公司團委共補辦團員證85本。

5、加強團費的管理工作。

公司團委嚴格按照上級團組織有關團費收繳、使用和管理的有關規定，加強了團費的管理工作。在團費收繳和使用方面，做到了專人負責、專人管理、專款專用，團費手續齊全、帳目清楚。

一年來，團委在公司黨委和集團公司團委的正確領導下，在基層團組織的大力支持和配合下，取得了一些成績。但是，我們距公司黨委和上級團委的期望還存在一定的差距和不足，在新的一年中，我們將貫徹落實好公司第二次團代會精神，深入研究團內各項工作，不斷改進工作方式方法，與時俱進，開拓創新，使公司共青團工作進一步向前發展。