第一篇：面試前一分鐘準備技巧

面試前一分鐘準備技巧

2012年12月3日 16:55 優米網 瀏覽次數 44 人 關鍵字：面試 HR 招聘

在比賽正開始前，如果你觀察精英運動員，你會看到他們強烈的專注。無論他們正在悄悄準備，還是在為團隊鼓舞士氣，做好準備，所有的注意力都指向前面的目標。工作面試前最后一分鐘的準備工作也同樣重要。

從你踏出車門，或者走下公交站時開始，到你坐下來去抓取你夢想工作的那一刻為止，請采取以下九個步驟，你會以最佳狀態開始。

最后一次檢查Twitter。前 往面試之前，大概你已經做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開推特和公司網 頁，看看公司有沒有突發新聞，也許能讓你作為相關參考。《作自己最好的公關專員：使用公關技巧來獲得關注、雇傭，并在工作中得到回報》一書的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說：“這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。”

再一次檢查你自己。如 果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因為“不想遲到”的愿望太強而經常被遺忘。《華 爾街專業人士的生存指南》一書的作者，職業教練Roy Cohen說：“我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發現她的襯衫穿反了。”

尊重前臺。保 安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現隨后會傳遞給面試官。職業教練服務公司 Call to Career的創辦人Cheryl Palmer說：“很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠都 不知道發生了什么。”尊重別人，部分意味著在進入大樓之前打完電話，關掉手機鈴聲。

事先用洗手間。如果你路上要走很長距離，盡量留出時間使用洗手間。Cohen說，“沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現你的專注和專業素養的問題。”而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。

研究你的競爭對手。從進入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環境，這會在匆忙之中給你提供線索。《圈內的局外人：如何贏在職場--即使你并不適合》

一 書的作者和職業教練David Couper說：“在你進去時離開的人一般是你的競爭對手，你也

可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀大小，還有他們都攜帶什么。”他建 議你根據所搜集到的信息適當裁剪你的回答：“如果他們看起來比你年長，那么他們的經驗可能更多。那你就準備談論你的工作質量，而不是工作知識的數量。”

查看舞臺背景。留 意周圍環境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發現谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，“有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進去坐等的時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關的三個問題。在他面試時就能夠談論它們。”

讓大腦進入臨戰狀態。有沒有感覺到幾分鐘后你就要進入面試了？這不能忽略。SixFigureStart職業咨詢公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說，“作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進入面試的三四分鐘之內能活下來。”不幸的是，你將面臨巨大打擊：“三分鐘太遲 了，因為我對他們已經形成了意見，”Ceniza-Levine說，她曾是財富500強企業的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經100%準備好了。

組織好你的入場儀式。等候面試并不是意外情況--你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進去，所以要準備好。Ceniza-Levine說：“說不清有多少候選人在被叫進去時匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業、從容不迫的印象。”因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預備握手。她補充說,你應該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當（比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。）Ceniza-Levine回憶說，“一個求職者本來排名領先，但面試時穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結果被丟棄了。”

發自內心的微笑。當然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎？但問題是，當你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設的職業教練公司Opportunities Project的首席執行官Tracy Brisson說，“在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態度。所以我建議你從到達的那一刻開始就充滿自信。”

第二篇：面試前準備

不要盲目出門去面試，要想好25個問題

工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。* 1.介紹你自己

這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

* 2.談談你對我們的了解

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。

* 3.什么使你區別于其他應聘者

面試官通常基于簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什么未出現？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。* 4.描述你應聘的職位

這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。

* 5.為何對此職位感興趣

這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。* 6.這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如

此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

* 9.說說你先前最好的上司* 10.說說你先前最糟的上司

這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設我就職于一個管理松散而需要自我驅動的機構，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實應答——面試官會對協作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。

其他技巧：突出論及所有老板的優點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。

* 11.說說你曾遇到的最困難的項目

面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。* 12.對這個領域的未來趨勢有何看法

這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己

這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。* 14.說說你夢想中的職業

絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？

這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。

* 16.從上份工作中學到了什么

雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。

* 17.上份工作為何離職

多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由（但想要接受的挑戰得要有特點）。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。

* 18.對上個工作崗位提一個可行的建議

雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質，但其實那些特殊性質并不重要。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。

* 19.有被辭退過嗎？說說這一經歷

顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

* 20.解雇過別人嗎？說說這一經歷

這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

* 21.同時還在應征其他工作嗎？

這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒有”，那么這么說——“沒有，其實我對現在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅使我來這兒應聘。”然后列舉出那些吸引你的地方。

* 22.你認為這個職位的報酬應當如何

很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協商工資。多數時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現實的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。

* 23.自認為五年后自己在職業中發展如何

這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。回答類似于“我將在我應聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業家的人。因此如果對企業文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。

* 24.你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業十五年后？

這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。* 25.對這項工作還有何疑問？

是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問題作為一項任務來對待。大多數面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

準備功課!

以下功課在任何面試前都需要準備，以幫助你應對上述絕大多數問題。

* 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨一無二的地方，同時兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優點有關聯。連續的三十秒陳述即可。

* 研究公司：通過訪問他們的網頁了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關資料實在太少，就別再多花精力了。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領域的重要信息何在——從博客和新聞網頁開始是不錯的選擇。你還應該在生活范圍附近調查一下類似工作，以對這類工作的常規起步工資心中有數。

* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時，找出至少一項自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關領域關鍵技能的活動。任職人際關系領域嗎？加入一個主持人協會；任職行政助理嗎？加入為某個機構服務的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿易者）；任職程序員嗎？那就為一項開源項目作點貢獻。* 在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題：當你進入面試室。這能給人一個強烈的印象，說明你確實對那個職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協作文化和特定技術。

* 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實有讓你懊惱之處，花些時間試著想想它的積極方面。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談論它，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。

* 誠實：首當其沖。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應聘書投進垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優點上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經就是那個機構喜歡你的那些因素。別浪費時間捏造東西來說。

第三篇：面試前如何準備

面試準備中的關鍵問題

面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。

面試的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特征等這些因素。

主試者可能故意采取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。

了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。

了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。

寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。

掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。

面試的裝扮要精心設計。

面試時帶的物件要小心計劃。

赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構報到。

十面試過程中關鍵問題

面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發展”的；一是有周詳程序的。應付“自然發展”是的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。

第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。

第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗

等。

第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。

第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。

小技巧教你攻破面試關

面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。

企業攻略

攻略一：企業想了解什么

面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。攻略二：企業愛用的招數

目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。

求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的ＨＲ會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點問題攻略

焦點之一：

大學生面試屢屢失敗，怎么辦？

解惑首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從“學生族”到“職業族”這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。

第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！

第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。

建議：對于即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，并結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。

焦點之二：

職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？

解惑：徐女士認為，對于有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業目標，并集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試

經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點之三：

低學歷如何贏得面試機會？

解惑：企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不占優勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許并不適合你。

另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。

建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

第四篇：面試技巧自我介紹一分鐘

求職當然離不開要經歷面試,而面試也同樣離不開自我介紹,通常在面試開始之前,HR都會讓你做一個簡短的自我介紹。下面小編給大家分享一些面試技巧自我介紹一分鐘，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

面試技巧自我介紹一分鐘1

尊敬的領導，您好，我是北京金融高等學校20x級投資理財專業的一名畢業生，在此很高興向您介紹我自已。我來自x市，聞名的“小品之鄉”鑄就了我開朗、大方、樂觀、穩重、豁達、的性格，“自強不息，永不言棄”顯我的生活理念。

大學四年的學習中，我刻苦努力、積極進取，認真學習了西方經濟學，公共關系學，應用寫作，基礎會計，財務管理，證券基礎，投資基金、國際金融與國際匯兌、電子商務、財產保險、人身保險、風險管理、再保險、保險會計等近四十門課程、并且各科均以優異的成績結業，連續多次獲得二等、三等獎學金。200x看11月以優秀的成績順利通過了保險代理人的資格考試。擔任團支部書記和副班長職務使我的能力得到了充分的鍛煉與提高，“做事認真、責任心強、善始善終”是我的優點，工作中積極組織同學開展各項活動，并多次獲獎，我個人也邊疆兩年被評為“優秀團干部”。

四年里，我各方面都嚴格要求自已，不斷進娶積極向黨組織靠近，使我于20x年下半年被列為入黨積級分子，20x年黨校畢業后經考核組織吸收為預備黨員，20x年轉為下式黨員。

在激烈的人才競爭中，我一定是的，但我會繼續努力、不斷進取日致完善。我將以樂觀、坦誠的心期待貴公司給我的機會。

面試技巧自我介紹一分鐘2

大家好!

我是x所學的是國際政治專業，四年的大學生活是我人生的關鍵點。校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰自我、充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。

學習中，我腳踏實地，求實創新。一直努力的學習專業課知識，掌握了社會科學和自然科學相結合的分析方法。了解我國對外方針政策、法規以及國際政治的理論前沿和政治學、世界經濟的發展動態。

為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。

思想上，我積極要求上進，以黨員為目標嚴格要求自己。我還利用課余時間深入了解各系團總支、學生分會和學生社團的日常職責及工作情況，協助各學生團體之間開展聯誼活動，增進了各學生團體之間的交流。

通過這些活動，不僅營造了良好的學習氛圍，還豐富了校園文化，充實了新同學們的業余文化生活，還增強同學們的集體榮譽感、團隊精神。

在可貴的四年大學生活里，我經歷了人生不曾有過的許多東西，我只能說四年助就了我成功的一半，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

謝謝!

面試技巧自我介紹一分鐘3

各位考官好!

今天能夠參加公務員的面試，能有機會向各位考官介紹我自己，我感到非常榮幸。

我叫x，今年x歲。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。漢族，學歷是大學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。

我以前在x實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。

如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當人民公仆，做合格的公務員。

同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的詮釋。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，全心全意的為人民服務。

所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

面試技巧自我介紹一分鐘4

尊敬的領導：

您好!

首先對占用您的寶貴時間深表歉意。我叫x，是一名于x年7月畢業的全日制本科大學生。所學專業：中文系漢語言文學。

經過長期努力拼搏，今天我懷著滿腔熱血站在了人生的又一個起點。在這個機遇與挑戰并存的時代，強手如林，然而我堅信我自己不是弱者。競爭時代，實力為先，學歷不等于能力，努力才會有成績。

在大學期間，我以做一名新世紀的建設者為目標，不斷充實和完善自己。學習上我刻苦認真，成績優異，所學主要基礎課和專業課成績在優良以上，平均成績84分，除了專業課學習外，我還注意優化自己的知識結構，適應時代人才要求，考取了計算機國家二級證書以及普通話等級證書。

在英語學習方面我在學習大學英語的基礎上，具備了一定的翻譯、閱讀、口語及寫作能力，現在正向更高目標努力。同時我自學并掌握了計算機操作技能。此外，我還積極進行各種社會實踐，提高了自己的綜合素質，尤其是今年八、九月份教育實習中，我獲得了寶貴的教學管理經驗，這將使我受益終生！!

誠然，我不具備的學歷，但我有達到學力的好學勤奮與務實，“玉在櫝中求善價，釵于匣內待時飛”渴望學成之后的大手施展，更急盼有伯樂的賞識與信任。我會用我的實際行動回報您對我的選擇，用我的青春與才智為貴單位的快速發展作出貢獻!不必在乎我取得什么，請關注我的未來！!

面試技巧自我介紹一分鐘5

我的名字叫x，今年27歲，畢業于x學校，我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，x年我以優異的成績考入了吉林工業大學經濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力。

我的專業是會計，本科學歷，大學四年我已經順利通過英語四級考試，取得了會計電算化和會計從業資格證書，努力學習關于財務的每門學科，能熟練運用計算機，在過去的2年中一直就職于x公司，從事過出納、結算會計等工作，對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經驗，熟練掌握各種財務軟件，對工作充滿熱情，一直堅持專業知識的學習，并打算在今年內一次性通過會計中級考試。

我性格外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰，大學期間曾擔任系學生會主席，正是在那個時候培養了我強烈的責任心、執行力和領導力。在大學期間參加了學生會，有較強的溝通能力和表達能力，工作努力認真，又較強的學習能力和適應性，積極進取，力爭上游。生活中，我愛好廣泛，尤其喜歡歷史，對歷代名人傳記如數家珍，我也愛好運動，并經常組織同事切磋技藝，最擅長羽毛球運動。

為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及EXCEL等應用程序。為了使自己所學的專業知識能夠與實際結合，我還自學了有關的案例教材，如戰略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。

如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份會計工作。

第五篇：面試一分鐘演講技巧

篇一：面試即興演講題目解題技巧

不少考生在回答時忽略標題的重要作用，這是非常失策的做法。河北華圖提醒廣大考生即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個明確的標題。除了角色扮演情景對話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡約而主旨通達的標題來提升表達效果，一個好的標題好于百字冗余的贅述。開門見山

瑞士作家溫克勒說：“演講的開篇有兩項任務：一是建立說者與聽者的同感;二是如字義所釋，打開場面，引入正題。”好的開端是成功的一半，優秀的演講者，都能深刻體會到在開篇用最簡潔的語言、最經濟的時間，把聽眾的注意力和興奮點吸引過來的重要性。面試中的演講題目也不例外，考生如果能夠做到開門見山，一開講就切入正題，避免拖沓和冗長，那么就會早早抓住考官的眼球和注意力，給考官留下良好的印象。逐層深入環環相扣

這是演講的重點部分，也是充分展示考生認識問題、分析問題、解決問題能力的部分。針對面試演講的特點，要求考生在闡述問題的過程中，一定要處理好思路的起承轉合。河北華圖提醒考生要力求用清晰的層次、自然的過渡、鮮明的節奏，展示出自身邏輯思維的嚴謹性，認識問題的深刻性，從而達到環環相扣，逐層深入的效果。卒章顯志

演講的開篇非常重要，同樣演講的結尾也是不可忽視的。如果一個演講過程在開篇時候引人入勝，結尾時候讓人振奮，那么這個演講的效果肯定是美妙的。言簡意賅、余音繞梁的結尾能夠使考官精神振奮，而松散拖沓、枯燥無味的結尾則只能使考官感到味同嚼蠟。所以，考生在結束演講的時候，一定不要啰嗦，要用具有號召性、鼓動性的語言果斷結束，讓考官的情緒一直保留在意猶未盡中。

德邦物流有限公司面試招聘之 一分鐘激情演講

1，不怕學不成，就怕心不誠

2，遠水解不了近渴，遠朋解不了近憂 3，三個和尚沒水喝

4，秤能稱輕重，話能量人心 5，聰明在于學習，天才在于積累 6，不給規矩，不成方圓

7，打魚的不離水邊，打柴的不離山邊 8，千里之堤，毀于蟻穴

9，一年之計在于春，一日之計在于晨

10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么錘 11，“邯鄲學步”，有何錯？

12，冬天既然已經到了，春天還會遠嗎？ 13，人無遠慮必有近憂 14，一切皆有可能

15，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行 16，知識是智慧的火炬 17，18，三人行必有我師 19，20，時間是最寶貴的財富 21，22，天生我材必有用 23，24，什么鑰匙開什么鎖 25，摸著石頭過河 26，27，28，29，30，31，32，33，34，不經歷風雨怎么見彩虹

35，不想當將軍的士兵不是好士兵 36，父母在不遠游，游必有方 37，業精于勤荒于嬉 38，一分耕耘一分收獲 39，失敗為成功之母 40，寧為玉碎不為瓦全

41，世界上不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛 42，只有相信你自己，別人才會相信你 43，細節決定成敗

備注：以上題目純屬個人記錄，個人感覺題目意思理解就行，盡量從個人聯想到企業來解釋題目，注意上臺不要緊張（就是緊張也要盡量不被看出來），要注意一點，一定要把考官的注意力吸引過來哦，聲音一定要洪亮有氣勢，讓可能已經疲憊的考官有耳目一新之感。2011年5月24日星期二篇三：面試即興演講技巧

廢話少說，這篇想談談如何應對許多公司面試時都有的一個環節——即興演講。這個環節是很多公司初試喜歡用的，但是它卻對很多人來說是很難的，甚至比無領導還讓一些人頭疼，往往因為自己緊張、卡殼等原因被刷掉。這個環節也算是我最擅長的，所以今天就針對這點談談自己的想法，希望對正在找工作的你有所幫助。

首先來說，即興演講一般就是給你個詞語、題目或者圖片神馬的，然后準備一下后進行一個1分鐘或者3到5分鐘的演講，演講內容不限，但堅決不能超時。自我認為這個環節其實不是在于考察你講的內容如何——雖然內容也比較重要，更多地是在考察你的應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及你的形象氣質，所以說遇到這個不要擔心自己不大了解演講題目或者覺得自己內容講的不夠好，更重要的是能夠有邏輯、很流暢地說出自己的看法，而不是結結巴巴或者表現得很怯懦。

那如何分析這個題目呢，我想這是根據每個人的思維習慣和你的知識構成等等有所不同的，而拿到題目或者面對圖片之類的時候第一步也是最重要的一步就是對題目進行分析，并且理出你的邏輯和你演講的基本框架。然后根據這個框架再去擴充內容，使你的演講更加豐滿。思維的方式人各不同，我推薦我自己常用的一種，并結合自己面試的演講進行分析。首先夸一下自己吧，也許是收益于自己喜愛閱讀，或者平時喜歡寫東西講東西的影響，一般而言看到一個題目或者詞語我往往在10秒中內就已經能反應和形成我的演講思維，并且根據此來準備我的演講。這一點也許需要一定的日積月累，我想如果你平時喜歡閱讀思考那么你也一定做得到，所以同志們，抓緊時間去閱讀并充實自己吧！

一般來說，看到一個題目我會用這個邏輯去進行三步分析：①它是什么？②如何看待或分析它？③它給予的啟發或你的認識。這個邏輯有個很好的地方，第一在于它講的重點其實不在于那個題目，所以即使抽到了你不熟悉的東西你也不用但系，第二它能讓你很好地把你的演講和你面試的公司或者工作結合起來，使你的演講更加符合公司。比如在面試金科的時候有出來的同學說自己抽到了女漢子，在10秒內我的腦海已經有了這個邏輯：①女漢子是什么：網絡的調侃，形容比較男性化或者強勢的女性——聯想到相對的概念：女神——什么是女神，我覺得金科的女員工就是女神（幽默的調侃，能形成笑點并引起面試官注意）——好，把金科女員工拿來說（形成了我的演講重點，也可以不用多談詞語并且與公司結合）②如何看待或分析它：金科的女員工是女神，為什么——隨便扯，比如漂亮啦、形象氣質佳啦等等，如果有個女面試官直接夸它——轉而來說，是女神的同時也絕對是女漢子——為什么，因為金科的工作壓力大，在工作的時候每個人都很努力且承壓——結合金科員工的氣質和金科文化談并進行擴充。③給予的啟發——企業的成功離不開員工的努力付出與堅持，尤其是在營銷等高壓崗位，女員工要努力，男員工更是——自己如何成為男漢子（成功結合到自己你應聘的工作和對自己的要求）——結束。基本上就是當時聽到她說話后我腦海的一個反應，當然寫出來的比較有順序，腦子里的東西不好寫出來，但這個如果是我的題目我直接拿來拓展講個三分鐘并且不卡殼就很容易。

當時我們組有十分同學，并排坐在面試官對面，前幾位都是直接站起來演講，這時我提出要求要站在頂端面向大家演講，面試官表示了允許，在我走過去的同時有幾個面試者還鼓了掌。然后開始演講時我自然先鞠躬（文社院的孩子才會意識到這一點，所以我們學院出來的人職業素質真的比其他人好很多），進行了一個簡短但幽默的自我介紹（千萬不能超時，前面有人介紹很長，非要羅列自己的學生工作實習經歷等等，但1分鐘根本講不了多少反而直接被面試官喊停，如果是3分鐘即興演講且包含自己我介紹，很可能你的介紹就把演講這個重頭戲給搶了，所以大家一定不能犯這個錯誤），自我介紹我基本就是介紹自己的姓名（調侃是文強帶把刀）學校和專業，然后我基本是說“大一的自己像是個暗淡的小行星，經過大學四年的學習、學生工作、實習等等，現在變成了一顆會發光發熱的恒星并且希望加入金科成為一顆閃亮的金科之星”這個介紹很簡短但比較生動形象且符合面試的情況。然后我就把我的紙片面向大家告訴大家我要講的是“央視批星巴克”（有些人講的時候都沒提到自己講的是什么，這也是不好的），就像我之前列的那個邏輯我很流利地開始了我的演講。開始就是介紹了央視批星巴克是什么事情，然后我指出我們國家最主流的媒體對星巴克進行批評，似乎一時間星巴克該成為千夫所指，但大家不僅沒有批星巴克，反而轉而批中國的物價、房價等等，接著我就提到了被大家廣為抨擊的中國地產，當時我還說了“現在做地產的在大家眼里就是個土豪，并且是個窮兇極惡的土豪，我們不想和你做朋友，但還不得不做你的客戶”這句話講出來面試官和面試者都笑了（+分），然后就很順利地轉入了對地產行業，我說“星巴克別說被cctv批，就是cnn或者ccav批它也不怕，為什么，因為它有強大的品牌并且它的品牌已經被大家所認可，所以大家根本不在乎它貴不貴”，接著我就說了在重慶龍湖品牌做得很好，所以它的房子很貴但大家搶著買，金科品牌做的也很好，所以我們房子價位也不低，但一樣搶手，而很多品牌不好的房子就是價格再低也沒人買，然后我就著重談了品牌對地產的重要以及金科的品牌如何繼續做好，期間我加入了笑點，記得還說了一句“我們金科將來也必然做的強大，管你cctv批還是cnn批我們也都不怕，我們怕的是客戶批評我們”這句話說完其中一位面試官點頭表示了認可（他在聽我講時一直面帶微笑，這是其他人演講時沒有的待遇），講完這塊我就轉向了我的第三部分，我從營銷人員角度講了我要做的就是把金科推廣出去，讓客戶認可我們，當時我竟然蹦出了一句很順口溜的話，我說“對我來說，我要做的就是讓我的客戶在見到我后7秒鐘內對我產生良好的第一印象，30秒內對我們的項目產生濃厚興趣，1分鐘之內愿意坐下來和我談，30分鐘之內同意和我達成交易，一小時內是愿意付錢買我們的房子，1年之內能夠成為我們的忠實客戶，10年之內愿意把他的親朋好友發展成我們金科的客戶，100年之內幫助我們金科成為中國地產業的第一強企業”這段話我準備時并沒想過，但當時很流暢地說了出來，我注意到其他面試的小伙伴都驚呆了的樣子，然后在一段簡單的鋪設和結束語后我的演講也就結束了，我說了“這就是我今天的演講，謝謝大家”并且同樣鞠了個躬，這時候面試官和其他面試者全部都給我鼓掌，整個面試間10位同學只有我一個人受到了這樣的待遇，我也很信心滿滿地回到了自己的座位，知道這一輪面試已經不是問題。以上就是我按那個三步邏輯進行的演講，整個演講持續了約2分半鐘，時間控制的很好，并且全程我不帶卡殼且會用眼光掃視和面試官或者面試者交流，必要的時候會運用一些手勢等等，這樣使自己的演講不僅在內容上充實，自己演講時也顯得有氣勢且從容自如，并且諸如鞠躬和自己盡量保持的面帶微笑也使面試官對自己的禮儀風貌不會懷疑。當場面試有兩位面試官，一男一女，基本上其他人演講時那位女面試官一直在低頭寫東西很少看演講者，甚至一位演講時她還跑出去上廁所；男面試官負責計時也會時不時注意看手機的時間，或者翻翻演講者的簡歷。但我注意到在我講的時候她們都抬頭在聽我的演講，男面試官還一直對我表示笑意（這也使我感到放松不那么緊張）。在所有演講結束后兩位面試官有簡單的提問，我注意到提問我時他們直接說了我的名字，而其他有些人他們還問了他們的名字等等，這時候我也明白面試官對自己產生了相對較深的印象，更增加了我的信心。說這些不是為了炫耀，只是想告訴大家，如果在這個環節有所準備，發揮得好會讓面試官對你印象更加深刻，那樣過關的幾率自然很大。當然，我也受到了金科的復試通知。

在面試龍湖的時候也有個三分鐘演講，當時抽到的是“高考移民”，我也是三步分析：①它是什么：高考一些人為了降低考試難度鉆政策空子去其他地區考試——聯想到移民與地區政策有關，可以談地產如何合理利用政策——否決該想法，因為對地產政策不是很熟悉，容易出錯——再聯想到對高考移民大家持支持或反對的不同看法——同樣事物不同人會有不同的看法——結合到地產同樣面對爭議（成功結合到自己面試的行業）②如何看待：不同人不同看法的原因——龍湖也會面對不同的聲音：競爭者夸贊或詆毀；員工贊美或不滿；客戶滿意或投訴等等——如何面對這些不同聲音：好的方面要堅持，不好的聲音要傾聽、了解并消滅它們。③啟發：營銷人員面對客戶——使客戶對龍湖產生信任，消除它們的疑惑與不滿（成功結合到自己面試崗位）。基本上這個邏輯也保證了我的演講很順利地完成，雖然在龍湖終面時自己表現得明明算是不錯但不知道為何被刷了。

以上談到的是我面試的實例，這兩個也都是3分鐘的即興演講，但在一些企業為了提高面試效率有1分鐘即興演講，表面看起來似乎這個更簡單，可以不說那么久，但我覺得其實它更難，因為1分鐘你很難表現或發揮出自己。所以1分鐘演講更需要言簡意賅，語言流利且迅速贏得面試官注意。1分鐘演講在美的地產的面試中就采用了，當時是給圖片的演講，我選的是一張一個農村學生拿著鉛筆抬頭看的照片。當時我的邏輯是這樣的：看到這張照片，我看到了孩子眼中的疑惑——進而我說對面肯定有一個解決這個孩子疑惑的老師（不同于其他人局限于圖片，我進行了延伸，想象了圖片之外的情景）——這時候我結合當時主講的hr介紹了自己但沒有介紹姓名這一點對他提出批評，說美的對我們來說是熟悉的東西，但hr對我們來說是陌生的，他應該向大家介紹自己（這時候埋頭看簡歷的hr就開始抬頭看我）——然后我講了美的地產作為一個新事物很重要的一件事就是消除客戶對你的疑惑——再結合自己做營銷人員就是要消除大家的疑惑。基本就是這個思路很快地完成了1分鐘的演講。當然，最后也順利通關，雖然后來我拒絕了這家企業（現在是有點后悔咯）

綜上就是我在即興演講時的經歷以及自己的一點看法，寫在這里希望對需要的人能有一點幫助。說起來我們學院的演講角之類還是挺有用的，最近找工作的小伙伴們如果在演講不是很擅長，最好還是私下練習練習，可以自己隨便想個詞語然后心里想想自己怎么去講它。如果我提供的思路能對你有所幫助當然更好。

最后還要談一個問題，就是如果你在面試時抽到了一個自己不會的詞語怎么辦，這時候你不能換題目，也不可以查手機等等，我面試時就有人遇到這個問題，比如抽到了“紅蘋果現象”這個詞，比如抽到了“816光大烏龍指事件”這個詞，由于對題目的不熟悉，不僅使他們的演講很不順利，也加劇了他們的緊張，所以連正常的水平都發揮不出來。我也私下想了如果自己遇到這種情況怎么辦，我覺得答案就是——扯。一種是牽強附會點，簡單地說了這個事物然后盡量聯系到一個與之相關但是自己比較熟悉的東西，接著根據那個東西開始自己的演講。另一種就是我設想的創意牌，我很老實地交待我不知道這個詞語的意思，并且承認這是自己的不足。但同時我會說“就像是自己現在遇到了這個不熟悉的詞語不知道它的意思也許需要人給我解答，我在工作，尤其是做營銷時肯定會遇到許多客戶它們對公司或者產品也是處于陌生和不知道的狀況，那么這時候我的工作就是消除它們的疑惑和不知道，幫助它們了解和接受我們的產品”，然后再談談自己如何去做營銷，幫助客戶了解等等。這樣也就化解了尷尬，并且直接結合到自己面試的工作以及自己的做法等等，我想這樣的演講面試官應該也會滿意，畢竟他在乎的不是你對抽到的題目了解的程度（也許他自己都不知道），而是你的思維邏輯等等，這樣的說法也許會讓他覺得你的反應很快，并且也從中相信你能完成自己的工作。所以，如果面試遇到不會的詞語，大家也可以采用一下這個方法化腐朽為神奇吧！