第一篇：團干學習總結范文

襄樊、武漢一行學習總結

8月7日至8月12日，由公司團委副書記毛魯鋒同志帶隊，我公司團干部赴湖北學習考察一行13人，分別在襄樊和武漢進行了為期6天的學習考察活動。現將活動總結如下：

一、學習考察的基本情況

本次學習考察以學習兄弟公司團委先進管理辦法，改善創新自身工作為主線，整個學習考察活動呈現以下幾個特點：

1、學習考察單位團委領導重視。我們去學習的時間是在我公司

高溫假期間，剛好是我們學習的三家企業（東風康明斯、東風德納車橋、東風神龍）高溫假后第一個工作周，但他們依然熱情的歡迎我們去學習。他們利用高溫假假期做了很多資料和準備，以便使我們去到那里學到豐富的知識和內容，這與三家企業團委領導的重視是分不開的。

2、學習考察內容豐富多彩。這次學習考察時間短、跨度大、收

獲多、效果好。考察過程中，既有對工作理論的學習研討，又有對工作典型的實地觀摩，既接受了老國企黨團文化的洗禮，又感受了團的先進理念的熏陶。考察間隙中，全體成員無論在行程中還是在住地內，互相學習、深入交流，既加深了了解，也增進了感情。考察活動臨終前，毛魯鋒同志主持會議，就深化學習考察內容、推動下一階段工作進行了部署。考察團一致認為，這次學習考察內容豐富、收益頗豐，既是一次學習交流之旅，也是一次推動工作之旅，使大家開拓了

視野、加深了友誼、增強了信心、提升了素質。

二、三家企業團工作的做法和經驗

三家企業都為合資公司，在許多地方都有相似之處，學習借鑒三家企業共青團工作的先進做法和寶貴經驗，對于我公司共青團工作博采眾長、跨越發展具有特殊的意義。

1、共青團東風康明斯發動機有限公司委員會：

（1）緊圍中心、開創特色、拓展陣地，不斷深化合資公司共

青團工作的新平臺；

（2）每月一次的團委工作例會，既是基層團干聯系的方式，又是上下級信息交流的主要載體，要記錄全程會議紀要，并向黨委匯報，以利于黨建帶團建工作的開展；

（3）對團支部及基層團干實行達標考核制度，并根據考核結

果發放一定的團干津貼，以提高基層團干對于團組織活

動的積極性；

（4）每月考評出兩個團支部為“五四流動紅旗”支部，并獎

勵一定的活動經費；

（5）定期開展一系列的“我與公司發展”的形勢目標教育活

動；

（6）充分發揮青年突擊隊的作用，解決現場生產的急事、難

事，為公司節約成本、創造效益；

（7）啟用“我的飛信我的團”活動，充分利用新媒體進行團的宣傳工作，擴大影響力；

（8）開辦青年論壇，為青年打造一個新的成長平臺。

2、共青團德納車橋有限公司襄陽工廠委員會：

（1）服務青年素質提升，促進企業和諧發展；

（2）導師帶徒，技術比武，后備人才培養計劃，青春周末舞

臺等等一系列的服務生產經營、服務青年成長成才的活

動；

（3）青年的四大隊伍：青年志愿者隊伍，青年技能人才隊伍，青年后備人才隊伍以及文藝人才隊伍；

（4）關于改進改善的“5小”活動：小發明、小創造、小更新、小攻關、小建議；

（5）基層團支部之間以及基層團支部與團委之間的信息交流

通過團工作信息月度反饋表進行；

（6）為更好的實現黨建帶團建，團支部的考核占到所在黨支

部考核的20％；

（7）大力推進“心口相廉”的廉政教育活動，開展廉潔文化

融團日活動，提高團員青年對共建廉潔文化的興趣，營

造廉潔文化宣教的氛圍；

（8）在經過深入調研的基礎上，實施需求疏導，錘煉青年品

格素養，并實施“典型引路”，引導青年見賢思齊；

（9）團組織要積極洞察流行時尚，搶占思想引導先機，并借

助興趣團體，創新青年引導途徑。

3、共青團神龍汽車有限公司委員會：

（1）現代青年員工的思想呈現多元化發展的趨勢，作為團組

織要想服務好青年首先就要嚴把團員干部的進出口關；

（2）團委以及基層團組織大力參與后備干部的選拔與考評，并積極參與青年的人生職業規劃，以此來提高團組織的影響力及威信；

（3）團的工作首先要服務好公司的生產經營，本著這個原則

團組織就可以向行政方或黨委提出適當的要求和合理的需求；

（4）加強青年團員的承諾立項活動，并將結果納入考核范疇

內；

（5）加強青年團員與團干的培訓。

三、通過以上的學習內容，結合我公司內部實際，對于今后開展團的工作，我個人有以下想法：

1、緊緊圍繞生產經營這個中心主題，更加努力的服務于公司的生產經營及發展，創新開展團組織各種活動：

（1）根據各個支部生產經營的不同特點，創建個性團支部，積

極引導品牌團支部的發展，使每一個支部都有一個鮮明的特點；

（2）下文件，搞啟動，發戰表，全力推進公司青年立功競賽及

“我與公司發展”形勢目標教育活動；

（3）各個支部組建一批青年突擊隊，要在公司生產經營的各個

角落都可以看到他們的身影，并要從思想上進行提升，為

公司節省成本，但在考核評優時要優先考慮；

（4）擴大青年文明號的影響力，加大宣傳和獎懲力度，在公司

范圍內形成這樣一種氛圍：人人講先進，青年向前進。

（5）以崗位建功行動促進企業目標順利達成。比如發戰書、戰

高產、送表彰到生產一線，降成本、規范崗位行為等。

2、逐步提高我公司團組織的影響力和威信：

（1）加強自身建設，夯實青年引導組織保證。積極開展“三會

一課”教育活動，使得青年團員在思想上與我們的組織保持高度一致；

（2）強化團的視聽，增強團組織影響的縱橫深度。要在大的時

間結點上有大的聲勢，要做到活動過后青年員工對于我們團組織的活動總是樂此不疲議論著，不論是夸贊還是批評，總歸是要做到“雁過留聲”；

（3）我們的團組織要對一些流行的時尚、文化元素反應快，要

全力搶占青年的思想引導先機，只有這樣才能使青年積極參加活動，而不是只做他們自己喜歡的事情；

（4）團委要大力參與干部選拔及考評中，基層團支部也要積極

參與到基層管理者的選拔中，為公司的后備干部的培養多多出謀劃策；

（5）對于普通青年團員員工，我建議將其參加團組織活動的積

極性和成效都納入個人績效考核明細表中，但列明的條數不宜過多，權重也不宜過大，2-3條即可。

3、做好新時期共青團工作必須注重創新：

（1）創新是共青團開拓進取的根本動力，也是共青團組織保持

先進性的內在要求。創新的形勢多種多樣，但都要結合我公司的實際情況，不能不計后果，更不能搞“拿來主義”；

（2）團干的思想理念要創新。我們公司為中外合資公司，這里

面涉及到公司文化差異，也涉及到民族文化差異，我們要想到如何在這種情況下找到其差異的切入點，即共性。我認為能為公司創造更大的效益是它們最大的共性，體現在我們團組織工作上就是只要我們能服務生產經營并能創造更大的效益，無論是中方或是日方的領導層都是樂意并積極支持我們活動的；

（3）團干們一些固有的思想要顛覆甚至摒棄。比如活動經費的問題，固有的思想是先有經費后有活動，活動完后效果如何也無法確定，總之沒經費就沒活動，沒有活動何來成效。逆向思維，先搞活動出一定的成效，影響出來了，為公司創造了價值，我想像活動經費這種問題應該不是問題了。

（4）開展課題研究，發揮青年智力資源。我們的團干要創新思

維，同樣要把這種思想和精神傳達給每一個青年團員，多為青年搭建創新的平臺，開辦青年論壇，借助興趣團體，實施實踐體驗，幫助青年員工思化與行。

最后，我想說：我們公司的團組織是大有可為的！

第二篇：團干學習總結新

團干學習總結

在此次全市開展的基層團干部學習活動中，我更深刻地認識到了作為黨的后備力量的團員隊伍的重要性。加強了對共青團基礎知識的掌握，對在現階段團員青年如何成為落實科學發展觀，構建和諧社會的生力軍有了進一步的認識。通過深入學習，通過對照中央及各級黨組織對的團員干部的要求，對照自己所擔負的工作，切實找到了差距，找到了自身存在的問題和不足，并認真剖析思想根源，明確了和制定了改進措施。

一、認識到團務知識的重要性，要不斷加強學習

由于學校學習內容的專項性和對團務知識重要性的認識

不夠，日常工作中輕視了對相關理論知識的學習。通過此次學習，通過深刻對照，了解到了團務知識對于日常團委團支部開展工作的重要性，同樣也認識到了自身團務知識的欠缺。今后要加強團務知識學習，深刻領會團中央在新時期對團的工作思路和精神，開展廣泛深入的學習。只有不斷的加強團務理論知識的學習才能不斷提高自身的政治素質，才能真正成為新時期廣大團員青年的領頭羊。

二、認識到崗位技能的重要性，要不斷努力鉆研

由于脫離學校不久，課本知識還沒有轉化為真正的崗位技能知識，沒有很好地運用到工作中。而加之當今社會的飛速發展，知識的不斷更新，作為一名共青團組織干部更應該加強所屬專業技能的學習，并

在此基礎上不斷的學習新知識，廣泛涉獵經濟、金融、法律、管理、現代科技、文化、信息網絡及涉外等方面的知識，全方位提升自身綜合素質。在日常工作中發揚傳統，勤奮工作，團結廣大團員青年愛崗敬業，大力培養大家的團隊精神，促使大家相互學習，共同提高，緊跟時代步伐，努力使自己成為一名一專多能的新型復合型人才，以適應當前單位快速發展的需求，為單位增添活力。

三、認識到隊伍建設的重要性，要不斷加強團結

團員隊伍是我黨的后備力量，團員隊伍建設關系到黨員隊伍的建設。通過此次學習，認識到作為一名基層共青團干部，我們要時刻將“服務青年、服務集體”的意識牢記于心。與此同時，更要發揮團員的主觀能動性，經常組織和開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習，達到增進友誼、促進工作的目的。

總之，在今后的工作中，作為一名基層團干，深深感受到我們肩上的擔子和責任，一定以嶄新的姿態迎接挑戰，以全新的思維跟上節拍，力爭在共青團干部這個工作崗位上刻苦學習、努力進取、踏實奉獻。

第三篇：團干培訓總結

增強團隊意識 促進團的工作

——東汽第三十六期團干培訓體會

我們是五月的花海，用青春擁抱時代；我們是初升的太陽，用生命點燃未來??

如詩的3月，我有幸參加了公司第三十六期團干培訓。我想這不僅僅是一次培訓，這更是一次聚會、一次拓展。我們來自公司各個單位、各條戰線的兄弟姐妹們齊聚一堂，一同學習和交流！

青春與東汽同行！此次培訓，公司團委邀請到了公司黨委副書記、紀委書記、工會主席朱賢濱，黨政辦主任許峰，宣傳部部長孫巖松以及四川省團校的三位老師就青年成長成才、團務知識以及基層團工作開展的方式方法等方面與我們進行了深層次的剖析，為了提升我們的團隊意識，又組織我們進行了戶外的一些活動。使我深受啟發，我深深地感到我們青年一代肩上的責任，也引發了我作為一名團干部自身與建設基層團組織工作的一些思考。如果讓我用一句話來談談我對此次培訓的一個感受。那么我想說的是：在東汽的發展中發展自我，以自我的發展推進企業的發展。團支部是一個很好的舞臺，如何在這個舞臺上唱出一臺好戲？增強自身能力與團隊協作是必不可缺的！

一、堅持學習，不斷提高自身素質；學會思考，不斷總結。

青年是國家的未來，青年是企業的希望。作為東汽的一員，尤其是作為一名團支部委員，知識還有待提高，從認識到實踐，要不斷向他人學習。在加強自身學習的同時，更要不斷引導和帶領團員青年加強業務理論知識學習。對于過去我們所掌握的知識，所經歷的教訓，要不斷地審視、思考和總結。

二、塑造陽光心態，增強自身能力

團干部在團組織中扮演著很多的角色，是設計師，動力師也是導師（牧師）。既是領導、也是下屬，如何找準自己的位置，扮演好自身的角色？塑造陽光心態非常重要。塑造一個健康向上的心態，是做好一切工作的良好開端。通過這次培訓，我學會了許多增強自身能力的一些小方法。如：怎樣克服羞怯？如何讓別人尊重你？助人為樂的要領，怎樣使你做事稱心如意等。引用《曾國藩家書—致遠弟》的一句話：凡立大志，以行為要，以恒為重；凡成大志，自強為主，人助為輔。

三、注重實踐，在實踐中增強團隊意識

作為一名團干部，在不斷學習的同時，更加要注重在實踐中鍛煉，提高自己解決處理事情的一些能力。在團組織的很多活動中需要的都是咱們一個團隊的合作，光光依靠團干部的力量是遠遠不夠的。四川省團校的老師們借助戶外的趣味活動讓我們意識到了團隊協作的重要性。目的就是培養我們在實踐中的團隊意識。

四、不斷創新團的工作，增強團組織的凝聚力

在團的工作中，我們要時刻將“服務青年、服務企業”的意識牢記于心。凡事都以團員、青年對我們的工作滿意不滿意的標準來衡量自己，不斷地檢測自己。與此同時，更要發揮團員的主觀能動性，經常組織和開展豐富多彩的團組織活動，使更多的團員參與到活動中來，在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，達到增進友誼、促進工作的目的。增強團組織的凝聚力。

通過短暫而豐富的學習，的確受益匪淺。更讓我深刻地認識到，在這個與時俱進的時代，必須要堅持學習，不斷充實自己，更要注重實踐，注重能力的提升與鍛煉。作為一名基層團干部，就是要帶動身邊的團員們，像海綿一樣不斷吸收新知識，還要像篩子一樣，在學習中不斷篩選，分析與總結。通過這次學習，我深深地感到我們還有很多工作要努力去做，也被領導和老師們所說的話激勵和鼓舞了。我相信在今后的工作中我們定能克服更多的困難，為我們東汽的發展奉獻自己火紅的青春。（王麗）

第四篇：團干培訓總結

團干培訓總結

本月院里開辦了團學干部培訓班，讓我們學習一些團學干部的基本知識。很快團干培訓就這樣結束了。這次的團干培訓讓我看到了幾位學長學姐的風采，從他們的講課中，對于什么是學生干部和怎樣做好學生干部我有了新的認識。說實話，從上學開始自己就一直擔任學生干部，但從來沒想過學生干部要怎么當，當學生干部的意義何在，這次的培訓讓我對這些問題重新思考了一遍。

首先，作為學生干部，我們應該學會認清自己，端正自己的動機。我們不是來撈什么好處的，而應該本著一種為大家服務的信念做好一些事情。我相信，在我們工作的時候一定能學到一些東西，能力也能得到一定的鍛煉，但那不應該是我們最初的動機。只有在思想上端正了，才能從本質上認清自己做一切事物的意義所在。另外，作為一名學生干部，我們要嚴格要求自己，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己，要時刻注意自己的一言一行，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣，在日常生活中也要努力提升自己各方面的能力和素質，認認真真地做好自己，起到我們學生干部應有的模范帶頭作用。

說到模范帶頭作用，當一名合格的學生干部不僅要具備較高的思想政治素質、道德素質和較好的智能素質、精神素質，還要善于處理與老師、同學以及其它學生干部之間的關系，正確對待得與失、名與利等問題。這意味著我們要比普通同學付出更多的努力與熱情。我個人特別喜歡吳老師說的“理論、理想、草根、創新、憂慮、大局、青年、陽光、鴕鳥、應變”這十種氣質，說是氣質，實質每一個詞都是一種能力的體現，我們要學的還有很多。以上每一個詞夠我們思考很久，都是我們在實際工作中不斷運用，不斷學習，不斷進步的動力……我認為這十種氣質是我們學生干部努力的目標，有沒有這些氣質直接決定著你這個干部當得怎么樣。

其次，我們應該學會運用自己的被賦予的權利，在工作時，不要什么事情都自己一個人扛，要學會分配任務。其實在分配任務的同時也是了解大家意見以及能力的時候，一舉多得。我們要做的是掌握好大局，不要讓事情偏離正常的運行軌道。

另外，我們要有所擔當。不論外界對我們學生干部有什么不良的評價，我們都應該正確的認識，并且用實際行動證實自己。“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”，不同的人對事情有不同的看法，我們不可能讓每個人都滿意，但盡量做到讓大多數人滿意是我們奮斗的目標。時刻保持積極的心態是我們必備的心理素質。

我相信，只要我們保持正確的心態和正確的做法，以后一定能干得更好。

第五篇：團干培訓總結

團干培訓個人總結

作為一名在許多方面還存在實踐經驗不足、考慮問題不到位不周全、思想欠深刻欠理念、以至于開展活動不能得心應手的新團干而言，開展團干培訓無疑是一個讓我們的綜合能力由量變向質變過渡的過程。它從我們團干切身的實際問題出發，以提升我們團員干部各方面的素質為宗旨。在整個的團干培訓的過程中我不想問我之前具備了哪些能力，我只想確切的說我現在收獲了哪些提高自身能力的法寶；我也不想問我自身之前存在多少問題，我只想告訴自己我在這個過程中解決了哪些問題。所以這個團干培訓讓我獲益匪淺，現在影響著我也必將繼續影響我給我力量。

參加本屆團干培訓的都是09-10學年團組織換屆后新當選的團員干部，大伙兒既是樹達學院共青團隊伍中的中堅力量，又是新時期學院共青團事業的踐行者。每個人在不同的方面不同的區域內都擁有著顯而易見的優勢，然而每個人同時又因為經驗不足也存在一些共同的問題，借著這個團干培訓把我們匯聚到了一起，演繹了一幕幕精彩的畫面。在這里我們敞開心扉、各抒己見;在這里我們互幫互助、取長補短；在這里我們團結一心、齊頭并進；在這里我們情趣相投、志同道合；在這里我們心靈相通、親如一家；就是這個時候這個機會讓我們所有的新團干之間產生一種難得的默契，收獲了一份可貴的感動。雖然這次團干培訓大家在一起相處的機會并不是很多，聚集一起的時間也不是很長，但是彼此都以一顆珍惜的心去體會去感受它，因此它讓我們收獲了許多道理，也給我們留下了永恒的回憶。