第一篇：面試技巧：怎樣謹防小動作

近日，隨著經濟形勢逐漸好轉，各大企業招聘的步伐在加快，職場上的機會越來越多。但不少應屆大學畢業生仍然抱怨找工作難，不得不不斷地在求職路上奔波。為了探個究竟，近日，我連續作為旁觀者參與了幾家公司的面試，發現不少職場新人與好工作失之交臂的原因恰恰是面試時缺乏經驗。面試前對所應聘公司及所申請職位沒有基本了解，面試時過分緊張詞不達意，面試中肢體語言過多自曝其短，這一系列“不專業”表現往往給面試官留下一個太年輕、不認真、沒能力、想法太多的負面印象，自然影響你最終通過面試脫穎而出。

對于面試環節出現的諸多狀況，職場專家認為，應聘者的肢體語言對面試官的影響最大。“面試中的動作形體，是對一個人的初步了解，更是給面試官留下深刻印象的關鍵。”他認為，應聘者應該在三方面注意自己的舉手投足。

進屋落座放松得體最重要

1.注意禮貌：走進面試室前需要先敲門，敞開門的面試室，要點頭或鞠躬示意，待面試官同意后方能進入。

2.坐的位置很有講究：一般要坐在面試官的對面靠入口處，要分清主次位置才能就座。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩地坐下，不應發出嘈雜的聲音，更不可以蹺二郎腿。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩后,身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，切不可作滿整個椅子。但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的1/2-2/3為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。

3.選擇優雅坐姿：面試中，兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，或者兩手合十放在桌上；兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。

與面試官交流讓對方覺得你好相處

4.注意你的眼神：你的目光要時刻注視著面試官，表示你在注意聽他講話，切不可以瞪著或目光呆滯地盯著面試官，只要看著對方的眼部就行了，否則會使人感到很不舒服。如果面試官有不止一個人在場，你說話的時候還要適當、不時地用目光掃視一下其他人，以示尊重。

5.要積極聆聽面試官的講話：對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然，盡量通過你的肢體語言給對方留下深刻的印象。

6.掩飾不滿情緒：有時候面試官會做出一些“出格”的舉動，比如蹺二郎腿、閉目養神等等，不要覺得這是對你的不禮貌，其實這也是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對你的心理考驗，想看看你的表現。這時如果你顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。

第二篇：面試技巧：怎樣應對面試官？

一提到面試，求職者腦海里浮現的往往就是可怕的面試官和他的提問。怎樣應對面試官成了他們最擔心的事。其實，面試并沒有他們想象中的那樣恐怖。

求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實，一切并沒那么嚴重。面試官最希望的是面試結束后，他如愿找到了他要找的人。

假如經過那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經有人認為你能勝任。之后你被約來，面試官想通過這次機會判斷你是不是最合適。檢驗你的自信度，是否因緊張而失態；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

你可以嘗試從以下幾個方面做準備。

明了面試意圖。先做好自我介紹，準備好你的文字材料、你的觀念、個人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，并舉些實例來增加陳述的可信度。

掌握面試的基本模式，制定計劃。自己想從面試中得到什么應該心中有數，并就面試準備和對策研究作出書面計劃，以免丟三落四。

研究對策。對于對方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點什么，這種機會千萬不要錯過，應該試著多了解一點該單位的聲譽、財政情況、面試官、面試時間、地點等，設計一條前往面試地點的最佳路線。

預先排練。向朋友排演一下你的設計思路。對你的回答統計一下時間，除了非常復雜的問題，一般情況下回答問題沒必要超過一分半鐘。面試人的致命弱點往往是嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己。應注重如何在30秒內就表達出中心意思，如何用故事、實例來生動地講述自己的簡歷。不要夸大成功，對自己的失誤要誠實，但更要說明自己從中得到了什么教訓。

其實，面試是一個展示自己才能的極好機會，可別浪費了。

第三篇：2018公務員面試禮儀技巧：懂得讀心術,用小動作搞定面試

2018公務員面試禮儀技巧：懂得讀心術，用小動作搞定面試

最近體壇和電影大事件，勇士奪冠和電《摔跤吧!爸爸》讓無數人熱血沸騰，二者卻有著異曲同工之妙，都是反超有木有?!看似偶然，實則必然，公務員考試背后也一樣。君不見華圖學子為成功上岸，挑燈夜戰兩點半;君不見一對一車輪訓練，千錘百煉只為一題四分半。努力到讓自己感動，是否就能打動考官?都說面試形式很重要，甚至重要過內容，為何?因為考官會讀心術。

面試中考官看重形式，是因為利用了心理學的讀心術，即運用行為反觀心理。考官通過面試禮儀及小動作等確定你面試時的心態、性格、為人處事，從而考慮是否錄用你。因此你的微表情、小動作有可能在偶然間出賣你，也可能在偶然間讓你的面試一路綠燈。

有研究證明，肢體動作的誠實性令人驚嘆，通過動作反推心理，十之九中。例如：在馬蓉出軌時，就有人曾爆出一張三人照片，其中馬蓉雙腿交叉站立，但肩膀無意中倚靠了宋喆，離寶寶較遠，以此來判定二人的親密關系;在很多刑事偵查中，通過一些微表情，如：繞耳朵，手心出汗，偶爾鄙夷的笑等來了解當事人是否在說謊。

下面我們來看看面試中肢體動作所傳遞的信息：

1.敲門。急促的敲門聲，說明緊張或不穩重;緩慢的敲門聲，顯示拖沓或懶洋洋。聲音太大，兇悍無禮貌;聲音太小，不自信或不能引人注意。有序有節，聲音大小適中?贊。

2.眼神。眼神敢于直視考官并面帶微笑，說明自信和光明磊落;直視考官但不笑，說明大方但緊張和拘謹;眼神躲閃飄移，不敢直視，說明不夠自信又緊張。一個眼神就已經區分開了。當然，有同學說，瞪著考官會怎樣?你可以試試，哈哈~ 3.坐姿。屁股坐滿，懶散;坐太淺，不穩，可能會摔倒。坐凳子的一半或三分之二，合適。四仰八叉，隨意;坐正工整，自信大方。蹺二郎腿，隨意無禮。腰背直立，為人端莊大方;弓腰駝背，不夠大方。

4.鞠躬。90°，禮節過重太壓抑;5°至10°，隨意、輕視、不尊重;30°至45°，合適。

5.表情。繞耳朵、摳手指、亂動、皺眉，都說明緊張。

6.聲音。聲音洪亮大方，身體健康、陽光自信;低沉或很小，不自信、拘謹。

身體和心靈，總有一個要在路上。如果心靈在路上，你就是一個陽光開朗、自信大方，人見人愛，花見花開的人，那請讓你的身體忠誠于你的心靈，綻放心靈;如果不是，而是一個糙漢子或軟妹子，在開口說話之前，請至少讓你的身體表達出：你是一個合格的公務員。祝面試成功。

第四篇：美國留學面試切忌六個小動作

Http://tiandaoedu.com

美國留學面試切忌六個小動作

美國留學面試是申請者獲取offer前的最后一關，有的面試是面對面的校友面試，要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。面試時一定要避免六個負面小動作。

1、邊說話邊拽衣角。留學申請者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓美國留學面試官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓面試官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，參加面試時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

3、撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，天道留學建議申請者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

4、夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

5、眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓面試官官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，申請者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

以上就是美國留學面試時千萬要避免的六個小動作，天道留學專家建議學生在參加面試之前最好有一個模擬面試的演練，熟悉面試官可能問到的問題。

原文地址：http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/44159.html 資料參考：留學面試http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/

天道教育

第五篇：應聘面試謹防過分謙虛

謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這么先進的設備，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鉆研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。”就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。

實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過于謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什么還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，并能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業愿望。