第一篇：xx單位青年文明號獎勵辦法

Xx單位青年文明號獎勵辦法

一、總則

第一條為推進(jìn)我單位青年文明號活動，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作貢獻(xiàn)，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于本所內(nèi)的各科室。

第三條“青年文明號”是先進(jìn)青年集體的最高榮譽稱號。對“青年文明號”集體的獎勵要與對各類先進(jìn)集體的獎勵制度相銜接。

二、對象

第五條獎勵對象是各級各類青年文明號集體。

第六條青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體。它的基本條件是：35歲以下的青年占70％以上，主要負(fù)責(zé)人年齡不超過35歲；集體內(nèi)團(tuán)組織健全；青年遵章守紀(jì)，敬業(yè)愛崗，有相當(dāng)數(shù)量的崗位能乎；集體具有較好的經(jīng)濟(jì)效益，社會形象良好。

第七條青年文明號分為國家級、省級、地市級、縣市級和單位級。

第八條各級青年文明號除符合第六條基本條件外，還應(yīng)符合各地、各行業(yè)和各單位制訂的具體評價標(biāo)準(zhǔn)。省級青年文明號應(yīng)符合團(tuán)省委與各行業(yè)廳(局、公司)聯(lián)合制訂的行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。

三、評選

第九條單位級青年文明號由本單位青年工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或團(tuán)組織會同有關(guān)部門進(jìn)行評選。

第十條縣、地、省級青年文明號由青年文明號活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，或團(tuán)委會同各行業(yè)主管部門組織評選，候選單位由各主管單位向上逐級申報推薦。

四、獎勵

第十一條對青年文明號的獎勵要堅持誰認(rèn)定便以誰為主進(jìn)行獎勵、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第十二條各級青年文明號分別由團(tuán)委會同有關(guān)部門或同級青工工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)聯(lián)合授予相應(yīng)級別的稱號、獎?wù)隆⒆C書或一次性物質(zhì)獎勵。團(tuán)組織單獨授牌的，由團(tuán)組織開展獎勵表彰活動，與行業(yè)主管部門聯(lián)合授牌的，以行業(yè)主管部門為主組織開展獎勵表彰活動。

第十三條各級青年文明號集體在本行業(yè)、本單位的各項集體評優(yōu)活動中應(yīng)根據(jù)青年文明號級別，享受不同程度的優(yōu)先待遇。各基層主管單位應(yīng)對本單位內(nèi)各級青年文明號給予程度不同的物質(zhì)獎勵。

第十四條各級青年文明號集體中的積極分子在晉職晉級、工金、住房分配、培訓(xùn)深造和醫(yī)療保險等方面，在與同類集體內(nèi)職工同等條件下，應(yīng)根據(jù)青年文明號的級別享受不同程度的優(yōu)惠或優(yōu)先待遇。

第十五條應(yīng)把對本單位內(nèi)的各級青年文明號及其成員的獎勵具體化并納入單位獎勵體系，同時狠抓落實

五、經(jīng)費

第十六條采取行政撥款形式籌集經(jīng)費，用于對青年文明號的獎勵。第十七條本單位要設(shè)立對青年文明號的專項獎勵經(jīng)費，專款專用。

六、時效

第十八條對青年文明號的獎勵一般每年度一次，認(rèn)定之后要及時予以獎勵。

七、附則

第十九條本辦法由團(tuán)支部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：青年文明號獎勵辦法

日照港集團(tuán)股份動力通信公司青年文明號獎勵辦法

一、總則

股份動力通信公司團(tuán)委認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司團(tuán)委關(guān)于“青年文明號”創(chuàng)建的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)股份動力通信公司的“青年文明號”創(chuàng)建工作。日前，為進(jìn)一步調(diào)動分公司各級青年集體圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)工作創(chuàng)造一流成績的積極性，動員和引導(dǎo)各級“青年文明號”榮譽集體繼續(xù)強(qiáng)化班組管理，努力提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，在股份動力通信公司三個文明建設(shè)中充分發(fā)揮示范帶動作用，在公司黨委、行政的大力支持下，股份動力通信公司團(tuán)委出臺了《股份動力通信公司各級“青年文明號”榮譽集體獎勵標(biāo)準(zhǔn)》。《獎勵標(biāo)準(zhǔn)》采取以級別定標(biāo)準(zhǔn)，按月量化實施的辦法，詳細(xì)規(guī)定了各級“青年文明號”的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行辦法、考核等具體事項，上述辦法的出臺，有助于將集體榮譽與員工切身利益密切結(jié)合，自身付出與切身利益相掛鉤，采取高一級榮譽高一點鼓勵的獎勵方法。能夠最充分的調(diào)動“青年文明號”集體中每名成員的工作積極性、創(chuàng)造性，從而圍繞本崗扎實奉獻(xiàn)。其次還可以激發(fā)更多青年結(jié)合各自的實際，提升服務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，有利于在全體員工中逐步形成崗位比奉獻(xiàn)，收獲靠付出的局面。公司團(tuán)委要求各分公司團(tuán)支部要加強(qiáng)對“青年文明號”集體的監(jiān)督與考核，確保獎勵能真正取得實效，促進(jìn)股份動力通信公司的青年文明號工作再上新臺階。

第一條：為使公司創(chuàng)建“青年文明號”活動獎勵和處罰措施規(guī)范化、制度化，依據(jù)《全國“青年文明號”管理試行辦法》和山東省《創(chuàng)建“青年文明號”活動獎懲辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司各部門各行業(yè)。

第三條 “青年文明號”是先進(jìn)青年集體的最高榮譽稱號。對“青年文明號”的獎勵要與各類先進(jìn)集體的獎勵制度相銜接。

二、對象

第四條 獎勵對象是各級各類青年文明號集體。

第五條 青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體。它的基本條件是：35歲以下青年不低于60%，主要負(fù)責(zé)人年齡在35歲以下；集體內(nèi)團(tuán)組織健全；青年遵章守紀(jì)，敬業(yè)愛崗，有相當(dāng)數(shù)量的崗位能手；集體具有較好的經(jīng)濟(jì)效益，社會形象良好。

第六條 青年文明號分國家級、省級、市級、集團(tuán)級和站級。

第七條 站級青年文明號除符合第六條基本條件外，還應(yīng)符合我公司制訂的具體評價標(biāo)準(zhǔn)。

三、評選

第八條 站級青年文明號由我公司青年文明號活動領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評選。

第九條 每年所評站級青年文明號一般不超過2名。

第十條 被評為站級“青年文明號”的集體將由公司團(tuán)委作為更高一級青年文明號的候選單位進(jìn)行申報推薦。

四、獎勵

第十一條 對青年文明號的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第十二條 站級青年文明號由公司青年文明號活動領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條 各級青年文明號集體在我公司各項集體評優(yōu)活動中應(yīng)根據(jù)青年文明號級別，享受不同程度的優(yōu)先待遇。

1、榮獲站隊級“青年文明號 ”集體，公司一次性獎勵人民幣貳佰元整

2、榮獲集團(tuán)級“青年文明號”集體，公司一次性獎勵人民幣伍佰元整

3、榮獲市級“青年文明號”集體，公司一次性獎勵人民幣壹仟元整。

4、榮獲省級“青年文明號”的集體，公司一次性獎勵人民幣貳仟元整。

5、榮獲全國級“青年文明號”的集體，公司一次性獎勵人民幣叁仟元整。

五、經(jīng)費

第十四條 對青年文明號的獎勵由行政開支。

六、時效

第十五條 對青年文明號的獎勵每一次，認(rèn)定之后及時予以獎勵。

七、附則

第十六條 除以上各條外，涉及我公司青年文明號活動其他有關(guān)事項的，以《山東省省級“青年文明號”管理細(xì)則》為準(zhǔn)。有關(guān)青年文明號獎勵事項以本辦法為準(zhǔn) 本辦法由山東省日照市日照港股份動力通信公司青年文明號活動活動小組負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

日照港集團(tuán)股份動力通信公司“青年文明號”活動領(lǐng)導(dǎo)小組

第三篇：農(nóng)村金融單位青年文明號申報材料

XXXXXX單位(農(nóng)村金融）

青年文明號申報材料

XXX位于XXX中心地段，營業(yè)面積XXX平方米，員工X名，平均年齡XX周歲，其中35周歲以下職工X名，占職工總數(shù)的XX%，是一支年富力強(qiáng)，朝氣蓬勃的先進(jìn)青年團(tuán)體。XXX，堅持“以客戶為中心”的服務(wù)理念，給予客戶心貼心的服務(wù)，XX部門積極為XXX等提供強(qiáng)有力的資金支持，給予農(nóng)民朋友手握手的承諾。截止到目前，各項存款余額X萬元，比去年同期增加了X萬元；貸款余額X萬元，新增貸款X萬元。存貸款均位于XXX(地名)第一位。

XXX以“誠信為民，服務(wù)為民”為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識，完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)效率，以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量贏得客戶，占領(lǐng)市場，提高競爭力，業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，贏得了客戶的依賴和廣泛好評。

一、完善服務(wù)，力求創(chuàng)新，建設(shè)溫暖型文明號

XXX作為一家基層的服務(wù)單位，注重一個“情”字，就是培養(yǎng)職工的高尚情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，激發(fā)工作熱情。基層單位客戶大多數(shù)為樸實的農(nóng)民朋友們，由于鄉(xiāng)村人口老齡化嚴(yán)重，文化程度普遍偏低，許多客戶會有“不會辦”、“填單難”、“不明白”等問題發(fā)生，鑒于上級單位暫未安排專職大堂經(jīng)理，而我X員工人員配備尚不充足，我XXX員工便利用自己的節(jié)假期時間輪流值班大堂經(jīng)理，協(xié)助客戶填寫憑證，為客戶講解業(yè)務(wù)知識，以最大程度的努力便民、利民、溫暖于民。

在窗口工作中，我X要求員工必須做到微笑服務(wù)，規(guī)范使用文明用語，不斷完善服務(wù)功能，提高服務(wù)品位，開辟特色服務(wù)。強(qiáng)調(diào)每個員工服務(wù)必須真誠、細(xì)致、周到、為了拓展業(yè)務(wù)，根據(jù)不同情況為儲戶提供差別化服務(wù)，使儲戶在感到高效的同時，進(jìn)一步感受到XXX的特色服務(wù)。建立了《重點客戶信息登記簿》這樣大大提高了優(yōu)質(zhì)客戶的滿意度，附近的個體農(nóng)商戶不定期需要兌換一定數(shù)目的零幣，我們進(jìn)行登記記錄，當(dāng)柜臺從營業(yè)部調(diào)來零錢時，我們主動聯(lián)系，滿足了他們的需求。在客戶服務(wù)工作中我們認(rèn)識到及時了解客戶需求，向其提供合理的建議，這樣才能加深客戶與XXXXXX的感情。我們針對不同客戶的需求，提供個人理財?shù)慕ㄗh，在服務(wù)中與客戶進(jìn)行有效的雙向溝通，做客戶的理財顧問，做客戶的真誠的朋友。XXX儲蓄柜臺365天營業(yè)，中午不休息，有時，我們也會與客戶聊天問他們?yōu)楹芜x擇XXXXXX時，他們說開始也去了附近的其他銀行，但比較后覺得還是XXXXXX的服務(wù)態(tài)度好，辦理業(yè)務(wù)速度快。聽了這些贊許的話，我們覺的這就是對我們最高的獎賞，我們以良好的信譽和優(yōu)秀的服務(wù)贏得了客戶的肯定與信賴，為我XXX贏得了榮譽。

二、增強(qiáng)內(nèi)功，提高職業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型文明號。

“工欲利其事，必先利其器”。有了過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，一方面能縮短儲戶辦理業(yè)務(wù)時間使其滿意，另一方面能提高工作質(zhì)量，減少差錯。為了確保為廣大客戶提供快捷高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我XXX定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。柜臺員工均通過了人民銀行組織的《反假幣上崗資格》考試，縣聯(lián)XXX組織的計算機(jī)、電子銀行、個人信貸等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使每位員工都成為業(yè)務(wù)的多面手。

去年5月，XXX安排半年時間在全體員工中開展“行風(fēng)大整頓”專項學(xué)習(xí)活動。在這期間，廣大青年員工克服家庭困難，有的帶病堅持參加，每個員工參加了“敬業(yè)愛崗、遵章守紀(jì)”的民主生活會，其內(nèi)容主要是大家對待工作的心得體會和個人總結(jié)經(jīng)驗材料。每月開展2次會計例會，組織青年員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，選擇有教育意義的案件進(jìn)行剖析學(xué)習(xí)，積極鼓勵青年員工在崗深造，自學(xué)成才。青年中，員工100%達(dá)到大專以上文憑，全體青年員工經(jīng)常利用業(yè)余時間，苦練業(yè)務(wù)技術(shù)，爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手，利用傳、幫、帶的傳統(tǒng)作風(fēng)訓(xùn)練青年員工，做到分工不分家、團(tuán)結(jié)友愛、同心同德、同舟共濟(jì)、不讓一個青年員工掉隊，以提高整年員工的整體素質(zhì)。另外，有不少員工利用空余時間經(jīng)常向聯(lián)XXX信合之窗投稿，并多次被錄用。

三、強(qiáng)化風(fēng)險管理，增強(qiáng)責(zé)任感，建設(shè)保障型文明號

嚴(yán)格的制度是企業(yè)的生命，而制度是管理的依據(jù)，一個制度健全、內(nèi)控嚴(yán)密的機(jī)構(gòu)是搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的基礎(chǔ)。建立健全了各項規(guī)章制度，確定每個崗位的目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)了財會工作的管理，經(jīng)常在內(nèi)部開展不定期檢查，對財會人員嚴(yán)

格要求。并進(jìn)行定期的案例教育，增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念和明辨是非的能力。儲蓄柜臺是面臨廣大儲戶的一線窗口，風(fēng)險無時不在，無處不在。強(qiáng)化風(fēng)險意識，有效防范化解金融風(fēng)險，我們始終常抓不懈。

除此之外，作為一名金融工作者要時刻保持清醒的頭腦，增強(qiáng)責(zé)任意識，一次，一位中年男子來到柜臺存款時，經(jīng)辦人員發(fā)現(xiàn)一張面值一百元的假幣，向客戶說明原因后，準(zhǔn)備進(jìn)行收繳，這位客戶由于經(jīng)常來辦理業(yè)務(wù)，就對當(dāng)班的柜員說：“咱們都這么熟了，你就給通融一下，我給你換一張不就行了？”當(dāng)被拒絕時，情急之下，竟大聲叫罵起來。面對客戶的百般不理解，經(jīng)辦人員坦誠相待，不急不惱，微笑勸解，向客戶說明沒收假幣是我們每一位銀行從業(yè)人員的責(zé)任和義務(wù)，用最簡單質(zhì)樸的話語說：“您看您能感受到收到假幣的心情，也許對于您來講并不算什么，但如果這張假幣流通出去，最后到孤寡老人手里，那對他們來講那將是怎樣的一種損失啊！”經(jīng)過一番耐心細(xì)致的解釋，客戶慢慢冷靜情緒并理解我們的工作后，露出了一絲不好一絲的笑容。第二天，他又將10萬元存入了我XXX，并說錢存在這他放心，因為XXXXXX是講原則、有良心單位。

四、弘揚新風(fēng)，立足于民，建設(shè)誠信型文明號

農(nóng)村XXXXXX，面對的是廣大的農(nóng)村客戶，立足的就是一個“農(nóng)”字，就是要面向農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民。通過資金渠道，積極幫助農(nóng)民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，支持農(nóng)民進(jìn)行多種經(jīng)營。“XXXXXX就是要為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)”，這是我們的工作準(zhǔn)則，XXX鄉(xiāng)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)達(dá)，農(nóng)戶需要大量資金，正值市場上的肉類價格波動較大，XXX積極發(fā)放存單質(zhì)押貸款，保證農(nóng)民資金需求。

在近4個月以來臨柜收款中退還客戶現(xiàn)金長款10余筆，金額2千多元，調(diào)換大小票幣金額9萬余元。加強(qiáng)臨柜宣傳，耐心為客戶解答各類金融知識，信貸人員上門辦公，聯(lián)絡(luò)感情，組織存款累計2000多萬元。對效益好，XXX好黃金客戶上門放貸，2014年為客戶辦理質(zhì)押貸款93筆，累計金額169.85萬元。經(jīng)過我們的不懈努力，到目前，各項存款余額18722萬元，比去年同期增加了2355萬元；貸款余額1515萬元，新增貸款366.8萬元。

XXX在申報縣級青年文明號進(jìn)程中雖然邁出穩(wěn)健的一步，但曙光在前，其路

漫漫，作為XXXXXX的全體職工，都知道自己肩上的擔(dān)子任重而道遠(yuǎn)。只有上下同心，不懈努力，才能用更高標(biāo)準(zhǔn)，更高層次要求自己。通過本次活動，我們深信，即將展現(xiàn)的是一支青春富有活力，嚴(yán)謹(jǐn)而有朝氣的青年生力軍團(tuán)隊。我們將自始至終參照青年文明號的要求，保持嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，將我們的XXXXXX建設(shè)成譽滿XXX鄉(xiāng)乃至整個XXX縣的精品網(wǎng)點。

XXX

2014.4.14

第四篇：后勤保障單位考核獎勵辦法

餐飲服務(wù)單位考核獎勵辦法（試行）

第一條 目的為了更好地做好餐飲服務(wù)保障工作，提高經(jīng)營管理水平，提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量，提升服務(wù)水平，建立長效激勵機(jī)制，激發(fā)干部職工的工作積極性，全面完成部長責(zé)任令所下達(dá)的各項任務(wù)，同時考慮到餐飲服務(wù)單位的工作特點，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于第一職工食堂、第二職工食堂、三〇四場服務(wù)中心、長峰賓館所屬在職在崗職工。

第三條 考核內(nèi)容

（一）部長責(zé)任令下達(dá)的營業(yè)收入指標(biāo)（預(yù)算）完成情況；

（二）月度滿意度測評結(jié)果；

（三）食品衛(wèi)生檢測結(jié)果；

（四）安全生產(chǎn)情況；

（五）6S管理達(dá)標(biāo)情況；

（六）其他任務(wù)指標(biāo)完成情況。

第四條考核評比

（一）按照被考核單位營業(yè)收入月度（季度）預(yù)算完成比例進(jìn)行同比例的月度（季度）獎勵，最高不超過120%。

（二）月度滿意度測評結(jié)果作為加分項進(jìn)行月度獎勵：月度滿意度（包含滿意、比較滿意）測評結(jié)果超過90%（含90%）以上時，在第四條第（一）項獎勵的基礎(chǔ)上增加獎勵10%；月度滿意度（包含 1

滿意、比較滿意）測評結(jié)果超過95%（含95%）以上時，在第四條第（一）項獎勵的基礎(chǔ)上增加獎勵15%。

（三）食品衛(wèi)生檢測結(jié)果不合格當(dāng)月不予獎勵。

（四）若發(fā)生安全責(zé)任事故等情況按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）6S管理考核獎勵按照6S管理考核細(xì)則發(fā)放。

（六）依據(jù)其他任務(wù)指標(biāo)完成情況適當(dāng)增減獎勵額度。

（七）若發(fā)生下述情況之一的：被考核單位營業(yè)收入當(dāng)月預(yù)算完成比例低于80%（不含80%）的、食品衛(wèi)生檢測結(jié)果當(dāng)月不合格的，除扣除當(dāng)月獎勵外，本季度獎勵按季度平均值的1/3扣除；若連續(xù)2月發(fā)生以上考核不合格項的，本季度獎勵全部扣除。

第五條考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）視全部整體經(jīng)濟(jì)效益，同時考慮到餐飲服務(wù)單位的工作特點，在現(xiàn)行工資崗貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照被考核單位經(jīng)濟(jì)效益及服務(wù)質(zhì)量，試行按月、按季度、綜合考核等形式分段考核發(fā)放獎勵。

（二）月度獎勵額200元/月.人均。

（三）季度獎勵額300元/月.人均×3月。

（四）獎勵依照XXX 綜合考核管理辦法執(zhí)行。第六條考核流程

（一）后勤管理處負(fù)責(zé)被考核單位月度、季度獎勵額度的計算、審核。

(二)月度、季度獎勵額度以當(dāng)月、當(dāng)季綜合計劃處出具的經(jīng)濟(jì)

運行分析報告數(shù)據(jù)、月度滿意度測評結(jié)果、食品衛(wèi)生檢測結(jié)果、安全

生產(chǎn)情況、6S管理達(dá)標(biāo)情況及其他任務(wù)指標(biāo)完成情況為計算依據(jù)，當(dāng)月、當(dāng)季考核下月、下季發(fā)放。

（三）被考核單位的預(yù)算力求做到準(zhǔn)確，各項考核指標(biāo)按月合理分配，并制定本單位的考核獎勵辦法實施細(xì)則。

（四）被考核單位依據(jù)后勤管理處核發(fā)的獎勵額度進(jìn)行考核分配，分配表報后勤管理處審核后，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)審批，由部長批準(zhǔn)發(fā)放。

（五）被考核單位原則上按照工作崗位、工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)大小拉開檔次分配。考核分配要有理有據(jù)，體現(xiàn)按勞取酬、公平、公正的原則。要獎勤罰懶，不搞平均主義，避免吃大鍋飯。

（六）參加外場試驗任務(wù)的在職在崗職工出差期間按照本單位當(dāng)月（當(dāng)季度）獎勵的平均值發(fā)放。不在崗人員不發(fā)放。

（七）為統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，自本辦法試行之日起，取消被考核單位以其他形式的補(bǔ)貼發(fā)放。

（八）被考核單位在職在崗職工人數(shù)以人力資源處核定為準(zhǔn)。餐飲服務(wù)單位考核獎勵計算表匯總后由人力資源處下發(fā)。

（九）考核獎勵費用列入被考核單位經(jīng)營成本。

第七條本辦法自2013年1月1日起試行，試行過程中的意見和建議及時反饋給后勤管理處。

2013年1月11日

第五篇：青年文明號單位培訓(xùn)通知(以此為準(zhǔn))

團(tuán)x辦?2011?號

關(guān)于舉辦區(qū)級“青年文明號”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委、區(qū)教育團(tuán)工委，各有關(guān)單位團(tuán)組織：

為學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高“青年文明號”單位團(tuán)干部的工作能力和水平，增強(qiáng)“青年文明號”單位工作的自轉(zhuǎn)能力和創(chuàng)新能力，經(jīng)團(tuán)區(qū)委研究,決定舉辦區(qū)級“青年文明號”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、時間：2011年4月22日—24日

二、參加對象：

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委書記、區(qū)教育團(tuán)工委書記各有關(guān)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。

2.2005年以來區(qū)級以上“青年文明號”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、2010區(qū)級“青年文明號”申報單位負(fù)責(zé)人；

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

深入學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會和團(tuán)的十六大會議精神，增強(qiáng)“青年文明號”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)和運用黨的科學(xué)理論的能力，引領(lǐng)帶動廣大青年積極投身加快“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、科技新城、生態(tài)家園、幸福吳興”建設(shè)；學(xué)習(xí)創(chuàng)建“青年文明號”相關(guān)業(yè)務(wù)知識；觀摩國家級優(yōu)秀“青年文明號”單位。

四、有關(guān)要求

1.請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委、區(qū)教育團(tuán)工委分別提出培訓(xùn)對象名單，并于4月10日前報團(tuán)區(qū)委辦公室。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委、區(qū)教育團(tuán)工委要高度重視，主動與有關(guān)單位充分協(xié)商，及早落實參訓(xùn)人員名單，認(rèn)真組織學(xué)員按時參加學(xué)習(xí)。

3.培訓(xùn)期間的費用xx元（不參加外出觀摩人員xx元），報到具體事宜另行通知。

聯(lián)系人：xx

電話：xx（傳真）

主題詞：舉辦“青年文明號”培訓(xùn)班通知

共青團(tuán)xx市xx區(qū)委員會辦公室2011年4月1日印發(fā)

共青團(tuán)xx市xx區(qū)委辦公室二〇一一年四月一日