第一篇：農村信用社招聘考試面試考察內容(一)

農村信用社招聘考試面試考察內容

（一）和同事閑聊，剛好說到信用社面試的事情。我才知道，她居然負責了今年的面試！可惜的是，不是負責我這組的，所以我面試時沒有見到她。她開玩笑說，說不定今年的面試招聘會是你負責呢。

附和著笑了笑，我很開心地說，要是我有這個榮幸，當然是求之不得的了。其實我知道，我才參加工作不到一年，哪里輪得到我去當那決定應聘者面試生死的面試官？！

很好奇到底在已經工作了幾年的資深信用社工作人員眼里，來到面試這關的應聘者，要怎么表現，才能夠得到面試官的認可？

同事喜不自禁地擺擺手和我說，你想太多了。其實信用社面試這關，是有相關的要求和規定的。即使面試官的主觀情緒占一部分，但總體上來說，還是必須把信用社招聘考試既定的考查內容全部都展現出來。

我終于找著機會問問了，她也遮掩，和我詳細地說。我聽完后，像是被當頭棒喝一樣，整個人有種羽化成仙的趕腳呢。

回家后想趁著我還記得，就稍做整理，算是頂著鍋蓋偷偷爆料吧。以下可是獨家揭秘啊，完全是信用社資深在職人員的第一手內幕，額不，第一口內幕。

各位看官，且聽以下分解吧。

一、專業知識

在這一點上，主要是要了解你掌握信用社專業知識的深度和廣度，你的專業知識是否符合所要錄用職位的要求，也算是作為對專業知識筆試的補充。

二、儀表風度

所謂儀表風度，是指你的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。類似與國家公務員對儀表風度的要求一樣，你就應該以那樣的標準對待信用社的面試（這樣才顯得你以無比看重和上心的國家級別的態度，來參加面試的嘛）：

①穿著整齊、得體，無明顯失誤;

②沉著、穩重大方;

③走路、敲門、坐姿符合禮節;

④精力充沛;

⑤口語文雅、禮貌。

偷偷告訴你，信用社對儀表風度的測定沒有專門的題目，而是由考官在整個面試過程中通過觀察給予你一個綜合印象及評定，這就是坑爹的主觀情緒占一部分的說法了。所以你在整個面試過程中，切記要保持始終如一的良好儀表風度。

PS：記得微笑哦。

啰嗦一下，我們來到這個世上也有些年頭了，所以應該明白伸手不打笑臉人的正確性。那時融大教育的老師就一再強調說，哪怕是被人蔑視，被人議論，甚至是被人使壞，也要報以一笑——這個是一種風度，也是一種氣度。會讓與你作對的人，更加惶恐。或許，敵人轉變成朋友也不一定呢？

三、綜合分析能力

面試中，你是否能對考官所提出的問題通過分析來抓住本質，并且說理透徹，分析全面，條理清晰。（說成大白話，就是你的答案是不是能給考官起到一定程度的洗腦作用？）

第二篇：農村信用社招聘考試面試語言技巧

農村信用社招聘考試面試語言技巧

面試中兩種情況的語言技巧：

1.發表意見時的語言技巧

為了爭取考官的認可，應試者除了要具備真才實學能夠發表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。

考官提問時請應試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發言。保持與考官的及時溝通。

http://kc.offcn.com/general/111/4496/?tg==134_?wt.mc_id=bk12029

不要固執己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

2.做解釋時的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

(1)解釋的態度應端正

應試者在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲。考官要求應試者解釋某一問題，往往考查的就是應試者會不會解釋。應試者在做解釋時必須態度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。

(2)適時收尾

當解釋實在難以奏效時，應試者不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經做了某個判斷，應試者往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。

(3)有理有據

解釋其實就是闡明應試者的論點和論據。在確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應試者的解釋。

(4)實事求是

解釋時若真實情況難以直言，請應試者不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態度;不該解釋的，不要亂加說明。

應試者若有不便直說的或應試者不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。

(5)承擔責任

當應試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。

(6)間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。

言語表達能力是面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優劣，直接反映了應試者的知識和修養。良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協調應試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應試者的能力和素質。平時注意學習并多加練習，把握言語中的技巧，就能夠突破語言難關。

面試中的兩類題的語言技巧：

1.自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：

(1)要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際工作經驗的要突出自己在實際工作中的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下深刻印象;

(2)要對照職位的要求展示自己的優點，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

(3)堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;

(4)要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露;

(5)使用普通話。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免使對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

2.壓力類題語言技巧

在考官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰術”而進行的，在提問中讓你不

明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在于“重創”應試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是考官有意在面試過程中逐步向報考者施加壓力，以考查其能否適應工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報考者感到左右為難的問題，由此考驗報考者的應變能力，以及反應是否得體、胸襟是否開闊等。

面對為難的問題時，切勿表現不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測考官的不良目的，回答問題時應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。此外，當聽到考官提問題之后，要盡可能全面細致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時注意不要自相矛盾。

第三篇：面試考察內容

一、職業認知

關愛學生，尊重學生，公正平等的對待每一位學生，關注每一位學生的成長。注意事項：要把自己當做一個老師，別對著黑板一直講。

二、心理素質

心理素質積極開朗有自信，有較強的情緒調節和控制能力。

注意事項：要不急不躁，別太快太急。

三、儀表儀態

注意事項：別在講臺上走來走去；如果緊張，開始時可以將雙手放到講桌上，進入講課狀態后，不要將手一直放講桌了，一直放太呆板；

四、言語表達

1、語言清晰，語速適宜，表達準確；

2、善于傾聽，交流，有親和力；

五、思維品質

注意事項：要做到思路清晰，表達流暢；

第四篇：農村信用社招聘考試法律知識練習題(一)

[鍵入文字]

1、信貸資產原則上應逐筆分類。同一借款人有多筆貸款，且條件基本相同，在不影響總的分類結果的前提下，可將多筆貸款合并分類。（√）

2、貸款承諾不屬于信貸資產。（×）

3、對抵（質）押物的評估，有市場的按市場價格定價；沒有市場的按同類抵（質）押物最低價格計算。（√）

4、借款人內部管理出現問題，對正常經營構成實質性損害，妨礙債務的及時足額清償；這類貸款應劃分為次級類。（√）

5、借款人無力償還貸款，即使處置抵（質）押物或向擔保人追償也只能收回很少的部分，預計貸款損失率超過90%；這類貸款應劃分為可疑類。（×）

6、以國債、金融債券、本機構定期存單、100%的保證金作為質物的質押貸款，當貸款本金或利息逾期未超過90天，且質物歸屬不存在任何爭議、質押手續完備、質押率低于90%時，一般劃為正常貸款。（√）

7、農村合作金融機構社團貸款或銀團貸款的風險分類原則上由各參與社（行）分別認定分類結果。（×）

8、縣聯社（統一法人社）和銀行要專設風險管理部門作為貸款分類的日常管理機構，風險管理部門要與貸款發放部門相互分離制約。（√）

9、農戶小額信用貸款不需要逐筆填寫《貸款分類認定表》。（×）

10、農村合作金融機構對信貸資產按季定期進行風險分類，日常可以不對質量已經變化的貸款形態進行隨時調整。（×）

11、縣聯社或銀行風險管理部門按照規定權限負責轄內基層農村信用社或分支機構上報分類結果、本部信貸部門直接發放貸款的最終認定工作，并對須報經風險管理委員會認定的貸款提出分類意見。（√）

12、縣聯社和銀行風險管理委員會負責對大額貸款、損失類貸款以及分類爭議較大貸款的認定工作。（√）

13、理事（董事）和高級管理人員任期屆滿，被重新選舉或聘任為理事（董事）和高級管理人員的，可不需重新進行任職資格審核。（×）

14、擬任人現任或曾任金融機構理事長、副理事長、董事長、副董事長和高級管理人員的，申請人在提交任職資格申請材料時，無須提交該擬任人的離任審計報告。（×）

15、農村合作銀行和農村商業銀行支行行長，應具備大專以上學歷，從事金融工作4年以上，或從事相關經濟工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）。（√）

16、對不完全符合任職條件的擬任人，縣（市、區）農村信用合作聯社、農村合作銀行如認為其具備擬任職務所需的知識、經驗和能力可提交個案申請。（√）

17、農村合作金融機構可直接開辦個人理財業務，無須經過批準。（×）

18、銀行業監管機關對法人機構因分立、合并出現解散的，與分立、合并一并進行審批。（√）

19、農村合作銀行改制為農村商業銀行，應按照農村商業銀行設立的條件和程序申請行政許可。（√）

20、農村合作金融機構公積金或利潤轉增注冊資本可不需要行政許可。（×）呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：2014年安徽農村信用社招聘面試復習題一

安徽農信社交流QQ群：366073005；每日一練,真題共享

你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系？

【回答提示】

我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

資料閱讀：

2014安徽省農村信用社備考專題：

http://nxs.offcn.com/zg/2013an_nxsms/

備考神器：

一、中公金融人官方微博：http://weibo.com/zhongongbankedu

二、中公金融人安徽分校微博：http://weibo.com/ahnxs

三、中公金融人官方微信：yhzpks

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