第一篇：最全大學生就業面試技巧

找工作和面試的一些建議

首先找工作來說，這個社會工作容易找，出門隨便可以找得到，但是好工作難找。這個好工作不一定指你喜歡做的工作，關鍵是看對你將來的發展有沒有幫助，對你能力能不能提升。我知道你不怎么想當老師，那么就必須找外邊的工作。一般來說，找大公司會比小公司提升空間大，進實業企業回避進金融保險發展空間大。大公司機會多，會有很多的培訓，會接觸到很多先進的東西，只要你有能力了，以后到哪里都不怕！如果待遇和潛力不可兼得，選擇有潛力的工作，有能力了，錢自然就有了。

第二、有面試的機會時，一定要提前查好相關公司的資料，相關工作的情況，并查好附近位置。因為有些公司（例如買保險、基金等等）人員流動大，但發展潛力不足，尤其對于你這樣沒有相應經濟基礎的來說。免得進入沒什么前途的公司浪費經歷。去面試的路上一定留意周邊環境。如果位置過于偏僻或者在居民小區這些地點，建議不要去，因為這種地方傳銷可能性非常大?，F在有許多專門打著找工作的幌子騙學生的。過于高新別去，對于一個剛畢業大學生，如非有非常的特長，不會開很高的薪水的，別相信天上掉餡餅的事情。第三：面試的時候注意外在東西。①穿著不要過于隨意，隨意讓人家覺得你重視性不夠；也不要過于華麗（當然覺得你不會），容易讓人覺得輕浮。女士的話最好上身穿職業淺色襯衫（可粉色可淡藍），下身穿深色職業中裙（到膝蓋略微下邊），男士則穿職業正裝。切忌穿著隨意，過于時尚！②女士化淡妝，不化妝也顯得隨意，化濃妝會適得其反。一定要注意，妝要化得自然，大方，美觀。男士則情節好面部，一定要梳理好頭發和胡須。③鞋子來講女士一般不要穿太高的，如果應聘經常在外跑業務建議穿平底鞋，如果是辦公室內的則穿有底的鞋子（可選襯托氣質的較為名貴的鞋子）；④至于包包，建議選擇公文包去面試，方便拿資料。

第四：在面試的時候，注意細節，注意禮儀。進門敲門，走路步伐要穩，別太快，別跳躍。也別過于拘謹，以隨意自然為佳。說話語氣要平穩，如因緊張，可故意放慢語速，切忌放連環炮。說話時最好不要用手語或者其他肢體語言，會給人有輕浮或者過于自信之嫌。結束時記得鞠躬，說聲感謝。

第五：面試的語言要根據職業來定。一定注意，說話切忌多（多則易失）、切忌全（什么都說到等于什么都沒有說）。比如說你的學習經歷，在簡歷上已經有所體現，少講為好。在介紹自己的時候，一定按照工作的要求來突出自己的特長。比如面試銷售類，你要突出自己在人際交往方面的能力和語言表達能力；如果是辦公室之類的，突出自己組織策劃能力和組織協調能力；如果文員，則強調自己的文字和信息處理方面的能力。在去面試之前，準備幾句匠心獨具和獨樹一格的面試詞，則成功的幾率倍增（我是這方面有特長，你去面試之前可以跟我說說，我來幫你想）。注意說話的邏輯性，千萬別亂了頭緒。

第六：如果對這個工作十分滿意，人家讓你回去等，你可以過一段時間打電話去咨詢一下，這樣做會讓別人看到你的誠意，說不定有意外的收獲。簡歷的制作，一定要精簡，切忌拿一疊很厚很厚的簡歷，介紹清楚自己的相關主要的信息，教育經歷和特長即可。

第二篇：大學生就業面試技巧

在大學生畢業就業時，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約

好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。(3)表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。(4)表示強調的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題

要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

《大學生就業面試技巧》

第三篇：大學生就業之招聘面試技巧問題

大學生就業之招聘面試技巧問題： 大學生面試失敗多是細節扣的分 考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，并請相關考官做了點評?；炯记捎衯s素質不到位 大多數參加面試的學生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫?！白晕摇币庾R強vs團隊精神弱 當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提；而被問到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。面試官:他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。未來預期高vs實際計劃少 在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成為行業“精英”。可見他們目前的求職愿望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們并沒有清晰的認識。面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與職業規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。常見的面試問題及參考回答整理如下：問題：請給我們談談你自己的一些情況 回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？” 點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。1.問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學畢業的。點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬x，今年xx歲”之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。2.問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？ 回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

問題：你是怎么應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

問題：請你談談對我單位的看法

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

回答：

1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

2.小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？

問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展。忌：“我是學電子的，我到這里才是專業對口?！笨辞闆r而定。

“我來這里上班離家近。”

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說你們公司月薪較高。”

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應：“本人希望 到xx部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排.問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？ 回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

問題：你對我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

問題：你談談選擇這份工作的動機

回答：“這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用

“我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發展前途

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么

回答:

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意.“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發展貢獻自己的學識。”太空.應：我學的是xx專業，我認為xx職位比較適合我.點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些.問題：你希望從事什么樣的工作

回答：根據貴公司的招聘職位，我認為xx職位可能比較適合我，有利于我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習.點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

第四篇：淺談大學生就業面試

淺析面試技巧

人們常把剛從校園步入職場的人稱為“職場菜鳥”，這是因為這類群體對許多問題的認識和看法還比較幼稚、膚淺，還沒有形成一個完整健全的認識。因此想要成為職場達人還需多方面的改進。尤其對于面試這一個重要環節，更是有很多值得注意的地方。

對于我們應屆生來說，有很多要學習的地方。俗話說：“臺上三分鐘，臺下十年功”。面對面試，求職者要做到充分的準備，工欲善其事必先利其器，首先要做好面試的心理備戰，接到面試通知，要利用最短的時間調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。

第二做好面試儀表備戰，面試首要是關于求職的妝容服飾禮儀的了解認識，求職禮儀是求職者在與招聘單位接觸時應具備的禮貌行為和儀表形態規范，在交往活動中，每個人總是以一定的儀表形態和某種行為舉止出現，這些因素作用于對方的感觀，會給對方留下深刻的第一視覺印象，就是第一印象。所以在求職過程中第一印象對招聘者的心理影響很大，它直接影響求職者的看法和評價。由于用人單位在面試過程中往往重視對應聘者綜合實力的考察，而面試的時間是非常有限的，所以許多的面試都是“三分鐘定乾坤”，面試中都是溫文爾雅、服飾得體、儀表端莊、彬彬有禮的人能受到青睞。一般認為，在服飾打扮上應遵循國際公認的“T.P.O法則”，T-time：服飾打扮必須依據時間來決定，時間是一個廣義的概念，試想一個在汗流浹背的三伏天，還穿深色長袖制服的人，給人的第一印象肯定大打折扣。P-place:指地點、場所、位置、職位，即服飾打扮應與所處的場合相協調。O-occasion：指目的、目標、對象，即試圖通過穿著打扮來給對方留下一個什么樣的印象，據此有目標的選擇服飾。在對方眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表你所在單位的形象。依照以上觀點，仔細的挑選服飾搭配。

第三要做好面試材料備戰，對面試中可能被問到的問題一定要提前準備充分，比如：“請介紹一下你自己”，在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出對應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。“你有什么優缺點”充分介紹自己的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況，這樣反而減免了弊端帶來的不良影響。學業和經歷方面的問題，比如“你對自己的學習成績滿意嗎”有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處?！澳闳绾卧u價你的大學生活” 大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。關于單位方面的問題：“你了解我們單位嗎” 這類問題一定提前搜集資料，只要

提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。“你了解我們所招聘的崗位嗎”畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。例如關于職業方面的問題“你找工作最重要的考慮因素是什么”，可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。以上只是簡潔的例子，在面試之前一定要多多搜集各類信息，想想自己是面試官或者結合以前面試的經驗，提前打好腹稿，打有準備之仗。

第四要做好面試背景準備，在找工作之前，一定要充分了解面試程序，不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

1.準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官性格。

2.引入階段。社交性的話題結束后，情緒要逐漸穩定下來，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

3.正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

4.結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試中，HR經常希望回答問題的人運用STAR法則，“S”是situation情景：“T”是target目標：“A”是action行動：“R”是result結果.star法則的運用主要是使HR很快挖掘出應聘者過去所做過的事情,直接鋪陳重點敘述，比較能然面試人員抓住重點，留下談吐言簡意賅的印象。先說情景：“以前是在什么情況下做這件事的”然后目標：“做這件事的目的”接下來表述行動：“為了做這件事情采取了的行動?”最后陳述結果。真正有經驗的面試官會從中提取到有用的信息，并且對當事人留下良好的印象。

和HR之前的談吐要強調簡歷的真實性，因為進入面試一關，證明簡歷已經給HR留下了深刻印象，如果應聘者所說是事實，通常會采用第一人稱，用“我??”來開場;第二、和面試官說話時會顯得很有信心，眼神要直視招聘人員，公開地交流。說話的內容明顯和簡歷上的內容相符，或者和掌握的有關他原公司的內容相符。若同樣的話總是來回說，比如說來繞去都在說自己某一方面的優勢，但不能一針見血講清楚，這就有可能留下不好的印象。在舉止和言語上不要有明顯的遲疑，這極有可能認為是在編造一個故事。應聘者千萬不要夸大自我，會說：“我一貫都很細心、一直都很努力、我是最好的銷售之

一、我經常受經理表揚??”因為沒有實例可講，所以經常會說自己是最好的。

面試最主要的是做一個真實的自己，面試官閱人無數，就不要虛情假意。不要說你認為面試官希望你如何回答的答案，發表自己的所思所想即可。因為面試是一個雙向選擇的過程，不必為了一份工作去塑造一個同自我不一樣的形象，過度的掩飾反而欲蓋彌彰。另外收到面試通知一定要準時到達。如果親自與面試老師面對面的交流，一定提前10-15分鐘到指定地點。一般給面試預留至少30分鐘的時間。另外面試時一定要穿適合的衣服，是對面試人員的尊重在交談過程中，保證眼神交流，也是針對面對面面試中。這是最起碼的禮儀，當你對一個人說話或者別人對你說話時，緊盯著對方并不被認為是不禮貌的。恰恰相反，這是對交談方最起碼的尊重和禮貌；不要回答一個詞語，例如答案是“是”或者“不是”的問題，闡明自己立場或見解之后，一定要擴展一下回答，在面試中不要過于被動。在一些特殊情況下回答“我不知道”完全沒有問題。誠實比編造更真誠。最后需要注意的是：不要緊張，面試只是一次談話。一定要在面試前仔細閱讀自己的申請材料和簡歷，這點是十分必要的。

有些面試者在面試中發揮出色，自以為大功告成，結果在面試結尾時表現的不太成熟，導致了整個面試的失敗，很是可惜。面試結束工作也很重要，面試結束過程也是整個面試過程的一個部分，不可輕視。比如：面試官示意面試結束時，最好與之配合結束面試，任何拖延時間的意圖與舉動都是不明智的。

以上是對面試技巧的基本認識分析，總之，對于面試自身的實戰經驗勝于文字教條，應該多多參與面試，積累經驗使自己對面試環節更加得心應手。

第五篇：大學生面試技巧

決定面試60秒

有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

5、在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。