第一篇：面試小技巧

2012年MBA考試面試4條給力應(yīng)對策略分享

MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记伞Ｄ悴豢赡茉诙虝r(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：

精心準(zhǔn)備

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。

自信、從容

自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。

放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。

果決、干練

由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。

真實(shí)、坦誠

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

第二篇：會計(jì)面試小技巧

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會計(jì)面試小技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生在面試會計(jì)的時(shí)候，多少都會有點(diǎn)緊張，畢竟現(xiàn)在會計(jì)的招聘市場很飽和，很多會計(jì)行業(yè)的都不招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，而會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生年年增加，以成為了供過于求的市場規(guī)則。所以在得到一次面試機(jī)會的會計(jì)面試者都會很在意這次面試，但是往往就是因?yàn)檫^于在意反而連累到自己過度緊張，造成面試失敗，這種現(xiàn)狀是有發(fā)生。河源招聘網(wǎng)總結(jié)了下面的會計(jì)面試技巧，在減輕面試者緊張感的同時(shí)，也避免面試時(shí)候的一些小錯誤。

1、做好

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會。

2、認(rèn)真聽完面試官的問題再回答

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、不要過于贊美

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

4、熟知

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮稹＠猓灰魉伎嫉耐ｎD，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記，表示尊重

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

資料收集：河源招聘網(wǎng)

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第三篇：面試必備臨場小技巧

1． 放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現(xiàn)更好。

2． 誠實(shí)。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過5輪面試而不露餡的我估計(jì)得受過專業(yè)訓(xùn)練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞，你也就肯定over了。

3． 說話不要太多。我見過幾個面試者，說話多得讓面試官只能強(qiáng)行中斷，結(jié)果最后都沒有時(shí)間做完題目了。

4． 說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，而不是反應(yīng)能力。多考慮一些情況總是比較合適的。

5．說話不要太少。雖然回答問題要仔細(xì)考慮，但是如果5分鐘或者10分鐘一點(diǎn)反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6．跟隨面試官的思路。在相當(dāng)多的情況下，你未必能回答出某些問題，但這不要緊。面試官可能會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路中，跳不出來，無論怎么提時(shí)都沒有辦法。如果面試官對你有這種印象，那你也就肯定over了。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于：

1、團(tuán)隊(duì)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標(biāo)努力。

2、團(tuán)隊(duì)具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團(tuán)隊(duì)精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實(shí)踐中形成的習(xí)慣、信仰、動機(jī)、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，反過來逐漸強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，產(chǎn)生一種強(qiáng)大的凝聚力。

3、團(tuán)隊(duì)具有激勵功能。團(tuán)隊(duì)精神要靠員工自覺地要求進(jìn)步，力爭與團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，獲得團(tuán)隊(duì)中其他員工的尊敬。

4、團(tuán)隊(duì)具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強(qiáng)制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制；由控制職工行為，轉(zhuǎn)向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長期目標(biāo)的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

高速公路在運(yùn)輸速度方面有很大的提高，如日本名神高速公路建成后比原有公路節(jié)約旅程時(shí)間約75%。高速公路比其他公路肇事率和死亡率也低得多。

各國高速公路里程一般只占公路總里程的1～2%，但其所擔(dān)負(fù)的運(yùn)輸量占公路總運(yùn)輸量的20～25%。高速公路造價(jià)高，用地多；但行車速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投資費(fèi)用一般只要7～10年即可由于其所節(jié)約的行車費(fèi)用（包括燃料消耗、輪胎磨耗、汽車修理和養(yǎng)路費(fèi)支出等）和運(yùn)行時(shí)間以及所減少的行車事故而得到回償。

當(dāng)前，高速公路成為政府收入之一。

高速公路是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。高速公路的問世縮短了人們之間的時(shí)空距離。德國于1919年就修建了世界上最早設(shè)有上、下行車道、中間設(shè)分隔帶的公路，是較早的修建高速公路的雛形。意大利、西班牙、英國、美國等也是較早修建成高速公路的國家。西方發(fā)達(dá)國家的高速公路已形成網(wǎng)絡(luò)，并向國際化發(fā)展。與此同時(shí)，不少發(fā)展中國家和地區(qū)也修建了高速公路。到目前為止，世界上50多個國家和地區(qū)共修建有高速公路20多萬公里。我國目前是世界上擁有高速公路第三位的國家，截止2000年底全國共有高速公路1.5萬多公里。

我國目前正處于社會經(jīng)濟(jì)的變革時(shí)期，城市化發(fā)展的趨勢是顯然的。高速公路的發(fā)展將在城市化發(fā)展的進(jìn)程中起著重要的作用，因此，將高速公路的規(guī)劃和建設(shè)與城市規(guī)劃和建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，制訂有利于城市化發(fā)展的政策法規(guī)及具體措施，是我們面臨的重要任務(wù)。

高速公路免費(fèi)時(shí)間？

高速公路處于成長期

1、近期(2006～2010)

建設(shè)總規(guī)模2623公里，總投資1010億元，新增里程2184公里，2010年底高速公路通車總里程達(dá)到3587公里。

2、中期(2011～2020)

建設(shè)總規(guī)模1402公里，總投資574億元，新增里程1402公里，2020年底高速公路通車總里程達(dá)到4989公里。

3、遠(yuǎn)期(2021～2030)建設(shè)總規(guī)模626公里，總投資350億元，新增里程公里626公里，2030年底高速公路通車總里程達(dá)到5615公里。

技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。

2.盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂

3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！

4.可以技巧的避開自己的弱項(xiàng)，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來。

5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏

6.給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。

7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認(rèn)識

9.做好自己個人資料的整理，認(rèn)識自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分

10.千萬別遲到

其實(shí)呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。

祝你面試順利！

一、愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)在有些人眼里也許是一個老生常談的話題，可這“愛崗敬業(yè)”是我們做好一切工作的基礎(chǔ)和動力。愛崗敬業(yè)看似平凡，實(shí)則偉大，是我們社會主義職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎(chǔ)，我經(jīng)常對自己說，我熱愛我的工作，所以我就要努力去干好它。人們常說“干一行，愛一行”既然我們選擇了收費(fèi)工作就應(yīng)該干好它，不能有“得過且過”“偷懶耍滑”的思想，我們要嚴(yán)格要求自己，對工作既要嚴(yán)肅又要認(rèn)真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，只有這樣，才能干好收費(fèi)工作，自己才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能充分的展示自己的新時(shí)代工作風(fēng)采。

二、業(yè)務(wù)通透

處領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)更好的工作來源于不斷地學(xué)習(xí)，也許在很多人眼里，覺得我們的收費(fèi)工作很簡單，只是幾個動作，說聲“你好；再見”就行，其實(shí)也不然，必需具備一定的專業(yè)知識，掌握收費(fèi)的各項(xiàng)規(guī)定和崗位特點(diǎn)，才能更好的干好本職工作。首先要熟練的判準(zhǔn)車型；車牌；尤其在收費(fèi)過程中點(diǎn)鈔、識鈔、找錢、給票動作一定要迅速快捷，保障車輛快速放行。其次我們目前實(shí)行微機(jī)收費(fèi)、一卡到底的收費(fèi)方式中，電腦的正確運(yùn)用是不可或缺的基本技能，遇到死機(jī)、黑屏、不讀卡等常見故障時(shí)，還就要求我們要有應(yīng)變能力能及時(shí)的排除故障，以便確保工作的順利進(jìn)行和提高工作的效率。同時(shí)還要掌握必要的法律法規(guī)知識。在收費(fèi)工作中我們必須做好開導(dǎo)和解釋工作，這就要求我們在工作之余要加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)?zāi)欠萸笾臉啡ぁ＿@樣才能更好的提高自身素質(zhì)，提高服務(wù)水平，更好的履行崗位職責(zé)。

三、規(guī)范自律

收費(fèi)站是一個半軍事化管理的單位，令行禁止、雷厲風(fēng)行是做好工作的有效保障。我們作為一名員工，首先應(yīng)該做到的就是嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。牢固掌握收費(fèi)員工作規(guī)

范中的內(nèi)容，要盡量避免我們工作中的失誤和差錯，要知道我們的收費(fèi)工作不僅僅關(guān)系著自身形象，還關(guān)系著我們整個單位和高速人員的形象。

四、廉潔奉公

收費(fèi)工作，顧名思義，我們每天都要跟金錢打交道，還要與形形色色的人打交道，而且還承擔(dān)著為國家征收通行費(fèi)的重任。在這個物欲橫流的時(shí)代，一個沒有很強(qiáng)自制力的人，往往抵擋不了誘惑。在收費(fèi)工作中，我們時(shí)常會發(fā)現(xiàn)司乘人員在想盡辦法偷逃通行費(fèi)，這是我們征收通行費(fèi)工作中遇到的一個很棘手的問題。部分司機(jī)往往會誘惑給我們一點(diǎn)額外的利益，讓我們?nèi)椭麄兺堤油ㄐ匈M(fèi)，比如：檢查綠通時(shí)，對混裝車輛故意放行；故意藏匿上交收取的通行費(fèi)等等現(xiàn)象。這將成為收費(fèi)系統(tǒng)的“蛀蟲”，這樣不合理的濫用自己的崗位權(quán)力，會損害了國家和單位的利益，也會讓自己因違反法律規(guī)定而誤入歧途從而面臨法律的嚴(yán)懲。樹立良好的廉潔意識，保持自身的廉潔形象，不給單位抹黑，是我們每個高速收費(fèi)員所必須做到的，絕不為蠅頭小利所動。

五、微笑服務(wù)

微笑，一個簡單的舉動，卻承載著太多的內(nèi)涵，這是每一個從事服務(wù)行業(yè)者的必備涵養(yǎng)。那么如何學(xué)會微笑服務(wù)？首先要從內(nèi)心接受微笑文明服務(wù)這一理念。我們收費(fèi)員首先要有發(fā)自內(nèi)心的微笑，微笑是一種愉快心情的反映，也是一種禮貌和涵養(yǎng)的表現(xiàn)。一位優(yōu)秀的服務(wù)人員臉上總是帶著真誠的微笑。微笑服務(wù)，并不僅僅是一種表情，更重要的是與顧客進(jìn)行感情上的溝通。讓微笑成為一種習(xí)慣，成為我們與司乘人員化解矛盾、互相理解溝通的橋梁，更好的提升我們的窗口形象。我們的金牌微笑文明服務(wù)也會更上一層樓，最終會成為一種文化基因，代代傳承，我們的金牌收費(fèi)員也會是每一個收費(fèi)員的榮譽(yù)稱號。“溫馨收費(fèi)亭、愉快伴你行”，還有比微笑更溫馨的舉動嗎？所以時(shí)常問一下自己，今天我微笑了嗎？不斷地去完善自我，提升自我，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能不負(fù)黨和人民的重托，提升高速公路良好形象，做一名優(yōu)秀的收費(fèi)員。

我相信只要我們努力就會有成就，用自己的實(shí)際行動來服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會，我們?nèi)巳硕寄茉谄椒驳膷徫簧蟿?chuàng)造不平凡的工作業(yè)績。

首先，我們要有過硬的業(yè)務(wù)技能。我們要熟練掌握各種車型判別，在收費(fèi)過程中點(diǎn)鈔、識鈔、找錢、給票動作迅速快捷、嫻熟。我們還應(yīng)該始終保持一顆求知的心，熟悉各種普通及特殊情況處理的方法。雖然非正常情況有班長處理，但我們?nèi)绻莆樟吮容^多的業(yè)務(wù)技能，就能更及時(shí)完善的解決與司乘之間或工作中的各種問題。所以我們要不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)?zāi)欠萸笾臉啡ぁ?/p>

其次，我們要遵章守紀(jì)。履行收費(fèi)員工作職責(zé)，切實(shí)做到應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征，按章收費(fèi)。遵守公司及所部的各項(xiàng)規(guī)章制度，用精細(xì)化管理規(guī)定來規(guī)范自己的行為，讓規(guī)定成為習(xí)慣。

再次，我們要有優(yōu)質(zhì)的工作態(tài)度和高度的工作熱情。在收費(fèi)過程中，必須使用文明禮貌用語，實(shí)行微笑服務(wù)，對每一位車主都要做到“一張笑臉相迎，一聲問候傳情”，切實(shí)做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。在收費(fèi)工作中經(jīng)常會遇見一些無卡車、U轉(zhuǎn)車之類的特殊情況，如何處理好特殊情況，并與司乘人員做好解釋工作，是我們每位收費(fèi)員都要面臨的問題。優(yōu)質(zhì)的工作態(tài)度和高度的工作熱情是我們處理問題的有效方法。有時(shí)你還是會遇到一些蠻橫的司機(jī)，他們甚至污辱謾罵和威脅，這時(shí)就要求我們要有很好的耐心，用我們親切的話語感化車主。

文化差異，學(xué)會換位思考，有服務(wù)意識，高度的服務(wù)熱情

第四篇：招聘面試小技巧

留心招聘中那些美麗的謊言

我們都知道，人才的招聘十分重要，因?yàn)檎衅妇拖窈恿鞯钠瘘c(diǎn)，若一不小心招錯了人，企業(yè)這條河流將被污染，同樣招來了一流人才，原本渾濁的河流也會變得清澈見底；大到國家小到企業(yè)重視人力資源管理的力度之大，從各媒體以及實(shí)踐等方面均可窺一斑，例子數(shù)不勝數(shù)，因不是本文的重點(diǎn)，筆者將不作展開。

但從實(shí)踐不難發(fā)現(xiàn)，人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個候選人，因?yàn)椤八帧焙汀懊利惖闹e言”常會充斥你的頭腦，各種畫面交織在一起，令人眩暈。從事人力資源工作多年來，參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實(shí)際選人和用人的過程中，“面試”結(jié)果可圈可點(diǎn)，這與自己的識人能力著實(shí)有關(guān)，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢？一要有破霧識本質(zhì)，二要觀點(diǎn)滴而推斷動機(jī)。

這里而說的“破霧”就是識破“謊言”的能力。我們知道，選人首先第一關(guān)就是面試，面試的方法有很多，比較流行的有電話面試，F(xiàn)2F等，人與人之間傳遞信息的工具就是語言，語言的分類據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)的方式亦有異。聲音可以傳遞信息，故有口語之稱；文字亦何完成此功能，故有書面語言之稱；通過形態(tài)可窺內(nèi)心深處之念，故有體態(tài)語言之呼。

識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，至少為用人鋪墊了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。道理淺顯易懂，但如何才能練就洞事理辨事實(shí)的真本事呢？筆者認(rèn)為絕非易事，厚實(shí)之基非一日之夯，日積月累，世上本來沒有路，走得多了也便成了路，在這個時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)就顯得重要了。此文主要是對候選人面試過程中的“水分”如何分辨及如何揭示真相作些探討，因受筆者本身社會閱歷和學(xué)識所限，難免有些不確切之處，雖希望能給讀者帶來些啟發(fā)，若有不妥之處，還望讀者給予指正。

一、懂得方圓之道，經(jīng)心理經(jīng)緯

從心理學(xué)角度而言，每個人的言語中一定包含著某種動機(jī)，面試成功，意味著可以獲得一份工作，因而在強(qiáng)手林立的隊(duì)伍中，人們對自己作些包裝是理解的，但若因過度注重包裝而用了不該用的人，這時(shí)就會釀成大錯。

筆者曾進(jìn)行過這樣一次面試，王某申請成本會計(jì)主管職位，從其個人簡歷所述，其非常合適。他在簡歷中寫道在原來公司擔(dān)任成本會計(jì)主管一職，在前任公司通過他的一個提案，成本比以前降低了5.8%，筆者于是問道：“你提交方案的內(nèi)容如何？如何獲得支持的？5.8%是如何計(jì)算出來的？可否分享一下公式？”王先生很緊張，兩手十指緊扣，眼睛盯著臺面，答道：“我僅是寫了一個制度，下發(fā)給生產(chǎn)部門執(zhí)行的，5.8%這個數(shù)據(jù)是公司算出來的，也是個大約數(shù)字，時(shí)間久了，有些忘記了”。聽完回答，我有了答案，作為成本會計(jì)主管，沒有理由不參與成本核算的，這是其主要職責(zé)。

心理學(xué)家韋斯曼說過，一個人在說謊時(shí)有一個本能，那就是將自己從謊言中剝離出去，因?yàn)樗噲D想告訴對方，我不是在說謊。再者，說謊者在自己的陳述中很少使用真實(shí)的姓名，因?yàn)橄胧棺约旱难哉Z更完美無缺。人在說謊時(shí)，會不由自主地加以掩飾內(nèi)心世界，越這樣，其就會有更多的姿態(tài)語言顯現(xiàn)，如手指放在唇間，手搓衣角等，這些都是下意識行為，連他自己都發(fā)現(xiàn)不了。

二、掌握重復(fù)之道，劃虛為真實(shí)

溝通，講究氣氛。為什么呢？大家都知道，面試其實(shí)是一場搏弈，候選人與面試官的較量，即使再高明的候選人，“緊張”是免不了的，因?yàn)檫@是人的天性。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會營造一個好的溝通氛圍，包括場地布置等，從問一些簡單問題入手。

有一場面試給筆者留下了深刻印象。張小姐申請招聘專員職位，在面試開始，張小姐坐得直直的，兩只眼睛緊盯著我且面帶微笑，等待著我的發(fā)問。從張小姐的神情，我知道張小姐很專業(yè)，一定設(shè)計(jì)好了應(yīng)對答案，于是不從人力資源管理專業(yè)知識入手，出其不意地從其大學(xué)生活談起，從其所學(xué)專業(yè)談起。談話的氣氛慢慢活躍起來，張小姐的微笑自然起來，談了在大學(xué)期間所學(xué)課程，我作了記錄，接著談了人力資源管理專業(yè)方面的問題，在面試即將結(jié)束的時(shí)候，我問了她和面試開始時(shí)同樣的問題，即在大學(xué)期間所學(xué)課程，要求其重復(fù)回答一下，我對其回答有些驚訝，因?yàn)樗幕卮鹗菬o序的，且與先前回答大相徑庭，后經(jīng)查詢其真實(shí)學(xué)歷是大專而非本科。

從心理學(xué)角度，只有當(dāng)人的狀況完全放松后，生理反應(yīng)才會消失。當(dāng)我們準(zhǔn)備問一個人問題時(shí)，等其回答，一般會有答案，當(dāng)你連續(xù)第二次問時(shí)，答案會與第一次回答相差無幾，但當(dāng)他有“我終于過關(guān)了”的感覺時(shí)，他全身警惕防線會有所松動，恢復(fù)常態(tài)后，你突然發(fā)問，他會防不勝防，要么他會被激怒，要么他會坦白，結(jié)果就不言而知了。

三、注重細(xì)微之處，映真情顯現(xiàn)

一個維持正常表情的時(shí)間只有幾秒鐘，而在說謊者的臉上，真實(shí)的表情旋即而逝，因此在警官審犯人時(shí)往往會錄像，旨在從中發(fā)現(xiàn)些真相。但在面試過程中，錄像是不允許的，除非候選人同意。因而，在面試過程中，一定要努力觀察，否則一定會因?yàn)榭贪逍?yīng)或暈輪效應(yīng)或馬太效應(yīng)而影響你的最終決定。經(jīng)過獵頭公司推薦，李先生最終經(jīng)過兩輪面試后，與CEO見面了，在與李先生面試的過程中，我約其在星巴克咖啡廳見面，CEO和我坐在咖啡桌的一邊，李先生坐在另一邊，李先生很自信，既然通過了前兩輪的面試，自然有其長處，李先生的口才很好，思維也比較有邏輯。在談至李先生參加的一個項(xiàng)目時(shí)，CEO問了一個問題，“作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你如何分配任務(wù)的呢？”繼而“分配任務(wù)時(shí)遇到過什么問題呢？”隨即“這些問題是怎樣解決的呢？”“你在其中扮演的角色是什么？”“項(xiàng)目何時(shí)結(jié)項(xiàng)的？”“項(xiàng)目效果如何呢？”在一連串的問題回答后，我們發(fā)現(xiàn)，在整個面試過程中，李先生的有幾個方面比較明顯如：1.前額微皺2.手撫下巴3.面部變紅4.說話像是背書。CEO分享了他的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，李先生在此項(xiàng)目介紹中一定是在說謊，他參與過此項(xiàng)目是真實(shí)的，但不是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因?yàn)檎勂鹫麄€項(xiàng)目掌控時(shí)總是手部有些小動作，這些小動恰說明他內(nèi)心世界的波動，說話音調(diào)的提高也往往反映其內(nèi)心的不平靜。

以上文字僅是記錄了部分說謊者的表現(xiàn)特征，不同的人有不同的記錄，權(quán)作分享。但在具體的工作過程中，作為企業(yè)的面試官，對待說謊的候選人態(tài)度如何是很重要的，因?yàn)檫@會影響企業(yè)的形象。是否一定要揭穿謊言呢？要視情況而定，不能一概而論，一般情況下可以如是做。

一、不要當(dāng)埸向候選人發(fā)難

如果你判斷候選人在說謊時(shí)，只需要進(jìn)行開放式的問問題，不建議采用進(jìn)攻性的問問題方法，進(jìn)攻性的問題只會加劇候選人的防備性，他們會堅(jiān)持謊言的內(nèi)容。記住，讓他們脫掉外衣吧。

二、鼓勵候選人講真話

千萬記住，不要以施舍工作而自居，雖然很多人都明白“人人平等”的道理，但遺憾的是恰恰在面試過程中有“不平等”現(xiàn)象，面試官比候選人講得話還多，筆者曾遇到過這樣一個例子，技術(shù)總監(jiān)面試一個模具設(shè)計(jì)工程師，技術(shù)總監(jiān)一直在講自己的工作經(jīng)驗(yàn)，候選人聽得要睡，見狀我趕緊提醒，位置反了，因?yàn)楹蜻x人成了配角，而技術(shù)總監(jiān)成了主角。作為面試官，不要咄咄逼人，你面試人家，你在吸引人，只有尊重了人才，而且人才感受到了來自己你的暖流，才有說真話的基礎(chǔ)。

以上僅是談了自己的觀點(diǎn)，不足之處在所難免，希望與各位同行共同交流。筆者不是弗洛伊德，也沒有像他那樣的天賦。本文的立論與其學(xué)說有些關(guān)系，雖然有些語句難懂，也是盡可能在文中嘗試解釋清楚。前段時(shí)間，到書店閑逛，偶然與“弗洛伊德”相遇，我強(qiáng)忍住內(nèi)心的激動，與他進(jìn)行了交談，聽著他的陳述，我有些飄飄然，雖然有些心理學(xué)功底，但被他批得一無是處。他說：“大學(xué)里所教授的思辨哲學(xué)、描述心理學(xué)，或者所謂的與器官生理學(xué)關(guān)系密切的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)都不能幫助你們了解身心關(guān)系，也不能為你們提供心理功能失調(diào)的金鑰匙”。帶著疑問，隨著一次次掀開弗洛伊德老先生的《精神分析引論》(A General Introduction to Psychoanalysis)，對弗洛伊德先生的思想體系有了一些認(rèn)識，好釋夢的弗洛伊德，是有史以來第一位正視人類心靈問題的人，他打破了理性主義的傳統(tǒng)，肯定了非理性因素在行為中的作用，換句話說，他把潛意識的概念引進(jìn)到向被意識心理學(xué)所盤踞的領(lǐng)域。就其深度而言，他的學(xué)說影響到心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、人類學(xué)、哲學(xué)等。他還說道：“言語原本就具有魔力，迄今為止仍然保持著這種魔力。言語既可以給他人帶來歡樂，也可使人陷入絕望”。

書雖然是人類進(jìn)步的階梯，但讀得多了，便有了一種壓力，發(fā)現(xiàn)自己不知道的東西太多了。好好學(xué)習(xí)，完善自己的知識庫，將是一個任重而道遠(yuǎn)的事情！

作者：史為建，美資企業(yè)人力資源部高級經(jīng)理，澳洲巴拉瑞特大學(xué)MBA，澳洲巴拉瑞特大學(xué)深圳區(qū)MBA人力資源管理中文課程特邀講師，中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)碩士。

HR簡易相人之術(shù)

上次和大家說了如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘，這回和朋友們講講HR哥的一些比較獨(dú)到的一些招聘方法，也就是識人方法。有些內(nèi)容可能不太科學(xué)，在現(xiàn)代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時(shí)只是偷偷的用，可是我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時(shí)候，別人就光明正大的用了起來，還有一次我與一位董事長聊天，董事長硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問我，這個人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說，你分析一下，我這個的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，見面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點(diǎn)，你說雷不雷人？其實(shí)見面幾分鐘，甚至不見面，分析對方是一個什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。我仔細(xì)研究過古今中外關(guān)于相人方面的著作，覺得識人方面基本上可以分為四大流派，一是：正統(tǒng)識人學(xué)，主要是古代朝廷用于選拔官員的方法，這方面的代表作有號稱中國識人圣經(jīng)的三本書，《人物志》《冰鑒》《觀人學(xué)》，在我的博客里都有這些內(nèi)容結(jié)合現(xiàn)代人力資源的分析，大家有時(shí)間可以看一下，二是：民間流傳的相人術(shù)，所謂看相算命的人所使用的內(nèi)容，這部分內(nèi)容唯心及有神論居多，加之民間口口相傳，有時(shí)以謬傳謬，不科學(xué)的內(nèi)容較多。這方面的代表作有《麻衣神相》《柳莊神相》《易經(jīng)》，在我的博客里面也會有這些內(nèi)容的分析，大家可以關(guān)注一下。第三是科學(xué)識人術(shù)，主要是從應(yīng)用心理學(xué)，行為學(xué)等理論來識人的一些方法，這些內(nèi)容散見于各種心理著作，我也在研究整理。第四是國外識人術(shù)，這個主要從國外的一些泊來品，代表主要是以日本的血型識人，歐洲的星座學(xué)等，這個我也正在研究，大家可以從上述四個流派去學(xué)習(xí)識人方面的知識，關(guān)掌握識人方面的知識，其實(shí)還是不能完全識別人，只有不斷提高自己的閱歷，提高自己各方面的素質(zhì)與能力才能煉就一雙火眼金睛。以下幾個方面只是皮毛，說來大家參考參考，想要學(xué)習(xí)深入的識人術(shù)方面，歡迎與我探討。

第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內(nèi)，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。并且要記住一些基本生肖常識，記住上下級，平級同事合作伙伴盡量不要相克。12生肖大家應(yīng)該都知道吧，生肖對應(yīng)的年份也要記得，然后才能去推導(dǎo)，屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進(jìn)展順利。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處，與鼠、蛇、雞就能互相體諒。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬，險(xiǎn)象環(huán)生，與羊、狗、豬就能化險(xiǎn)為夷，諸如此類，有些網(wǎng)上可以搜索得到，我從事HR這么多年，對這方面一方面是注意，一方面是求證，事實(shí)證明，還是有些道理，我有個83年的文員，屬豬，同與一個83年的同事，二人工作上很少有接觸，但是就是互相不順眼，總是想辦法互相詆毀，后來一查，豬與豬是相克相斗的，我每次找工作，發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的，我的上司或老板都是與我的屬相互為相生，雖然我這種說法沒有科學(xué)依據(jù)，但是各位HR在工作中，可以作為參考，至少在二個同等能力人中，左右為難選擇的時(shí)候，考慮一下屬相也是可以的。還有年份五行的說法，五行相生相克，都可以拿來參考。

第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領(lǐng)，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見過一個主管，耳朵長得很福態(tài)，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個真實(shí)的故事，所以HR要從面相上去分析一個人，于你于公司有沒有幫助，我這里講幾點(diǎn)，比較常見的，面相男女有別，看的時(shí)候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，眼睛可以看出一個人的心地與品性，對應(yīng)古代說法，眼睛主仁，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。眼寧大勿小。第二是耳朵，耳主禮，耳朵小的人，粗俗勢利，不守規(guī)矩，兩只招風(fēng)耳，自負(fù)，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長，忌黑、薄、無輪、無根。三是眉毛，年輕人眉毛很重要，眉毛與眼睛距離越遠(yuǎn)，證明智慧越高，壓眼之人，勢利小人。眉毛講究長、高、順、細(xì)，忌粗、亂、交叉，壓眼。四是鼻，鼻主義，鼻如山有才，鼻小之人為不講義氣之人，見利忘義，在于長、直、鼻頭有肉，忌鼻孔朝天、忌下陷，忌不正，特別是鷹鉤鼻的人，特別小心，不可與之共事。女生鼻高，帶鉤，無義，經(jīng)常會為了錢出賣色相，許多小三，二奶就是此相。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實(shí)，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂，不務(wù)正業(yè)。嘴如吹火，貧窮，無福氣。這些都是一眼可以看得到的，人才難得，好面相也難得，得這樣的人才，老板事業(yè)有望，打工前程有保，當(dāng)然大家自己去面試也可以看看對方，找一個好的老板，好上司。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當(dāng)時(shí)他給我的薪水職務(wù)都較好，我當(dāng)時(shí)回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實(shí)那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時(shí)，參考一下面相，也是有益的。面相方面最主要的講究五官和諧，過大過小都不是吉相。

第三：筆跡分析，這個有的有專門的論述，我也做了很多試驗(yàn)，我一般面試自己部門人員，一定會給他一張A4白紙，讓他們寫一下自我介紹，很多人都不明白，以為是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其實(shí)大錯特錯，我是想看一下這個人，是個什么樣的人，適不適合我的部門，拿到一張白字，有的從左邊頂著寫，有的空幾格寫，有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行，有的右邊留幾格，左邊右邊都頂?shù)娜耍且粋€自我，自私，無全局觀念的人，在組織中很難團(tuán)結(jié)別人，空格的人懂得謙讓，字大的人，膽大有主見，脾氣不小，不適宜做一般職員，字小的人，心細(xì)，適合做數(shù)字相關(guān)的工作，喜歡涂寫的人粗心，開朗，適合做行政后勤，一絲不茍的人原則性強(qiáng)，但是內(nèi)向，封閉，適合做薪資、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情緒化，不適宜做HR，字朝上的人積極向上，朝下的人內(nèi)向悲觀，字距寬的人，有條理，太寬的人自我為中心，字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人，虛榮心強(qiáng)，歇斯底里的性格等等，需要用心去總結(jié)，切不可

只相信某些著作，要自己實(shí)踐，所以我招的人，穩(wěn)定性好，團(tuán)結(jié)向上，氣氛良好。大家也可以參考一下。關(guān)于筆跡方面的詳細(xì)論述，大家可以關(guān)注一下我的博客，我會盡快整理上去供大家參考。

第四：身世方面也有一些規(guī)律可找：長子缺乏自立心及生活力，以個性內(nèi)向者居多。次子富于自立心及生活力，是個野心勃勃的人。最小的兒女大都依賴性大，且情緒較不穩(wěn)定。獨(dú)生子雖智能發(fā)達(dá)，但無法適應(yīng)團(tuán)體生活。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責(zé)任感的傾向。都市型的人較脆弱，而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。貧家子弟對權(quán)力和金錢較為注重，而富家子弟則對權(quán)力和金錢的欲望較為淡薄。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會浪費(fèi)，做實(shí)事，但是容易出現(xiàn)腐敗，氣量小，貪念重，辛苦的事就要招長子或長女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會很辛苦。

第五：還有一些從語言、行為，穿著，朋友，家人等等判斷人的方法，由于篇幅所限，我就不一一講了，有興趣的朋友，以后有機(jī)會，再和大家詳細(xì)講一講，講這些方面，只是為大家指一條路，認(rèn)為有用的可以從這條路上去看看，比較值得一提的是，面試一個重要職位的人，只需和他吃一頓飯，就可以決定是否錄用他，這不是奇談，現(xiàn)實(shí)中很多老板約人在酒店，咖啡廳面試，其實(shí)并不是想請你吃飯或喝咖啡，也不是那里的環(huán)境好，而是希望通過你的吃喝相來判斷你是不是一個他想要的人才，作為HR，你能為老板面試嗎？如果不能，那從現(xiàn)在開始就要好好的學(xué)習(xí)與積累，越到高層，往往需要你有一些獨(dú)特的本領(lǐng)。大家可以關(guān)注我的博客，我從2002年開始研究識人方面的著作，接觸過各種各樣的人，積累了一些識人的經(jīng)驗(yàn)，希望能分享給朋友們，以上所介紹的主要以江湖流派為主的識人總結(jié)，其他流派的總結(jié)有機(jī)會再與朋友們分享。

作者：李江華

第五篇：銀行面試小技巧

面試技巧

人事經(jīng)理是每一個畢生生求職過程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問的習(xí)慣，對你的面試大有裨益。以下是興業(yè)銀行面試技巧，人事經(jīng)理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。

1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2、你為什么會來本公司應(yīng)聘？

為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3、你為什么要找這樣一個職位？

對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

4、你希望的待遇是多少？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。

5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

6、你還有什么問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

銀行面試自我介紹范文與注意事項(xiàng)

銀行面試自我介紹范文一：

我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業(yè)于廣西銀行學(xué)校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時(shí)間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!

銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)：

在做銀行面試自我介紹的時(shí)候要注意的側(cè)重點(diǎn)

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

1、一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網(wǎng)上沒什麼好的，希望能給大家更多的幫助。

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機(jī)會向老師們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。我是萬丹，在大學(xué)的四年里，四六級、英語證書。，曾獲得校專業(yè)獎學(xué)金三等獎。2009年寒假，我曾在超市進(jìn)行假期社會實(shí)踐。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時(shí)培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識。

我性格開朗為人坦率，有責(zé)任感。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。中國光大銀行不斷開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，在綜合經(jīng)營、公司業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)等方面培育了較強(qiáng)的比較競爭優(yōu)勢，基本形成了各主要業(yè)務(wù)條線均衡發(fā)展，零售業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度不斷提升，風(fēng)險(xiǎn)管理逐步完善，創(chuàng)新能力日益增強(qiáng)的經(jīng)營格局。公司治理比較完善、股東背景實(shí)力雄厚、業(yè)務(wù)品牌形象突出、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)布局合理、風(fēng)險(xiǎn)管控能力不斷增強(qiáng)，員工隊(duì)

伍綜合素質(zhì)較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業(yè)銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)奮勇前進(jìn)。光大銀行的行徽釋義撒播陽光照萬家.接觸陽光、綠草、自然.選擇中國光大銀行就是選擇了時(shí)尚寫意的生活方式憑借卓越的創(chuàng)新能力和出色的業(yè)績表現(xiàn)，中國光大銀行獲得 “十佳中資銀行”、“最具創(chuàng)新銀行”等獎項(xiàng)榮譽(yù)；招牌業(yè)務(wù)陽光理財(cái)連續(xù)被評為“百姓最認(rèn)可的理財(cái)品牌”、“最受歡迎的理財(cái)產(chǎn)品”。

我認(rèn)為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價(jià)值，希望老師們能夠認(rèn)可我，給我這個機(jī)會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識包括哪幾個方面。

根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時(shí)之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn)，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：

（1）你的缺點(diǎn)是什麼？

我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)）

（2）你的俄座右銘是什麼？

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因?yàn)槿送ε率。覀円朴谠谑≈袑ふ页晒Φ臈l件，而不是一味的推卸責(zé)任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴(kuò)展一下。）

（3）你最最崇拜的人是誰？

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實(shí)的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué)，母親一個人供2個孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）

（4）你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn)？（我們?yōu)槭颤N要錄用你？）以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一：

我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，等等。）

答案二：

首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。

（5）你為什麼報(bào)考我銀行？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國建設(shè)舉例）

首先，中國建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習(xí)近平總書記就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國家看門的。”

其次，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。

第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。

基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行。（最好擴(kuò)展一下，多說一點(diǎn)）