第一篇：面試自我介紹要注意的事項

面試自我介紹要注意的事項

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用 “ 我 ” 這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉為你字開頭，“ 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？ ” 您說呢？你認為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對這個企業的價值 ”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口： “ 一年內，我能實現 500 萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動向 ”。“ 具體方案是什么 ”，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的： “ 我出生在海邊，那兒風景優美---”

分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

第二篇：面試要注意

網投簡歷注意事項

1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2)注意不要把簡歷貼在附件里。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。

3)要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

4)專業競爭性要強。不要同時在一家公司應征數個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。

5)求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

6)發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

7)大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第三篇：面試要注意什么

面試要注意什么

莫建娥

本人曾多次作為“考生”參加過面試。近年來，又多次作為“考官”參加面試工作，總結其中的經驗，覺得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。

一要研究題型。目前，在機關事業單位公開招考錄用工作人員或競爭上崗的面試工作中，主要采取結構化面試的形式，通過一問一答的方式來考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領導協調能力、應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力、社會感知能力以及儀表、氣質等方面的情況。結構化面試最大的特點就是在一次面試中測試內容、評分標準是確定不變的。因此，考生在面試之前，如果能夠根據上述測評內容，有針對性地做好準備，梳理出答題思路，答起題來就會得心應手。

二要沉著自信。客觀地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結果是只有少數人入選。面對如此激烈的競爭壓力，誰有信心，能正常對待，正常發揮，就有可能取得成功。因此，在面試過程中，考生一定要調整好心態，讓自己充滿信心。樹立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。如可采取與考官平等對話法。這種方法要求考生在與考官交談時，目光要平視，學會用眼睛和考官交流。

三要審清題意。面試中，考生對面試題的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當然地去理解問題進而貿然作答。無言以對得不到分，答非所問也必然收獲不大。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點，理出思路后再作回答。但也不要思考太久，畢竟結構化面試的答題時間有一定的限制，思考太久會給人留下磨磨蹭蹭的壞印象，而且會使后面的答題時間顯得緊張。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復述一遍，找出題目中的關鍵詞進行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個思考的時間，而且還能顯示自身沉穩的個性。

四要賦予情感。面試的過程也是演講的過程，考生如果表情過于嚴肅，或講話有氣無力，語速過慢，即使語言內容組織得不錯，也很難獲得高分。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實感，以情引情、以情激情，通過自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點有些出入，也會獲得較高分數。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語調變化應抑揚頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經，抓耳撓腮，坐立不安。

五要話題新穎。在結構化面試中，報考同一職位的考生所回答的問題往往相同，面對的考官也一樣。在眾多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于講新話。而且面試中一般有規定，若有獨到見解可給予高分。因此，考生只有獨辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺。

六要思路清晰。考生在面試中要想得高分，講話還須層次分明，條理清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等詞語，這樣不但層次分明，且能顯示出應試者思路清晰。謹防不分層次，語無倫次地亂講一通，聽得考官一頭霧水。另外，答題思路要開闊，注意先概括幾點，然后逐步展開論述。論述的面越廣，答中要點的機會就越多，切忌在某一點上喋喋不休。

此外，面試之前，考生還需提前了解所報考職位的工作職責、工作內容以及所需的知識能力，做到心中有數。同時，對個人簡歷、競爭優勢以及工作打算等在面試前更要充分的準備，以顯示自己的競爭實力。（作者單位：江蘇省通州市人事局）

第四篇：面試自我介紹需注意的事項

面試自我介紹需注意的事項

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用 “ 我 ” 這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉為你字開頭，“ 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？ ” 您說呢？你認為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對這個企業的價值 ”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口： “ 一年內，我能實現 500 萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動向 ”。“ 具體方案是什么 ”，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的： “ 我出生在海邊，那兒風景優美---”

分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

第五篇：面試三分鐘自我介紹要注意什么

面試三分鐘自我介紹要注意什么

面試三分鐘自我介紹要注意什么？面試自我介紹是被面試者在紙面之外最可以體現個人才干的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試進程中僅有一次自主展示自我的機遇。假設還有一次，那就是面試官最終一個問題：“你還有什么要問的?”但這個問題一般僅僅面試官認為被面試者底子靠譜了，才會留下這個問題。湛江人才網為大家總結面試三分鐘自我介紹要注意什么。

自我介紹和簡歷有何差異?

面試和簡歷還有兩個重要差異：首先，面試是一個求職者于面試官雙向互動的進程，簡歷則是面試官單向了解你。有些人可以工作經歷很豐盛，專業技能很杰出，可是面試的閱歷缺少，所以面臨面試官敘說時閃爍其詞，總是抓不住關鍵。第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面對面試官時，應按照工作的次序從早期往后講，先講你上大學的學習閱歷，之后從你參加工作，不斷講到如今，面試官要聽到你整個成長的閱歷。不然，面試官會有覺得很混亂。面試三分鐘自我介紹要注意什么?

一、時間的掌控。首要掌握住時間。珠海人才網提示：面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不逾越10分鐘。別的，時間分配上也要掌握好。假若5分鐘 做自我介紹，1分鐘要做完個人信息的介紹，包羅教育經歷;三到五年的工作經驗介紹要占到3分鐘;其他的經歷用1分鐘。假設最近時間沒做什么事，可以把自己 認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控

1.做過什么。介紹自我經歷。珠海人才網提示：把自己從前做過的工作講清楚，對應相關工作的工作單位、單位地址、工作崗位、擔任職務、工作內容等，突出重點地說說最近的一份工作。較早之前的工作閱歷，或許學習的閱歷可以一帶而過，要掌握“要點突出”的技巧。

2.做成過什么。介紹個人工作成績。把自己在不同期間做成的有代表性的工作介紹清楚，留心兩點：一是與招聘崗位需求的才能關聯的成績多介紹，不關聯的一 筆帶過或不引見，由于面試官重視的是對用人單位有用的成績;二要留心介紹你自己的成績而不是團隊成績，要把自己最精彩的一兩段成績加以要點出現，由于用人 單位要招聘的是你，而不是你昔日的團隊。不然，不只無益并且浪費時間，這會占去其他重要的展示自己與彼此溝通的時間。

3.特長是什么。留心介紹自己最拿手的而且要與招聘的崗位密切關聯，主要是環繞專業特長來介紹。如果有專業特長以外的特長，如果這一特長突出也可以介紹，但不適宜太詳細，點到即止。

三、要環繞你如何勝任這一崗位的才能來介紹

自我介紹要環繞你如何勝任這一崗位。珠海人才網提示：80%要環繞與招聘崗位所需求的專業;20%環繞與招聘崗位所需的個人性格和處事方式來介紹。面試 官只重視你與崗位匹配度有關的工作經驗，特別是你最近三到五年的工作經驗。早期干的工作若與崗位匹配度關聯，即在同一專業領域里，也可以進行介紹。假設五 年前做的一份工作與崗位專業度無關，不要介紹。在中國當前這種快速改變的市場環境條件下，三年就是一驟變，你介紹最近三到五年做的工作及所在單

位的文明氣 氛，才與你的應聘崗位有比較大的關聯性。

四、要有清楚的工作邏輯關系

自我介紹要有清楚的工作展開邏輯關系。珠海人才網提示：工作 有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡略引見，但不能省掉，由于學習期標志著你干事的方法，成長期代表著專業晉升和處事晉升的方法。重 點講成熟期，成熟期能否完成工作任務，做成了什么工作任務，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的聰明和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的邏 輯關系。

上面珠海人才網詳盡的說了面試三分鐘自我介紹要注意什么，怎樣面試更成功，這些都是咱們往常要學習的，期望上面所講的能對你有所幫忙!

資訊編輯：湛江人才網（http://zj.joobbe.com/）

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