第一篇：團區委XX-XX年青年人才工作總結

團區委XX-XX年青年人才工作總結

近年來，團區委認真貫徹市、區人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環節，認真落實《團區委XX-2008青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優良、業務精湛、勇于創新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現代化新山區建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

一、XX年青年人才重點工作完成情況

（一）深入調研，了解全區青年人才的基本情況

根據《門頭溝區人才工作領導小組XX年重點工作安排》的通知精神，團區委分別組織召開企業系統、青農系統、教育系統青年干部座談會，就加快門頭溝區發展以及人才培養等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。

（二）積極更新完善青年人才數據庫，對其實施動態管理

團區委在對全區青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統計上報，目前團區委正在根據基層上報情況對其原有的青年人才數據庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態管理。

二、人才工作開展的現狀及主要做法

（一）聯系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍

團區委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養廣大青年。

1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創新能力。目前全區直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業分布廣泛。

2.大力開展學習型團組織創建活動。團區委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養和造就了一支高素質的團員青年隊伍。XX年以來，團區委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發與青年成才》、《科學精神與人文精神——談青年綜合素養》、《創建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。

3.扎實推進農村青年現代化素質培訓工程。團區委通過發放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區勞動和社會保障局、區科委、區農委等單位聯合以9所農村青年現代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業實用技術和職業技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ATA全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發職業技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續取得資格證書。下半年，團區委將繼續開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業技能證書、中式烹飪職業技能證書培訓，并嘗試開展SYB青年創業培訓，通過一系列的培訓，培養“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業轉移。

（二）發揮優勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設

1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯系、服務、凝聚青年的理念，制定團區委機關干部聯系基層制度、團區委信訪工作制度，利用教師節、中秋節、青聯委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯委員、大學生志愿者等優秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區青年為推進社會主義和諧社會“首善之區”及“生態涵養發展區”建設貢獻力量。

2.穩步推進“大學畢業生基層志愿服務團”工作，為全區人才引進工作做好服務。團區委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區各服務單位就業。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區41家開展志愿服務。團區委將進一步推進“首都大學畢業生基層志愿服務團”工作向組織化、系統化、規范化發展，積極為全區人才引進工作服務。

3.不斷深化校地共建活動，為全區建設引進高校智力支持。團區委充分發揮共青團組織的資源優勢，在面向全區各鎮進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的基礎上，積極與與北京林業大學、北方工業大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉、科技支農、人才培養、地區建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。

4.高度重視非公有制經濟組織和社會組織青年人才工作。團區委對非公有制經濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統一考慮、統籌安排，在就業創業、權益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務，促進更多的優秀青年人才出成果、擔重任。

（三）拓寬渠道，選拔舉薦優秀青年人才

1.加大“推優入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優秀人才。各級團組織高度重視“推優入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結合，加大了對團干部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的思想政治水平，并積極選拔優秀的團員青年向黨組織推薦，“推優入黨”工作穩步推進。XX年以來各級團組織共向黨組織推優583人，其中322名青年光榮加入了團組織。

2.扎實開展爭先評優活動，為全區

一是與區委組織部和區人事局聯合舉辦“‘十佳百優’創業青年”和首屆“門頭溝區十大杰出青年”評選活動，發現和樹立了一批在各行各業、各個領域品質優秀、業務過硬、知識豐富、敢于創新，為門頭溝區各項事業的發展做出突出業績和積極貢獻的青年人才，進一步協助區委區政府做好全區高層次人才隊伍建設。

二是積極向上級團組織申報先進組織和優秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農村青年創業致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創業帶頭人”、“來京務工人員文明百星”、“北京市創新創校標兵”等優秀個人55名。

三是每年以紀念五四運動為契機，在全區范圍開展“農村青年創業致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執法標兵”、“服務標兵”“優秀團干部”、“優秀團員”等各類先進青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網絡等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區優秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。

三、目前存在的問題

1.青年人才隊伍建設和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區委將配合有關部門為青年人才引進和使用提供優惠政策，提供制度保障。

2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統形式為主，應充分利用我區愛國主義教育基地、農村現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。

3.教育培訓內容及強度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術、時間等因素的限制，教育培訓內容有待于進一步豐富。團員青年及團干部的培訓也有待于進一步規范化，切實發揮培訓效能。

4.對青年人才狀況的動態管理機制的制定和執行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。

第二篇：團區委2004-2006年青年人才工作總結

團區委2004-2006年青年人才工作總結

近年來，團區委認真貫徹市、區人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環節，認真落實《團區委2004-2008青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優良、業務精湛、勇于創新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現代化新山區建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

一、2006年青年人才重點工作完成情況

（一）深入調研，了解全區青年人才的基本情況

根據《門頭溝區人才工作領導小組2006年重點工作安排》的通知精神，團區委分別組織召開企業系統、青農系統、教育系統青年干部座談會，就加快門頭溝區發展以及人才培養等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。

（二）積極更新完善青年人才數據庫，對其實施動態管理

團區委在對全區青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統計上報，目前團區委正在根據基層上報情況對其原有的青年人才數據庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態管理。

二、人才工作開展的現狀及主要做法

（一）聯系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍

團區委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養廣大青年。

1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創新能力。目前全區直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業分布廣泛。

2.大力開展學習型團組織創建活動。團區委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養和造就了一支高素質的團員青年隊伍。2004年以來，團區委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發與青年成才》、《科學精神與人文精神——談青年綜合素養》、《創建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。

3.扎實推進農村青年現代化素質培訓工程。團區委通過發放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區勞動和社會保障局、區科委、區農委等單位聯合以9所農村青年現代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業實用技術和職業技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ATA全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發職業技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續取得資格證書。下半年，團區委將繼續開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業技能證書、中式烹飪職業技能證書培訓，并嘗試開展SYB青年創業培訓，通過一系列的培訓，培養“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業轉移。

（二）發揮優勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設

1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯系、服務、凝聚青年的理念，制定團區委機關干部聯系基層制度、團區委信訪工作制度，利用教師節、中秋節、青聯委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯委員、大學生志愿者等優秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區青年為推進社會主義和諧社會“首善之區”及“生態涵養發展區”建設貢獻力量。

2.穩步推進“大學畢業生基層志愿服務團”工作，為全區人才引進工作做好服務。團區委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區各服務單位就業。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區41家開展志愿服務。團區委將進一步推進“首都大學畢業生基層志愿服務團”工作向組織化、系統化、規范化發展，積極為全區人才引進工作服務。

第三篇：宜昌市2008年青年人才工作總結

宜昌市2008年青年人才工作總結 和2009年青年人才工作要點

市委人才辦：

現將2008年青年人才工作總結和2009年青年人才工作要點匯報如下：

一、2008年青年人才工作總結

2008年來，團市委認真貫徹市人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，服務青年、服務社會、服務大局，始終堅持科學發展觀和“人才強市”戰略，堅持把青年人才的培養、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發點，大力開發青年人力資源，為服務全市經濟社會發展大局作出了積極貢獻。

一、圍繞全市人才工作新要求，大力培養青年黨政人才 我們緊緊圍繞市委關于人才工作的新要求，立足于共青團工作實際，堅持依托黨建帶團建，把培養青年黨政干部作為全市青年人才隊伍建設的重中之重，加大年輕干部的培養力度，使廣大青年黨政干部人才快速成長、脫穎而出。

一是加強領導，認真抓好落實。按照市委人才工作領導小組提出的全年人才工作思路，我們積極爭取各級黨政領導的支持，將青年人才隊伍建設納入黨建帶團建工作的重要內容，在工作中我們堅持把青年人才工作和共青團品牌工作有機結合、相互補充，按照市委對人才工作的要求和市委人才工作領導小組的統一部署，積極落實人才工作的具體任務。

１ 二是突出重點，扎實抓好培訓。培訓是提高干部素質、增強干部能力的有效途徑。我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，始終把握青年干部成長規律，拓寬青年干部成長渠道，豐富培訓內容，創新培訓形式，通過黨校輪訓、掛職鍛煉等形式，開拓他們的視野，增長他們的才干。我們以培養造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍為目標，做好團中央“百千萬”培訓工程實施工作，積極開展各級團委負責同志業務培訓，全年共有33名團干部參加了省及以上專題培訓，極大開拓了工作視野。5月，我們聯合市委組織部、市委黨校舉辦了宜昌市第四期共青團干部培訓班。此次培訓系統的學習了黨的理論知識和團的業務知識，同時以素質拓展訓練形式開展了青年團員團隊意識、協作能力訓練。6月，團的十六大剛剛閉幕，我們召集各縣市區、市直各單位團干部在第一時間開展了團的十六大精神傳達學習，團市委書記宋濤同志作為團的十六大代表為各位團干部作了專題輔導報告。通過理論學習，使各級團組織緊密結合自身工作實際，將學習貫徹團的十六大精神與謀劃工作新思路、推進重點工作相結合，不斷開創共青團工作的新業績。11月，團市委聯合市委組織部召開了2008年全市青年黨政人才座談會，來自市直單位、13個縣市區的選調生、公務員以及招碩引博代表共31人參加了會議。市委人才辦專職副主任陳靜、市委組織部綜干科副科長劉金峰出席了會議。陳靜同志要求與會同志一定要以深入貫徹落實科學發展觀為契機，勤奮學習，勇于實踐，不畏艱難，扎根基層，為黨為人

２ 民做出實實在在的業績。此次會議搭建了青年干部與組織部門交流溝通平臺，有利推動了青年干部成長發展。

三是抓住契機，積極舉薦青年人才。按照全市青年工作會議精神和《中共宜昌市委關于進一步加強和改善黨對共青團和青年工作領導的意見》，團市委積極爭取各級組織部門的支持，加強對團干部協管工作和對社區（街道）、鄉鎮團干部的配備工作，著手建立動態青年工作者的電子檔案庫，為團干部的任職、發展、獎懲、轉崗等提供依據，使團干部成為培養青年黨政干部的重要來源。大力加強青年人才鍛煉交流力度。在市委組織部的支持下，上半年，我們選調了2名優秀基層團干部到團市委機關掛職鍛煉。下半年，團市委機關選派了三名干部駐秭歸縣、西陵區窯灣鄉、伍家區伍家鄉掛職半年，擔任當地黨政班子成員。掛職鍛煉為各級團干部提供了學習提高的平臺，有力促進了團組織上下級之間、團的工作和黨政工作之間的相互交流。

二、圍繞創新創效，著力培養青年企業經營管理人才和高技能人才

我們緊緊圍繞加快新型工業化進程，轉變經濟增長方式，立足宜昌市水電、化工、食品醫藥、新型建材等產業布局，組織開展“三峽青年創業行動”，引導青年投身實踐、創新創效，促進了企業深化改革、結構調整、嚴格管理和技術進步。我們積極利用市青年企業家協會開展經營管理高層研討會，將經濟發展和企業管理人才培養緊密結合，努力培養造就一批懂經營、善管理的優秀青年企業家隊伍。通過邀請專家創

３ 業講座、組織青年企業家聯誼、召開青年企業家懇談會等形式，更好地服務了我市青年企業家學習和應用現代企業管理知識，建立互動開放的信息平臺。圍繞青工創新創效，我們聯合市勞動保障局、市商務局、市旅游局等單位舉辦了宜昌市首屆技能狀元大賽餐廳服務員競賽，通過選拔培訓和同臺競技，大力促進我市餐飲企業和從業青年對技能培訓和理論學習的高度重視，深入貫徹了市委、市政府關于進一步做好高技能人才工作的要求。

三、圍繞創業增收，全力培養青年專業技術人才 我們緊緊圍繞建設新農村、構建和諧社會的要求，以創業創新、增收增效為目標，鼓勵青年人才干事業、支持青年人才干成事業、幫助青年人才干好事業，形成了人盡其才、人人成才的良好局面。

一是實施三峽青年致富行動，培育農村致富能手。我們按照中央、省委建設社會主義新農村的有關精神，大力實施三峽青年致富行動，啟動實施了“田園小康”項目、“誠信創業”計劃、大學生村官揚帆計劃等，通過加強技能培訓、提供創業資金貸款、提供技術扶持等政策，加大對農村青年創業致富帶頭人的培養力度，積極發揮示范帶動作用，有效引導農村青年積極增產、增效，科技致富。各縣市區還結合實際開展了農村創業致富帶頭人評選表彰活動，激發了廣大團員青年科技致富的熱情，有效地服務了農村青年增收成才，使一大批青年“土專家”、“田秀才”成為了建設社會主義新農村的生力軍。目前，全市90%以上的村都有一至兩名青年

４ 致富能手，形成了培養一人、惠及一家、帶富一村的良好格局。

二是實施三峽青年創業行動，培育青年創業典型。為切實發揮團組織優勢，為創業青年辦實事，解難事，團市委深入實施了三峽青年創業行動，出臺青年創業“一卡通”，開辟青年創業“綠色通道”。大力爭取并面向創業青年公布各項優惠扶助政策和具體服務措施，公開各有關部門服務創業具體經辦科室聯系方式，疏通創業者與各職能部門聯系渠道。同時對在宜創辦企業流程、創業貸款申請流程、稅務辦理流程等予以詳細圖解說明。聯合市商業銀行、市中小企業擔保投資公司出臺宜昌青年創業小額貸款項目實施方案，為創業青年提供資金保障。與房地產商合作在城區中心商業區“亞洲廣場、時尚匯”開辟首個青年創業園，為青年創業提供實踐載體。通過“青年創業大講堂”、“創業學苑”專欄，青年創業典型推介、組建創業導師團等活動掀起了宜昌青年創業熱潮，有力指導了青年創業實踐，涌現出一大批優秀創業案例?；顒邮艿酱髮W畢業生、下崗失業青年、復員青年軍人、進城務工青年等群體的熱烈歡迎，引導和幫助廣大青年踴躍投身創業實踐，使創業成為了培育青年人才的“孵化器”。

四、建立和完善青年人才的激勵保障機制

1、積極營造青年人成長成才社會氛圍。我們利用各類宣傳媒體，加大宣傳，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脫穎而出。五四期間，我們開展了優秀團員、優秀團干部評選表彰工作，挖掘了一批基層青年典型。李雪

５ 松、張崇超、禇勁松榮獲全省五四青年獎章榮譽。通過五四表彰活動，推出了一大批站在時代前列的宜昌優秀青年人才的典型，為全市廣大青年樹立起人生“航標燈”，激勵青年努力拼搏，發奮成才。

2、積極爭取青年人才發展政策措施。我們今年以來，加大了對07年市委青年工作會議精神的督辦和落實工作，積極爭取黨委進一步加強了改善對共青團和青年工作的領導。為促進優秀青年人才脫穎而出，我們大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，將共青團的工作和事業發展經費納入同級財政預算，同時將青年人才的表彰等專項活動列入財政預算，提供物力、財力保障。宜都市、夷陵區、遠安縣、西陵區、伍家區、興山縣、秭歸縣等7個縣市區先后召開青年工作會議，出臺了本地加強和改善黨對共青團和青年工作領導的文件，為各級共青團組織開展工作及青年工作發展提供了強有力保障。

二、2009年青年人才工作要點

2009年青年人才工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，適應經濟社會發展和團的事業發展的新要求，堅持“黨建帶團建”，進一步強化大局意識、服務意識、創新意識和社會意識，著力加強青年人才隊伍建設，為共青團凝聚廣大青年投身加快建設省域副中心城市，努力走在中西部地區同等城市發展前列的奮斗目標打下堅實的組織基礎。

一、加強青年人才體系建設

６

1、有針對性地開展各類培訓。一是深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實《市委人才工作領導小組2009年工作要點》，結合共青團組織人才隊伍的現狀和實際，制定切實可行的人才隊伍建設的計劃，并逐條逐項抓落實，確保人才隊伍整體素質有明顯的提高；二是將團干部的培訓納入黨政干部培訓規劃常抓不懈，按照分級分類培訓的原則，指導和推動團縣市區委做好基層團委書記培訓工作；三是組織基層團干部赴先進地區學習交流培訓。

2、加強團干部協管工作。貫徹落實全市青年工作會議精神和《中共宜昌市委關于進一步加強和改善黨對共青團和青年工作領導的意見》，認真履行協管職責，協助黨委組織部門做好團的領導班子選拔配備工作。積極推動各地團干部交流鍛煉。暢通青年人才舉薦渠道，大力推行基層團干部公開選拔、競爭上崗、選調優秀大中專畢業生等方式，進一步拓寬基層團干部的選拔渠道，做好推優入黨工作。

3、服務“人才強市”，不斷優化青年人才隊伍建設。堅持科學的人才觀和“人才強市”戰略，以高層次青年人才隊伍建設為重點，深入基層調查研究，積極探索青年人才隊伍建設為加強團的服務能力建設做貢獻的有效途徑。進一步完善青年人才庫建設，在原有青年人才庫基礎上，做好人才庫更新工作，加強對各類人才動態跟蹤服務。利用網絡平臺，通過QQ群、論壇、博客等方式，著手建立分類青年人才交流平臺。

二、大力開發青年人才資源

７

1、以提升“雙帶力”（帶頭富、帶領富）為核心，以“田園小康”項目、“誠信創業”計劃、“揚帆”計劃為依托，發揮農村青年中心、農村青年科技文化中心戶等陣地的作用，激勵和引導農村青年學習新知識、掌握新技能，造就一支規模較大、結構合理、技藝精湛的農村青年人才隊伍。

2、深入實施三峽青年創業計劃。扎實開展青年職業技能競賽活動，建設命名一批青工培訓鍛煉基地，推動青年職業技能提升。以青工創新創效活動、青年文明號、青年崗位能手等傳統青工品牌工作為有效載體，開展形式多樣的主題活動，促進青年立足崗位建功立業。加大青年就業幫扶力度，幫助青年自主擇業、依靠市場就業。充分利用青年組織體系，發揮青聯、青企協等青年組織的橋梁紐帶作用，廣泛團結、凝聚和培養各界優秀青年人才和高素質的青年企業家隊伍。

3、加強志愿者隊伍建設。充分發揮全市志愿者協會秘書處的職責，健全志愿服務組織體系，完善志愿者招募、注冊、評價、管理、激勵等機制建設，加強志愿者工作的規范化、專業化和社會化建設。

三、健全青年人才激勵保障機制

1、堅持“典型引導、示范帶動”的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，大力營造“處處需要人才、人人皆可成才”的輿論環境。積極開展“十大杰出青年”、“十大優秀青年企業家”、“杰出農村青年”、“杰出進城務工青年”等有社會影響力的青年典型評選活動。加強青年人才發展財政保障機制建設。

８

2、加強團屬青年社團的建設，通過豐富多彩的活動和有益的工作項目，廣泛地團結和凝聚各界青年人才。加強宜昌市青少年宮校外活動陣地建設，逐步完善城市、農村、社區三級校外活動陣地網絡。

特此報告。

2008 共青團宜昌市委 年12月5日

９

第四篇：團區委××年半年工作總結

團區委××年半年工作總結

××年上半年，團區委以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大精神，緊密圍繞昌平區委、區政府中心工作，牢固樹立“建設、服務、創新、發展”的工作理念，引領全區廣大團員青年，銳意創新、扎實工作，努力開創共青團工作新局面。

一、全面加強以“三個代表”重要思想學習教育和思想道德建設為主要內容的青少年思想政治工作

⒈廣泛開展青少年理論學習教育活動。以“三個代表”重要思想為主要內容，以團干部、青年骨干和青年學生為重點，認真組織青少年學習教育實踐活動，教育廣大團員青年努力實踐“三個代表”重要思想，引導青年樹立科學正確的“三觀”，立足本職崗位，不斷提高政治

素養、豐富思想內涵，在各項事業的建設中積極發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

⒉深入開展主題教育。以“文明禮儀耀京城，志愿服務迎奧運”為主題，組織廣大團員青年積極投身主題教育實踐活動。月至月間，在全面開展昌平區青少年文明禮儀教育實踐活動月，通過開展以環境整治、“‘一助一’行動”、便民義務服務、公民道德宣傳、普法咨詢、奧運知識宣傳等活動，有力地了促進青少年思想道德建設和城市精神文明建設?！拔逡弧秉S金周期間，團區委組織廣大青少年開展“青春微笑”志愿服務活動，充分展現了新時期昌平廣大團員青年良好精神風貌。

⒊全面加強青少年法制教育工作。召開了未成年人保護工作會議，對全年的工作任務進行了詳細部署，大力推動我區的未成年人保護工作和預防青少年違法犯罪工作的發展。積極配合有關部門做好全區“四五”普法總結工作。積極

開展幫教活動，組織未委會成員深入北京未成年犯管教所開展幫教活動，取得良好效果。

二、堅持黨建帶團建，進一步加強團的自身建設

⒈召開團代會，加強基層組織建設。月至月間，團區委抓住全區團組織換屆的有利契機，進一步加強了基層組織建設，優化了團干部隊伍的結構，一批年富力強的干部走上了團的工作崗位。月日，昌平區第二次團代會召開，選舉產生了新一屆團的領導集體，有力地推動全區團的工作向著更快、更高層次發展。

⒉選樹青年典型，激勵青年投身全區現代化建設事業。充分發揮組織優勢、人才優勢、智力優勢和資源優勢，積極實踐和探索培養、選拔、宣傳、舉薦優秀青年人才的有效途徑，做好青年人力資源開發工作，努力為青年成長成才創造條件，激發青年投身全區現代化建設事業的積極性和創造性。廣泛開展第三

屆“昌平區十大優秀青年”和“昌平區關心青少年工作者”評選表彰活動。進一步激勵廣大青年繼續發揚與時俱進、開拓創新的精神和積極進取、樂于奉獻的品格，為昌平建設“三個首選之區”做出更大的貢獻。

⒊堅持“兩手抓”，全面開展保持共產黨員先進性教育活動。按照區委統一部署，團區委機關成為第一批先進性教育單位?；顒又校瑘F區委機關堅持“兩手抓”，真正做到學習教育不放松，工作堅持有提高。同時，針對活動中征求到的意見建議，團區委通過召開常委會、全委會，認真研究整改措施，機關工作水平有了顯著提高。

⒋持續推動團的信息化建設。建立一套完整的信息工作制度和穩定的信息員隊伍。信息的收集、撰寫、報送、編發工作層層把關，加強軟硬件設施的配備，保證信息編輯、網上報送，確保傳輸渠道暢通。為加強對信息工作的指導，建立一套完整的信息工作獎懲制度，通

過年終信息報送數量及采用情況統計對基層報送信息情況進行通報，獎優促后。把信息調研工作納入到基層“達標創優”工作考核中去，加大考核分值，有力地提高信息調研工作的監督、考核力度。加強昌平共青團信息化工作平臺——昌平共青團網站的建設，不斷強化網站功能，豐富網站內容。開發網站信息報送系統、基層工作動態、團片報道、調研、論壇等功能，增設委員信箱、共青文庫、領導講話、志愿服務等特色欄目，不斷提高網站的吸引力和影響力；為進一步提高基層團組織報送信息的數量和質量，增強信息的時效性，結合昌平共青團系統的實際，建立了一套“基層信息報送系統”；及時對網站進行維護更新，增強信息的時效性，拓展信息來源渠道，在網上設專門欄目整合各系統紙制信息動態，同時將現有信息資料進行科學分類，方便查詢；建立合理高效的網站運營機制，制定網站推廣計劃，擴大網站訪問量，覆蓋更多的青少年，面

向社會全面、準確、及時地展示昌平共青團的工作情況；為了加強團區委委員會建設，更好為委員服務，便于團區委與委員、委員與委員之間的聯系和溝通，團區委網站為每一位委員設立委員信箱，有效的建立起了委員會建設的工作平臺；同時為了方便基層團組織開展工作，網站加強了“月重點工作”和“特別關注”的欄目的建設，及時、準確的在網站公布團區委近期的重點工作以及相關要求，及時引導基層團組織行之有效的開展各項工作；團區委網站還利用漂浮窗口的形式對“團區委先進性教育活動”、“昌平區第二次團代會”、“昌平區十大優秀青年”等重大活動進行刊登和匯報，讓廣大團員青年及時了解昌平共青團發展動態。

三、以農村青年現代化素質培訓工程為重點，進一步加大服務青少年工作力度

加強以農業技術和職業技能培訓為重點的農村青年現代化素質培訓工

程，在團區委統一部署和協調下，各鎮團委緊緊圍繞地區產業結構調整和農村青年就業需求，相繼舉辦了蘋果、櫻桃、梨等果樹的管理等技術培訓班，團區委協調組織科技人員組成農村青年科技小分隊深入到田間地頭進行了現場指導。

⒈強化培訓工作，提高青年農民素質。對年齡在周歲以下，具有初中以上文化程度，從事農業生產、經營、服務的農村青年，專業大戶、合作經濟組織，同時包括工業企業下崗青年職工，采取集中面授、音像教學、遠程教育、實際操作、自學，以會代訓、外出考察交流等形式，重點圍繞農業結構調整和主導產業、農業產業化經營、標準化生產、新知識、新技術、生態農業等方面進行多層次、多方位的培訓。

⒉典型帶動，引導青年增收成才。為進一步發揮農村青年創業致富帶頭人對農村青年的示范和帶動作用，開創農村青年人才工作新格局，昌平團區委根據全區的區域特點和產業分布，通過區、鎮、村三級團組織網絡，立足農業，扎根農村，努力培養“農村青年創業致富帶頭人”，選樹了一批具有市場開拓能力、能夠有效帶動農村青年共同發展的不同層次、各具特色、富有說服力和影響力的先進典型。他們通過農村青年創業致富帶頭人聯誼會組織體系，在不同的領域為促進農業發展和服務農村青年致富做出了重要貢獻。團區委還開展了農村青年致富帶頭人經驗交流活動。通過講演、座談和討論的形式，宣傳創業青年在致富過程中取得的經驗和教訓，起到了相互交流、相互促進的作用。通過活動，開拓了廣大農村青年的視野，全面提升了農村青年的市場競爭意識。

⒊發揮優勢，借力引智。有效利用駐區高校集中、智力優勢明顯的特點，發揮駐昌單位團委書記聯誼會的資源優勢，大力加強同高校、科研單位的聯系，定期召開會議研究培訓工作情況。利用高校的科技、教育、文化資源，與有關部門聯合舉辦“三下鄉”實用技術培訓活

動和“一校帶一鎮科技進山村”活動，通過科普競賽、技能比武等各類科普活動，大力開展新技術、新知識和信息交流服務。并積極為高校學生社會實踐提供場所和基地，不但促進了高校學生和本地農村青年的溝通交流，也為昌平開發青年人力資源提供了新的途徑。

點擊上傳時間：

第五篇：2009年團區委人才工作總結、2010年計劃(團區委)

團區委2009年人才工作總結

2009年，團區委圍繞黨政中心工作，服務青年、服務社會、服務大局，始終堅持科學發展觀和“建設、服務、創新、發展”的工作理念，堅持把青年人才的培養、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發點，堅持在全區團員青年中強化現代成才觀和現代人才觀教育，不斷深化活動成果、豐富教育內容、創建交流平臺，大力實施新世紀青年人才工程，較好實現了全年工作目標。一年來青年人才不斷涌現，榜樣示范效應明顯，六合共青團青年人才工作呈現出蓬勃發展的局面。

一、加強領導，統一思想，全面統籌青年人才工作

團區委在工作中牢牢把握三個“堅持”，即堅持把“三個代表”重要思想、科學發展觀貫穿于青年人才工作始終；堅持把服務青年人才全面發展與構建和諧社會統一起來；堅持把青年人才工作和共青團品牌工作有機結合、相互補充，按照區委對人才工作的要求和區人才工作領導小組的統一部署，本著早研究、早準備、早部署的原則，團區委青年人才工作領導小組在年初召開工作研討會，提出在總結2008年人才工作經驗的基礎上，2009年青年人才工作要統籌規劃、創新思路，精心組織、成效顯著；各部門要明確任務、職責到人、分時推進、重點突出。團區委定期召開工作推進會，聽取各部門匯報，統籌協調，從人、財、物等方面保障新世紀 青年人才工程的實施。同時，積極向區人才工作領導小組報送信息，主動匯報各項工作進展，爭取黨政領導的支持。

二、凝聚合力，務求實效，努力服務青年成才需要

1、多渠道開辟就業指導陣地，服務大學生創業就業。團區委本著為政府分憂，為青年解難的原則，針對大學畢業生就業形勢嚴峻的這一事實，整合區域資源，匯聚各方合力，充分利用六合青年網站這一平臺，與區青年聯合會委員單位和全區各有關企事業單位、高新技術企業溝通，掌握第一手供求資料，并通過網絡宣傳相關政策，積極引導本地應屆畢業大學生服務新農村建設。

2、實現青年志愿者規?；芾?，服務文明城市創建。團區委緊緊抓住文明城市創建這一有利契機，在全區廣泛開展奧運志愿者宣傳、招募工作，廣大團員青年熱情參與，踴躍報名。截至目前，全區一萬多人通過網絡報名，掀起了全民爭當志愿者，服務文明城市創建的新高潮。同時，隨著我區青年志愿者數據庫建成并投入使用，青年志愿者工作已初步實現數字化管理。下一步，我們將全面開展志愿者藝術團的培訓、組織和管理工作，為全區青年工作積蓄青春力量。

4、評選優秀青年，積極發揮榜樣帶動力量?！拔逅摹鼻跋?，團區委評選表彰了第四屆六合“十大杰出青年”、“優秀共青團員”和“優秀團干部”。評選表彰活動起到了激勵和帶動全區團員青年向先進學習、向榜樣看齊的示范作用。

三、拓寬渠道，整合資源，積極促進和諧六合建設

團區委在深化現有工作項目，突出工作品牌的基礎上，始終堅持“大六合”觀，本著“不求擁有，但求所用”的原則，充分整合區域資源，拓寬人才流動渠道，積極探索多途徑、多渠道、多形式青年人才立體培養模式，為六合的經濟社會發展凝聚各界青年人才，為和諧六合建設貢獻了青春力量。

與此同時，團區委還通過青聯組織，通過區域團委書記聯誼會，通過建立六合區青年人才數據庫，在政府、企業、高校間架起了溝通的橋梁，促進了供求雙方的有效聯絡，實現了青年人才資源共享，推動了青年人才資源的優化配置，極大地豐富了六合區青年人才資源，從而源源不斷地為黨培養、輸送德才兼備的優秀青年人才。團區委2010年人才工作計劃

2010年，團區委將認真貫徹落實區第二次黨代會精神，從青年人才全面發展的角度出發，從青年人才在學習、生活和工作中遇到的具體問題入手，不斷豐富服務項目，創新服務手段，提高服務能力，努力使我們的工作更具針對性和前瞻性，從而開創青年人才工作的新局面，為建設富裕民主文明和諧的新六合做出新的更大的貢獻。著重做好以下三方面工作：

一、站在長遠發展的戰略高度，切實提高做好青年人才培養工作重要性和緊迫性的認識

青年是未來和希望，高度重視青年人才的培養工作，并取得了顯著的成效。同時，我們也應該清醒地認識到，在青年隊伍中，高層次人才特別是復合型人才匱乏、學習氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各級團組織要站在推動六合持續穩定發展的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立人才是發展的第一資源的觀念，切實把提高青年人的素質作為推動六合發展的“第一要務”，努力做好青年人才培養工作。

做好青年人才培養工作，必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊密結合六合發展對人才的需求和青年成長成才的規律，遵循德才兼備的原則，堅持正確的 人才觀和人才標準。工作中，既要幫助青年人才提高業務素質，豐富實踐經驗，又要幫助他們提高政治素質，實現全面發展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優秀人才，為他們進步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環境。通過培養一大批德才兼備的優秀青年人才，帶動廣大青年素質的提高，打牢六合持續穩定發展的人才基礎。

二、科學規劃，明確青年人才培養工作的目標

1、要科學規劃青年人才培養工作。要把在各系統各部門生產、經營、管理、科技等崗位上35歲以下優秀青年作為重點培養對象，以建設一支素質優良、結構合理、專業門類配套、后備力量充足、能夠適應總體發展戰略的一流人才隊伍為總體目標。

2、要制定科學合理的人才培養規劃。各級團組織要在摸清本單位本系統青年人才現狀的基礎上，研究和制定切合實際的青年人才培養規劃，落實措施，完善機制，有計劃、有步驟、分階段地組織實施，真正把青年人才培養工作落到實處。

三、加強培養，促進青年人才全面發展

1、要切實提高青年的思想道德素質。思想道德素質是最重要的素質。做好青年人才培養工作，必須把思想道德素質 放在首位。要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀，用建設有中國特色社會主義、實現民族振興的共同理想凝聚青年，堅定青年的理想信念。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要廣泛深入地進行艱苦奮斗優良傳統教育、形勢任務教育和與現代經濟社會發展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，緊跟時代步伐。

2、要努力提高青年創新創業能力和崗位素質?，F代科技和經濟的發展，對勞動者的科學文化素質和業務素質提出了更高要求。要積極適應科學技術發展和企業現代化生產的需要，組織和引導青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學文化素質，提升青年的創新能力，動員和帶領青年立足崗位，在技術、管理、體制、服務、思想政治工作等方面不斷創新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術和新的職業技能，提高他們獲取和運用知識、信息的能力，培養他們良好的心理素質和健康的人格，在企業改革和就業方式多樣化的形勢下，增強他們的職業適應能力和創業能力。

3、做好青年人才培養工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養的渠道。要深入實施新世紀 讀書計劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動，推動青年在學習中成長。在青工系統積極組織“青年崗位能手”、“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等活動。要動員和帶領廣大青年投身六合兩個文明建設，引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉，長才干，走實踐建功成才之路。要充分發揮各類培訓基地的作用，強化育人功能，豐富育人內容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網絡資源，適應青年通過網絡主動、自由、便捷地學知識的新趨勢。要充分利用社會資源，加強青年人才培養的合作，通過短期學習、聯合培訓等方式，培養更多的青年人才。

四、進一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進青年早成才、快成才

做好青年人才培養工作，必須以建立和完善科學有效的培養機制作保障，不斷激發青年成才的內在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環境。

1、進一步好優秀青年人才的表彰和激勵工作。這是關心青年成長進步的重要體現，也是培養青年的重要方法。要進一步建立和完善表彰獎勵體系，繼續做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、“十佳青年志愿者”、“青年崗位能手”、“優秀青年企業家”等評選工作，激勵廣大青年崗位奉獻成才。

2、繼續做好青年人才的聚集和推舉工作。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。做好推薦優秀青年專業技術人員作為學科和新技術、新產品開發后備帶頭人，推薦優秀青年經營管理人才作為企業經營主管后備人才，推薦優秀團員做黨的發展對象等工作。

3、做好青年人才的管理和使用工作。各級團組織要逐步建立和完善青年人才管理信息庫，按照職稱或技術等級分層次分類別做好青年人才的管理工作。在優秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環境、重要的工作崗位、重大的課題和項目中大膽提拔使用優秀青年人才。要充分發揮人才市場在人才資源配置中的作用，通過人才市場促進青年人才合理流動，使青年人才各盡其才，才盡其用。

共青團南京市六合區委員會

2009年12月1日