第一篇：2.3.2年度青年崗位能手評審通知1專題

關于評選二○一一年度

新能源公司青年崗位能手的通知

各部門、項目部：

二○一一年，新能源公司在青年員工中進一步深入開展青年崗位能手活動。各部門按照活動的總體要求，加強領導，積極落實，活動成效不斷顯現，不僅在青年員工中產生了良好的影響，而且涌現了一批優秀青年人才，為新能源公司的發展和建設做出了積極貢獻。

為進一步給青年員工成才起飛搭建廣闊的展示舞臺，加快培養一支高素質青年人才隊伍，造就一批優秀青年人才，促進新能源公司青年人力資源開發，結合青年崗位能手活動開展情況，新能源公司決定開展“翱翔先鋒〃新能源公司青年崗位能手”的評選表彰工作。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍

年齡在35周歲以下，重點是技術、操作維護兩方面青年典型。

二、評選條件

在崗位文明、崗位技能、崗位奉獻三方面做出突出貢獻的青年職工。

三、申報要求

1、在2011年度績效考核的基礎上，推薦突出的青年職工參加“翱翔先鋒〃新能源公司青年崗位能手”的評選，原則上各支部可推薦1—2名候選人。

2、各支部須在2011年08月28日前，將青年崗位能手候選人推薦材料（見附表）及工作場景照一張（電子版，大于1MB）上報新能源公司團委。其中主要事跡材料不超過2000字，制作成PPT，并做好5-8分鐘的發布準備。

3、各項目部（部門）要做好“翱翔先鋒〃新能源公司青年崗位能手”宣傳工作，宣傳在青年崗位能手活動中涌現出來的典型人物及先進事跡，發揮青年崗位能手的典型帶動作用，在青年職工中進一步營造崇尚科技、尊師學藝、敬業愛崗、爭做貢獻的良好氛圍，為新能源公司創造更大的經濟效益、社會效益和人才效益。

特此通知。

附件：“翱翔先鋒〃新能源公司青年崗位能手”申報表

新能源公司團委

2010-5-12

附件：

“翱翔先鋒·新能源公司青年崗位能手”申報表

部門：

注：此表一式三份。

第二篇：青年崗位能手評審標準

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

青年崗位能手評審標準

1范圍

本標準規定了青年崗位能手、十大杰出青年崗位能手的評選標準。

本標準適用于銅陵有色金屬集團控股有限公司。術語

下列術語和定義適用于本標準。

青年崗位能手

青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優良的思想品德和職業道德，愛崗敬業，熟練掌握本崗位的各項業務技能和理論知識，能夠安全、優質、高效地完成本崗位的各項生產技術指標，創造較好經濟效益的青年職工。

3職責

3.1控股公司團委負責控股公司青年崗位能手的評審和認定工作，負責控股十大杰出青年崗位能手初審工作。

3.2各單位團委負責上報控股公司青年崗位能手、十大杰出青年崗位能手的推薦申報工作。4內容

4.1青年崗位能手評選標準

4.1.1模范遵守銅陵有色金屬集團控股有限公司員工通用標準。

4.1.2在思想境界方面，具備較好的思想政治素質，求實奉獻。

4.1.3在職業道德方面，熱愛企業，勞動態度積極，有較強的事業心和責任感。

4.1.4在崗位技能方面，具備優良的崗位操作技能，持有本崗位中級以上技能等級證書。

4.1.5在工作業績方面，能夠處理生產作業技術難題，工作中獨擋一面，工作實績具同崗位較高水平，在本職崗位上做出突出貢獻。

4.1.6年齡在35周歲以下。

4.2 控股公司十大杰出青年崗位能手評選標準

4.2.1遵守銅陵有色金屬集團控股有限公司員工通用標準的表率。

4.2.2在思想境界方面，具備很高的思想政治素質，勤于實踐，勇于創新，無私奉獻。

4.2.3在職業道德方面，熱愛企業，勞動態度積極，事業心和責任感強。

4.2.4在崗位技能方面，具備優秀的崗位操作技能，持有本崗位高級以上技能等級證書。積極參加控股公司開展的技術比武，并在公司開展的本工種崗位技術比武中獲前十名。

4.2.5在工作業績方面，善于處理生產作業中技術難題，工作實績十分突出，在本職崗位上做出顯著貢獻。

4.2.6年齡在35周歲以下。

4.3符合“青年崗位能手評選標準”和“十大杰出青年崗位能手評選標準”的凡達到下列條件之一者，可優先評選。

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

4.3.1 在控股公司、市、省、全國技術比武活動中獲得名次。

4.3.2 在市級及以上獲獎的“五小成果”的負責人。

5評審和獎勵

5.1青年崗位能手評審程序：符合“青年崗位能手評選標準”的青工填寫申報表，向所在單位團組織提出申請，由各單位團組織采取有效形式進行評比后推薦為控股公司級“青年崗位能手”評選對象，控股公司團委組織考評，產生出控股公司級青年崗位能手。

5.2十大杰出青年崗位能手評審程序：由各單位團組織對照“十大杰出青年崗位能手評選標準”組織推薦控股公司“十大杰出青年崗位能手”評選對象，填寫上報申報表，控股公司團委組織初審后報控股公司青年工作委員會審定。

5.3控股公司“青年崗位能手”每年組織評選、表彰一次。“青年崗位能手” 在“五四”期間進行表彰，由公司團委授予榮譽稱號、頒發證書，并給予物質獎勵，物質獎勵只享受一次。控股公司“十大杰出青年崗位能手”每兩年組織評選、表彰一次。“十大杰出青年崗位能手”在公司表彰會上進行表彰，由控股公司黨委授予榮譽稱號、頒發證書，并給予獎勵。

第三篇：青年崗位能手的通知

優秀青年崗位能手申報通知

2012年，全縣各行各業深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞轉變經濟發展方式這條主線，為深入實施“科學發展、全面轉型、富民強縣”戰略，促進全縣經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。在各級黨政領導和相關部門的大力支持下，全縣優秀青年崗位能手活動領域不斷擴展，覆蓋面不斷擴大，培養了一大批政治素質高、創新能力強、業務技能精、職業道德好的優秀青年。為表彰先進，樹立青年典型，團縣委決定開展2012優秀青年崗位能手評選工作。現將有關事宜通知如下：

一、優秀青年崗位能手申報要求

（一）推薦對象

年齡35周歲以下各行業各系統優秀青年職工、青年科技人員、青年管理者、機關事業單位一線青年干部，條件特別突出者可放寬至40周歲。

（二）推薦條件

1、堅持黨的基本路線，政治素質高，具有良好的思想品德和職業道德，敬業愛崗，遵紀守法；

2、刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，在工作中有所創造，有所建樹；

3、積極參加各類崗位練兵和技能大賽，安全、優質、超

1額完成本崗位各項考核指標，成效顯著，貢獻突出；

4、積極示范崗帶動作用，熱心幫助同事，在帶領青工學技術方面發揮帶頭作用。

5、具有創新精神，勇于探索本行業、本崗位的先進操作法和新型工作方法，并取得一定的成效；

6、在技術、管理、營效、服務等方面擁有創新成果，為本單位創造出了姣好的經濟效益。

二、推薦方法

各基層團組織、各單位自下而上逐級做好推薦審查工作，原則上各單位限報符合條件的青年一名，于2012年4月12日之前將推薦表和事跡材料各一式二份（1500字左右），上報團縣委辦公室，逾期上報無效。

三、工作要求

1、高度重視，加強合作。相互支持、通力合作，切實加強對推薦工作的組織領導，確保推薦工作順利完成。

2、精心組織、嚴格把關。要根據通知要求，嚴格把握推薦條件，確保推薦對象的質量。

3、大力宣傳、營造氛圍。各單位要通過各種新聞媒體宣傳在活動中涌現出的典型人物及事跡，營造崇尚學習技術，勇于崗位創新的良好氛圍。

第四篇：青年崗位能手發言稿1[定稿]

青年崗位能手發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！今天能榮獲項目部2015年“青年崗位能手”稱號，并且作為青年員工代表在此發言，我感到非常榮幸和激動；首先，我代表青年員工向一直以來關心和幫助我們的領導、同事表示深深的感謝。是你們在工作和生活中給予我們青年人足夠的信任、支持，我們才能逐漸成長，實現自身價值；今天的表彰大會，對我們來說是種鼓勵，也是一種鞭策，驅使我們在以后的工作中更要發奮圖強，銳意進取，創造價值。借此機會，我談幾點個人感受：

一、是堅持。進入公司已經7年，讓我從依賴走向了獨立、從青澀走向了成熟；這些年，有辛酸、有喜悅、有迷茫、有釋懷；那些日日夜夜風雨兼程的日子，讓我明白工作與生活需要一步步腳踏實地，不畏懼困難，不畏懼失敗，更不畏懼孤獨，只要心存信念，相信自己，堅持不放棄，理想與現實的差距必然會縮小。

二、是感恩。說起感恩，很多人首先會想到感恩父母、老師以及朋友；但我想說，跨入社會，走進職場的我們，也需要感恩公司；是公司在競爭激烈的社會中，為我們留了一席之地；是公司創造了良好的舞臺，供我們去實現人生理想；是公司健全的企業文化，讓我們內心擁有歸屬感；

所以我們青年員工一定要常懷感恩之心、培養感恩之情、落實感恩之行；努力在公司的沃土上生根發芽，以企業為家，做一名對公司有所貢獻的青年人；

三、是責任。對于家庭，我們青年人有養家之責；對于公司，我們青年人有興企之責；對于社會，我們青年人更有奉獻之責；面對十三五規劃，公司正處于承前啟后，繼往開來的轉折點上，在公司改革的旗幟下，對于我們青年人即是機遇又是挑戰；因此要想有所作為，我們必須要有強烈的責任心和使命感；想想華興老一輩，有“累不倒的陳曉兵” “放線班的老雷”；他們在自己的崗位上默默堅守數十年，讓我們目睹了什么是奉獻與責任，我們也必將繼承老一輩的光榮傳統，扎根華興，用責任去譜寫無悔青春；

見證了3、4號島拔地而起，迎來了5、6號島春暖花開；我們每一位青年員工一定會本著對社會、公司、家庭負責的態度去努力工作，做到“干一項工程，樹一座豐碑，贏一片口碑”的決心，我們也會以本次表彰大會為契機、快速行動起來，在各自的崗位上，掀起學技術、鉆業務的熱潮，爭取人人爭當崗位能手，用我們的實際行動，在公司廣闊的發展藍圖上奉獻出自己的力量！

最后祝各位領導、各位同事身體健康，工作順利，萬事如意！謝謝大家！

第五篇：青年崗位能手

2010-2011“江門市青年崗位能手”

中國銀行業監督管理委員會江門監管分局辦公室主任何欲曉 何欲曉，男，33歲，中共黨員，現任江門銀監分局辦公室（黨委辦）主任兼團委書記。多年來，他勤于鉆研、吃苦耐勞、忘我工作，贏得了領導的信任和同事的好評，在廣大團員青年中起到先鋒模范帶頭作用。

一、在平凡的崗位上奏出新篇章

“踏踏實實做人、認認真真處事”，這是大家對何欲曉同志的總體評價，也是他立志做好一名先進青年的真實寫照。自參加工作以來，特別是負責團委工作以來，憑著對工作的滿腔熱情，求真務實，開拓創新，積極開展工作，在崗位上默默奉獻、辛勤耕耘，用自己實際的行動彈奏著一曲美妙樂章，使分局青年工作更上一個臺階。如分局自成立以來，一直高度重視并持之以恒開展“送金融知識下鄉”活動，何欲曉同志在活動過程中充分發揮統籌協調作用，通過建立健全“送金融知識下鄉”活動長效機制，促進活動向規范化、制度化、經常化發展，也確保了活動最終取得實效。他積極發動分局團委及銀行機構青年干部，利用業務時間從事金融知識宣傳和培訓工作，幫助農村青年了解金融知識，了解農村創業小額貸款和小額擔保貸款政策，提高農村青年的金融意識、信用意識和使用現代金融服務的能力，也為“送金融知識下鄉”活動提供了強大的人員保障。

二、率領青年隊伍揚出蓬勃朝氣

在團員青年工作中，何欲曉同志充滿激情，主動引導全局青年干部開展各類活動，在他的倡議下，分局團委積極創新工作思路，明確

了結合當前銀監工作實際，堅持理論引導，培養造就“四有”青年的工作思路。

一是樹理想信念，抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質和道德水平。以深化“文明素質建家園”活動為契機，引導青年做思想道德的實踐者，做文明素質的傳播者，不斷提高道德修養、業務能力和創新水平，有效支持了分局“先進職工之家”的創建工作。

二是樹人才理念，抓技能培訓，不斷提高團員青年的業務水平和工作能力。配合人事部門建立分局“沙龍式、互動式”學習培訓體系，提高青年干部綜合素質，努力打造學習型現代銀行業監管人才隊伍。通過開展“身邊人培訓身邊人”交流論壇，定期組織沙龍講座，由局內青年業務骨干授課，實現學習互動；以“建設學習型銀監分局”為導向，制定人才培訓規劃，力爭培養出一批具專業技能的金融監管“專家”。

三是樹服務意識，抓工作實踐，引導廣大青年積極以實際工作支持監管中心工作的完成。進一步推動青年文明工程的深入開展，在全系統團員青年中形成了“崇尚先進、學先進、趕先進、爭當先進”的新局面。組織廣大青年通過調研，分析研究轄區金融形勢，提交有參考價值的調查報告和相關建議，為解決地方金融問題提供了較好的決策依據，主動為監管對象排難解憂，提供“貼身、貼心”的服務，推動了分局監管中心工作的完成。在此過程中，何欲曉同志率領青年干部撰寫出一批高質量的調研材料，如《對農村金融服務問題的思考》、《關于轄區金融運行環境的調研報告》等，為各級部門提供決策依據。

三、身體力行展現銀監青春風采

在工作之余，何欲曉同志以提高分局團員青年綜合素質為努力方向，積極組織廣大團員青年開展各項活動。他精心組織和策劃了多項主題活動，依托黨建帶團建，使青年教育融于實際活動中，增強組織生活的效果；提出“以健康活動陶冶人，以豐富文化塑造人”的口號，協同分局工會組建了登山、攝影、乒乓球、羽毛球、籃球、足球等興趣小組，豐富了廣大青年干部的業余生活；舉辦了以“聚心凝魄”為主題的系列獻愛心活動，組織團員青年參加江門市慈善公益萬人行、無償獻血、向有關災區捐款等。通過這些有益于身心健康的活動，既增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，又增強了共青團的凝聚力，實現“多贏”局面，并涌現了一大批優秀的青年干部，他們榮獲了廣東銀監局系統首屆“優秀青年”、分局“先進個人”、“先進青年”、“先進女工”、“優秀共產黨員”等光榮稱號。

“立學為先，立德為范，服務為本”是何欲曉同志多年工作中總結出來的一條心得，也是他對自己的要求和目標。他的工作與能力得到廣大干部群眾的認同，先后獲得多項榮譽稱號，包括被授予“廣東銀監局系統優秀青年”、“江門銀監分局先進青年”和“優秀共產黨員”等多項榮譽。在他身上恰好體現了一名新時代青年平凡而可貴的精神。但他始終保持謙遜的作風，一如既往，積極投身于銀監工作事業，為銀行監管工作盡自己的一份力量。