第一篇：XX局廉政風險防控管理工作第四階段小結

XX局廉政風險

防控管理工作第四階段總結

按照縣委縣政府《關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案》（X辦發[2011]XX號）的統一要求和部署，為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全廉政風險防控機制，加強對權力運行的監控，及時發現和有效防控廉政風險，從源頭上防治腐敗，我局扎實開展了廉政風險防控機制建設

第四階段鞏固總結階段工作，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

一、精心組織，周密部署

廉政風險防控管理工作的關鍵環節是制定措施階段，局黨組及時召開了黨組擴大會和局長辦公會，對第四階段工作任務進行了再部署、再動員，并將相應的任務具體分解到每個部門、每個崗位，具體制定相應的整改制度和措施；局領導班子重點研究制定重大決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等涉及到“三重一大”工作的整改制度。

二、對照風險點，制定防控措施

我局針對第二階段梳理出的權力和第三階段查找出的廉政風險點，結合我局實際情況，按照教育、制度、監督并重的要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規范化，確保權力健康有序運行。一是針對崗位建立廉 1

政風險防控措施。我局每個崗位都分別從三個方面進行防控措施的制定，屬于權力行使方面：通過建立健全權力運行程序規定，分權、示權、控權的權力制衡機制，制定相應防控措施，切實規范了權力行使；屬于機制制度方面：按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，建立健全相關防控措施；屬于思想道德方面：通過開展專題黨課、警示教育、廉政講座等形式，加強廉政風險教育，增強黨員干部風險意識，提高廉潔從政的自覺性。二是針對部門建立健全廉政風險防控制度。對照相關科室完善防范措施及規章制度，堅持“實用的制度保留，不實用的制度修改完善，缺失的制度草擬制訂”的原則，對原有的規章制度，進行了認真的校對、修改、完善、保存；通過本次風險排查，發現原來沒有相應規章制度又存在風險的，重新修訂、制定新的規章制度。真正構建了一個縱到底，橫到邊，涉及到每個部門風險防控制度體系。三是針對領導班子建立健全廉政風險防控制度。領導班子是一個單位的核心，關系到全局重大事項的正確決策，關系到事業的興衰，為此我局領導班子高論重視防控措施的制定，通過幾次的草擬與討論最終分別從重大決策、重要干部任免及黨政議事三個方面制定了防控制度，為全局的健康發展安上了定向標。

三、健全制度，嚴格落實

制度的效應關鍵在嚴格執行。在本次廉政風險防控管理工作中我局重新制定和完善了37項制度，為確保各項制度得到貫徹落實，我局將做好以下工作：一是將這些制度上傳

到局域網，使大家通過網絡就可以隨時學習了解；二是通過考核小組有針對性的對這些制度的執行進行不定期的檢查，并將檢查結果納入年終考核，推動制度的落實，真正使廉政風險防控管理工作落到實處。

二〇一二年四月三日

第二篇：廉政風險防控第四階段小結

×××鄉廉政風險防控工作第四階段小結

根據縣紀委關于開展廉政風險防控工作第四階段有關安排，在第四階段的工作中，×××鄉主要做了如下工作：

一、統一思想提高認識

×××鄉進一步加強對全體干部的思想教育，使全體干部充分認識到廉政風險防控機制建設的重要性。我鄉始終把思想政治工作貫穿于廉政風險防控工作中。結合黨風廉政教育月活動的開展，強化對黨章、黨史、反腐倡廉史和《反腐倡廉十個熱點問題》等黨紀法規以及胡錦濤、賀國強等各級領導的講話精神的學習，通過觀看書畫展、參觀警示教育基地、舉辦知識競賽等一系列豐富多彩的活動，在全鄉形成了強大的廉潔從政輿論氛圍，堅定了廣大黨員干部的理想信念，提高了廣大干部廉潔自律意識和廉潔從政意識，增強了拒腐防變的能力。

二、進一步查找廉政風險點

找準廉政風險點是廉政風險防范的關鍵，風險點查找認不認真、準不準確是重中之重。在上一階段的基礎上，我們進一步加強自查、互查力度，深入查找廉政風險點。并對查找不準確的風險點進行重新排查，定級，查找出新的風險點3個，其中一級風險點1個，二級風險點2個。根據查找結果，仔細分析存在的問題和不足，進一步完善了工作程序并及時調整了風險內容和防控措施。

三、完善監督機制

進一步完善廉政風險點監督機制，對制度不落實、防控措施不到位的責成整改，保證廉政風險防控機制的有效運行。制定廉政風險責任監督一覽表，進一步明確責任主體、監督主體，由各負責人對廉政風險當事人實施監督，對其進行廉政指導和警示提醒。

四、著力進行制度建設

通過查缺補漏，建立和完善黨風廉政建設相關工作制度，著力推進制度創新，進一步完善制度保障，對全鄉近年來所形成一系列規章制度進行集中梳理，及時總結，建章立制，強化內部管理，切實加強黨風廉政防控機制建設。

下一步我們要緊密結合我鄉的實際，扎扎實實地把廉政風險防控機制建設抓緊抓實，通過對廉政風險防控機制建設及運行情況進行評估，對廉政風險防控措施作進一步優化，對廉政風險進行有效防范，確保實現干部隊伍不出問題，違法違紀案件零發生。

第三篇：廉政風險防控管理工作第四階段工作總結

***鄉中心學校廉政風險防控管理工作

第四階段總結

根據《**縣教育系統開展廉政風險防控管理工作實施方案》和《***鄉中心學校廉政風險防控管理工作實施方案》的要求，我校于2012年5月開展了***鄉中心學校開展廉政風險防控管理工作制定防控措施階段的各項工作。工作開展以來，我校黨支部領導高度重視，認真開展制定防控措施階段的各項工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞廉政風險易發多發的重點崗位和關鍵環節，以找準廉政風險點為基礎，以監控權力運行為核心，以規范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過會議宣傳、自學自查、民主評議、健全制度等多種形式，使制定防控措施階段的各項工作深入人心，學校師德師風建設健康發展，極大推進了學校各項工作。

一、領導重視，責任明確

學校多次召開支部會，研究部署廉政風險防控措施制定工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。

二、廣泛宣傳，提高認識

學校組織全體教師召開了“廉政風險防控措施制定工作動員會”，認真學習了廉政風險防控管理工作的有關文件，再一次認真學習《教師法》、《未成年人保護法》等相關的法律法規，學習了《廉政準則》和《中小學教師職業道德規范》等，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過、個人自學、典型案件警示教育等多種形

式，增強領導班子的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學習，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”為主導，召開廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養和反腐防腐的能力。

三、梳理崗位職責，排查廉政風險

學校結合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：

1.教師人事安排、績效考核。

2.教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。

3．學校后勤管理（大宗購物、校舍維修、食堂管理等）。

4．教師晉職評優評先。

四、公開承諾，民主監督

根據每位教師的工作特點和職責，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購

物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執行教師績效考核，多勞多得，優績優酬，保證了學校政令暢通，人心團結，積極營建和諧共振局面。

五、完善制度，建立長效機制

根據廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風考核和監督機制，三是建立學校大宗建設和購物公示制度，充分體現公開、公正、公平的原則，提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。

***鄉中心學校二〇一二年六月

第四篇：廉政風險防控小結

廉政風險防控小結

按照廉政風險防范管理工作要求，認真回顧了自己一年來執行本崗位廉政風險防范預防措施情況。通過一年來參加車隊組織的廉政防范學習，對開展廉政風險防范管理工作有了更進一步的認識。認識到廉政風險防范是一項長期性和基礎性工作，防范廉政風險就要不斷加強對黨員干部的理想信念、職業道德、廉潔從業的教育，做到警鐘長鳴，打牢廉政風險防范的思想基礎。開展廉政風險防范管理就是要建立健全各項規章制度，用制度形式將權力進行規范，引導權力在正確的軌道上運行。

根據廉政風險防范工作要求，按照本崗位風險點進行了認真核查，認為自己崗位的風險點查找的比較準確、全面，找準了權力運行的關鍵點，制定的防范措施能有效防控，實現廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙。

今年在加強理論學習的同時，刻苦鉆研業務知識，從思想道德、崗位職責、制度機制、工作流程、外部環境幾個方面再次查找，根據分公司要求，以工作崗位為點，以工作流程為線，再次分級深入進行地毯式排查，堅決做到查準、查清、查全、查透，沒有找出新風險點。一年來，自己始終堅持黨性原則，在工作中，遵照本崗的崗位職責，開展好服務專業的工作，堅持不受利益干擾、不收受請托。在執行預防措施上，能夠做到認真負責，身為車隊服務隊長，檢查輔導考核就是要為職工負責，保證了他們利益，這一切都建立在“責任”二字上。工作態度決定工作質量，我嚴格要求自己，嚴格執行分公司的報銷制度，針對服務專業對清潔工具的采購，嚴格按照分公司要求進行按季度報銷，在開具發票時，根據分公司要求認真填寫項目，注明采購人和核查人的簽字。

一年來，通過參加黨支部的廉政教育，自己宗旨意識、廉潔自律意識明顯增強，自覺抑制不正之風的侵蝕，嚴格遵守廉潔從業準則。通過分公司開展的廉政風險點排查和自查自糾工作，使我的廉潔從政意識得到進一步增強，業務工作進一步得到規范，為努力形成行為規范、程序合法、制度健全、管理到位、廉潔高效的工作新局面起到了較好的推動作用。我將繼續以科學發展觀為統領，深入學習“十八大”精神，通過開展廉政風險點防范管理工作，最終把廉政風險消滅掉，做一個對黨忠誠、對工作認真負責、職工信服的干部。

十五車隊 服務隊長 宋軍

2013年11月16日

第五篇：廉政風險防控機制建設第四階段實施方案

新安煤礦加強廉政風險防控機制建設

落實提高階段工作方案

為把第三階段建立的各項防控措施落實到位，實現有效防控廉政風險，不斷提高各級領導班子、黨員干部廉政風險防控能力和水平，特制定本方案。

一、指導思想

以第三階段建立的防控措施內容，重點抓好已經建立的防控制度和措施的落實。堅持在落實中完善，在完善中提高，明確領導責任，建立考核機制，抓好防控評估，努力提高廉政風險防控水平。

二、主要任務

從9月28日至12月30日為落實提高階段，在落實提高階段，主要任務就是從“四個落實”入手，堅持“四個提高”，采取“三項保證措施”，確保圓滿完成落實提高階段工作任務。“四個落實、四個提高”即

1、單位要落實已完善的制度，提高制度科學化水平。各單位要落實第三階段重新建立和修訂完善的各項廉政風險防控制度。要在制度的落實和執行中發現問題，認真補充和完善，進一步增強制度的可行性和可操作性，形成行權必有則、行權必規范的制度體系，不斷提高制度建設科學化水平。

2、部門要落實以優化的流程，提高業務流程規范化水平。

各部門要落實第三階段優化和再造的業務流程。要在落實和實施過程中重點解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度不高、工作效率低下的問題，形成公開透明、簡便實用、廉潔高效的業務流程，不斷提高業務流程規范化水平。

3、崗位要落實已制定的措施，提高措施實效化水平。

各崗位要落實第三階段制定的廉政風險防控措施。要在落實崗位廉政風險防控措施過程中，緊緊圍繞崗位廉政風險點，對防控措施的針對性、可操作性和實效性

1進行認真研究和探索，切實解決防控措施針對性不強、可操作性和實效性差的問題，做到每一個崗位風險點都有一項具體管用的防控措施，形成主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任體系，不斷提高崗位防控措施實效化水平。

4、各層面要落實“六大機制”，提高機制建設長效化水平。

各層面要落實黨風廉政建設長效機制、“三重一大”決策長效機制、內部管控長效機制、安全生產領域廉政風險長效機制、監督制約長效機制、廉政風險點三級立項項目管理長效機制的“六大機制”為主要內容的廉政風險防控機制。要在落實過程中注意發現和解決機制不健全、責任落實不到位、透明度不高、實用性和長效性不強等問題，進而形成全面覆蓋、責任到位、監管透明、長效管用的防控機制體系，不斷提高長效機制建設水平。

“三項保證措施”：即：

第一，破除思想障礙，增強工作的內動力。要始終把破除思想障礙作為首要任務來抓，及時發現和解決存在的厭戰情緒、松勁思想和應付心理，不斷提高思想認識，增強工作的責任感和緊迫感，保持廉政風險防控工作的強勁內動力。

第二，抓好考核評估，提高工作質量。一是加強考核力度。要通過專項檢查、重點抽查、信息監控、員工評議等方式，對制度體系執行情況進行定性與定量相結合的考核，考核過程中要與“懲防體系”建設和黨風廉政建設責任制相結合，要與領導班子和領導干部考核相結合，要與工作目標績效評定相結合；要通過考核，加強制度的規范化、程序化、科學化建設，增強制度的執行能力。二是認真抓好評估工作。要組織專門力量對廉政風險防控制度和措施的落實情況進行調查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。特別是對各項業務流程的再造要嚴格認真的審查，切實做到再嚴、再閉合，真正實現硬約束。對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實或效果不好的，要及時進行修訂完善和調整，確保防控制度和措施落到實處。

第三，實現“三個延伸”，確保工作深入開展。一

是實現預警機制延伸。要按照單位、部門和崗位，建立并形成一套完整的、實際的、可控的廉政風險防控信息系統；要按照單位、部門、崗位，研究制定廉政指數測評的具體標準，并定期開展測評活動；要圍繞各種廉政風險點，進一步完善廉政風險預警機制，全面實施黃、橙、紅“三色”預警管理。二是實現目標責任延伸。黨政主要領導要對落實防控廉政風險的制度和措施負總責，領導班子成員、主管領導和部門負責人要各負其責；要結合黨風廉政建設責任制，進一步具體細化和完善三級風險點防控立項管理機制，將廉政風險點的防控責任落實到單位、部門和個人，實現專項防控、專人防控，形成橫向到邊、縱向到底的目標責任體系。對漠視制度、恣意違反制度的行為，要實施嚴肅問責，對工作不負責任、防控措施落實不到位，要嚴肅追究相關領導的責任。三是實現科技應用延伸。要注重運用現代科技手段，提高工作效率，確保制度執行不受人為因素的影響和干擾，積極探索建立硬約束與軟約束相結合的、科學、合理、具有操作性的“1+3”（管理=教育+制度+科技）綜合管理工作模式，努力取得“制度+科技”防控廉政風險的綜合效果。

三、方法步驟

（一）全面落實抓責任，確保責任目標到位

要全面落實第三階段制定的廉政風險防控措施，就要明確落實的責任。

1、要明確落實的責任。各單位黨政主要領導要對落實防控廉政風險的制度和措施負總責，領導班子成員、主管領導和部門負責人要各負其責；各管理人員及崗位人員為本崗位防控措施的負責人。

2、建立目標責任管理體系。針對單位防控制度、部門防控流程、崗位防控措施，要制定相對應的責任目標規劃。

3、實施責任追究。對照所制定的責任目標規劃及責任目標完成情況，對相關責任人進行責任追究。

（二）規范落實抓執行，確保防控執行到位 各單位、部門、管理人員必須要對第三階段所完善的防控措施規范執行，要做到執行有目標、執行有過程、執行有記錄、執行有效果。

1、制定防控執行考核細則。

由本單位或負責部門負責制定防控執行力量化考核細則，要求每一項制度（流程）或同類制度（流程）都要制定內容全面、考核具體的執行力量化考核細則（如議事決策類的各項制度、流程可匯編為一個考核細則）。同時，單位、部門要制定本單位、部門內部所有崗位廉政風險防控措施的考核細則。

2、履行防控執行過程。

在執行“三重一大”等議事決策方面，要嚴格執行各項議事決策類防控措施。如黨委會議事規則、礦長辦公會議事規則、黨政聯系會議事規則、干部任免、資金審批等方面的防控措施。

各單位、各部門要以單位、部門職能為重點，嚴格執行行權范圍內的各項防控措施。要在安全管理、經營管理、采掘機運通各系統管理、技術管理、煤質管理、三建（黨建、工建、團建）、單位、部門內部管理等方面嚴格執行各類防控措施。如干部入井帶班、井上下值班值宿等制度，就要利用周二安全大檢查、部門聯合查崗、監察組查崗進行定期和不定期檢查。部門流程如組織部干部選拔任用流程，就要按照流程過程，對干部的推薦、調查、談話、公示、任用等過程具體實施。如礦安全管理制度及安全質量管理考核辦法，就要通過各級領導干部、安全稽查員、安質員入井檢查、填寫隱患記錄、調度匯報、各類安全檢查、安全質量考核會等實施執行。在執行黨風廉政建設、廉政風險防控機制建設、文明單位創建、五型班組建設、“三色”廉情預警機制等機制建設方面，各單位、部門要積極配合、共同協助，認真組織檢查組，對基層單位進行檢查指導，確保各項機制建設工作執行規范。

3、形成防控執行記錄

對所執行的各項防控措施，要形成原始執行記錄。如礦黨委的文明單位創建評比，各檢查部門要對照文明單位建設考核細則，對基層單位進行逐項檢查打分，并由部門檢查人和被檢單位負責人簽字，最后將原始驗收

考核表交辦公室匯總并存檔。辦公室要對黨委會會議、礦長辦公會會議、黨政聯席會會議、安全質量考核會、周一安全例會等如實進行記錄。安監處要將每日各級領導干部、安全稽查員、安質員入井帶班檢查隱患情況進行匯總，形成當日全礦隱患檢查通報。紀委每月要認真組織對全礦管理干部的執行力量化考核工作，各級領導、各單位、各部門要通過填寫執行力自考表、礦主管領導考核表、部門聯合考核表對全礦管理干部執行力建設進行考核。同時，相關單位部門還要針對本單位、本部門的防控措施，形成各項防控執行記錄，如紀委的周二安全大檢查通報；地測科的掘進進尺驗收單；物管科返舊監察記錄單；地銷煤監察記錄；監察組查崗記錄等。

（三）強化落實抓考核，確保考核嚴細到位。各單位、部門要依據各項防控措施落實情況，對行權范圍內的單位、部門及崗位進行嚴細考核，并公布考核結果或下發考核通報。

如紀委和組干科要針對干部入井帶班進行考核，并下發干部入井帶班考核情況通報。工會要組織相關部門對“五型” 班組建設情況進行檢查驗收，并將驗收考核結果進行通報。機電科每月要對機電設備運轉環境進行檢查驗收，進行考核，并在礦會進行通報。

（四）長效落實抓評估，確保評估效果到位

每季度礦廉政風險防控領導小組要組織專門力量對廉政風險防控制度和措施的落實情況進行調查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。要通過下發調查問卷、召開調研評估座談會、廉政指數打分、完善廉政風險三級立項管理入手。

1、下發廉控調研評估調查問卷。由廉控領導小組統一下發廉控工作調研評估問卷，對全礦廉政風險防控制度和措施的落實情況進行調查。

2、召開廉控調研評估座談會。結合調研評估問卷，分層次開展調研評估座談會，對落實情況做出客觀評估。對脫離實際、針對性不強、難以落實或落實效果不好的，要及時進行修訂、完善和調整，確保廉政風險防控制度和措施落到實處。

3、對廉政風險指數進行打分。

對照調查問卷，以及防控措施落實執行情況，對各單位、各部門、各崗位的廉政風險指數進行打分。

4、建立廉政風險三級立項調控、整改體系。

每季度對廉政風險三級立項項目重新進行定級立項，使廉政風險防控措施落實的更加具體、防控目標更加明確。

四、有關要求

1、要強化組織領導。落實提高階段是廉政風險防控機制建設的實踐階段，是檢驗各項防控制度和措施是否科學、合理、有效的關鍵階段。這個階段工作做的好壞，將會對整個防控機制建設工作產生重大影響。因此，各單位、各級組織和各級領導干部要高度重視，明確責任，切實加強對此項工作的組織領導，確保落實提高階段工作取的實效。

2、要抓好推進落實。落實提高階段的核心內容是要落實和完善各項制度、措施。綜合組、推進組和基層各單位要全力抓好工作指導和推進落實，推進組要經常深入基層單位，面對面指導，切實解決工作中的各類問題，確保順利實現階段性任務。

3、要處理好三個關系。一是要處理好與強化企業管理的關系。要把防控制度、措施的落實與企業管理工作有機結合，特別要強化對矸石山撿煤點和煤場等關鍵部位的管理，防止個別人用不正當手段損害企業利益。通過對廉政風險的有效防控，堵塞企業管理漏洞，強化企業管理。二是要處理好與實現企業全年工作目標的關系。要通過狠抓防控制度和措施的落實，進一步改進干部作風，增強工作的執行力，使各級干部履職盡責，為礦實現全年工作目標提供保障。三是要處理好與廉政風險防控機制建設整體工作的關系。要把階段性工作與整體工作有機融合，在抓好落實提高階段工作的同時，要統籌兼顧，對廉政風險防控機制建設工作進行系統總結，特別是要注重對工作成果進行挖掘總結，樹立典型，表彰獎勵，進而確保全礦廉政風險防控機制建設取得豐碩成果。