第一篇：廉政風險防控制度整改階段實施方案

廉政風險防控制度執行情況

自查整改工作實施方案

2010年11月25日，省紀委、省監察廳、省預防腐敗局印發了《湖北省關于開展國土資源領域防控指導意見》和《湖北省土地市場廉政風險防控暫行辦法》《湖北省礦業權市場廉政風險防控暫行辦法》《湖北省土地整治工程廉政風險防控暫行辦法》（簡稱“1+3”文件）。為進一步加強分局系統反腐倡廉建設，保持風清氣正良好局面態勢，分局黨組研究決定，在系統內開展廉政風險防控制度執行情況自查整改工作，現就做好該階段工作提出如下工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞國土資源改革發展大局，以土地市場、礦業權市場和土地整治工程（以下簡稱“兩市場一工程”）為重點，緊密結合正在開展的“兩整治一改革”工作，通過全面開展廉政風險防控工作，逐步建立廉政風險排查機制、權力運行及監督機制、腐敗跡象預警處理機制，努力實現廉政風險教育、排查、防范、預警全覆蓋，推進系統反腐倡廉建設不斷深入。

二、自查重點

重點是根據“一主三附”文件要求，圍繞五個方面，開展自查自糾：

1、圍繞《湖北省關于開展國土資源領域防控指導意見》，重點查找廉政風險防控制度執行情況，看是否建立相應的工作機制，是否建立監督檢查和績效考核的長效機制；

2、圍繞《湖北省土地市場廉政風險防控暫行辦法》，重點查找在農村集體土地征收、土地招拍掛、土地使用權審批等環節相關制度的執行情況，看是否建立土地市場廉政風險防控措施，是否存在違紀違規行為，違紀違規問題是否得到及時查處；

3、圍繞《湖北省礦業權市場廉政風險防控暫行辦法》，重點查找在落實礦業權出讓招拍掛制度的情況，看是否建立礦業權市場廉政風險防控措施，是否存在違紀違規行為，違紀違規問題是否得到及時查處；

4、圍繞《湖北省土地整治工程廉政風險防控暫行辦法》，重點查找在土地整治項目的規劃、施工、監管、驗收等環節相關制度執行情況，看是否建立土地整治市場廉政風險防控措施，是否存在違紀違規行為，違紀違規問題是否得到及時查處；

5、圍繞國土資源管理部門業務職能，重點查找在土地評估、土地招拍掛、礦產資源儲量評審、礦業權評估和礦山地質環境保

護與綜合治理方案編制等環節廉政風險防控情況，看是否履行加強中介機構管理的監管職能，中介機構是否存在違紀違規行為，違紀違規問題是否得到及時處理。

三、方法、步驟及時間安排

自查整改階段工作從2011年7月15日開始，至10月31日結束。具體分三個階段進行：

四、方法步驟

（一）學習準備階段（7月15日—7月20日）

1、組織開展學習。采取集中學習與自學相結合，認真組織全系統工作人員學習“1+3”文件，充分認識到開展廉政風險防控工作的重要性和必要性。

2、召開專題會議。召開局務會議，專題研究系統廉政風險防控工作，并就有關制度執行情況進行分析討論，提出具體措施。

3、成立組織機構。分局成立廉政風險防控工作領導小組，組建領導小組辦公室，和明確工作專班，層層分解工作任務和責任，確保抓落實。

（二）自查自糾階段（7月21日—7月31日）

1、廣泛查找問題。對照自查重點，組織系統干部職工結合單位實際，全面開展自查，找準存在的問題和薄弱環節，擺現象、找根源、議危害，并提出針對性強的整改措施和建議。

2、進行邊查邊改。針對查找出來的問題和建議，逐一研究分析，制定整改措施，搞好邊查邊改。

3、及時做好總結。各管理所、各科、室、執法監察大隊、土地整理中心于7月30日前將自查自糾情況上報分局廉政風險防控工作領導小組辦公室。

（三）整改落實階段（8月1日—10月31日）

1、制定整改方案。結合系統自身查找發現的問題進行梳理分類，逐條分析原因、研究整改措施、落實整改責任、明確整改時限，制定具體可行的整改工作方案。

2、抓好整改落實。分局廉政風險防控工作領導小組要加強對整改工作的督辦檢查，組織專班人員定期、不定期開展督查，并將督查情況在系統內進行通報，確保整改措施逐條抓落實。

3、做好專題報告。9月30日前，各所、各科、室、執法監察大隊、土地整理中心要將整改工作情況及整改結果書面上報分局廉政風險防控工作領導小組辦公室；10月10日前，分局廉政風險防控工作領導小組辦公室將整改情況形成專題工作報告，上報市局廉政風險防控制度執行情況督查整改工作領導小組辦公室。

五、工作要求

（一）加強領導，明確責任。系統干部職工要深化對開展廉 — 4 —

政風險防控制度執行情況自查整改工作重要性和必要性的認識，高度統一思想，積極主動參與，切實抓好落實。

（二）注重引導，營造氛圍。要加強宣傳和思想政治工作，陰道干部職工積極參與廉政風險防控制度執行情況自查整改工作，營造良好工作氛圍。

（三）強化督查，確保實效。廉政風險防控工作領導小組辦公室要采取定期不定期抽查方式嚴格考核檢查，適時組織專班人員對活動開展和落實情況進行督促檢查，及時糾正存在的問題，對應付了事、走形式、擺架子，不認真開展自查整改工作的，將予以通報批評，確保真正取得實效。

第二篇：廉政風險防控制度

1、黨總支書記對本區的學習廉政風險防控機制建設全面負責，按要求進行檢查推動工作的不斷細化。

2、根據廉政風險防控機制建設的進展情況，每月組織召

開一次專題研討會，不定期召開黨員、干部參加的座談會、民主生活會。

3、每月進行一次工作總結，把經驗和不足詳細地總結，安排好下步工作重點。

4、廣泛征求職工群眾建議和意見，進一步加深職工對廉政風險防控機制建設工作的理解。

廉政風險防控機制建設學習制度

1、充分利用好每周三的政治學習日，組織黨員干部深入學習廉政風險防控機制建設活動的有關文件及指示精神。

2、做好授課人安排，做好學習筆記，記錄要詳細、工整，做好學懂、學透。

3、不準隨意不參加學習，做到不遲到、不早退、不缺席、有事請假、事后補課。

4、認真開好“三會”定期召開研討會、每月一次總結會、下步工作安排會。

廉政風險防控機制建設黨員個人學習制度

1、按時參加礦、支部委員會組織的學習，做到不遲到、不早退、不缺席。

2、每月利用班后業余時間進行二次學習。

3、做好學習筆記，寫好學習心得。

4、每月向組織以書面形式匯報一次工作，做到學懂、學透。

廉政風險防控機制建設工作檢查制度

1、每周二檢查一次各段隊廉政風險防控機制建設的工作開展情況，以周二匯報的形式把一周來的工作進行總結。

2、做好檢查資料存檔工作，及時解決和落實好工作中存在的問題。

3、各段隊要把此項工作納入重要日程，嚴抓不懈，杜絕形式主義。

4、要落到實處真正為企業和群眾營造一個良好的發展環境。

廉政風險防控機制建設工作分析評價制度

1、定期召開黨員、積極分子參加的工作分析會，征求意見，推動廉政風險防控機制建設工作。

2、定期召開領導小組及支部會議，以書面的形式進行分析工作開展情況。

3、做好備案、整理、統計工作，拿出綜合意見和具體措施。

4、及時把工作要點和內容傳達貫徹到每名黨員干部心中，認真對待他們的不同意見和建議。

第三篇：廉政風險防控制度

云臺小學

學校領導班子廉政風險防控制度措施

1、強化一崗雙責，不搞一言堂，維護集體領導、集體決策，不搞獨斷專行。

2、加強黨風廉政建設責任制的貫徹實施，增強自律意識，提高拒腐防變能力。

3、認真執行相關制度，按程序辦事；進一步完善預警機制，對不符合相關辦事程序的問題，及時通告提醒改正。

4、加強理論和業務學習，增強責任感，提高風險防范意識。

5、強化責任感，力求在工作中做到公平公正。

6、嚴格要求，堅持原則，勇于抵制人情壓力，時常對自己敲警鐘，對一些合理不合法，合情不合規的事敢于說“不”，做到不拿昧心錢，不做糊涂事，不失職，不瀆職。

7、提高服務意識和能力，提高辦事效率。

8、加強監督檢查，及時發現問題，及時糾正，及時改進。

二0一三年一月十日

第四篇：廉政風險防控實施方案

醫院廉政風險防控機制建設實施方案

為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結合醫院實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以愛護和保護干部職工為出發點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施，加強崗位權力監督制約，把懲防體系建設到崗、落實到點，有效預防重點崗位發生腐敗現象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業又好又快發展提供堅強的政治和紀律保證。

二、工作目標

通過廣泛宣傳發動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環節中已經形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監督制約貫穿于醫院工作的各個方面，形成標準化、規范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。

三、風險防控重點對象與內容

廉政風險防控機制建設的實施對象為本院在崗干部職工（包括合同制職工）。重點是院領導、中層崗位、重要崗位的干部職工。風險防控重點內容是人員聘用、物資采購、基建項目、醫療服

務過程中的違規和腐敗行為。

四、方法步驟

（一）宣傳發動階段（5月）

1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附件1）。

2.召開專題動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設重要性、必要性的認識。

（二）組織實施階段（6～12月）

1.排查廉政風險和評估風險等級（6月）。根據崗位職能職責和業務流程，要求全員參與，全面查找權力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環節存在的崗位廉政風險點（如醫德醫風、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等），評估風險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。

按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度，風險等級分一級、二級和三級。一級風險為發生機率高，或一旦發生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險；二級風險為發生機率較高，或一旦發生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨紀政紀處分的風險；三級風險為發生機率較小，或發生后可能造成一定后果的風險。

（1）查找崗位風險。各科室（重點是職能科室、醫技和臨床

科室）負責人組織本科室工作人員對照自己聘任的崗位職責，認真分析并查找出本崗位存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施，并作出廉政承諾。一般干部工人崗位經所在科室負責人初審、分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案；中層干部經分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案。

（2）查找科室風險。各科室對照科室工作職責，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。

（3）編制崗位權力運行流程圖

各職能科室、醫技科室針對崗位工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄清單，繪制權力運行流程圖，促進權力運作的規范、公開、程序化。經分管領導審核、組織審定后報院紀檢監察室備案，并在一定范圍內公開。

（4）查找單位風險。由領導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風險點內容和風險評估結果經領導小組審核后，在一定范圍內公示，接受監督。

2.開展風險教育（6～7月）。根據查找出來的崗位廉政風險點，對照法律法規、黨紀政紀條規和崗位廉政行為規范等要求，認真梳理風險防范教育的內容。風險等級遵循“分級分層、雙向互動”原則，突出重點行為、重點崗位、重點環節、重點人員，組織開展案例講座、談心談話等崗位廉政風險教育，牢固樹立廉潔意識、風險

意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

3.建立防控措施（6～9月）。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開，并將防控措施和相關制度報監察室備案。

4.落實防控責任（6月）。根據權力運行的不同風險類別和風險等級，實行分類、分級管理。單位風險由單位主要領導負總責。科室風險由科室主要負責人管理，單位分管領導負責，主要領導負總責。崗位風險在本人自我管理的基礎上，實行一級抓一級，一級管一級。其中，一級廉政風險在科室主要負責人和單位分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導負責；二級廉政風險在科室主要負責人直接管理的基礎上，由單位分管領導負責；三級廉政風險由科室主要負責人直接管理和負責。

5.加強信息管理（6～12月）。院紀檢監察組織要結合上報備案的各類廉政風險點和信訪舉報、財務審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數據庫，并根據動態變化及時調整充實內容，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。

（三）檢查考核階段（11～12月）

為確保廉政防控機制建設的順利推進，醫院將加強檢查考核，總結先進經驗。檢查考核與季度考評、個人職業道德和專業技術考核等相結合。并做好市衛生局對我院廉政風險防控機制建設的考核檢查。

五、工作要求

（一）提高認識、營造氛圍。建立廉政風險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風險防控機制的重要性，積極參加學習教育活動，認真查找廉政風險點，科學制定和落實防控措施，積極推進廉政風險防控機制構建工作。

（二）加強領導，落實責任。各科室負責人是建立廉政風險防控機制工作的第一責任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保廉政風險防控工作開展有計劃、有措施，不走過場，務求實效。紀檢監察要充分發揮職能作用，積極協助黨組織做好組織協調、分類指導、督促檢查和考核評估工作。院班子成員要切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，切實抓好管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。

（三）突出重點，搞好結合。要在全面開展廉政風險防控機制建設的基礎上，突出黨政領導班子的廉政建設和權力制衡，突出人、財、物管理等重要崗位的防控機制建設。要把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制，與懲防體系建設、醫德醫風教育和各項業務工作有機結合，更好地履行崗位職責，增強教育和機制建設的針對性、有效性，使防控機制建設切實成為衛生系統抵御腐敗現象的“防火墻”。

崗位廉政風險及防控措施表

第五篇：廉政風險防控階段總結

新市小學廉政風險預警防控工作第一階段工作小結

新市小學自九月份開展廉政風險預警防控工作以來，高筑防腐大堤,把推進廉政風險預警防控管理作為加強預防腐敗工作的重要措施和具體實踐來抓,第一階段工作開局良好。現將第一階段工作總結如下。

一、高度重視，周密部署。

1、建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。學校成立了支部書記為組長，支部組織委員為副組長、工會主席、各處室主任、支部宣傳委員為成員的廉政風險預警防控管理工作領導小組。

2、結合黨建工作實際，制定了《新市小學廉政風險預警防控工作實施方案》，明確了應把握的原則和具體要求。

二、深入動員，統一認識。

10月10日，學校組織全校干部職工召開了廉政風險預警防控管理工作動員大會。會上，學校支部書記王靜傳達了趙局長在廉政風險預警防控管理工作動員大會上的講話精神，柳玉琴主任宣讀了《新市小學廉政風險預警防控管理工作實施方案》。領導干部和教師分別簽訂責任書和承諾書。大家明確了開展廉政風險防范管理的重要性和必要性，為推動學校反腐倡廉深入開展，形成廉政風險防范管理長效機制奠定了堅實的基礎。領導干部和教師分別簽訂責任書和承諾書。

三、迅速行動，加強學習。

動員會后，全校教職工和黨員積極行動，利用中心理論組學習時間、政治學習的時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤、學習國家方針政策、規章制度等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。

廉政風險預警防控工作第二階段總

結

新市小學高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險預警防控工作的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎

學校大量收集在學風、思想作風、工作作風、履行職責及廉潔自律等方面的意見。結合收集到的意見，學校領導班子、各部門及個人分別通過自己找、領導提、群眾幫、集體定的方式進行了風險點的查找。

1、梳理職責。各部門圍繞環節，對各部門每個崗位、每位干部的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。

2、排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管物、管事、管人”等重點崗位和關鍵環節，采取“自己找、同事幫、群眾評、領導點、組織審”等五種方法,在全校上下廣泛開展個人自查、部門查、評估審查活動，全面查找個人、部門和單位容易發生問題、誘發腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、部門和單位廉政風險點查找和防控措施登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。

3、明確風險。針對各部門、個人查找出的廉政風險點，提交會議研究后，將對查找出的廉政風險點進行公示、編制“權利運行內部流程”，規范權利運作，讓廉政風險點時刻警醒每位黨員干部和教師，時刻接受社會各界和群眾的監督。

學校廉政風險防范第三階段工作總結

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根據教育中心的部署，通鋼一中于4月27日開始進行第三階段廉政風險防范管理工作，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程。著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。針對崗位風險，由教職工本人對照與業務工作相關的各項法規制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。

針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上

予以公開。

根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主

要采取以下措施：

1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公

平、公正。

2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執

行工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。

在業務流程風險的防控上主要采取以下措施：

1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公

平、公正。

2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。

3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。

在制度機制風險方面采取以下措施：

1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。

2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。

3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。

在制定防控措施的基礎上，制定了《通鋼一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園

網上進行公示。

校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。

通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨

新市小學黨支部開展廉政防控工作

第四階段總結

擺榔中學開展廉政風險點防范管理工作第三階段小結

按照縣委、縣政府、縣教育局的統一部署和安排，我校積極開展廉政風險點防范管理工作，全面落實縣教育局《關于施甸縣教育局開展廉政風險點防范管理管理工作實施方案》施教發【2009】20號文件精神。按照文件要求，我校較好地完成了確定風險點階段的各項工作。現將本階段工作開展情況總結如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以領導干部為重點，以規范和制約權力為核心，進一步采取措施加以監控，將風險點防范作為監控點，逐步將風險點防范變為安全點。

二、加強領導，提高認識，健全工作機制

為使本階段工作有序開展，我校廉政風險點重點學習對象在于7月12日在我校多媒體教室召開了廉政風險點防范管理工作第三階段動員大會，通過本次會議的學習，使我校教師充分認識到開展此階段工作的重要性、必要性和緊迫性，我校在開展廉政風險點防范管理工作第一階段和第二階段取得了一定的成績，但要把風險點真正查找出來，防患于未然，這是第三階段的主要工作，所以我校高度重視本階段的工作。

二、科學分級確定風險點

我校深知，廣大干部群眾積極參與是做好廉政風險點防范管理工作的基礎。我校于2009年7月23日召開專題組織生活會，參加本次活動的人員有擺榔中學廉政風險點防范管理工作重點學習對象及所有黨員教師，會上，每位參會人員都把自己查找出來的風險點細致的羅列出來，在交流會上進行梳理、篩選、確定。2009年7月24日召開了領導班子專題民主生活會，會上領導班子都對各自查找出來的風險點作出簡要的防范方案及措施，并對各自的防范方案進行意見交流。

會后，我校廉政風險點防范管理工作領導小辦公室對以上兩次會議查找出來的風險點進行認真細致的梳理、篩選，最后確定出我校存在以下風險類型：

1、制度機制風險：一級風險5個；二級風險1個；三級風險2個。

2、思想道德風險：一級風險18個；二級風險4個；三級風險11個。

3崗位職責風險：一級風險19個；二級風險5個；三級風險11個。

三、制定防范措施，化風險點為安全點

我校確定了風險級別，制定完善了防范方案和防范措施。并將已確定的廉政風險點和廉政風險點的防范措施進行全校通報，以便使我校廣大教師接受民眾的監督。

總之，通過本階段的學習，我校教師找準了我校在教育教學中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的能力方向，努力把風險點變為安全點。