第一篇：陳列的職責

服裝陳列師的職責

是在面向顧客的固定營銷場所，通過服裝產品和背景空間的布置，力圖體現一系列相關時尚產品的互相關系、內在含義、價值定位、品牌文化以及銷售戰略等方面。他們所要做的，就是利用藝術手段引起顧客對產品（商品）的興趣，滿足消費者體驗產品內涵和服務品質的需求，從而最大限度地開發出產品（商品）潛在的附加值。一切都是為了商業目的。不但產品企業需要陳列，而且商業流通企業也需要陳列帶給消費者獨一無二的歸屬感。一旦這種歸屬感確立，被陳列的產品（商品）以及背后的廠家（商家）都可以憑借高額的消費熱情得到利潤回報。

服裝陳列師素養

一般由兩部分組成，即陳列基礎和陳列經驗。只有將兩者完美結合，才可以稱為陳列師。陳列基礎主要是美學素養、服裝知識等基礎知識的掌握，如果有平面設計、室內設計、服裝設計方面的知識就更好，當然如果沒有系統學習過也沒有關系，關鍵是個人是否有這方面的感悟及審美能力。陳列經驗則更多來自于實踐操作方面，既有曾經的工作經驗，也包括個人在平時生活中的動手能力。此外，作為一個合格的陳列師，還要能夠對商品和市場營銷方面的知識有所了解。

發展歷史

陳列發源于歐美，在西方已經相當成熟，成為現代服裝企業極為倚重的經營手段之一。在瑞士，陳列盛行時，企業會將50%的銷售額作為陳列之用。相比較而言，我國陳列行業起步較晚，起點底，加之陳列所依托的生產和商業企業對陳列認識不足，要取得成功注定道路漫長。

工作重點

通過布景、色彩、燈光的布置來規劃整體購物氛圍，使消費者感受到百盛特有的商業文化。同時，作為日常布展的補充，季節性和假日主題陳列突出了商業企業本身天生的營銷目標，也在靈活多變的陳列意圖上表達出企業的雄厚實力。陳列師從事一件工作時需要變換的兩個角色：面對產品時他們是藝術家，將通過藝術手段打動和感染顧客；而面對企業時，他們又是一流的商人，能夠利用流行趨勢、市場變化和消費心理成功地把商品推銷出去，為企業贏利。當然，陳列師工作的成功與否最終還要看銷售業績，必須牢記“服從商業需要，兼顧藝術創意”的信條，陳列的最終目的還是銷售。

陳列方式

一，需要完整的整體性，藝術創作完整、產品系列完整以及美學欣賞的完整；二，故事的講述過程、產品的風格、流行的元素都依賴陳列展示；

三，品牌表達的不同情緒將通過陳列的變換、色彩的組合和人們的心態進行協調；

四，生活態度和生活方式的表達。五，陳列的情感，陳列是一種靜態語言，是不會說話的推銷員。

職業前景

陳列設計師職業前景光明，隨著企業品牌戰略競爭趨于白熱化，陳列設計師對品牌和銷售的促進作用已獲得普遍共識。中國已經成為最不可忽視的國際化大市場，陳列文化在國內有廣闊的發展空間，陳列設計師在國內將獲得越來越多的關注，面臨巨大的市場需求，成為倍受商家青睞的稀缺人才。陳列設計師在企業當中，具有區別于其它商業人才的“藝術氣質”。因此在未來幾年，陳列設計師將有廣闊的發展空間。從陳列走出來的人才，作為領跑陳列行業的主角，有志創業者可以開設自己的陳列設計和咨詢公司，承接各類賣嘗櫥窗和大型展示活動的陳列設計業務；或者就任企業的專業陳列設計師，協助企業在較短時間內樹立全新科學的賣場形象；對于喜歡自由自在生活方式的人士，則可以成立自己的個人陳列工作室，自主地承接陳列設計工作，自由支配時間；另外，全方位的陳列技能與創意也可以作為輔助資源在多種行業發揮綜合作用，幫助各類從業人員拓寬事業發展空間。

有商品的地方，就會有陳列設計師施展身手的舞臺。專業陳列設計師在中國時尚界出現，全力打造中國時尚面孔，將助力中國時尚產業迅速發展

“賣場陳列師”專業證書分初、中、高三級，一般來說拿到高級證書要花費8萬元左右。

陳列師們一般術業有專攻，有的擅長于色彩搭配，有的擅長于款式調配，有的擅長于風格氛圍的營造。但無論如何，為銷售服務的商業性原則的把握，是萬變不離其宗的根本。

第二篇：各崗位陳列職責

陳列專員工作職責

1.負責公司各品牌陳列小幫手的管理和督導檢查工作

2.負責公司各店鋪日常陳列維護督查工作

3.負責店鋪員工對產品知識和店鋪陳列培訓工作

4.負責品牌公司各階段市場活動的推廣、根據品牌公司的陳列模式、做好重點店鋪的陳列

調整，并此模式推廣到其余各店鋪

5.負責公司新開店、整改店鋪的陳列調場工作，并依據平面圖提出合理的陳列布局意見、在后期進行合理局部調整

6.做好開店前店鋪SKU、模特與陳列道具的數量統計工作，如有問題及時與品牌公司聯系

7.負責與商品部溝通各店鋪貨品的現有問題

8.負責每月新品到貨的陳列調整工作，并做好每月的陳列培訓工作

9.進行周陳列巡檢、月度陳列評比和季度陳列評比最佳陳列小幫手工作

10.負責與品牌公司VMD（VMD視覺營銷或商品企劃的視覺化）的聯系工作、定期向品牌

公司反鎖本地區的陳列報告

陳列主管工作職責

1.協助各品牌部門的陳列專員、督導辦理陳列小幫手的任免、晉升、調動、獎懲等

2.負責公司陳列管理制度的建立、實施和修訂

3.負責公司日常陳列管理

4.組織公司平時考核及月度考核工作

5.組織公司產品陳列培訓工作

6.組織個部門進行品牌陳列專員、店鋪陳列小幫手的編制

陳列小幫手職責

1.認真學習《陳列小幫手管理制度》、《陳列巡店評分表》和品牌基礎陳列原則，并店鋪的陳列工作中嚴格執行

2.負責店鋪的日常陳列維護工作

3.負責店鋪員工的產品知識和產品陳列的培訓，當陳列小幫手請假時應有人代理其工作

4.根據品牌公司各階段的推廣活動，主動做好店鋪陳列調整

5.參與公司新開店、特賣場和整改店鋪的陳列調場工作

6.負責每月到貨的新品陳列調整工作

7.向陳列主管及時匯報店鋪的陳列情況

8.從陳列角度單店庫存情況作出分析、并于品牌貨管溝通、做好調貨整合工作

9.在節假日、公司促銷日、配合陳列專員做出輔助銷售的陳列計劃

10.定期按時參加公司組織的產品和陳列培訓、學習后應該向店內人員傳達

第三篇：陳列組工作職責

陳列組工作職責

一、任職要求

1、形象好、舉止大方、談吐文雅、作風正派。

2、熟悉服裝專賣店鋪終端銷售管理基本知識，如：產品知識、陳列知識、銷售技巧、溝通技巧、員工培訓管理等。

3、辦公軟件操作熟練，具有較豐富的培訓管理經驗，能獨立制定和開展培訓課程。

4、能協助上級主管制定相關陳列計劃，跟蹤、管理屬下直營及加盟店鋪的陳列情況，并協助加盟商開展相關陳列工作。

5、能定期或不定期地給上級主管（或加盟商）提供服裝行業的相關資訊，及輔助性、創作性、前瞻性陳列建議，幫助店鋪提升業績；

6、心態積極、刻苦耐勞、服從性強、團隊意識強、較強的溝通協調能力，能適應珠三角或全國性出差。

7、二年以上服裝品牌專賣店陳列職位經驗優先考慮。

二、陳列組的主要工作職責

1、負責公司終端陳列方案的制定，終端陳列指導與培訓及檢查；

2、負責對競爭品牌進行合理分析；

3、負責全國各個營業片區相關宣傳活動的協調、管理、指導和監控。

4、負責終端店鋪陳列的日常管理及跟進；

5、負責新開店、整改店及特賣場的陳列策劃方案；

6、做好新開店鋪貨品的SKU、模特、POP、音響、燈光與陳列道具的數量統計工作，并負責與公司相關部門溝通跟進；

7、結合市場活動安排陳列工作，設計相關主題與櫥窗陳列；

8、從陳列角度對店鋪貨品銷售及庫存進行分析，并與督導、商品組溝通各店鋪貨品現有問題；

9、負責每期新品上市及季節性促銷的貨品陳列，出模版，并好每月的培訓工作；

10、進行每月陳列巡檢，月度陳列評比或季度評比工作；

11、負責版房的管理工作；

12、負責陳列手冊的編制；賣場陳列的管理表格，并負責培訓運用。

13、定期向公司反饋終端的陳列報告，并提出建設性整改建議；

14、按照公司的特殊要求，對店鋪進行特殊陳列；

15、終端店鋪庫存及倉庫貨品擺放的陳列管理；

16、清楚了解并嚴格執行公司規章制度；

17、熟悉其它部門及崗位的工作職責及工作流程；

18、負責海報、POP、相關物料設計及下發跟進；

19、上級安排的其它工作。

注：陳列師首先是設計師，能夠進行陳列的設計，還須了解市場，對公司文化有透徹了解，理解、解讀公司品牌宣揚的標準和文化并滲透到設計思想和理念中，善于將藝術細胞和經濟頭腦結合。

三、工作流程

（一）日常工作流程

1、每月25號前，須上交當月的工作計劃，針對終端店鋪實際需要定出陳列執行方案；

2、每周一，參加營銷部全體會議總結，匯報上個月的目標完成率和工作狀況，分析陳列執行的效果及對業績所產生的影響，研討本月工作計劃的實施。

3、每周一準時上交《一周工作計劃》，和《一周出差行程表》，以及各店鋪陳列反饋報告；

4、每周不定期參加小組研討會，進行技術性交流，分享工作經驗和心得。

5、每天參考各店鋪銷售業績，分析陳列對店鋪業績升降原因，并通過電話對店鋪進行跟進。

6、每天根據各店鋪貨品進、銷、存管理進行分析，掌握終端商品的暢銷、平銷、滯銷情況，有針對性的進行陳列調整；

7、定期通過電話與終端店鋪聯系，指導店鋪人員跟進陳列工作，并反饋給督導，說明陳列要求。

（二）周工作： 周 一：

a、本周工作布置，上周工作總結 b、根據店鋪陳列情況反饋給經理 周 二：

對上周的市場情況以及銷售情況進行分析，制定相應的陳列方案； 周 三 到 周 五

a、跟進店鋪陳列執行； b、巡店檢查；

c、組長及督導的陳列培訓及交流；

周六（至周日）：

總結及計劃下周工作

（三）月跟進：

1、上 旬：布置本月工作目標，評選上月先進工作員工，準備對落后

員工進行培訓；向經理上交上月工作總結。

2、中 旬：對本月相關工作執行及跟進，培訓計劃的執行。

3、下 旬：對本月工作進行總結，對本月員工表現進行考評，制定下月工作計劃。

第四篇：培訓師及陳列崗位工作職責（推薦）

店面陳列及員工培訓構思 楊總：

以下是我對培訓和店面陳列工作的理解和想法，不足之處，請多多提點！

工作大體分為兩個部分：培訓和陳列

對于培訓，我的理解是，在目前階段，公司新員工較多，主要的工作內容要集中在讓新員工能更快更好的投入到銷售當中，并且在未來一個月能成為店面的主力銷售，配合公司制定的各項銷售政策來迎接暑促旺季的銷售；長遠來說，我也希望能夠通過嘗試和探索在公司形成一種系統的培訓機制，能形成一套在新員工入職后就可以開始接受的系統的，讓老員工的技能和意識可以階段性的得到進一步提升的培訓方案。

對于陳列，我的理解是：第一，通過這項工作能夠幫助各店長及店面提升店面的形象，使店面在形象上更專業，同時也可以配合公司各階段的銷售政策，做出一些有利于終端銷售的策劃；第二，通過陳列和對店面的一些陳列監督，也能夠對店面成本的控制起到一些幫助的作用。

一 培訓

培訓內容

1惠普家用全線PC NB和商用部分產品的產品知識 2基本的品牌知識和銷售技能

目標

1能讓新員工在較短時間內掌握產品知識，快速投入到工作中 2簡單做全一整套產品的培訓資料。近期培訓內容

1惠普品牌和競品各品牌基本知識 2計算機硬件基礎知識和系統基礎知識 3家用CQ,DV系列和商用S系列產品知識 4家用PC產品知識 5 Touch產品知識 培訓時間

? 周二到周五每天早晨8:50-10:00,下午5:30-6:30針對單店新員工的培訓 ? 每天工作期間隨當天培訓店面現場指導和輔助銷售 培訓考核

? 以周為單位，對于當周參加培訓的銷售人員進行書面考試和現場問答打分得出成績，在以后可以作為店長考核員工的一項數據依據

培訓成績跟蹤

? 每周定點統計參見培訓銷售當周銷售業績和銷售機型，根據培訓考核 成績做出參照，得出數據，提供給總經理，銷售經理，門市經理和店長作為參考。

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銷售技巧部分平時總結及店員采集

二 陳列

工作內容 配合公司產品制作統一的價簽 配合公司的促銷政策，制定統一的桌面或者海報 3 配合或者輔助店長做好樣機的陳列以達到輔助銷售的效果 4 監督店面樣機陳列，避免樣機受損 協助部分店面完成每月的神訪檢查，減輕店面事務性負擔 6 監督店面衛生 督促店面工裝，工牌的整齊統一，協調賣場和店面陳列問題，和賣場溝通 好關系

目標 短期內提升店面整體形象 通過店面形象的提升給店面銷售帶來積極影響 3 分擔店面一些事務性問題，協助店面做好銷售

近期工作內容 補充部分店面缺失的價簽 2 對于一些監督工作立即開展 輔助店長做好樣機的陳列，提出合理的意見

第五篇：陳列協議

陳列協議

協議編號：

甲方： 乙方：

茲甲乙雙方形成了長期商業合作的關系,為更好地拓展甲方產品等在乙方零售藥店的銷售，提升甲方產品在乙方藥店的品牌形象，經甲、乙雙方協商，達成如下陳列協議：

一、陳列時間：

二、陳列費用：

三、陳列標準：具體陳列位置見標準

四、協議有效期內，乙方承諾按甲方要求陳列擺放，乙方承諾給予甲方廣宣品張貼擺放，并予以積極維護,配合甲方開展適當的促銷活動。

五、在協議期間，乙方不得以任何理由更換或撤銷甲方的陳列產品位置、減少甲方陳列面或將甲方位置轉賣給第三方。

六、協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 授權代表： 授權代表： 電 話： 電 話： 簽約日期： 簽約日期：